【東京】組織開発・人材育成コンサル|営業・講師を一貫担当
480~810万
ALL DIFFERENT株式会社
東京都千代田区
480~810万
ALL DIFFERENT株式会社
東京都千代田区
その他講師/トレーナー
組織系コンサルタント
その他営業
組織開発・人材育成支援を展開する「ALL DIFFERENT株式会社」にて、企業の人材育成や組織課題の解決を支援するコンサルタントを募集します。 無形法人営業での成果創出やメンバー育成の経験を活かし、コンサルティング営業・研修講師・研修企画まで一貫して担当できるポジションです。 単に研修サービスを販売するのではなく、顧客企業の経営課題や組織課題を把握し、人材育成計画の立案から実行まで伴走します。 【主な業務内容】 ■1.組織開発・人材育成のコンサルティング営業 ・中小企業から中堅・大企業まで幅広い法人顧客を担当 ・経営課題、組織課題、人材育成課題のヒアリング ・中長期的な人材育成計画の立案、提案 ・企業ごとの課題に応じたオーダーメイド研修の企画 ・教育体系や人材育成の仕組みづくりの支援 ・顧客企業との継続的な関係構築 ■2.研修講師 ・公開型研修や企業内研修の講師を担当 ・管理職向け研修やマネジメント研修への登壇 ・受講者の課題や成長段階に応じた研修の実施 ・研修を通じた組織課題の改善支援 累計1,200種類以上の研修コンテンツを展開しており、中途入社社員の9割以上が講師未経験からスタートしています。 ■3.研修コンテンツの企画・開発 ・既存研修プログラムの改善、改良 ・顧客企業に合わせた研修内容のカスタマイズ ・新たな研修コンテンツの企画、制作 ・人材育成に関する新たなサービスの検討 ※担当する業務領域はポジションや個人の能力に応じて異なります。 【ポジションの魅力】 ■1.法人営業から組織開発・人材育成コンサルタントへ これまで培った法人営業経験やメンバー育成経験を活かし、企業の人材戦略や組織課題の解決に携われます。 ■2.営業・コンサル・講師を一貫して担当 顧客への提案から課題解決策の設計、研修の実行まで自ら担当。営業力に加え、課題分析力・企画力・プレゼンテーション力を高められます。 ■3.経営・組織課題に踏み込める 単発の研修提案だけではなく、管理職育成、教育体系構築、組織開発など、中長期的な企業成長を支援できます。 ■4.早期マネジメントへの挑戦 将来的にはマネジャーとして5名程度のメンバー育成や複数プロジェクトの管理を担当。専門職としてコンサルティングを追求するキャリアも選択できます。
【必須要件】 ・日本の4年制大学卒業以上 ・日本語を母語とし、日本特有のビジネス文化に長く馴染んでいる方 ・いずれかの企業で正社員として1年以上の就業経験 ・無形商材の法人営業経験 ・プレーヤーとして高い営業成果を上げながら、リーダーとしてメンバーを育成し、成果向上を実現した経験 【歓迎要件】 ・部門横断プロジェクトの推進経験 ・営業以外の部門での業務経験 ・部門目標の設定、管理やマネジメント経験 ・人材育成、研修企画の経験 ・複数名に対するプレゼンテーション経験 ・社内研修講師の経験 【求める人物像】 ・顧客の経営課題や組織課題の解決に携わりたい方 ・営業経験を活かし、コンサルティングや人材育成へ専門性を広げたい方 ・主体的に考え、周囲を巻き込みながら行動できる方
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、専門職大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
正社員
480万円〜810万円
08時間00分 休憩60分
08:30〜17:30
132日 内訳:完全週休2日制
特別休暇(年間5日)、年次有給休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
東京都千代田区
在宅勤務
【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・企業年金基金 ・退職金制度(勤続2年以上) ・定期健康診断 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・高度障害・死亡見舞金 ・在宅勤務制度(条件あり) ・カフェテリアプラン 【カフェテリアプラン】 健康保険組合が提供する福利厚生制度。付与されたポイントを利用し、医薬品・健康関連サービス・旅行・宿泊などのメニューを選択できます。 【休日・休暇】 ・年間休日132日(2025年6月~2026年5月実績) ・土日祝休み ・ゴールデンウィーク ・夏季・年末年始休暇 ・全社一律特別休暇5日 ・年次有給休暇(入社半年後10日付与) 【キャリア形成】 ・法人営業から組織開発・人材育成コンサルタントへのキャリアチェンジ ・研修講師としての専門性向上 ・研修プログラムの企画、開発 ・組織開発、人事制度、マネジメント領域への専門性拡大 ・マネジャーとしてのメンバー育成、複数プロジェクト管理 ・コンサルタントとして専門性を追求するキャリアも選択可能
