【東京都江東区／人事・採用】年収450万～670万円◆年休125日・土日祝休み／老舗総合建設会社

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ≪未経験歓迎≫大手法律事務所で採用アシスタント／年休124日／年間賞与合計6ヶ月分(1885)

  500~700万

  • 研修実施
  • マニュアル作成
  • 資料作成
  • 問い合わせ対応
  • 発注
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 電話応対

  TMI総合法律事務所東京都港区

  ≪未経験歓迎≫大手法律事務所で採用アシスタント／年休124日／年間賞与合計6ヶ月分(1885)気になる

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  仕事内容

  ＜採用業務＞ 採用に関する所内会議の日程調整、対応マニュアルなどの資料作成、面接官の日程調整、進捗の確認とフォロー、関係部署への連絡、備品等の発注、採用管理システム、求人媒体の運用・管理、採用サイトの更新、事務所説明会資料の更新 ＜インターンシップの対応＞ 春・夏・冬に開催されるインターンシップに関する所内外との調整、応募者及び参加者とのやりとり、対応マニュアルなどの資料作成、関係部署への連絡、備品等の発注 ＜内定者のフォロー業務＞ 内定式・修習前研修・内定者懇親会の実施サポート、資料作成、会場、宿泊先等の手配、問い合わせ対応、各種書類発送業務

  求める能力・経験

  ・オフィスワーク経験2年以上（ビジネスメール／電話応対の基礎ができる方） ・社内外との日程調整・連絡対応の経験 ・Word／Excel／PowerPointの基本実務（資料作成が問題なくできる）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  設立35年を迎えた五大法律事務所で採用担当｜賞与6か月分支給｜年間休日124日（1862）

  500~700万

  • イベント企画
  • 進捗管理
  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 提案
  • ヒアリング
  • スタッフ
  • 開発
  • 効果検証
  • 検証
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 人事

  TMI総合法律事務所東京都港区

  設立35年を迎えた五大法律事務所で採用担当｜賞与6か月分支給｜年間休日124日（1862）気になる

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  仕事内容

  弊所の弁護士・弁理士を除いたスタッフ職の採用・研修業務を中心に従事いただきます。入所後、最初は採用業務に従事いただきますが、将来的には研修業務など幅を広げて従事いただくことを検討しています。 ＜新卒採用＞ ・採用イベントの企画・実施（対応所員の調整、当日の設営、司会進行など） ・応募者、所内との面接、日程調整などの調整業務 ・内定者フォロー（懇親会、内定式の企画・実施）・採用媒体の管理 ＜中途採用＞ ・募集部門へのヒアリング、採用手法の検討 ・各エージェント会社とのやりとり ・応募者、所内との面接、日程調整などの調整業務 ＜研修業務＞ ・内定者、新入社員や、中堅層に対する所内キャリア研修プログラムの企画・運営 ・所内スタッフの育成施策や外部研修会社情報の収集 ・企画サポート ・研修の進捗管理、実施後の効果検証や改善提案 ・キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり

  求める能力・経験

  ・研修コンサル会社や人事での研修業務経験（新卒～中堅層に対する研修企画・運営） ・事業会社人事での採用実務経験（目安：3年以上）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事・採用】年休125日／350業種30万社への導入実績有「RESERVA」

  420~550万

  株式会社コントロールテクノロジー東京都港区

  【人事・採用】年休125日／350業種30万社への導入実績有「RESERVA」気になる

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  仕事内容

  急成長SaaS企業の採用担当として、採用の企画・実行、候補者対応、採用広報、オンボーディング支援などをお任せします。未経験から人事・採用の専門性を身につけ、組織の成長に携われるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用業務：採用活動の企画・実行、ダイレクトリクルーティングによる候補者へのアプローチ、人材紹介会社（エージェント）との連携・対応、応募者との連絡調整、面接・面談対応、候補者体験の向上に向けた施策の立案 ■採用広報：求人原稿の作成、採用サイトの運営、採用イベントの企画 ■入社後のフォロー：新入社員のオンボーディング支援、入社後の定着に向けた施策の企画

