【名古屋/人材営業(リーダー候補)】既存深耕メイン/支社立ち上げ/在宅勤務可
600~800万
株式会社マイスターエンジニアリング
愛知県名古屋市中村区
600~800万
株式会社マイスターエンジニアリング
愛知県名古屋市中村区
人材/アウトソーシング法人営業
既存顧客である自動車や半導体等の大手・中堅メーカーに対し、自社エンジニアの配属や増員などの技術支援を提案する深耕営業を中心に、新規開拓営業もご担当頂きます。配属後のエンジニアフォローや、将来的には メンバー育成もお任せします。 【詳細】(1)名古屋エリアの既存顧客への定期訪問・課題ヒアリング 自社エンジニアの提案・マッチング (3)配属後のフォローと追加提案 (4)担当エンジニアとの定期面談・キャリア支援 (5)将来的な営業メンバーの育成・組織マネジメント(5)新規開拓営業 【魅力】既存深耕が中心のため、顧客や技術者と長期的な信頼関係を築けます。組織のコアメンバーとしてマネジメントにも挑戦可能です。
【必須】■派遣営業のご経験■リーダー経験(2~3人の少人数の取りまとめ含め) 【歓迎】■製造業向け(メーカー)向け営業経験■人材派遣/技術派遣営業経験 ★営業課題、組織課題、業務課題、効率化、マネジメントなど様々の領域に携わり、課題解決のジェネラリストを目指せます! ★決まった営業スタイルではなく、市場の開拓方法や営業戦略づくりにも携われます。「与えられた顧客を担当する営業」ではなく、「市場をつくる営業」として活躍できます。 ★執行役員等グループ役員やグループ会社代表などシニアマネジメントを目指せるキャリアパスあり◎
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 4ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
600万円~800万円 月給制 月給 400,000円~ 月給¥400,000~ 基本給¥300,000~ 固定残業代¥100,000~を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月
年間121日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※入社時期によって変動があります。
その他(GW,夏季,年末年始に長期休暇有(9日以上))
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
<スキルアップ支援> ■研修制度(技術研修、現場研修など)■各種表彰制度■通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%~100%を会社が費用負担)■資格取得奨励金制度(最高10万円/件)◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません! <選考について> 面接は2回~3回になります。※最終面接前にWEB適性検査の受検があります。 WEB1次面接 ⇒ 最終面接(大阪本社にて対面予定)※交通費の支給有 【勤務地の変更範囲】会社が指示する事業所 【業務内容の変更範囲】会社が指示する業務
メカトロ事業部
無 将来的に本人意向伺いながらの転勤の可能性はございます。
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-1JPタワー名古屋 21F
JR東海道本線名古屋駅 徒歩8分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
有 ※転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
有
財形貯蓄制度、資格取得奨励金制度あり
<福利厚生> ■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄)■昼食代補助制度(3,500円/月)■慶弔金制度■退職金制度■財形貯蓄制度■定年後の再雇用制度(65歳まで)◎当社は伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます! <プライベート支援> ■住宅補助関連制度【寮】28歳まで:自己負担2万円/月、29~40歳:3万6千円~3千円/月を補助(年齢に応じた金額を補助)、【社宅】入社より3年間 家賃の50~20%補助(年数毎に減額)【住宅補助】39歳まで:3万5千円~3千円/月の手当補助(年齢に応じた手当を支給)【家族帯同社宅】家賃+共益費の50%補助(適用年数規定あり)【単身赴任】自己負担1万2千円/月 ■転居時の引越費用負担
