【KPMG／組織・人事コンサル】人事戦略・人的資本経営・組織変革｜東京・大阪採用

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  コンサル未経験可【経営コンサルタント】年収600万円〜

  600万~

  • コンサルティング業務
  • メンバー
  • プロジェクト推進
  • ヒアリング
  • 分析
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 提案
  • マネジメント
  • 法人営業

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  コンサル未経験可【経営コンサルタント】年収600万円〜気になる

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  仕事内容

  ■ 【未経験から経営の中枢へ】成果創出型コンサルティングで圧倒的な市場価値を獲得 ■ 充実の育成体制×OJTで、事業会社出身者の強みを活かして早期にバリュー発揮 ■ 想定年収：600万円以上／20〜30代活躍中、経営者と対峙しキャリアを急加速 初めまして。株式会社Lagomliv.careerの森本と申します。 今回は、大手企業から急成長ベンチャーまで幅広く変革を牽引する、株式会社リブ・コンサルティングの【経営コンサルタント】ポジションをご紹介したくご連絡いたしました。 リブ・コンサルティングは、「結果の出る成果創出型コンサルティング」を強みとする総合コンサルティングファームです。一般的な「レポート納品で終わる」支援とは異なり、顧客の現場に深く入り込み、売上拡大や組織変革などの数値成果にコミットするスタイルを確立しています。今回は未経験歓迎の積極採用を行っており、これまでの現場感や業界知見を活かして経営視点を身につけられる絶好の機会です。 【募集概要】 ・企業名：株式会社リブ・コンサルティング ・ポジション：経営コンサルタント（業界未経験可） ・想定年収：600万円以上 【業務内容】 戦略立案から現場への定着・成果創出までを一気通貫で伴走します。 ・現状分析・課題特定：経営陣・現場へのヒアリング、事業データ分析、本質的課題の抽出 ・戦略策定：競合ベンチマークを踏まえた事業／マーケ戦略の立案、KPI・評価設計 ・現場定着・ハンズオン支援：プロジェクト推進（PMO）、営業プロセスの標準化、新規事業立ち上げ ・ナレッジ化・社内PJ：成功要因の体系化、セミナー企画やホワイトペーパー執筆 ※支援領域：新規事業開発、マーケ＆セールス変革、組織変革、モビリティ／住宅／IT・SaaS等 【ポジションの魅力】 ・成果創出型の実践力：現場を巻き込んで数字を動かすため、将来どこでも通用する推進力が身につきます。 ・盤石な育成体制：未経験向け基礎研修に加え、プロジェクトごとの手厚いOJT体制が整っています。 ・経営者と対峙する裁量：入社早期から企業のトップや事業責任者と膝を突き合わせ、意思決定を支援できます。 ーーーーーーーーーーーーーーーー ■ Lagomliv.careerについて ーーーーーーーーーーーーーーーー Lagomlivは成長企業特化の転職支援を両面型で行っており、各業界で豊富な経験を積んだメンバーが、リアルな実務経験をもとにキャリア・転職の支援を伴走いたします。 コンフィデンシャル案件を中心に、厳選した国内有力スタートアップやベンチャー企業等をご紹介しております。 【Lagomlivポリシー】 (1) あなたにとって最適なキャリアを見つけるサポートをします (2) 理想のなりたい姿から逆算したキャリアプラン設計をします (3) あなたの過去・現在・未来の言語化をします (4) 直近の転職先から理想のなりたい姿までのプロセスを具体化します (5) 目先の理由や内定が取れる会社ではなく、未来から逆算して今転職すべき会社を探します (6) あなたの市場価値を今より高めることにコミットします ―――――――――――――――― ■ 森本について ―――――――――――――――― 新卒で東大阪市消防局に入局し、市民の生命を守る現場で責任感と現場対応力を培いました。 その後ビジネス領域へ転身。リクルートにて飲食店向け集客改善・経営支援の営業、パーソルテンプスタッフにて採用課題解決とキャリア支援、サングローブにてマネージャーとして大阪・名古屋エリアのメンバー育成と事業拡大を牽引してまいりました。 現在は店舗集客×人材×Web×マネジメントの知見を活かし、求職者様のキャリア支援に従事しております。 「何を優先すればいいか分からない」「正解がないことに向き合っている」という方も、丁寧に伴走いたします。これからのキャリアを一緒に考えてみませんか？ ―――――――――――――――― ■ 今後の流れについて ーーーーーーーーーーーーーーーー ①【日程のご調整】 ご希望日時を土日祝日も含めて2・3つ候補日をお送りください。 所要時間はオンラインで30〜40分程度ですが、15分前後のお電話対応も可能です（早朝・夜間も柔軟に承ります）。 ②【ご面談の実施】 ご経験やご希望、現在のキャリアのお悩みに寄り添ったプランづくりの面談を行います。 ③【ご面談後】 お話しした内容をもとに、本求人の詳細案内やマッチする厳選ポジションをご案内いたします。 ―――――――――――――――― 長文にもかかわらず、最後までお読みいただき誠にありがとうございます。 ご返信を心よりお待ちしております。

