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企業ダイレクト

【HRマネージャー】世界最大級香料メーカー/戦略人事/ハイブリッド勤務

900~1200万

ジボダン　ジャパン株式会社

神奈川県横浜市港北区, 東京都品川区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

世界最大級の香料メーカー、ジボダン日本法人のHRマネージャーとして、事業成長戦略の実現に向けて経営陣をサポート。従業員ライフサイクル全般に関わる戦略的・実務的な人事業務を担当いただきます。 ■事業目標達成に向けた人事戦略および各種施策の策定・実行支援■ミドルマネジメント層に対する人事ジェネラリストとしてのサポート提供■パフォーマンス評価、報酬査定、人材管理などの人事施策推進■採用活動への参画、採用品質確保、法令順守の担保■労務相談対応、人事制度や労働法令に関する解釈・助言提供■労働組合や従業員代表組織との会議・交渉の主導■給与計算業務のバックアップ担当

求める能力・経験

【必須】■人事経験5年以上■労務・人材マネジメント関連経験■ミドルマネジメント層への人事支援経験■給与計算、社会保険手続き等を含む人事オペレーション経験【歓迎】■外資系企業または国際的な組織での経験 ■業界トップシェアを誇る世界最大級の香料メーカーで、グローバルな視野を持ちながら戦略人事に携われます ■経営陣の信頼できるパートナーとして、事業成長に直結する人事戦略の企画から実行まで幅広く関与できます ■人事制度設計、タレントマネジメント、組織開発、労務、給与まで人事ジェネラリストとして総合的なスキルを磨けます

語学

英語中級

学歴

短大、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

900万円～1,200万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 9,000,000円～12,000,000円 年俸￥9,000,000～￥12,000,000 基本給￥9,000,000～￥12,000,000を含む/月 ■賞与実績:年１回（3月、業績変動賞与）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間15分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 11:00～15:00)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間129日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※試用期間中も3日分付与(取得率80％以上)

その他

その他（夏期、年末年始、慶弔、有給私傷病休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■就業時間補足：標準的就業時間：9:00～17:15 フレキシブルタイム:5:00～11:00、15:00～22:00 【当社の特徴】 ◎ダイバーシティ＆インクルージョン：性別・年齢・バックグラウンドを問わず挑戦の機会があり、若手の部課長や子育て中の社員がコアメンバーとして活躍中です。また全社員の男女比も64と、女性が活躍する環境です。女性管理職比率は課長クラス以上34％、部長クラス以上36%（2026年4月）と、男女格差の是正にも力を入れています。 ◎誇りとやりがい：従業員は皆、香りに対する情熱を持ち、やりがいを感じながら働いています。直近の従業員調査では、8割以上の社員が「当社で働くことに誇りを感じる」と回答しました。幅広い業界のクライアントと信頼関係を築けるのは、私たちが熱意をもって仕事に取り組み、常に全力を尽くしているからです。

勤務地

配属先

人事部5名(HR Director1名、HR Manager2名、HR Operations Supervisor1名、HR Administrator1名) 仕事内容：（変更の範囲）当社業務全般

転勤

当面無 現時点では転勤は想定されていません。

横浜オフィス

住所

神奈川県横浜市港北区篠原町3014-1

最寄駅

JR横浜線新横浜駅 徒歩1分

喫煙環境

屋内全面禁煙

東京本社

住所

東京都品川区?崎3-6-6

最寄駅

JR山手線大崎駅 徒歩1分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

リモートワーク週1回利用可　※変更の範囲：会社の定める事業所

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

・産前産後休暇（取得実績あり）・育児休暇（パタニティリーブ推進、取得実績あり）

制度備考

＜定年＞60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度： OJTによる指導により実際の業務の流れに沿っておこないます。 ＜休日補足＞土日祝休み ＜その他＞ ・ノートPC貸与、社員紹介制度、ベネフィット・ステーション、語学研修/英語あり ・社内イベント多数（Year end party など)、社内クラブ活動あり ・カフェスペース（ウォーターサーバー、フリードリンクマシンなど設置） ・確定給付年金と確定拠出年金を併用したハイブリッド型企業年金制度 ・NO残業デー、NOミーティングデーあり ・全社員平均残業時間15～20時間/月

