HRBP（プロダクト組織担当）　※フルリモート可

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• エージェント求人

  ◤フレックス＆在宅勤務導入済◢働きやすさと高い成長感を両立

  700~900万

  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 企画立案
  • 株式
  • 開発
  • 組織開発
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区

  ◤フレックス＆在宅勤務導入済◢働きやすさと高い成長感を両立気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓東証プライム上場企業にて経営戦略に直結する組織開発をリードし、自身の市場価値を飛躍的に高められます。 ✓フレックス制やハイブリッド勤務を活用し、プライベートとキャリア形成を高い次元で両立できます。 ✓新設チームの創業期として施策を0→1で企画・推進でき、圧倒的な達成感と手応えを得られます。 ■企業名： 株式会社デジタルガレージ ■企業概要 ✓東証プライム上場のIT・フィンテック企業です。 ✓決済・マーケ・投資領域で新規事業を展開中です。 ✓テクノロジーで新しい価値を社会へ提供しています。 ■職務内容 ✓経営戦略に基づき組織・人財開発施策を企画します。 ✓女性活躍推進やエンゲージメント向上を実行します。 ✓事業部への組織開発支援や課題解決を行います。 ✓グループ内研修の企画立案・実行・改善を担います。 ✓人財マネジメントポリシーの実現を推進します。 ✓組織変革プロジェクトを横断的にリードします。 ■プロジェクト例 ✓全社エンゲージメント向上施策の企画および導入 ✓女性活躍推進やダイバーシティ組織の構築プロジェクト ✓事業部の課題に合わせた組織開発支援・研修の企画実行

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での組織開発経験が2年以上ある方 ✓多様な社員と円滑な関係構築ができる方 ✓自ら考え課題解決へ前向きに取り組める方 歓迎条件（WANT） ✓大手企業での組織開発実務経験をお持ちの方 ✓全社規模のプロジェクトマネジメント経験がある方 ✓経営層や事業責任者と伴走し合意形成した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部 / 人的資本推進チーム【東京】

  400~650万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 / 人的資本推進チーム【東京】気になる

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  仕事内容

  当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 * フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート * オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 * エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 * データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 * コンサルタントが直面する課題収集 * 社員との随時のコミュニケーション * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * コミュニケーションログ記載 * 社内イベントへのアテンド * 既存社内コミュニティの紹介 * メンター相当者の紹介 * コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 * スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー * 模擬面談実施 * 向上すべきスキルの指摘 * スキル向上に向けた相談・解消支援 * 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * 新規入社者のオンボーディング支援 * 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 * 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 * サーベイ実施の準備、運営 * サーベイ結果分析 * サーベイ結果の配布準備 * 結果フィードバック、日程の調整 * 全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド?スキルに関わる教育経験 歓迎要件 ・研修等の教育プログラムの企画?設計?運営のご経験 ・ビジネスパーソンを対象とした研修講師 ?企業向け（自社・他社問わず）人材開発業務 ?ユーザートレーニングの企画・実施 ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験 求める人物像、その他 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  【東証スタンダード/年休121日】介護大手の中途採用をKPIで動かすチーフ候補

