人事戦略・企画

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【積極採用／第二新卒歓迎】上場企業での経営企画ポジション

  380~500万

  株式会社コンフィデンス・インターワークス東京都新宿区

  【積極採用／第二新卒歓迎】上場企業での経営企画ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景】今後のさらなる事業成長に向けた経営企画部門の強化 今回のポジションは、経営層に近い環境にて、経営企画業務全般に携わって頂きます。 【具体的な仕事内容】 ◆業績管理（予算作成、中経作成、予実管理、数値分析） ◆経営企画（資本政策、配当/優待、MA） ◆グループ会社管理（3社） ◆証券会社対応（窓口、問い合わせ） ◆東証対応（開示、問い合わせ） ◆取締役対応（社内、社外の取締役に関する応対） ◆コーポレートガバナンス対応 ◎当ポジションの魅力 ・代表をはじめ、役員や各事業部長とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。 ◎キャリアパス ・経営企画責任者 ・新規事業開発責任者 ・M&Aした子会社の役員など ご経験やスキルに応じてポジションをご用意させていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 【大卒以上必須】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・FP&Aとしての業務経験 ・財務会計・管理会計に関するバックボーンをお持ちの方 ・簿記などファイナンス・アカウンティング関連の資格をお持ちの方

  事業内容

  同社はゲーム業界に特化し、様々なジャンルのゲーム制作を支える事業を行っています。具体的には、企業に対するゲームクリエイターの人材紹介、 技術者派遣、受託開発を行っています。 【開発案件】 PS4,Switchをはじめとするゲーム機用ソフト、スマホゲーム、遊技機の開発等。人気ゲームを多数 扱っており、当社のクリエイターが関わったタイトルがメディアやSNSで話題になることも多く、自分の仕事の影響力を肌で感じる経験ができます。…

• エージェント求人

  【野村證券】IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当

  600~1400万

  • DB設計
  • 人事
  • 新卒採用
  • データベース
  • 広報
  • 研修企画
  • パートナー
  • 開発
  • 戦略立案
  • リーダー
  • 分析
  • 組織/人事コンサルティング
  • 文書作成
  • 組織開発
  • コンサルティング業務

  野村證券株式会社東京都千代田区

  【野村證券】IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当気になる

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  仕事内容

  【担当業務、責務】 本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、野村ITで働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。 【主な担当業務】 ・野村ITブランドの構築・発信 ・野村ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化 ・採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進 ・社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営 ・採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化 ・IT・デジタルの人材戦略の強化 ・IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化 ・新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進 ・採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化 ・採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営 ・各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進 ・IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討 ・成長を支える人材開発・育成体系の再構築 ・IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化 ・スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進 ・キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備 ・若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築 ・グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築 ・エンゲージメント向上・組織活性化 ・従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行 ・組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進 ・IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行

  求める能力・経験

  ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験 ・施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験 ・複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験 ・定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験 ・高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力 ・英語での簡単な会話、文書作成力

  事業内容

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• エージェント求人

  採用担当（新卒・中途）

  500~850万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  採用担当（新卒・中途）気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 ＜使用しているツール・システム＞ ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Notion/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： バクラク ・稟議/経費：バクラク 【ポジションの魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での中途採用及び新卒採用の経験をお持ちの方 ・人材エージェントの経験と人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイティブ／マーケティング／セールスのいずれかの採用実務経験 【歓迎】 ・インターンの企画運営経験 ・採用広報の企画、実施経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験

  事業内容

  【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。…

• エージェント求人

  【人事／中途採用担当】

  434~700万

  ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  【人事／中途採用担当】気になる

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  仕事内容

  中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 　・採用関連の企画、各種手配 　・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 　・既存の人材紹介会社との折衝 　・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 　・社会保険手続 　・勤怠管理 　・労務関連業務　など 　　└社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 　・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル 　・人材紹介メイン 　・その他： 　　ダイレクトリクルーティング 　　自社HP ◆当ポジションのミッション 　主に採用業務をお任せします。 　特に難易度の高い職種の経験者採用において、 　課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 　効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと 　考えております。多くの採用を実現し、 　会社の成長につなげていく、重要なポジションです。 ◆キャリア 　将来的には人事課長などのマネジメント職となり、 　人事制度の構築に携わることが可能です。 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 　└自社ブランドマンションの企画開発販売 　└マンション管理 　└各種不動産関連メディアの運営 　└不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 　当社が展開するブランドのひとつである 　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や 　エントランスへのテレワークスペース導入など 　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 　新たな住まいの価値を創造しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ◆応募資格 ・大卒以上 ・人事の実務経験／3年以上 　└業種は不問となります。 ・中途採用のご経験 【歓迎】 ◆このような方は尚歓迎 ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験