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    【人事制度企画】

    800~1500万

    ＰａｙＰａｙ株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    PayPayの経営・事業戦略を人・組織の仕組みに落とし込み、事業成長を牽引する組織の配属です。※既存の慣習や他社事例にとらわれず「常にDay1」のマインドで人事制度をゼロベースで企画・運用するチームです。 ご経験や強みに応じて、以下を中心に幅広く携わっていただきます。 ◆人事戦略・ロードマップ策定 ◆人事制度の企画・設計 ◆データ・AIを活用した人事施策の推進 ◆制度の実装・システム設計 ◆プロジェクトマネジメント（PM/PMO）

    求める能力・経験

    【いずれかの経験必須(3年以上)】■人事領域での企画推進経験(採用・制度・開発など) ■課題設定～戦略施策立案～経営層への提案経験 ■部門横断プロジェクトを、PM/PMO/プロジェクトリードとして推進した経験 【魅力】★経営/事業に直結する人事企画：経営事業課題を起点に、人・組織の側面から事業成長を支える手応えを感じられます。　★構想から実装まで一気通貫で携われる：制度企画設計にとどまらず、業務・システムへの実装、現場定着、効果検証まで幅広く携われます。　★キャリアの広がり：人事領域の経験はもちろん、経営/事業企画、PM/PMO、コンサルで培った経験を活かし、人事戦略・制度企画の専門性を広げられます。

    事業内容

    モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供

  • 企業ダイレクト

    ■人事　マネージャー候補　売上90億超／更なる事業成長を支える人事業務

    750~1000万

    株式会社第一ビルメンテナンス東京都新宿区
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    仕事内容

    ■採用や研修をメインに行うHRチームにて、マネージャー候補として弊社の事業を牽引頂ける方を募集します。急速に進む事業拡大に合わせた採用強化・育成研修体制の構築をお任せします。 【採用】人材戦略立案・新卒/中途採用の計画立案/実行・採用プロセスの最適化・各現場との連携等【研修業務】研修企画及び能力開発施策立案/実行　等 ＜採用背景＞事業が急拡大しており、採用/組織強化が急務となっています。周囲を巻き込みながら、力強く施策を推進して頂く事を期待しています。

    求める能力・経験

    【いずれか必須】■人事（採用や教育/制度設計等）のご経験 ■人材系の営業としてのマネジメントポジション経験、または著しい成果を創出された経験 【弊社について】ビルメンテナンスの総合企業として社会のインフラを支え、質の高いサービスで大手企業との取引が多数あります。直近6年間の業績推移では売上高が160%UP。100億円企業を目指し、積極的に事業・社内改革を進めており様々なチャレンジができる環境です。共に事業成長を支えて頂ける方を募集しています。

    事業内容

    ◆ビル、マンション等の建物総合管理◆清掃・設備管理、環境衛生管理、警備保安、ガラス・外壁クリーニング、ホームサービス　【主な取引先：三井不動産(株)、野村不動産パートナーズ(株)、三菱地所コミュニティ(株)】

  • エージェント求人

    大和ハウスグループで人事キャリアを築けるポジション│株式会社コスモスホテルマネジメント

    480~700万

    • 開発
    • スタッフ
    • 制度企画
    • 情報管理
    • マネジメント
    • 企画担当
    • アシスタント
    • メンバー
    • 研修企画
    • 目標設定
    • 組織開発
    • 人事
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • スケジュール調整
    株式会社コスモスホテルマネジメント（897908）東京都港区
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    仕事内容

