【採用コンサルタント】何で日本って仕事の愚痴ばかりなの？を本気で解決する

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• エージェント求人

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（シニアコンサルタント）

  800~1250万

  • PMO
  • Workday
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • コンサルタント

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（シニアコンサルタント）気になる

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  仕事内容

  【組織概要】 EYSCのPeople Consultingは以下4つのユニットで構成され、 組織・人材・人事領域の変革を総合的に支援します。 ①People Experience（チェンジマネジメント） ②HR Transformation（HRT） ③Organization & Workforce Transformation ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） 【募集背景】 企業の変革テーマが高度化し、チェンジマネジメント、人事システム変革、人的資本経営、要員計画、M&A人事DD、退職年金制度改革など、組織・人材・人事領域の専門性が求められています。People Consultingでは、各ユニットの専門性を強化し、クライアントの変革を一気通貫で支援するため、コンサルタント〜ディレクターまで幅広い層で採用を強化しています。 【業務内容】 People Consultingは、4ユニットの専門性を組み合わせ、企業の変革を総合的に支援します。 ①People Experience 企業の変革における「人・組織の変化」を支援します。 ・経営層のエンゲージメント形成 ・変革の影響分析（人・プロセス・システム） ・変革施策の策定 ・トレーニングニーズ分析、教材作成 ・現場実装・定着支援 ・グローバルプロジェクトにおける海外EYメンバーとの協働 ②HR Transformation（HRT） Hire-to-Retire全体を対象とした人事業務・人事システム変革を支援します。 ・コア人事、給与、勤怠、タレントマネジメントの構想策定 ・要件定義、システム導入、PMO ・運用保守（AMS）、運用安定化支援 ・HRシェアードサービス、アウトソーシング（給与BPO等） ・SAP SuccessFactors、Workday、Oracle、ServiceNow HRSD等の導入支援 ・自動化・分析・AI活用によるHR高度化 ③Organization & Workforce Transformation 組織・人材・人事領域の戦略策定から実行までを支援します。 ・人材戦略・人材ポートフォリオ策定 ・人的資本経営（開示戦略、統合報告書支援） ・戦略的要員計画（要員・人件費・生産性分析、要員予測） ・スキルベース組織の構想策定、スキルデータ管理 ・デジタル・IT人材強化 ・グローバルHRオペレーティングモデル構築 ・HR SSC（GBS）設立・強化 ・HRプロセス改革（RPA／AI活用） ・ピープルアナリティクス（AI活用含む） ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） ■組織人事・M&Aコンサルティング ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ・HRDD、クロージング支援、PMI ■退職年金コンサルティング ・年金制度改革（制度設計・導入支援） ・M&Aにおける年金DD、クロージング支援、PMI 【ポジションの魅力】 ・組織・人材・人事領域を網羅した総合コンサルティングに携われる ・グローバルプロジェクトが多く、海外EYメンバーと協働できる ・多国籍・多様性の高いチームで働ける ・専属カウンセラーによる長期キャリア支援 ・人的資本経営、HRテクノロジー、チェンジマネジメントなど最先端テーマを経験できる

  求める能力・経験

  コンサルティング経験、または人事・組織領域の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（マネージャー）

