給与・社会保険・労務担当者｜✅フレックスタイム制✅福利厚生充実

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  【東京】人事企画（人材戦略の企画・策定・推進）/インフロニアグループ

  800~1100万

  前田道路株式会社東京都品川区

  【東京】人事企画（人材戦略の企画・策定・推進）/インフロニアグループ気になる

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  仕事内容

  経営・事業方針に沿って必要な人材・組織の姿を考え、人材戦略や人事施策を企画・推進する役割です。『10年先を見据えた人づくり』を重視する当社で、課題の把握から施策の実行・改善まで主体的に取り組みます。 ■経営戦略・事業方針と現場の課題を踏まえた、中長期の人材戦略の策定 ■人員構成・スキル等の現状分析、将来必要となる人材要件・人数の整理、人材ポートフォリオの策定 ■現状と将来像の差を踏まえた、採用・育成・配置・評価等の施策の企画 ■教育体系、次世代リーダー・管理職育成、キャリア支援、組織開発等の企画・推進 ■関係部門・各拠点・外部パートナーとの調整、実行計画の作成、進捗管理、効果検証・改善

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の実務経験（目安：10年程度） ※人材戦略、人材ポートフォリオ、要員計画の策定経験、人材開発・組織開発、人事制度等の企画・改善経験やプロジェクト推進者歓迎です。 【当社の魅力】 前田建設工業　前田製作所とともに持株会社インフロニアＨＤを設立し、その傘下企業となりました。活躍のステージがより広がるとともに、新規事業、働き方改革、ＤＸ推進など老舗企業でありながら、大きな変革に野心的に取り組んでいます。挑戦する気概を持って働くことが可能です。今までの専攻学問で学んだことを活かして、学びたい方歓迎です。

  事業内容

  ■道路整備事業■一般土木建設事業■施設整備事業■環境事業■景観事業 ■体育施設事業■特殊競技場事業■緑化事業■水利事業 ■建設資機材の製造販売 ■建設副産物のリサイクル事業■コンサルティング事業

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  【労務・福利厚生担当/リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業少

  490~600万

  ＳＢＳホールディングス株式会社東京都新宿区

  【労務・福利厚生担当/リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業少気になる

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  仕事内容

  プライム上場の総合物流企業SBSグループの「まとめ役」である当社にて労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかを担当いただきます。リーダーとしてチームをまとめるポジションです。 労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務を幅広く担当を持っていただきます。 ゆくゆくは、他の人事領域でのポジション変更やマネジメントへのキャリアアップを図っていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかの業務でのご経験5年以上 【歓迎】■他の人事領域（給与計算、採用、研修等）を経験されている方 ★本ポジションの魅力 ・キャリアアップ◎：マネジメント層へのチャンス、他人事領域を経験する機会がございます。 ★当社の魅力 ・会社の安定性：国内外でM&Aによる多角化を行い年商4900憶円を突破。物流一括受託（3PL）事業では大手メーカーの物流を長期で支えています。 ・働きやすさ：フレックス制の導入、月残業時間15時間程度

  事業内容

  SBSグループは「物流」を中心に「マーケティング」「人材」「金融」「情報・環境」と多彩な事業を展開する、最先端「総合アウトソーシング企業グループ」です。 従業員数：SBSホールディングス単体：310名　グループ全体：26,316名（2025/12時点）

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  【給与計算リーダー候補】プライム上場の総合物流大手/フレックス/残業15h

  490~600万

  ＳＢＳホールディングス株式会社東京都新宿区

  【給与計算リーダー候補】プライム上場の総合物流大手/フレックス/残業15h気になる

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  仕事内容

  プライム上場の総合物流企業である当社にて、グループ会社より委託を受けた給与計算業務実務を担当いただきながら、リーダーとして業務進捗を俯瞰して見ていただきます。 【担当範囲】2社3,000名の給与計算業務です。業務をいくつかのパートに細分化し、いくつかのパートを担当いただきます。 今回のポジションはそれに加えそれぞれのパートの進捗状況を確認し、給与計算業務が円滑に進むよう進捗をまとめていただくポジションも担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■給与計算業務（給与計算、勤怠管理、入退社手続、社会保険手続など）にて一連の業務経験を5年以上お持ちの方 【歓迎】社員数100名以上の事業会社での実務経験 【働く環境】フレックスタイム制度が活用できる働きやすい職場環境です。平均残業時間15時間/月です。オフィス環境もきれいで整っています。 【当社の魅力】成長率の高い事業拡大を実現：積極的なM&Aや海外企業の買収などにより、グループ全体の規模拡大と高い経営基盤を維持しています。