    ＜業務概要＞ 人事制度や評価制度の運用サポートを中心に、人事企画・労務領域の幅広い業務に携わるポジションです。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・人事制度（報酬・表彰制度等）の管理・運用 ・全社目標設定、考課、昇給、賞与支給の管理運営 ・評価会議のスケジューリングや会議運営サポート ・タレントマネジメントシステム（HR Brain）の管理運用 ・入退社手続きおよびアカウント発行対応 ・アルバイトスタッフの雇用管理 ・社内異動制度の運営サポート ・各種データ管理や情報管理、ダブルチェック業務 ・採用業務や研修運営サポート（適性に応じて担当） ＜キャリアパス＞ アシスタント業務からスタートし、人事制度企画や評価制度改善、採用、研修企画、組織開発などへ業務領域を広げることができます。 将来的には人事の中核メンバーとして活躍いただける環境です。 ＼＼このお仕事の魅力／／ ◎未経験から人事制度・評価制度・労務領域に幅広く携われ、人事の専門性を高められます ◎将来的には制度企画や組織開発、採用、研修など上流業務にもチャレンジできる環境です ◎大和ハウスグループの安定基盤のもと、在宅勤務や育休取得率100％など働きやすさも充実しています ◎人事アシスタントからスタートし、人事企画担当としてキャリアアップを目指せます

    求める能力・経験

    ＜必須経験＞ ・5年以上の社会人経験 ・Excel、Word、PowerPointを使用した業務経験 ・Excel関数およびピボットテーブルの活用経験 ・スケジュール調整経験 ＜歓迎要件＞ ・人事制度設計の経験 ・人事評価制度の運用経験 ・人事企画業務の経験

    事業内容

    株式会社コスモスホテルマネジメントは、大和ハウスグループの一員として都市型アパートメントホテルを展開している企業です。 訪日外国人旅行者やファミリー層から高い支持を集めており、今後も事業拡大を予定しています。 安定した経営基盤と成長性を兼ね備えており、会社の成長とともに自身のキャリアも広げていける環境です。 ＜事業内容＞ ・都市型アパートメントホテルの企画・運営 ・ホテル運営事業 ・宿泊関連サービス事業

  • エージェント求人

    《採用広報事務》AI・SNSの知見を活かせる成長環◆異業種・異職種歓迎◆虎ノ門ヒルズ

    350~1000万

    • 人材紹介/派遣
    • データ/文字入力
    • マネジメント
    • 進捗管理
    • データ分析
    • 問い合わせ対応
    • 広報
    • 提案
    • 経理
    • 人事
    • プレゼンテーション
    • メール配信
    • 人材紹介
    • 分析
    • 書類作成
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • メール問い合わせ対応
    • 電話対応
    • アシスタント
    • 顧客折衝
    • SNS運用
    • SNS情報発信
    • SNS情報収集
    Dreamcloud Holdings株式会社東京都港区
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    仕事内容

    【業務概要】 人材紹介・採用支援事業を展開する企業にて、クライアント企業の採用成功に向けた広報・採用支援業務を中心に、応募者対応や採用進捗管理、データ分析・改善提案、顧客フォローなど幅広い業務を担当します。また、社内の総務・経理・秘書業務にも携わり、会社運営を支える重要なポジションです。未経験からでも挑戦可能で、経験や成果に応じてマネジメントや事業運営などへキャリアを広げられます。 【業務内容】 ・求職者へのメール作成・配信、問い合わせ対応 ・採用進捗のデータ入力・管理、選考状況の分析・改善 ・企業説明会や選考会の日程調整、出席確認 ・クライアント企業の採用広報・スカウトメール配信 ・顧客フォロー、定例ミーティングの準備・実施、プレゼンテーション ・採用活動に関する書類作成、業務フローの改善 ・社内の総務・経理業務、役員の秘書業務 【ポジション魅力】 ◎未経験歓迎：異業種・異職種から人事・採用支援領域に挑戦できる ◎幅広いスキルが身につく：採用・広報・データ分析・秘書など多様な業務を経験できる ◎成果を評価：実績や勤務姿勢に応じて昇給・キャリアアップを目指せる ◎高い収入を目指せる：想定年収350万～1,000万円。経験や役職に応じて収入アップが可能 ◎自由度の高い職場環境：服装・髪型・髪色・ネイル自由 ◎メリハリのある働き方：年間休日141日、土日祝休み。有給休暇の取得も推進 ◎多彩なキャリアパス：マネジメントや役員、事業プロデュースなどへのステップアップも目指せる

