サイクルアドバイザー(店舗スタッフ職:総合職)東京・神奈川・千葉・埼玉_DAIWA CYCLE
320万~
DAIWA CYCLE株式会社
東京都千代田区, 神奈川県横浜市, 千葉県千葉市
320万~
DAIWA CYCLE株式会社
東京都千代田区, 神奈川県横浜市, 千葉県千葉市
その他販売/フロアスタッフ
その他サービス業接客/フロアスタッフ
その他小売/流通専門職
【業務内容】 入社後はまず研修からスタートします。当社独自のブラザー・シスター制度により、先輩スタッフが3ヶ月間マンツーマンでサポートしますので、自転車の知識・整備技術がゼロでも安心してスタートできます。入社者の約9割が未経験の方であり、未経験者向けの教育制度が整っています。 業務の中心はお客様への接客・提案(約6割)で、自転車整備・修理(約2割)、その他発注・会計・書類作成などの事務業務(約2割)も担っていただきます。来店されたお客様の用途やライフスタイルをヒアリングし、最適な自転車やオプション品をご提案するコンサルティング営業がメインです。また、地域のお客様のもとへ出向く出張修理サービス(業界初のサービス)の対応も行います。 個人ノルマはなく、店舗全体の目標に向けてチームで取り組む環境となっておりますので未経験からも安心して働ける環境です。 【主な業務内容】 ・来店お客様への自転車の接客・提案・販売(用途・環境に合った最適な商品をご提案) ・自転車の点検・整備・修理作業(パンク修理・ブレーキ調整・部品交換・組立など) ・出張修理サービスの対応(当社購入のお客様は出張費無料 ※業界初のサービス) ・発注・仕入れ・在庫管理など店舗運営に関わる事務業務 ・店舗内のクリンリネス・ディスプレイ整備・開閉店作業
【MUST(必須条件)】 ・コミュニケーションが取れる方、人との会話を楽しめる方 【WANT(歓迎条件)】 ・接客・販売経験のある方(飲食、アパレル、家電量販、コンビニ、スーパー等※業種不問) ・自転車に多少の興味・関心がある方(趣味程度でOK・未経験者歓迎) ・自転車業界での就業経験がある方(2次選考あり、給与考慮) 【求める人物像】 ・お客様に寄り添い、喜びを共有できる接客が好きな方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら働ける方 ・成長意欲があり、資格取得やキャリアアップに前向きな方 ・覚えることが多い最初の時期も、前向きに取り組める方 ・地域のお客様の生活を支えることにやりがいを感じられる方 ・会話が好き、成長企業で働きたい、体を動かすのが好き、同年代と働きたい方
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
320万円〜
08時間00分 休憩60分
・10:00〜19:00 または 11:00〜20:00 ※シフト制(店舗の営業時間に準ずる) ※インショップ店はモールの営業時間に準ずる ・残業代は1分単位で全額支給(固定残業制ではありません)
有 平均残業時間: 18時間
有
115日 内訳:完全週休2日制、年末年始2日
・年次有給休暇(時間単位取得可・希望休取得実績:月2〜3日)
シフト制:月8〜10日 結婚/忌引き・慶弔/産前産後/育児/介護/看護/生理休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
基本給:月給20万4千円〜25万円(経験・スキルにより考慮)+残業手当(1分単位で全額支給) 【都道府県別最低月給(年収)想定】 ※残業時間は18時間で計算 東京・神奈川:218,000円+28,854円=246,854円~(年収3,507,248) 埼玉・千葉:204,000円+27,000円=231,000円~(年収3,282,000) 【想定年収(キャリアパス別)】 ・1年目スタッフ:年収336万円〜 ・3年目副店長:年収382万円〜 ・5年目店長:年収466万円〜(店長手当月5万円含む) ・7年目マネージャー:年収600万円〜 ※昇給:年1回(4月) ※みなし残業制ではありません
