【AI・データサイエンティストから採用コンサルへ】AI×独自メソッドで拡大中

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ITグランドデザイン・コンサルタント

  700~1100万

  • クラウド
  • 開発
  • 最新テクノロジー
  • IT戦略策定
  • IT戦略コンサルティング
  • システム開発

  NTTデータ東京都千代田区

  ITグランドデザイン・コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 お客様の経営戦略・IT戦略を踏まえたITグランドデザインの策定、およびロードマップの策定を行います。公共・金融・法人等、当社の全事業部からの要請を受け、お客様の持つ超巨大なシステム群をリデザインし、プログラムデザインのためのロードマップを策定します。約2～3か月のプロジェクトが多く、事業部のプロジェクトリーダーの右腕として協力会社とともに参画します。プロジェクトは(1)アセスメント、(2)コンサルティング、(3)プランニングの3つのステップで進めます。 (1)アセスメント アーキテクチャ・開発プロセス・開発組織の3つの観点でお客様の現状を調査し、問題点を可視化します。主管事業部と連携してお客様が持つシステムの全体像やIT組織の現状をあらかじめ把握し、問題点の洗い出しと改革ポイントの仮説を策定したうえでアセスメントに臨みます。お客様を熟知している事業部と連携することにより、お客様との関係性の薄い第三者では実現できない精度の高いアセスメントを実行することが可能です。 (2)コンサルティング IT改革コンセプト、ITグランドデザイン、実行組織の改革案を策定します。当社にはDXを効率的・効果的に進めるためのDXアプローチガイドや、あらゆるシステム開発・運用に適用できる総合ソリューション「TERASOLUNA」をはじめ、ROI算出ナレッジ、アジャイル組織育成プログラムなど、豊富な実績により磨き抜かれた成功方法論があります。長年IT業界をリードし、数多くのシステム導入を成功に導いてきたてきた当社ならではの方法論をもとに、実効性の高い提案を行うことが可能です。 【IT改革コンセプト策定】 アセスメントの結果とお客様のDXアジェンダをインプットとし、DXへの貢献度や独自性の要否などをシステムごとに検討してIT改革のコンセプトを策定します。 【ITグランドデザイン策定】 IT改革コンセプトをもとに各システムのROIを算出して投資領域/非投資領域を明らかにし、最終的にどのシステムに投資すべきかを判断できるようにします。また、投資領域に該当する各システムのITアーキテクチャの策定をはじめ、システム統合、基盤共通化、クラウド化、システム間連携といったお客様のシステム群全体をリデザインし、LCPやiPaaSといった実績のある最新技術も取り入れたITグランドデザインを策定します。 【組織改革案策定】 IT組織のアジリティを高めるための組織改革案を策定します。当社が強みとするSAFe（Scaled Agile Framework）やVSM（Value Stream Management）といったフレームワークをベースに、アジャイル組織やDevOps組織の立ち上げや人材採用・育成などの組織改革案を提示します。 (3)プランニング ITグランドデザインや組織改革を実現するためのロードマップを策定します。その多くがプログラムマネジメントが必要な大規模改革になることから、プロジェクトの分割や各プロジェクトの実行順序、予算・人員・開発環境等のリソース割り当てなどを、シミュレーションを重ねて精緻に定義します。 ■プロジェクト参画スタイル プロジェクトへは、以下の3つのスタイルで参画します。コラボレーションスタイルでの参画がメインですが、他のスタイルでの参画も増えてきています。 ・コラボレーションスタイル 事業部を強力にバックアップするスタイルで、各成果物の作成における方向性の検討から骨子作成、レビューまでを主導します。顧客との会議にも参加し、ファシリテーションやディスカッションも積極的に行います。参画密度が一番高いスタイルです。 ・コーチングスタイル 顧客対応は基本的に事業部に任せ、内部でのディスカッションや成果物作成をコーチングスタイルで支援します。内部での業務はコラボレーションスタイルとほぼ同じですが、最終成果物を事業部が作成することが特徴で、レビュープロセスを通じて事業部メンバーを育成します。顧客との会議には必要に応じて参加します。 ・アドバイザリースタイル プロジェクトには参画せず、プロジェクトへのアドバイスをメインとします。プロジェクト初期において方向性の検討に参画したのちは、プロジェクトリーダーの依頼に応じて各成果物の作成やタスク遂行に対しする助言を行います。