  事業内容

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• エージェント求人

  急募【人事職(採用管理）】★ホワイト企業認定受賞★面接や採用に係る業務/土日祝休み/経験者歓迎/人…

  300~500万

  インサイドグロース株式会社東京都千代田区, 埼玉県小川町

  急募【人事職(採用管理）】★ホワイト企業認定受賞★面接や採用に係る業務/土日祝休み/経験者歓迎/人…気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 ”売り上げに直結する人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを採用に活かせる環境です。 枠にとらわれず、やりたいことに挑戦できます！ 具体的には・・・ 新卒・中途採用・面接対応・研修・安全衛生・コンプライアンス管理など人事に係る業務全般をお任せしたいと考えています。 ◆応募者の管理や面接日時の調整 ◆面接対応 ◆入社手続き ◆研修・フォロー ◆採用計画の立案 ◆求人媒体の管理、分析 ◆求人原稿のライティング ◆エージェント対応、クライアント対応 ◆スカウト業務 ◆各数値の管理、分析 ◆媒体、紹介企業との商談、契約対応 ◆定例ミーティング など 応募者の管理や面接日時の調整といった業務や入社概要の説明や、入社いただくかたの情報入力などもどんどんお任せしていきます。 慣れてきたら面接や入社案内、研修なども手がけます。 人事の採用に係る部門全般を管理し、採用効果の最大化を図っていきます。 【仕事のポイント】 ★面接・研修業務で人間力が磨ける 応募・面接から入社後の研修まで携わるので、自信が採用したメンバーの入社後の成長する姿や活躍する姿を見るととてもやりがいを感じます。また、面接を通して多くの方に自社の魅力を伝えることや、新入社員にビジネスマナーを教えることで自身の人間力を磨いていくことが出来ます！ ★クリエイティブなスキルも身につきます 求人媒体の原稿作成や写真の選定などを行っていただきます。写真の魅せ方や文章なども自分たちで考えるため、反響があると嬉しいですよ！ ★未経験のメンバーを育てるやりがい 人事メンバーがしっかり活躍できるように育てていくやりがいもあります。 採用効果を最大化していくために、チーム全体の強化を図ります。 【ポジションの魅力】 ◎人材企業の広報として「採用」に直結する企業ブランディングの経験ができる 母集団形成や取引先の拡大など企業への影響も大きい分野ですので、重要なポジションを経験できます。自身のPRによって企業成長を実感でき、やりがいを感じます。

  求める能力・経験

  【必須】 必須最低学歴 ：高校卒以上 ターゲット年齢：21歳～35歳までの方　※長期キャリア形成のため 性別：不問 社会人経験年数 ：1年以上 運転免許要否：不問 人事職経験：1年以上(新卒、中途問わない) ※第⼆新卒歓迎 【歓迎】 ・業界、業種経験者歓迎 ・マネジメント経験がある方歓迎

  事業内容

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• エージェント求人

  急募【人事職(採用担当）】★ホワイト企業認定を受賞★説明会、面接など新卒採用に係る業務/土日祝休み…

  300~380万

  インサイドグロース株式会社東京都千代田区, 埼玉県小川町

  急募【人事職(採用担当）】★ホワイト企業認定を受賞★説明会、面接など新卒採用に係る業務/土日祝休み…気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 ”ゼロから始められる人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずやりたいことに挑戦できます。 ”人材会社の採用担当” 新卒・中途の採用・ＳＮＳやイベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 ◆応募者管理、データ入力 ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ほか ※就活生の就活サポートと入社までの選考対応、内定後のフォローなど、未経験から新卒採用にも係れます。 ※まずはできることから教えていくスタンスです。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【仕事のポイント】 ★面接・研修業務で人間力が磨ける★ 応募・面接から入社後の研修まで携わるので、自分が面接したメンバーの入社後の成長する姿や活躍する姿を見るととてもやりがいを感じます。また、面接を通して多くの方に自社の魅力を伝えることや、新入社員にビジネスマナーを教えることで自身の人間力を磨いていくことが出来ます！ ★クリエイティブなスキルも身につきます★ 求人媒体の原稿作成や写真の選定なども行っていただきます。写真の魅せ方や文章なども自分たちで考えるため、求人やSNSの反響があると嬉しいですよ！ 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ・SNS運用など様々な手法で広報活動できる方 ・自主的にアイデアを提案し、実行できる方 など、「採用に関わりたい」「人とふれあう仕事がしたい」そんな方お待ちしてます！ もちろん、人事経験者も大歓迎！あなたの知識・経験を活かしてください！ 【ポジションの魅力】 ◎人材企業の人事担当として「採用」に直結する企業ブランディングの経験ができる 母集団形成や取引先の拡大など企業への影響も大きい分野ですので、重要なポジションを経験できます。自身のPRによって企業成長を実感でき、やりがいを感じます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・学歴：高卒以上 ・年齢：22歳～35歳までの方 ・正社員経験年数：１年以上 ・東京本社まで通勤可能な方 ・明るい性格で、数字目標に責任をもって取り組める方 ・元気がある方 ※業界未経験・第⼆新卒歓迎 【歓迎】 ・人事業務の経験や採用活動の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  中途採用人事（マネージャー候補）

