【HRBP/人事制度・企画】東大発AI×ロボット/2025年日本スタートアップ大賞受賞

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• エージェント求人

  【ベイカレント／戦略的リクルーター】経営視点で採用を牽引し、コンサルティングファームの成長を創る

  600~1200万

  • 事業責任者
  • コンサルティング業務
  • データ分析
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 分析
  • KPI設定
  • 要件定義
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 営業
  • 採用戦略立案
  • ダイレクトソーシング
  • プロセス設計

  株式会社ベイカレント東京都港区

  【ベイカレント／戦略的リクルーター】経営視点で採用を牽引し、コンサルティングファームの成長を創る気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営陣・事業責任者と連携した採用戦略の立案・実行および採用プロセスの設計・改善 - ビズリーチやLinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティングの推進、およびデータに基づくPDCA運用 - 人材紹介エージェントとの関係構築、エンゲージメントや推薦精度向上に向けたマネジメント - 全社および事業戦略に基づく採用要件定義、採用KPI設計、チャネルミックス最適化などのポートフォリオ戦略立案 - 面談・面接を通じた候補者の見極めと惹きつけを含む、人材獲得プロセス全般の主体的なリード ◤会社の特徴◢ - 多様な業界のリーディングカンパニーに対し、戦略立案から実行まで総合的なコンサルティングを提供 - 論点・仮説思考などのコアスキルから専門スキルまで、継続的な成長を支える充実した研修制度を完備 - 企業主導型保育園やベビーシッター費用補助、住宅サポートなど、多様な働き方を支援する福利厚生が充実 ◤仕事の魅力◢ - 採用を単なる「コスト」ではなく「最重要投資」と位置づけており、事業戦略に直結するダイナミックな採用活動を牽引できる - オペレーション業務にとどまらず、戦略立案から実行、データ分析を用いた改善まで裁量を持って主体的に取り組める - 優秀な人材の獲得を通じて、自らの手で会社組織の質を高め、企業の持続的成長にダイレクトに貢献できる

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 社会人としての実務経験（3年以上） - ビジネスレベルの日本語能力 ◤歓迎スキル・経験◢ - コンサルティング業界またはIT業界での採用実務経験 - 採用戦略立案、採用プロセス設計、ダイレクトソーシングの経験 - 採用管理システムの運用経験、およびデータ分析を用いた採用改善の経験 - 事業会社での採用業務経験、または人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザー経験 ◤求める人物像◢ - 社内外のステークホルダーと円滑に連携し、業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 - 企画にとどまらず、現場での実行を通じて最後まで結果を追い切れる方 - 自ら立てた高い目標に対し、強い責任感とやり遂げるマインドセットをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【カスタマーサクセス（人事労務領域）】ビジネスセグメント_HRドメイン（HRカスタマーサクセス本部）