1名
2~3回
筆記試験:無 1次面接通過後適性検査あり
製造業やインフラを支える技術サービスを提供し、日本の産業課題を解決する安定企業です。今回は名古屋支社の営業体制強化に伴う募集。リモート併用など働きやすさも抜群です。
【当社について】1969年、東洋一の超高層ホテルの設備管理から事業を開始し、事業分野を半導体分野をはじめ、自動車や産業インフラ、産業機械などのメンテナンス・エンジニアリングにも拡げてまいりました。ファシリティ・メカトロニクスの両軸で盤石な基盤を持つ会社です。 次世代のものづくりに欠かせないフィールドで、専門技術を持ったマイスターのエンジニアが幅広く活躍しています。 【働きやすさを大切にしています】 ■「異動割合は、全体の2.6%」安定した長期プロジェクト案件がメインとなる為基本的には異動が無く、一つの配属先で長く働いていただきます。■入社時は充実した研修をご用意。ご経験や配属先に合わせカスタマイズした研修となります。各業界/分野ごとに業界大手メーカーとコラボした研修もあり実践的な内容を学んでいただけます。配属後も6ヵ月に1回面談を実施し、キャリアの相談や安心して働けるようサポートをいたします。 【キャリアステップ例】入社後:個別作業者、2年目:作業責任者、4年目:チームリーダー、7年目以降:統括リーダー
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階
<研修センター> ME技術センター(千葉県)<メカトロ事業所>東京エンジニアリングセンター(東京都) 大阪エンジニアリングセンター(大阪府)他
半導体製造装置、各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス&エンジニアリング並びに太陽光発電システムの施工、施工技術者の育成、省エネ・環境関連事業における技術サービス、コンサルティング 等
株式会社マイスター60,株式会社シグマコミュニケーションズ,アビサービス株式会社,エコー防災株式会社,指月電興株式会社,株式会社とだか建設他
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2025年03月 | 38,200百万円 | - |
| 前期 | 2026年03月 | 41,500百万円 | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
400万~
業務内容について ◎詳細 日本の大きな社会課題となっている、ブルーカラー領域(エッセンシャルワーカー)の人手不足を解消します。2025年に立ち上がった新規事業となっており、0→1フェーズの事業創りに携わっていただきます。同初はドライバーの人材紹介事業からスタートし、現在は新規事業として施工管理職等の領域まで拡大中です。まだ、独占企業がいない市場において一気に事業をスケールさせてリーディングカンパニーを目指します。 ご入社後はCA・RA業務を兼任でお任せいたします。その後のキャリアは、適性や志向性次第で相談させていただきます。
必須要件 ・大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 歓迎要件 ・無形商材での営業経験がある方 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験
-
430~637万
キャリアパートナー(当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます)は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40~50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例:給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます
・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上(自律的に数字を追いかけた経験がある方) ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方
-
460~630万