  求める能力・経験

  【必須】 ・正社員として2年以上の就労経験をお持ちの方 ※採用未経験の方も歓迎します。 【歓迎】・人事・採用業務の経験 ・人材業界での実務経験 ・営業や顧客対応など、社内外との折衝経験 【求める人物像】・人事・採用の仕事に興味があり、成長意欲のある方 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・主体的に行動し、組織づくりに挑戦したい方

  事業内容

  ■予約システムの開発・運営

• エージェント求人

  不動産セグメント人事担当

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  不動産セグメント人事担当気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 オリックスグループの不動産セグメントにおける人事機能の中核を担うオリックス不動産(株)人事総務部に所属して、「キャリア採用」「社内研修」「労務管理」のうち、ご経験に応じて、複数もしくはいずれかの業務を担当いただきます。 また、オリックスグループの不動産セグメント各社からの人事関連の相談、企画支援を担当いただく場合もございます。 ＜不動産セグメントについて＞ オフィスビル、商業施設、物流施設などの不動産開発・投資、旅館・ホテル・水族館などの施設運営、不動産アセットマネジメント、複合型まちづくり事業などを多角的に展開し、オリックスグループの不動産領域を担ってます。また、2019年1月には(株)大京に100％出資し、住宅関連事業（マンション開発、管理、不動産仲介、マンション建設事業等）を幅広く展開しています。蓄積された不動産事業に関するノウハウを基盤に、グループの金融ノウハウや多角的な事業推進力、全国に広がる営業ネットワークを積極的に活用することにより、付加価値を生み出していけることが強みであると考えています。 ＜業務詳細＞ オリックス株式会社の総合職としてご入社頂き、オリックス不動産(株)へ出向頂きます。 キャリア採用（中途採用）：採用戦略立案、エージェント対応、採用面接、入社手続き対応など 社内研修：社内研修の企画、実施会社対応、参加者調整など 労務管理：各種法令順守への対応施策の実施、社員面談の実施など ※現在管理職含め総合職6名・事務職2名が在籍しています。 ※基本的に2人以上で業務を担当しており、相互フォローできる環境です。 ＜業務の魅力＞ 現在オリックス不動産株式会社独自の研修制度や採用手法について構築を行っています。大手グループ会社の変革期に携われる貴重なポジションです。 ＜キャリアプラン＞ 不動産セグメントに限らず、オリックスグループの人事関連マネジャーを想定し、人事のゼネラリストとしてキャリアアップして頂くことを想定しております。

  求める能力・経験

  【応募要件】 【必須条件】 ・事業会社での人事経験（採用、労務など、担当領域は特に問いません） 【歓迎要件】 ・「中途採用」「研修」「労務管理」に関するご経験。

  事業内容

  オリックスは、金融・投資・事業運営を掛け合わせ、世界各地で多角的なビジネスを展開する日系グローバル企業です。法人金融を起点に、航空機・船舶、不動産、環境エネルギー、事業投資、公共インフラなど幅広い領域へ事業を拡大。資金提供に加え、経営支援や事業運営にも深く関わり、グローバルなネットワークと専門性を生かして企業や社会の成長を支えています。

• エージェント求人

  株式会社ブルード/キャリア採用人事

  600~1000万

  株式会社ブルード東京都目黒区

  株式会社ブルード/キャリア採用人事気になる

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  仕事内容

  キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現 職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成と歩留まり改善を推進 面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを改善 社内関係者との調整（各部署との連携） 候補者との面接/面談対応 採用ブランディング・広報の企画運営 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現 エージェント開拓・深耕 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計 人事評価制度の設計・運用・アップデート リファラルプログラムの設計・推進 社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析 ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現 オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート

  求める能力・経験

  目標数字への達成癖のある方 自社でのキャリア採用とKPI達成経験 人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験 SaaS企業等でのFS・カスタマーサクセスとしてKPI達成経験 高難易度な課題へも行動量を担保し、前向きに推進できる 論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収600万～1,000万円｜人事未経験歓迎】急成長テックファームの戦略人事｜採用戦略・組織づくり

  600~1000万

  • 分析
  • 人材紹介
  • 品質管理
  • 人材紹介/派遣
  • 競合分析
  • 提案
  • 人事
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 担当者
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • インタビュー

  株式会社Dirbato東京都港区

  【年収600万～1,000万円｜人事未経験歓迎】急成長テックファームの戦略人事｜採用戦略・組織づくり気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、採用を中心とした戦略人事業務に携わっていただきます。 入社後は、まず戦略人事の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただく想定です。人事・採用の経験がない方でも、これまでの仕事で培ってきた調整力や課題解決力、業務改善の経験を活かしながら、専門性を身につけていくことができます。 ◇業務の詳細 ① 採用戦略の策定サポート ・採用市場の調査や競合分析 ・採用に関するデータ収集、整理 ・採用KPIの管理 ・データを踏まえた採用状況の把握や施策検討のサポート 事業成長に必要な人材を採用するために、市場や競合の動向を把握し、数値をもとに採用活動を進めていきます。単に候補者を集めるだけでなく、採用活動の状況を分析し、改善につなげる視点が求められます。 ② 人材紹介会社とのリレーション構築 ・人材紹介エージェントとの関係構築 ・採用要件や募集背景の情報共有 ・候補者紹介に関する情報連携 ・採用活動を円滑に進めるためのコミュニケーション 社外のエージェントと連携し、採用したい人材の要件や事業の状況を共有しながら、採用活動を進めていただきます。相手の状況や意図を理解し、必要な情報を整理して伝える力を活かせる業務です。 ③ 候補者体験の向上と採用プロセスの改善 ・候補者体験を高めるための企画、改善施策の立案 ・面接への同席 ・候補者へのフォロー ・採用プロセスの品質向上に向けた取り組み 候補者が企業への理解を深め、納得感を持って選考に臨めるよう、採用プロセスの改善に取り組みます。候補者や面接担当者など、さまざまな関係者の視点を踏まえながら、よりよい採用体験を考えていく仕事です。 ④ 採用広報への参画 ・SNSの運用 ・社員インタビュー記事の作成 ・採用LPの改善 ・候補者に向けた情報発信の企画、改善 採用活動を進めるうえでは、求人を出すだけでなく、企業の魅力や働く人の考え方を候補者に伝えることも重要です。採用広報を通じて、候補者が企業や仕事を理解する機会をつくっていただきます。 ◇将来的な業務の広がり 今回のポジションは、採用業務を入り口にしながら、組織開発、人事企画、新規プロジェクトなどへ領域を広げていける点も特徴です。 創業期の組織づくりに関わる環境だからこそ、決められた業務をこなすだけではなく、事業成長のために必要な仕組みや改善施策を自ら考え、提案していくことが期待されています。

  求める能力・経験

  ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験 ・スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験 ・数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地 ・人や組織、採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲 ※人材業界・人事領域の経験は問いません。 ※営業、企画、コンサルティング、プロジェクト推進など、幅広いバックグラウンドが想定されています。

  事業内容

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• エージェント求人

  人事マネージャー候補（人事機能を0から構築）／年収800～1200万円

  800~1200万

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  人事マネージャー候補（人事機能を0から構築）／年収800～1200万円気になる