  600~900万

  株式会社マネーフォワード東京都港区, 大阪府大阪市

  【カスタマーサクセス（人事労務領域）】ビジネスセグメント_HRドメイン（HRカスタマーサクセス本部）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 マネーフォワードクラウドシリーズの機能向上や新製品リリースに伴い、導入企業数が飛躍的に伸びている中で、多くの企業様はバックオフィス業務の最適化に悩みを抱えています。 クラウド型サービスを導入したが、効果的に使えているのか、自社にマッチしているのか、そういった課題に対し、解決策を提案し、支援する存在が強く求められています。 その役割を担っているのが「導入コンサル（カスタマーサクセス）」です。当社クラウドサービスを世の中に広め、多くのユーザー様に本当の価値を体感していただくために導入支援を行いながら、当社クラウド事業を前に進める仲間を募集しています。 【仕事内容】 HCM・人事システムプロダクトを導入中のお客様に対して、提案型の導入支援（オンボーディング）を行い、製品の最大限の活用をサポートします。単なるシステムの初期設定にとどまらず、顧客の人事課題や業務フローを理解し、システムへと落とし込む「人事領域のDXコンサルティング」を担っていただきます。 ＜具体的な担当業務＞ ■ お客様対応（導入コンサルティング） クラウドサービス（HCM・人事システム領域）の導入コンサルティング 顧客の現行の人事データ管理や、業務運用のプロセスに関するヒアリング・課題抽出 業務運用の形骸化を防ぐための、システムを活用した効率的な運用プロセスの提案 顧客サポートとアドバイス、および導入パートナーとの協業 顧客の声を開発チームへ正確に届ける製品改善のフィードバック ■ チーム支援・仕組み化 生成AI活用による業務改善（徹底的な効率化・自動化の推進） ナレッジの蓄積と共有、導入支援サービスの仕様検討・改善 より効率的で再現性の高いオンボーディングプロセスの設計・構築 これまでの経験とスキルを活かし、私たちと一緒に成長していきませんか？ 【魅力・キャリア・入社後支援】 経営層や人事責任者と対峙するやりがい： 人事データや組織の活性化は経営戦略と密接に結びついているため、顧客のカウンターパートが経営層や人事部長になることが多く、視座の高い折衝経験が積めます。 人事システムコンサルティングスキルの向上： 各社各様の人事運用の仕組みを紐解きシステムに落とし込むため、単なるシステム知識に留まらず、組織開発や人事制度運用に関する深い知見と実践的なコンサルティングスキルが身につきます。 仕組み化やプロセス改善にコアメンバーとして深く関与： 拡大・進化を続けるプロダクトにおいて、導入支援フローのさらなる構築やプロダクトの機能改善に直接関与し、自らの手で組織やサービスの仕組みをブラッシュアップしていく手応えを感じられます。 マルチプロダクト連携による圧倒的な市場価値： 単なる限定的な人事データの管理（専業ベンダーの領域）に留まりません。マネーフォワードの強みである「労務手続きや給与データ」とシームレスに連動した、日本企業に真のデータドリブン人事を根付かせる最先端のキャリアが築けます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（※CS未経験の方も歓迎します） 人事領域（特に人事企画、人事評価の運用、人材開発など）での実務経験 2年以上 バックオフィス向けSaaS・パッケージソフト（特にタレントマネジメントシステムや人事システム）におけるカスタマーサクセス経験 2年以上 ITシステム・SaaSの導入コンサルタント、または人事・組織コンサルタントの実務経験 2年以上 【歓迎条件】 人事評価制度（MBO、OKR、360度評価など）の設計、または運用の経験 無形商材を用いた課題解決型のソリューション営業経験 プロジェクトマネジメント（複数ステークホルダーの調整、スケジュール管理）の経験 BtoB SaaS事業における業務フロー構築・改善の経験 社会保険労務士やキャリアコンサルタントなどの有資格者、またはそれに準ずる知識 【求める人物像】 ・世の中に新しい価値を作れることに喜びを感じられる方 ・マネーフォワードのビジョンに共感していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・主体性、当事者意識、共感力があり、新しい仕事を自ら作っていける方 ・顧客の本質的な課題を捉え、解決に向けた提案ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事企画責任者

  811~1202万

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  人事企画責任者気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は年々成長を続け、社員数も増加の一途をたどっており、来期には600名を超える見込みです。しかし、現在の制度やフローは十分に整備されているとは言えず、組織の拡大に対応するための仕組みづくりが急務となっています。 そこで今回、企業の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えていただける人事企画責任者を募集します。 【配属部署・組織】 人事本部　人事部 当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。 【仕事内容】 具体的な業務内容（イメージ） 人事戦略の企画・立案 経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 労務管理およびコンプライアンスの推進 労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る 勤怠管理と給与計算の統制 労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート 給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う 報酬・評価制度の設計・運用 組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し 社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 労使関係の調整と職場環境の改善 労使関係を良好に保つための施策を実施 職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） 労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 人事データベースの設計 人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート 各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 【魅力・キャリア・入社後支援】 当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。 当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。 入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。 サービス／事業部について 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供 【業務の変更範囲】 仕事の内容：会社のすべての業務 勤務地：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む）

  求める能力・経験

  【必須条件】 人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） 上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 報酬・評価制度に関する知識と実務経験 1000名以上の組織規模での人事企画経験 【歓迎条件】 IT業界での人事企画業務経験 社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） 【求める人物像】 当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 明るく前向きな姿勢をお持ちの方 目標達成への意欲が高い方 積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営

