戦略・人事コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント) ｜東京（新宿）｜ホスピタリティ＆グローイ…

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• エージェント求人

  ◤日立製作所◢ AI×金融事業開発｜最先端テクノロジーで挑むAX推進コンサルタント｜年収830万〜

  830~1080万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 課題/ボトルネック特定
  • R
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 人事
  • 提案
  • マネジメント
  • 管理職
  • 幹部
  • 事業計画
  • 開発
  • 検証
  • システム開発
  • 戦略立案
  • 新規事業

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  ◤日立製作所◢ AI×金融事業開発｜最先端テクノロジーで挑むAX推進コンサルタント｜年収830万〜気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【仕事内容】 ・生成AIをはじめとする最新AI技術を活用した金融分野向け事業開発・戦略策定および実行推進 ・社内およびグループ会社への生成AI適用・利用促進に向けた戦略立案と推進 ・AI駆動開発プロセスにおける課題特定および新たな解決手法の提案・検証 ・顧客課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理・人財マネジメントの主体的なリード 【仕事の魅力】 ・最先端のAI技術（生成AI等）を活用し、金融業界のシステム開発効率化や業務改善、新規ビジネス創出にダイレクトに貢献可能 ・グローバルなフロンティア企業や最先端エンジニアリングチーム・R&D拠点との連携など、多様で刺激的な環境 ・経営幹部との距離が近く、役職に囚われず自身の意見が尊重される風通しの良い組織風土 【キャリア上の魅力】 ・コンサルティングスキルと高度なAI技術・IT知見を掛け合わせた、希少性の高いハイブリッドなキャリアを形成可能 ・プロジェクトマネジメント能力やイノベーション推進力を磨き、金融DX分野のプロフェッショナルとして飛躍的に成長できる環境 ・専門職・管理職の双方が正当に評価される人事制度が整っており、長期的な成果に応じた着実なステップアップが可能

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・多岐にわたるステークホルダーと円滑なコミュニケーションがとれる力 ・IT/DXを活用した事業開発経験（2年以上） ・IT/DX案件のプロジェクトマネジメントまたはリーディング経験 ・周囲と協調しながらも自ら考え、一人称で進める意思がある方 ・TOEIC 650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・大卒以上 応募資格（歓迎） ・金融機関での就労経験または金融関連のプロジェクト経験 ・AIや生成AI等の技術知識をお持ちの方 ・新規事業の立上げ経験 ・TOEIC 800点程度の英語力（ビジネス上のコミュニケーションに支障のないレベル）

  事業内容

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• エージェント求人

  🔶富士通新規立ち上げポジション🔶Data & AI領域_Consultant

  年収非公開

  富士通株式会社東京都千代田区

  🔶富士通新規立ち上げポジション🔶Data & AI領域_Consultant気になる

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  仕事内容

  製造業、流通業、金融業など様々な業種のお客様の経営課題やビジネス課題に対して、データ・AI活用に関わる専門性を用い、戦略や施策の立案・実行支援を行います。 上位者の指導のもと、業界調査・業務分析・AIユースケース整理を通じて変革仮説の土台をつくる実務メンバーとして活動します。

  求める能力・経験

  ご応募お待ちしております。

  事業内容

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• エージェント求人

  【特別スカウト】🔴ドリームインキュベータ（T&A）1Day選考会：11/8(日) 🔴≪弊社限定≫

  年収非公開

  株式会社ドリームインキュベータ東京都千代田区

  【特別スカウト】🔴ドリームインキュベータ（T&A）1Day選考会：11/8(日) 🔴≪弊社限定≫気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・戦略コンサルティング、DXコンサルティングの支援 ・DX戦略立案から実行・実装までの一連の支援 ・デジタルテクノロジーを活用した経営課題解決の推進

  求める能力・経験

  ご応募をお待ちしております。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社博報堂/ビジネスプロデューサー

  600万~

  株式会社博報堂東京都港区

  株式会社博報堂/ビジネスプロデューサー気になる

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  仕事内容

  ビジネスプロデューサー職として、クライアントの課題や社会課題を発見し、そのソリューション/報酬/ワークプロセスをデザインし総合的にプロデュースを行う職種です。 クライアントと博報堂の間をワンストップで繋ぎ、クライアントの真の課題を聞き出すとともに、社内外のスペシャリストを集めてチームを編成し、課題解決をリードしていただきます。

