【自然電力】採用スペシャリスト｜成長テック領域でのタレントアクイジション

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事/中途採用担当】インターネット広告事業/HRBPなど幅広いキャリア

  504~700万

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【人事/中途採用担当】インターネット広告事業/HRBPなど幅広いキャリア気になる

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  仕事内容

  中途採用担当として、採用計画に基づく年間100～200名程度の採用規模で幅広い職種の中途採用業務をお任せします。採用戦略の立案/設計～実行/クロージングまで一貫して行い、PDCAサイクルを回していただきます。 また、採用に向けて必要となる施策を企画立案し推進頂きます（例：選考体験のクオリティアップ、面接官トレーニング、チームの生産性向上等）加えて、入社前後のオンボーディングや配属などの適材適所にも関わり、入社頂いた方が活躍できるよう環境づくりにも積極的に取り組みます。 【ご担当職種】営業、クリエイター、コンサルタント、DX・データコンサルタント、経営管理などのバックオフィス他多数

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■企業の人事としてのご経験がある方（中途または新卒採用担当者、育成担当者などの人事関連業務経験 ■両面型のエージェント、または人材会社で法人営業経験 ＜キャリアパス＞中長期的には初配属に限った人事業務だけでなく、人事領域のなかであらゆる業務をご担当いただき「HRBP」としてキャリアアップしていただくことが可能です。 ＜ポジションの魅力＞あらゆる職種、レイヤー（現場メンバー～事業責任者・役員まで）とコミュニケーションをとり、巻き込みながら業務に取り組むことができます。

  事業内容

  ■インターネット広告事業/インターネット広告の国内トップシェアを誇る。■メディア事業/ABEMA、AWA、タップル、Ameba、Norganic*など ■ゲーム事業/ウマ娘、グランブルーファンタジーなど ■投資育成事業

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  【労務・福利厚生担当/リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業少

  490~600万

  ＳＢＳホールディングス株式会社東京都新宿区

  【労務・福利厚生担当/リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業少気になる

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  仕事内容

  プライム上場の総合物流企業SBSグループの「まとめ役」である当社にて労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかを担当いただきます。リーダーとしてチームをまとめるポジションです。 労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務を幅広く担当を持っていただきます。 ゆくゆくは、他の人事領域でのポジション変更やマネジメントへのキャリアアップを図っていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかの業務でのご経験5年以上 【歓迎】■他の人事領域（給与計算、採用、研修等）を経験されている方 ★本ポジションの魅力 ・キャリアアップ◎：マネジメント層へのチャンス、他人事領域を経験する機会がございます。 ★当社の魅力 ・会社の安定性：国内外でM&Aによる多角化を行い年商4900憶円を突破。物流一括受託（3PL）事業では大手メーカーの物流を長期で支えています。 ・働きやすさ：フレックス制の導入、月残業時間15時間程度

  事業内容

  SBSグループは「物流」を中心に「マーケティング」「人材」「金融」「情報・環境」と多彩な事業を展開する、最先端「総合アウトソーシング企業グループ」です。 従業員数：SBSホールディングス単体：310名　グループ全体：26,316名（2025/12時点）

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  【人材・組織開発担当】人材データから組織を変革！東証上場グループ

  600~850万

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【人材・組織開発担当】人材データから組織を変革！東証上場グループ気になる

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  仕事内容

  CHRO直下にてグループ横断でのTalentデータの収集・可視化、育成プログラムや組織開発施策の企画・運営を推進します。 ■Talentデータの収集・可視化およびアセスメント資料作成 ■管理職育成・次世代リーダー育成プログラムの企画・運営 ■中途入社者のオンボーディングおよび文化融合施策の推進 ■スキルマトリクス設計・運用および専門人材の能力開発 ■社内公募・抜擢施策の運営および施策のKPI効果測定

  求める能力・経験

  【必須】■HRBP/人材開発/人事企画での実務経験3年以上■自ら課題発見から施策推進までを行った経験 【尚可】■タレントマネジメント経験■管理職育成・オンボーディング企画経験 【尚可】現場管理職や事業部門と連携しデータやKPIを用いて改善を行える方 【働き方について】残業月20時間程度、年間休日129日、時短勤務可、ハイブリッド勤務相談可で柔軟に働けます。 【当社の強み】東証上場グループの急成長環境にて、人事施策を通じた直接的な組織変革に挑めます。