東京都千代田区
神奈川県横浜市
千葉県千葉市
※配属エリア確約100%・転居を伴う転勤なし(通勤可能範囲での配属) ※ご自宅から希望店舗まで現実的に通勤可能な範囲
・完全週休2日制(シフト制・月8〜10日休み) ・年間休日110日(+有給休暇5日以上取得義務付け) ※2027年3月より、年間休日115日に変更予定です ・年末年始休暇(12月31日・1月1日) ・年次有給休暇(時間単位取得可・希望休取得実績:月2〜3日) ・結婚休暇・忌引き休暇(慶弔休暇) ・産前産後休暇・育児休暇(取得・復帰実績多数) ・介護休暇・看護休暇・生理休暇 ・10:00〜19:00 または 11:00〜20:00(所定労働8時間、休憩1時間) ※シフト制(店舗の営業時間に準ずる) ※インショップ店はモールの営業時間に準ずる ・時間外労働あり(月平均18時間) ・残業代は1分単位で全額支給(固定残業制ではありません) ・社員割引購入制度 ・従業員持株会 ・資格取得奨励制度 ・サークル活動助成金 ・時短勤務制度 ・育休取得率:女性100%/男性111.8%(昨年度実績) ・退職金制度 ・階層別研修制度 ・資格取得支援制度 ・ブラザーシスター制度 ・資格手当:最大20,000円/月(自転車安全整備士・自転車技士・社内試験) ・役職手当:最大100,000円/月(店長以上50,000円〜) ※2027年3月より、店長手当:5万5000円~に変更予定です ・子ども手当:5,000円/月(22歳以下かつ学生のお子様を税法上扶養している場合1人当たり月5,000円) ・通勤交通費全額支給 ・時間外手当:1分単位で全額支給
1回〜2回
【本社】〒564-0063 大阪府吹田市江坂町1-12-38 5F
・自転車の販売・修理・整備(店舗販売・出張修理サービス) ・自社ブランド(プライベートブランド)自転車の企画・開発・製造・販売 ・電動アシスト自転車・クロスバイク・ロードバイク・シティサイクル・キッズ車など幅広いラインナップの製品化 ・インターネット販売(ネット店舗運営) ・自転車を通じた地域のサイクルライフのトータルサポート
最終更新日:
330~352万
NY生まれの洗練されたデザインの下着を、日本向けにモデルチェンジし販売する当社。ボディーフィッターとして、お客様のお悩みのヒアリング、カウンセリング、フィッティング、商品提案などの接客をお任せします。 【大切にしていること】■個人ノルマは無く、顧客に寄り添った接客ができ可能。■接客は完全予約制でのご案内のため、カウンセリングは1時間ほどかけてじっくりと寄り添いご提案するスタイル。■ご自身の介在価値を深く感じられる仕事であり、お客様から指名頂くこともあります。 ★店舗メンバーで協力して職務を行いますので、メンバー間でのチームワーク、協調性が重要な職務です。
【必須】対面でのお客様対応が可能な方 ★未経験・第二新卒歓迎★ お客様のコンプレックスに寄り添った接客が必要なため、店舗での販売経験よりも「お客様に向き合う対応力」や「判断力」を重視いたします。 【魅力】販売業で心身健康に長く勤めてほしいからこそ働き方や、制度も充実! 働き方:残業月5時間程とほぼ無し!連休6日制度有!希望休制度で土日休みも取得も可能。 制度充実:販売業では珍しい有給休暇取得率6割超え!5分単位の有給休暇取得制度有。時差出勤有。 今までで培ったご経験やお客様に寄り添う気持ちを活かしながら、接客レベルを上げていくことが可能です!