  1200~2000万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • コンサルタント

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（マネージャー）気になる

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  仕事内容

  【組織概要】 EYSCのPeople Consultingは以下4つのユニットで構成され、 組織・人材・人事領域の変革を総合的に支援します。 ①People Experience（チェンジマネジメント） ②HR Transformation（HRT） ③Organization & Workforce Transformation ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） 【募集背景】 企業の変革テーマが高度化し、チェンジマネジメント、人事システム変革、人的資本経営、要員計画、M&A人事DD、退職年金制度改革など、組織・人材・人事領域の専門性が求められています。People Consultingでは、各ユニットの専門性を強化し、クライアントの変革を一気通貫で支援するため、コンサルタント〜ディレクターまで幅広い層で採用を強化しています。 【業務内容】 People Consultingは、4ユニットの専門性を組み合わせ、企業の変革を総合的に支援します。 ①People Experience 企業の変革における「人・組織の変化」を支援します。 ・経営層のエンゲージメント形成 ・変革の影響分析（人・プロセス・システム） ・変革施策の策定 ・トレーニングニーズ分析、教材作成 ・現場実装・定着支援 ・グローバルプロジェクトにおける海外EYメンバーとの協働 ②HR Transformation（HRT） Hire-to-Retire全体を対象とした人事業務・人事システム変革を支援します。 ・コア人事、給与、勤怠、タレントマネジメントの構想策定 ・要件定義、システム導入、PMO ・運用保守（AMS）、運用安定化支援 ・HRシェアードサービス、アウトソーシング（給与BPO等） ・SAP SuccessFactors、Workday、Oracle、ServiceNow HRSD等の導入支援 ・自動化・分析・AI活用によるHR高度化 ③Organization & Workforce Transformation 組織・人材・人事領域の戦略策定から実行までを支援します。 ・人材戦略・人材ポートフォリオ策定 ・人的資本経営（開示戦略、統合報告書支援） ・戦略的要員計画（要員・人件費・生産性分析、要員予測） ・スキルベース組織の構想策定、スキルデータ管理 ・デジタル・IT人材強化 ・グローバルHRオペレーティングモデル構築 ・HR SSC（GBS）設立・強化 ・HRプロセス改革（RPA／AI活用） ・ピープルアナリティクス（AI活用含む） ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） ■組織人事・M&Aコンサルティング ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ・HRDD、クロージング支援、PMI ■退職年金コンサルティング ・年金制度改革（制度設計・導入支援） ・M&Aにおける年金DD、クロージング支援、PMI 【ポジションの魅力】 ・組織・人材・人事領域を網羅した総合コンサルティングに携われる ・グローバルプロジェクトが多く、海外EYメンバーと協働できる ・多国籍・多様性の高いチームで働ける ・専属カウンセラーによる長期キャリア支援 ・人的資本経営、HRテクノロジー、チェンジマネジメントなど最先端テーマを経験できる

  求める能力・経験

  コンサルティング経験、または人事・組織領域の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【KPMG／組織・人事コンサル】人事戦略・人的資本経営・組織変革｜東京・大阪採用

  595万~

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【KPMG／組織・人事コンサル】人事戦略・人的資本経営・組織変革｜東京・大阪採用気になる

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  仕事内容

  KPMGコンサルティングのPeople & Changeチームにて、企業の経営戦略と連動した人事戦略の策定、組織設計、人事制度改革、人的資本経営の推進など、組織・人事領域のコンサルティングを担当いただきます。 経営課題を「人・組織」の観点から捉え、課題分析から戦略策定、制度設計、施策導入・定着化まで一貫して支援するポジションです。 【主な業務領域】 ■ 人事戦略・タレントマネジメント ・人材マネジメント戦略の策定 ・等級・報酬・評価制度の設計 ・人材育成体系、後継者育成計画の策定 ・役員報酬制度の設計 ・人事デューデリジェンス、M&A後の人事制度統合（PMI） ■ 組織設計・要員計画 ・経営戦略に基づく組織設計 ・要員計画、適正人員配置の検討 ・グローバル人事戦略の策定 ・人材データ分析、タレントマネジメント高度化 ■ 組織変革・人材開発 ・従業員意識調査、組織課題の分析 ・リーダーシップ開発、管理職研修 ・意識・行動変革の推進 ・人事テクノロジーを活用した業務高度化 【直近のプロジェクト例】 ・製造業：M&Aに伴う人事制度統合・新制度方針策定 ・製造業：グローバルタレントマネジメント構想策定・システム導入 ・金融業：AIを活用した人材育成・適正配置の高度化 ・化学業：コーポレートガバナンスに対応した役員報酬制度設計 【役職別の役割】 コンサルタント・シニアコンサルタント：調査・分析、課題抽出、解決策の検討、資料作成・報告。 マネージャー以上：プロジェクトの進捗・品質・予算管理、メンバー育成、顧客折衝、提案活動。