  求める能力・経験

  未経験・他業界可 関係構築力・環境把握力・課題設定力

  事業内容

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• エージェント求人

  ＦＰＴジャパン／BX-BX(Business Transformation)コンサルタント

  年収非公開

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  ＦＰＴジャパン／BX-BX(Business Transformation)コンサルタント気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 企業の経営者（CEO、CFO、CIO等）や経営企画部門、経理部門等の事業課題、業務課題に対して変革の提案を行い、実行までを支援します。クライアントの上流領域におけるビジネス創出や変革支援、システム導入に向けた要件定義等を通じて、FPTグループ全体（グローバル含む）のDXビジネスを拡大することを目的とし活動します。 ■インダストリーコンサルタント ・ヘルスケア、流通アパレル、電力・ガス、金融等の各業界に対して、経営・事業戦略策定から新規事業創出、デジタル技術を活用した業務変革、システム導入支援など、End to Endでサービスを提供いたします。 ■コンピテンシー（特定業務）コンサルタント ・会計領域：財務会計・経営管理分野における戦略・業務・ITコンサルティング全般 ・M&A領域：PreM&A、デューデリジェンス、PMI（Post Merger Integration）、事業創出支援等のM&Aアドバイザリー業務 【主なプロジェクト事例】 ・CO2排出量算定システム開発に向けた要件定義（地方金融機関） ・脱パッケージ製品を企図した基幹システム構想策定（小売） ・次期経営管理システム構想策定支援（インフラ） ・組織・業務・人材トランスフォーメーション検討支援（卸売） 【会社、仕事の魅力】 ≪グループ会社（FPTジャパンホールディングス）について≫ ベトナム最大手IT企業FPTソフトウェアの日本法人として2005年に設立。日本の高い技術力・品質へのこだわりと、ベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合し、「技術・品質・コスト」における競争優位性を確立しています。構想策定から開発・運用までを一気通貫（End To End）で提供できる体制を強みに、世界30カ国以上に展開するグループ全体で約8万人のリソースを活用可能。連結社員数は約5,300名、約35以上の国籍が在籍するグローバル組織で、日本経団連にも加入。国内では東京本社のほか札幌・横浜・名古屋・大阪・広島・福岡など複数拠点を展開しています。 ≪FPTコンサルティングジャパンについて≫ ベトナム最大手のデジタルコングロマリット企業FPTグループを母体とする外資系コンサルティングファームです。2019年にFPTジャパンホールディングスとコンサルティングファーム 株式会社エル・ティー・エス（LTS）との合弁会社として設立以来、急速に成長を続けています。戦略・構想・業務改革・IT企画等の上流コンサルティングから、SAP・Microsoft製品やAIソリューションの導入、ベトナムの立地を活かしたオフショア開発・運用まで、DX推進をEnd To Endで支援できる点が他社にはない魅力です。アクセンチュア、Big4等の大手コンサルティングファームや大手SIer出身者が多数在籍し、2025年9月には事業拡大に伴い本社を三田ガーデンタワーへ移転しました。

  求める能力・経験

  【応募要件】 ・基礎的な思考力（ロジカルシンキング）があり、社内外とのコミュニケーションが円滑に行えること ・システム導入やコンサルティング等の顧客へのサービス提供経験があること ・日本語ネイティブであり、日本語での資料（提案・報告・議事録など）作成、顧客ファシリテーションを実施可能であること 【歓迎要件】 ・コンサルティングファーム、SIer、事業会社等での業務改革やDX推進経験がある方 ・業界知見（ヘルスケア、流通アパレル、電力・ガス、金融）または専門領域（財務会計、M&A）に関する実務経験がある方 【期待する人物像】 ・日本企業における種々の経営課題（サスティナビリティー、DX、少子高齢化、イノベーション創出、社会インフラ老朽化等々）に興味があり、高い視野で問題解決に貢献したい思いがある方 ・上流のみを行うコンサルティングファームではなく、End to EndでDXを実現するところまでを責任持つことができるDX戦略パートナーとして仕事がしたい方 ・大手コンサルティングファームや大手企業以上に、より多くの裁量・権限が与えられる環境で、自ら考え、行動し、結果を出すことに高いモチベーションを有している方