企業の組織開発・人材育成を総合的に支援。定額制研修「Biz CAMPUS」、ビジネススキル診断「Biz SCORE」、人材育成支援アプリ「Mobile Knowledge」などを展開。研修・教育体系構築に加え、人事制度構築、経営計画策定、採用支援、人材紹介まで幅広く企業の組織課題解決を支援しています。
最終更新日:
850~1000万
大手ゲーム会社や海外タイトルを主とする顧客に対し、スマートフォン・家庭用ゲーム機におけるゲーム開発工程におけるデバック(最終不具合の確認)業務やリリース後のサポート業務などを行っているエンターテインメント営業部の部長職として、営業部門の戦略立案、推進やマネジメントなど幅広くお任せいたします! <具体的には> ・営業方針の策定 ・部内の課題抽出〜改善 ・KPI/行動計画立案・推進 ・メンバー管理・フォロー(面談、採用、育成) ・顧客管理(各社アプローチ状況の把握) ・売上利益管理 ・リスク管理 ・他部署との社内調整業務 <組織構成> ・エンターテイメント営業部:グループマネージャー(1名)- メンバー(11名) <当社の魅力について> ・順調に売り上げ拡大/東証一部上場グループ ・1人当たり年間の売上金額が5億~20億円規模の売上組織に携われます ・大手クライアントの著名なサービスに携われることも多く、やりがいが大きいです ・社内外共に関わる関係者が多く、周りを巻き込んで一緒にサービス創りに携われます ・最新技術の導入・活用を積極的に行っておりIT業界の中でも安定的に需要があります <働き方について> ・最大週3日のリモートワークを導入しており、ハイブリット勤務が可能となります ・子育てをしながら働いているスタッフも多数おり、ワークライフバランスを保ちやすい環境です
・無形商材の法人営業経験(目安:5年以上) ・営業組織のマネジメント経験
ゲームデバッグ、QAソリューション、カスタマーサポート、ネットサポート、外国人人材採用支援
450~600万
大人気シリーズ「ジャグラー」で有名な同社にて、遊技機本体や周辺機器の代理店向け営業をお任せいたします。 パチンコホールへの直販ではなく、同社代理店である販売会社様とともに各種自社製品の販売に携わる仕事です。 <具体的な業務内容> ・販売代理店との打ち合わせ ・販売代理店からの問い合わせ対応 ・販売代理店からのニーズ深堀 ・代理店担当者の営業同行 ・新規顧客(ホールコンピューター他 自社製品未導入法人)へのアプローチ ・発注、納品管理、アフターフォロー ・見積書の作成 代理店との協力が重要になるため、定期的な販売会議の実施、自社製品の強みや魅力をお届けする勉強会などにも従事いただきます。 将来的には専任の代理店を複数担当していただき、販売戦略の立案などもお任せいたします。 ■入社後の動き 入社後はOJT形式で半年から1年かけて製品知識や営業活動の流れを学んでいただきます。具体的にはサブ担当として先輩社員の営業活動に同行し、見積の作成や発注業といった業務からお任せいたします。その後、代理店への製品説明会や勉強会、先輩社員が同行の上で営業活動を進めていただき、さらに製品知識や営業手法を習得いただく流れです。チーム全員でフォローをしていきます。過去にも他業界から入社して活躍している方もいらっしゃるので、業界未経験であってもご安心ください。 ■組織構成 それぞれが自らの担当顧客への営業活動を進めていますが、チーム内でのコミュニケーションや連携を大切にする方針を掲げているため、個性を重視しつつ互いに連携も欠かさない雰囲気です。 責任者:50代、メンバー:40代~50代4名、パート1名(女性)
・有形物での法人営業経験(業界、経験年数不問) ・普通自動車運転免許
レジャー産業、印刷・出版をはじめ、情報システムの分野など各事業を中心とした北電子グループの企画・管理・運営業務
500~600万
当社開発の主体性教育プログラム「7つの習慣J(R)」「第1の習慣×セルフコーチングby7つの習慣J(R)」教員向け研修支援サービス「Find!アクティブラーナー」の私立中高への営業・導入校支援業務をお任せします。 【詳細】■営業戦略の立案・実行、営業手法の新規開発など■導入を検討いただいている学校への提案(セミナー参加先など、興味をもっていただいた学校へのアプローチ)■FCEの教育プログラム導入学校へのサポート(年間授業カリキュラム作成支援/授業視察・改善支援/教員研修実施・運営/導入校向けイベント実施・運営等)★顧客は主に私立中高で、理事長・校長との接点が多く、私学経営コンサルタントの能力を身に付きます
