【東京都中央区】【キャリアアドバイザー】 実力次第で年収1,000万円以上も!透明な評価制度×圧倒…
324~550万
株式会社CU
東京都中央区
324~550万
株式会社CU
東京都中央区
リクルーティングアドバイザー
キャリアアドバイザー
■キャリアアドバイザー(両面営業) 企業と求職者、双方の想いに寄り添い、最適なマッチングを支援する両面型のキャリアコンサルタント職です。 採用課題のヒアリングから人選、選考サポート、内定後のフォローまで、信頼関係を築きながら双方の意思決定を支えていきます。 「中途転職支援」と「新卒キャリア支援」の2領域を展開しており、いずれも人と企業の“人生の転機”に深く関わる、社会貢献性とやりがいの大きい仕事です。 ご経験や適性に応じて、いずれかの領域に配属となります。 【業務内容】 〇法人対応(RA業務|中途・新卒共通) ・クライアント企業への電話、訪問アプローチ ・求人状況や求める人物像、採用課題などのヒアリング ・候補者の紹介〜内定までのサポート ※インターン生などがリストから企業開拓をしているため、商談以降の対応に注力いただけます。 〇求職者対応(CA業務|中途) ・キャリア形成面談 ・求人紹介 ・面接対策等の選考サポート ・内定後、入社後のフォロー ・電話による求職者へのアプローチ 〇求職者対応(CA業務|新卒) ・目指したいキャリアや希望条件をヒアリング ・自己分析の支援や、適性に応じた業界・企業の提案 ・ES添削、面接対策、マナー研修などの選考サポート ・内定承諾後、入社後のフォロー ・電話による求職者へのアプローチ ※求職者集客は広告流入が100%のため面談等の対応に注力いただけます。 ※月間面談数:約30件/成約目標3~5件 【入社後の育成環境】 ◯基礎を固める15日間の初期研修 入社後は、まず15日間にわたる座学とロールプレイングを実施します。 業界知識や営業の基礎を徹底的にインプットし、自信を持って現場に出るための土台を作ります。 ◯プロの技を目の前で学ぶ!手厚い現場サポート 責任者が一つひとつの案件に入り込み、商談にも同席します。 トップレベルの営業の手本を目の前で直接見て、その場でアドバイスをもらいながら実践的なスキルを吸収できます。 ◯未経験から半年〜9ヶ月でトップセールスへ 未経験からスタートしたメンバー2名が、わずか半年〜9ヶ月でトップセールスへと成長した実績があります。
【必須】 以下のいずれかに該当する方を歓迎いたします ★営業経験が1年以上ある方(業界不問) ★営業経験がない場合、学生時代に全国大会レベルのスポーツ経験をお持ちの方 ※学歴不問・第二新卒歓迎
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
324万円〜550万円
全額支給
08時間00分 休憩60分
10:00〜19:00 〈勤務時間〉 10:00〜19:00(実働8時間、休憩60分) 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 子どもがいる社員も多く、送り迎えのために一時的に早退し、テレワークに切り替えるなど、…
有 平均残業時間: 40時間
128日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
雇用形態:正社員 / 契約社員 賃金制度:月給 月給:260000〜410000円 給与形態:月給制 想定年収:324万円〜550万円 月給: 26万円〜41万円 賞与回数:2回 インセンティブ:あり ・交通費支給 ・時間外手当 ・役職手当 ・インセンティブ制度(チーム・個人) 〈補足情報〉 月給:260,000円~410,000円 ※ご経験やスキルを考慮の上、決定いたします。 ※固定残業代(30~40時間)が、上記月給に含まれています。 ※超過した場合、超過した時間分の時間外手を別途支給。 【昇給】年2回(6月、12月) 【賞与】年2回(6月、12月) 【インセンティブ】あり(チーム単月、個人四半期) 【諸手当】 ・交通費全額支給 ・役職手当 <年収例> 400万円/29歳営業/1年目(元アミューズメント店舗責任者) 546万円/31歳営業/2年目(元金融営業) 560万円/26歳営業/2年目 720万円/32歳営業/2年目
無
東京都中央区
※東京都中央区⽇本橋久松町10-6 THE CROSS ⽇本橋人形町5階
リモートワーク可 副業OK 資格取得支援制度
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆資格取得制度 ◆社用携帯・パソコン貸与 ◆健康診断 ◆各種表彰制度 ◆副業OK ◆オフィス内禁煙 ◆社員旅行 ◆社内イベント(お花見、BBQなど) ◆リモートワーク相談可(原則出社ですが、家庭の事情などに応じて相談可能です) ◆ネイル自由 <明確な評価制度> 個人の営業数字をメインに、半年ごと(5月・11月)に人事考課を実施。 役職も「メンバー→主任→課長→部長→本部長」と明確です。 1グレード上がると月給2万~4万円が加算され、最大2グレードの飛び級(月給4万~6万円アップ)の実績も!昇格で年収が100万円単位で上がることも珍しくありません。
