新卒採用戦略/キャリア開発支援部/東京都中央区＿株式会社シーエーシー

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• エージェント求人

  7-3　人事労務マネージャー

  600~900万

  株式会社Leaner Technologies東京都品川区

  7-3　人事労務マネージャー気になる

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  仕事内容

  仕事内容 労務ガバナンスの強化を軸に、人事労務領域全般をお任せします。 リーナーは現在150名。ここから300名へと、組織規模を倍に成長させていくチャレンジングなフェーズに入ります。組織の拡大とともに多様な働き方や労務課題が想定される中で、上場（IPO）審査に耐えうる労務コンプライアンスと労働環境の整備をリードいただくポジションです。 【具体的な業務内容】 労務コンプライアンス・ガバナンス体制の構築 勤怠管理、36協定の遵守、労働環境の整備 就業規則をはじめとする規程類の新規制定・改定、法改正への対応 多様な働き方に対応する就業制度・規程の整備 社会保険労務士を巻き込んだプロジェクト推進・管理

  求める能力・経験

  必須スキル 100〜500名規模の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上） 従業員と直接面談し、個別の事情を踏まえて対応方針を判断した経験 組織課題を抽出・抽象化し、労務施策に落とし込んできた経験 チーム志向の強い方（事業部や経営陣と協働して課題解決に向き合える） 歓迎スキル IT企業／スタートアップにおける労務経験 組織拡大期、またはIPO準備期での人事労務経験 社会保険労務士資格、または労働関連法令に関する専門的な知見 人事企画（人事制度）領域の実務経験 求める人物像 リーナーのミッションや事業に共感していただける方 事業と組織の成長という成果に向かって仕事を進められる方 自チームだけでなく多様なメンバーとの連携を重視し、事業の現場を高い解像度で理解しながら業務に向き合える方 アンラーニングし、フラットに共創できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／人事】管理職候補／採用・研修／リモート／フレックス／年休123日／ネット学校

  600~800万

  • マネジメント
  • 管理職
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 予算策定
  • 研修企画
  • 人事
  • 予算管理
  • 講師
  • パートナー
  • 人材紹介
  • 分析
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • スキル研修設計
  • コーチング研修設計
  • 外部折衝
  • 提案

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  【東京／人事】管理職候補／採用・研修／リモート／フレックス／年休123日／ネット学校気になる

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  仕事内容

  角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。 管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。 　　　　　　　　　　　 ＜具体的な業務内容＞ ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ・採用・研修領域の戦略の立案・推進 ・採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善 ・採用・研修チームのマネジメント ・採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝 ・外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝 ・採用担当として採用選考業務 ・研修担当として研修企画、研修講師業務

  求める能力・経験

  必須 以下全てを満たす方 ◯事業会社における人事経験（採用業務、研修業務） ◯管理職として、チームをマネジメントした経験 ◯管理職として、KPIおよび予算設計・分析・改善の経験 歓迎 ◯経営層向けの提案・報告の経験 ◯リモート環境でのチーム運営の経験 ◯業務改善・仕組み化の経験 ◯スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの速い環境での業務経験

  事業内容

  学校法人名…学校法人角川ドワンゴ学園、高校名…N高等学校・S高等学校・R高等学校（以下、N高グループ）、課程…単位制、通信制課程（広域）、学科…普通科、卒業資格…高等学校卒業資格 ※N高グループは学校教育法第1条に定められた高等学校です。全日制高校と同じ卒業資格を得ることができます。

• 企業ダイレクト

  【東京/採用アシスタント】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う

  450~500万

  

  ゴウリカ株式会社東京都渋谷区

  【東京/採用アシスタント】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う気になる

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  仕事内容

  顧客の採用業務における面接日程調整や候補者とのコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの運用補助、エージェント対応などの専門的な実務運用をお任せします。 顧客が企画する採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援 例：候補者対応、面接日程調整、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談など 【入社後】チーム体制でプロジェクトを進めるため、先輩コンサルタントが丁寧にフォローします。

  求める能力・経験

  【必須】営業または人事部での事務職経験が2年以上ある方 【キャリアアップについて】採用のプロフェッショナルを目指せる環境 単なる事務代行ではなく、顧客の課題解決に踏み込むコンサルティングです。戦略的なスキルを磨くことができます。