★レディースファンデーション及びランジェリーの企画、製造、卸販売、輸入卸、TV通販事業、EC事業、ヌーブラ日本輸入総代理店
400~504万
BAKEブランドの商品販売をお任せします。国内のお客様はもちろん、世界各国から来日されるお客様へ、日本語・英語を用いて商品の魅力をお伝えし、お土産選びをサポートいただきます。 入社後は接客販売を中心に、試食案内や商品説明、レジ対応、陳列・補充、賞味期限管理など店舗運営に関わる業務全般をお任せします。空港という限られた時間の中で利用されるお客様が多いため、お客様の目的やニーズを瞬時に汲み取り、最適な商品をご提案することが求められます。また売場づくりや販促施策、売上報告などにも携わりながら、現場で得たお客様の声をブランド改善に活かしていく役割も期待します。
【必須】■日本語だけでなく英語・中国語での接客対応ができる方 ■お客様へ明るく積極的にお声がけできる方 ■立ち仕事や商品の搬入・運搬に対応できる方 羽田空港という国内最大級の国際交流拠点で、世界中のお客様へBAKEブランドの魅力を届けていただきます。日本での旅の最後の思い出づくりや大切な人への贈り物選びをサポートできることが大きなやりがいです。語学力を日常的に活かしながら、接客力や提案力を磨くことができます。将来的には発注業務やスタッフ育成、催事運営など販売の枠を超えた業務へ挑戦し、店舗運営人材としてのキャリアアップを期待しています。
【菓子の製造・販売】■各ブランド(BAKE CHEESE TART/RINGO/PRESS BUTTER SAND他■ブランド複合型ショップ〇BAKE the SHOP【ECサイトの運営】BAKE the ONLINE【メディア運営】THE BAKE MAGAZINE/CAKE.TOKYO【その他】BAKE APP/各SNSアカウント
350~400万
高級ブランド品・貴金属や衣類、食器、雑貨など買取査定を行う仕事です。 未経験の方でも接客や査定のやり方から商品知識まで入社後じっくり研修でお教えするので安心です。 この仕事は高級ブランド品に触れることで専門知識を身につけ、鑑定など出来るようにな り商品の知識を身につけ難しい商品でも実際の商品価値を見極めていくことで仕事の面白さやワクワク感が味わえる仕事です。 <研修期間> ●1ヵ月目 フランチャイザーが実施する1ヵ月間の研修に参加します。 基本的な接客スキルと安定知識を学びます。 後半には実店舗での実地研修もあります。 ●2ヶ月目以降 先輩社員とともに店頭にて積極買取を行います。 また先輩が不在の時や難しい商材については、フランチャイザーのベテランスタッフのリモートサポートが受けられるので、安心して技術や知識を磨くことができます
【必須】 ◎35歳以下(長期キャリア形成の為)
・会社業績は、コロナの2020年、2021年は苦しみましたが、それ以降は大きく業績を伸ばし、2021年対比210%の売上、利益は100倍以上に増えました。 ・業績は安定しています ・1963年創業の老舗の仲間入りをしつつある企業ですが、常に新しいことにチャレンジしています ・産休、育休の取得率は、100%(男女とも) ・年間休日 120日 ・有給取得は、現在個人差があり、ここは改善中 ・付加価値額アップをベースに業績を上げてきたが、付加価値額生産性を意識した取り組みをスター…
350~400万
高級ブランド品・貴金属や衣類、食器、雑貨など買取査定を行う仕事です。 未経験の方でも接客や査定のやり方から商品知識まで入社後じっくり研修でお教えするので安心です。 この仕事は高級ブランド品に触れることで専門知識を身につけ、鑑定など出来るようにな り商品の知識を身につけ難しい商品でも実際の商品価値を見極めていくことで仕事の面白さやワクワク感が味わえる仕事です。 <研修期間> ●1ヵ月目 フランチャイザーが実施する1ヵ月間の研修に参加します。 基本的な接客スキルと安定知識を学びます。 後半には実店舗での実地研修もあります。 ●2ヶ月目以降 先輩社員とともに店頭にて積極買取を行います。 また先輩が不在の時や難しい商材については、フランチャイザーのベテランスタッフのリモートサポートが受けられるので、安心して技術や知識を磨くことができます