  求める能力・経験

  【必要条件】 以下の経験をお持ちの方で、今後SEからITグランドデザインやロードマップ策定といったITコンサルティングに挑戦したい方を求めています。当社にはR&Dで開発したコンサルティング手法や先端技術適用のノウハウがあるため、入社後にキャッチアップしていただければ大丈夫です。 ・アプリケーション開発における上流工程から下流工程までの一連の経験（5年以上） ・リーダーまたはサブリーダー経験（規模不問） ・開発や工数の見積もり経験（規模不問） ※インフラ基盤エンジニアでも、業務要件を考慮した基盤アーキテクチャの策定経験やプロジェクトの見積り経験がある方も歓迎します。 【歓迎条件】 例えば以下のような経験をお持ちの方は親和性があるため歓迎します。 ・ITアーキテクトとしての経験 　- 複数システムを跨ぐシステム設計 　- システム間連携の検討及び設計　etc... ・システム全体を俯瞰的に見た経験 　- 大規模なシステムリプレイス 　- システム共通化、共通基盤構築　etc…

  事業内容

  -

• エージェント求人

  PwCコンサルティング×グローバルポジション❖女性比率50％❖M&A・戦略部門と連携｜海外案件多数

  800~2000万

  PwCコンサルティング合同会社(2026/10/22)東京都千代田区

  PwCコンサルティング×グローバルポジション❖女性比率50％❖M&A・戦略部門と連携｜海外案件多数気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅消費財メーカーに対する「Strategy through Execution（構想策定から実行・定着まで）」の統合的な変革伴走支援 ✅顧客体験の向上：DTC/EC立ち上げ・拡張、CDP/MA導入、パーソナライズ戦略、NPS向上、リテール連携、UGC活用 ✅リテールマーケティングエクセレンス：Revenue Growth Management（RGM：価格・プロモーション・品揃え最適化）、共同事業計画（JBP）、Perfect Store構築 ✅オペレーション／コスト最適化：需要予測・S&OP再設計、在庫・生産計画、サプライヤマネジメント、デジタルツイン・トレーサビリティ高度化 ✅サステナビリティ／ESG対応：Scope 3算定・削減シナリオ、循環型パッケージング、責任ある調達、ISSB・TCFD等に基づく開示・監査対応設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・消費財業界におけるグローバル市場・デジタル領域の構造変革を最前線でリードするトップコンサルタント・アカウントリーダーへ成長 ・単なる大規模システム導入（インプリ）偏重ではなく、構想策定と実行管理を通じて顧客の収益基盤を安定化させる実践的スキルの修得 ・営業・デリバリー・ソリューション開発・採用育成までを一気通貫で手掛け、成果報酬型やManaged Service等の新たなレベニューモデルに挑戦する事業リーダーへ飛躍 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収8,000,000円〜20,000,000円（経験・能力・役割に応じ同社規定により決定／業績賞与年1回・昇給年1回） ・コアなしフレックスタイム制（7:00〜22:00）およびリモートワーク制度（ハイブリッドワーク）を導入 ・中途入社者85%、女性スタッフ比率約50%と多様性に富み、PwCコンサルティング内で最も離職率が低いメンバーケア重視のチーム ・フィードバックやコーチング文化が深く根付いており、ワーキングマザーを含め仕事とプライベートを両立しやすい社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・SAP、Salesforce、Adobe、Microsoft、Google Cloud等の有力パートナー基盤や生成AI、CDP/MA、RPAを活用し、国内外の大規模変革に参画できる手応え ・DTCのゼロからの立ち上げ（ヘッドレス構成）やヘルスケア×消費財の協業による新価値創出（Wellness Barometer等）など、先進的なプロジェクトを推進する面白さ ・「手を挙げれば多くの経験ができる」カルチャーのもと、個人のキャリア形成を組織全体で強力にバックアップしてもらえる環境 ・「上司との適度な距離感」や「心理的安全性を醸成する対話機会（Monthly MTG・ASMなど）」が整った働きやすいチーム風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・PwCコンサルティングにおける消費財・流通・ヘルスケア（CW-CPG）専門領域のコンサルティングチーム ・アカウント×Initiativeの組織体制を採用し、営業からデリバリー、ソリューション開発までを一元的に推進 ・全メンバーへの生成AI活用展開、SM/M層のデリバリー・マネジメント力強化など、L&D（学習・開発）に力を注ぐ成長型組織 ・PwCグループ内の専門機関（Deals/Tax/Assurance/Strategy&）やグローバル拠点と日常的にコラボレーションするオープンなカルチャー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅グローバルFMCG企業向け：RGM（Revenue Growth Management）導入、価格/割引指針策定、販促ROI可視化、SKU合理化 ✅DTCゼロ立ち上げ：Commerce、CDP、MAを統合したヘッドレス構成によるスケール可能な顧客体験設計 ✅eRetailコンテンツ最適化：商品画像/説明のABテストおよびカスタマーレビュー活用によるコンバージョン率（CVR）向上 ✅サステナビリティ経営実装：ISSB準拠の開示設計、原材料トレーサビリティ構築、循環型パッケージのPoC推進 ✅サプライチェーン高度化：需要センシングとS&OP再設計、クラウドデータレイクによる多拠点データ統合