  事業内容

  SBSグループは「物流」を中心に「マーケティング」「人材」「金融」「情報・環境」と多彩な事業を展開する、最先端「総合アウトソーシング企業グループ」です。 従業員数：SBSホールディングス単体：310名　グループ全体：26,316名（2025/12時点）

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  【労務】制度設計に挑戦できる◎/上場Gでキャリアアップ/年休129日/時間休有

  400~750万

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【労務】制度設計に挑戦できる◎/上場Gでキャリアアップ/年休129日/時間休有気になる

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  仕事内容

  ミガロホールディングスの人事総務部門にて、グループ全体の労務業務をお任せします。実務支援から制度最適化、将来的には企画・提案まで、段階的にキャリアアップできるポジションです。 【お任せする業務】 ■入社1年：勤怠管理、給与計算、入退社手続きなどのオペレーション ■入社1～2年目：制度・規程の棚卸し、データ分析、業務フローの標準化 ■入社3年目以降：人的資本経営支援(健康経営、離職率分析、EX施策)、制度リニューアルの企画・提案 【業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 】

  求める能力・経験

  【いずれも必須】 ■労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など） ■基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等） 【このポジションの魅力】 ■働きやすさ抜群！：年間休日129日/大型連休あり/月残業20時間程度/時間単位休暇OK ■上場企業ならではの安定感：長期的なキャリア形成が可能 ■昇格・昇給のチャンス：年次に関係なく評価◎明確な評価制度有 ★実務だけで終わらない、「制度をつくる側」へのステップアップも可！

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• 企業ダイレクト

  【人事労務・総務・情報システム経験者募集】東京建物グループ/経営管理部

  460~574万

  

  株式会社プライムプレイス東京都中央区

  【人事労務・総務・情報システム経験者募集】東京建物グループ/経営管理部気になる

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  仕事内容

  事業拡大および管理部門の体制強化に伴い、人事労務・総務・情報システム業務を幅広く担う人材の増員を検討しております。ぜひご興味がある方ご応募ください！ 人事労務・総務、情報システムに関する業務をお任せします。 ※具体的には：社内システム管理、PC設定、グループウェア、機器管理、セキュリティ対策、ITヘルプデスク対応、Teams・SharePoint等の利用支援、業務改善、DX推進等 ※業務領域を限定せず、柔軟にマルチに取り組める方を歓迎します。社内外との円滑なコミュニケーションが取れる方、チームワークを大切にしながら業務を推進できる方をお待ちしております！

  求める能力・経験

  【応募資格】・社会人経験３年以上・事業会社における人事労務、総務、情報システムの実務経験1年以上 【必須】人事労務、総務、情報システム領域における複数業務の経験者 【その他】 ・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の基本操作 ・Outlook、Teamsの利用経験

  事業内容

  ■商業・複合施設のプロパティマネジメント（常駐型/巡回型） ■開発・リニューアル、経営・運営のコンサルティング　■広告宣伝・販売促進 ■MD・テナントリーシング　■マーケティング調査　■アカウントサービス　など

• エージェント求人

  ◢◤超優良立地＆安心の財務基盤◢◤【総務部リーダー】”空いたポストで組織を再構築していただきます！”

