【PwC】戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【新規事業】組織・人事コンサルタント（メニュー企画担当）

  700~1200万

  株式会社SmartHR東京都港区

  【新規事業】組織・人事コンサルタント（メニュー企画担当）気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 また、ご経験やご志向に応じて、デリバリーだけでなくタレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメントのプロダクトとシナジーを生み出せるような事業企画・開発・推進業務を担っていただきます。 【業務内容】 人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） 各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント） 営業同行（プリセールス的な動き） セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり 応募資格（必須） SmartHRのミッション、バリューへの共感 コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 総合系コンサルティングファーム、ブティック系人事コンサルファームにおけるコンサルタントのご経験 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 SmartHRのミッション、バリューへの共感 ※問題解決能力を重視している為、今までのコンサルテーマは人事領域に限定しておりません。

  求める能力・経験

  事業企画やサービス開発のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  アビームコンサルティング×新規ポジション◢◤未来の事業モデルを創出する戦略コンサルタント◢◤

  880~2500万

  アビームコンサルティング株式会社(2026/10/30)東京都中央区

  アビームコンサルティング×新規ポジション◢◤未来の事業モデルを創出する戦略コンサルタント◢◤気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅クライアント、スタートアップ、行政、アカデミア、アライアンスパートナー等を繋ぐ「Transformation Orchestrator」としての新規事業創出および社会実装推進 ✅Startup Open Innovation＆官民共創産業育成：自治体・官公庁向けスタートアップコンソーシアム形成、海外スタートアップマッチング、先端技術調査、産官学連携での新産業育成伴走 ✅ソーシャル・ライフインフラ変革：道路・鉄道のスマートメンテナンス／アセットマネジメント、電力会社のデータセンタービジネス創出、通信のソブリンAI・フィジカルAI基盤推進、街のデジタルツイン化 ✅産業横断プラットフォーム／サービス共創：金融・保険・メーカー・小売等を跨ぐ業界共通ID・データ連携基盤の企画、異業種アライアンスによる新経済圏の設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・単独企業の個別課題解決にとどまらず、産業構造そのものを再定義・変革するマーケットアジェンダ主導型コンサルタントへ成長 ・シニアコンサルタント（チームリード）からマネージャー／シニアマネージャーへ昇格し、複数PJ統括や産業横断コンソーシアムの事業創出責任者へ飛躍 ・従来の「人月型」コンサルティングモデルから脱却し、成果連動型・エコシステム型などの新たな収益モデルを自ら切り拓く事業リーダーとして確立 ・日本発のグローバルファームとして、官民共創や欧州・東南アジア等を巻き込む国際的アジェンダセッターへのキャリア展開 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収8,800,000円〜25,000,000円（賞与年2回支給、昇給・昇格年1回／10月） ・東京ミッドタウン八重洲（東京駅直結）の最新オフィス。コアタイムなしフレックスタイム制（5:00〜22:00）および在宅勤務・リモートワーク制度を導入 ・キャリア採用比率が50〜70%台（2024年度52.5%）と高く、多様なバックグラウンドを持つ中途入社者がスムーズに馴染めるフラットな風土 ・企業型DC、退職金、カフェテリアプラン、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援など手厚い福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「構想・戦略策定」にとどまらず、制度設計、業務変革、IT実装から実社会へのローンチ・定着まで一気通貫で伴走し、確固たるアウトカムを生み出す達成感 ・個社単位では解決困難な社会的アジェンダ（AI基盤、GX、インフラ老朽化、地域創生等）に対し、異業種や行政を巻き込んで「自らルール・産業を創る」醍醐味 ・トップコンサルタントが外資系ファームから移籍して組織を牽引するなど、意思決定の速さと自由度を兼ね備えた成長環境 ・自治体の実証実験やグローバルマッチングなど、公共と民間の境界線を越えて社会課題解決に直接寄与できるインパクトの大きさ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・未来の事業モデル実証機関を掲げる「Industrial Innovation Strategy Unit（IISU）」 ・単なる受託型案件のデリバリーと並行して、産業横断の視点から新アジェンダや事業モデルを組織的にディスカッション・共創する先進的カルチャー ・製造、インフラ、金融、公共、コンサルティングなど多彩な業界出身者が集い、互いの専門性を掛け合わせるオープンな組織風土 ・日本企業の競争力向上と社会課題解決の両立を志向し、中長期視点でクライアントと伴走できるスタンス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅自治体向け：グローバルスタートアップマッチングプログラム支援（愛知県「Aichi Landing Pad」等） ✅大手総合電機メーカー向け：ビル設備機器の品質保証DXおよび継続収益型サービスモデルへの転換 ✅インフラ管理事業者向け：デジタルツイン技術を活用した道路構造物管理・スマートメンテナンス推進 ✅大手保険会社向け：異業種アライアンスによる新規ヘルスケア・ライフサービス共創および収益化伴走 ✅電力・通信大手向け：データセンタービジネス構想策定、ソブリンAI・フィジカルAI基盤の実装支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【必須（共通）】プロジェクトマネジメント経験、または数名以上のチームリード経験 ・【必須（以下いずれか）】 ・インダストリー領域（製造、流通、電力・通信等のインフラ、金融、公共）または戦略領域における5年以上のコンサルティング経験 ・複数部門／複数社を跨ぐ変革プロジェクトのマネジメント経験 ・クライアント経営層（CxO）／部門長クラスとの折衝・合意形成経験 ・【歓迎要件】 ・新規事業・新サービスの構想〜立ち上げ経験、共創アライアンス／コンソーシアム組成・運営経験 ・データ連携基盤・共通IDの企画経験、AI活用前提の業務設計、サブスク／XaaS型収益モデル設計 ・スタートアップ協業・出資・PoC経験、海外案件経験、ビジネスレベルの英語力 ・【歓迎資格】PMP、MBA、中小企業診断士、クラウド認定資格（AWS/Azure等）