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

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  【データ分析責任者】人的資本経営をデータから推進！東証上場グループ

  700~800万

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【データ分析責任者】人的資本経営をデータから推進！東証上場グループ気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、HRIS担当と連携しながら、人的資本データの定義・可視化・分析を進め、経営・事業責任者・HRBPが意思決定に活用できる「Human Capital Analytics」基盤を構築していただきます。 ■人的資本データ基盤の設計・整備およびデータ品質向上 ■CHRO・事業責任者向け共通KPI・ダッシュボード構築 ■人的資本データを用いた課題の仮説構築・分析・示唆出し ■経営・事業課題からの分析テーマ設定と課題抽出 ■各事業KGI（売上・稼働率等）と人的資本KPIの接続 ■中期計画に基づく戦略的人材ポートフォリオ設計

  求める能力・経験

  【必須】■データ分析・活用実務経験、または人事データ分析・人事企画面での実績 【尚可】■HRIS構築運用経験 ■プロジェクトリード経験 【採用背景】非連続な事業成長と組織拡大に伴う人的資本アナリティクス機能の新規立ち上げに伴う増員募集です。 【当社の強み】不動産・IT・顔認証など多様な事業モデルを有し、経営や事業成果に直結する分析基盤の構築にゼロから挑戦できます。 【働き方について】残業は月平均30～45時間程度で、専門性を活かしグループ全体の成長を牽引できる環境です。

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• 企業ダイレクト

  【中途採用・課長候補】事業成長を人材獲得から推進！東証上場グループ

  500~800万

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【中途採用・課長候補】事業成長を人材獲得から推進！東証上場グループ気になる

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  仕事内容

  グループ中核会社を中心とした中途採用戦略の立案・実行、選考プロセスの設計・アトラクト・チームリード等を一気通貫で手掛けます。 ■事業戦略に基づく採用要件設計および求人・選考基準の策定 ■エージェント交渉・ダイレクトリクルーティング等の母集団形成 ■カジュアル面談・面接・アトラクト・条件提示・クロージング ■応募から承諾までの採用KPI管理およびデータに基づく改善推進 ■入社後の活躍データを反映した採用要件の高度化とチーム育成

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用の実務経験をお持ちの方 【尚可】■ダイレクトリクルーティング運用経験■エージェントマネジメント経験■採用リーダー経験 ■戦略立案からクロージングまで自ら推進できる方を求めます。 【当社の強み】HRBPと連携し「入社後の活躍」まで追跡可能なため、採用の質を継続的に改善・高度化できます。 【採用背景】グループの事業成長に伴う人事組織再構築・採用力強化のための増員募集です。

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• エージェント求人

  ◢◤超優良立地＆安心の財務基盤◢◤【総務部リーダー】”空いたポストで組織を再構築していただきます！”

  600~1000万

  • 課長
  • マネジメント
  • 対象領域 総務
  • 人事管理
  • 採用戦略立案

  テンワス株式会社東京都千代田区

  ◢◤超優良立地＆安心の財務基盤◢◤【総務部リーダー】”空いたポストで組織を再構築していただきます！”気になる

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  仕事内容

  下記内容のみならず幅広くご対応頂きます。 ”ただし、すべて完璧は求めません。一緒に失敗しながらも工夫してより良い環境を作りましょう！” ・外部委託先との調整や管理業務 ・社内システム関連の調整 ・採用戦略の立案～実行 ・備品・消耗品の管理、社用車・社宅などの管理 ・郵便・電話・来客対応、文書・印章管理、各種社内手続きの運営 ・健康診断や防災対応、労働安全衛生の推進 ・人事制度の課題抽出から改定～運用 ・メンバーマネジメント ・経営層へのレポート 外部のコンサルタントと連携し採用戦略の立案～制度改定・運用も行っていただくことを期待しております。幅広い業務をこなしつつ、次世代の組織を牽引していただくポジションです。 ※労務は社労士に外部委託をしております。 ※業務割り振り ・管理部長：管理部全体のマネジメントを行っており、法務領域を中心に担っております。社労士や顧問弁護士との折衝も担っております。 ・総務課：メンバー2名体制で行っております。それぞれ採用実務、労務実務を行っております。 ・経理課：課長含め4名体制で行っております。決算は課内で完結している状態です。財務については社長含めた役員陣が行っております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 総務部：7名 内訳：管理部長、★本ポジション、総務課2名、経理課4名、秘書3名、受付2名