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】国内外の大学卒業・大学院修了の方（2年〜7年程度の実務経験をお持ちの方） ・【コンサル経験者】戦略策定、業務改革、マーケティング、システム導入の経験／流通・消費財領域のアカウントマネジメント・PJリード経験（優遇） ・【事業会社経験者】自社での経営企画、新規ビジネス開発、新システム導入等のプロジェクト型業務経験 ・【グローバル経験者】日系消費財向けグローバルPJ経験（海外駐在経験は特に厚遇）、グローバルEC/プラットフォーマーでの企画経験、商社/PEでの海外事業立ち上げ経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：PwCコンサルティング合同会社 ・配属部門：消費財業界コンサルティングチーム（CW-CPG） ・所在地：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー（大手町駅直結 / 東京駅徒歩圏）

• 企業ダイレクト

  東京【採用コンサル】AI×独自メソッド/実績250社拡大中/コンサル・PM経験歓迎

  500~800万

  

  ＨｅａＲ株式会社東京都品川区

  東京【採用コンサル】AI×独自メソッド/実績250社拡大中/コンサル・PM経験歓迎気になる

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  仕事内容

  大手企業・ベンチャー含め250社以上の支援実績をつくってきた当社にて 採用コンサルとして採用戦略から施策・分析改善まで一気通貫で対応。 当社独自AIプロダクト含む3サービスを横断的に活用し課題解決します。 【業務詳細】　 ■採用戦略の作成(ペルソナ/採用要件等を従業員アンケート・インタビューや3C分析等を通じて深堀)　 ■面接官トレーニング　 ■定例ミーティング・PDCA伴走　 ■業務委託ディレクション(RPOや採用広報記事制作・ディレクション) 採用戦略策定に深く入りながら分析・改善まで一気通貫に携わります

  求める能力・経験

  【下記、5点いずれも必須】　※第二新卒歓迎※ ■コンサル(IT/業務/戦略等問わず) or プロマネ(IT)経験者 ■ロジカルに説明することに自信がある方 ■AIリテラシー：何かしらのAIを日常的に業務に組み込んでいること ■ミッションフィット：会社のビジョンである「青春の大人を増やす」に自分なりの解釈・共感を言語化できること ■顧客の行動変容を起こした経験：商談・MTGで相手の意思決定や行動を実際に変えた経験

  事業内容

  ■採用コンサルティング・RPO事業 ■HRtech SaaS「HITOME（ひとめ）」の開発・運営 ■人材紹介事業

• 企業ダイレクト

  【採用コンサルタント】何で日本って仕事の愚痴ばかりなの？を本気で解決する

  500~800万

  

  ＨｅａＲ株式会社東京都品川区

  【採用コンサルタント】何で日本って仕事の愚痴ばかりなの？を本気で解決する気になる

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  仕事内容

  大手企業・ベンチャー含め250社以上の支援実績をつくってきた当社にて 採用コンサルとして採用戦略から施策・分析改善まで一気通貫で対応。 当社独自AIプロダクト含む3サービスを横断的に活用し課題解決します。 【業務詳細】 ■採用戦略の作成(ペルソナ/採用要件等を従業員アンケート・インタビューや3C分析等を通じて深堀)　 ■面接官トレーニング　 ■定例ミーティング・PDCA伴走　 ■業務委託ディレクション(RPOや採用広報記事制作・ディレクション) 採用戦略策定に深く入りながら分析・改善まで一気通貫に携わります