  求める能力・経験

  【応募資格／MUST】 ・社会人経験3年以上 ・事業会社での顕著な実績や主体的な成果創出経験をお持ちの方 ・高い対人折衝力・周囲を巻き込む推進力をお持ちの方 【歓迎条件／WANT】 ・法人営業において、顧客の経営層・事業責任者向けにソリューション提案を行った経験 ・自部署または横断プロジェクトでのリーダー・マネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  グロースストラテジー・ビジネス開発×NTTデータG◢◤エンタメ・サービス・小売◢◤B2Cの変革

  1000~2450万

  NTTデータ経営研究所(2026/11/02)東京都千代田区

  グロースストラテジー・ビジネス開発×NTTデータG◢◤エンタメ・サービス・小売◢◤B2Cの変革気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅B2Cビジネスを展開する大手クライアント（小売・製造・サービス・エンタメ等）に対する、カスタマー／市場インサイト起点での成長戦略・新規事業提言 ✅AI時代を見越したカスタマージャーニーおよび次世代ビジネスモデルの再定義 ✅データドリブンな営業プロセス将来像の設計、商品・マーケティング戦略の抜本的刷新 ✅「10年後に勝てる企業」であり続けるためのDXやり残し課題の特定とトランスフォーメーション推進 ✅新組織の立ち上げメンバーとして、調査・分析・仮説検証・示唆出しからクライアント討議・プロジェクト推進までをリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・新設チームの創業期メンバーとして、組織カルチャーや支援メソッドの立ち上げを自ら牽引し、組織拡大に伴う中核リーダーへ成長 ・コンサルタント ➜ シニアコンサルタント ➜ マネージャー（デリバリ主軸）から、シニアマネージャー ➜ ディレクター ➜ マネージングディレクター（受注責任・組織マネジメント・事業戦略主導）への明確なキャリアパス ・新組織ゆえにポストの詰まりがなく、実績次第で早期のプロモーションやリーダーシップの発揮が可能 ・外資戦略トップファーム出身の統括責任者のもとで最高水準の戦略思考を修得し、NTTデータのデジタル実装力も兼ね備えたハイブリッドな戦略リーダーとして確立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収10,000,000円〜24,500,000円（コンサルタント：520万〜720万円、シニアコンサルタント：740万〜1,000万円 / 年俸制・インセンティブ含む） ・永田町駅・赤坂見附駅至近（千代田区平河町・JA共済ビル）。裁量労働制適用（みなし労働時間：2時間、所定労働時間9:00〜17:30） ・NTTデータ100%出資の安定基盤のもと、NTT健康保険・NTT企業年金基金・退職金制度・社員保養施設など最高水準の福利厚生を完備 ・外資トップファームの戦略クオリティと、独立して動ける新設組織ならではのフラットでしがらみのないカルチャーを両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・システム導入や業務改善（人月型）偏重ではなく、「純粋な経営戦略・顧客価値創造」に特化してクライアントの未来を提言できる手応え ・外資戦略ファームで経営層を務めたトップのもとで、一流クオリティの経営コンサルティングを直接学び実践できる成長環境 ・NTTデータグループの圧倒的なクライアントネットワークと国内最大手SIとしての知見をフル活用し、「地に足のついた実効性の高いデジタル・成長戦略」を提言できる点 ・柔軟な体制・料金設定（研究会形式や小規模での中長期伴走など）を自らデザインし、顧客に寄り添った本質的な価値提供に専念できる達成感 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・NTTデータグループが戦略コンサルティング領域へ本格進出するために立ち上げた新設専門組織「顧客価値創造コンサルティング室」 ・既存のしがらみや枠組みにとらわれず、「真に価値あること」を自由に提言できるオープンで挑戦的なカルチャー ・「新しいものを作る、大きく変える」ことに高い情熱を持つプロフェッショナルが集うアジリティの高いチーム風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅小売・エンタメ大手向け：生成AIや先端テックを組み込んだ次世代カスタマージャーニー策定およびビジネスモデル再構築 ✅大手消費財・製造メーカー向け：顧客インサイト分析に基づく商品ポートフォリオ・マーケティング戦略の刷新 ✅サービス・金融業界向け：データドリブンな営業・マーケティングプロセスの将来像（To-Be）設計 ✅エンタープライズ企業向け：10年後の市場競争力を見据えたDX課題の棚卸し・戦略的トランスフォーメーションロードマップ策定

