【神戸/人事担当】部門長候補/転勤無/年間休日120日/各線三宮駅より徒歩圏内

条件の近いおすすめ求人

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  【神戸/人事スペシャリスト候補/東証STD/裁量が持てる環境/WEB面接可

  480~620万

  神栄株式会社兵庫県神戸市

  【神戸/人事スペシャリスト候補/東証STD/裁量が持てる環境/WEB面接可気になる

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  仕事内容

  人的資本経営の更なる推進のため、当社の人事部にて、まずは採用業務をメインに組織と個人の成長を支える「教育・研修制度」の企画・立案から運営、効果測定までをご担当頂きます。また、人事処遇制度の運営やキャ リア形成支援なども副担当として関わり、将来的に人事領域を幅広く理解し対応できる担当者として、育成いたします。 【具体的な業務】■採用業務＜新卒・中途＞■階層別研修、個人選択型研修の企画・運営・支援■外部講師の選定・交渉、社内講師としての登壇■研修効果の測定、フィードバック、制度の改善提案■自己啓発支援を含め、学ぶ文化醸成の企画・実施※保有する知識・経験や業務習熟度を考慮して設定いたします。 【当社について】ご入社後は、OJTでしっかりフォローもございます。中 途入社者が多く、定着率も高いのが特長です。 従事する業務の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】一般企業での採用または研修業務の実務経験 　　　　または人材業界での営業経験 【求める人物像】 ■採用後の入社者の成長や定着という長期視点で伴走できる方 ■取り巻く環境の変化をとらえ、未来志向で行動できる方 ■社内の各部門と自らコミュニケーションを取ることができる方 【リクルートエージェントの担当コメント】 業績賞与も過去20年以上連続で支給有。老舗企業ながら新しいことを取り入れていく社風です。

  事業内容

  食品・物資・繊維関連の輸出入・卸売業および電子機器・電子部品の開発・製造・販売 ■グループ連結従業員数：468名

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  【姫路】人事・採用リーダー（チームマネジメント／採用体制の構築）

  450~590万

  • マネジメント
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • リーダー
  • 業務改善企画
  • KPI策定
  • 育成指導
  • 採用面接

  株式会社テルミック兵庫県姫路市

  【姫路】人事・採用リーダー（チームマネジメント／採用体制の構築）気になる

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  仕事内容

  採用計画・要件定義、母集団形成から採用チャネルの選定などの採用業務と共に採用チームのメンバー育成・マネジメントをお任せします。 ※メンバーは2名となります。 ■採用チームのマネジメント・メンバー育成 ■採用計画・要件定義 ■母集団形成・採用チャネルの運用 ■選考プロセスの運用・品質向上 ■適性検査・ATSの運用と定着/内定者・入社者フォロー ■採用成果の振り返り・改善

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での採用業務経験(目安3年以上)/面接官としての合否判断経験/ダイレクトリクルーティングの運用経験/メンバー育成・指導経験/採用業務の改善経験 【歓迎】店舗ビジネス（小売・飲食・サービス等）での多店舗・大量採用の経験/2名以上の採用チームでのリーダー・マネジメント経験/採用計画や採用KPIの策定・管理経験/選考基準・面接評価シートの設計や面接官トレーニングの実施経験/適性検査・ATS（採用管理システム）の導入・運用経験/ダイレクトリクルーティングによる採用決定の実績/採用チャネル別の費用・歩留まりを数値で管理し、改善した経験

  事業内容

  ■土木建設事業 ■工業薬品事業 ■土地活用事業 ■リユース事業

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  【姫路/メーカー人事】採用戦略から携われる！コアメンバー/年休124日

  480~600万

  フェニックス電機株式会社兵庫県姫路市

  【姫路/メーカー人事】採用戦略から携われる！コアメンバー/年休124日気になる

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  仕事内容

  ■応募者対応や面接調整に加え、会社の魅力を伝える採用広報、各部門の責任者と人・組織の課題を考えるHRBPの仕事です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ◆中途・新卒採用の実務から採用広報（SNS・記事等）まで幅広く担当。現場ヒアリング、母集団形成、選考・内定者対応、データ改善を推進します。 ◆将来的には新卒採用の企画・学校連携や、経営・各部門と連携した組織課題の解決、受入・定着支援といったHRBP領域まで、習熟度や体制に合わせて段階的に業務の幅を広げられます。

  求める能力・経験

  【必須】■企業での採用業務の実務経験（1年以上） 　　　　■社内外の関係者と連絡・調整できる方、自ら課題を見つけ、周囲と相談・連携しながら主体的に行動できる　■普通自動車運転免許 【歓迎】◆採用広報、社員インタビュー、記事制作、SNS運用 　　　　◆採用計画の立案、採用活動の改善 　　　　◆入社後の受け入れ、定着支援、社員教育 　　　　◆HRBPや組織開発の経験 採用広報・HRBPの経験は必須とせず、採用経験を土台に仕事を広げたい方も対象とします。

  事業内容

  露光装置用光源ユニット/産業用LED/産業用LED機器/ハロゲンランプの製造・販売

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  【姫路/人事総務】中途採用・人材開発/残業20h/土日祝休/成長企業

  400~600万

  株式会社旭テクノロジー兵庫県姫路市

  【姫路/人事総務】中途採用・人材開発/残業20h/土日祝休/成長企業気になる

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  仕事内容

  中途採用を中心とした人事総務業務をお任せします。ダイレクトリクルーティングやエージェント対応、社内研修の立案、人材開発など、組織拡大を支える重要なポジションです。 【具体的には】中途採用業務(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、応募者対応、カジュアル面談等)、社内研修の立案、人材開発業務をお任せします。年間採用予算40名、年間面接件数120名程度の規模感です。OJTと部内研修を経て独り立ちを目指していただきます。将来的にはマネジメントまたはスキル特化のキャリア選択が可能です。

  求める能力・経験

  【歓迎する経験】■事業会社での中途採用経験■人材紹介会社での両手型採用担当経験■法人・個人それぞれの担当経験■中途採用における一気通貫での求職者・人事対応経験 【魅力】 ■事業拡大フェーズで採用と人材育成の核を担える重要ポジション。再生可能エネルギー・ドローン事業の拡大に伴い、組織の成長を人事面から支えるやりがい ■大手企業・各自治体との取引多数で安定した事業基盤。IHI、出光興産、関西電力、三菱電機など名だたる企業との取引実績があり、安心して働けます。 ■働きやすい環境が整備されており、残業月20h程度、土日祝休み、年間休日120日。

  事業内容

  ■プラント事業 ■再生可能エネルギー事業 ■ドローン事業

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  【高砂/人事総務】将来の管理職候補/ 経営管理・内部統制など組織基盤の構築

  600~700万

  

  株式会社大日製作所兵庫県高砂市

  【高砂/人事総務】将来の管理職候補/ 経営管理・内部統制など組織基盤の構築気になる

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  仕事内容

  人事・総務の実務全般を牽引しつつ、組織運営基盤の整備を担います。まずは人事総務・人事企画業務からスタート、将来的には内部統制の構築など管理部門の上流業務をお任せしたいと考えております。 ■人事業務全般（採用/評価/労務管理）人事制度の運用・改善（評価制度・等級制度 等）総務業務全般（社内ルール整備、契約管理、庶務統括）を中心に、部門内業務プロセスの改善・標準化の推進をお任せいたします。 ■将来的には、部門間業務プロセスの設計・構築や内部統制の整備・運用強化、会計事務所や数値管理など組織拡大に対応した管理体制の構築に向け、仕組みの「運用」と「改善」の両面から組織を支えます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・管理部門（人事総務・経理等）の実務経験（5年程度） ・組織横断的な業務調整、業務推進経験 ■航空機関連事業の拡大を背景とした成長フェーズであり、将来的に管理部門責任者候補として部門間連携・内部統制構築など上流業務に携われるチャンスもございます。 ■事業拡大を見据え、改善・進化させていくフェーズです。「組織を整え、拡張できる管理人材」 を求めております。今までのご経験をもとに自らの手で「全社の仕組み」を設計・実装に携わることが可能です。

  事業内容

  航空機、舶用ディーゼルエンジンやロボットなどの中核重要部品の機械加工や、計量機器部品の機器組立を行う。国内有数の5軸加工技術を有し、30台以上の5軸加工機を駆使して高品位の難形状・難削材加工を行う。

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  【神戸/新卒採用担当】説明会やイベントを通じてBshopの魅力を伝える

  400~600万

  株式会社ビショップ兵庫県神戸市

  【神戸/新卒採用担当】説明会やイベントを通じてBshopの魅力を伝える気になる

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  仕事内容

  ［ everyday classic ］をコンセプトに、人気ブランド「DANTON」「ORCIVAL」などを取り扱うセレクトショップ【Bshop】において、新卒採用担当として採用業務を行っていただきます！ ■採用計画の立案（例年：約30名の新卒販売スタッフを採用）　 ■学校訪問、会社説明会の企画/運営　■説明会や選考フローの改善/新施策の立案　■応募管理、面接調整、面接官としての参加　■内定者フォロー（イベント企画、内定式運営など）　 ■採用データの分析、振り返り・改善提案 ■外国籍学生（韓国/中国/台湾など）の採用対応　■採用ブランディング施策（各種イベント・体験型コンテンツ等）の企画・運営

  求める能力・経験

  【必須】■【新卒採用の経験2年以上】もしくは【人材会社で新卒業務に関わったご経験】 　　　　■アパレル業界に興味お持ちの方 【歓迎】◆新卒30名以上の採用経験　◆中途採用経験(小売店舗採用、本部キャリア採用)　◆アパレル業界での勤務経験　◆英語や韓国語などの語学スキル 【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方・状況に応じて柔軟に対応できる方（イレギュラー対応含む）・主体的に業務改善や効率化に取り組める方

  事業内容

  ●衣料・雑貨品等の小売業 「Bshop」「Bshop OUTLET」等の店舗を展開しています。

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  【採用・研修担当】ANAクラウンプラザホテル神戸/経験者募集★

  322~554万

  株式会社新神戸ホールディング兵庫県内

  【採用・研修担当】ANAクラウンプラザホテル神戸/経験者募集★気になる

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  仕事内容

  今回募集するのは 新卒・中途採用、研修企画を担う人事ポジションです。採用担当・採用アシスタントの経験者だけでなく「ホテル業界でキャリアを築きたい」「人の成長に関わりたい」という方も歓迎します。 ・採用ターゲットに合わせた媒体選定、求人原稿の企画・運用 ・応募者の管理、応募者対応 ・面接調整・実施、オファー準備、オファー面談等の採用の一連の業務 ・人材紹介エージェントとの折衝、関係構築 ・歩留まり分析と採用プロセスの改善提案 ・会社説明会の企画・運営・階層別研修の企画、入社オリエンテーションの実施

  求める能力・経験

  【必須】採用実務経験 （様々な雇用形態をもつ事業会社での人事採用担当のご経験 （求人オープン～クロージングまで一連の業務をハンズオンで対応した経験） 求人媒体やエージェントの仕組みの理解、 自ら課題解決や集客企画・改善に取り組む姿勢 【歓迎】採用業務フロー構築経験等。

  事業内容

  -

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  神戸【船員管理(クルーマネジメント)】内勤業務中心◎ 将来のリーダー候補募集

  500~850万

  

  レインボーマリタイム株式会社兵庫県神戸市

  神戸【船員管理(クルーマネジメント)】内勤業務中心◎ 将来のリーダー候補募集気になる

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  仕事内容

  船員管理・教育担当として、船員(外国籍)の育成や管理体制の強化、業務改善を中心にマニラの派遣元会社との関係構築/関係強化・業務改善交渉をお任せいたします。 ■船員(外国籍)の教育・育成方針の策定および教育体制の構築 ■船員(外国籍)を中心とした人材育成とキャリア形成支援 ■能力・経験に応じた配置計画の立案・運用 ■管理業務の効率化、業務フローの見直し・標準化 ■船員課の組織体制強化および運営体制の再構築 ■関係部署、船舶、海外船員派遣会社との調整・連携

  求める能力・経験

  【必須】■英語でのコミュニケーション能力（外国籍乗組員・派遣元との英語でのやり取りが発生） ■リーダー経験・マネジメント経験 ■海外含む出張対応が可能な方 【歓迎】 ■異文化への理解・関心がある方 ■船員管理、船舶管理、海運業界での実務経験 ■人材育成や教育制度構築の経験 ■業務改善や組織改革プロジェクトの経験 ■海外企業や外国人スタッフとの業務経験

  事業内容

  ■NYKグループが保有するHandy Bulker専門の船舶管理業務 ■NYKグループが発注する新造船の建造監督業務

• エージェント求人

  【勤務地：兵庫】世界、国内シェアNo.1製品を多数保有する神戸製鋼所様の人事の求人です

  614~1092万

  • 予算策定
  • 予算計画
  • 研修企画
  • トラブル対応
  • 人事
  • 戦略提案
  • 予算管理
  • 戦略立案
  • 労務問題対応
  • 労務管理
  • リスクマネジメント
  • 中途採用
  • 人材育成制度企画
  • ダイバーシティ推進
  • 労働組合対応
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人材開発計画策定
  • 人員計画策定
  • 研修設計
  • 提案
  • 事業協同組合と協働
  • 中期計画策定
  • 人員管理
  • 人員配置
  • 人員計画作成
  • 現場スタッフ労務管理
  • 社内関係者調整
  • 他事業調整

  株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市

  【勤務地：兵庫】世界、国内シェアNo.1製品を多数保有する神戸製鋼所様の人事の求人です気になる

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  仕事内容

  職務内容 ＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、次世代の組織基盤を担う人材を採用し、全社的に体制の強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、神戸線条工場 総務部 労働室への配属となります。 兵庫県神戸市にある神戸線条工場での勤務となります。 ＜業務内容＞ 採用後は、神戸線条工場で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 人事の仕事は、制度を机上で運用するだけではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、日々発生する課題に向き合い、調整・解決していくことが中心となります。また、制度を適切に運用するためには、現場の状況や個別の事情を把握した上で、丁寧な説明や対話を行うことが不可欠です。「現場がスムーズに動けるように裏方として支える」という、地道で実務的な対応の積み重ねが必要となります。 キャリア入社の方には、これまでのご経験や当社にはない視点を積極的に活かしていただくことを期待しています。現場の声を踏まえた上で、多様な人材の活躍推進や、働きがい・働きやすさの向上につながる施策について、一歩踏み込んだ提案も積極的に行って頂ける環境です。 ＜キャリアパス＞ 神戸線条工場での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、神戸線条工場は、付加価値の高い線材・棒鋼を製造する当社の重要拠点です。多品種・高品質が求められる線材・棒鋼製品の安定供給を通じて、社会インフラや産業を根幹から支える役割を果たしています。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

  求める能力・経験

  ＜必須の経験・スキル＞ ・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方 ※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。 ・現場の社員や他部署の担当者など、多様な立場の人と物怖じせずに関係を構築できる方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・人事労務の実務経験をお持ちの方。（特に重視します） ・労働法令の知識のある方。 ＜求める人物像＞ ・現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方 ・自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方 ・論理的思考を持ちつつも、相手の心情に配慮した柔軟な交渉ができる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

  事業内容

  ・鉄鋼・非鉄金属及びその合金の製造販売 ・鋳鉄品・鋳鍛鋼品及び非鉄合金の鋳鍛造品の製造販売 ・電気供給事業 ・産業機械器具・輸送用機械器具・電気機械器具及びその他の機械器具の製造販売 ・各種プラントのエンジニアリング及び建設工事の請負等

• エージェント求人

  リユース企業の人事・労務担当（経験者採用）／年休122日／2年目年収580万円～[5960]

  336~420万

  • 人事

  株式会社エコリング兵庫県姫路市

  リユース企業の人事・労務担当（経験者採用）／年休122日／2年目年収580万円～[5960]気になる

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  仕事内容

  ～業界トップクラスの成長率を誇るリユース企業～ 急拡大する組織の労働環境・人事基盤を支える「人事部 労務担当」募集です。 ＜業務内容＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スキルや経験に応じて、労務実務からシステムリプレイス、制度設計/人事施策への参画まで幅広くお任せします。 まずは得意な分野からスタート可能です。 （1）労務基盤/運用実務 ・入退社手続き、契約社員の契約管理事務 ・給与計算、年末調整、住民税処理などの実務および給与処理フローの整備/改善 ・各種人事データの入力、管理、分析 （2）DX推進/制度構築/上流業務（IPO準備に伴う変革対応） ・勤怠/給与システムのリプレイス （自動化・マクロ活用による業務効率化推進） ・労働法改正に伴う社内規定/運用の見直し対応 ・人事施策や評価/労務制度改善の企画立案/実行 入退社手続きや給与計算といった基本実務にとどまらず、勤怠・給与システムのリプレイスや給与フローの再構築、法改正対応、さらには新たな人事制度の企画立案・実行まで幅広く関われるポジション。 人事・総務・経理・法務などの管理部門経験を活かし、姫路本社（2025年完成の新築Sランクオフィス）で企業の労務基盤を創り上げていく手応えを実感できます。 ＼ サポート体制 ／ 業務手順や社内ルールは先輩社員が丁寧にフォロー。 経理・総務・人事出身者が多数在籍しており、部門を越えて助け合う温かい環境です。 ＜資格・経験について＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 必須） ・普通自動車運転免許（AT可） ・officeの基本操作が出来る方 ・正社員として人事総務/経理/法務のいずれかに関する業務経験が2年以上ある方 歓迎） ・社労士事務所or法律事務所での経験が2年以上ある方 ・300名以上の規模の会社で労務経験が2年以上ある方 ＜PRポイント＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊2025年に完成したばかりの新築オフィス ＊CASBEEスマートウェルネスオフィス評価でゴールドランクを取得 ＊土日祝休みで趣味や家族との時間も充実 ＊2年目以降、一般社員で年収580万円と高水準な年収モデル ＊残業代は1分単位で支給があり、メリハリをつけて働ける ”「見捨てない」温かいチームワークと心理的安全性の高さ” 個人の悩みを一人で抱え込ませず、エリア全体で助け合う文化が根付いています。 失敗も「挑戦した成果・学び」として前向きに捉える社風です。 私生活との両立はもちろん、伸びしろのある事業に携われる環境です。 ご応募お待ちしております。 ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ～企業情報～ ブランド品から日用品、骨董品まで「何でも買取」を行うリユース業界のパイオニア 創業以来20年以上連続で黒字経営を継続し、売上420億円を突破（前年比117%UP） グループ従業員数696名（平均年齢33.8歳）を抱え、東証IPOやM&A、売上1,000億円を見据えた「第二創業期」として急速な成長を続けています。 ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・人事総務/経理/法務のいずれかに関する業務経験2年以上（正社員として） ・officeの基本操作が出来る方 ・普通自動車免許(AT限定可) ＜歓迎要件＞ ・社労士事務所or法律事務所での経験が2年以上ある方 ・300名以上の規模の会社で労務経験が2年以上ある方

  事業内容

  買取事業（店舗買取・出張買取・宅配買取・法人買取） BtoBオークション事業（国内最大級の「EcoRing the Auction」「EcoRing Trade Auction」の運営） 販売・海外貿易事業（アジア・欧米など世界11拠点以上の海外現地法人を通じた流通網） フランチャイズ事業（全国300店舗以上の買取専門店展開）