  求める能力・経験

  【必須】※第二新卒歓迎※ ■下記いずれかのご経験・法人営業経験 ※高単価・提案の幅が広い商材経験 【歓迎】（有形/無形問わず） ・HR領域経験 ※法人折衝経験必須 ■AIリテラシー：何かしらのAIを日常的に業務に組み込んでいること ■ミッションフィット：会社のビジョンである「青春の大人を増やす」に自分なりの解釈・共感を言語化できること

  事業内容

  ■採用コンサルティング・RPO事業 ■HRtech SaaS「HITOME（ひとめ）」の開発・運営 ■人材紹介事業

• 企業ダイレクト

  東京【採用コンサル】AI×独自メソッド/実績250社拡大中/採用戦略から一気通貫

  500~800万

  

  ＨｅａＲ株式会社東京都品川区

  東京【採用コンサル】AI×独自メソッド/実績250社拡大中/採用戦略から一気通貫気になる

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  仕事内容

  大手企業・ベンチャー含め250社以上の支援実績をつくってきた当社にて 採用コンサルとして採用戦略から施策・分析改善まで一気通貫で対応。 当社独自AIプロダクト含む3サービスを横断的に活用し課題解決します。 【業務詳細】 ■採用戦略の作成(ペルソナ/採用要件等を従業員アンケート・インタビューや3C分析等を通じて深堀)　 ■面接官トレーニング　 ■定例ミーティング・PDCA伴走　 ■業務委託ディレクション(RPOや採用広報記事制作・ディレクション) 採用戦略策定に深く入りながら分析・改善まで一気通貫に携わります

  求める能力・経験

  【下記、5点いずれも必須】　※第二新卒歓迎※ ■法人営業経験　※高単価・提案の幅が広い商材経験歓迎 ■営業プロセス全工程の経験(商談～クロージング) ■AIリテラシー：何かしらのAIを日常的に業務に組み込んでいること ■ミッションフィット：会社のビジョンである「青春の大人を増やす」に自分なりの解釈・共感を言語化できること ■顧客の行動変容を起こした経験：商談・MTGで相手の意思決定や行動を実際に変えた経験

  事業内容

  ■採用コンサルティング・RPO事業 ■HRtech SaaS「HITOME（ひとめ）」の開発・運営 ■人材紹介事業

• 企業ダイレクト

  東京【採用コンサル】AI×独自メソッド/実績250社拡大中/有形営業経験者歓迎

  500~800万

  

  ＨｅａＲ株式会社東京都品川区

  東京【採用コンサル】AI×独自メソッド/実績250社拡大中/有形営業経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  大手企業・ベンチャー含め250社以上の支援実績をつくってきた当社にて 採用コンサルとして採用戦略から施策・分析改善まで一気通貫で対応。 当社独自AIプロダクト含む3サービスを横断的に活用し課題解決します。 【業務詳細】　 ■採用戦略の作成(ペルソナ/採用要件等を従業員アンケート・インタビューや3C分析等を通じて深堀)　 ■面接官トレーニング　 ■定例ミーティング・PDCA伴走　 ■業務委託ディレクション(RPOや採用広報記事制作・ディレクション) 採用戦略策定に深く入りながら分析・改善まで一気通貫に携わります

  求める能力・経験

  【下記、5点いずれも必須】　　※第二新卒歓迎※ ■有形商材の営業経験　※高単価・提案の幅が広い商材経験歓迎 ■営業プロセス全工程の経験(商談～クロージング) ■AIリテラシー：何かしらのAIを日常的に業務に組み込んでいること ■ミッションフィット：会社のビジョンである「青春の大人を増やす」に自分なりの解釈・共感を言語化できること ■顧客の行動変容を起こした経験：商談・MTGで相手の意思決定や行動を実際に変えた経験