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】4年制大学卒業、または大学院修了の方 ・【職歴】職務経験2年以上 ・【必須経験】コンサルティングファームでの実務経験、または事業会社企画部門での実務経験 ・【求める資質】 ・世の中や技術の進化に関心があり、「新しいものを作る、大きく変える」ことに情熱とやりがいを持って取り組める方 ・顧客インサイト、マーケティング、新規事業、DXなどの関連領域に知見・強い関心をお持ちの方

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社NTTデータ経営研究所（NTT DATA Institute of Management Consulting, Inc.） ・設立：1991年4月12日 ・株主：株式会社NTTデータ（100%） / 資本金：4億5,000万円 ・配属組織：顧客価値創造コンサルティング室 ・本社所在地：東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル9階・10階

• エージェント求人

  【AI×組織変革コンサルティング】経営層と描く組織の未来、AI時代の企業OSをつくる組織コンサル募集

  600~1500万

  株式会社Algomatic東京都中央区

  【AI×組織変革コンサルティング】経営層と描く組織の未来、AI時代の企業OSをつくる組織コンサル募集気になる

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  仕事内容

  ◼︎業務内容 エンタープライズ企業のAI変革プロジェクトの推進（課題特定、ステークホルダーとの合意形成、ロードマップ作成） 推進体制構築支援（AI人材育成体系の構築、推進体制図・役割設計、コミュニケーション設計） 研修・ワークショップの企画・設計・実施 現場実装の伴走（ユースケース推進、プロンプト・テンプレート整備、運用設計、定着阻害要因の改善） 提案書作成・スコープ設計の支援 ◼︎本ポジションの役割 生成AIが「一部の人が使うツール」から「企業全体のインフラ」へと移行する中で、変革を止めてしまうのはテクノロジーではなく、人や組織が持つ現状維持の引力です。ツールの導入に留まらず、意思決定・行動変容・コラボレーションまで含めたクライアントへの組織変革への伴走が欠かせません。 本ポジションでは、エンタープライズ企業のAI変革プロジェクトの推進を担い、課題特定から推進体制の構築、現場への伴走までを一貫して実行していただきます。入社後はシニアメンバーとともにプロジェクトに入り、プロジェクトマネジメント・提案・組織戦略の策定の領域を段階的に広げていただきます。将来的には、案件を自らリードするシニアのポジションや、組織のマネジメントを担っていただくことを想定しています。 ◼︎プロジェクト例 <AI活用推進の全社研修プロジェクト> 大手物流企業様において、全社員が生成AIを使いこなせるようになることを目指した全社研修プロジェクトを実施。体系的な研修プログラムを通じて、既存のAI基盤ツールの利活用を推進。生成AIを日常的に使う社員の割合を、施策前と比べて大きく引き上げることに成功。 <新商品企画・開発プロセスのAI化> 大手エンタメ機器メーカー様において、新商品の企画・開発プロセスをAI化。これまで人手と長期間を要していた検証業務をAIシステム化し、大幅なスピードアップを実現。将来的な内製化に向けた伴走支援も実施し、当初は懐疑的だった現場の意思決定層も前向きに変化。

  求める能力・経験

  必須スキル セールス・プロジェクトマネジメント・組織戦略の策定のいずれかの領域で、ご経験をお持ちの方 【セールス】 無形商材の法人営業経験（顧客の課題を見極め、提案から受注までをリードした経験） 経営／人事／IT／現場など複数ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら案件を前進させた経験 【プロジェクトマネジメント】 エンタープライズ企業向け（もしくは複数部署・大規模組織向け）のプロジェクトを、責任者としてリードした経験 不確実性の高い状況で、課題探索〜仮説構築〜検証〜改善を回した経験 【組織戦略の策定】 経営層や人事責任者に対し、組織・事業のあるべき姿（To-Be）とロードマップを描き、合意形成・推進した経験 組織開発／人材開発領域のコンサルティング経験（組織診断、育成体系設計、制度設計、変革推進など） 歓迎スキル 事業会社における組織開発／人材育成の企画・推進経験（研修・育成体系設計、組織施策の推進等） コンサルティングファームにおけるプロジェクト推進経験 コンサルティングファームでの経験に加え、事業会社でセールスや事業開発を担った経験 経営層（特にCHRO層）と、組織デザインや人材のあり方について議論した経験 生成AIに対する深い関心・興味があり、日常的に利活用していること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収651〜861万円・リモート可・フレックス】組織人事コンサルティング／リクルートグループ