日立Gr商社へ営業関連業務のプロ人材を派遣している当社からの派遣で、日立Gr中部支店(名古屋)に駐在頂き営業職を担当頂きます。特定顧客(自動車関連)に対し、部品材料の営業業務に関連した領域をご担当いただきます。 《詳細》 ・自動車向センサー・スイッチ類の営業活動・定期フォロー ・見積取得・作成、価格交渉、納期調整 ・受発注に関する社内外調整 ・顧客フォーキャスト・生産計画の確認と仕入先への展開 ・在庫管理、長期・過剰在庫への対応 ・品質トラブル対応(クレーム・返品・改善要請) ・工程変更・仕様変更に伴う顧客申請、資料入手・提出 ・新規車種・新規製品立上げに伴うサンプル、量産スケジュール管理 ・顧客及び仕入先との打合せ ・その他各種課題のトラブルシューティング 等 【ポジションの魅力】 年間休日128日+有給休暇20日間と、仕事とプライべートの充実を両立できる環境です。残業時間については月20h程度が目安となります。
【必須】 ・部品や材料等の有形商材の法人向営業経験2年以上 ・Excelにて、ピボットテーブルやvlookup等関数を活用した資料作成スキル ・PowerPoint資料の活用経験 【歓迎】 ・自動車・自動車部品業界での営業経験 ・技術商社、専門商社、総合商社等での営業経験 ・メーカーと顧客の間に立った納期・品質・価格調整経験
同社は株式会社日立ハイテクグループから事務業務のアウトソーシング受託や営業職、マーケティング職等のプロ人材派遣を行っており、業績は非常に安定しております。 2014年5名の人材サービスからスタートし、現在45名まで拡大しております。
350~470万
■当社は製造業向け人材派遣や技術受託をはじめ、スマート農業など多角的な事業で持続的成長を続けています。そんな当社にて、アウトソーシング事業部の管理営業職をご担当いただきます。 【詳細】■製造現場で働く派遣スタッフの就業フォローや面接・出退勤・生活サポート等の管理業務を行います。⇒■スタッフ面談・フォロー ■職場見学の対応 ■欠勤時のクライアント連携 ■寮手配等の生活サポート【ミッション】スタッフが安心して長期就業できる環境を整え、現場の稼働を支える重要な役割です。目標や実績に応じた正当な評価制度があり、将来的にリーダー等へのキャリアアップも目指せます。
【必須】■営業や接客サービス業など人と接する業務経験1年以上(職種未経験歓迎) 【歓迎】■人材関連業界での経験※コミュニケーション力を活かして人の成長や就業を一番近くで支えたい方 【当社詳細】■製造業アウトソーシングやエンジニアリング事業を展開。自社農家向けシステム等で特許も取得するなど独自の技術力・開発力にも強みを持ち、3年連続売上UPと成長を継続中です。社風は風通しが良く中途入社者も多数活躍中。【働き方】■完全週休2日制(年間休日121日)、産休・育休取得実績多数と、ワークライフバランスを保ちながら長期的に活躍できる環境です。
■技術サービス事業(研究・開発・設計の受託/自社製品の開発)■製造サービス事業 ■メディア事業(求人サイト『ジョブコンプラス』の運営/Webコンテンツの企画・運営)■エージェント事業部■IoT推進室(AI研究、自社製品の開発)
408~538万
人材不足でお困りの介護施設や保育園と、求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。 電話登録からアフター フォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特⻑です。 【具体的にお任せしたいこと】 (1)電話登録・お仕事のご提案 仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。スタッフの要望にマッチしたお仕事を紹介します。 (2)求人獲得に向けた営業活動 担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。 ※飛び込み営業はなく、テレアポ営業になります。 (3)職場見学会の同行 ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 (4)施設とスタッフのアフターフォロー 入社決定後は、⻑く安心して就業いただくため、定期的に双方へ就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。 ※補足 「人材派遣」「人材紹介」共に行っておりますが、求職者の8割以上が「人材派遣」を希望されるため主に派遣営業を担当いただくとご認識ください。 \\求人ポイント4選!// 1.業界未経験でもOK 社員の 80%以上が未経験入社 ! 習熟度に合わせたOJT研修や、その他研修制度も充実しており、早期スキルアップが可能。 2.成果への取り組みも評価する制度 実績だけでなくプロセス面(チームへの貢献性・取り組み姿勢)も評価◎ 3.社会貢献度の高い事業 人材を福祉現場へ送り出すことで、業界の人材不足を解消。 4.介在価値を実感できる仕事 スタッフの活躍や施設からの感謝の言葉により、数字では見えない喜びを実感。 \\働き方の魅力4選!// 1. 残業月平均16h 残業が多いと言われる人材業界では比較的少なめ。 2.1時間単位で有休取得が可能 ちょっとした用事などプライベートとの両立も◎ 3. 産休・育休の取得実績多数 男女問わず取得しやすい環境! 4.チームワークを大切にした社風 経験やノウハウを隠すことなく後輩に教える風土。