  450~600万

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  【東証スタンダード/年休121日】介護大手の中途採用をKPIで動かすチーフ候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業所数の拡大や採用ニーズの多様化に対応するため、中途採用の実行力と組織運営力を強化しています。求人媒体・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング等を組み合わせ、採用目標の達成と採用コストの最適化を推進していただきます。 ■ポジション概要 中途採用の実務を理解しながら、採用計画の実行、採用手法の改善、KPI管理、メンバー育成を担うポジションです。 ■主な業務 1．中途採用計画の実行・進捗管理 ・職種・事業所ごとの採用計画・目標管理 ・応募数・面接設定率・内定率・承諾率・入社数等のKPI管理 ・未達原因の分析と改善策の立案、関係部署への報告 2．採用手法の最適化 ・人材紹介会社との折衝・関係構築 ・求人媒体の選定・求人原稿の改善 ・ダイレクトリクルーティングの活用推進 3．採用プロセスの改善 ・リードタイム短縮、面接設定・選考進捗管理の改善 ・事業所との連携強化、選考基準のすり合わせ 4．チームマネジメント・育成 ・メンバーの業務管理・育成、業務分担の適正化、属人化の解消・標準化 5．採用組織の強化 ・採用データの整備・分析、中長期の採用体制・採用戦略の検討 ■ポジションの魅力 ・事業成長に直結する中途採用をリードできます ・採用手法の選定からKPI管理・業務改善まで裁量があります ・チーフからマネージャーへのキャリアを描けます ■会社について 首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長する東証スタンダード上場企業です。介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化（IoT活用）で成長し、10年以上連続で安定した黒字経営を続けています。女性管理職比率37.9％。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・事業会社または人材業界における中途採用関連の実務経験 ・採用課題を分析し、改善策を考え実行できる方 ・複数の関係者と調整し、採用活動を前に進められる方 ・チームやメンバーの業務をリードした経験 ※4名以上のマネジメント経験、本社・本部等での採用経験、採用計画・進捗管理や採用KPIの運用経験を重視します ＜歓迎要件＞ ・多店舗・多拠点展開企業での中途採用経験 ・介護・医療・福祉・サービス業での採用経験 ・大量採用、ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用管理システム（ATS）の導入・活用経験 ・採用予算管理、採用単価の分析・改善経験

  事業内容

  首都圏で約50の介護施設を運営するシニア事業と、不動産事業

• エージェント求人

  【東証スタンダード/外資就活】CHROと採用チームを立ち上げる採用マネージャー候補

  800~1200万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【東証スタンダード/外資就活】CHROと採用チームを立ち上げる採用マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 採用計画の骨格と数字の土台は、すでに動き始めています。それを現場で動かし、磨き、採用チームに育てていくことを、人事責任者（CHRO）と一緒に進めていただきます。 中途・新卒の採用計画の骨格と、応募から入社までの数字を毎日集計する仕組みはCHROのもとで稼働中です。各事業の責任者や経営陣と同じテーブルで、「計画した人数を、入社後に活躍・定着してくださる方で」迎えられる仕組みと採用チームをつくっていただきます。 ■主な業務（ご経験に合わせて相談） ・中途・新卒の採用計画を動かし、四半期ごとに見直す（事業責任者と相談し、経営に提案） ・事業責任者と採用要件をすり合わせ、大切なポジションでは候補者との面談やクロージングにも関わる ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、外資就活ドットコム・外資就活ネクストのスカウト機能の組み合わせと、採用予算の配分を考える ・エージェント・RPOとの連携の仕組みづくり ・面接の進め方づくり、面接官との評価の観点のすり合わせ、内定承諾の打ち手の改善 ・応募から内定承諾までの数字をもとにした週次の振り返り ・新卒リクルーター・採用広報のメンバーとの役割分担、入社後オンボーディングの企画 ■体制 上長は人事責任者（CHRO）の予定です。採用専任チームはこれから立ち上げ（採用マネージャー・新卒リクルーター・採用広報の3職種を同時募集）で、おひとりですべてを抱える前提ではありません。 ■キャリアパス（一例） STEP1（〜1年）仕組みを整え全社採用計画を回す → STEP2（1〜2年）採用責任者としてリクルーターと採用広報を率いる → STEP3 採用組織を率いながら、人事企画・組織開発など人事全体へキャリアを拡張 ■会社について 「外資就活ドットコム」を祖業に、外資就活ネクスト、新卒紹介、Executive Agent、RPO・採用コンサルティング、匿名Q&A「mond」（MAU1,500万超・米国展開）を展開しています。東証スタンダード上場（7064）、従業員85名、売上高25.58億円（2026年1月期）。「第三創業期」と位置づけ、HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指しています。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・採用計画づくりから内定承諾まで、ポジションの充足に数値で責任を持った経験（人材紹介・RPOでの実績も可） ・事業部門の責任者と採用要件を定義・合意し、その要件で選考を運用した経験 ・ダイレクトリクルーティングか、エージェントとの連携のいずれかを、自ら運用し改善した経験 ※事業会社の人事経験、HR業界での経験、マネジメント経験、採用経験の年数は問いません ＜歓迎要件＞ ・新卒採用の企画・運営（新卒紹介でのRA・CAの経験を含む） ・採用チームのマネジメント ・採用予算の策定と管理 ・採用データの分析とKPI設計 ・ハイクラス・経営幹部層の採用 ・採用ブランディング・採用広報の企画