  651~861万

  • 戦略提案
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 組織開発
  • 人事
  • 提案
  • 検証
  • 分析

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  【年収651〜861万円・リモート可・フレックス】組織人事コンサルティング／リクルートグループ気になる

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  仕事内容

  大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対するソリューションを設計・提案・納品する仕事です。 アセスメント（適性検査SPI3）を起点に、顧客の本質的な課題解決を支援します。 【業務内容】 ただ商品を販売するのではなく、営業・企画・実行・検証まで自ら関与する役割と責任を担います。顧客の採用・人事課題に当事者として向き合い、実際的な解決を目指します。 【ソリューション事例】 ・NTTデータ様：「人との接点」を重要視する採用 ・電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦 【身につくスキル】 ・大手企業へのソリューション営業スキル ・HRデータの分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事の知識 【事業・仕事の魅力】 ■採用・人事課題の解決へ一貫して関与 営業・企画・実行・検証まで関わるため、顧客課題の解決に向けて主体的に取り組めます。 ■多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働機会を創出できます。 ■専門性の向上 大手企業の課題解決経験に加え、リクルートの人材観、人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学ぶ機会が豊富です。 【企業について】 「個と組織を生かす」をブランドスローガンに掲げる、リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4領域に、アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクスの4手法を掛け合わせ、経営・人事課題の解決と事業・戦略の推進を支援しています。 一人ひとりの個性を生かし、社内外に通用する専門性を磨き、自ら仕事の機会や領域を広げ、周囲と協働して成果を生むプロフェッショナルの成長を支える環境です。 【成長・働き方】 社内／リクルートグループ内の手上げ異動制度、公開型研修、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなどの学習機会があります。 入社年次・職種を問わずテレワーク制度を利用でき、業務・組織状況と個人にとって最適な形で出社と併用します。本社はフリーアドレスで、ノートPC・iPhoneを貸与。 【選考】 書類選考→SPI選考→面接（3回程度）。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・法人または個人営業経験2年以上 採用・人事課題の解決を通じ、大手企業へのソリューション営業力、HRデータ分析・活用力、実践的・学術的な人事知識を身につけられるポジションです。

  事業内容

  「個と組織を生かす」を掲げ、企業の経営・人事課題の解決と事業戦略の推進を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム。 人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4領域に、SPI3等のアセスメント、トレーニング、コンサルティング、HRアナリティクスを組み合わせて提供。 組織行動学・産業組織心理学・心理測定技術を基盤とする研究・開発部門を持ち、一人ひとりの個性と組織の力を引き出す支援を行います。1963年創業、1989年設立。