  事業内容

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• エージェント求人

  経営戦略/事業開発 Strategy＆Growth

  800~1500万

  株式会社ログラス東京都港区

  経営戦略/事業開発 Strategy＆Growth気になる

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  仕事内容

  ＜新たにジョインされる方のミッション＞ 本ポジションにご参画いただく方は、ログラスの中長期的な事業・組織のあるべき姿を描き、その実現に向けたロードマップを設計することをミッションとして担っていただきます。 具体的には、 ・ マクロ環境／市場構造／競合動向／テクノロジートレンドを踏まえた『3〜5年・5〜10年スパンの成長シナリオの構築』 ・ ARR・GRR／NRR・LTV・CAC・バーンレート等を用いた『中長期のPL／BS／CF・KPIシミュレーションの設計・更新』 ・ 経営陣と議論を重ねながら、『「どの山を登るのか」「どの領域に投資すべきか」といった経営アジェンダの整理・提言』 ・ 中期経営計画・事業計画と、GTM・プロダクト・組織施策を『バックキャストで接続するための論点と優先順位の提示』 をリードいただくことを期待しています。 将来的には、経営企画／事業企画組織のリードや、CFO・CSO 等と並走する『経営直下のストラテジーリーダー』としての役割を担っていただくことも想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ 入社後は、まず既存の事業計画・KPI構造の理解からスタートいただき、短期計画と中期シナリオの「橋渡し」を行う領域を中心にお任せしていきます。その後、資本政策や新規事業／M&A等、より広いテーマへと担当範囲を広げていくことを想定しています。 ・ 中長期シナリオプランニング ・ FP&A／EPM市場を含む周辺市場の構造把握（市場規模・成長性・競合マップ 等） ・ マクロ環境（景気・金利・規制等）やテクノロジートレンド（AI 等）を踏まえた『複数の成長シナリオ（ベース／アップサイド／ダウンサイド）の構築』 ・ 各シナリオにおける『ARR・売上・利益・キャッシュフロー／人員規模・組織構造のイメージ作成』 ・ 経営会議・ボード向けの『シナリオ比較資料・論点整理資料の作成』 ・ 中期経営計画・事業計画の設計・アップデート ・ 中期経営計画（3〜5年）の骨子設計 ・ 四半期／年度の事業計画との整合性確認・ギャップ分析 ・ 投資テーマ（プロダクト開発／GTM強化／採用・組織開発／海外展開 等）の整理・優先順位付け ・ 財務・KPIモデリング／資本政策の検討支援 ・ ARR・解約率・単価・獲得数などのドライバーを組み込んだ『中長期のPL／BS／CFモデルの構築・メンテナンス』 ・ CAC・LTV・バーンマルチプル 等の指標を用いた『成長効率の分析・改善提案』 ・ 資金調達や上場準備を見据えた、『エクイティストーリー・バリュエーションの検討支援（ファイナンスチームと連携）』 ・ 経営アジェンダの整理・経営会議のインプット設計 ・ 経営陣との定例ディスカッションを通じた『中長期視点での経営アジェンダ整理』 ・ ボード／経営会議向けの資料作成（課題整理、選択肢の提示、リスク・前提整理 等） ・ 中長期テーマを事業企画・GTM・プロダクト側のアクションに落とし込むための『論点提供・ディスカッション設計』 【ポジションの魅力】 1. まだまだ組織が発展途上なため、「自分が作った仕組み＝会社の標準」になりやすい 会議体やダッシュボード、オンボーディングコンテンツなど、自分発で設計したものが全社のOSになっていくフェーズ。単なるモニタリングではなく、経営陣が参加するMTG〜現場で実施されているMTGなど多岐に渡り入り込み、打ち手の設計と運用・定着までコミットできる。 2. マルチプロダクト×GTMの“設計ど真ん中”に裁量をもって担える シリーズB〜CフェーズのSaaSで、マルチプロダクトGTMの“初期設計”から入れる。営業/CSメンバーとかなり近い距離で、「どのプロダクトをどう組み合わせて売るか」を一緒に作れる。 「事業ポートフォリオ」の発想を、投資配分レベルの議論から、営業・CSの具体的なGTM施策まで一気通貫で関われる。 3. 急成長の中で役割が増え続け、キャリアの分岐が多い 新しい事業が次々と立ち上がり、組織規模も急速に拡大しています。これに伴い、マネジメントの役割や、特定の専門性を深める役割といった、多様なポジションが継続的に生まれています。ご自身の志向に合わせて様々なキャリアパスを開拓していくための豊富な機会を提供が可能です。 4 . AI等最先端技術への貢献と自身の能力向上 AIと管理会計の領域は非常に親和性が高く、ログラスもAIを前提としたプロダクト構成へと戦略的に進化を進めています。今後の業界のデファクトスタンダードとなりうる最新技術に直接触れながらプロジェクトに従事することができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ※いずれか1つ以上を満たしていることを想定しています。 ① 事業会社での経営企画／コーポレートストラテジー／事業企画いずれかの経験（5年以上目安） └ 中期経営計画・事業計画の策定、またはそれに準ずる『中長期の計画立案・シミュレーション業務』のご経験 └ PL／BS／CF を用いた財務モデリングや、KPIドライバーを組み込んだシミュレーションのご経験 ② 戦略／総合コンサルティングファーム等でのコンサルタント経験（3年以上） └ 市場分析・競合分析・成長戦略立案等のプロジェクト経験に加え、 事業会社側で『計画の実行フェーズに一定期間コミットしたご経験』 ③ VC／PE／CVC／投資銀行等での投資・アドバイザリー経験（3年以上） └ 投資案件のデューデリジェンス・事業計画策定・バリュエーション等の経験に加え、 事業会社での『中期計画・事業ポートフォリオ検討に関わったご経験』