• エージェント求人

  人事企画責任者候補

  1000~1600万

  株式会社SmartHR東京都港区

  人事企画責任者候補気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 SmartHRは「well-working」をミッションに、2030年に売上1,000億円・約3,000名規模を目指しています。2026年7月にはARR300億円を突破し、現在の約1,800名規模から2030年に向けて約4年で組織を約2倍に拡大する、非連続な成長フェーズの只中にあります。 労務単機能のSaaSから人事データを起点としたマルチプロダクト・プラットフォームへの事業転換、エンタープライズ市場の拡大、M&Aを含む新規事業創出も同時に進行しています。 いまの人事の最大テーマは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度（等級・評価・報酬・代謝）を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。 「事業・職種・組織フェーズが多様化する中で、全社一律の制度と事業ごとの柔軟性をどう両立するか」「すでに動いている制度を、事業を止めずにどう作り変え、定着させるか」——こうした正解のない難問を、構想から経営合意・導入・定着までオーナーとして牽引いただける方を募集します。 入社時は人事企画・人事制度領域の責任者として経営に近い重要テーマを担い、成果・適性に応じて管掌範囲を広げ、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を担う可能性があります。 【仕事内容】 【ミッション】 人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。 入社後まずお任せしたいのは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。 構想の提案にとどまらず、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担い、人事アウトカム（採用計画達成率・入社後活躍率・ハイパフォーマーの定着・健全な代謝）への効果に責任を持ちます。 その上で、成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容例】 まずお任せしたい業務 人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着 報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画） 評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計） 成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務 タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ・人材分類の設計、経営人材パイプラインの企画） 全社の組織設計・人事企画、経営アジェンダとの接続 M&A・組織統合時の人事対応（制度統合・処遇設計・コミュニケーションプラン） 経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進 人事部門組織（HRBP・セントラル機能）の戦略策定・強化 ミッション・バリュー・人材マネジメントポリシーの浸透施策の企画・実行 AI・データを活用した人事プロセスの再設計 その他経営層からの特命事項への対応 ※役割に含まれない業務：労務手続き・給与計算などのオペレーション責任、特定事業部の専属HRBP業務（採用部・HRBP組織とは密に連携します） 【魅力・キャリア・入社後支援】 【入社後の期待成果(目安)】 〜3か月：事業・組織・現行制度の構造理解と、経営陣・VP/Directorとの信頼構築、人事の重要論点の引き取り 〜6か月：人事戦略・制度に関する提言をまとめ、経営合意を形成 〜12か月：合意した打ち手の実行・定着をリードし、運用サイクルを型化 【ポジションの魅力】 【1,800名→3,000名規模の制度再設計】 10→100名の制度立ち上げ機会は数多くあるが、約1,800名規模ですでに機能している上場級SaaSの人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&A前提に作り直せる機会は極めて希少 構想〜経営合意〜導入・定着まで、提案ではなくオーナーとして完遂できる裁量がある 【経営直下で最重要アジェンダを担う】 売上1,000億円・組織2倍化に向けた人材ポートフォリオ設計・人事制度を、経営と直接議論しながら描ける 自社プロダクトと人事データ・AIを活用し、「well-working」をまず自社組織で実証できる 【変革期ならではの希少なキャリア資産】 制度企画で成果を出せば、タレントマネジメント・人事戦略、さらにVP of HR（将来的にはCHRO相当）へと役割が広がる明確な拡張構造の中でキャリアを築ける 【業務の変更範囲】 会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須条件】 人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想〜経営合意〜導入・定着まで完遂した経験 経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験 経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを推進した経験 【歓迎条件】 数百名→数千名規模への組織拡大フェーズにおける制度・人事企画の経験 報酬設計（C&B）の専門性（市場サーベイを活用した水準検証、報酬レンジ・インセンティブ設計、役員・エグゼクティブ報酬の設計経験） 評価制度の設計・運用ガバナンス構築や、タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ設計等）の経験 PMIにおける人事統合（制度統合・処遇設計）の経験 経営企画での実務経験（全社戦略・中期計画の策定など） 【求める人物像】 SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 全社視点・中長期目線で「何が正しいか」を考え抜ける方（例：個別部門の要望と全社最適が衝突する制度論点で、判断基準を言語化して合意形成できる） 事業・現場への深い理解と共感を持てる方（例：事業数値やGTM体制を踏まえて制度の副作用まで設計できる） 変化の多い環境で、自ら考えを提示し実行まで関われる方（例：正解のない論点で叩き台を自作し議論を前に進めてきた）

  事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  【東京都品川区】人事採用担当｜制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開

  400~600万

  • グループ人事
  • 人事
  • 組織開発
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事制度コンサルティング
  • Microsoft Excel
  • ChatGPT
  • 分析