=== MISSION === 挑戦を加速させる、HRのパートナー 株式会社CU (シーユー)は、「ひとりひとりの繋がりを大切に、ひとつひとつの出 会いを現実に」という理念のもと、企業と人材を結ぶ架け橋として存在します。 企業の成長には「人」の力が不可欠です。 === VISION === HR事業を通じて優秀な人材の採用を支援し 、企業の利益向上と新たな挑戦の機会創出につなげるとともに入社後の未来まで見 据えたサポートを提供することで、持続的な成長と将来の利益に貢献しま…
最終更新日:
450~800万
~「挑戦者側から社会をおもしろくする」をコンセプトに、社会に“ナイモノ”を生み出し続ける成長企業!/『首都圏に就職したい地方学生』と『地方の優秀学生を採用したい企業』を繋ぐ支援サービスを展開する当社にて以下の業務をお任せします~ 【キャリアアドバイザー】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■業務内容 -キャリアカウンセリング- 就活生に寄り添い、就活全般に伴走・サポートします! 優れた経験を持つ学生の志向性などから、 「自分の良さ」や「可能性」を再発見できるような キャリアカウンセリングを実施して頂きます! -面接対策・提出書類添削- 就活生にとって面接は、何を答えたら正解なのか、そもそも何を 聞きたいのかが分からずに悩むことが多く、就職活動を熟知した プロのキャリアアドバイザーとして面接のポイントやコツを一か らお伝え頂きます! 面接マナーなどの基本編から、応募企業に合わせた面接などの応 用編まで、一人ひとりに合わせた実践形式での対策を行います! -自社採用- 日々の学生への支援を通じて「これは!」と思う方は是非、 リクルーティングしてください!!!! ■仕事の流れ: ◇キャリアカウンセリング面談 ◇志向性の確認、企業紹介 ◇採用情報の提供 ◇面接対策/提出書類添削 ◇自社採用 など ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【リクルーティングアドバイザー】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■業務内容: -採用に関するご提案・企画- 企業の成長と採用活動に本気で寄り添うパートナーとして、新規 開拓、既存クライアントのフォローから、採用計画の立案、企画、 代行など、社外採用担当者としてあらゆる方向からご提案をして いただきます! -イベントの企画・採用実務代行- 自社で開催する就活イベントだけでなく、各企業様の採用イベン トの企画から、時には説明会開催の代行など、企業様の採用チー ムの一員としてサポートしていただきます! ■仕事の流れ: ・新規開拓 ・アポイント ・クライアントに対し採用計画の立案や自社サービスのご提案 ・クライアントの採用イベントの企画。説明会代行 ・面接対策 ・自社採用 ■キャリアアップ後の仕事内容: ◇チーフやリーダーとして組織のマネジメント (最速で入社半年で昇格!入社1年半で30名の組織のマネージャーを務める方も!) 入社半年~1年 チーフ 入社1年~2年 リーダー2 入社1年半~ リーダー2 入社1年半以降 マネージャー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・基本的なPC操作スキル(Microsoft Office各種、Googleスプレッドシートなど)
新卒採用・中途採用の支援事業/就職活動支援事業/就活メディアの運営/採用ブランディング・構築/採用コンサルティング/ RPO /求人広告等のメディアプランニング・バイイング/クリエイティブツールの企画・制作
500~1700万