  事業内容

  ▪️ 私たちについて ログラスはこれまで、Excelのバケツリレーをなくし、経営データを集約する「SaaS」として国内No.1の実績を築いてきました。しかし、私たちが目指すのは「集計作業の効率化」にとどまりません。経営層が「未来の事業をどう伸ばすか」という高度な意思決定を迅速に行える世界です。…

• エージェント求人

  人事戦略コンサルタント ｜ 経験者採用

  600~1500万

  グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区

  人事戦略コンサルタント ｜ 経験者採用気になる

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  仕事内容

  【主な支援領域】 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援 【直近のプロジェクト事例】 ◇大手メーカー（東証プライム・連結約25,000名規模） ： 販売子会社10社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金・人事関連規程の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。 ◇モビリティサービス企業（約1,200名規模） ： 経営戦略と連動した人事戦略策定、人材ポートフォリオ設計、人的資本KPI設計を実施。加えて、人事基盤再構築プロジェクト（業務BPR／システム構想策定／ベンダー選定／導入PMO）をリード。戦略策定から実装フェーズまでを持って伴走。 ◇医療機器メーカー（東証プライム・連結約30,000名規模） ： 全社方針を踏まえた転勤制度改定を支援。処遇公平性、組織活性化を論点に制度設計・影響分析を実施。経営層意思決定資料の作成から規程整備、運用設計までを担う。 ◇建築物・設備管理（非上場・約2,850名規模） ： 人事業務DXを推進。現行業務の可視化・課題抽出からTo-Be業務設計、システム刷新構想、導入PMOまでを統括。分散していたデータの一元化と業務標準化を実現する。 ◇インフラ関連メーカー（東証プライム・連結約1,600名規模） ： 国内グループ会社4社の制度統合を推進。人事制度・退職金制度・関連規程の統合に加え、シェアードサービス化構想を策定。制度設計のみならず、業務統合・IT統合までを包括的に支援。 ◇ケータリング・外食産業（非上場・約2,000名規模） ： 専門職比率の高い組織における人事制度改革を実施。等級・評価・報酬制度を再設計し、評価者教育・定着支援まで短期間で完遂。現場で機能する制度として再構築。

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【責任者候補・新規事業立ち上げ】テック企業だからできる「本質的エンジニア採用コンサル」。エンジニア…

  500~800万

  株式会社スリーシェイク東京都中央区

  【責任者候補・新規事業立ち上げ】テック企業だからできる「本質的エンジニア採用コンサル」。エンジニア…気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■募集背景：紹介して終わり、の「その先」へ。事業部長の右腕としてエンジニア組織の未来を創る スリーシェイクの主力事業である「Relance（リランス）」は、ITフリーランス市場で急速な成長を遂げてきました。しかし、私たちは日々クライアントと向き合う中で、一つの「残酷な真実」に直面し続けています。 「どれだけ優秀なエンジニアを紹介しても、企業の組織側に課題があれば、エンジニアは定着せず、事業も成長しない」 単なる「人貸し」や「数合わせ」のマッチングでは、本質的な解決にはならない。エンジニアが心から「ここで働きたい」と思える組織・文化そのものを、クライアントの内部から泥臭く創り上げていく必要がある。その強い使命感から立ち上がったのが、この「HR戦略コンサルティング」です。 「効率の良いマッチング」に、飽きていませんか？ 既存の人材紹介やRPOの枠組みに、どこか物足りなさを感じている。 「採用数」という目先の数字だけでなく、入社後の活躍や組織の変革にまでコミットしたい。 いずれは一事業を動かす「当事者」として、事業部長と共に組織をグロースさせたい。 そんな想いを持つ方の「営業力」「伴走力」「人事視点」を、私たちは必要としています。 このポジションのミッション： 現在は事業部長が兼任で推進していますが、サービスは「検証フェーズ」から「組織化・拡大フェーズ」へと移行します。あなたには、事業部長の右腕として現場の最前線に立ち、顧客のエンジニア組織を内製化へ導く仕組みを構築していただきます。 決まったマニュアルはありません。「落ちているボールはすべて拾う」。そんな泥臭い突破力を持って、Relanceの新しいスタンダードを自ら創り、将来の責任者へと駆け上がっていただける方を探しています。 【具体的な業務内容】 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用支援全般をお任せします。 ■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。 ・採用戦略・広報の企画実行： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。 ・採用プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。 ・組織・制度設計へのコミット： 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。 ・プロジェクトマネジメント： 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。 ・新規案件の獲得・事業開発： 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。 ・ カオスを楽しむ事業開発： サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。 ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。 《入社後のイメージ》 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。 その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。 将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用経験をお持ちの方（エージェント経験可／RA・CA不問） ・エンジニア採用の実務経験（採用担当やエンジニア組織内での役割でも可） ・クライアント企業の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のプロジェクト経験 【歓迎】 ・コンサルティング領域での営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・大手企業とベンチャー企業、両方の経験 ・開発言語・環境、IT業界知識（情報のキャッチアップが好きな方◎）