• エージェント求人

  【未経験×挑戦】2年で独り立ちできる人事コンサルタント｜人事の専門知識とITを武器に

  400~600万

  株式会社セントラボ東京都台東区

  【未経験×挑戦】2年で独り立ちできる人事コンサルタント｜人事の専門知識とITを武器に気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 IT・業務改善・人事のコンサルティングを手がける当社にて、クライアント（主に上場している大手企業）が抱える人事業務の課題解決を支援する人事コンサルタントをお任せします。未経験からスタートし、2〜3年での独り立ちを目指していただきます。 【仕事内容（一例）】 人事給与パッケージの選定・導入・運用保守を支援するプロジェクト ・クライアントの現状を調査し、課題を明確化したうえで最適なパッケージを選定 ・導入時のプロセス設計、移行計画の立案、システム設定・検証 ・クライアント担当者と連携した運用ルールの整備、定着化支援 入社当初は、先輩社員が参画するプロジェクトで資料作成、業務フローの整理、打ち合わせの議事録作成などを担当していただきます。 【入社後の流れ】 経験やスキルに応じた研修プログラムで、会社の理念やコンサルティングに必要なスキル（ヒューマンスキル、ビジネス文書作成などのテクニカルスキル、自己管理などのマネジメントスキル）を体系的に学びます。早ければ2か月目から実際のプロジェクトに参画します。 【独り立ちまでの目安】 ・1年目：先輩から依頼された業務を担当 ・2年目：より主体的に業務を推進 ・3年目：自らクライアントと直接やり取りしながら業務を推進 プロジェクト期間は1年程度が多く、独り立ちまでに3プロジェクト程度を経験する想定です。未経験のうちは1つのプロジェクトに集中できる体制です。 【得られるスキル】 論理的思考力、問題解決能力、提案力、交渉力などのパーソナルスキルに加え、バックオフィス領域（経営管理、財務、人事、総務）の専門知識を習得できます。 【働く環境】 元飲食店店長や教師など、異業界出身の先輩が活躍中です。社長・副社長との距離も近く、和気あいあいとした雰囲気です。残業は月平均20時間以下で、メリハリをつけて働けます。 【募集背景】 業績好調による増員募集です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験2年程度（年数は目安です） ・基本的なPCスキル（メール、スケジューラー、Officeの基本操作） 【歓迎要件】 ・人事業務の経験 ・社内システムの使用経験または導入経験 ・仕事の中で、業務改善・効率化・自動化に取り組んだ経験（Excel関数で改善した、など小さなことでも可） 【求める人物像】 ・学ぶことに抵抗がなく、学び続けられる方 ・過去のやり方にとらわれず、変化に柔軟な方 ・顧客との会話や提案に躊躇がない方 【その他】 ・学歴不問

  事業内容

  IT、業務改善、人事のコンサルティング。クライアントの抱えるさまざまな課題の解決に向け、システムを活用したバックオフィス領域の業務改善を強みとしています。主なクライアントは上場している大手企業です。

• エージェント求人

  【PwC】世界138カ国の知見を結集し変革を導く組織人事コンサルタント

  600~2000万

  • グローバルM&A
  • M&A支援
  • プロジェクト
  • 海外M&A
  • M&A対応
  • 人事
  • デザイン
  • BPO
  • データ分析
  • 制度統合
  • 分析
  • 店舗/施設運営
  • 店舗運営
  • アジャイル
  • レジャー/アミューズメント施設...
  • レジャー/アミューズメント施設
  • 技術選定
  • 開発
  • SaaS
  • 店舗
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwC】世界138カ国の知見を結集し変革を導く組織人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 ・大手グローバル企業向け人材マネジメント戦略および人事制度の設計・構築 ・組織再編・M&Aに伴う組織デザインおよび要員計画策定の支援 ・ピープルアナリティクスや先端テクノロジーを活用した人事DX・業務改革 ・大規模変革を全社に定着させるチェンジマネジメントの実行伴走 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手多国籍企業におけるグローバルタレントマネジメント基盤の刷新 ・グループ統合・M&Aに伴う人事制度統合およびチェンジマネジメント支援 ・データ分析に基づくワークスタイル変革および人的資本経営モデルの構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅制度設計からテクノロジー導入まで一気通貫で主導できる強固な実行力 ✅世界トップクラスのクライアント経営層と直接対峙する圧倒的な影響力 ✅海外拠点との協業やグローバルプロジェクトで磨く最先端キャリア ✅コアタイムなしフルフレックス×リモートワーク推奨による柔軟な環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・世界138カ国・1万人超の専門知見を結集した国内最大級の組織・人事プラクティス ・デジタル・テクノロジー部門との協働による最先端ハイブリッドソリューション ・戦略人事からSSC・BPO展開までカバーする網羅的なサービス提供力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ◆必須要件（MUST） ・4年制大学卒業以上（MBA取得者尚可） ・人事戦略・人事制度・人事業務など組織人事領域の基礎知識 ・コンサルファームでの組織人事コンサルティング実務経験 ・または事業会社での人事企画、経営企画、または組織人事プロジェクト推進経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆歓迎要件（WANT） ・ビジネスレベルの英語力（海外駐在、グローバル案件での折衝経験など） ・組織・人事領域に関する新規ソリューション・サービスの開発実績 ・大規模人事プロジェクトにおけるマネジメント・案件獲得経験 ・ピープルアナリティクスやHRテクノロジーを活用したDX推進経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新規事業】組織・人事コンサルタント（メニュー企画担当）