  600~1050万

  株式会社ログラス東京都港区

  中途採用人事（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  ＜具体的な業務内容・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＜プロダクト概要＞ 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077） をご覧ください。

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 【歓迎】 ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験 ・IT/SaaS領域における中途採用のご経験

  事業内容

  ▪️ 私たちについて ログラスはこれまで、Excelのバケツリレーをなくし、経営データを集約する「SaaS」として国内No.1の実績を築いてきました。しかし、私たちが目指すのは「集計作業の効率化」にとどまりません。経営層が「未来の事業をどう伸ばすか」という高度な意思決定を迅速に行える世界です。…

• エージェント求人

  【新卒リクルーター（エンジニア）】創業以来10期連続増収！成長企業でキャリアを作りませんか？

  450~700万

  株式会社スリーシェイク東京都新宿区

  【新卒リクルーター（エンジニア）】創業以来10期連続増収！成長企業でキャリアを作りませんか？気になる

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  仕事内容

  Mission 新卒リクルーターとして、未来への投資に関わっていただきます！ ■具体的な業務内容一覧 ・就活生向けインターンシップの企画運用 ・就活生向けの発信発信（WEB、SNSなど） ・就活生向けのイベント登壇/サポート業務 ・候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓、情報発信など） ・候補者や社内の選考日程の調整 ・候補者との面談、面接、フォロー ・採用部門の面接官との連携 ・事業部の育成担当者（エンジニア）との連携（育成シナリオの設計等） ・内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー ・入社後のオンボーディング ※徐々にお任せしていく予定です ■使用ツール システム環境：Google Workspace、Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ATS：HRMOS 労務管理：SmartHR 採用媒体：多数あり 【ポジションの魅力】 ・ボッチ人事ではなく、チームで働ける（現メンバーこの悩み解決しました！！） ・人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる ・「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。※フルリモートは不可

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれかに該当する方 ・2年以上の採用実務（中途・新卒不問）のご経験 ・2年以上のエンジニアのご経験 【歓迎】 ・IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など） ・新卒採用担当経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験歓迎】コンサルティング職の人事採用担当◆インセンティブ型／圧倒的な昇給スピード／稼働率10…

  400~1000万

  株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都港区

  【未経験歓迎】コンサルティング職の人事採用担当◆インセンティブ型／圧倒的な昇給スピード／稼働率10…気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスにて採用人事として支えていただきます。人材採用を中心とした業務の他に、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けて、会社の核となり動いていただきます。 ■採用計画の立案・実行・管理 ■面接対応 ■採用オペレーション ■エージェントとの折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用等 【未経験から成長できる環境】 採用人事経験者も採用未経験者も活躍中。 未経験スタートの方にはOJT形式で教育・フォローアップを行っております。 【体制】 人事部は2026年1月段階で5名。 取締役兼CHROを筆頭に協力・連携しながら業務を進めています。 営業部や管理部との交流も活発で会社イベントの際は本部としてフォローもしており、カルチャー醸成に関わる場面も多くございます。 採用活動にいては現場のコンサルタントたちとも連携しており、現場感を持ちながら採用業務に取り組んでいただけます。 【ポジションの魅力】 ■特徴・魅力： ・年次や役職の評価テーブルで制限をかけず、個人のスキル及び実績で評価する絶対評価制度を採用しています。評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 ・まだ創業期である当社では、社内のことであっても社員が気づいたことを主体的に発信し改善をしています。一人一人の裁量が大きいからこそ、自分で推進できる領域が広く、スピード感をもって進めることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人事として採用業務の経験がある方 ■人材コーディネーターなどの経験がある方 ■エージェントとの折衝経験がある方 ■人材紹介関連業界での実務経験がある方 ■営業のご経験がある方 【歓迎】 歓迎スキル・経験 ■ベンチャー企業で新たなスキルを磨きたい方 ■裁量権のある仕事がしたい方 求める人物像 ■コミュニケーション能力に自信がある方 ■向上意欲がある方 ■新しいことにチャレンジがしたい方 ■前向きな方 ■細やかな気配りができる方 ■ベンチャー志向の方 ■会社の核となりたい方