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  仕事内容

  ■□年収800万超／人事戦略・組織開発をリード／採用・制度・組織開発を担う人事責任者候補 ／転勤なし■□ ＝求人のポイント＝ ◇人事機能をゼロから構築／採用・制度・組織開発まで一手に担う ◇経営直下ポジション／組織設計・人員戦略に深く関与 ◇年収800万以上／事業成長を支える中核人材 ■業務内容： 採用設計、人事制度（育成・評価）の構築・運用、組織設計に関する経営との連携、労務管理など、人事機能全般をゼロから作り、組織の成長を中核人材として支える業務を担います。 ■業務の特徴： 現在、片手間で運用されている人事体制を見直し、採用・育成・評価の仕組みをゼロから設計・構築します。 ■具体的には： ◇採用戦略・採用設計の立案から実行（管理職・幹部クラスの採用を含む） ◇育成／評価制度のゼロからの構築・運用 ◇経営層と連携した組織設計、人員計画の策定 ◇労務管理（就業規則・社会保険・労働基準法への対応） ◇人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成 ■当社の強み： 当社は、時計やバッグなどのブランド買取事業を展開しています。富裕層の個人が保有する高級時計（単価300万～数千万円）の買取において、圧倒的な高額買取を武器に急成長を続けています。高級腕時計の業界においてはSNSによる集客に力を入れているところが少なく、差別化に成功しています。販売ルートも独自のものがあり、お客様に高価査定がしやすく、まだまだ成長の余地がある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務 ＜会社概要（続き）＞ 自身だけではなく、もっと貪欲に、関わるすべての人を満たすために、「本当の価値」を求めて突き進みます。 （2）世界の変化についていく 何もしないままでいることを選択すれば、1日でも、1時間でも、あっという間に置いて行かれてしまうほど、 世界は目まぐるしい速さで動いています。世界の変化に追いつくことは難しいかもしれないけれど、 どこまでついていけるかは、自分次第です。変化を追い続ける中では、時には厳しいことも多く起こるでしょう。 しかし、その先には必ず、まだ見たこともない新しい世界が広がり、変化した自分自身が立っています。 そうした未来に常に期待し、止まることなく、先の世界に向かって進み続けます。 （3）人生に関わり、人生も彩る 時間は有限であり、人生も有限です。これは誰しも平等なことであり、目の前のお客様も、限られた時間の中で 様々な想いを持って、人生を彩るための時間を使っています。どうせなら、より彩りのある人生に。 いかに自身の人生を彩るかは、いかに人の人生に関わるか、と共通していると考えます。多くのお客様と関わるということは、 人の人生の大きな選択の場に、多く立ち会うということです。限られた時間の中で、どれだけの人の人生に関わり、 どれだけ自身やお客様の人生を彩ることができるかを追求し続けます。 （4）事業を創ることは仲間を増やすということ…

  求める能力・経験

  【必須】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記経験・スキルをお持ちの方 ・労務の基礎知識（就業規則・社会保険・労働基準法） ・育成／評価のいずれかをゼロから構築した経験 ・成長企業で制度・仕組みを作った経験 ・経営と組織設計を議論できる方 ・管理職・幹部クラスの採用経験 ・成果を数字で語れる方 ・採用設計の実務経験 【歓迎】 ■歓迎条件： ・同業界・近い事業モデルでの人事経験

  事業内容

  ■事業内容： ブランド買取事業 ■企業理念： 価値あるモノを熱い想いで未来につなぎより豊かな世界を持続可能にする ■VALUE： （1）本当の価値を追い求める 人が価値を感じる瞬間というのは人それぞれであり、同じ人であろうと状況によって感じ方が変化します。 つまり、価値というのは一定には定まらず、常に変化するものなのです。 人々が今この瞬間に感じる価値を追求するには、誰よりも多くの経験と情報を得ることが最も重要です。

• エージェント求人

  ◤ラクスル／新卒人事◢経営層と創る採用モデル！次世代リーダーを獲得する責任者候補

  660~995万

  • マーケティング
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流/生産管理職担当
  • 金
  • プロジェクト
  • 株式
  • ブランディング
  • 人事
  • MBO
  • 新卒採用
  • 物流
  • リーダー
  • マネージャー
  • 企画立案
  • BPO
  • 広報
  • クロージング
  • 戦略立案
  • PC/Web
  • コンサルティング業務
  • マネジメント