【必須】 ◎35歳以下(長期キャリア形成の為)
・会社業績は、コロナの2020年、2021年は苦しみましたが、それ以降は大きく業績を伸ばし、2021年対比210%の売上、利益は100倍以上に増えました。 ・業績は安定しています ・1963年創業の老舗の仲間入りをしつつある企業ですが、常に新しいことにチャレンジしています ・産休、育休の取得率は、100%(男女とも) ・年間休日 120日 ・有給取得は、現在個人差があり、ここは改善中 ・付加価値額アップをベースに業績を上げてきたが、付加価値額生産性を意識した取り組みをスター…
350~400万
高級ブランド品・貴金属や衣類、食器、雑貨など買取査定を行う仕事です。 未経験の方でも接客や査定のやり方から商品知識まで入社後じっくり研修でお教えするので安心です。 この仕事は高級ブランド品に触れることで専門知識を身につけ、鑑定など出来るようにな り商品の知識を身につけ難しい商品でも実際の商品価値を見極めていくことで仕事の面白さやワクワク感が味わえる仕事です。 <研修期間> ●1ヵ月目 フランチャイザーが実施する1ヵ月間の研修に参加します。 基本的な接客スキルと安定知識を学びます。 後半には実店舗での実地研修もあります。 ●2ヶ月目以降 先輩社員とともに店頭にて積極買取を行います。 また先輩が不在の時や難しい商材については、フランチャイザーのベテランスタッフのリモートサポートが受けられるので、安心して技術や知識を磨くことができます
【必須】 ◎35歳以下(長期キャリア形成の為)
・会社業績は、コロナの2020年、2021年は苦しみましたが、それ以降は大きく業績を伸ばし、2021年対比210%の売上、利益は100倍以上に増えました。 ・業績は安定しています ・1963年創業の老舗の仲間入りをしつつある企業ですが、常に新しいことにチャレンジしています ・産休、育休の取得率は、100%(男女とも) ・年間休日 120日 ・有給取得は、現在個人差があり、ここは改善中 ・付加価値額アップをベースに業績を上げてきたが、付加価値額生産性を意識した取り組みをスター…
350~400万
高級ブランド品・貴金属や衣類、食器、雑貨など買取査定を行う仕事です。 未経験の方でも接客や査定のやり方から商品知識まで入社後じっくり研修でお教えするので安心です。 この仕事は高級ブランド品に触れることで専門知識を身につけ、鑑定など出来るようにな り商品の知識を身につけ難しい商品でも実際の商品価値を見極めていくことで仕事の面白さやワクワク感が味わえる仕事です。 <研修期間> ●1ヵ月目 フランチャイザーが実施する1ヵ月間の研修に参加します。 基本的な接客スキルと安定知識を学びます。 後半には実店舗での実地研修もあります。 ●2ヶ月目以降 先輩社員とともに店頭にて積極買取を行います。 また先輩が不在の時や難しい商材については、フランチャイザーのベテランスタッフのリモートサポートが受けられるので、安心して技術や知識を磨くことができます
【必須】 ◎35歳以下(長期キャリア形成の為)
・会社業績は、コロナの2020年、2021年は苦しみましたが、それ以降は大きく業績を伸ばし、2021年対比210%の売上、利益は100倍以上に増えました。 ・業績は安定しています ・1963年創業の老舗の仲間入りをしつつある企業ですが、常に新しいことにチャレンジしています ・産休、育休の取得率は、100%(男女とも) ・年間休日 120日 ・有給取得は、現在個人差があり、ここは改善中 ・付加価値額アップをベースに業績を上げてきたが、付加価値額生産性を意識した取り組みをスター…
300~350万