【必須】 ・正社員経験1年以上 ・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可) ・顧客折衝経験をお持ちの方 ◆前職例 携帯販売/スーパーマーケット/アパレル販売/ブライダル/福祉用具のルート営業など 【歓迎】 業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!第二新卒歓迎! 人材業界でチャレンジされたい方はぜひご応募ください! 【求める人物像】 ・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方 ・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方 ・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方
【⼈材サービス・教育研修・外国⼈就労⽀援」で福祉を⽀える!】 介護や保育などに特化している当社の⼈材事業。 設⽴から20年で、 延べ3万3000名を福祉現場へ送り出しました。 当社の強みは、『教育研修事業』を展開していること。 福祉業界で働く⽅々に向けた資格講座を開講しており、介護現場を熟知した自社講師が、受講者の資格取得を支援しています。…
400~600万
建設・不動産業界向けの「建キャリNEXT」と、機械・電気領域向けの「機電キャリNEXT」において、企業へのサービス提案から採用成功までを担当します。 ・自社リストを活用した新規開拓(架電・メール) ・人材紹介サービスの提案、契約対応 ・採用背景、募集ポジション、人物像、選考課題のヒアリング ・求人票の作成 ・採用ターゲットや条件、選考フローの改善提案 ・自社サイト掲載用の企業インタビュー・記事作成 建設・不動産・製造業・メーカー等を対象に、中長期的な関係を築く課題解決型営業です。事業立ち上げフェーズで、マーケット分析や新規領域の開拓にも挑戦できます。 【この求人の魅力】 ①専門領域の採用課題を解決する営業 建設・不動産・機電分野で、採用背景や事業課題に踏み込んだ提案ができます。 ②事業立ち上げフェーズで裁量を発揮 営業活動に加え、マーケット分析や新規領域の開拓にも挑戦できます。 ③提案から採用成功まで一貫して関われる サービス導入だけで終わらず、求人設計や選考改善を通じて採用成果を支援します。 ④管理職を目指せるキャリアパス メンバーからリーダー、マネージャー、ゼネラルマネージャーへの道筋があります。 ⑤年収400万~600万円・転勤なし 月給30万円以上、賞与年2回。年間休日123日で、腰を据えて専門性を高められます。
次のいずれかの経験 ・個人または法人営業の経験 ・数値目標のある環境での目標達成経験 【学歴】不問 【人物像】 主体性と責任感を持ち、顧客と中長期的な信頼関係を築ける方。新しい知識を学び、チームと協力しながら目標達成に取り組める方。
求人メディアの企画・運営、人材紹介・転職支援、採用コンサルティング、人材開発・組織コンサルティング
389~500万
AI・IT/機電エンジニア特化の人材紹介事業にて、適性に応じRA(法人営業)かCA(キャリアアドバイザー)を担当。企業の採用成功とエンジニアの理想のキャリア実現の両方を支援していただく重要な仕事です。 適性や希望を踏まえ以下いずれかを担当。将来的には両領域への挑戦も可能です。 【CA】エンジニアとのキャリア面談、経験・希望を踏まえた求人提案、選考対策~内定・入社までのサポート 【RA】新規取引先の開拓・関係構築、採用課題のヒアリング・戦略提案、ニーズに合う人材推薦 【魅力】AI専門機関「AI研究所」を社内に設置。CRM内製化やAI面談等で業務を効率化し、本質的な業務に集中できます。