  求める能力・経験

  【コンサルタント・シニアコンサルタント】 以下のいずれかに該当する方。 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクでの組織・人事コンサルティング経験 ・大手企業または外資系企業の経営企画・人事部門における2年以上の実務経験、もしくは同等の経験 加えて、以下の知識・スキルをお持ちの方。 ・組織人事マネジメント、人事施策に関する知識 ・論理的思考力、問題解決力 ・PowerPointによる資料作成、Excelによる分析スキル ・文書作成、プレゼンテーション、関係者とのコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの日本語力、基礎的な英語力 【マネージャー以上】 上記に加え、2年以上のプロジェクト管理経験、組織人事領域の専門性、顧客提案力、メンバー育成力が必要です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人事知見×生成AI》SaaS導入の実践データ｜先端AI実装による次世代人事基盤グランドデザイン策定

  500~2000万

  • 医薬
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 医薬/バイオ素材
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 領域担当
  • メンバー
  • 問い合わせ対応
  • ベンダー選定
  • PoC
  • デザイン
  • 人事
  • 製品
  • 人事管理
  • 最新テクノロジー
  • PMO
  • 業務設計
  • SaaS

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  《人事知見×生成AI》SaaS導入の実践データ｜先端AI実装による次世代人事基盤グランドデザイン策定気になる

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  仕事内容

  自社の人事・組織変革コンサルティング部門にて、ビジネスの環境変化に伴って人事部や人事機能そのものが直面する課題に対し、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザインを策定し、企業のHR変革をリードしていただきます。 昨今では国内外のSaaS製品を通し、AIに代表される最新テクノロジーを用いたHR領域の企業変革を牽引しています。 【具体的な業務内容】 海外SaaS関連のAIソリューションを活用し、下記のようなコンサルティングサービスを提供します。 ・AI活用をベースとした業務生産性向上・業務高度化に向けた全体構想立案支援（ユースケース抽出、PoC実践等） ・AI実装に向けたシステム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 ・AIソリューション実装、および導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO） ・AI活用・実践に向けたプラットフォーム（組織・業務、ガバナンス、カルチャー等）の構築支援 【担当業務・領域】 ・担当業界：製造、流通、公共、医薬、金融といった幅広い業界（インダストリーフリー） ・担当領域：人事管理・給与管理・勤怠管理といった基幹業務、およびグループ・グローバル全体でのタレントマネジメント業務 ・担当業務：海外SaaS製品に代表されるAIプラットフォーム（生成AI、AIエージェント等の各種ソリューション）を通した業務設計による生産性向上 生産性向上における給与業務のAIによる業務自動化の設計・実装 施策高度化における採用プロセス等のAIエージェント化（設計・実装） 年末調整・問い合わせ対応におけるAIエージェント化（設計・実装）など 【組織環境】 中途入社者が多くを占めており、コンサルティングファーム出身者のみならず、SIerや事業会社の人事部出身など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。「人事」×「テクノロジー」の分野で培った各自の専門性を掛け合わせ、クライアントへ高付加価値なソリューションを提供しています。 勤務地 東京、大阪

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【セルム/ファーストキャリア】大阪／大手向け人材育成コンサル営業（リーダー候補）

  609~709万

  • 研修企画
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 商談
  • 法人営業
  • 提案
  • 営業
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 既存顧客
  • 新卒採用
  • マネジメント