  事業内容

  ●マーケティング部門向けDX（GOALY MARKETING）●部門DX推進支援（GOALY AI）●採用業務のコスト・プロセス最適化（GOALY HR） ●購買行動分析（Go Insight）

• エージェント求人

  デジタルイノベーション事業本部/東京/営業/中途採用担当（コンサルティング領域）

  年収非公開

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  デジタルイノベーション事業本部/東京/営業/中途採用担当（コンサルティング領域）気になる

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  仕事内容

  ◎詳細 各業界の大手企業の業務改革・DX推進から、スタートアップの内製化支援まで行っている、レバテックのデジタルイノベーション事業部において、 エンジニアやコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの採用をご担当いただきます。 単なる採用ではなく、代表や現場マネージャーとすり合わせしながら、組織拡大と事業拡大の両立を追求することが可能です。 ・戦略策定と実行：事業戦略や組織課題を深く理解し、採用計画をゼロから立案・実行します。 ・採用手法の開拓：エージェントやダイレクトリクルーティングはもちろん、新たな採用チャネルや手法を自ら開拓し、最適なアプローチを追求します。 ・人事広報：採用を成功させるための広報戦略を企画・実行し、会社の魅力を社内外に発信します。 ・採用オペレーションの設計・改善：応募者体験を最適化するため、採用フローを設計し、オペレーションを日々改善します。 ・面談・面接対応：候補者との面談や面接を通じて、会社のビジョンや魅力を伝え、カルチャーフィットを見極めます。 ◎当ポジションの魅力 ・新規事業を「ヒト」の側面から創り上げる面白さ このポジションは、単なる採用担当者ではなく、事業部の成長を採用という最も重要な切り口からダイレクトに牽引する役割です。 新規事業の立ち上げ・拡大期は、採用の成功が事業の成功に直結します。 「この事業は、自分が採用した人たちによって作られている」。そんな、ビジネスを「ヒト」から創り上げる手触り感を、存分に感じられるポジションです。 ・市場価値を飛躍させる圧倒的な成長機会がある 量質ともにハイレベルなエンジニア、コンサルタント、プロジェクトマネージャーの採用を行っております。 決して容易な目標ではありませんが、この高難度なミッションに挑むことで、採用担当者としてのスキルを飛躍的に向上させることができます。 ・多様な職種の採用に携われるキャリアの広がり エンジニア採用のスペシャリストとしての成長に加え、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなど、幅広いポジションの採用にも携わっていただきます。 事業全体を理解したうえで多様な採用を推進する経験は、採用のゼネラリストとしての力を磨くだけでなく、組織戦略や事業戦略に踏み込む視座を養う機会にもなります。 さらに、将来的には 採用責任者・人事部長 といったポストを目指すだけでなく、事業企画・組織開発 など、人事領域を超えて事業そのものを動かすキャリアにも挑戦可能です。 いち人事としての枠を越え、「採用を武器に事業を動かす存在」としてキャリアを広げられるのが、このポジションの最大の特徴です。

  求める能力・経験

  必須要件 ・大卒以上 ・営業経験もしくは人事経験2年以上 歓迎要件 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・リーダー経験をお持ちの方 ・IT領域での営業経験がある方 求める人物像、その他 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方

  事業内容

  自社メディア事業 DX事業 メディカル関連事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 システムエンジニアリング事業 教育関連事業 人材関連事業