弊社のキャリアアドバイザーは、エッセンシャルワーカー産業(物流・建設・製造・整備等)に特化した人材紹介事業において、採用したい企業様(以下、企業)と仕事を探している求職者様(以下、求職者)をマッチングする役割を担っています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや現職での悩みをヒアリングし、セールスが契約した企業の中からマッチする求人を見つけ、 求職者には求人の提案 企業には求職者の提案 を行い、採用・入社まで一貫してサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は、市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。 課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは以下の通りです。 初回面談 求職者への求人提案 企業への求職者打診 日程調整・選考対策 入社までのフォロー ・集客力に強みがあり、月間75,000名の新規求職者様が登録 課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応でき、成果を上げやすい環境です ・新人へのサポート体制も万全 入社後1〜2ヶ月は少数体制でマネージャーの元オンボーディングを実施 業界未経験でも 94%が2ヶ月以内に初成約 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、無駄な雑務に追われることがありません 平均残業時間は業界低水準の 40時間/月 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当 キャリアアドバイザーはマッチング業務に集中できる環境です
利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方
エッセンシャルワーカー産業(物流・建設・製造・整備等)に特化した人材紹介事業。Web広告運用・SEO・YouTube・オウンドメディアなどのマーケティングを内製で運営し、多くの求職者・クライアントを獲得しています。
500~1200万
業務内容について ◎詳細 以下の部署にて、ビジネス職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ・ハタラクティブ(若年層領域) 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 ◎キャリアパス ・縦(マネジメント)と横(職域を広げる)に広がるキャリア 自分のキャリアは自分で決める文化があり、本人の意思を尊重する風土です。 事業拡大フェーズのため絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあります。また定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。 ・社内スカウト制度 社員のキャリア形成支援に関する取り組みとして、他部署(部門長や部長)から直接スカウトを送り、異動を打診をする制度です。自分では気づいていなかった潜在的な適性や強みを活かしてキャリアを歩むきっかけになっています。 ・社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。 ・キャリアパス事例 〇営業メンバー → 営業リーダー(5名のマネジメント) → 営業マネージャー(30名のマネジメント) → 事業部長(200名のマネジメント) 〇営業メンバー → 営業リーダー → 採用人事 → 育休産休を経て広報担当 〇営業メンバー → マーケター → 新規事業責任者(SaaS領域) 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。
・大卒以上 ・正社員としての経験一年以上 (職種・業界問いません)
自社メディア事業、人材関連事業、システムエンジニアリング事業、システムコンサルティング事業、M&Aアドバイザリー事業、DX事業、メディカル関連事業、教育関連事業
336~480万
◇◆部活動・アルバイトなど何かに打ち込んできた学生の強みを一緒に探し、理想のキャリア実現をサポート/人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨ける/年休128日(土日祝)・有給取得平均12日以上◆◇ ■業務内容 就職活動を行う求職者(学生・既卒・第二新卒の方など)と面談を行い、希望条件や強み・適性をヒアリング。 1人ひとりに最適な求人情報の紹介だけではなく、内定獲得・満足のいく就職活動終了まで伴走しながらキャリア支援を行います。 ■業務詳細 ・求職者の方との面談・カウンセリング 「自分自身の強みが分からない」「どんな企業を選べば良いか分からない」といった就活に悩む学生に対して、オンライン面談を通してカウンセリング ・書類(履歴書・エントリーシート)の作成や添削 ・求人・就活イベントの提案 ・面接・グループワーク・グループディスカッションなどの対策面談実施 ・就活イベントの企画・運営
【必須】 最終学歴:大学院,大学,短期大学,専修・各種学校,高等専門学校,高等学校 ■必須条件:なし ■歓迎条件:<職種未経験 ・業種未経験歓迎> 【歓迎】 ・社会人経験3ヶ月以上 ※異業種から転職者が多く、経験職種関係なく活躍できる環境です!