イオングループブランドの「ミニストップ」での接客業を中心にお任せします! ゆくゆくは、イベント販促・広告企画、新人の育成などにも携われます! ■具体的には ・店舗での接客、レジ、在庫管理、アルバイトのシフト管理 ・新規商品発売に合わせたイベント販促・広告企画 ・商品販売データの分析マーケティングと発注 ・人材の採用・新人スタッフの教育指導 ・売り上げやコストなどの財務マネジメント 【キャリアアップについて】 店舗運営責任者として店舗全体のマネジメントを経験した後は、現場一筋の店長として『笑顔あふれる店舗』作りに専念するのも良し、そこでのマネジメント成果を足掛かりに一店舗の枠を越えたエリアマネージャーとして、或いは一歩踏み込んで会社経営に携わる部署で、さらなる活躍を目指して頂くも良しです。 まだまだ中堅規模の会社ですのであなたの活躍の場はまさに無限大です。 【研修について】 入社時にあなたのキャリアデザインについて、全社で共有してから、仕事を進めていただく形をとっております。 それぞれの理想の未来を実現するために、ともに成長していくことを大切にしながら、ひとりひとりのキャリアアップを応援しています。 段階ごとに3ステップの研修があります。 (1stステップ) 本店にてコンビニのスタッフ研修(2ヶ月程度)を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。 (2ndステップ) 所属店舗にてオペレーション定着研修(1年~2年程度)を受けつつ、コミュニケーション、マネジメント、マーケティングなど、店舗運営の実践に移行していただきます。 年3回のキャリアアップ面談で、あなたの目標設定と成長をサポートします。 (3rdステップ) リーダー研修、マネジメント研修により、マネジメント、マーケティング、人材育成、リーダーシップなど、総合職としての継続的なスキルアップを図ります。 入社時に設定した、あなたの理想のキャリアを実現するために「やる気人事」を行っております。 【将来キャリアは多種多様なポジションチェンジが可能】 店長、エリアマネージャー、人材スペシャリスト(人事)、職場環境改善(総務担当)などのほか、2019年にスタートした人材事業(人材派遣・人材紹介)に関わるポジションであるストアアテンダント(店舗支援・サポート)、人材コーディネーター(企画営業)へのキャリアチェンジも可能です。
【必須】 【以下すべての要件を満たす方】 ・コンビニでのお仕事の経験が1年以上ある方(アルバイト経験も可) ・まわりへの気配り、配慮が自然とできる方 ・笑顔とおもてなしの心を大切にしている方 ・遅刻、欠勤等がなく自己管理ができる方 ・深夜シフトを前向きに捉えることができる方 ・本社所在地(港区新橋1-18-1)までドアtoドアで1時間以内で通勤可能な方 ※入社前に転居を予定している場合はその旨を応募書類等に明記してください。 ・ご自宅の最寄り駅からご自宅まで徒歩20分以内で通勤可能な方 ※バス利用は可能ですがバス運行時間外のシフトになる可能性があるため(マイカー・バイク通勤は不可) 【外国籍の方は就労ビザ要件がございます】(在留カードの画像を添付してください) 以下のすべてを満たす方 ・永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者、技術・人文知識・国際業務(有効期限まで6ヶ月以上)のビザをお持ちの方 ※ビザ更新時は弊社で無償サポート ・日本語能力試験N2またはN3取得、もしくは同等程度の日本語スキルをお持ちの方 <就労ビザ更新の要件となるため以下も必須要件となります> 母国または日本の専門学校、短大、大学にて経理、経営、経済、マーケティング、ビジネス、マネジメントなどの店舗運営業務に関係する何れかの学問を専攻習得し卒業している。…
■社員のやりたいことを叶える会社■ 入社2年目で店長を任された社員や、1年目から新事業の開発に関わった社員は、「やりたい!」と自ら手を挙げ、そのポジションで活躍してくれています。 そんな貴重な経験を20代のうちからできる会社はなかなかありません。 自分の将来像を具体的に描いていけるのが、当社の大きな魅力のひとつです。 店舗の仕事だけでなく、人事やマネジメントに関わる仕事もあります。 ■プライベートも大切にできる環境■ 【完全週休2日制&残業なし】の優良企業。…
300~350万