  600~1000万

  • 課長
  • マネジメント
  • 対象領域 総務
  • 人事管理
  • 採用戦略立案

  テンワス株式会社東京都千代田区

  ◢◤超優良立地＆安心の財務基盤◢◤【総務部リーダー】”空いたポストで組織を再構築していただきます！”気になる

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  仕事内容

  下記内容のみならず幅広くご対応頂きます。 ”ただし、すべて完璧は求めません。一緒に失敗しながらも工夫してより良い環境を作りましょう！” ・外部委託先との調整や管理業務 ・社内システム関連の調整 ・採用戦略の立案～実行 ・備品・消耗品の管理、社用車・社宅などの管理 ・郵便・電話・来客対応、文書・印章管理、各種社内手続きの運営 ・健康診断や防災対応、労働安全衛生の推進 ・人事制度の課題抽出から改定～運用 ・メンバーマネジメント ・経営層へのレポート 外部のコンサルタントと連携し採用戦略の立案～制度改定・運用も行っていただくことを期待しております。幅広い業務をこなしつつ、次世代の組織を牽引していただくポジションです。 ※労務は社労士に外部委託をしております。 ※業務割り振り ・管理部長：管理部全体のマネジメントを行っており、法務領域を中心に担っております。社労士や顧問弁護士との折衝も担っております。 ・総務課：メンバー2名体制で行っております。それぞれ採用実務、労務実務を行っております。 ・経理課：課長含め4名体制で行っております。決算は課内で完結している状態です。財務については社長含めた役員陣が行っております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 総務部：7名 内訳：管理部長、★本ポジション、総務課2名、経理課4名、秘書3名、受付2名

  求める能力・経験

  総務業務従事経験 マネジメント経験 ※できればベンチャー的な幅広い業務経験が望ましいです

  事業内容

  不動産総合事業 　 ・収益用不動産の保有・運営 　 ・収益用不動産の企画・開発 　 ・不動産総合コンサルティング 　 ・不動産M&A事業 社会的資本である不動産の有効活用がテンワスの第一の使命とし、東京都心エリアを中心に、「大家さん」としての不動産事業などを行っておいます。それぞれの不動産の個別要因や地域特性に応じたバリューアッププランにより付加価値を高め、その潜在能力を最大限に発揮することを目指しています。

• エージェント求人

  【サイバーエージェント】◇新卒採用担当◇採用戦略～育成まで一気通貫◎＜週2リモート＞

  400~600万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 育成指導
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 研修プログラム設計
  • 採用戦略立案
  • 関係者間折衝
  • 人事

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【サイバーエージェント】◇新卒採用担当◇採用戦略～育成まで一気通貫◎＜週2リモート＞気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 「技術のサイバーエージェントを創る」ことを掲げ、エンジニアの採用から育成までを一気通貫で担う組織です。2018年の発足以降、新卒エンジニア採用を軸に業務範囲は年々拡大し、採用以外にも内定者フォロー・配属・研修等領域が広がっています。事業成長にあわせて採用体制をさらに強化するため、新卒エンジニア採用を推進いただける仲間を新たに募集します。 【仕事内容（業務内容）】 新卒エンジニアの採用を軸に、母集団形成から採用イベント・インターンシップの企画運営、選考や内定後フォローまで幅広くご担当いただきます。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・各事業部エンジニアや社内外の関係者との連携・調整 ・選考中／内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など 【この仕事の魅力】 ・がんばる人を応援でき、やりがいを感じられる仕事です ・企画力・運用力が身につき、専門性の高い希少なポジションとして市場価値・企業貢献につながります ・経営に近い距離で、事業成長のダイナミズムを体感できます ・採用・イベント・ライティング・配信など社内外で幅広く動くため、サブスキルが多面的に身につきます ・学生・若手エンジニアとの関わりも多く、若々しく賑やかなチームです ＜チームの雰囲気＞ 20代前半～50代のメンバーが在籍しており、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。 成果を出すことはもちろん、チームで成果を出すことを大切にしており、チーム内のコミュニケーションも活発です。 また、「キャリアは自分で描くもの」という考えのもと、上司とビジョンやキャリアについて話す機会を設け、キャリアサポートも積極的に行っています。