  700~1200万

  株式会社SmartHR東京都港区

  【新規事業】組織・人事コンサルタント（メニュー企画担当）気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 また、ご経験やご志向に応じて、デリバリーだけでなくタレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメントのプロダクトとシナジーを生み出せるような事業企画・開発・推進業務を担っていただきます。 【業務内容】 人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） 各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント） 営業同行（プリセールス的な動き） セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり 応募資格（必須） SmartHRのミッション、バリューへの共感 コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 総合系コンサルティングファーム、ブティック系人事コンサルファームにおけるコンサルタントのご経験 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 SmartHRのミッション、バリューへの共感 ※問題解決能力を重視している為、今までのコンサルテーマは人事領域に限定しておりません。

  求める能力・経験

  事業企画やサービス開発のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  アビームコンサルティング×新規ポジション◢◤未来の事業モデルを創出する戦略コンサルタント◢◤

  880~2500万

  アビームコンサルティング株式会社(2026/10/30)東京都中央区

  アビームコンサルティング×新規ポジション◢◤未来の事業モデルを創出する戦略コンサルタント◢◤気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅クライアント、スタートアップ、行政、アカデミア、アライアンスパートナー等を繋ぐ「Transformation Orchestrator」としての新規事業創出および社会実装推進 ✅Startup Open Innovation＆官民共創産業育成：自治体・官公庁向けスタートアップコンソーシアム形成、海外スタートアップマッチング、先端技術調査、産官学連携での新産業育成伴走 ✅ソーシャル・ライフインフラ変革：道路・鉄道のスマートメンテナンス／アセットマネジメント、電力会社のデータセンタービジネス創出、通信のソブリンAI・フィジカルAI基盤推進、街のデジタルツイン化 ✅産業横断プラットフォーム／サービス共創：金融・保険・メーカー・小売等を跨ぐ業界共通ID・データ連携基盤の企画、異業種アライアンスによる新経済圏の設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・単独企業の個別課題解決にとどまらず、産業構造そのものを再定義・変革するマーケットアジェンダ主導型コンサルタントへ成長 ・シニアコンサルタント（チームリード）からマネージャー／シニアマネージャーへ昇格し、複数PJ統括や産業横断コンソーシアムの事業創出責任者へ飛躍 ・従来の「人月型」コンサルティングモデルから脱却し、成果連動型・エコシステム型などの新たな収益モデルを自ら切り拓く事業リーダーとして確立 ・日本発のグローバルファームとして、官民共創や欧州・東南アジア等を巻き込む国際的アジェンダセッターへのキャリア展開 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収8,800,000円〜25,000,000円（賞与年2回支給、昇給・昇格年1回／10月） ・東京ミッドタウン八重洲（東京駅直結）の最新オフィス。コアタイムなしフレックスタイム制（5:00〜22:00）および在宅勤務・リモートワーク制度を導入 ・キャリア採用比率が50〜70%台（2024年度52.5%）と高く、多様なバックグラウンドを持つ中途入社者がスムーズに馴染めるフラットな風土 ・企業型DC、退職金、カフェテリアプラン、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援など手厚い福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「構想・戦略策定」にとどまらず、制度設計、業務変革、IT実装から実社会へのローンチ・定着まで一気通貫で伴走し、確固たるアウトカムを生み出す達成感 ・個社単位では解決困難な社会的アジェンダ（AI基盤、GX、インフラ老朽化、地域創生等）に対し、異業種や行政を巻き込んで「自らルール・産業を創る」醍醐味 ・トップコンサルタントが外資系ファームから移籍して組織を牽引するなど、意思決定の速さと自由度を兼ね備えた成長環境 ・自治体の実証実験やグローバルマッチングなど、公共と民間の境界線を越えて社会課題解決に直接寄与できるインパクトの大きさ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・未来の事業モデル実証機関を掲げる「Industrial Innovation Strategy Unit（IISU）」 ・単なる受託型案件のデリバリーと並行して、産業横断の視点から新アジェンダや事業モデルを組織的にディスカッション・共創する先進的カルチャー ・製造、インフラ、金融、公共、コンサルティングなど多彩な業界出身者が集い、互いの専門性を掛け合わせるオープンな組織風土 ・日本企業の競争力向上と社会課題解決の両立を志向し、中長期視点でクライアントと伴走できるスタンス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅自治体向け：グローバルスタートアップマッチングプログラム支援（愛知県「Aichi Landing Pad」等） ✅大手総合電機メーカー向け：ビル設備機器の品質保証DXおよび継続収益型サービスモデルへの転換 ✅インフラ管理事業者向け：デジタルツイン技術を活用した道路構造物管理・スマートメンテナンス推進 ✅大手保険会社向け：異業種アライアンスによる新規ヘルスケア・ライフサービス共創および収益化伴走 ✅電力・通信大手向け：データセンタービジネス構想策定、ソブリンAI・フィジカルAI基盤の実装支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【必須（共通）】プロジェクトマネジメント経験、または数名以上のチームリード経験 ・【必須（以下いずれか）】 ・インダストリー領域（製造、流通、電力・通信等のインフラ、金融、公共）または戦略領域における5年以上のコンサルティング経験 ・複数部門／複数社を跨ぐ変革プロジェクトのマネジメント経験 ・クライアント経営層（CxO）／部門長クラスとの折衝・合意形成経験 ・【歓迎要件】 ・新規事業・新サービスの構想〜立ち上げ経験、共創アライアンス／コンソーシアム組成・運営経験 ・データ連携基盤・共通IDの企画経験、AI活用前提の業務設計、サブスク／XaaS型収益モデル設計 ・スタートアップ協業・出資・PoC経験、海外案件経験、ビジネスレベルの英語力 ・【歓迎資格】PMP、MBA、中小企業診断士、クラウド認定資格（AWS/Azure等）