• エージェント求人

  仲間集めの最前線へ！急成長の蓄電池ベンチャーで採用・人事労務担当を募集

  年収非公開

  ＶＯＬＴ販売株式会社東京都中央区

  仲間集めの最前線へ！急成長の蓄電池ベンチャーで採用・人事労務担当を募集気になる

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  仕事内容

  系統用蓄電池の市場が一気に立ち上がるなか、急成長を続けるVOLT販売。東京・大阪・茨城と拠点を広げ、営業・技術・物流・コーポレートと、各領域で一気に仲間を増やしていくフェーズです。その採用の中心を担い、人事労務の土台もつくる専任担当を募集します。 これまで外部委託で運用してきた採用・人事を社内に取り込み、専任で任せられる方を迎えたいと考えています。管理部門の責任者も同時に募集しており、人事の仕組みをこれから一緒に作っていくタイミングです。 ▍お任せしたい具体的な業務内容 【採用（メイン）】 ・中途採用の全体進行（求人票の作成、求人媒体・人材紹介会社の選定と運用） ・スカウト媒体などでのスカウト、候補者とのやり取り ・書類選考・面接の日程調整、面接の同席、内定までのフォロー ・採用の進捗管理、経営陣への報告 【人事労務】 ・入社・退社の手続き、社会保険・雇用保険の手続き ・勤怠管理、給与計算のサポート ・就業規則や社内規程の整備サポート ・外国籍社員の在留資格に関する手続きサポート ▍本ポジションの魅力・得られる経験 ・事業の急拡大期に、会社の未来をつくる「仲間集め」を最前線で担えます。 ・エグゼクティブから現場スタッフまで、幅広いポジションの採用に関われます。 ・社員10名のフェーズから、採用・人事の仕組みをゼロから作る経験が得られます。

  求める能力・経験

  必須 (MUST) ・中途採用の実務経験（事業会社の人事、または人材紹介・求人広告会社での経験） 歓迎 (WANT) ・スカウト媒体（Wantedly・ビズリーチ・LinkedInなど）の運用経験 ・入退社手続き、社会保険手続き、給与計算などの労務経験 ・スタートアップや成長企業での採用・人事の立ち上げ経験 ・外国籍人材の採用、在留資格手続きのご経験 ・中国語または英語でのビジネスコミュニケーション その他 【求める人物像】 ・仕組みが整っていない環境でも、自分で考えて整えていける方 ・社員一人ひとりに寄り添い、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・適時適切に情報共有し、チームで仕事をすることを大切にできる方

  事業内容

  当社は、世界最大手のリチウムイオン電池メーカーCATL（Contemporary Amperex Technology）の国内正規代理店として、系統用蓄電池を中心とした蓄電池ソリューションを提供しています。 2050年カーボンニュートラルに向けて再エネが増えるほど蓄電池の必要性は高まり、いま日本では系統用蓄電池の市場が一気に立ち上がっています。

• エージェント求人

  ◤フレックス＆在宅勤務導入済◢働きやすさと高い成長感を両立

  700~900万

  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 企画立案
  • 株式
  • 開発
  • 組織開発
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区

  ◤フレックス＆在宅勤務導入済◢働きやすさと高い成長感を両立気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓東証プライム上場企業にて経営戦略に直結する組織開発をリードし、自身の市場価値を飛躍的に高められます。 ✓フレックス制やハイブリッド勤務を活用し、プライベートとキャリア形成を高い次元で両立できます。 ✓新設チームの創業期として施策を0→1で企画・推進でき、圧倒的な達成感と手応えを得られます。 ■企業名： 株式会社デジタルガレージ ■企業概要 ✓東証プライム上場のIT・フィンテック企業です。 ✓決済・マーケ・投資領域で新規事業を展開中です。 ✓テクノロジーで新しい価値を社会へ提供しています。 ■職務内容 ✓経営戦略に基づき組織・人財開発施策を企画します。 ✓女性活躍推進やエンゲージメント向上を実行します。 ✓事業部への組織開発支援や課題解決を行います。 ✓グループ内研修の企画立案・実行・改善を担います。 ✓人財マネジメントポリシーの実現を推進します。 ✓組織変革プロジェクトを横断的にリードします。 ■プロジェクト例 ✓全社エンゲージメント向上施策の企画および導入 ✓女性活躍推進やダイバーシティ組織の構築プロジェクト ✓事業部の課題に合わせた組織開発支援・研修の企画実行

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での組織開発経験が2年以上ある方 ✓多様な社員と円滑な関係構築ができる方 ✓自ら考え課題解決へ前向きに取り組める方 歓迎条件（WANT） ✓大手企業での組織開発実務経験をお持ちの方 ✓全社規模のプロジェクトマネジメント経験がある方 ✓経営層や事業責任者と伴走し合意形成した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  人事部 / 人的資本推進チーム【東京】

  400~650万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 / 人的資本推進チーム【東京】気になる