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 ・社会人経験2年以上 ・新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問 ・相手や目的にあわせた丁寧なコミュニケーション、社内外の関係者との調整・折衝ができる方 ・数値・データを見ながら課題を整理し、施策に落とし込める方 ・自ら考え、主体的に動いて業務を推進できる方 ※プログラミングの専門知識は不問です。エンジニアと会話ができる程度の理解があると望ましいですが、入社後に学んでいただける環境です。 【歓迎する経験・スキル（歓迎要件）】 ・採用イベント・インターンシップ・セミナー等の企画運営経験 ・エンジニア採用・IT/Web業界での採用またはエンジニアとしての就業経験 ・スカウト媒体運用、ダイレクトリクルーティングの経験 ・スプレッドシートやBIツール（Tableau 等）を用いたデータ集計・分析の経験 ・プロジェクトやスケジュールを横断的に管理・推進した経験

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  【港区】人事企画担当者｜✅フレックスタイム制✅福利厚生充実

  500~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 提案
  • レポーティング
  • データ分析
  • 分析
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • データ集計
  • データモデリング
  • 採用コスト
  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 担当者
  • 開発
  • ストレスチェック
  • 企画立案
  • 企画/仕様レビュー
  • 育成指導
  • スタッフ育成
  • 制度運用
  • 制度改定案企画

  NHNテコラス株式会社東京都港区

  【港区】人事企画担当者｜✅フレックスタイム制✅福利厚生充実 気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 人事企画のメイン担当として、人事データの活用と人材育成の両面から、NHNテコラスの組織づくりを支えていただきます。 【1】人事施策の企画・推進 収集・分析した人事データをもとに、課題や改善点を把握し、人事施策の企画・設計から導入、運用、改善まで一貫して担当していただきます。 将来的には、人事戦略の立案など、より上流の領域にも携わっていただくことを期待しています。 【2】人材育成の企画・運営 まずは、新卒社員の育成を中心に、施策の企画から実行まで幅広くお任せします。 入社前後のフォロー施策や新卒研修プログラムの企画・設計・運営に加え、配属後の定着支援まで、社員一人ひとりの成長を継続的にサポートしていただきます。 【3】人事データの分析・活用・レポーティング 人事施策や人材育成の効果を客観的に把握するため、必要なデータの収集・整理から分析、事実や傾向の読み取り、社内への報告までを一貫してリードしていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・競合他社やHRマーケットの動向を調査し、自社の人事施策の妥当性や課題、他社と比較した際の劣位性を把握するための情報収集・分析 ・調査目的に応じた情報収集方法の設計 ・人事施策や人材育成に関連するデータの管理・活用方法の提案、実行 ・既存のデータ管理方法の見直しや改善 人事データを活用し、組織の現状を客観的に捉えながら、より効果的な人事施策につなげていただくポジションです。 ※上記の主要業務に加え、人事施策に付随する業務全般も担当していただきます。 ■配属先について 配属先となる人事部の人事チームでは、NHNテコラスの人事領域全般を一貫して担当しています。 主な担当領域は以下のとおりです。 ・人事制度の企画、構築、運営 ・採用 ・人材育成 ・人事評価 ・就業規則および人事関連規程の管理 ・労使協定 ・安全衛生 ・労務管理 ・給与計算、社会保険関連業務 人事領域を幅広く担う組織の中で、データ活用や人材育成を通じて、会社の成長を支えていただきます。 ■この仕事の魅力 NHNテコラスでは、本ポジションを会社の成長を支える重要な役割と位置づけています。 人事に関するさまざまなデータに触れながら、数値や事実をもとに、組織や人材に関する現状・本質的な課題と向き合えることが特徴です。 人事施策の企画や人材育成にとどまらず、データ分析を通じて課題を発見し、施策の立案から実行、改善まで主体的に携わることができます。 また、将来的には人事戦略の領域にも活躍の幅を広げることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方】 ・人事企画または人事制度構築に関する実務経験を3年以上お持ちの方 ・人材育成に関する実務経験を3年以上お持ちの方 ※いずれも、担当者として業務を推進した経験が必要です。事務アシスタントとしての経験のみの場合は対象外となります。 【歓迎条件】 ・人事評価、従業員情報、労働時間、従業員満足度調査（ES調査）、ストレスチェックなどの人事データを活用し、課題抽出・分析・施策設計などのアクションにつなげた経験 ・競合他社やHRマーケットに関する情報の調査・収集経験 ・AIを活用して、人事マーケットの調査やデータ分析、提案資料の作成、業務効率化ツールの開発など、人事業務の高度化・効率化に取り組んだ経験 ■求める人物像 ・人事領域で今後どのようなキャリアを築いていきたいか、明確なビジョンをお持ちの方 ・論理的に物事を考え、相手を理解し、必要な情報を質問し、わかりやすく伝えられる方 ・当事者意識を持ち、自ら考えて主体的に行動できる方 ・競合他社の人事情報やHRマーケット全体の動向に関心を持ち、継続的に情報を収集できる方 ・自身の専門性や価値を高めるため、自己研鑽を続けられる方 ・細部まで注意を払い、正確性を大切にしながら、相手への配慮やホスピタリティを持って対応できる方