  株式会社セルム（株式会社ファーストキャリア）大阪府大阪市

  【セルム/ファーストキャリア】大阪／大手向け人材育成コンサル営業（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  セルムグループの株式会社ファーストキャリアで、大手企業の人事部門のパートナーとして若手社員の育成施策を企画・提案する法人営業です。担当顧客の主担当に加え、チームの中核として若手メンバーの成長にも関わっていただきます。 【事業概要】 内定者から入社5年目までの若手層を主な対象に、大手企業の育成施策の設計と組織開発を支援しています。研修コンテンツを自社で持ち、1,100名を超える外部プロフェッショナルと連携したテーラーメイドの支援が強みです。 【仕事内容】 ■お客様の育成体系全体を描く 人事部長や人材育成担当者と対話を重ね、内定期から入社数年目までを一つのストーリーとして捉えて課題を設定します。単発の研修にとどまらず、育成体系の構築や複数部門にまたがる施策を企画・提案します。 ■案件をリードする 案件の発掘から企画・提案、外部プロフェッショナルとの協業、実施、効果検証までを、上司と連携しながら自らの判断で進めます。 ■チームの成果に貢献する 若手メンバーの商談同行や提案の壁打ち、OJT担当などを通じてメンバーの成長を支え、マネージャーの補佐も担います。 既存顧客とのパートナーシップを深める営業が中心で、独り立ち後は1人あたり10～12社ほどを担当します。提案先はすべて法人で、個人へのキャリア相談やコーチングといった業務はありません。 【仕事の魅力】 ・内定期から入社数年目までを見渡し、一社の育成のあり方を形づくれる ・事業づくり・サービス開発などの社内プロジェクトにも手を挙げられる ・将来はマネージャーのほか、研修開発や営業企画への異動・兼務の道もある ・人材・組織開発の外部プロフェッショナルと協働し、ノウハウを間近で吸収できる 【入社後の育成】 入社後1年間をオンボーディング期間とし、段階的に役割を広げます。 入社～3か月：商談同行やロールプレイで事業とお客様を理解 3か月～：担当顧客を引き継ぎ、主担当として案件を推進 上司との1on1に加え、入社後半年間は人事との1on1も定期的に行います。

  求める能力・経験

  【必須】 ・法人営業の経験（業界不問・目安3年以上） ・企画書・提案書を作成し、顧客や社内へ提案してきた経験（PowerPoint等） 【歓迎】 ・社内の若手育成、新卒採用、オンボーディング、組織づくり等の施策・企画に携わった経験（主務でなくても可） ・チームリーダー、マネジメントの経験 ・大手企業への課題解決型営業の経験 ・事業会社における人事経験

  事業内容

  大手企業向けの人材・組織開発支援。グループの株式会社ファーストキャリアは、内定者から入社5年目までの若手層を中心に、オンボーディングや育成施策の設計、組織開発を手がけています。

• エージェント求人

  【セルム/ファーストキャリア】大阪／大手向け人材育成コンサル営業（第二新卒歓迎）

  481~609万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 商談
  • 法人営業
  • 営業
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 既存顧客
  • 資料作成
  • 人事
  • 提案