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  仕事内容

  当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 * フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート * オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 * エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 * データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 * コンサルタントが直面する課題収集 * 社員との随時のコミュニケーション * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * コミュニケーションログ記載 * 社内イベントへのアテンド * 既存社内コミュニティの紹介 * メンター相当者の紹介 * コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 * スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー * 模擬面談実施 * 向上すべきスキルの指摘 * スキル向上に向けた相談・解消支援 * 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * 新規入社者のオンボーディング支援 * 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 * 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 * サーベイ実施の準備、運営 * サーベイ結果分析 * サーベイ結果の配布準備 * 結果フィードバック、日程の調整 * 全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド?スキルに関わる教育経験 歓迎要件 ・研修等の教育プログラムの企画?設計?運営のご経験 ・ビジネスパーソンを対象とした研修講師 ?企業向け（自社・他社問わず）人材開発業務 ?ユーザートレーニングの企画・実施 ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験 求める人物像、その他 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  【東証スタンダード/年休121日】介護大手の中途採用をKPIで動かすチーフ候補◆アズパートナーズ

  450~600万

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  【東証スタンダード/年休121日】介護大手の中途採用をKPIで動かすチーフ候補◆アズパートナーズ気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業所数の拡大や採用ニーズの多様化に対応するため、中途採用の実行力と組織運営力を強化しています。求人媒体・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング等を組み合わせ、採用目標の達成と採用コストの最適化を推進していただきます。 ■ポジション概要 中途採用の実務を理解しながら、採用計画の実行、採用手法の改善、KPI管理、メンバー育成を担うポジションです。 ■主な業務 1．中途採用計画の実行・進捗管理 ・職種・事業所ごとの採用計画・目標管理 ・応募数・面接設定率・内定率・承諾率・入社数等のKPI管理 ・未達原因の分析と改善策の立案、関係部署への報告 2．採用手法の最適化 ・人材紹介会社との折衝・関係構築 ・求人媒体の選定・求人原稿の改善 ・ダイレクトリクルーティングの活用推進 3．採用プロセスの改善 ・リードタイム短縮、面接設定・選考進捗管理の改善 ・事業所との連携強化、選考基準のすり合わせ 4．チームマネジメント・育成 ・メンバーの業務管理・育成、業務分担の適正化、属人化の解消・標準化 5．採用組織の強化 ・採用データの整備・分析、中長期の採用体制・採用戦略の検討 ■ポジションの魅力 ・事業成長に直結する中途採用をリードできます ・採用手法の選定からKPI管理・業務改善まで裁量があります ・チーフからマネージャーへのキャリアを描けます ■会社について 首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長する東証スタンダード上場企業です。介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化（IoT活用）で成長し、10年以上連続で安定した黒字経営を続けています。女性管理職比率37.9％。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・事業会社または人材業界における中途採用関連の実務経験 ・採用課題を分析し、改善策を考え実行できる方 ・複数の関係者と調整し、採用活動を前に進められる方 ・チームやメンバーの業務をリードした経験 ※4名以上のマネジメント経験、本社・本部等での採用経験、採用計画・進捗管理や採用KPIの運用経験を重視します ＜歓迎要件＞ ・多店舗・多拠点展開企業での中途採用経験 ・介護・医療・福祉・サービス業での採用経験 ・大量採用、ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用管理システム（ATS）の導入・活用経験 ・採用予算管理、採用単価の分析・改善経験