【必須】■法人営業、コンサルティング、または学校教育商材において、5年以上の実務経験および定量的な成果創出経験をお持ちの方■顧客の課題を構造的に捉え、仮説立案~提案~実行・改善まで一貫して担った経験 【期待役割】マーケティング活動を行い、見込み客を発掘して頂きます。見込み客に対して、コンサルティング営業を行い、導入校の開拓をしていただきます。【魅力】■支援業務は多岐にわたるため、営業、コンサルティング、講師力、クリエィティブ、様々な能力が養われます。■「第1の習慣×セルフコーチングby7つの習慣J(R)」は新規事業で、営業だけでなく商品開発といった事業全般の立ち上げに関わるチャンスがあります。
DX推進事業と人財育成事業を主軸に、RPA、HR、Education、出版(『7つの習慣』)に関する商品・サービスを提供。「チャレンジあふれる未来をつくる」ため社会の課題を本質的に解決するビジネスを展開しています。
1200~2000万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 各業界のトップティア企業に向けて、テクノロジーやデジタルを基軸としたコンサルティングサービスの営業活動全般をお任せします。CEO直轄体制のもと、営業戦略の策定から実行まで一貫して携わり、「10期1,000億円」の実現に向けた事業拡大を牽引していただきます。 ◎大手エンタープライズ顧客へのアプローチ・提案 ・製造、金融、通信、小売などの業界リーディングカンパニーに対する課題ヒアリング ・テクノロジー・デジタルを軸とした最適なソリューションの立案および提案書の策定 ・クライアントの企業価値向上に向けた実行フェーズまでのプロジェクト組成提案 ◎アカウントマネジメント・収益責任の遂行 ・担当クライアントのアカウント責任者として、継続的な案件獲得と収益の最大化を推進 ・社内のテクノロジーコンサルタントチームと連携し、デリバリー品質の担保と追加案件の創出 ・顧客経営層との関係構築を通じた中長期的なパートナーシップの確立 ◎組織づくり・営業戦略の高度化 ・大手総合コンサルファーム出身のトップセールス陣と連携した営業プロセスの標準化 ・メンバーの育成やナレッジ共有を通じたセールスビジネスユニット全体の底上げ ・将来的なグループ会社CxOや新規事業立ち上げ責任者としての事業推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎メガバンクにおける次世代デジタルプラットフォーム刷新提案 ・経営課題とシステム基盤のギャップを紐解き、構想策定から実行フェーズまで一貫した支援体制を提案 ◎大手自動車メーカー向け先端テック(AI・IoT)活用 PoC推進 ・サプライチェーン高度化に向けたAI画像解析やデータプラットフォーム構築案件の新規受注・アカウント深耕 ◎通信キャリアにおけるDX新規事業開発パートナーシップ構築 ・アライアンスを含めた新規サービス立ち上げプロジェクトの包括的なコンサルティング支援を組成
◆必須(MUST) ◎四年制大学または大学院を卒業された方(文理不問) ◎営業実務経験5年以上 ◎現職または前職において、高い成果や目標達成実績を上げてこられた方 ◆歓迎(WANT) ◎IT・テクノロジー業界でのソリューション営業経験 ◎メンバーや後輩のマネジメント・育成経験 ◎エンタープライズ(大手上場企業)をクライアントとする無形商材の法人営業経験 ◎顧客の潜在的な経営課題を引き出し、カスタマイズした提案を行ってきた経験
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700~1200万
【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 また、ご経験やご志向に応じて、デリバリーだけでなくタレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメントのプロダクトとシナジーを生み出せるような事業企画・開発・推進業務を担っていただきます。 【業務内容】 人事制度設計・運用定着支援(現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等) 各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き(営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント) 営業同行(プリセールス的な動き) セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり 応募資格(必須) SmartHRのミッション、バリューへの共感 コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 総合系コンサルティングファーム、ブティック系人事コンサルファームにおけるコンサルタントのご経験 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 SmartHRのミッション、バリューへの共感 ※問題解決能力を重視している為、今までのコンサルテーマは人事領域に限定しておりません。