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・全くの未経験（業種・職種）の方も歓迎です。 ・なにかしらの成果をあげてきた人 ・やる気だけはあるという人 ・AIやSNSの分野に強い人

    事業内容

    ・グループ会社の経営マネジメント、管理 ・エージェント事業 ・AI開発事業

  • エージェント求人

    ■構造的バグ■人材供給の限界｜調達戦略の実務知見／専門知の最適配置と全社コンサル事業拡大の組織統括

    500~2000万

    • 購買/調達
    • 戦略提案
    • 契約交渉
    • コンサルティング業務
    • プロジェクト統括/責任者
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 条件交渉
    • スクリーニング
    • データ分析
    • 営業
    • 経理
    • 担当者
    • 提案
    • 開発
    • 営業マネジメント
    • 分析
    • システム開発
    • コンサルタント
    PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    自社のコンサルティング部門において、特定の専門性や高いシステム開発スキルを持つ外部プロフェッショナル人材が必要な際に、協力会社から最適な要員を調達し、プロジェクト参画に至るまでの契約手続き等をサポートするチームのリード候補として業務をお任せします。 「自社のクライアントに対して、より良いコンサルティングサービスを提供すること」を目的に、現場で活躍できる人材を発掘し、プロジェクトへ届けていただきます。社内のプロジェクト責任者や法務・経理担当者、および外部協力会社の営業・マネジメント担当など、多岐にわたるステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、スピーディーな人材調達を実現します。 全社方針であるビジネス拡大に向け、現場のコンサルタントと連携した外部リソース活用促進のための戦略的アクションの検討・実行を牽引し、将来的には調達領域全体をリードしていただく重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・現場の外部リソース活用促進（データ分析結果をもとにした活用ケースの推奨等） ・コンサルティング部門からの外部リソース要請の収集、精査、外部への展開 ・提案された候補者のマッチング、スクリーニング ・社内プロジェクト責任者および協力会社との調整（候補者紹介、面談同席、条件交渉等） ・現在要請があがっているプロジェクトの情報収集 ・将来的に要請があがる兆候のあるプロジェクトや、提案中案件の情報収集 ・協力会社とのリレーション維持・向上、および新規開拓 ・調達オペレーションのサポート ・調達領域の戦略検討や、継続的な業務改善 勤務地 東京

    求める能力・経験

    大卒以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事（採用および教育研修担当）

    750~1200万

    • 研修企画
    • プロジェクト
    • 新卒採用
    • 人事
    • マーケティング
    • マネージャー
    • 講師
    • 人材紹介/派遣
    • 教育
    • 新入社員研修
    • 開発
    • 人材紹介
    • 教育研修
    • 求人広告
    • 中途採用
    • マネジメント
    • 分析
    区分所有オフィス不動産企業東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    人事（採用および教育研修担当） 急成長する組織における採用や研修等、人材開発領域での活躍を期待しています ■具体的な業務内容 ～近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています～ 【採用業務】 新卒採用／中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動を行います。 ・採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理 ・求人広告媒体やスカウト配信、人材紹介会社様とのコミュニケーション ・応募者対応全般 ・面接対応、内定者対応 ・その他採用活動に関連する業務全般 【教育研修業務】 ・新卒内定者への教育研修の運営、講師 ・新入社員研修（中途入社者含む）の運営、講師 ・既存社員への各種研修の企画運営、講師 ・各種研修プロジェクトの運営 将来的には他の人事領域への挑戦もサポートします。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・採用もしくは研修の実務経験をお持ちの方 ・自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ・経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 【歓迎要件】 ・係数管理、分析の経験がある方 ・幅広く人事経験を積みたい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事部長】IPO準備を牽引する人事戦略・組織改革／年収800～1,200万円・残業月5h程度