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336~480万
◇◆本気になれる仕事と成長できる環境/一緒に頑張れる仲間と共に、前向きに挑戦を楽しむ風土/「成果を正当に評価されたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」「未経験から営業に挑戦したい」方へ◆◇ ■業務内容 新卒・既卒・中途求職者を対象とした就職支援サービスを展開する当社にて、クライアントの採用支援を行う法人営業職をお任せします。 様々な採用課題を抱える企業の担当者からニーズをヒアリング、企業の特徴や募集職種に合わせて、採用戦略を考え、最適な採用支援をご提案いただきます。 目指すのはクライアントの採用成功。そのために、人事責任者や経営者と約1年以上にわたる期間を伴走していきます。 ■業務詳細 ・採用課題やニーズのヒアリング ・最適な採用支援サービスのご提案 ・キャリアカウンセラーとの連携・情報共有 ・求職者の紹介および選考進捗管理 ・新規顧客の開拓活動、商談
【必須】 <職種未経験 ・業種未経験歓迎> 大学院,大学,短期大学,専修・各種学校,高等専門学校,高等学校卒以上 【歓迎】 ・営業経験(業界、営業スタイル不問) ・人材業界経験
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400~600万
建築・土木・設備・不動産業界に特化した人材紹介サービス「建キャリNEXT」で、求職者の転職活動を一貫して支援します。 ・キャリア面談、希望条件や不安のヒアリング ・経験・スキル・志向に合った求人紹介 ・選考日程の調整、面接対策 ・内定後の意思決定支援 ・入社後の定着フォロー 企業の新規開拓・契約業務は専任チームが担当するため、求職者支援に注力できます。 入社後はオンライン研修、OJT、メンター制度、営業マニュアル、ロールプレイングで業務を習得。将来はリーダー、マネージャー、ゼネラルマネージャーを目指せます。 【この求人の魅力】 ①未経験から専門領域の転職支援へ オンライン研修・OJT・メンター制度を通じて、業界知識と転職支援のスキルを身につけられます。 ②求職者への支援に注力できる分業体制 企業の新規開拓・契約は専任チームが担当。面談から入社後まで、一人ひとりに向き合えます。 ③月給30万円以上からスタート 想定年収400万~600万円。賞与年2回、昇給年1回の制度があります。 ④専門性とマネジメント力を磨ける 建設・不動産領域の知識を深めながら、リーダーから管理職へのキャリアを目指せます。 ⑤転勤なし・年間休日123日 土日祝休みの完全週休2日制。フレックス制度や、在宅勤務にも対応しています。
・経験不問。未経験・第二新卒歓迎 ・短大・専門卒以上 【歓迎】 ・人材業界の経験 ・接客・販売経験 ・建設・不動産業界の経験 【人物像】 主体性と責任感があり、相手に誠実に向き合える方。新しい知識を積極的に学び、周囲と協力しながら目標達成に取り組める方。
求人メディアの企画・運営、人材紹介・転職支援、採用コンサルティング、人材開発・組織コンサルティング
400~550万
【概要】 総合職として、適性やご希望に応じて「新卒領域」「中途領域」「新規事業」のいずれかの事業部へ配属となります。 領域をまたいだ兼務や、キャリアチェンジも可能です。 【具体的には】 ・キャリアアドバイザー(CA):求職者のキャリア相談、求人紹介 ・リクルーティングアドバイザー(RA):採用課題のヒアリング、求人票の作成 ・マーケティング・広報:集客施策の立案、広告作成・運用 ・新規事業企画:市場調査、事業企画、営業(※直近では長期インターンマッチングサービス『Seek』の事業を拡大中) 【キャリアパス事例紹介】 ・24歳で入社後、1年で東京支社の責任者に抜擢。1年半の間にCA、RA、新規事業(営業・開発)、採用マネジメントなどを兼務。 ・25歳で入社後、2年で新卒事業部責任者に抜擢。CA、広報PR、採用マネジメントを兼務。 ・23歳で入社後、3か月で人事に抜擢。CA、新規事業などを兼務。 【組織について】 メガベンチャー、大手人材会社、ITスタートアップなどから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。
【必須】 【いずれか必須】 ■ビジネスで高い成果を上げてこられた方 ■向上心・成長意欲の高い第二新卒層の方 【歓迎】 ■「自分らしく生きる人を増やす」という言葉に共感できる方 ■指示を待つのではなく自ら考えて行動するスタンスがある方 ■成長意欲が高く、必要な努力を惜しまない方
\平均年齢29歳、若手が活躍するHRベンチャー!/ ・年平均150%以上の成長を続け、設立から全期増収黒字達成! ・東京、大阪にも支社を設立し、2024年には新規事業『Seek』を本格リリース。 \徹底的な顧客志向/ ・求職者様からのGoogle口コミ評価は4.8/5.0、入社後定着率は93.7%! ・多い方では10回以上面談を重ねるなど、求職者ファーストのキャリア支援を行います。…
400~600万