事業企画やサービス開発のご経験
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600~850万
◆職務内容 コクヨの自社サービスである帳票配信ソリューション「@Tovas」の営業チームマネージャー候補として下記業務を実施いただきます。 現在本組織ではエンタープライズ企業中心に、新規・既存顧客への営業活動を推進しています。 ・営業組織(6名程度)のマネジメント(営業戦略策定、予算管理、目標設定、採用活動など) ・新規リードからの直販営業 (顧客業務を理解し、必要なシステムと業務改善策を提案する) ・既存販売パートナーの売上増強 (キーマンを巻き込み、より良好な関係を構築する) ・新規パートナーの開拓・育成、販路の拡大 ・販促活動(セミナーやイベントなどの出展を通じ@Tovasの露出強化) ◆採用背景/ミッション 【サービスについて】https://www.attovas.com/ B2B帳票配信市場において順調に事業成長してきた「@Tovas」事業ですが、リモートワークなどの働き方の多様化により 顧客からのニーズがますます増加している状況です。 組織体制強化・さらなるビジネス拡充に向けて、直販とパートナー販売(再販)の強化を進めています。 そのため、IT業界での営業経験/協業パートナーとの関係構築が可能な方にお越しいただきたいと考えています。
◆応募要件 ・BtoBのSaaS/ITソリューション/ソフトウェア営業経験 3年以上 ・5名以上のマネジメント経験 1年以上(戦略/企画立案、KPI、目標設定、予算管理など) ◆歓迎要件 ・フィールドセールス経験 ・新規パートナー開拓・育成経験
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2000~2000万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 各業界のトップティア企業に向けてテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、CEO直轄のもとセールスマネージャーとして営業戦略の策定から実行、組織マネジメントまでを一貫してリードしていただきます。「10期1,000億円」の達成に向け、セールスビジネスユニットの中核として事業収益の最大化を牽引するポジションです。 ◎経営戦略に紐づく営業戦略の立案・仕組み化 ・全社事業計画に基づく業界別ターゲティング戦略の策定とアプローチプランの立案 ・案件創出からクロージングに至るフルプロセスの設計、標準化および仕組みの構築 ・顧客データやマーケットインサイトを活用したデータドリブンな営業戦略の推進 ・グループシナジーやM&Aアセットを活用したプル型顧客獲得モデルの設計と実行 ◎プライム市場CxOレイヤーへのアプローチ・提案推進 ・製造、金融、通信、小売などの業界リーディングカンパニーの経営層(CxO)に対するリレーション構築 ・顧客の経営課題やビジョンを引き出し、テクノロジー・デジタルを軸とした本質的な解決策の提案 ・コンサルタントチームと連携した大規模案件のプロジェクト組成およびアカウント深耕 ◎セールス組織のマネジメント・人材育成 ・配下メンバーの目標設定、KPI進捗管理、評価および日々のコーチングを通じた営業力強化 ・大手総合ファーム出身のトップセールス陣と協働した営業ノウハウの言語化とナレッジ共有 ・次世代の営業統括責任者、新規事業立上げ責任者、グループ会社CxOとしての事業牽引 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎メガバンクにおける次世代デジタル基幹刷新に伴う包括提案 ・経営層のビジョンに即した構想策定支援から開発・定着フェーズまでを見据えた大規模コンサルティング体制の組成 ◎大手グローバル製造業向けスマートファクトリー・IoT推進 ・生産・サプライチェーン領域におけるデータ活用やAI導入を見据えたCxOアプローチとアカウント深耕 ◎通信キャリアとのアライアンスによるDX新規事業立ち上げ支援 ・業界トップクラスのパートナーシップ構築を通じた新規サービス開発・インキュベーション案件の受託推進