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：アビームコンサルティング株式会社（ABeam Consulting Ltd.） ・配属組織：Industrial Innovation Strategy Unit ・代表者：代表取締役社長 山田 貴博 ・資本金：62億円 / 連結売上高：1,598億円（2025年3月期） / 従業員数：8,816名（2025年4月現在 連結）

• エージェント求人

  【東京】組織開発・人材育成コンサル｜営業・講師を一貫担当

  480~810万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 研修実施
  • マネジメント
  • メンバー
  • 研修企画
  • 法人営業
  • 提案
  • 課題分析
  • 教育
  • ヒアリング
  • 講師
  • 株式
  • 開発
  • 制作
  • 販売
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルタント
  • リーダー
  • 課題設定
  • 営業
  • プレゼンテーション

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【東京】組織開発・人材育成コンサル｜営業・講師を一貫担当気になる

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  仕事内容

  組織開発・人材育成支援を展開する「ALL DIFFERENT株式会社」にて、企業の人材育成や組織課題の解決を支援するコンサルタントを募集します。 無形法人営業での成果創出やメンバー育成の経験を活かし、コンサルティング営業・研修講師・研修企画まで一貫して担当できるポジションです。 単に研修サービスを販売するのではなく、顧客企業の経営課題や組織課題を把握し、人材育成計画の立案から実行まで伴走します。 【主な業務内容】 ■1.組織開発・人材育成のコンサルティング営業 ・中小企業から中堅・大企業まで幅広い法人顧客を担当 ・経営課題、組織課題、人材育成課題のヒアリング ・中長期的な人材育成計画の立案、提案 ・企業ごとの課題に応じたオーダーメイド研修の企画 ・教育体系や人材育成の仕組みづくりの支援 ・顧客企業との継続的な関係構築 ■2.研修講師 ・公開型研修や企業内研修の講師を担当 ・管理職向け研修やマネジメント研修への登壇 ・受講者の課題や成長段階に応じた研修の実施 ・研修を通じた組織課題の改善支援 累計1,200種類以上の研修コンテンツを展開しており、中途入社社員の9割以上が講師未経験からスタートしています。 ■3.研修コンテンツの企画・開発 ・既存研修プログラムの改善、改良 ・顧客企業に合わせた研修内容のカスタマイズ ・新たな研修コンテンツの企画、制作 ・人材育成に関する新たなサービスの検討 ※担当する業務領域はポジションや個人の能力に応じて異なります。 【ポジションの魅力】 ■1.法人営業から組織開発・人材育成コンサルタントへ これまで培った法人営業経験やメンバー育成経験を活かし、企業の人材戦略や組織課題の解決に携われます。 ■2.営業・コンサル・講師を一貫して担当 顧客への提案から課題解決策の設計、研修の実行まで自ら担当。営業力に加え、課題分析力・企画力・プレゼンテーション力を高められます。 ■3.経営・組織課題に踏み込める 単発の研修提案だけではなく、管理職育成、教育体系構築、組織開発など、中長期的な企業成長を支援できます。 ■4.早期マネジメントへの挑戦 将来的にはマネジャーとして5名程度のメンバー育成や複数プロジェクトの管理を担当。専門職としてコンサルティングを追求するキャリアも選択できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・日本の4年制大学卒業以上 ・日本語を母語とし、日本特有のビジネス文化に長く馴染んでいる方 ・いずれかの企業で正社員として1年以上の就業経験 ・無形商材の法人営業経験 ・プレーヤーとして高い営業成果を上げながら、リーダーとしてメンバーを育成し、成果向上を実現した経験 【歓迎要件】 ・部門横断プロジェクトの推進経験 ・営業以外の部門での業務経験 ・部門目標の設定、管理やマネジメント経験 ・人材育成、研修企画の経験 ・複数名に対するプレゼンテーション経験 ・社内研修講師の経験 【求める人物像】 ・顧客の経営課題や組織課題の解決に携わりたい方 ・営業経験を活かし、コンサルティングや人材育成へ専門性を広げたい方 ・主体的に考え、周囲を巻き込みながら行動できる方