  寺田倉庫株式会社東京都品川区

  【東京都品川区】人事採用担当｜制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 入社後は、あなたのご経験や適性に合わせて、できるところから段階的にお任せしていきます。当社のやり方や仕事の流れに慣れるまでは、先輩社員がしっかりとサポート・並走しますのでご安心ください。 組織開発: 事業組織との連携、事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討、提案・実行 人事制度: 人事制度の運用・管理、既存フローのアップデート提案・実施 採用業務: 新卒、中途、派遣、アルバイトの採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存フローのアップデート提案・実装） その他: 労務業務や福利厚生、制度関連業務の推進・サポート ■本ポジションのミッション 私たち人事グループのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。 入社後は、まずは目の前の業務から着実にキャッチアップしていただきます。将来的には、採用や人事制度の運用など人事業務全般に広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを楽しみにしています。幅広い経験を通じて、チームと共に「強い組織」を創り上げる手応えをぜひ味わってください。 ■配属先情報 人事グループ 人事チーム 。40代男性部長 、30代女性課長 、30代〜50代のメンバーで構成され、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です 。 自分の担当範囲だけをこなすドライな空気ではなく、お互いの状況を把握し協力し合う風通しの良いチーム環境です 。 お昼時にはスケジュールの合うメンバー同士で揃ってランチに出かけるなど、業務外での何気ない会話も大切にしています。 ■本求人のポイント 人事としての部分最適なスキルではなく、組織全体を俯瞰して動かせる「人事のジェネラリスト」としての高い市場価値が身につきます。 経営陣や他部署に対しても、数字（データ）を基に説得力のある提案ができる「攻めの人事」のスキルが身につきます。 単なる裏方（バックオフィス）ではなく、「会社の成長を自分が支え、引っ張っている」という大きなやりがいと手応えを感じながら働くことができます。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ 人事業務のご経験（３年程度） 以下に記載のスタンスや基礎スキルをお持ちであること ・定量データの取り扱い経験: Excel等を用いてデータの抽出・集計、または数値の傾向分析などを行った経験 。 ・コミュニケーションスキル: 相手の意図を正確に汲み取り、社内外と円滑に連携・調整ができる力 。 ・マルチタスク能力: 複数の業務を並行して、正確かつスピード感を持って管理・推進できる力 。 ・PCスキル: 中級レベル（IF関数など基本的な関数が使えるレベル） ＜歓迎＞ ・ChatGPT等の生成AIによる人事業務の効率化・自動化を行った経験

  事業内容

  1950年創業。「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など専門性の高い保管事業を展開し、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業も手がけ、ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援を通して芸術文化を未来につなげる活動を進めています。

• エージェント求人

  （未経験歓迎）【人事採用担当】制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開

  400~500万

  • 中途採用
  • 新卒採用
  • グループ人事
  • 人事
  • 組織開発
  • 人事制度コンサルティング
  • 事務
  • 営業

  寺田倉庫株式会社東京都品川区

  （未経験歓迎）【人事採用担当】制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 入社後は、先輩社員がOJTとして実務を一つずつレクチャーし、仕事の流れに慣れるまで並走します。 組織開発：事業組織との連携、事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討・提案・実行サポート 人事制度： 運用・管理、既存フローのアップデート提案・実装 採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用、アルバイト採用の採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存の採用フローのアップデート提案・実装） そのほか：適性やチームバランスを加味して、労務業務や福利厚生、制度関連業務のサポートを担う可能性あり ※変更の範囲：会社の定める業務 ■本ポジションのミッション 私たちのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。 期待するのは、人事の専門スキルではなく、あらゆる役割・課題において、対応できるポータブルスキルです。 人事の専門性は入社後の経験を通じて、身に付けていきましょう。頼りにしたいのは、あなたが持つ「人事領域への知的探求心」です。 入社後はスキルや経験に合わせて段階的にお任せし、将来的には人事業務全般を担い組織人事運営をリードする存在への成長を期待しています 。 ■配属先情報 人事グループ 人事チーム 。40代男性部長 、30代女性課長 、30代〜50代のメンバーで構成され、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です 。 自分の担当範囲だけをこなすドライな空気ではなく、お互いの状況を把握し協力し合う風通しの良いチーム環境です 。 お昼時にはスケジュールの合うメンバー同士で揃ってランチに出かけるなど、業務外での何気ない会話も大切にしています。 ■本求人のポイント 組織全体を俯瞰して動かせる「人事のジェネラリスト」としての高い市場価値が身につきます 。 単なる裏方ではなく、「会社の成長を自分が支え、引っ張っている」という大きなやりがいを感じながら働くことができます 。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ 人事業務経験は不問です。 以下のようなスタンスや基礎スキルを重視したポテンシャル採用です。 ＊組織・人事への知的好奇心: 「人が働く環境」や「強い組織づくり」に関心があり、物事の背景や仕組みに「なぜ？」と探求できる力 ＊論理的なコミュニケーション力：事実や目的をもとに筋道を立てて考え、相手に分かりやすく伝えながら調整を進められる力 ＊マルチタスク能力: 複数の業務を並行して、正確かつスピード感を持って管理・推進できる力 ＊PCスキル: 中級レベル（IF関数など基本的な関数が使えるレベル） ＜歓迎＞ ・営業、事務、キャリアアドバイザーなど、社内外との円滑なコミュニケーションを必要とする業務経験