  事業内容

  ■採用コンサルティング・RPO事業 ■HRtech SaaS「HITOME（ひとめ）」の開発・運営 ■人材紹介事業

• エージェント求人

  【フレックス／在宅(月4日以上出社)／年休125日】人材・組織開発コンサル営業《担当顧客4～5社》

  507~709万

  • コンサルタント
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • 人事
  • 研修企画
  • ヒアリング
  • パートナー
  • 組織開発
  • 要件定義
  • 提案
  • 分析
  • 効果検証
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • 制度企画
  • 営業
  • 組織課題設定
  • 課題/ボトルネック特定

  株式会社セルム東京都渋谷区

  【フレックス／在宅(月4日以上出社)／年休125日】人材・組織開発コンサル営業《担当顧客4～5社》気になる

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  仕事内容

  ＜会社概要＞ セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。 私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 ＜業務内容＞ 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ▼ 実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。 詳細はこちら → https://newspicks.com/news/7918925/body/ ＜仕事の魅力＞ ▼経営の最前線に立てる 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ▼「正解のない問い」に向き合える 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ▼「売って終わり」ではない 担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ▼一流のプロフェッショナルと協働できる 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・課題解決型の法人営業経験 　顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 　事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 　大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ＜歓迎条件＞ ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PwC】人事×テクノロジーで企業を変革！最上流HR戦略からシステム導入まで担うHRコンサルタント

  600~2200万

  • コンサルティング業務
  • Workday
  • クラウド
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 分析
  • 要件定義
  • 人事
  • 戦略立案
  • Web/ITサービス
  • データ分析
  • 導入支援
  • PMO
  • ERP導入
  • プロジェクトマネジメント
  • リーダー
  • 人事システム導入
  • コンサルタント

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwC】人事×テクノロジーで企業を変革！最上流HR戦略からシステム導入まで担うHRコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓HRテクノロジー戦略・グランデザイン策定および業務改革（HR Transformation）の全体構想立案支援 ✓グローバル人材マネジメントを実現するプラットフォーム構築およびシステム化計画・ソリューション選定支援 ✓SuccessFactors、Workday、Oracle等クラウドHRソリューションの要件定義・設計・導入支援 ✓HR Analytics（データ分析）を活用した高度な人事施策の立案および従業員体験（Employee Experience）改革 ✓人事IT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO）およびチェンジマネジメントの推進 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手製薬・大手金融グループにおけるグローバルHR Transformationおよびグループ統合人事システム構想策定・導入 ✓大手ITサービス企業におけるグローバルタレントマネジメントシステムの導入・業務定着支援 ✓大手インフラ・製造業における人事システム構想策定、SSC（シェアードサービス）設立、およびタレント戦略構築 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人事業務、タレントマネジメント、またはHRTech/ERP導入経験を活かし、最上流コンサルへキャリアアップしたい方 ✓WorkdayやSuccessFactors等のクラウドHRソリューション導入経験を軸に、全社の人事変革を牽引したい方 ✓データ分析（HR Analytics）や従業員体験（EX）の向上など、次世代の人事アジェンダに挑戦したい方 ✓SIerや事業会社人事部での実務経験を強みとし、多様な専門家と協働しながら高付加価値を提供したい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓大卒以上、ITまたは人事業務/タレントマネジメントに関する基礎知識、およびプロジェクトマネジメントスキル ✓【Senior Associate】人事コンサル経験3年以上、またはSIer/事業会社でのBPR・タレントマネジメント・ERP導入経験（※人事未経験はキャッチアップ意欲必須） ✓【Manager/Senior Manager】コンサルでの人事領域MGR/SMGR経験（5～10年以上）、またはSIer/事業会社での人事システム導入PM/リーダー経験 歓迎条件（WANT） ✓コンサルファームでの人事コンサルタント実務経験、ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PwC】PwCの現場を支える人材調達！パートナー企業との協業を推進する専門スタッフ

  600~2200万

  • プロジェクト推進
  • コンサルティング業務
  • 営業担当
  • 経理
  • 営業
  • 購買/調達
  • パートナー
  • コンサルティングプロジェクト
  • 経理/財務部門連携
  • 体制構築
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 人事
  • 要件定義
  • プロジェクトマネジメント
  • 契約実務
  • SCM/生産管理/購買/物流