  株式会社セルム（株式会社ファーストキャリア）大阪府大阪市

  【セルム/ファーストキャリア】大阪／大手向け人材育成コンサル営業（第二新卒歓迎）気になる

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  仕事内容

  セルムグループの株式会社ファーストキャリアで、大手企業の人事部門のパートナーとして、若手社員の育成施策を企画・提案する法人営業です。 【事業概要】 内定者から入社5年目までの若手層を主な対象に、大手企業の育成施策の設計と組織開発を支援しています。研修コンテンツを自社で持ち、1,100名を超える外部プロフェッショナルと連携したテーラーメイドの支援が強みです。 【仕事内容】 ■課題の発見 人事部長や人材育成担当者、事業部門の管理職と対話を重ね、「配属後のギャップを減らしたい」「新入社員の主体性を引き出したい」といった課題とその背景を引き出します。 ■施策の企画・提案 内定者研修、新入社員導入研修、OJTトレーナー研修、年次別研修、育成体系の構築など、自社コンテンツと外部プロの知見を組み合わせて顧客ごとに設計します。 ■実行と振り返り 講師や社内メンバーと調整して研修当日に立ち会い、実施後は効果を検証して次年度の提案につなげます。 既存顧客とのパートナーシップを深める営業が中心で、独り立ち後は1人あたり10～12社ほどを担当します。提案先はすべて法人です。 【仕事の魅力】 ・若手のうちから大手企業の人材戦略に関われる ・人材・組織開発の外部プロフェッショナルと協働できる ・営業を究める道のほか、研修開発やサービス開発への異動・兼務の道もある 【入社後の育成】 最初の6か月を重点育成期間、入社後1年間をオンボーディング期間として段階的に成長を支援します。 入社～3か月：商談同行、議事録・提案資料作成、ロールプレイで基礎を習得 3～6か月：一部の顧客を担当し、企画から振り返りまでを経験 6か月～1年：主担当として案件を推進 OJT担当の同行・フィードバックに加え、入社後半年間は人事との1on1も定期的に行います。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの経験 ・営業経験1年以上 ・社会人経験1年以上（人材開発・組織開発領域に挑戦したい方） ※営業未経験の場合、キャリアアドバイザー経験、事業会社での人事経験、OJTなどのメンバー育成経験、採用活動の経験のいずれかを歓迎 【歓迎】 ・無形商材の法人営業経験 ・人材業界での法人営業経験 ・社内の育成や組織作りのプロジェクトに携わった経験 ・大手企業向けの提案営業・企画提案経験 ・PowerPoint等での企画提案資料の作成経験

  事業内容

  大手企業向けの人材・組織開発支援。グループの株式会社ファーストキャリアは、内定者から入社5年目までの若手層を中心に、オンボーディングや育成施策の設計、組織開発を手がけています。

• 企業ダイレクト

  【大阪／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能

  600~800万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【大阪／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。（多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。） ・採用戦略の策定・実行支援（有能な人材の獲得） ・評価制度の構築・最適化（意欲と成果を引き出す評価体系の設計） ・業務マニュアルの整備（ノウハウの体系化・汎用化） ・教育体制の構築（組織文化としての社員育成の定着） 【仕事の魅力】経営の根幹である「人・組織」の課題に深く対峙し、企業の成長をダイレクトに支援できるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  ・必須の応募資格は設けていません。 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  【CODE:組織再編】人事戦略・制度設計知見｜世界138カ国ネットワークによる全社変革

  500~2000万

  • コンサルティング業務
  • 海外M&A
  • M&A支援
  • グローバルM&A
  • M&Aアドバイザリー
  • プロジェクト
  • M&Aコンサルティング
  • 国内M&A対応
  • M&A対応
  • マネジメント
  • メンバー
  • 人事
  • デザイン
  • ネットワーク
  • 分析

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【CODE:組織再編】人事戦略・制度設計知見｜世界138カ国ネットワークによる全社変革気になる

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  仕事内容

  世界138カ国に1万人超の専門家を擁するグローバルネットワークのもと、国内の組織・人事変革支援領域において、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで一貫したコンサルティングを推進していただきます。 【担当領域】 ・人材マネジメント戦略、人事制度設計、タレントマネジメント ・人事部門・業務の変革支援（HRトランスフォーメーション） ・ピープルアナリティクス、ワークスタイル分析 ・グローバル人材マネジメント体制の構築 ・組織デザイン、要員計画策定 ・チェンジマネジメント（組織変革に伴う定着化支援） ・M&Aにおける組織・人材マネジメント（PMI支援など） 【チーム環境】 グローバルな人材が集まる多様性に富んだ環境で、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーがワンチームで活動しています。戦略人事、人材分析、M&A人事、シェアードサービスセンター構築やアウトソーシング支援など幅広いテーマに対応。社内のデジタル・テクノロジーチームとも密に協業し、最先端技術を掛け合わせたハイブリッドなソリューションを創出・提供しています。 【キャリア・働く環境】 ・グローバルプロジェクトや海外拠点での活躍機会 ・組織の拡大・成長フェーズに伴う豊富なキャリアパス ・個性を尊重し、メンバー相互の強みを活かし合うカルチャー ・ライフスタイルに合わせた柔軟な職場環境 勤務地 東京、大阪