  事業内容

  就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」、新卒紹介、Executive Agent、RPO・採用コンサルティング、匿名Q&A「mond」の運営

• エージェント求人

  ＦＰＴジャパンホールディングス／BPG / 部門運営を担う経営幹部補佐 / 東京

  年収非公開

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都港区

  ＦＰＴジャパンホールディングス／BPG / 部門運営を担う経営幹部補佐 / 東京気になる

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  仕事内容

  【概要】 BPGチームの部門運営を担うビジネスプロデューサー（BP）を支えるアシスタントとして、以下の4業務（営業、アサイメント、採用、管理）のサポートしていただきます。将来的には、部門経営者としてのステップアップも視野に入れたポジションです。 営業においては、売上責任を持ち、魂の責任者として大手企業に対する新規開拓や既存顧客の拡大などに従事して頂きます。 アサイメントにおいては、獲得した案件に従事するコンサルタントを社内から組成して提案して頂きます。 採用においては、部門経営者として案件拡大に必要なスキルセットを保有する候補者の面接を実施して頂きます。 管理においては、獲得した案件に従事するコンサルタントの稼働管理を実施して頂きます。 【主なクライアント】 ・国内・海外の金融業、製造業、流通業、通信・ハイテク業、エンターテイメント業など大手企業が中心となります。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 大学卒業以上 法人営業経験(1〜2年以上) 新規開拓営業経験(1〜2年以上)※飛び込み営業経験者優遇 【求める人物像】 コミュニケーション力が高く、クライアントや同僚などと良好な関係を築ける方。 他責志向でも評論家でもなく、ご自身でフットワーク軽く、活動できる方。 最新のビジネス知識やテクノロジーを常に吸収する努力を続けられる方。 どのようなクライアントや案件に対しても果敢にチャレンジする意欲を有する方。 受け身ではなく、積極的にクライアントとの経営課題・ビジネス課題に取り組める方。 未経験領域でも早期にキャッチアップして知識、スキルを吸収する意欲のある方。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/採用担当】未経験歓迎/残業10H以下/土日祝休み/決算賞与15年連続支給

  400~430万

  トウテック株式会社東京都板橋区

  【東京/採用担当】未経験歓迎/残業10H以下/土日祝休み/決算賞与15年連続支給気になる

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  仕事内容

  ■当社の採用担当（新卒・中途）として、幅広い仕事を担当します。最近ではSNS配信で企画・撮影から編集、運用までをお任せしSNSを活用し自社の魅力を自らの手で発信するので組織を創る重要なポジションです。 ≪詳細≫■採用活動の企画・実行：求人媒体の選定、求人票作成、ダイレクトリクルーティング、SNS運用（研修センターや現場でのリアルな様子を収めたInstagram・TikTok・YouTube向けの動画企画・撮影・配信） ■選考プロセスの実行：会社説明会やインターンシップの運営、面接スケジュール調整、面接官、内定通知 ■イベントの企画・運営：入社式、内定式、納会、社員総会など