  事業内容

  企業の組織開発・人材育成を総合的に支援。定額制研修「Biz CAMPUS」、ビジネススキル診断「Biz SCORE」、人材育成支援アプリ「Mobile Knowledge」などを展開。研修・教育体系構築に加え、人事制度構築、経営計画策定、採用支援、人材紹介まで幅広く企業の組織課題解決を支援しています。

• エージェント求人

  【年収～2000万円/EY】人的資本・DE&I・社会課題解決を推進する公共政策コンサルタント

  年収非公開

  • 提案
  • 防災
  • 効果検証
  • 体制構築
  • 分析
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • 設計支援
  • 定性分析
  • 政治/政策
  • コンサルティング業務
  • 政策企画/立案
  • アドバイザリー
  • ロードマップ策定
  • プロジェクトマネジメント
  • 監査
  • 教育
  • 企画立案
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  EY新日本有限責任監査法人東京都千代田区

  【年収～2000万円/EY】人的資本・DE&I・社会課題解決を推進する公共政策コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 EY新日本有限責任監査法人の公共部門アドバイザリーでは、人的資本経営、DE&I、外国人材活用、教育、福祉、防災など「人」に関わる社会課題の解決をテーマに、官公庁・自治体・企業に対する政策立案から実行支援まで一気通貫で伴走しています。 経済産業省や厚生労働省、内閣官房などの中央省庁をはじめ、地方自治体、業界団体、民間企業に対して、調査・分析、政策・戦略立案、制度設計、社会実装まで幅広く支援します。 持続可能でより良い社会の実現を目指し、社会課題解決に真正面から向き合うコンサルタントを募集しています。 ■業務内容 ・人的資本経営、ダイバーシティ経営、女性活躍推進に関する調査・戦略立案支援 ・外国人材の受入・定着・活躍促進に関する政策立案・実行支援 ・教育、福祉、防災、子育てなど社会サービス領域の制度設計支援 ・人口減少や少子高齢化を踏まえた地域戦略・人材戦略の策定 ・官公庁、自治体、企業向けの調査研究およびコンサルティング ・統計分析、定量・定性分析を通じた政策課題の整理 ・国内外の先進事例調査および政策・法制度調査 ・有識者会議、研究会、ワークショップ等の企画・運営 ・ロードマップ策定、推進体制構築、KPI設計支援 ・施策実装に向けた伴走支援および効果検証 ・成果報告書や開示資料等の作成・情報発信支援 ・官公庁、自治体、民間企業との関係者調整および合意形成支援 ・新規案件獲得に向けた提案活動およびプロジェクトマネジメント ■プロジェクト例 ・外国人材の受入・定着・活躍促進に関する政策立案支援 ・人的資本経営推進に向けた制度設計・実行支援 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進施策の企画立案 ・女性活躍推進に関する官民連携プロジェクト ・子育て・教育・福祉分野における政策立案支援 ・防災・レジリエンス強化に向けた調査研究 ・人口減少社会を見据えた地域戦略・産業戦略策定 ・地域における人材確保・定着施策の企画運営 ・政策評価・事業評価および改善提言プロジェクト ・社会課題解決に向けた実証事業・社会実装支援 ■このポジションの魅力 ・経済産業省、厚生労働省、内閣官房など日本の政策形成に関与できる ・人的資本経営、DE&I、教育、福祉など注目度の高いテーマを専門領域として磨ける ・調査研究だけでなく実行支援まで幅広く携われる ・官公庁、自治体、企業を横断して社会変革を推進できる ・グローバルネットワークを有するEYの知見やナレッジを活用できる ・ダイバーシティを重視した国際色豊かな環境で活躍できる ・社会課題解決とビジネスの両立を実現できる ・政策提言から社会実装まで一貫して関与できる希少なポジション