  事業内容

  NHNテコラスは「クラウドとデータセンターの最適化、データ活用に強いテックカンパニー」として、現在3800社を超えるお客様へクラウドの請求代行やクラウド最適化支援、データ分析基盤構築などの技術支援をご提供しております。

• エージェント求人

  【自然電力】採用スペシャリスト｜成長テック領域でのタレントアクイジション

  600~800万

  • マネジメント
  • メンバー
  • マネージャー
  • 開発
  • 発電所
  • 事業計画
  • システム監視
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 人事
  • 人工知能
  • IoT機器
  • オンボーディング
  • IoT
  • 組織開発
  • 分析
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 資料作成
  • 広報
  • ブランディング

  株式会社Shizen Connect東京都中央区

  【自然電力】採用スペシャリスト｜成長テック領域でのタレントアクイジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景・ミッション】 今後のさらなるスケールを見据えた組織体制の強化を図るため、全社の採用をリードしていただく採用マネージャーを募集します。 主なミッションは、全社の採用戦略の立案・実行です。経営陣や各部門と連携した採用要件の定義から、採用手法の選定、求人票の作成、母集団形成（スカウト等）、面接まで、プレイングマネージャーとして戦略立案から実務実行までを一気通貫で牽引していただきます。 同社では、年間20名程度の中途採用を行っております。 【仕事内容】 ITエンジニア、ビジネス職、コーポレート職に至る全社の採用を戦略立案から実行までお任せします。採用チームは現在3名体制です（採用リーダー（引継ぎ元）、採用Ops担当、スカウト担当）。本ポジションは、人事総務グループ内の採用スペシャリスト（プレイングマネージャー）として、採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案および採用実務のリード（イメージ：8割） ・事業計画に紐づく採用戦略の策定 ・採用要件の定義、求人票の作成 ・採用手法の検討と自社運用（ダイレクトスカウトの送信・文面改善、エージェントとのリレーション構築など） ・カジュアル面談や面接の対応 ・採用ファネルの数値分析に基づく課題抽出と改善施策の実行 ・採用進捗や実績についての経営陣への報告仕訳入力、伝票処理、証憑チェック ※現在、日程調整等のオペレーションサポートメンバー1名、スカウト担当1名が別におりますが、基本的にはご自身で主体的に手を動かし、採用サイクル全体を回していただくことを想定しています。 【その他人事業務（イメージ：2割）】 ・オンボーディングプログラムの企画・各種研修の企画・運用 ・入社後面談の実施 ・その他、人事全般に関するサポート業務 【ポジションの魅力】 ・高い裁量権 : 従業員数50名を突破し急成長中の組織です。採用としても重要なフェーズにあります。 ・採用だけに留まらないキャリアパス : 単に採用枠を埋めるだけでなく、興味関心次第では、オンボーディングや育成、組織開発まで一貫して関わることができます。その他にも興味がある分野があればお任せしたいと考えています。 ・社会貢献性の高い事業とそれを支える組織づくり ：私たちの開発するVPPプラットフォームは、脱炭素社会の実現やエネルギー安全保障といった日本のエネルギー課題にダイレクトに貢献するIT技術です。採用では、ただ人を集めるだけでなく、未来のエネルギーインフラを創るという高い志を持った仲間を集め、組織の熱量を高めていく、非常に社会的意義の大きなポジションです。 ■プロダクト 「Shizen Connect」は、IoT技術と人工知能（AI)を利用し独自開発した次世代のエネルギーマネジメントシステムです。 エネルギー機器とローカルで接続するIoT機器「Shizen Box」と、電力市場の価格予測やそれにもとづく最適な市場取引、エネルギー機器の制御計画生成などを行うクラウド部分から構成されます。 ▶主な機能 ・発電所、蓄電池、電気自動車などのエネルギー機器の遠隔監視や制御 ・数千～数万台規模のエネルギー機器を集合的に制御する仮想発電所の構築・運用 ・マイクログリッド（*）の構築・運用 *マイクログリッド：エリア停電時にも太陽光発電や蓄電池などで電気が使えるようにする小規模な電力系統