  求める能力・経験

  ■社会人経験3年以上 ＼＼この求人の魅力ポイント／／ 求人媒体の選定や求人票作成、ダイレクトリクルーティング、そしてYouTubeやInstagramを活用した企画・動画撮影・編集まで、クリエイティブな面にもチャレンジできます。会社説明会やインターンシップの運営、面接調整など選考プロセス全体での貢献も期待。「言われたことをやる」だけではなく、課題を考え自分のアイデアを形にできる環境です。

  事業内容

  ■受変電設備の設計・施工　　　　　　　　　　■電灯・動力工事の設計・施工 ■冷凍・冷蔵設備の設計・施工　　　　　　　　■冷暖房空調工事の設計・施工 ■冷媒回収

• エージェント求人

  採用マーケティング　※フルリモート可

  600~850万

  • SNS運用
  • コンテンツ企画
  • 検証
  • 分析
  • 企画立案
  • ブランディング
  • マーケティング
  • イベント企画
  • SEO
  • 広報

  株式会社RevComm東京都千代田区

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  仕事内容

  本ポジションについて RevCommの「採用マーケター」として、採用ブランドの言語化からコンテンツの企画・取材・執筆、イベント運営までを自分の手で回し切るポジションです。 事業も組織もカルチャーも、発信できる素材は社内に溢れています。ただ、それを「誰に、どう届けるか」を設計して形にする人がいない。戦略を描くだけでも、記事を量産するだけでもなく、その両方を一人称でやり切れる方を探しています。 AIを使い倒して生産性を上げることは大歓迎です。むしろ前提です。その上で、インタビューの深掘りや、プロダクト理解に基づいた切り口の発明といった「中の人にしかできない部分」に時間を使ってほしいと思っています。 正直なところ「素材は豊富だが掘る人がいない」「発信の型がまだない」「ファネルの数値がまだ可視化しきれていない」という状況です。ここをPDCA回し改善に導ける方を求めています。 ＜業務内容＞ 採用マーケターとして、RevCommの事業戦略・組織戦略と連動した採用ブランドの設計から、コンテンツ制作、ファネル最適化・効果検証までを一貫して担っていただきます。 ① コンテンツ企画・制作 採用サイト／note／SNSの企画立案・取材・執筆・編集 自社プロダクト（MiiTel）と事業構造の理解にもとづいた切り口の設計 エンジニア／ビジネス／コーポレート、各職種の魅力の translate AIを活用した制作フローの構築・生産性改善 ※ 制作会社・フリーランスへの発注も可能ですが、企画設計とインタビューは内製が前提です。外注ディレクションのみを担う役割ではありません。 ② 採用ブランド／EVP設計 「RevCommらしさ」の言語化とメッセージの型づくり 3C分析にもとづくターゲット別の訴求軸設計・アップデート 競合との差別化ポイントの構造整理 ③ PR／イベント ミートアップ・採用イベントの企画運営、登壇者サポート キーパーソンのブランディング支援 コンテンツ・施策のKPI設計と効果検証（応募単価、応募→面接CVR 等） ④その他：TA採用戦略アシスト ファネルKPI設計・分析、週次ダッシュボード運用、採用施策の効果検証 タレントプール構築：リファラル施策、アルムナイ設計など このポジションの魅力 ★「替えの効かない企画」に向き合える ライティングやデザインの"作業"はAIで加速できる時代です。だからこそ価値が出るのは、社内の事業・組織・カルチャーを深く理解した上で切り口を発明し、それを自分の手で形にするところ。外からは絶対にできない仕事です。 ★プロダクトが武器になる採用 自社プロダクトが採用の現場でも実際に使われています。「作っている会社の採用を担う」手触り感があり、B2B SaaSならではのプロダクト起点の訴求ができます。 ★0→1の設計から関われる 一人目の採用マーケターです。既存の型をなぞるのではなく、ターゲット設計・ストーリー設計から実装・数値検証まで一気通貫で担えます。経営・現場との距離も近いです。 ★発信素材が豊富 技術・ビジネス・組織カルチャー、どの切り口でも語れるネタが社内に眠っています。掘る人がいないだけです。 ★自分自身のブランドも育つ 対外イベント・SNS運用を主体的に動かせるため、個人としての発信力・専門性も高まります。 ★柔軟な働き方 リモート中心。アウトプットとコミュニケーションで評価される環境です。