  事業内容

  1950年創業。「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など専門性の高い保管事業を展開し、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業も手がけ、ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援を通して芸術文化を未来につなげる活動を進めています。

• エージェント求人

  人材戦略の企画／東京電力（6-労務人事-3）

  500~900万

  東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区

  人材戦略の企画／東京電力（6-労務人事-3）気になる

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  仕事内容

  全社の人財配置や育成を支える人事制度の企画・運用を担います。経営計画や事業環境の変化を踏まえながら、人事異動、タレントマネジメント、賞罰制度などの運営を通じて、組織パフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ・経営計画と連動した人事異動方針の企画立案・制度設計 ・人事異動に関する運用ルールやマニュアルの整備・改定 ・タレントマネジメント施策の企画および人財情報の活用推進 ・選抜型のリーダー育成など ・一般表彰・懲戒を含む賞罰制度の運用 ・ダイバーシティ推進や女性活躍支援に関する施策の企画・運営 ・各部門や事業会社人事との調整、案件相談への対応 【業務構成比】 　・方針等：約20％ 　・制度改善・企画：約20％ 　・人事諸制度運用：約60％ 企画立案から制度運用まで一貫して携わり、全社的な人財活用の基盤づくりに関与いただきます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■労務人事業務の経験（3年以上） 　 ※労働関係法令等を踏まえた案件対応経験を有する方 ■法令や社内規程に関する制度運用・企画経験 　※法務と連携しながら会社としての対応方針を検討した経験 ■人事戦略や組織・人財配置に関する企画立案経験 【歓迎】 ・営業等の事業部門の経験を持った人事 ・従業員1,000名以上の企業での労務人事業務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事制度企画】

  800~1500万

  ＰａｙＰａｙ株式会社東京都新宿区

  【人事制度企画】気になる

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  仕事内容

  PayPayの経営・事業戦略を人・組織の仕組みに落とし込み、事業成長を牽引する組織の配属です。※既存の慣習や他社事例にとらわれず「常にDay1」のマインドで人事制度をゼロベースで企画・運用するチームです。 ご経験や強みに応じて、以下を中心に幅広く携わっていただきます。 ◆人事戦略・ロードマップ策定 ◆人事制度の企画・設計 ◆データ・AIを活用した人事施策の推進 ◆制度の実装・システム設計 ◆プロジェクトマネジメント（PM/PMO）

  求める能力・経験

  【いずれかの経験必須(3年以上)】■人事領域での企画推進経験(採用・制度・開発など) ■課題設定～戦略施策立案～経営層への提案経験 ■部門横断プロジェクトを、PM/PMO/プロジェクトリードとして推進した経験 【魅力】★経営/事業に直結する人事企画：経営事業課題を起点に、人・組織の側面から事業成長を支える手応えを感じられます。　★構想から実装まで一気通貫で携われる：制度企画設計にとどまらず、業務・システムへの実装、現場定着、効果検証まで幅広く携われます。　★キャリアの広がり：人事領域の経験はもちろん、経営/事業企画、PM/PMO、コンサルで培った経験を活かし、人事戦略・制度企画の専門性を広げられます。