  事業内容

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• エージェント求人

  人事戦略コンサルタント ｜ 未経験者採用

  400~800万

  グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区

  人事戦略コンサルタント ｜ 未経験者採用気になる

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  仕事内容

  私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 HR領域では、組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの４つの領域を支援。 単なる理論提案にとどまらず、現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じて、 人事部門が“自ら運用・改善できる”状態を目指す長期的な伴走型支援を行っています。 経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。 単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。 経営視点と現場実行力を兼ね備えたコンサルタントとして、人と組織の“変革の起点”となるやりがいの大きな仕事です。 【仕事内容】 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援 【ポジションの魅力】 ◇幅広い経験を通じた成長環境 TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。 アサインにおいては、個人の希望やキャリア志向に加え、「今どのような経験を積むことが最も成長につながるか」という観点を基にアサインをしております。単一の領域に閉じることなく、目指すキャリア像に合わせた経験蓄積が可能です。（※1） また、メインとなるクライアントワークにとどまらず、個人の成長促進・キャリア支援の一環として、当社のさらなる成長に向けた「社内業務改革プロジェクト（自社のバックオフィスDX、業務プロセスの刷新、組織変革など）」に参画いただくケースもあります。 クライアントワークと社内プロジェクトの双方向に携わることで、現場のコンサルティングスキルだけでなく、「自社を内側から変革する経営目線」を早期から養うことができます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験が可能です。 ※1 案件の稼働状況にもよる ◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、 シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。 ◇未経験でも安心の育成体制 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供 ・Eラーニングや図書などのインプット支援 ・対面ワークショップ（コアコンサルタント研修、評価制度・次世代リーダーシップ研修など） ・入社3か月までのメンバーでコミュニケーションの場 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。

  求める能力・経験

  【必須】 下記、いずれかのご経験を有する方 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず）のある方 ・人事システム導入のご経験がある方 ・事業会社にて人事・採用のご経験がある方 ・社労士事務所にて給与計算のご経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  コンサルタント ｜ 第二新卒採用

  400~600万

  グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区

  コンサルタント ｜ 第二新卒採用気になる

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  仕事内容

  当社では、次世代の“経営参謀人材”を育成するため、第二新卒～若手ポテンシャル層の積極採用を行っています。 その中核を担うのが、育成特化型のプール組織「Talent Growth Hub部（TGH）」です。 アナリスト、コンサルタントでご入社された方は、全員本部署に所属されます。 ◇幅広い経験を通じた成長環境 TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。 アサインにおいては、個人の希望やキャリア志向に加え、「今どのような経験を積むことが最も成長につながるか」という観点を基にアサインをしております。単一の領域に閉じることなく、目指すキャリア像に合わせた経験蓄積が可能です。（※1） また、メインとなるクライアントワークにとどまらず、個人の成長促進・キャリア支援の一環として、当社のさらなる成長に向けた「社内業務改革プロジェクト（自社のバックオフィスDX、業務プロセスの刷新、組織変革など）」に参画いただくケースもあります。 クライアントワークと社内プロジェクトの双方向に携わることで、現場のコンサルティングスキルだけでなく、「自社を内側から変革する経営目線」を早期から養うことができます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験が可能です。 ※1 案件の稼働状況にもよる ◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、 シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。 ◇未経験でも安心の育成体制 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供 ・Eラーニングや図書などのインプット支援 ・対面ワークショップ（コアコンサルタント研修、評価制度・次世代リーダーシップ研修など） ・入社3か月までのメンバーでコミュニケーションの場 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれも必須 ・四年制大学卒業 ・民間企業での正社員経験 ・コンサルティング業務にチャレンジしたいという意欲のある方 【歓迎】 ・法人営業経験 ・簿記二級または三級資格保持者

  事業内容

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