イオングループブランドの「ミニストップ」での接客業を中心にお任せします! ゆくゆくは、イベント販促・広告企画、新人の育成などにも携われます! ■具体的には ・店舗での接客、レジ、在庫管理、アルバイトのシフト管理 ・新規商品発売に合わせたイベント販促・広告企画 ・商品販売データの分析マーケティングと発注 ・人材の採用・新人スタッフの教育指導 ・売り上げやコストなどの財務マネジメント 【キャリアアップについて】 店舗運営責任者として店舗全体のマネジメントを経験した後は、現場一筋の店長として『笑顔あふれる店舗』作りに専念するのも良し、そこでのマネジメント成果を足掛かりに一店舗の枠を越えたエリアマネージャーとして、或いは一歩踏み込んで会社経営に携わる部署で、さらなる活躍を目指して頂くも良しです。 まだまだ中堅規模の会社ですのであなたの活躍の場はまさに無限大です。 【研修について】 入社時にあなたのキャリアデザインについて、全社で共有してから、仕事を進めていただく形をとっております。 それぞれの理想の未来を実現するために、ともに成長していくことを大切にしながら、ひとりひとりのキャリアアップを応援しています。 段階ごとに3ステップの研修があります。 (1stステップ) 本店にてコンビニのスタッフ研修(2ヶ月程度)を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。 (2ndステップ) 所属店舗にてオペレーション定着研修(1年~2年程度)を受けつつ、コミュニケーション、マネジメント、マーケティングなど、店舗運営の実践に移行していただきます。 年3回のキャリアアップ面談で、あなたの目標設定と成長をサポートします。 (3rdステップ) リーダー研修、マネジメント研修により、マネジメント、マーケティング、人材育成、リーダーシップなど、総合職としての継続的なスキルアップを図ります。 入社時に設定した、あなたの理想のキャリアを実現するために「やる気人事」を行っております。 【将来キャリアは多種多様なポジションチェンジが可能】 店長、エリアマネージャー、人材スペシャリスト(人事)、職場環境改善(総務担当)などのほか、2019年にスタートした人材事業(人材派遣・人材紹介)に関わるポジションであるストアアテンダント(店舗支援・サポート)、人材コーディネーター(企画営業)へのキャリアチェンジも可能です。
【必須】 【以下すべての要件を満たす方】 ・コンビニでのお仕事の経験が1年以上ある方(アルバイト経験も可) ・まわりへの気配り、配慮が自然とできる方 ・笑顔とおもてなしの心を大切にしている方 ・遅刻、欠勤等がなく自己管理ができる方 ・深夜シフトを前向きに捉えることができる方 ・本社所在地(港区新橋1-18-1)までドアtoドアで1時間以内で通勤可能な方 ※入社前に転居を予定している場合はその旨を応募書類等に明記してください。 ・ご自宅の最寄り駅からご自宅まで徒歩20分以内で通勤可能な方 ※バス利用は可能ですがバス運行時間外のシフトになる可能性があるため(マイカー・バイク通勤は不可) 【外国籍の方は就労ビザ要件がございます】(在留カードの画像を添付してください) 以下のすべてを満たす方 ・永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者、技術・人文知識・国際業務(有効期限まで6ヶ月以上)のビザをお持ちの方 ※ビザ更新時は弊社で無償サポート ・日本語能力試験N2またはN3取得、もしくは同等程度の日本語スキルをお持ちの方 <就労ビザ更新の要件となるため以下も必須要件となります> 母国または日本の専門学校、短大、大学にて経理、経営、経済、マーケティング、ビジネス、マネジメントなどの店舗運営業務に関係する何れかの学問を専攻習得し卒業している。…
■社員のやりたいことを叶える会社■ 入社2年目で店長を任された社員や、1年目から新事業の開発に関わった社員は、「やりたい!」と自ら手を挙げ、そのポジションで活躍してくれています。 そんな貴重な経験を20代のうちからできる会社はなかなかありません。 自分の将来像を具体的に描いていけるのが、当社の大きな魅力のひとつです。 店舗の仕事だけでなく、人事やマネジメントに関わる仕事もあります。 ■プライベートも大切にできる環境■ 【完全週休2日制&残業なし】の優良企業。…
300~350万