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：アビームコンサルティング株式会社（ABeam Consulting Ltd.） ・配属組織：Industrial Innovation Strategy Unit ・代表者：代表取締役社長 山田 貴博 ・資本金：62億円 / 連結売上高：1,598億円（2025年3月期） / 従業員数：8,816名（2025年4月現在 連結）

• エージェント求人

  【東京】組織開発・人材育成コンサル｜営業・講師を一貫担当

  480~810万

  • コンサルティング業務
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  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【東京】組織開発・人材育成コンサル｜営業・講師を一貫担当気になる

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  仕事内容

  組織開発・人材育成支援を展開する「ALL DIFFERENT株式会社」にて、企業の人材育成や組織課題の解決を支援するコンサルタントを募集します。 無形法人営業での成果創出やメンバー育成の経験を活かし、コンサルティング営業・研修講師・研修企画まで一貫して担当できるポジションです。 単に研修サービスを販売するのではなく、顧客企業の経営課題や組織課題を把握し、人材育成計画の立案から実行まで伴走します。 【主な業務内容】 ■1.組織開発・人材育成のコンサルティング営業 ・中小企業から中堅・大企業まで幅広い法人顧客を担当 ・経営課題、組織課題、人材育成課題のヒアリング ・中長期的な人材育成計画の立案、提案 ・企業ごとの課題に応じたオーダーメイド研修の企画 ・教育体系や人材育成の仕組みづくりの支援 ・顧客企業との継続的な関係構築 ■2.研修講師 ・公開型研修や企業内研修の講師を担当 ・管理職向け研修やマネジメント研修への登壇 ・受講者の課題や成長段階に応じた研修の実施 ・研修を通じた組織課題の改善支援 累計1,200種類以上の研修コンテンツを展開しており、中途入社社員の9割以上が講師未経験からスタートしています。 ■3.研修コンテンツの企画・開発 ・既存研修プログラムの改善、改良 ・顧客企業に合わせた研修内容のカスタマイズ ・新たな研修コンテンツの企画、制作 ・人材育成に関する新たなサービスの検討 ※担当する業務領域はポジションや個人の能力に応じて異なります。 【ポジションの魅力】 ■1.法人営業から組織開発・人材育成コンサルタントへ これまで培った法人営業経験やメンバー育成経験を活かし、企業の人材戦略や組織課題の解決に携われます。 ■2.営業・コンサル・講師を一貫して担当 顧客への提案から課題解決策の設計、研修の実行まで自ら担当。営業力に加え、課題分析力・企画力・プレゼンテーション力を高められます。 ■3.経営・組織課題に踏み込める 単発の研修提案だけではなく、管理職育成、教育体系構築、組織開発など、中長期的な企業成長を支援できます。 ■4.早期マネジメントへの挑戦 将来的にはマネジャーとして5名程度のメンバー育成や複数プロジェクトの管理を担当。専門職としてコンサルティングを追求するキャリアも選択できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・日本の4年制大学卒業以上 ・日本語を母語とし、日本特有のビジネス文化に長く馴染んでいる方 ・いずれかの企業で正社員として1年以上の就業経験 ・無形商材の法人営業経験 ・プレーヤーとして高い営業成果を上げながら、リーダーとしてメンバーを育成し、成果向上を実現した経験 【歓迎要件】 ・部門横断プロジェクトの推進経験 ・営業以外の部門での業務経験 ・部門目標の設定、管理やマネジメント経験 ・人材育成、研修企画の経験 ・複数名に対するプレゼンテーション経験 ・社内研修講師の経験 【求める人物像】 ・顧客の経営課題や組織課題の解決に携わりたい方 ・営業経験を活かし、コンサルティングや人材育成へ専門性を広げたい方 ・主体的に考え、周囲を巻き込みながら行動できる方