  事業内容

  モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供

• エージェント求人

  大和ハウスグループで人事キャリアを築けるポジション│株式会社コスモスホテルマネジメント

  480~700万

  • 開発
  • スタッフ
  • 制度企画
  • 情報管理
  • マネジメント
  • 企画担当
  • アシスタント
  • メンバー
  • 研修企画
  • 目標設定
  • 組織開発
  • 人事
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • スケジュール調整

  株式会社コスモスホテルマネジメント（897908）東京都港区

  大和ハウスグループで人事キャリアを築けるポジション│株式会社コスモスホテルマネジメント気になる

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  仕事内容

  ＜業務概要＞ 人事制度や評価制度の運用サポートを中心に、人事企画・労務領域の幅広い業務に携わるポジションです。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・人事制度（報酬・表彰制度等）の管理・運用 ・全社目標設定、考課、昇給、賞与支給の管理運営 ・評価会議のスケジューリングや会議運営サポート ・タレントマネジメントシステム（HR Brain）の管理運用 ・入退社手続きおよびアカウント発行対応 ・アルバイトスタッフの雇用管理 ・社内異動制度の運営サポート ・各種データ管理や情報管理、ダブルチェック業務 ・採用業務や研修運営サポート（適性に応じて担当） ＜キャリアパス＞ アシスタント業務からスタートし、人事制度企画や評価制度改善、採用、研修企画、組織開発などへ業務領域を広げることができます。 将来的には人事の中核メンバーとして活躍いただける環境です。 ＼＼このお仕事の魅力／／ ◎未経験から人事制度・評価制度・労務領域に幅広く携われ、人事の専門性を高められます ◎将来的には制度企画や組織開発、採用、研修など上流業務にもチャレンジできる環境です ◎大和ハウスグループの安定基盤のもと、在宅勤務や育休取得率100％など働きやすさも充実しています ◎人事アシスタントからスタートし、人事企画担当としてキャリアアップを目指せます

  求める能力・経験

  ＜必須経験＞ ・5年以上の社会人経験 ・Excel、Word、PowerPointを使用した業務経験 ・Excel関数およびピボットテーブルの活用経験 ・スケジュール調整経験 ＜歓迎要件＞ ・人事制度設計の経験 ・人事評価制度の運用経験 ・人事企画業務の経験

  事業内容

  株式会社コスモスホテルマネジメントは、大和ハウスグループの一員として都市型アパートメントホテルを展開している企業です。 訪日外国人旅行者やファミリー層から高い支持を集めており、今後も事業拡大を予定しています。 安定した経営基盤と成長性を兼ね備えており、会社の成長とともに自身のキャリアも広げていける環境です。 ＜事業内容＞ ・都市型アパートメントホテルの企画・運営 ・ホテル運営事業 ・宿泊関連サービス事業

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  ■構造的バグ■人材供給の限界｜調達戦略の実務知見／専門知の最適配置と全社コンサル事業拡大の組織統括

  500~2000万

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  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

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  仕事内容

  自社のコンサルティング部門において、特定の専門性や高いシステム開発スキルを持つ外部プロフェッショナル人材が必要な際に、協力会社から最適な要員を調達し、プロジェクト参画に至るまでの契約手続き等をサポートするチームのリード候補として業務をお任せします。 「自社のクライアントに対して、より良いコンサルティングサービスを提供すること」を目的に、現場で活躍できる人材を発掘し、プロジェクトへ届けていただきます。社内のプロジェクト責任者や法務・経理担当者、および外部協力会社の営業・マネジメント担当など、多岐にわたるステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、スピーディーな人材調達を実現します。 全社方針であるビジネス拡大に向け、現場のコンサルタントと連携した外部リソース活用促進のための戦略的アクションの検討・実行を牽引し、将来的には調達領域全体をリードしていただく重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・現場の外部リソース活用促進（データ分析結果をもとにした活用ケースの推奨等） ・コンサルティング部門からの外部リソース要請の収集、精査、外部への展開 ・提案された候補者のマッチング、スクリーニング ・社内プロジェクト責任者および協力会社との調整（候補者紹介、面談同席、条件交渉等） ・現在要請があがっているプロジェクトの情報収集 ・将来的に要請があがる兆候のあるプロジェクトや、提案中案件の情報収集 ・協力会社とのリレーション維持・向上、および新規開拓 ・調達オペレーションのサポート ・調達領域の戦略検討や、継続的な業務改善 勤務地 東京

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

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