求職者の集客と人材紹介コンサルタントの支援を通じて、事業の成長を支えます。入社当初はスカウトメールを活用した集客業務から始め、段階的に広告運用スキルを習得します。 ・求職者に合う求人の選定、スカウトメールの作成・配信 ・求職者との連絡、面談・面接日程の調整 ・求人検索、職務経歴書の添削・修正 ・リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告の運用サポート ・広告施策の効果測定、改善提案 メール対応を中心とする内勤業務です。求職者への伝え方や集客方法を工夫しながら、マーケティングとコミュニケーションの両面で経験を積めます。 【この求人の魅力】 ①スカウト業務から広告運用へ段階的に成長 求職者の集客・対応を学びながら、広告運用や効果測定へスキルを広げられます。 ②伝え方の工夫が集客につながる 求職者の経歴や希望に合わせた求人選定・メール作成を通じて、訴求力を磨けます。 ③月給30万円以上・想定年収400万~600万円 賞与年2回、昇給年1回。年4回の評価機会があります。 ④生産性向上の経験を活かせる 業務の効率化や丁寧な運用を重視。これまでの改善経験を、集客や支援業務に活かせます。 ⑤年間休日123日・柔軟な勤務制度 完全週休2日制、フレックス制度、ハイブリッド勤務を導入しています。
・学歴不問 ・東京:主体性、責任感、コミュニケーション力、学習意欲があり、丁寧に業務を進められる方 ・名古屋:経験不問。業種・職種未経験、第二新卒歓迎 【歓迎】 ・生産性を高めるために改善や工夫をした経験(業種・職種不問) ※職務経歴書に、生産性向上のために工夫した経験を記載してください。
求人メディアの企画・運営、人材紹介・転職支援、採用コンサルティング、人材開発・組織コンサルティング
450~550万
法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング~派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります! ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織(営業ユニット)によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます *社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています <1日の業務の流れ> 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス(※)に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25~35時間/月は発生する可能性があります
【必須】 ・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 【歓迎】 ・法人・個人問わず営業経験がある方
<Movie> ・派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください! 画像をクリックしてください! https://players.brightcove.net/5798671125001/D9HeLC3m_default/index.html?videoId=6391169550112 ・社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください! ht…
450~550万
法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング~派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります! ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織(営業ユニット)によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます *社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています <1日の業務の流れ> 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス(※)に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25~35時間/月は発生する可能性があります
【必須】 ・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 【歓迎】 ・法人・個人問わず営業経験がある方
<Movie> ・派遣営業の1日 リクルートスタッフィングで働く営業社員の1日のイメージを動画にしています ぜひご覧ください! 画像をクリックしてください! https://players.brightcove.net/5798671125001/D9HeLC3m_default/index.html?videoId=6391169550112 ・社員の想い 営業で働く社員の想いをインタビューしている動画です やりがいや大変なことなど、リアルな声をぜひご覧ください! ht…