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪】退職で終わらない雇用の新常識を創る◆HR系SaaSのCS◆大手担当

  500~800万

  株式会社ハッカズーク大阪府大阪市

  【大阪】退職で終わらない雇用の新常識を創る◆HR系SaaSのCS◆大手担当気になる

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  仕事内容

  大手企業に対し、単なる運用に留まらずゼロベースでアルムナイ施策の戦略支援からコミュニティ運営まで伴走。企業の「BBB」支援を通じ、新しいHRの常識を創るポジションです。 【業務内容】 1.アルムナイ施策の戦略設計・実行支援：目的整理やKPI/KGI設定、課題分析からの施策提案、ユーザー分析に基づく改善支援。決まった型のない環境で顧客ごとの勝ち筋を描きます。 2.アルムナイコミュニティ立ち上げ・運用：インタビュー、配信コンテンツ企画（制作連携）、交流会・イベント企画（運営連携）。 その他、人的資本経営やビジネス連携を見据えたカスタマイズ提案・サービス開発にも携われます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■法人向けソリューション提案営業経験　■社内外を巻き込んだプロジェクト推進・ディレクション経験 ※HR業界や人事コンサルティングの経験は不問です。 【歓迎】 ■大手（エンタープライズ）向けのアカウントマネジメント経験　■無形商材の企画提案経験　■イベント・コンテンツ制作のディレクション経験 【求める人物像】 ■既成概念にとらわれず、ゼロベースで解決策を自ら考案・推進できる方　■顧客の成功に向け枠を超えて行動できる方　■IPOを目指す過渡期の環境（カオス）を楽しみ、自ら道を作っていける主体性のある方

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  《人事システム実装知見×先端HRクラウド》現場導入経験の昇華｜グローバル戦略人事基盤の構想策定

  500~2000万

  • メンバー
  • 人事
  • PMO
  • 人事マネジメント
  • デザイン
  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • ネットワーク
  • 分析
  • 導入支援
  • ベンダー選定
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • データ分析
  • コンサルタント

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  《人事システム実装知見×先端HRクラウド》現場導入経験の昇華｜グローバル戦略人事基盤の構想策定気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ビジネス環境の変化とテクノロジーの進化を背景に、クライアントの人事部門が直面する複雑な課題に対し、最適なHRテクノロジー戦略およびグランドデザインの策定から実行までを一貫して支援するポジションです。 単なる人事情報システムの導入にとどまらず、ビジネス・従業員体験・テクノロジーという多角的な視点を掛け合わせ、組織の変革をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 大規模なIT導入を伴う数年がかりの変革プロジェクトから、数ヶ月でクイックに実行する人事データ分析・タレントマネジメントシステム導入まで、幅広いプロジェクトを担当します。 ・人事・業務改革の全体構想立案およびシステム化計画の策定 ・グローバルな戦略人事マネジメントを実現するプラットフォーム構築支援 ・主要なHRクラウドソリューションの導入支援およびベンダー選定 ・ITを活用した人事部門・業務改革（HRトランスフォーメーション）の推進 ・データ分析を活用した新たな人事施策の立案支援（HRアナリティクス） ・テクノロジーを活用した従業員体験（エンプロイー・エクスペリエンス）の向上支援 ・人事領域におけるIT導入の全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO） 【ポジションの特徴・魅力】 ・業界を問わず、国内外を代表するエンタープライズ企業の戦略的かつ複雑な課題解決に挑むことができます。 ・構想策定フェーズから、戦略コンサルタントや組織人事の専門家、グローバルネットワークの専門チームと連携し、大規模かつ高度なプロジェクトを経験できる環境です。 ・中途入社者が多く、コンサルティング業界のみならず、SIerや事業会社の人事・システム部門出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが専門性を活かして活躍しています。 勤務地 東京、大阪

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -