7-3　人事労務マネージャー

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  【人事企画】Member Development/戦略人事/次世代型組織づくり

  630~840万

  

  フリー株式会社東京都品川区

  【人事企画】Member Development/戦略人事/次世代型組織づくり気になる

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  仕事内容

  組織全体の継続的進化に向けた課題解決といった抽象度の高いテーマに対して、自脈が主体的に中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードします。 【具体例】■AI・データ活用による次世代型組織のアーキテクチャ設計(新たな職務定義の設計と自律型組織への移行に伴う評価・報酬制度の再構築)■事業成長を加速させる「未踏の組織開発」のリード(多角化する事業ドメインに対し、硬直的なHR施策ではなく、アジャイルに進化し続ける人事基盤の企画・運用)■データドリブンな意思決定による組織コンディションの最大化(個のパフォーマンスを最大限に引き出すエコシステムの構築)

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域に限定せず、経営企画や事業開発等の立場で「事業戦略を実現するための組織課題」を特定し、解決までをリードした経験■正解のない難題に対し、データや周辺情報から仮説を構築し、ステークホル ダーと対話しながら施策を前進させた経験 ≪魅力≫■経営と近い距離で、ビジネスの成長戦略に直結する人材・組織戦略の立案～実行までを一気通貫で主導できる■ベンチャーの機動力を活かし、成長フェーズに合わせたスピーディな人事施策の企画から遂行までをリードできる■業種別ニーズへの多角化やAI活用による業務変革といった、事業のダイナミズムを組織設計に反映させる「未踏の組織開発」に挑戦できる

  事業内容

  ■クラウドの会計ソフト,人事労務ソフト「freee (フリー)」などの運営。 ★特徴★個人事業主・中小企業向けの全自動クラウド型ソフト/簿記の知識なしで簡単に使える/銀行などのweb口座と連動して自動で会計帳簿が作成可能

• エージェント求人

  【人事企画G】人事スタッフ（正社員：主任～係長）

  470~730万

  • マネジメント
  • Google Spreadsh...
  • 審査/回収
  • Microsoft Excel
  • 給与計算
  • データ集計
  • 労務管理
  • 人事
  • Excel VLOOKUP関数
  • 問い合わせ対応
  • マネージャー
  • 証明書発行
  • 条件交渉
  • 衛生管理
  • パートナー
  • スタッフ
  • 保険
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 分析
  • Microsoft Acces...

  情報通信企業東京都千代田区

  【人事企画G】人事スタッフ（正社員：主任～係長）気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 人事労務の根幹を支えるオペレーションから、制度設計といった上流工程まで、幅広くご担当いただきます。 ※まずは今までの経験と希望を考慮し、業務を開始して頂きます。業務は人事労務にて順次ジョブ・ローテーションを行い、『人事労務のプロフェッショナル』を目指していただけます。 【労務管理・給与計算オペレーション】 ■入社・退職手続き： 入社時の情報連携（アウトソーサー連携）、書類回収・不備確認、退職届回収、有休残確認、社会保険手続きの管理。 ■給与計算・勤怠管理： 全雇用区分を対象とした月次給与支払業務および勤怠データの確認。 ■証明書発行： 各種証明書発行（月100件程度、アウトソーサーへの指示出し含む）。 ■休職・復職対応： 休職から退職に至るまでの本人確認や調整業務。 【外部パートナー管理・法令対応】 ■派遣会社対応： 契約更新、条件交渉、コミュニケーション全般。 ■コンプライアンス： 法改正に伴う就業規則の改定案作成および変更作業。 【企画・評価・データ活用】 ■人事考課： 半期ごとの評価運用の管理・実行。 ■制度設計： 人事・労務・評価に関する新制度の企画および設計。 ■データ集計・分析： Excel（VLOOKUP関数レベル）、スプレッドシートを用いた人事データの集計・更新。 ※サステナビリティ（ESG）関連の数値集計等にも携わっていただく予定です。 【問い合わせ対応】 ■従業員、派遣会社、外部委託先との電話・メール・チャット（社内）による相談・調整。 ＜人事・労務系資格取得について＞ ■資格取得もしっかりと支援！！ ・人事総務検定2級 ・給与計算実務検定2級 ・衛生管理者 ※社内には社会保険労務士保有のスタッフも在籍！ ※社会保険社労士保有には資格手当支給有 資格の取得支援は積極的に実施しております！ 人材に対する投資はしっかりと行っており、自己啓発（eラーニング/資格取得支援）※メンタルヘルスマネジメント検定/ビジネスマネージャー検定/ITパスポート等 ＜組織について＞ 【一人で抱え込まない人事労務】 チームの力で、締切もプライベートも大切にできる環境です。 ■縦割りではなく「横のつながり」を重視 同社の労務チームは、担当業務を一人で完結させる「縦割り」ではありません。常に周囲と連携し、進捗を共有し合う風土です。 ■「もしも」の時も、グループ全員でバックアップ 期限のある業務が多いからこそ、誰か一人に負担が集中することはありません。困った時はフォローし合える体制が整っているため、精神的なゆとりを持って業務に取り組めます。 ■予定が立てやすく、休みもしっかり 年間の業務スケジュールが明確なので、有給休暇の計画もスムーズ。オンとオフのメリハリをつけたい方に最適な環境です。 ＜組織構成＞ ■総勢：12名（男性：5名/女性：7名） ※20代～60代と幅広く ※派遣：1名（女性）/アルバイト：1名（女性）

  求める能力・経験

  経験・スキル・資格 【必須要件】 ■労務の実務経験： 入退社や給与、社会保険に関する基礎知識をお持ちの方（実務5年程度） ■Excelスキル： VLOOKUP関数を理解し、既存フォーマットを用いて自ら集計・データ更新ができる方（Access、Googleスプレッドシートの使用経験があれば尚可）。 ■コミュニケーション： 従業員や社外関係者と円滑なやり取り（電話・チャット等）ができる方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新卒採用戦略/キャリア開発支援部/東京都中央区＿株式会社シーエーシー

  550~760万

  • 研修企画
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 教育
  • 開発
  • 分析
  • 提案

  株式会社シーエーシー東京都中央区

  新卒採用戦略/キャリア開発支援部/東京都中央区＿株式会社シーエーシー気になる

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  仕事内容

  ＜仕事内容＞ 新卒採用における業務全般に従事いただきます。 採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。 【具体的には】 ■新卒採用関連業務 ・採用計画および新卒採用全体プロセス（母集団形成~入社まで）の企画・設計 ・採用支援会社との折衝・交渉・関係構築 ・会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営 ・教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携 ・新卒採用施策の企画・推進およびチームリード ・採用業務の改善・効率化 ・採用データの分析および各種施策の企画・改善 ■その他業務 ・キャリア採用、社員研修フォローをはじめとした人材採用・育成業務全般 ・キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善 ※将来的にはチームマネジメント業務も担っていただくことを想定しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験 ・チームマネジメント経験（領域、規模不問） ・社内外関係者との折衝・調整経験 ・法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験 【歓迎要件】 ・新卒採用またはキャリア採用の経験 ・採用計画策定・採用KPI管理経験 ・IT業界での業務経験 ・AIやITツールを活用した業務改善経験 ・人材育成領域の経験 【求める人物像】 ・課題の本質を捉え、施策の企画・実行・改善を主体的に推進できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながら主体的に成果創出できる方 ・採用を単なる運営ではなく、事業成長を支える重要な経営テーマとして捉えられる方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな手法や知見を柔軟に取り入れ、業務変革につなげられる方

  事業内容

  ■システム構築サービス ■システム運用管理サービス ■BPOサービス

• エージェント求人

  Ridgelinez_PX

  540~1000万

  Ridgelinez株式会社東京都千代田区

  Ridgelinez_PX気になる

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  仕事内容

  仕事内容 • お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供 • 人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの発信支援 • 対外イベントの実行支援　等 コンサルティングサービスの注力テーマ • 人的資本経営戦略策定： 経営・事業戦略と連動した人的資本戦略・ストーリーの策定、データマネジメント、アーキテクチャ、計画策定 • 人事機能・人事制度改善：現行の人事機能・人事制度のFIT & GAP分析、改善施策の検討及び伴走支援、従業員の行動変容支援 • リスキリング・アップスキリング支援：人材ポートフォリオ設計、人材・スキル要件の整理、育成プログラム設計、人材配置のデータマネジメント・分析 • HRBP・Manager機能改革：マネジャー・HRBP等の人的機能・組織整理、デジタルテクノロジーを用いた生産性向上のための業務・ツール設計 • EX to CXに繋げるAgileな仕掛け構築：EX・CXサーベイ設計、結果分析によるEX・CX向上のアクション設計・Agileな体制設計・伴走支援

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 以下2項目以上の能力要件/経験必須 • 課題解決、コミュニケーションなどのビジネススキル • 人事組織領域のコンサルティング経験 • 事業会社での人事部および関連部署での実務経験 • 組織の変革に参画した経験 歓迎スキル/経験 以下の経験/能力要件があれば尚可 • チームリーダーの経験、プロジェクトリーダーの経験 • 英語（TOEIC800点以上、等）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  7-2　人事企画（制度設計・運用）

  600~900万

  株式会社Leaner Technologies東京都品川区

  7-2　人事企画（制度設計・運用）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 人事制度の設計と運用を軸に、人事企画領域全般をお任せします。 リーナーは現在約150名。ここから300名へと、組織規模を倍に成長させていくチャレンジングなフェーズに入ります。組織フェーズの変化に合わせ、評価や等級、報酬をはじめとした人事制度を最適化し、非連続的な事業成長を実現する組織の土台づくりをしていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 人事制度（評価、等級、報酬等）の設計・運用・改定 エンゲージメント向上施策の企画・推進 メンバー育成施策の企画・推進 組織課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進

  求める能力・経験

  必須スキル 事業会社で人事制度の設計・運用経験がある方（3年以上） チーム志向の強い方（事業部や経営陣と協働して課題解決に向き合える） 歓迎スキル 成長フェーズの企業における人事企画経験 人事労務の実務経験 チームリードやマネジメントの経験 求める人物像 リーナーのミッションや事業に共感していただける方 事業と組織の成長という成果に向かって仕事を進められる方 自チームだけでなく多様なメンバーとの連携を重視し、事業の現場を高い解像度で理解しながら業務に向き合える方 必要な自己開示をいとわず、周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京／人事】管理職候補／採用・研修／リモート／フレックス／年休123日／ネット学校

  600~800万

  • マネジメント
  • 管理職
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 予算策定
  • 研修企画
  • 人事
  • 予算管理
  • 講師
  • パートナー
  • 人材紹介
  • 分析
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • スキル研修設計
  • コーチング研修設計
  • 外部折衝
  • 提案

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  【東京／人事】管理職候補／採用・研修／リモート／フレックス／年休123日／ネット学校気になる

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  仕事内容

  角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。 管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。 　　　　　　　　　　　 ＜具体的な業務内容＞ ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ・採用・研修領域の戦略の立案・推進 ・採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善 ・採用・研修チームのマネジメント ・採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝 ・外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝 ・採用担当として採用選考業務 ・研修担当として研修企画、研修講師業務

  求める能力・経験

  必須 以下全てを満たす方 ◯事業会社における人事経験（採用業務、研修業務） ◯管理職として、チームをマネジメントした経験 ◯管理職として、KPIおよび予算設計・分析・改善の経験 歓迎 ◯経営層向けの提案・報告の経験 ◯リモート環境でのチーム運営の経験 ◯業務改善・仕組み化の経験 ◯スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの速い環境での業務経験

  事業内容

  学校法人名…学校法人角川ドワンゴ学園、高校名…N高等学校・S高等学校・R高等学校（以下、N高グループ）、課程…単位制、通信制課程（広域）、学科…普通科、卒業資格…高等学校卒業資格 ※N高グループは学校教育法第1条に定められた高等学校です。全日制高校と同じ卒業資格を得ることができます。

• エージェント求人

  ＜在宅併用×フルフレックス＞【制度企画・労務】IPO準備を支える◎

  400~650万

  • プロジェクト
  • 研修企画
  • オンボーディング
  • 人事
  • レポーティング
  • 社会保険
  • SmartHR
  • 制度企画
  • 審査対応
  • IPO
  • 入退社手続
  • データ集計

  MNTSQ株式会社東京都中央区

  ＜在宅併用×フルフレックス＞【制度企画・労務】IPO準備を支える◎気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ■IPO準備に向けた体制強化 MNTSQは、契約マネジメントという領域で日本の企業法務・契約実務を変えていくことを目指しています。現在、IPOに向けた体制整備が進む中、 人事・労務機能はオペレーションの安定化にとどまらず、制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結した重要テーマ を担っています。 今回は、そういった「守りながら攻める」人事労務の仕事に、前のめりで関わっていける方を募集します。人事労務を基礎から学びながら、制度企画や上場準備という普通ではなかなか経験できない領域にも早期から挑戦できる環境です。 【業務内容】 ■業務の概要 人事制度・労務を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。 上場準備プロジェクトも立ち上がる中で様々なタスクフォースも進んでおり、ご経験・ご志向に応じて幅広く挑戦できる機会があります。 ■業務の詳細 ・入社後、まずご担当いただくこと 　　- 勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用） 　　- 入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用） 　　- 年末調整・住民税処理の確認 　　- 人事データの集計・分析レポーティング ・ご経験に応じて、徐々にお任せしたいこと 　　- 人事制度設計・企画 　　- オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート 　　- 健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード 　　- 上場準備に関するタスクフォース推進 など ※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを自社対応しています。 ■配属組織について MNTSQは現在120人ほどの組織であり、 HRは部長含め9名体制 です。 約2年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、続々と新しい仲間を迎え入れ、以下の布陣で業務に臨んでいます。 ・人事本部長（元ヤフー人事本部長） ・労務・制度チームマネジャー：1名（元大手コンサルティングファーム HR） ・事業本部付人事 兼 組織開発担当：1名 ・採用専任担当：1名 ・採用広報 兼 労務担当：1名 ・HRオペレーション担当：2名 ・総務担当：2名 【ポジションの魅力】 ■社会の巨大な「不」のアップデートに向き合う事業を支える 「契約」という分野は、 DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域” です。 ・DX遅延 　　- 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました 　　- そのため、会計や人事や営業といった領域と比べてデジタル化が非常に遅延 　　- 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在 ・人手不足 　　- 世の中の法律は増加 　　- コンプライアンスやガバナンスなど契約や法務の隣接領域の仕事も増加 　　- 一方で契約業務を担う人材は激減（司法試験受験者数は10年前の約半分へ） しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。 ありがたいことに、 契約で扱う自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群 です。 AIを中心としたテクノロジーによる 爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。 MNTSQのコーポレートは、そうした事業を支える重要なポジションになります。 ■規程整備に理解のある社風 MNTSQは弁護士が創業した会社であり、契約AIプラットフォーム事業を展開しています。 そうした経緯や事業特性もあり、 社内規程やガバナンスに関する理解がある社風 です。 コーポレートとして様々なプロジェクトを推進する際にも前向きに連携が進みます。 ■「守りながら攻める」　事業をつくるコーポレートとしてのチャレンジの広さ 「守り」としてのオペレーションだけでなく、事業をさらに強くするために新制度の企画や人事制度のアップデートなど、様々な「攻め」の業務に挑戦することが可能です。 加えて、タレントマネジメントSaaS導入検討や上場準備に関するタスクフォースなど、現在のフェーズだからこそ経験できる業務が多数ある環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方 何かしらの労務の実務経験がある方（労務専任でなくても可） 【歓迎要件】 SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与などのSaaS利用経験 スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験 業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事労務担当（リーダー候補）】株式会社ウィルズ｜～602万円｜東証グロース上場企業

  503~602万

  株式会社ウィルズ東京都港区

  【人事労務担当（リーダー候補）】株式会社ウィルズ｜～602万円｜東証グロース上場企業気になる

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  仕事内容

  【主な業務】 ・労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携 ・労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防 ・規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など） ・仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化 ・安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携 ・社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携） ・メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ ・人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携） ※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。 ▼将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画） ・労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます ・人事制度、評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます ・報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です ・2030年プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます サ567102

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・事業会社での労務実務の経験（目安3年以上） ・給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験 ・業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善など）を自ら提案・実行した経験 ［歓迎条件］ ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。 ・上場企業または上場準備企業での労務経験 ・メンバー育成・チームリードの経験 ・人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイスの経験 ・外部委託先の管理経験（社労士・給与計算代行など） ・人事データの集計・分析の経験 ・社会保険労務士（学習中を含む）、衛生管理者の資格

  事業内容

  プレミアム優待倶楽部、及びプレミアム優待倶楽部PORTALの運営 IR-naviの運営 サステナビリティソリューション（統合報告書・サステナビリティレポートなどの企画・制作、ESG開示支援） バーチャル株主総会、オンライン決算説明会 株主判明調査(仲介および紹介)

• 企業ダイレクト

  【東京/採用アシスタント】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う

  450~500万

  

  ゴウリカ株式会社東京都渋谷区

  【東京/採用アシスタント】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う気になる

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  仕事内容

  顧客の採用業務における面接日程調整や候補者とのコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの運用補助、エージェント対応などの専門的な実務運用をお任せします。 顧客が企画する採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援 例：候補者対応、面接日程調整、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談など 【入社後】チーム体制でプロジェクトを進めるため、先輩コンサルタントが丁寧にフォローします。

  求める能力・経験

  【必須】営業または人事部での事務職経験が2年以上ある方 【キャリアアップについて】採用のプロフェッショナルを目指せる環境 単なる事務代行ではなく、顧客の課題解決に踏み込むコンサルティングです。戦略的なスキルを磨くことができます。

  事業内容

  ●マーケティング部門向けDX（GOALY MARKETING）●部門DX推進支援（GOALY AI）●採用業務のコスト・プロセス最適化（GOALY HR） ●購買行動分析（Go Insight）

• エージェント求人

  デジタルイノベーション事業本部/東京/営業/中途採用担当（コンサルティング領域）

  年収非公開

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  デジタルイノベーション事業本部/東京/営業/中途採用担当（コンサルティング領域）気になる

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  仕事内容

  ◎詳細 各業界の大手企業の業務改革・DX推進から、スタートアップの内製化支援まで行っている、レバテックのデジタルイノベーション事業部において、 エンジニアやコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの採用をご担当いただきます。 単なる採用ではなく、代表や現場マネージャーとすり合わせしながら、組織拡大と事業拡大の両立を追求することが可能です。 ・戦略策定と実行：事業戦略や組織課題を深く理解し、採用計画をゼロから立案・実行します。 ・採用手法の開拓：エージェントやダイレクトリクルーティングはもちろん、新たな採用チャネルや手法を自ら開拓し、最適なアプローチを追求します。 ・人事広報：採用を成功させるための広報戦略を企画・実行し、会社の魅力を社内外に発信します。 ・採用オペレーションの設計・改善：応募者体験を最適化するため、採用フローを設計し、オペレーションを日々改善します。 ・面談・面接対応：候補者との面談や面接を通じて、会社のビジョンや魅力を伝え、カルチャーフィットを見極めます。 ◎当ポジションの魅力 ・新規事業を「ヒト」の側面から創り上げる面白さ このポジションは、単なる採用担当者ではなく、事業部の成長を採用という最も重要な切り口からダイレクトに牽引する役割です。 新規事業の立ち上げ・拡大期は、採用の成功が事業の成功に直結します。 「この事業は、自分が採用した人たちによって作られている」。そんな、ビジネスを「ヒト」から創り上げる手触り感を、存分に感じられるポジションです。 ・市場価値を飛躍させる圧倒的な成長機会がある 量質ともにハイレベルなエンジニア、コンサルタント、プロジェクトマネージャーの採用を行っております。 決して容易な目標ではありませんが、この高難度なミッションに挑むことで、採用担当者としてのスキルを飛躍的に向上させることができます。 ・多様な職種の採用に携われるキャリアの広がり エンジニア採用のスペシャリストとしての成長に加え、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなど、幅広いポジションの採用にも携わっていただきます。 事業全体を理解したうえで多様な採用を推進する経験は、採用のゼネラリストとしての力を磨くだけでなく、組織戦略や事業戦略に踏み込む視座を養う機会にもなります。 さらに、将来的には 採用責任者・人事部長 といったポストを目指すだけでなく、事業企画・組織開発 など、人事領域を超えて事業そのものを動かすキャリアにも挑戦可能です。 いち人事としての枠を越え、「採用を武器に事業を動かす存在」としてキャリアを広げられるのが、このポジションの最大の特徴です。

  求める能力・経験

  必須要件 ・大卒以上 ・営業経験もしくは人事経験2年以上 歓迎要件 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・リーダー経験をお持ちの方 ・IT領域での営業経験がある方 求める人物像、その他 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方

  事業内容

  自社メディア事業 DX事業 メディカル関連事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 システムエンジニアリング事業 教育関連事業 人材関連事業