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・シンクタンク、または経営コンサルティングにおける実務経験 ・公共政策に関する実務経験、または調査経験 ・顧客開拓やプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベルの英語力（英語によるヒアリング調査等の経験） ・提案書作成経験 ・社会調査の実施経験 ・経営戦略、⼈材戦略の分析・立案経験 ・論文執筆経験 ・修士号、MBA取得者 【求める人物像】 ・知的好奇⼼、論理的思考⼒のある方 ・0から1を⽣み出すための、あきらめずに考え抜く⼒のある方 ・社会の様々な課題に対して広く関⼼を持てる方 ・チームビルディングに貢献できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  PwCコンサルティング×グロースストラテジー・インキュベーション◢◤業界横ぐしの事業開発◢◤

  1000~3000万

  PwCコンサルティング合同会社（Strategy＆）(2026/10/29)東京都千代田区

  PwCコンサルティング×グロースストラテジー・インキュベーション◢◤業界横ぐしの事業開発◢◤気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅企業・公的機関等を対象とした経営戦略の策定、および継続的かつ実効性のある実行支援全般 ✅全社戦略・事業戦略、カスタマー戦略、オペレーション戦略、人材・組織戦略、イノベーション戦略、デジタル戦略、海外市場参入戦略、サステナビリティ戦略等の立案・推進 ✅新規事業開発、新市場進出、ビジネスモデル抜本改革、R&D戦略における調査、データ分析、考察、示唆出し、および実務伴走（テストマーケティング・パートナー探索等） ✅エンタメ・メディア、総合/専門商社、情報通信（5G/IoT等）、ヘルスケア、自動車・製造、金融等の多様なインダストリーに対するグローバル規模のコンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・100年の歴史を持つ世界トップクラスの戦略チームにおいて、スピーディーかつ明確なキャリアパスのもとでトッププロフェッショナルへ成長 ・通常2〜3年周期でのプロモーション（アソシエイト → シニアアソシエイト → マネージャー → ディレクター → パートナー）を通じた高速なステップアップ ・PwCグローバルネットワーク（157カ国以上）との連携・プロジェクト経験を通じて、グローバル市場で通用する高度な戦略思考と領域専門性を修得 ・トップMBAスクール留学支援プログラムやカスタムメイドのキャリアプラン制度を活用し、多様な成長機会と中長期的なキャリア実現を追求 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は10,000,000円〜30,000,000円（経験・能力・業績に応じ優遇／昇給年1回・業績賞与年1回） ・大手町駅直結（Otemachi One タワー）の好立地。コアなしフレックスタイム（7:00〜22:00）およびハイブリッド/フルリモートワーク制度を完備 ・自分に合った働き方をデザインできる「Design Your Workstyle」制度（週3日勤務や短時間勤務、各種特別休暇、フレキシブル・ライフ・デザイン休職等） ・全社員に先輩社員がつきキャリア構築を個別サポートする「キャリアコーチ制度」、語学学習支援、資格取得支援など手厚い人材育成体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「理想論を語るのみで終わらせず、継続的に実現可能であること（戦略から実行まで）」を追及する実効性の高いアプローチを実践できる手応え ・日系・外資系の大手エンタープライズ、経営陣（CxOクラス）と直接向き合い、企業の未来を再定義するような社会的影響力の大きいプロジェクトに従事可能 ・業界・機能別の知見を効率的に修得できるよう配慮されたスタッフィングにより、幅広いビジネス領域における知見とリーダーシップを同時に磨ける環境 ・PwCグループが誇る税務、M&A、IT、監査等の高度な専門チームとシームレスに連携し、単一ファームでは実現できない多角的なソリューションを創出できる点 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・旧ブーズ・アレン・アンド・ハミルトン、旧ブーズ・アンド・カンパニーの流れを汲む100年の歴史を誇る戦略ファーム「Strategy&」 ・会社の垣根を越えて協力し合う同社特有の「コラボレーションの文化」と、多角的な強みを持つ人材が互いを活かし合うダイバーシティ＆インクルージョン ・所属や職階を超えてネットワークを構築できる公式クラブ活動（PwC Funs）や、WLB・Well-beingを重視したフラットでオープンな組織風土 ・PwC健康保険組合の付加給付、カフェテリアプラン、ベビーシッター補助など、プロフェッショナルの長期的な活躍を支援するトップクラスの福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅総合商社向け：全社中期経営計画策定、グローバル（欧州/南米/アジア/アフリカ等）ビジネスDDおよび新興国市場展開戦略の支援 ✅大手通信事業者向け：5G時代のマネタイズ戦略、競合ディスラプション対応シナリオ構築および戦略的ウォーゲーム（競合シミュレーション）の実施 ✅エンタメ・メディア領域：D2C市場拡大に伴う熱狂的ファン層を中心とした事業モデル再構築および新興技術（AI/VR等）活用戦略 ✅ヘルスケア・ライフサイエンス領域：個別化医療・AI導入に伴う将来ビジョン策定およびコスト管理・価値ベースケアの実現支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】国内外の大学卒業・大学院修了の方 ・【職歴】2年〜7年程度の実務経験をお持ちの方（※直近2年以内に同社の中途選考を受験された方は対象外） ・【求める能力】 ・高度な課題解決力、ロジカルシンキング、データ分析力・考察力 ・高度なコミュニケーション能力（日本語必須） ・チームワークおよびリーダーシップを発揮できる方 ・【特記事項】現在IBM社に在籍している方は役職（Band）により応募制限・選考時の確認事項あり

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：PwCコンサルティング合同会社（戦略コンサルティング部門：Strategy&） ・設立・歴史：PwCネットワーク内の戦略ファームとして、100年の歴史に基づく戦略アプローチを提供 ・所在地：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー（大手町駅直結 / 東京駅徒歩圏）

• エージェント求人

  SmartHR_【新規事業】組織・人事コンサルタント（メニュー企画担当）

  700~1200万

  • メンバー
  • 商談
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 戦略提案
  • 労務管理
  • 営業同行
  • 人事
  • 提案
  • プロセス設計
  • 広報
  • シミュレーション
  • オンボーディング支援
  • パートナー
  • 営業
  • オンボーディング
  • クラウド
  • 分析
  • 組織/人事コンサルティング
  • SmartHR
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • コンサルタント