  求める能力・経験

  必須要件 ▼ 以下すべてを満たす方 事業会社にて、採用広報／採用ブランディング／オウンドメディアのコンテンツ制作に携わった実務経験（目安3年以上） 企画設計から取材・執筆・公開まで、自分の手でやり切った経験（外注ディレクションのみの経験は対象外です） 自社の商材・ビジネスモデルを理解した上で、ターゲットに合わせた訴求を組み立てた経験 社内外の複数ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めた経験 日本語での高い文章力、情報整理力、論理的思考と候補者視点 歓迎要件 B2B／SaaS領域での採用広報・コンテンツ制作の実務経験 テック・エンジニア向けコンテンツ制作、技術広報、イベント企画運営の経験 AIを活用して制作の質とスピードを両立させている方 デジタルマーケの基礎知識（GA4・SNSアナリティクス・SEO/SEM・運用型広告） ファネルKPIの設計・運用経験（応募単価、応募→面接CVR、オファー承諾率 等） クリエイティブ制作のディレクション経験（写真・動画・デザイン） イベント運営等で都内に出社可能な、首都圏在住の方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤土日祝休み＆年間休日多数あり◢大手戦略ファームのコーポレート部門中核人材

  490~1200万

  • プロジェクト
  • 金
  • 資料作成
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 株式
  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◤土日祝休み＆年間休日多数あり◢大手戦略ファームのコーポレート部門中核人材気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓NTTデータグループの安定基盤のもとで人事業務の幅を広げ市場価値を高められます。 ✓退職金制度やNTT健保など充実の福利厚生があり将来まで安心して長く働けます。 ✓実務改善から企画運用まで横断的に携われ自身のスキルや意欲を存分に活かせます。 ■企業名： 株式会社NTTデータ経営研究所 ■企業概要 ✓NTTデータ100%出資の戦略コンサルファームです。 ✓行政や大手企業向けに社会課題解決を推進します。 ✓横の連携と人を大切にする温かい社風が魅力です。 ■職務内容 ✓入退社や異動および契約更新の手続きを推進します。 ✓勤怠や給与および社会保険などの労務を管理します。 ✓人事データの整備や経営報告資料の作成を担います。 ✓人事オペレーションの業務フロー見直しを実行します。 ✓社員からの問い合わせ対応や関係部門と調整します。 ✓制度運用補佐や人事企画のサポートも広く手掛けます。 ■プロジェクト例 ✓人事データのトラッキング基盤構築と管理自動化 ✓社内向け各種案内・通知文の整備と発信プロセス改善 ✓委託先・関係部署と連携した労務運営プロセスの刷新

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社や専門サービス等での人事業務経験3年以上 ✓入退社・勤怠・給与・労務などの複数領域の担当経験 ✓正確性を要する業務を関係者と調整し進めた経験 歓迎条件（WANT） ✓200〜1000名規模の成長企業での人事オペ経験 ✓泥臭い実務を厭わず正確性とスピードを意識できる方 ✓周辺業務へも自ら柔軟に踏み込んでいけるスタンス

