【採用・教育担当】新卒・中途採用／研修制度の企画・運営／生成AI活用による業務改善

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  新卒採用担当（グループ横断／採用戦略・企画）/ギフティ社

  600万~

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  新卒採用担当（グループ横断／採用戦略・企画）/ギフティ社気になる

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  仕事内容

  ホールディングスの新卒採用を主軸に、採用戦略の検討から施策の企画・実行までを担っていただきます。また、グループ各社の採用活動とも連携し、中長期的な人材獲得の仕組みづくりに取り組んでいただきます。 1. ホールディングスの新卒採用の企画・実行 HDの事業戦略・組織戦略に基づく採用ターゲット・採用方針の策定 採用チャネルの開拓、エージェントとのリレーション構築 インターンシップ、採用イベント、学生向け施策の企画・運営 候補者との面談、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策の推進 経営陣や事業責任者を巻き込んだ採用活動の推進 2. グループ横断の中長期的な人材獲得の仕組みづくり 各社の事業特性や採用方針、求める人物像の理解と、採用機会の相互接続 同社グループの多様な事業や成長機会を学生に伝えるための認知・アトラクト施策の企画 既存チャネルでは接点を持てていない学生層との新たな接点開拓と、中長期的な関係構築 グループ各社の自律性を尊重しながら、横断的な採用連携や共通施策の企画・推進 必要に応じたグループ各社の採用活動への参画・実行支援 ※各社の採用活動を一元的に管理・統制する役割ではありません。各社の強みを活かし、グループ全体としての採用機会を広げていくことを目指します。 【ポジションの魅力】 1. 採用の実行にとどまらず、中長期的な人材獲得の仕組みをつくることができる 短期的な採用目標の達成だけでなく、5年後、10年後のグループの成長を支える人材と、継続的に出会い、採用できる仕組みづくりに挑戦できます。 既存の採用手法を前提とせず、どのような学生と出会うべきか、グループの多様な事業や成長機会をどのように伝えるか、学生との接点や関係性をどのように構築するかといった、採用のあり方そのものを考え、実行していくことができます。 2. グループ全体の非連続な成長を、人材獲得から支えられる 同社グループには、異なる事業領域や成長フェーズにある多様な会社が存在します。 各社の採用活動を接続し、一社では出会えなかった人材や、既存の採用要件には収まらない人材の可能性を広げることで、グループ全体の人材獲得力を高めていきます。 単に事業計画に基づいて必要な人数を採用するだけでなく、優秀な人材の参画を起点として新たな事業や成長機会を生み出す、グループの非連続な成長を人材面から支える挑戦ができます。 3. 事業・経営に近い立場で、多様な人材の可能性を見立てられる ホールディングスでは、新規事業開発やM&A、海外展開、グループ経営など、さまざまな領域で将来の事業を担う人材を求めています。 経営陣や事業責任者とともに、事業の将来像や必要な人材について議論し、既存の採用要件だけでは測れない多様な可能性を見立てながら採用を進めることができます。 一社の採用経験を土台に、事業理解と人材を見立てる力をさらに広げることができる環境です。

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社における新卒採用の実務経験もしくは、事業サイドとして人事の施策に積極的に関与した経験 ・事業部門や経営層など、複数の関係者と連携して採用活動を推進した経験 ・既存の採用手法にとらわれず、課題に応じて施策を企画・改善した経験 歓迎スキル ・採用ターゲットの設定から母集団形成、選考、アトラクトまで、一連の採用プロセスを主体的に推進した経験 ・新卒採用のリーダー、または採用責任者としての経験 ・新規採用チャネルの立ち上げや、学生との中長期的な関係構築の経験 ・複数事業・複数職種にまたがる採用経験 求める人物像 ・事業や組織の中長期的な成長から採用を考えられる方：目の前の採用人数を充足するだけでなく、将来必要となる人材や、その獲得のあり方まで考えられる方 ・自ら手を動かし、成果につなげられる方：戦略や企画だけでなく、学生との接点づくりから採用決定まで主体的に取り組める方 ・既存の枠組みにとらわれず、新しい方法を考えられる方：これまでの採用手法を前提とせず、課題に応じて新たな接点や仕組みを構想し、実行できる方 ・多様な関係者と協働できる方：各社の考え方や状況を理解し、立場の異なる関係者との信頼関係を築きながら物事を進められる方 ・一社の枠を超えた価値創出に面白さを感じる方：グループ全体の事業や人材の可能性を捉え、それらを接続することにやりがいを感じる方

  事業内容

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  新卒採用担当/タイミー社

  600万~

  株式会社タイミー東京都港区

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  仕事内容

  ビジネス職・エンジニア職の新卒採用において、採用目標の達成に向けた企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。 採用人数の達成に向けた年間採用計画・KPI・パイプラインの設計 ターゲットとなる学生像や採用基準の設計 母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用戦略の企画・実行 採用ファネルや歩留まりを分析し、ボトルネックの特定と改善施策の実行 トップ層の学生を獲得するための採用チャネル・施策の企画 エンジニア新卒採用の立ち上げ 採用成果を高めるための選考プロセスや運用方法の改善 組織体制 新卒採用企画チームに配属となります。 現在は正社員1名、業務委託・派遣2名の体制で、採用企画・実行を担っています。 同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、採用から入社後の育成まで一気通貫で連携できる体制です。 今回ご入社いただく方には、チームの中心メンバーとして、採用目標の達成に向けた企画・実行を担っていただくことを期待しています。 業務内容 １. ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 母集団形成施策の企画・実行 学生との面談・面接・クロージング 採用チャネルの選定・運用 選考各フェーズにおける歩留まり分析 内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 採用活動全体の振り返りと改善 ２. エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 採用ターゲット・人物要件の定義 採用人数・KPI・スケジュールの設計 採用チャネルの選定 インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 選抜・見極めプロセスの設計 技術評価を含む選考基準の構築 学生との面談・選考・クロージング 採用活動の分析・改善 ３. データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 採用KPI・パイプラインの設計 採用ファネル・歩留まりの分析 ボトルネックの特定 採用チャネルごとの成果分析 投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し データに基づく採用戦略・施策の改善