イオングループブランドの「ミニストップ」での接客業を中心にお任せします! ゆくゆくは、イベント販促・広告企画、新人の育成などにも携われます! ■具体的には ・店舗での接客、レジ、在庫管理、アルバイトのシフト管理 ・新規商品発売に合わせたイベント販促・広告企画 ・商品販売データの分析マーケティングと発注 ・人材の採用・新人スタッフの教育指導 ・売り上げやコストなどの財務マネジメント 【キャリアアップについて】 店舗運営責任者として店舗全体のマネジメントを経験した後は、現場一筋の店長として『笑顔あふれる店舗』作りに専念するのも良し、そこでのマネジメント成果を足掛かりに一店舗の枠を越えたエリアマネージャーとして、或いは一歩踏み込んで会社経営に携わる部署で、さらなる活躍を目指して頂くも良しです。 まだまだ中堅規模の会社ですのであなたの活躍の場はまさに無限大です。 【研修について】 入社時にあなたのキャリアデザインについて、全社で共有してから、仕事を進めていただく形をとっております。 それぞれの理想の未来を実現するために、ともに成長していくことを大切にしながら、ひとりひとりのキャリアアップを応援しています。 段階ごとに3ステップの研修があります。 (1stステップ) 本店にてコンビニのスタッフ研修(2ヶ月程度)を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。 (2ndステップ) 所属店舗にてオペレーション定着研修(1年~2年程度)を受けつつ、コミュニケーション、マネジメント、マーケティングなど、店舗運営の実践に移行していただきます。 年3回のキャリアアップ面談で、あなたの目標設定と成長をサポートします。 (3rdステップ) リーダー研修、マネジメント研修により、マネジメント、マーケティング、人材育成、リーダーシップなど、総合職としての継続的なスキルアップを図ります。 入社時に設定した、あなたの理想のキャリアを実現するために「やる気人事」を行っております。 【将来キャリアは多種多様なポジションチェンジが可能】 店長、エリアマネージャー、人材スペシャリスト(人事)、職場環境改善(総務担当)などのほか、2019年にスタートした人材事業(人材派遣・人材紹介)に関わるポジションであるストアアテンダント(店舗支援・サポート)、人材コーディネーター(企画営業)へのキャリアチェンジも可能です。
【必須】 【以下すべての要件を満たす方】 ・コンビニでのお仕事の経験が1年以上ある方(アルバイト経験も可) ・まわりへの気配り、配慮が自然とできる方 ・笑顔とおもてなしの心を大切にしている方 ・遅刻、欠勤等がなく自己管理ができる方 ・深夜シフトを前向きに捉えることができる方 ・本社所在地(港区新橋1-18-1)までドアtoドアで1時間以内で通勤可能な方 ※入社前に転居を予定している場合はその旨を応募書類等に明記してください。 ・ご自宅の最寄り駅からご自宅まで徒歩20分以内で通勤可能な方 ※バス利用は可能ですがバス運行時間外のシフトになる可能性があるため(マイカー・バイク通勤は不可) 【外国籍の方は就労ビザ要件がございます】(在留カードの画像を添付してください) 以下のすべてを満たす方 ・永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者、技術・人文知識・国際業務(有効期限まで6ヶ月以上)のビザをお持ちの方 ※ビザ更新時は弊社で無償サポート ・日本語能力試験N2またはN3取得、もしくは同等程度の日本語スキルをお持ちの方 <就労ビザ更新の要件となるため以下も必須要件となります> 母国または日本の専門学校、短大、大学にて経理、経営、経済、マーケティング、ビジネス、マネジメントなどの店舗運営業務に関係する何れかの学問を専攻習得し卒業している。…
■社員のやりたいことを叶える会社■ 入社2年目で店長を任された社員や、1年目から新事業の開発に関わった社員は、「やりたい!」と自ら手を挙げ、そのポジションで活躍してくれています。 そんな貴重な経験を20代のうちからできる会社はなかなかありません。 自分の将来像を具体的に描いていけるのが、当社の大きな魅力のひとつです。 店舗の仕事だけでなく、人事やマネジメントに関わる仕事もあります。 ■プライベートも大切にできる環境■ 【完全週休2日制&残業なし】の優良企業。…
300~350万