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR_【新規事業】組織・人事コンサルタント（メニュー企画担当）気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 また、ご経験やご志向に応じて、デリバリーだけでなくタレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメントのプロダクトとシナジーを生み出せるような事業企画・開発・推進業務を担っていただきます。 ■業務内容 ・人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） ・各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 ・採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 ・育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ・ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 ・お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり ・SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り ・コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント） ・営業同行（プリセールス的な動き） ・セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり ■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。主にタレントマネジメントシステムの導入を進めていく中で、組織・人事コンサルティングにおけるニーズが多く存在し、新規事業として部門を立ち上げました。これに伴い部門の戦略・戦術・各種スキーム構築と並行して、商談・オンボーディング同席、コンサルティング提案・デリバリーを行う中核人材の採用を行います。 ■ポジションの魅力 ・急成長企業における新規事業（組織・人事コンサルティング）の立上げの企画・運用とコンサルティング実務の両面で担っていただくことができます。 ・コンサルティングによる売上のみではなく、プロダクト活用も通じたお客様の中長期のサクセスを目的とした支援がミッションとなるので、いかにお客様に自走していただけるような仕組み・システムがつくれるかを考えることができます。 ・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます。 ・新規事業の立ち上げ部門で少数精鋭のため、営業やカスタマーサクセスなどのメンバーと協業し、多くの人に影響を及ぼしながら手触り感を持って事業作りに携われます。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ・総合系コンサルティングファーム、ブティック系人事コンサルファームにおけるコンサルタントのご経験 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■歓迎条件 ・事業企画やサービス開発のご経験 ■求める人物像 ・SmartHRのMVVに共感し、オープン・フラットなコミュニケーションが取れる方 ・新規事業企画・開発におけるご経験に興味・関心が高い方 ・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方 ・顧客の課題を的確に捉え、仮説を基に最適なソリューションに導ける方

  事業内容

  2015年11月に「SmartHR」を提供開始。SmartHRは、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。

• エージェント求人

  【ベネッセ】Udemy事業のエンタープライズ営業｜人的資本経営を牽引｜年収830万〜

  830~1460万

  • 課題/ボトルネック特定
  • プロジェクト
  • 商談
  • 人事
  • アップセル
  • 提案
  • 開発
  • 導入支援
  • 既存顧客
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • MA/CRM
  • 部長/総括審議官
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • C
  • Salesforce
  • 法人営業
  • 営業活動
  • 販売モデル
  • 課題設定
  • 販売
  • 営業
  • 部長
  • 分析
  • Marketo

  株式会社ベネッセコーポレーション東京都新宿区

  【ベネッセ】Udemy事業のエンタープライズ営業｜人的資本経営を牽引｜年収830万〜気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・大手企業（エンタープライズ領域）のアカウントエグゼクティブとして、既存顧客に対し人的課題のボトルネック特定から提案・導入支援・継続・アップセル提案までを一気通貫で実施 ・複雑な意思決定プロセスやステークホルダーを踏まえ、組織課題を構造的に捉えた最適なソリューションを構築 ・既存顧客を中心とした売上最大化（追加契約・契約更新）、新規開拓による売上創出、チーム目標達成への貢献 ・企業の意思決定者・役員クラスとの商談形成および提案活動のリード 【仕事の魅力】 ・大手企業の経営層や人事役員クラスに直接向き合い、人的資本経営や組織課題の本質的な解決に携わることができる ・単なるサービス提案に留まらず、顧客の成果創出まで中期的に伴走できる ・生成AIをはじめとする時代のトレンドを踏まえ、新しい働き方や組織のあり方を社会に実装する経験が得られる 【キャリア上の魅力】 ・顧客企業における高レイヤーとの関係構築力および再現性のあるソリューション提案力が身につく ・人材開発・育成分野に限定されない幅広いHR領域における総合的な提案スキルを培うことができる ・チームの核としてプロジェクトを先導し、裁量を持って事業成長にインパクトを与える経験が積める

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 【必須経験・スキル】下記すべてを満たす方 ・法人営業のご経験（目安5年以上。※従業員数3,000名以上または売上数千億円規模企業への戦略営業経験があれば尚可） ・複雑な意思決定構造を分析し、Win Strategyを構築して数千万円～1億円規模の大型案件を受注した経験 ・以下いずれかの営業プロセスを通じて成果に繋げた経験： A) 顧客との対話から課題設定・提案・承認・施策実行を行い、成果共有と更なるステップアップまで至った経験 B) 顧客企業の事業内容や業務プロセスを理解し、改善提案を行い成果を得た経験 C) 前例のない提案シナリオ構築や新販売モデルの構築に向け、社内外の関係者を巻き込んで役員・部長クラスとの商談を推進・導入した経験 応募資格（歓迎） 【歓迎経験】 ・人材育成を中心としたHR領域の課題解決型営業経験 ・法人向け研修事業の経験 ・経営コンサルティング、人事コンサルティング業界での経験 ・部長・役員クラス等の決裁者と自ら対峙し、商談を形成した経験 ・チームの成功のために自身の営業手法やナレッジを周囲へ展開し、協力体制を築いた経験 【歓迎スキル】 ・Salesforce、Gainsight、MarketoなどCRM/CS/MAツールを利用した営業活動の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  💎平均年収1600万/フルリモート/年間休日150日以上💎私が知る限り最もホワイト企業です。