  事業内容

  企業の組織開発・人材育成を総合的に支援。定額制研修「Biz CAMPUS」、ビジネススキル診断「Biz SCORE」、人材育成支援アプリ「Mobile Knowledge」などを展開。研修・教育体系構築に加え、人事制度構築、経営計画策定、採用支援、人材紹介まで幅広く企業の組織課題解決を支援しています。

• エージェント求人

  【年収～2000万円/EY】人的資本・DE&I・社会課題解決を推進する公共政策コンサルタント

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  EY新日本有限責任監査法人東京都千代田区

  【年収～2000万円/EY】人的資本・DE&I・社会課題解決を推進する公共政策コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 EY新日本有限責任監査法人の公共部門アドバイザリーでは、人的資本経営、DE&I、外国人材活用、教育、福祉、防災など「人」に関わる社会課題の解決をテーマに、官公庁・自治体・企業に対する政策立案から実行支援まで一気通貫で伴走しています。 経済産業省や厚生労働省、内閣官房などの中央省庁をはじめ、地方自治体、業界団体、民間企業に対して、調査・分析、政策・戦略立案、制度設計、社会実装まで幅広く支援します。 持続可能でより良い社会の実現を目指し、社会課題解決に真正面から向き合うコンサルタントを募集しています。 ■業務内容 ・人的資本経営、ダイバーシティ経営、女性活躍推進に関する調査・戦略立案支援 ・外国人材の受入・定着・活躍促進に関する政策立案・実行支援 ・教育、福祉、防災、子育てなど社会サービス領域の制度設計支援 ・人口減少や少子高齢化を踏まえた地域戦略・人材戦略の策定 ・官公庁、自治体、企業向けの調査研究およびコンサルティング ・統計分析、定量・定性分析を通じた政策課題の整理 ・国内外の先進事例調査および政策・法制度調査 ・有識者会議、研究会、ワークショップ等の企画・運営 ・ロードマップ策定、推進体制構築、KPI設計支援 ・施策実装に向けた伴走支援および効果検証 ・成果報告書や開示資料等の作成・情報発信支援 ・官公庁、自治体、民間企業との関係者調整および合意形成支援 ・新規案件獲得に向けた提案活動およびプロジェクトマネジメント ■プロジェクト例 ・外国人材の受入・定着・活躍促進に関する政策立案支援 ・人的資本経営推進に向けた制度設計・実行支援 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進施策の企画立案 ・女性活躍推進に関する官民連携プロジェクト ・子育て・教育・福祉分野における政策立案支援 ・防災・レジリエンス強化に向けた調査研究 ・人口減少社会を見据えた地域戦略・産業戦略策定 ・地域における人材確保・定着施策の企画運営 ・政策評価・事業評価および改善提言プロジェクト ・社会課題解決に向けた実証事業・社会実装支援 ■このポジションの魅力 ・経済産業省、厚生労働省、内閣官房など日本の政策形成に関与できる ・人的資本経営、DE&I、教育、福祉など注目度の高いテーマを専門領域として磨ける ・調査研究だけでなく実行支援まで幅広く携われる ・官公庁、自治体、企業を横断して社会変革を推進できる ・グローバルネットワークを有するEYの知見やナレッジを活用できる ・ダイバーシティを重視した国際色豊かな環境で活躍できる ・社会課題解決とビジネスの両立を実現できる ・政策提言から社会実装まで一貫して関与できる希少なポジション

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・シンクタンク、または経営コンサルティングにおける実務経験 ・公共政策に関する実務経験、または調査経験 ・顧客開拓やプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベルの英語力（英語によるヒアリング調査等の経験） ・提案書作成経験 ・社会調査の実施経験 ・経営戦略、⼈材戦略の分析・立案経験 ・論文執筆経験 ・修士号、MBA取得者 【求める人物像】 ・知的好奇⼼、論理的思考⼒のある方 ・0から1を⽣み出すための、あきらめずに考え抜く⼒のある方 ・社会の様々な課題に対して広く関⼼を持てる方 ・チームビルディングに貢献できる方

  事業内容

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