  事業内容

  ■企業概要： 当社の名前であるActivarch Consultingはactivate=活性化する × arch=架け橋という2つの言葉から創られております。 「ビジネスとテクノロジー」「クライアントとそのお客様」「社会と未来へ向けた企業の持続的発展」 それぞれの繋がりを活性化させ、架け橋となることで、より付加価値の高いサービスを提供する集団になるという決意が込められています。 また、上記のミッションを通じて当社の継続的な成長と企業価値向上を実現してまいります。

• エージェント求人

  【面接1回】人事/採用（未経験OK）｜年間休日131日｜事業拡大に伴い人事機能を強化！

  400~600万

  株式会社ミライユ東京都千代田区, 埼玉県小川町

  【面接1回】人事/採用（未経験OK）｜年間休日131日｜事業拡大に伴い人事機能を強化！気になる

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  仕事内容

  事業拡大につき採用を強化すべく、採用業務をお願いいたします。 ■仕事内容 ＜新卒採用＞ ・会社説明会 ・選考,面談 ・ダイレクトリクルーティング業務 ・SNSでの情報発信　ほか ＜中途採用＞ ・書類選考 ・面接 ・入社までのフォロー ・採用部署との情報共有　ほか ※当社のことを求職者に伝える言葉、求職者の個性を上長に伝える言葉など「言語化スキル」が大切になる仕事です。 ■ 1日の流れ（例） 09:30｜出社・朝会 10:00｜書類選考・メール確認 11:00｜面接 13:00｜休憩 14:00｜スカウト送信 14:30｜面接 16:00｜書類選考 16:30｜社外お打合せ 19:00｜退勤 【会社のビジョン】 ミライユは社会問題を解決するためのビジネスを創出し続けることで社会貢献をすることが存在意義です。 ただビジネスを創出するだけではなく、社員一人ひとりがその『力』をつけていくことで、自らの「やりたい」を「できる」に変える。そうすることで個人の人生も豊かになる。そんなみんなのミライを豊かにできる企業を目指します。 【働きやすい環境づくりに注力】 キャリア美人株式会社が行っている「WOMAN's VALUE AWARD」において、2019年度優秀賞を受賞するなど、男女関わらず各社員が自分らしく働ける職場づくりに力を入れています。 【ポジションの魅力】 成長フェーズにある当社にて、コアメンバーとして採用を担当してほしいと考えています！ ◎スキルアップが実現 応募から選考、入社に至るまで、採用に関わるすべてに携われるポジションです！ 「採用を円滑に回すために、こんな仕組みを導入すればどうだろう」など、自分の考えを形にしていくことができます。 ◎成長環境 代表の近くで業務をするポジションになりますので、組織をよりよくするための経営戦略を吸収しすることができます！ 受動的に淡々と業務をこなすのではなく、会社の今後のビジョンを考えながら自分の裁量で判断し、必要に応じて臨機応変に対応していただきますので日々成長を感じることができる環境です！ ◎ 働きやすい環境 服装・ネイル自由、PC・携帯貸与、社内軽食など、働きやすい環境を整えています。 ◎ 社内交流・表彰制度 達成会・ランチ会の費用補助や月次表彰制度など、チームで成果を称え合う文化があります。

  求める能力・経験

  【必須】 ■ 女性 ■ 正社員経験：1年以上 ■ 営業経験：1年以上 【歓迎】 ■ 面接同席経験 ■ 面談経験

  事業内容

  【VISION：ミライに選択肢を】 ミライユは、選択肢が見出せず困難な状況にある「人・業界・地域」に、新たな選択肢を生み出す「選択肢創出企業」です！ 「想い」だけでも「力」だけでも社会は変えられない。 だからこそ、社会を変えたいという「想い」×実現する「力」×それを実現する「理由」を大切にしています。 「誰もやらないなら、私たちがやる」という姿勢で、新規事業の創出を通じて社会課題の解決に挑戦しています。…