  求める能力・経験

  総務業務従事経験 マネジメント経験 ※できればベンチャー的な幅広い業務経験が望ましいです

  事業内容

  不動産総合事業 　 ・収益用不動産の保有・運営 　 ・収益用不動産の企画・開発 　 ・不動産総合コンサルティング 　 ・不動産M&A事業 社会的資本である不動産の有効活用がテンワスの第一の使命とし、東京都心エリアを中心に、「大家さん」としての不動産事業などを行っておいます。それぞれの不動産の個別要因や地域特性に応じたバリューアッププランにより付加価値を高め、その潜在能力を最大限に発揮することを目指しています。

• エージェント求人

  【サイバーエージェント】◇新卒採用担当◇採用戦略～育成まで一気通貫◎＜週2リモート＞

  400~600万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 育成指導
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 研修プログラム設計
  • 採用戦略立案
  • 関係者間折衝
  • 人事

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【サイバーエージェント】◇新卒採用担当◇採用戦略～育成まで一気通貫◎＜週2リモート＞気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 「技術のサイバーエージェントを創る」ことを掲げ、エンジニアの採用から育成までを一気通貫で担う組織です。2018年の発足以降、新卒エンジニア採用を軸に業務範囲は年々拡大し、採用以外にも内定者フォロー・配属・研修等領域が広がっています。事業成長にあわせて採用体制をさらに強化するため、新卒エンジニア採用を推進いただける仲間を新たに募集します。 【仕事内容（業務内容）】 新卒エンジニアの採用を軸に、母集団形成から採用イベント・インターンシップの企画運営、選考や内定後フォローまで幅広くご担当いただきます。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・各事業部エンジニアや社内外の関係者との連携・調整 ・選考中／内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など 【この仕事の魅力】 ・がんばる人を応援でき、やりがいを感じられる仕事です ・企画力・運用力が身につき、専門性の高い希少なポジションとして市場価値・企業貢献につながります ・経営に近い距離で、事業成長のダイナミズムを体感できます ・採用・イベント・ライティング・配信など社内外で幅広く動くため、サブスキルが多面的に身につきます ・学生・若手エンジニアとの関わりも多く、若々しく賑やかなチームです ＜チームの雰囲気＞ 20代前半～50代のメンバーが在籍しており、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。 成果を出すことはもちろん、チームで成果を出すことを大切にしており、チーム内のコミュニケーションも活発です。 また、「キャリアは自分で描くもの」という考えのもと、上司とビジョンやキャリアについて話す機会を設け、キャリアサポートも積極的に行っています。

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 ・社会人経験2年以上 ・新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問 ・相手や目的にあわせた丁寧なコミュニケーション、社内外の関係者との調整・折衝ができる方 ・数値・データを見ながら課題を整理し、施策に落とし込める方 ・自ら考え、主体的に動いて業務を推進できる方 ※プログラミングの専門知識は不問です。エンジニアと会話ができる程度の理解があると望ましいですが、入社後に学んでいただける環境です。 【歓迎する経験・スキル（歓迎要件）】 ・採用イベント・インターンシップ・セミナー等の企画運営経験 ・エンジニア採用・IT/Web業界での採用またはエンジニアとしての就業経験 ・スカウト媒体運用、ダイレクトリクルーティングの経験 ・スプレッドシートやBIツール（Tableau 等）を用いたデータ集計・分析の経験 ・プロジェクトやスケジュールを横断的に管理・推進した経験

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  ユニヴィス／人事【人事・広報】採用からブランディングまで担う次世代リーダー候補

  年収非公開

  ユニヴィスグループ東京都港区

  ユニヴィス／人事【人事・広報】採用からブランディングまで担う次世代リーダー候補気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 ■「人事の型」を創る 既存の仕組みをなぞるのではなく、オペレーションの基盤整備から、広報戦略の改革など、あなたの手で組織をアップデートしていく手応えがあります。 ■採用×広報のハイブリッドなキャリア スカウトやヘッドハンティングなど攻めの採用だけでなく、noteやSNSを用いたブランディングにも深く関与。 「選ばれる会社」を自ら作り上げるスキルが身につきます。 ■早期にマネジメント視点を習得 業務委託スタッフのディレクションやエージェント対応など、入社後早い段階で外部リソースの管理経験を積むことが可能です。 ■圧倒的なホスピタリティの追求 「事務的な採用」ではなく、候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を最大化させる、質の高い人事を目指せます。 【仕事内容】 採用実務を起点に、人事業務全般へ まずは採用と広報の運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成など、幅広くお任せします。 1. 採用オペレーション （メイン） ・各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析。 ・候補者体験（CX）の向上に向けた施策（メールテンプレートの全刷新、丁寧なリマインド、内定後のフォロー等）。 ・採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）。 ・外部パートナーの管理・フィードバック。 2. 広報・SNS運用 ・noteやSNSを通じた発信活動（記事作成・運用）。 ・「自己応募」を増やすためのブランディング施策の実行。 3. 人事企画・カルチャー醸成 ・社内イベントの企画・考案。 ・離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用。 【募集背景】 ユニヴィスグループは現在、投資先の増加に伴い、全ポジションで採用を加速させています。 これまでの手法に加え、候補者一人ひとりの満足度を高め、より質の高い採用を実現するためには、体制の強化が不可欠です。 「ユニヴィス流の採用」を確立し、組織の成長を加速させる中核メンバーを募集します。 【会社の雰囲気・働き方】 ■組織構成 ・平均年齢29歳 ・グループ従業員数 約320名 ■組織の雰囲気 ・若手でも意見が通るフラットな組織 ・社員同士で知識を共有する文化 ・経営者と近い距離で仕事ができる環境 ・成果がすぐ形になるスピード感 ・穏やかなメンバーが多く働きやすい雰囲気

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人事/広報/ブランディングへの強い関心と学習意欲をお持ちの方 ・相手を思いやる高いホスピタリティを発揮できる方 ・「仕組みがないこと」を楽しみ、改善することにこだわりを持てる方 ※対象年齢は「 25歳以下まで 」とさせていただきます。（例外事由3号のイ） 【歓迎（WANT）】 ・採用アシスタント・採用担当など、人材採用に関する業務経験をお持ちの方 ・SNS運用やコンテンツ制作など、広報・PRに関する業務経験をお持ちの方 ・将来的に人事責任者や広報責任者として組織づくりをリードしたい方 ・営業・接客・販売など、高いコミュニケーション力が求められる業務経験をお持ちの方 ・オペレーション業務だけでなく、採用戦略や採用ブランディングにも挑戦したい方 ・変化の大きい環境を楽しみ、自ら手を挙げて成長機会を掴める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PwC】PwCの現場を支える人材調達！パートナー企業との協業を推進する専門スタッフ

  600~2200万

  • プロジェクト推進
  • コンサルティング業務
  • 営業担当
  • 経理
  • 営業
  • 購買/調達
  • パートナー
  • コンサルティングプロジェクト
  • 経理/財務部門連携
  • 体制構築
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 人事
  • 要件定義
  • プロジェクトマネジメント
  • 契約実務
  • SCM/生産管理/購買/物流

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwC】PwCの現場を支える人材調達！パートナー企業との協業を推進する専門スタッフ気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルティングプロジェクトに必要な外部高度人材（専門家・エンジニア等）の発掘および要員調達の実行 ✓社内ジョブマネージャー（JM）・パートナー（JP）等との要件定義および募集・選考プロセスの推進 ✓協力会社（Subcontractor）の営業担当・マネジメント層との折衝およびパートナーシップ構築 ✓法務・経理部門と連携した契約手続き、コンプライアンスチェック、および各種管理業務 ✓業務プロセスの最適化・高度化に向けたプロジェクト推進およびチームオペレーションの継続的改善 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大規模コンサルティング案件における外部高度専門人材の迅速なアサインメント支援・体制構築 ✓協力会社との契約手続きプロセスの見直しおよび社内関係部署と連携したオペレーション改革 ✓BPCチーム全体の業務効率化および新規パートナー企業開拓に向けた協業スキームの構築 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人材業界での営業・SESコーディネーター・調達・人事実務経験を大手総合ファームで活かしたい方 ✓多数のステークホルダーとスムーズにコミュニケーションを図り、マルチタスクを推進することが得意な方 ✓単なる定型業務にとどまらず、社内プロセスの最適化や組織の業務高度化に主体的に取り組みたい方 ✓最先端のコンサルティングビジネスを「人材調達」の側面から力強く支えたい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社や人材会社での人材調達・調達購買・SES営業・人事・法務契約等の実務経験 ✓高いコミュニケーション能力、マルチタスク処理能力、および円滑なステークホルダー調整力 歓迎条件（WANT） ✓コンサルティングファームやSIerでの外部要員調達・契約実務経験 ✓業務改善・BPRの推進経験、チームリードやプロジェクトマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【IPO準備×人事責任者】5兆円市場の産業アップデートを支える◆経営直結の組織基盤づくり

  900~1200万

  • マネジメント
  • M&A対応
  • 審査/回収
  • 人事
  • IPO
  • 事業計画
  • 監査
  • 内部統制
  • 弁護士との折衝
  • デューデリジェンス
  • 労務管理
  • Notion
  • 審査
  • デザイン
  • マネージャー
  • SaaS
  • 審査対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 社内規定整備
  • 労働基準法
  • 業務標準化推進
  • 業務改善提案

  株式会社よりそう東京都品川区

  【IPO準備×人事責任者】5兆円市場の産業アップデートを支える◆経営直結の組織基盤づくり気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 IPO実現およびM&Aによる事業拡大を目指すライフエンディングサービス企業にて、人事部長として労務ガバナンスの構築や人事制度の運用、グループ企業の労務PMIを主導いただきます。経営陣と連携しながら、労務リスクの是正から業務の標準化・仕組み化まで、実務を牽引し、持続的な成長を支える人事基盤を構築するポジションです。 【業務内容】 ・IPO審査に向けた就業規則・各種社内規程の整備、労務リスクの是正 ・M&Aに伴うグループ企業の労務PMI、労働条件・制度の統合 ・J-SOX・内部統制対応、社労士・監査法人・弁護士との折衝 ・等級・評価・報酬制度の運用改善および現場への定着推進 ・事業計画に基づく採用計画の実行、ハイレイヤー採用の推進 ・人事労務チームのマネジメント、業務標準化・HRTech導入の推進 【ポジションの魅力】 ◎IPO・M&Aを推進する成長企業で、経営に直結する人事課題に携われる ◎労務ガバナンスの構築から人事戦略まで、幅広い裁量を持って取り組める ◎年収900万～1,200万円のハイクラス求人

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労務管理・ガバナンス構築の実務経験 労基法等の知識に基づき、IPO準備や組織拡大期における規程整備・労務是正・リスク対応を自ら推進した経験。 ・人事制度の運用・定着経験 制度のロジックを理解し、現場マネージャーと対話しながら運用・定着（PDCA）を回した経験。 ・ベンチャー/スタートアップ等での人事実務経験（目安5年以上） 少人数チームや未整備な環境下で、自ら手を動かしながら組織基盤を立ち上げてきた経験。 【歓迎要件】 ・IPO準備〜達成における人事労務実務、または上場審査対応の経験 ・M&Aに伴う人事デューデリジェンス（DD）およびPMI（人事・労務統合）の実務経験 ・経営陣や外部ステークホルダー（監査法人・社労士・弁護士等）との折衝・合意形成経験 ・HRTech・SaaS（HRMOS、Notion等）を活用した人事データ一元化や業務フロー効率化の経験 ・将来的に経営層とともに人事戦略・組織デザインを描くことへの興味・意向

  事業内容

  葬儀や供養などのエンディングに関する総合サービスの提供