イオングループブランドの「ミニストップ」での接客業を中心にお任せします! ゆくゆくは、イベント販促・広告企画、新人の育成などにも携われます! ■具体的には ・店舗での接客、レジ、在庫管理、アルバイトのシフト管理 ・新規商品発売に合わせたイベント販促・広告企画 ・商品販売データの分析マーケティングと発注 ・人材の採用・新人スタッフの教育指導 ・売り上げやコストなどの財務マネジメント 【キャリアアップについて】 店舗運営責任者として店舗全体のマネジメントを経験した後は、現場一筋の店長として『笑顔あふれる店舗』作りに専念するのも良し、そこでのマネジメント成果を足掛かりに一店舗の枠を越えたエリアマネージャーとして、或いは一歩踏み込んで会社経営に携わる部署で、さらなる活躍を目指して頂くも良しです。 まだまだ中堅規模の会社ですのであなたの活躍の場はまさに無限大です。 【研修について】 入社時にあなたのキャリアデザインについて、全社で共有してから、仕事を進めていただく形をとっております。 それぞれの理想の未来を実現するために、ともに成長していくことを大切にしながら、ひとりひとりのキャリアアップを応援しています。 段階ごとに3ステップの研修があります。 (1stステップ) 本店にてコンビニのスタッフ研修(2ヶ月程度)を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。 (2ndステップ) 所属店舗にてオペレーション定着研修(1年~2年程度)を受けつつ、コミュニケーション、マネジメント、マーケティングなど、店舗運営の実践に移行していただきます。 年3回のキャリアアップ面談で、あなたの目標設定と成長をサポートします。 (3rdステップ) リーダー研修、マネジメント研修により、マネジメント、マーケティング、人材育成、リーダーシップなど、総合職としての継続的なスキルアップを図ります。 入社時に設定した、あなたの理想のキャリアを実現するために「やる気人事」を行っております。 【将来キャリアは多種多様なポジションチェンジが可能】 店長、エリアマネージャー、人材スペシャリスト(人事)、職場環境改善(総務担当)などのほか、2019年にスタートした人材事業(人材派遣・人材紹介)に関わるポジションであるストアアテンダント(店舗支援・サポート)、人材コーディネーター(企画営業)へのキャリアチェンジも可能です。
【必須】 【以下すべての要件を満たす方】 ・コンビニでのお仕事の経験が1年以上ある方(アルバイト経験も可) ・まわりへの気配り、配慮が自然とできる方 ・笑顔とおもてなしの心を大切にしている方 ・遅刻、欠勤等がなく自己管理ができる方 ・深夜シフトを前向きに捉えることができる方 ・本社所在地(港区新橋1-18-1)までドアtoドアで1時間以内で通勤可能な方 ※入社前に転居を予定している場合はその旨を応募書類等に明記してください。 ・ご自宅の最寄り駅からご自宅まで徒歩20分以内で通勤可能な方 ※バス利用は可能ですがバス運行時間外のシフトになる可能性があるため(マイカー・バイク通勤は不可) 【外国籍の方は就労ビザ要件がございます】(在留カードの画像を添付してください) 以下のすべてを満たす方 ・永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者、技術・人文知識・国際業務(有効期限まで6ヶ月以上)のビザをお持ちの方 ※ビザ更新時は弊社で無償サポート ・日本語能力試験N2またはN3取得、もしくは同等程度の日本語スキルをお持ちの方 <就労ビザ更新の要件となるため以下も必須要件となります> 母国または日本の専門学校、短大、大学にて経理、経営、経済、マーケティング、ビジネス、マネジメントなどの店舗運営業務に関係する何れかの学問を専攻習得し卒業している。…
■社員のやりたいことを叶える会社■ 入社2年目で店長を任された社員や、1年目から新事業の開発に関わった社員は、「やりたい!」と自ら手を挙げ、そのポジションで活躍してくれています。 そんな貴重な経験を20代のうちからできる会社はなかなかありません。 自分の将来像を具体的に描いていけるのが、当社の大きな魅力のひとつです。 店舗の仕事だけでなく、人事やマネジメントに関わる仕事もあります。 ■プライベートも大切にできる環境■ 【完全週休2日制&残業なし】の優良企業。…