    800~1200万

    株式会社ナミキ東京都板橋区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 IPOを見据えた人事戦略の立案・組織改革や、AI活用による業務効率化を牽引する人事部長を募集。経営層への提案から採用・評価制度の定着、マネジメントまで、人事領域全般を統括するやりがいのあるポジションです。 【期待する役割・ミッション】 IPOに向けた人事戦略の立案・実行および組織改革の推進 人事部全体のマネジメント（採用、研修、評価、HRBP等） 評価制度の運用徹底、理解促進および定着化のリード 1on1面談を通じた信頼関係構築と成長支援文化の醸成 階層別（新入社員～部門長クラス）の人材育成施策の企画・実施 新卒・中途採用戦略の強化および母集団形成 選考フローの最適化 AI（Gemini/NotebookLM等）活用による業務効率化および人事データの分析・可視化 【募集背景】 IPO準備および事業拡大に伴い、人事部門の機能強化を進めています。 今後「人と組織の成長」を経営戦略と連動させながら、より再現性のある組織運営・人的資本経営へ移行していくフェーズに入っています。 そのため今回、人事制度・組織設計・HRBP・育成・採用・労務・IPO準備などを横断的に推進し、経営と現場をつなぎながら人事組織全体をリードいただける人事部長ポジションを募集します。 単なる人事運営ではなく、「組織をどう成長させるか」を経営視点で考え、人と組織の両面から会社成長を支えていただくことを期待しています。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・事業会社における人事実務およびマネジメント経験（課長クラス以上） ・経営層との直接の折衝・提案経験 ・採用業務の経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格保有者 ・DXまたはAIツールを活用した組織改善の実績 ・建設・不動産業界での人事経験 ・上場企業での人事経験

    事業内容

    建設工事の調査･企画･設計・施工 不動産の賃貸斡旋 不動産の管理 不動産の売買・開発

  • エージェント求人

    UTエージェント／採用マーケティング担当

    500~650万

    • 予算管理
    • 課題設定
    • マーケティング
    • 課題/ボトルネック特定
    • データ分析
    • 営業
    • ヒアリング
    • 担当者
    • 効果検証
    • 株式
    • 現場責任者
    • 分析
    • 検証
    • 求人広告
    • 中途採用
    • 採用数
    • 人材紹介/派遣
    • 人材派遣サービス
    • 人材紹介
    • 人材派遣サービス取扱
    UTグループ株式会社東京都品川区, 宮城県仙台市
    もっと見る

    仕事内容

    （募集背景） 事業拡大のため増員 ＜仕事内容＞ 顧客企業へ派遣する社員の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。 ●求人広告媒体運用・効果検証・改善 求人広告の運用・ディレクション:採用媒体の選定から求人の出稿管理・運用調整、また媒体担当者との調整業務。 データ分析・ボトルネック特定: 応募・面接・採用に至るまでの歩留まりデータを分析し、課題抽出とプロセス改善の実施。 定量データに基づくPDCA推進: 収集したデータをもとに定期的な振り返りを行い、費用対効果の最適化と運用施策の軌道修正を継続的に実行。 ●関係部署・現場との連携・調整 現場責任者・関係部署とのコミュニケーション: 担当エリアの採用現場や営業部門と連携し、各地域の採用ニーズや課題をヒアリングして施策へ反映。 運用体制の強化: 採用現場における応募者対応プロセスの課題（対応スピード等）を特定し、応募から面接設定に至る採用力の全体最適化を推進。 ■配属先： UTエージェント株式会社　採用推進ユニット　東日本採用マーケティングファンクション ★本ポジションの魅力 ・当社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。 （日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）。 ・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網 　羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直 　結します。 ・大企業ではありながらも、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な 　領域にチャレンジする事が可能です。

    求める能力・経験

    ＜必須条件＞ いずれかのご経験をお持ちの方 ●数値を基にした課題発見・改善推進のご経験 ●社内外関係者との調整・業務推進のご経験 ＜歓迎経験・スキル＞ 人材業界のフロント営業・インサイドセールス等数値にコミットするために工夫や改善をされたご経験がある方は歓迎いたします。