【必須】■大学卒業相当の学力、基礎的なビジネスリテラシー ■社会人経験1~5年程度 ■営業や接客、販売など何らかの顧客折衝経験(業界不問) ※90%以上が未経験から活躍中! 【歓迎】■「キャリアチェンジしたい」「未経験からトップセールスになりたい」方 ■「「早期に役職に就きたい」方 ■会社と共に自身も成長したい方 【やりがい・魅力】 プレイヤーコースは年収上限青天井!同業他社と比較しても高水準のインセンティブ設計で、早期での年収1000万円以上も可能。昇格平均は約2年で、最短半年での昇格や入社3年目で拠点長への抜擢など実力を正当に評価します。
IT/WEB/ゲーム業界専門特化 人材紹介 IT業界及び自社内開発に特化した転職支援サービスの運営
300~450万
様々な業界や職種に対し、企業の採用課題解決に向けたご提案を行います。まずは既存顧客のフォローからスタート。知識・自信がついてから、新規のお客様へのご提案などをお任せします。 お客様ごとに異なる採用課題に対して、様々な施策を考え、実行。スピード感をもって実行をすることができ、裁量権があることが大きな特徴となります。大手とは違い業務は細分化されていないため、なんでもチャレンジできることが魅力のひとつです!媒体が固定されていないため、お客様の課題に対して適した提案ができるのも魅力のひとつ。
【歓迎】人材営業経験をお持ちの方 人事・採用経験など カルチャーフィットを大切にしています。経歴よりもお人柄や成長志向、 自分軸で話せる方などパーソナリティーにフォーカスして面接いたします 【求める人物像】こんな方はぜひ★ ■マインド・ビジョン: 2~3年後かけてどうなりたいかなど、自分軸で将来を語れること。 ■主体性:お客様のために、必要だと思ったことを自ら実行できること。 ■裁量への意欲: 決められた仕事だけでなく、業務設計や制度設計などにも関わりたい方。 ■成果へのこだわり: お客様への貢献と、自身の成果の両方を追求できる方。
求人支援事業(求人、採用、人事制度、人材開発、ES向上等のコンサルティング)
450~600万
AI・IT/機電エンジニア特化の人材紹介業務。CA(求職者担当)またはRA(企業担当)として活躍いただきます。将来はCA・RA両領域への挑戦やマネジメント等、自身の志向に合わせたキャリアを選択可能です。 【CA】キャリア面談、求人提案、選考対策から入社までの一貫支援。 【RA】新規開拓、採用課題ヒアリング、人材推薦。 ★キャリアパス:成果を出した先の道は自分で選択可能。組織を牽引する「マネジメントコース」や、営業の頂点を極める「プレイヤーコース」をご用意。社内AI機関による業務効率化(CRM内製化・AI面談等)により、成果に直結する業務へ集中し、最短で理想のキャリアを実現できます。
【必須】人材紹介会社でのCA・RA経験(1年以上)、または人材派遣会社での営業経験(1年以上) 【歓迎】事業会社での採用人事経験。圧倒的な成長環境でトップセールスや早期マネジメントを目指したい方。 【必須要件の補足】会社を大きく育てたいという当事者意識や、成果主義の環境で自身の目標(役職・年収)を最短で叶えたいという強い成長意欲を持つ方を求めています。 ★魅力:完全実力主義を徹底しており、入社半年での昇格や早期の年収1000万円以上を実現した実績も多数。プレイヤーとして営業の頂点を極める道と、組織を牽引するマネジメントの道、個人の志向性に合わせたキャリアを選択できます。
IT/WEB/ゲーム業界専門特化 人材紹介 IT業界及び自社内開発に特化した転職支援サービスの運営
450~600万
(募集背景) 事業拡大のため増員 ■UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。 当社の主要事業である派遣サービスの営業経験者を積極採用中! エンジニア系を中心に事務系・製造系と幅広く展開する人材派遣ニーズは引き続き旺盛です。東芝グループの最先端の”ものづくり”に貢献するため、はたらく人のキャリアとお客様の技術開発課題をマッチングし、ご自身の工夫次第でお客様にも求職者様にも喜んでいただけるやり甲斐のある仕事です。 ■仕事内容 派遣サービスの営業業務に関する以下の業務を実行頂きます。 <クライアント対応> ・アポイントの取得 ・訪問(人材需要動向・増員予定・採用計画のヒアリング) ・派遣サービスの提案 ・受注・採用担当への募集依頼 など <派遣スタッフ対応> ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など
■必須 ・人材派遣営業経験者 ■歓迎 ・電気/機械系エンジニア系の人材派遣営業のご経験をお持ちの方
★製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業