  事業内容

  首都圏で約50の介護施設を運営するシニア事業と、不動産事業

• エージェント求人

  【東証スタンダード/外資就活】CHROと採用チームを立ち上げる採用マネージャー候補◆ハウテレビジョン

  800~1200万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【東証スタンダード/外資就活】CHROと採用チームを立ち上げる採用マネージャー候補◆ハウテレビジョン気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 採用計画の骨格と数字の土台は、すでに動き始めています。それを現場で動かし、磨き、採用チームに育てていくことを、人事責任者（CHRO）と一緒に進めていただきます。 中途・新卒の採用計画の骨格と、応募から入社までの数字を毎日集計する仕組みはCHROのもとで稼働中です。各事業の責任者や経営陣と同じテーブルで、「計画した人数を、入社後に活躍・定着してくださる方で」迎えられる仕組みと採用チームをつくっていただきます。 ■主な業務（ご経験に合わせて相談） ・中途・新卒の採用計画を動かし、四半期ごとに見直す（事業責任者と相談し、経営に提案） ・事業責任者と採用要件をすり合わせ、大切なポジションでは候補者との面談やクロージングにも関わる ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、外資就活ドットコム・外資就活ネクストのスカウト機能の組み合わせと、採用予算の配分を考える ・エージェント・RPOとの連携の仕組みづくり ・面接の進め方づくり、面接官との評価の観点のすり合わせ、内定承諾の打ち手の改善 ・応募から内定承諾までの数字をもとにした週次の振り返り ・新卒リクルーター・採用広報のメンバーとの役割分担、入社後オンボーディングの企画 ■体制 上長は人事責任者（CHRO）の予定です。採用専任チームはこれから立ち上げ（採用マネージャー・新卒リクルーター・採用広報の3職種を同時募集）で、おひとりですべてを抱える前提ではありません。 ■キャリアパス（一例） STEP1（〜1年）仕組みを整え全社採用計画を回す → STEP2（1〜2年）採用責任者としてリクルーターと採用広報を率いる → STEP3 採用組織を率いながら、人事企画・組織開発など人事全体へキャリアを拡張 ■会社について 「外資就活ドットコム」を祖業に、外資就活ネクスト、新卒紹介、Executive Agent、RPO・採用コンサルティング、匿名Q&A「mond」（MAU1,500万超・米国展開）を展開しています。東証スタンダード上場（7064）、従業員85名、売上高25.58億円（2026年1月期）。「第三創業期」と位置づけ、HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指しています。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・採用計画づくりから内定承諾まで、ポジションの充足に数値で責任を持った経験（人材紹介・RPOでの実績も可） ・事業部門の責任者と採用要件を定義・合意し、その要件で選考を運用した経験 ・ダイレクトリクルーティングか、エージェントとの連携のいずれかを、自ら運用し改善した経験 ※事業会社の人事経験、HR業界での経験、マネジメント経験、採用経験の年数は問いません ＜歓迎要件＞ ・新卒採用の企画・運営（新卒紹介でのRA・CAの経験を含む） ・採用チームのマネジメント ・採用予算の策定と管理 ・採用データの分析とKPI設計 ・ハイクラス・経営幹部層の採用 ・採用ブランディング・採用広報の企画

  事業内容

  就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」、新卒紹介、Executive Agent、RPO・採用コンサルティング、匿名Q&A「mond」の運営

• エージェント求人

  ＦＰＴジャパンホールディングス／BPG / 部門運営を担う経営幹部補佐 / 東京

  年収非公開

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都港区

  ＦＰＴジャパンホールディングス／BPG / 部門運営を担う経営幹部補佐 / 東京気になる

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  仕事内容

  【概要】 BPGチームの部門運営を担うビジネスプロデューサー（BP）を支えるアシスタントとして、以下の4業務（営業、アサイメント、採用、管理）のサポートしていただきます。将来的には、部門経営者としてのステップアップも視野に入れたポジションです。 営業においては、売上責任を持ち、魂の責任者として大手企業に対する新規開拓や既存顧客の拡大などに従事して頂きます。 アサイメントにおいては、獲得した案件に従事するコンサルタントを社内から組成して提案して頂きます。 採用においては、部門経営者として案件拡大に必要なスキルセットを保有する候補者の面接を実施して頂きます。 管理においては、獲得した案件に従事するコンサルタントの稼働管理を実施して頂きます。 【主なクライアント】 ・国内・海外の金融業、製造業、流通業、通信・ハイテク業、エンターテイメント業など大手企業が中心となります。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 大学卒業以上 法人営業経験(1〜2年以上) 新規開拓営業経験(1〜2年以上)※飛び込み営業経験者優遇 【求める人物像】 コミュニケーション力が高く、クライアントや同僚などと良好な関係を築ける方。 他責志向でも評論家でもなく、ご自身でフットワーク軽く、活動できる方。 最新のビジネス知識やテクノロジーを常に吸収する努力を続けられる方。 どのようなクライアントや案件に対しても果敢にチャレンジする意欲を有する方。 受け身ではなく、積極的にクライアントとの経営課題・ビジネス課題に取り組める方。 未経験領域でも早期にキャッチアップして知識、スキルを吸収する意欲のある方。

  事業内容

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