  ラクスル株式会社東京都港区

  ◤ラクスル／新卒人事◢経営層と創る採用モデル！次世代リーダーを獲得する責任者候補気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営層直結で次世代CxO候補の採用戦略をゼロから構築できるため、未経験・経験問わず事業成長を牽引する人事戦略のプロとして一生モノの市場価値を確立できます。 ✓日程調整などのオペレーションはBPO体制が完備されており、戦略立案や候補者体験の設計など付加価値の高いコア業務に集中して大きな成果を出せます。 ✓年収995万の高水準な報酬に加え、神谷町駅直結のオフィスや手厚い育休復帰祝金制度（手当差額補填）など、安心して長期的な挑戦を続けられる環境が整っています。 ■企業名： ラクスル株式会社 ■企業概要 ✓「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を掲げ、産業DXを牽引する企業 ✓印刷・広告・物流・IT・金融など多様な領域でプラットフォームを展開 ✓戦略的MBOを経て大胆な事業投資を推進し、非連続な成長を目指す第二創業期へ突入 ■職務内容 ✓次世代リーダーや事業家人材の獲得に向けた新卒採用戦略の立案と実行リード ✓新卒採用チャネルのゼロベースでの見直しおよび新規開拓の推進 ✓ラクスルへの認知を変革する採用広報・ブランディング施策の企画立案 ✓シニアリクルーター・面接官としての候補者見極め・アトラクト・クロージング ✓経営陣や現場マネージャーを巻き込んだ選考プロセスおよび体験価値の設計 ✓AIツールの活用も含めた候補者体験（CX）向上に向けた選考プロセスの改善 ■プロジェクト例 ✓事業戦略と連動した次世代CxO候補生獲得のための新卒採用戦略の再構築 ✓認知変革を促す採用広報コンテンツの企画と新規ダイレクトリクルーティング開拓 ✓AIを活用した選考オペレーションの効率化および学生向け候補者体験の刷新

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での新卒採用実務、または採用コンサル・RPO等の支援経験（3年以上） ✓自身でプロジェクトを企画し周囲を巻き込みながら推進したプロジェクトリード経験 ✓課題に対してゼロベースで施策を立案・実行できる方（週4日出社が可能な方） 歓迎条件（WANT） ✓事業会社でのビジネス職向け新卒採用業務やIT/Web業界での就業経験 ✓コンサルティングファームや事業会社での経営企画・事業企画の実務経験 ✓チームマネジメント経験や、採用広報・採用ブランディングの設計・運用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東証プライム上場|DX・新規事業を一気通貫支援するデジタルスタジオ21525

  427~703万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 人事
  • プロダクト開発
  • 新規事業
  • 広報
  • リファラル/縁故採用
  • デザイン
  • 開発
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 育成指導
  • 面接/選考設計
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 採用面接

  株式会社Sun Asterisk東京都千代田区

  東証プライム上場|DX・新規事業を一気通貫支援するデジタルスタジオ21525気になる

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  仕事内容

  同社は、テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる、 主にクライアントの新規事業のプロダクト開発を展開している企業です。 本ポジションでは中途採用担当として業務をお任せします。 【業務内容詳細】 中途採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。 ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。 将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。 ▼各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど） ・候補者進捗対応 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ・採用広報の推進

  求める能力・経験

  【必須】いずれかのご経験をお持ちの方 ・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上 ・採用担当としてのご経験3年以上 ・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上

  事業内容

  「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、 DX推進・新規事業開発をコンサルから本開発まで一気通貫で支援する 東証プライム上場のデジタル・クリエイティブスタジオです。 4ヶ国6都市に約2,000名のエンジニアとクリエイターが在籍し、 創業以来600社以上のクライアントを支援してきた確かな実績があります。 ビジネス・テック・クリエイティブが三位一体となり、 アイデア創出からビジネスグロースまで包括的に価値を提供しています。

• エージェント求人

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万

  700~1600万

  • 戦略立案
  • 提案
  • リスクマネジメント
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • コンプライアンス
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 人事
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ＜AI&データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【業務内容】 AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル

  事業内容

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