    事業内容

    ★製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業

  • エージェント求人

    スタッフサービス／中途採用戦略の企画・推進

    493~544万

    • 資料作成
    • 戦略立案
    • 課題設定
    • 広報
    • インタビュー
    • 分析
    • 中途採用
    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 研修企画
    • リーダー
    • 営業
    • レポーティング
    • 営業推進
    • 事業計画
    • 事業戦略立案
    • 事業戦略策定
    株式会社スタッフサービス東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    （募集背景） 事業拡大のため増員 ■業務内容 当社グループ全体の中途採用戦略を企画・推進するポジションです。年間約900名規模の採用を行う企業において、各事業の成長や組織課題を踏まえながら、「どのように優秀な人材を惹きつけ、活躍・定着につなげるか」を考え、採用活動全体の企画・設計を担っていただきます。 ■具体的にお願いしたいこと ・採用市場や競合動向、応募者情報の分析を通じた課題抽出、採用広報戦略の企画 ・エージェントとの連携強化 ・候補者体験の向上に向けた施策立案 ・自社の魅力整理や訴求内容の設計 ・選考プロセスの改善 入社直後は、選考データの集計や候補者・選考官へのインタビュー、各種会議資料の作成などを通じて採用の全体像を理解していただきます。その後、先輩社員や上長とのディスカッションを重ねながら課題設定や施策立案に携わり、徐々に担当領域を拡大していきます。 なお、面談・面接などの直接的な採用実務は業務全体の5～10％程度です。重要なのは、一人ひとりの採用ではなく、全社がより効率的かつ効果的に採用できる仕組みを構築すること。事業成長を採用の側面から支えるポジションです。

    求める能力・経験

    ■必須 ・四年制大卒以上 ・社会人経験3年以上 ※以下いずれかのご経験がある方 　・人事（採用 or 研修）経験1年以上 　・営業職経験1年以上 　・企画業務の経験1年以上（事業/営業戦略、商品・サービス企画、施策設計など） ■歓迎 ・中途採用領域のリーダーとして、方針策定やプロセス検討、経営層へのレポーティングの経験

    事業内容

    ★東証プライム上場企業 ★リクルートグループ 人材派遣（事務職、技術者、ITエンジニア、介護・看護・医療事務）、紹介予定派遣、人材紹介 ※年間売上：448,700百万円

  • エージェント求人

    ユニヴィス／営業戦略【営業推進室】投資先営業戦略・組織変革マネージャー

    年収非公開

    ユニヴィスグループ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景】 2024年度、代表直下で立ち上げた グループ経営推進部（旧：事業投資部） において、投資・経営支援の実績が拡大しています。 現在は投資先企業の事業成長をさらに加速させるため、 営業戦略（営業組織・仕組みの統合・再構築）をリードできるメンバーを新たに募集します。 グループ全体の売上成長を支える中核ポジションとして、 経営に近い視点で実行力を発揮していただける方をお迎えしたいと考えています。 【ポジション概要】 グループ経営推進部 営業推進室に所属し、投資先企業へ常駐しながら本社・代表・部門長と密に連携して、営業組織の立ち上げや再構築、戦略立案・実行を推進します。 営業KPIの設計から、CRM/SFAの導入、アライアンス開拓まで、 投資先の特性に合わせた営業戦略の立案と実行を通じ、PMIを軸にグループ全体の営業力強化をリードするポジションです。 【主な業務内容】 • 事業戦略の立案・実行 • 営業戦略の立案・実行 • 組織制度の見直し • 採用・教育戦略の立案・実行 • 各種データ集計・分析 • 社内連携業務 • 投資先従業員との関係構築

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 法人営業経験（3年以上） トップセールスとしての実績を持つ方 素直で誠実に仕事へ向き合える方 愚直に努力を積み重ね、成果にコミットできる方 【歓迎スキル・経験】 チームマネジメント経験（1年以上） 特定業界・商材での深い営業知見 チームで高い成果を上げた経験（再現性ある仕組み化ができる方）

    事業内容

    -