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwC】PwCの現場を支える人材調達！パートナー企業との協業を推進する専門スタッフ気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルティングプロジェクトに必要な外部高度人材（専門家・エンジニア等）の発掘および要員調達の実行 ✓社内ジョブマネージャー（JM）・パートナー（JP）等との要件定義および募集・選考プロセスの推進 ✓協力会社（Subcontractor）の営業担当・マネジメント層との折衝およびパートナーシップ構築 ✓法務・経理部門と連携した契約手続き、コンプライアンスチェック、および各種管理業務 ✓業務プロセスの最適化・高度化に向けたプロジェクト推進およびチームオペレーションの継続的改善 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大規模コンサルティング案件における外部高度専門人材の迅速なアサインメント支援・体制構築 ✓協力会社との契約手続きプロセスの見直しおよび社内関係部署と連携したオペレーション改革 ✓BPCチーム全体の業務効率化および新規パートナー企業開拓に向けた協業スキームの構築 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人材業界での営業・SESコーディネーター・調達・人事実務経験を大手総合ファームで活かしたい方 ✓多数のステークホルダーとスムーズにコミュニケーションを図り、マルチタスクを推進することが得意な方 ✓単なる定型業務にとどまらず、社内プロセスの最適化や組織の業務高度化に主体的に取り組みたい方 ✓最先端のコンサルティングビジネスを「人材調達」の側面から力強く支えたい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社や人材会社での人材調達・調達購買・SES営業・人事・法務契約等の実務経験 ✓高いコミュニケーション能力、マルチタスク処理能力、および円滑なステークホルダー調整力 歓迎条件（WANT） ✓コンサルティングファームやSIerでの外部要員調達・契約実務経験 ✓業務改善・BPRの推進経験、チームリードやプロジェクトマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PｗC】M&Aにおける組織・人事統合を牽引！PwCのグローバルネットワークで描くキャリア

  600~2200万

  • M&A支援
  • M&Aコンサルティング
  • 人事
  • デザイン
  • プロジェクト
  • グローバルM&A
  • M&Aアドバイザリー
  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • 分析
  • 戦略立案
  • デューデリジェンス
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • コンサルタント

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PｗC】M&Aにおける組織・人事統合を牽引！PwCのグローバルネットワークで描くキャリア気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人材マネジメント戦略策定、人事制度設計、タレントマネジメントおよびHRトランスフォーメーション支援 ✓組織デザイン、要員計画策定、および全社変革に伴うチェンジマネジメントの構想・実行支援 ✓ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析を活用したデータ駆動型の人事施策立案 ✓M&Aにおける組織・人材マネジメント領域のデューデリジェンスおよびPMI（統合推進）支援 ✓グローバル人材マネジメント基盤構築およびシェアードサービスセンター（SSC）/アウトソーシング構築 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手グローバル企業におけるグループ全社の人材マネジメント戦略再構築および新人事制度の導入 ✓大規模デジタルトランスフォーメーション（DX）に伴う全社組織デザインおよびチェンジマネジメント支援 ✓クロスボーダーM&Aに伴う組織・人事統合シナリオ策定、要員計画策定およびPMIプロジェクト推進 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルファームや事業会社での人事企画・経営企画・グローバル人事経験を最上流で活かしたい方 ✓人事制度設計や戦略立案にとどまらず、チェンジマネジメントや組織デザインまで幅広く主導したい方 ✓データアナリティクスやテクノロジーを掛け合わせた次世代の人事ソリューションに挑戦したい方 ✓グローバルプロジェクトに携わり、多様な価値観を尊重する環境で自身の市場価値を高めたい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓大卒以上、組織・人材マネジメントに関する基本知識、PMスキル、論理的思考力、対人理解・コミュニケーション力 ✓【Senior Associate】人事コンサル経験3年以上、または事業会社での人事企画/経営企画/人事PJリード/グローバル人事/新サービス開発経験（※コンサル未経験はビジネスレベル英語力必須） ✓【Manager/Senior Manager】コンサルファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上）またはSMGR経験（8~10年以上）および案件獲得経験 歓迎条件（WANT） ✓MBA取得、ビジネスレベルの英語力（グローバルプロジェクト推進力）

  事業内容

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