◆必須(MUST) ◎四年制大学または大学院を卒業された方(文理不問) ◎法人営業(新規・既存問わず)の実務経験5年以上 ◎東証プライム上場企業のCxOレイヤーとの関係構築経験 ◎営業部門の管理職として人材育成やメンバー評価を行った経験 ◆歓迎(WANT) ◎IT・テクノロジー業界での実務経験 ◎組織目標達成に向けた戦術立案・実行・検証(現状分析→仮説検証→戦術策定)の推進経験 ◎大手上場企業をクライアントとするカスタマイズ提案・無形商材営業の経験 ◎不確実性の高い環境下で自律的に仕組みづくりを進めてきた経験
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560万~
銀座店舗にて、高級時計や高級バッグ、ジュエリーなどの接客・販売を担当していただきます。販売公式LINEから来店予約をされたお客様への接客に加え、店舗へ直接来店された国内外のお客様への商品提案を行います 当社では、Instagram、TikTok、YouTubeなどを活用した業界トップクラスのSNSマーケティングを強みに、高級時計やブランド品の買取に関する多数の集客は獲得できている為、今後はチーム全体の成約率向上も目指します。【概要】■予約来店のお客様への接客・販売 ■店舗へ直接来店されたお客様への対応 ■店舗運営に関する業務 ※詳細は最下段フリーコメント欄に記載しております。
【未経験歓迎】過去経験は不問です★商品知識は入社後に習得でOK! ◎お客様に対して誠実・丁寧な対応ができる方。高級時計やブランド品の商品知識を積極的に学べる方。清潔感のある身だしなみを徹底できる方 【募集背景】当社は現在50名の組織から年内には20~30名増員、来期には100名体制への拡大を計画中(5年後にはIPOも見据えています)。ラオックスホールディングスとの資本提携や銀座エリアでの店舗展開を背景に、今後は売上規模の拡大だけでなく、高い利益率を生み出す個人向け販売事業を強化を目指すため、銀座店舗での高級時計や高級ブランド品の魅力を伝え、お客様の購入を後押しする販売メンバーを募集しています。
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500~800万
ホテル・商業施設・オフィスなどの空間にアートで価値を生み出す仕事です。クライアントへのヒアリングから社内キュレーターと連携した企画立案/提案/納品まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。 【詳細】PMとしてビジネス面とプロジェクト全体の進行を担います。 設計会社等との連携による案件創出、空間条件の整理や企画コンセプトの立案・プレゼン、契約調整、予算・スケジュール管理、作家や施工業者の統括まで幅広く担当。アートの専門知識は不要で、1案件をPMとキュレーターの2名体制で進めます。 営業・企画・プロジェクトマネジメントを横断し、「空間×アート」の成長領域で活躍できる環境です。
【必須】■アート、空間デザイン/建築、コンサル業界での法人営業・PM経験3年以上 ■提案書作成・プレゼン経験、予算/工程管理力、社内外を巻き込み自律的に推進できるセルフマネジメント力を備えた方 【歓迎】■ホテル・商業施設・オフィス等の企画・プロデュース経験 ■建築・設計事務所やデザイナー等とのパートナーシップ構築実績 ■既存顧客への深耕・課題解決型営業経験 ■抽象的なアイデアを言語化・資料化し合意形成から実行まで推進した経験 ■アートや空間デザインへの興味(専門知識は不要)
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880~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅クライアント、スタートアップ、行政、アカデミア、アライアンスパートナー等を繋ぐ「Transformation Orchestrator」としての新規事業創出および社会実装推進 ✅Startup Open Innovation&官民共創産業育成:自治体・官公庁向けスタートアップコンソーシアム形成、海外スタートアップマッチング、先端技術調査、産官学連携での新産業育成伴走 ✅ソーシャル・ライフインフラ変革:道路・鉄道のスマートメンテナンス/アセットマネジメント、電力会社のデータセンタービジネス創出、通信のソブリンAI・フィジカルAI基盤推進、街のデジタルツイン化 ✅産業横断プラットフォーム/サービス共創:金融・保険・メーカー・小売等を跨ぐ業界共通ID・データ連携基盤の企画、異業種アライアンスによる新経済圏の設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・単独企業の個別課題解決にとどまらず、産業構造そのものを再定義・変革するマーケットアジェンダ主導型コンサルタントへ成長 ・シニアコンサルタント(チームリード)からマネージャー/シニアマネージャーへ昇格し、複数PJ統括や産業横断コンソーシアムの事業創出責任者へ飛躍 ・従来の「人月型」コンサルティングモデルから脱却し、成果連動型・エコシステム型などの新たな収益モデルを自ら切り拓く事業リーダーとして確立 ・日本発のグローバルファームとして、官民共創や欧州・東南アジア等を巻き込む国際的アジェンダセッターへのキャリア展開 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収8,800,000円〜25,000,000円(賞与年2回支給、昇給・昇格年1回/10月) ・東京ミッドタウン八重洲(東京駅直結)の最新オフィス。コアタイムなしフレックスタイム制(5:00〜22:00)および在宅勤務・リモートワーク制度を導入 ・キャリア採用比率が50〜70%台(2024年度52.5%)と高く、多様なバックグラウンドを持つ中途入社者がスムーズに馴染めるフラットな風土 ・企業型DC、退職金、カフェテリアプラン、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援など手厚い福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「構想・戦略策定」にとどまらず、制度設計、業務変革、IT実装から実社会へのローンチ・定着まで一気通貫で伴走し、確固たるアウトカムを生み出す達成感 ・個社単位では解決困難な社会的アジェンダ(AI基盤、GX、インフラ老朽化、地域創生等)に対し、異業種や行政を巻き込んで「自らルール・産業を創る」醍醐味 ・トップコンサルタントが外資系ファームから移籍して組織を牽引するなど、意思決定の速さと自由度を兼ね備えた成長環境 ・自治体の実証実験やグローバルマッチングなど、公共と民間の境界線を越えて社会課題解決に直接寄与できるインパクトの大きさ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・未来の事業モデル実証機関を掲げる「Industrial Innovation Strategy Unit(IISU)」 ・単なる受託型案件のデリバリーと並行して、産業横断の視点から新アジェンダや事業モデルを組織的にディスカッション・共創する先進的カルチャー ・製造、インフラ、金融、公共、コンサルティングなど多彩な業界出身者が集い、互いの専門性を掛け合わせるオープンな組織風土 ・日本企業の競争力向上と社会課題解決の両立を志向し、中長期視点でクライアントと伴走できるスタンス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅自治体向け:グローバルスタートアップマッチングプログラム支援(愛知県「Aichi Landing Pad」等) ✅大手総合電機メーカー向け:ビル設備機器の品質保証DXおよび継続収益型サービスモデルへの転換 ✅インフラ管理事業者向け:デジタルツイン技術を活用した道路構造物管理・スマートメンテナンス推進 ✅大手保険会社向け:異業種アライアンスによる新規ヘルスケア・ライフサービス共創および収益化伴走 ✅電力・通信大手向け:データセンタービジネス構想策定、ソブリンAI・フィジカルAI基盤の実装支援
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【必須(共通)】プロジェクトマネジメント経験、または数名以上のチームリード経験 ・【必須(以下いずれか)】 ・インダストリー領域(製造、流通、電力・通信等のインフラ、金融、公共)または戦略領域における5年以上のコンサルティング経験 ・複数部門/複数社を跨ぐ変革プロジェクトのマネジメント経験 ・クライアント経営層(CxO)/部門長クラスとの折衝・合意形成経験 ・【歓迎要件】 ・新規事業・新サービスの構想〜立ち上げ経験、共創アライアンス/コンソーシアム組成・運営経験 ・データ連携基盤・共通IDの企画経験、AI活用前提の業務設計、サブスク/XaaS型収益モデル設計 ・スタートアップ協業・出資・PoC経験、海外案件経験、ビジネスレベルの英語力 ・【歓迎資格】PMP、MBA、中小企業診断士、クラウド認定資格(AWS/Azure等)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名:アビームコンサルティング株式会社(ABeam Consulting Ltd.) ・配属組織:Industrial Innovation Strategy Unit ・代表者:代表取締役社長 山田 貴博 ・資本金:62億円 / 連結売上高:1,598億円(2025年3月期) / 従業員数:8,816名(2025年4月現在 連結)