  600~1600万

  株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ東京都千代田区

  💎平均年収1600万/フルリモート/年間休日150日以上💎私が知る限り最もホワイト企業です。気になる

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  仕事内容

  人材開発領域：マネジメント層向け研修 デジタル関連領域：eラーニング開発・研修運営プラットフォームサービス など企業・経営にフォーカスした組織開発をお任せいたします。

  求める能力・経験

  社会人経験3年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜パーソル＞東京／RPOリクルーター（法人顧客の中途採用代行）/フレックスタイム制・リモート導入

  465~769万

  • メンバー
  • プロジェクト
  • 人事
  • 提案
  • マネージャー
  • リファラル/縁故採用
  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 課題設定
  • 結果分析
  • 採用代行
  • プロジェクトマネージャー
  • ヒアリング
  • 営業マネジメント
  • 人材紹介
  • 求人広告
  • 分析
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 営業

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  ＜パーソル＞東京／RPOリクルーター（法人顧客の中途採用代行）/フレックスタイム制・リモート導入気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： RPO（採用代行）プロジェクトにて、顧客の中途採用計画の達成（中途採用枠の充足）と、そのための採用課題の抽出/課題解決を行います。 採用施策の立案、求人要件定義、各種採用チャネルの活用、応募・選考者管理まで採用充足に至るまで一貫して関わります。 ※補足（採用代行サービスとは） 採用アウトソーシング、採用代行（Recruitment Process Outsourcing）は、アメリカやヨーロッパなどの海外において特に活用が進んでいるサービスです。 媒体出稿やエージェント依頼などの募集から、エントリー受付、選定、面接調整、応募者とのコミュニケーション、結果分析まで、採用の全プロセスをサポートします。 総合人材サービスとしての強みを活かしつつ、顧客の採用課題解決に直接関われることが特徴です。 ■体制： 法人顧客ごとに、チームを組みます。1プロジェクトあたりプロジェクトマネージャー（PM／企画推進）１名+リクルーター（企画実行）1～3名程度です。 まずは特定のプロジェクトにジョイン頂き、OJTでPMやリクルーターから業務を覚えて頂きます。 1つのプロジェクトは1年~数年以上継続しているものもあり、中長期的に顧客の採用課題に向き合うことができます。 ■配属組織： パーソルキャリアの法人顧客を担当している部隊の中でも、課題解決の精鋭を集めている組織です。 80名弱が在籍しており、中途入社が7割以上。3年以内にジョインしたメンバーが5割以上。部全体では20代～40代社員まで幅広く、在籍しています。 ■事例： ・自動車メーカー：企画職からエンジニアまで、年間数百名規模の採用 ・大手IT企業：中途採用のコンサルティングから、年間200名規模の採用 ※現在は、大手メーカーやIT顧客が多いですが、今後は他業界への拡大を進めます。また、最上流の採用コンサルや、採用のAI活用支援など、マーケットトレンドに合わせた顧客の採用力向上を支援するサービスの拡充を目指しています。 ■身に着くスキル： ・採用支援の総合力：法人顧客の採用課題に対し、商品ありきではなく、様々なチャネル、ステークホルダーと協業を推進しながら課題解決を行う知見が身に付きます。 ・総合提案への展開：顧客に深く入り込むことで、採用に限らず人事に関わるさまざまな課題感をキャッチすることができます。パーソルグループをはじめとした総合提案へつなげる機会もあります。 ・プロジェクト企画管理力：課題解決に即した最適な要員配置、チャネル選定、収支管理を企画し実行することで事業運営の感覚を養いながらプロジェクト運営するスキルが身に付きます。 ※中期的なキャリアパスとして、営業マネジメントや企画職を目指すことも可能です。 ■入社後の流れ： 最初は採用活動のうち、採用ターゲットのヒアリングや、顧客の採用ニーズに合う多様な募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等）の活用促進策の検討、特定課題の抽出等、一部の業務をお任せしながら、ゆくゆくは採用活動全体のプランニングや実行管理をお任せしていきます。 ※多様な業界から引き合いがありますので、入社頂く方の得意な業界・マーケット・経験に合わせ、業務をアサインします。 ■キャリアパス： キャリアステップとして、リクルーター経験を積んだ後、プロジェクトマネージャーとして活躍頂いたり、パーソルグループ内の他部署に異動して新たなキャリアを積んで頂くことも可能です。 ■就業環境： リモートワーク有り　※リモートワークやオンライン商談を取り入れています。 ■参考URL パーソルキャリアRPOサービス（採用代行） https://www.saiyo-doda.jp/product/persol-career-rpo/