  事業内容

  -

• エージェント求人

  オープンポジション

  500万~

  • メンバー
  • マーケティング
  • 開発
  • ソフトウェア

  株式会社STRACT東京都千代田区

  オープンポジション気になる

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  仕事内容

  【事業概要】 STRACTはAIショッピングアプリ『PLUG（プラグ）』を提供しています。 国内2,200以上のECサイトと提携しアグリゲートすることで、最安値を自動で比較したり、クーポンやキャッシュバックを自動でオファーしたりするなど、安心で賢いオンラインショッピング体験を誰でも簡単にできるようにしています。 EコマースのプラットフォームをAI時代に再発明するために、iPhoneのSafari機能拡張という、国内外でもユニークな技術からスタートして現在、300万DL（2026年4月時点）に到達し、物販の流通総額も年間100億円を突破し市場を獲得してきました。そして今、検索・推薦から始める購買の入り口から出口まで全てのファネルをカバーするポジションの確立を目指し、プロダクトを拡大しています。 ＜資料＞ ピッチ動画：https://youtu.be/OZ4qlcfH9tM サービスサイト：https://lp.plugapp.jp/ 【募集背景】 2024年末のシリーズAの資金調達により累計調達額は14.1億円となり、ダウンロード数は300万を突破。これから事業のさらなる成長フェーズに突入します。 現在（2026年6月末時点）の従業員数は約18名ですが、来年までに約2倍の規模へと拡大を予定しており、組織も急速に変化していくタイミングです。 「インタフェースの力でテクノロジーの恩恵をすべての人へ」というミッションのもと、EC×AI×モバイルアプリでの次のECの当たり前をつくる仲間を募集しています。 面談や選考を通じて、下記のようなポジションを検討・ご提案させていただきます。 ■ ビジネス部門 マーケティング責任者 コーポレート責任者 事業開発セールス責任者 事業開発セールスメンバー ■ プロダクト部門 プロダクトマネージャー プロダクトデザイナー（UI/UX） コミュニケーションデザイナー ■ エンジニアリング部門 ソフトウェアエンジニア

  求める能力・経験

  記載なし

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NTTデータ【経営陣直下×ファーム経営推進】経営企画・人事企画

  600~1200万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 課長/マネージャー
  • 提案
  • 人事
  • 管理職
  • プロジェクト
  • 課長/参事官
  • 師長/課長
  • 課長
  • 企画立案
  • 事業計画
  • 分析
  • 事業計画策定
  • コンサルタント
  • 財務
  • 会計
  • 監査
  • 制度運用

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  NTTデータ【経営陣直下×ファーム経営推進】経営企画・人事企画気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 ・役員直下での全社経営企画・事業企画・組織企画・人事企画の推進 ・年度方針および重点課題に基づく経営戦略の立案・実行・オペレーション統括 ・社内キーマン・各組織との折衝・交渉および全社プロジェクトの推進調整 ・数字ベースでの経営課題発見・分析および経営陣への高度な施策提案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急速な組織拡大（5年で2倍）に伴う管理部門企画機能の再構築 ・コンサルティングファームの成長を持続させる新人事制度・組織企画立案 ・全社経営リソースの最適化に向けた事業計画策定および予実管理の高度化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅役員・経営陣の直近でファーム経営の中枢を自ら動かす圧倒的裁量権 ✅企画立案にとどまらず全社運用まで手掛ける実行型キャリアを構築 ✅NTTデータグループの盤石な経営基盤と手厚い福利厚生（NTT年金等） ✅課長・課長代理クラスとして管理職キャリアへ直結するポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・急速拡大（5年で規模2倍）を続けるNTTデータ100%出資の戦略ファーム ・コンサルタントのプロフェッショナル思考を熟知した意思決定スピード ・戦略・業務・ITを融合させ官民双方の社会課題解決を牽引する組織力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ◆必須要件（MUST） ・4年制大学卒業以上または大学院修了 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・またはプロフェッショナルファーム（監査法人・会計事務所等）での経験 ・経営陣の意向を汲み主体的に周囲を巻き込んで企画・推進できる能力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆歓迎要件（WANT） ・事業会社またはファーム等における管理部門（経営企画・人事企画等）の経験 ・計数管理・財務数値に基づく経営課題の分析および施策立案実績 ・戦略設計から実際の制度運用・オペレーション定着までを主導した経験 ・社内外のステークホルダーと長期的な信頼関係を構築できるコミュニケーション力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  事業内容

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