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社でのITエンジニアの採用実務経験（目安3年以上） 　エンジニア採用市場、技術トレンドを理解し、カジュアル面談やスカウト文面の作成・改善を主導できる方 ・ビジネス職、コーポレート職など複数職種の採用実務経験 ・ダイレクトスカウトの運用経験（分析、スカウト、カジュアル面談対応等） ・採用ファネルの数値分析およびデータに基づく改善施策の立案・実行経験 【歓迎スキル・経験】 ・スタートアップでの採用マネジメント経験 ・採用広報（テックブログの運営、採用ウェブサイトや採用ピッチ資料の継続的なアップデート、カンファレンス協賛など）を通じた、中長期的な採用ブランディングの企画・実行経験 ・採用領域において、AIや自動化ツールを取り入れて既存の業務プロセスを刷新し、具体的な成果（工数削減や歩留まり改善など）を出した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【PwC】PwCの現場を支える人材調達！パートナー企業との協業を推進する専門スタッフ

  600~2200万

  • プロジェクト推進
  • コンサルティング業務
  • 営業担当
  • 経理
  • 営業
  • 購買/調達
  • パートナー
  • コンサルティングプロジェクト
  • 経理/財務部門連携
  • 体制構築
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 人事
  • 要件定義
  • プロジェクトマネジメント
  • 契約実務
  • SCM/生産管理/購買/物流

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwC】PwCの現場を支える人材調達！パートナー企業との協業を推進する専門スタッフ気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルティングプロジェクトに必要な外部高度人材（専門家・エンジニア等）の発掘および要員調達の実行 ✓社内ジョブマネージャー（JM）・パートナー（JP）等との要件定義および募集・選考プロセスの推進 ✓協力会社（Subcontractor）の営業担当・マネジメント層との折衝およびパートナーシップ構築 ✓法務・経理部門と連携した契約手続き、コンプライアンスチェック、および各種管理業務 ✓業務プロセスの最適化・高度化に向けたプロジェクト推進およびチームオペレーションの継続的改善 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大規模コンサルティング案件における外部高度専門人材の迅速なアサインメント支援・体制構築 ✓協力会社との契約手続きプロセスの見直しおよび社内関係部署と連携したオペレーション改革 ✓BPCチーム全体の業務効率化および新規パートナー企業開拓に向けた協業スキームの構築 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人材業界での営業・SESコーディネーター・調達・人事実務経験を大手総合ファームで活かしたい方 ✓多数のステークホルダーとスムーズにコミュニケーションを図り、マルチタスクを推進することが得意な方 ✓単なる定型業務にとどまらず、社内プロセスの最適化や組織の業務高度化に主体的に取り組みたい方 ✓最先端のコンサルティングビジネスを「人材調達」の側面から力強く支えたい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社や人材会社での人材調達・調達購買・SES営業・人事・法務契約等の実務経験 ✓高いコミュニケーション能力、マルチタスク処理能力、および円滑なステークホルダー調整力 歓迎条件（WANT） ✓コンサルティングファームやSIerでの外部要員調達・契約実務経験 ✓業務改善・BPRの推進経験、チームリードやプロジェクトマネジメント経験

  事業内容

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