  求める能力・経験

  下記いずれかに該当する方 ・顧客に対する課題提案型の営業経験をお持ちの方 ・採用業務経験をお持ちの方 ・思考力／行動力／達成志向性／提案力／成長意欲に優れた方 ■歓迎経験： ・採用プロセス改善、仕組みづくりが得意な方 ・法人向けキャリア採用支援の経験 ・ものづくり・IT・金融・医療など特定業界の専門知識・知見をお持ちの方 ※フィットする人物像：課題解決を強く志向する方／主体的に周囲を巻き込み、行動できる方／スピード感を持ってマルチタスクに対応できる方

  事業内容

  人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• エージェント求人

  法人営業◤MyVision◢急成長HR企業×採用戦略コンサル×代表直下組織｜既存顧客深耕

  653~1500万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • マーケティングコンサルティング
  • 面接/選考設計
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 提案
  • 競合分析
  • 営業
  • SaaS
  • 人材紹介
  • 検証
  • 分析
  • 戦略提案
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 転職支援

  株式会社MyVision東京都港区

  法人営業◤MyVision◢急成長HR企業×採用戦略コンサル×代表直下組織｜既存顧客深耕気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・戦略ファーム出身者や連続起業家が創業した、急成長中のHRTech企業です。 ・徹底した仕組み化により、旧態依然とした人材紹介業界の非効率な構造課題を一新します。 ・2022年創業ながら従業員数400名超へ拡大し、2028〜2030年の上場に向け急加速中です。 ・最適な転職支援を通じて、労働市場の流動化や日本全体の賃金向上という社会課題を解決します。 ・優秀な人材採用を最重要テーマに掲げ、コンサルやSaaS出身の優秀層が集う高密度な環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・既存クライアントを中心に、事業戦略まで踏み込んだ採用コンサルティングと求人創出を行います。 ・採用競合分析やペルソナ策定など、データに基づく戦略提案から内定獲得まで伴走支援します。 ・候補者の意向醸成（アトラクト）支援や選考設計を行い、内定受諾率の最大化を推進します。 ・社内CA向けにマーケ視点で求人魅力を訴求し、応募喚起や選考フェーズごとの歩留まりを改善します。 ・施策の型化を推進し、高い成果を出した方には早期に営業戦略立案や組織マネジメントをお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・一次面接の通過率データを精緻に分析し、他社選考状況に応じたステップ再設計で歩留まりを抜本改善。 ・事業競合と採用競合の差異を可視化し、競合優位性を持たせた訴求設計と新ポジションの要件定義を実施。 ・社内CAへの求人インプット方法をPDCA検証し、ターゲット層の推薦数・応募数を大幅に引き上げ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅成果連動の高還元で、1〜1.5年で約100万円の昇給ペースも狙えます。 ✅代表直下組織でハイレベルな知見を吸収でき、SaaSや他領域でも通用する高い市場価値が身につきます。 ✅神谷町駅直結オフィス、フレックス＆週1出社リモート、年間休日123日とメリハリを持って働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・属人性に頼りがちな人材紹介業務を、徹底したデータドリブンとシステム化により再現性高く科学しています。 ・新規テレアポ中心の営業ではなく、既存深耕型で企業の経営・事業課題に直結する伴走支援に集中できます。 ・人材業界出身者だけでなく戦略ファームやITなど多様なトップランナーが集い、高水準で切磋琢磨しています。

  求める能力・経験

  営業経験

  事業内容

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