  求める能力・経験

  必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社における新卒採用のご経験 人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 事業会社における中途採用のご経験 営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 歓迎要件 新卒採用の立ち上げ経験 トップ層の学生を対象とした採用経験 エンジニア採用経験 役員・事業責任者との折衝経験 採用KPI・パイプラインの設計経験 数値分析に基づいた採用施策の改善経験 チームリード・メンバーマネジメント経験 人材紹介会社での法人・個人双方の経験 求める人物像 数字へのコミットメントが強い方 抽象度の高いテーマを構造化できる方 現場と経営の間を翻訳・調整できる方 改善思考が強い方

  事業内容

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  AI研修・人材育成マネージャー（候補）/グッドパッチ社

  700万~

  株式会社グッドパッチ東京都渋谷区

  AI研修・人材育成マネージャー（候補）/グッドパッチ社気になる

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  仕事内容

  クライアント企業およびグループ内の「AI活用・AI人材育成」を総合的に推進・牽引するポジションです。 昨今の生成AIの進化に伴い、企業の「AI研修」および「AI人材育成（戦略策定・プロジェクトマネジメント）」のニーズが高まっています。これらを中核ミッションとし、自社・顧客の双方に対するAIネイティブな組織づくりとチェンジマネジメントを行うクライアントワーク領域の立ち上げを目指します。 【具体的な仕事内容】 1. AI研修の企画・立ち上げ・デリバリー 主にクライアント企業に向けたAI研修プログラムの企画・設計から講師・ファシリテーションまでを一気通貫で担当します。初級から中上級まで幅広いニーズがありますが、独自価値のあるプログラムづくりを目指しています。 階層別・職種別AI研修プログラムの企画・開発（役員向けAI理解、ミドルマネージャー向けAI活用戦略、現場向けClaude/ChatGPT実務活用など） ワークショップ・講義の実施・ファシリテーション（演習設計、プロンプトエンジニアリング指導、業務適用伴走） 研修効果の測定・フィードバックループ構築（アンケート分析、受講後の実務定着支援） 2. AI人材育成（戦略策定・プロジェクトマネジメント・イネーブルメント） 単発の研修にとどまらず、組織全体のAIリテラシー向上と「自律的にAIを使いこなせる人材」の育成プロセスを仕組み化します。 AIイネーブルメントプログラム・プレイブックの作成（ユースケース集、プロンプト集、業務別の活用事例ナレッジ化） 個別伴走支援・1on1イネーブルメント（伴走型でのAI活用レクチャー、課題抽出と業務適用アドバイス） AI人材育成ロードマップの策定とプロジェクトマネジメント（PM） 3. AI活用ガイドライン・行動指針の策定・運用 企業が安心してAIを業務に導入・活用するためのルール整備を行います。 AI利用ガイドライン・倫理規定・セキュリティルールの策定支援 社内・クライアントへのガイドライン周知・啓発・カルチャー醸成 4. AIクライアントワーク・事業開発（未受注案件の芽だし〜提案支援） 将来的には、研修・育成から派生するクライアントのAI変革支援（コンサルティング・伴走支援）の案件化・提案を行います。 提案書・ソリューションの型化（AI研修・育成パッケージの標準化） 営業・コンサルタントと同席した提案活動・案件化（クライアントワーク） 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：同社における各種業務全般 【やりがい・魅力】 1. 0→1で「AI×HR/組織開発」の新領域を作り上げる面白さ 新設ポジションとして、研修プログラムや育成コンテンツ、ツール選定まで自らの手でゼロから構築できます。 2. 圧倒的な市場ニーズ（研修・イネーブルメント）にダイレクトに応える 「AIをどう現場に使わせるか」という多くの企業が抱えるボトルネックに対し、自ら研修・育成を通じて直接インパクトを与えられます。 3. 上場企業グループの基盤と最新AI技術を活用できる デザインファームとしての強力なクリエイティブ・ブランディング力や、グループのAIアセットを活用してユニークなHRアプローチが可能です。

  求める能力・経験

  必須スキル 以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方（いずれも目安であり、時間としての長さよりも顧客に提供できる知見の深さを重視します。特に生成AI活用については直近の技術進化が著しく、年数によらないご経験を重視します。） 生成AI（Claude、ChatGPT等）を日常的かつ実務で深く活用し、業務改善や品質向上につながる活用を常態的に行っていること 企業向け研修（AI関連、DX、IT、ビジネススキル等）の企画・コンテンツ作成・講師/ファシリテーション経験 HRコンサルティング、人材育成、組織開発、またはIT/SaaS領域でのPM・イネーブルメント経験 複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験 歓迎スキル 階層別研修・コンプライアンス・ハラスメントなどAI・DX以外のテーマを含めた研修・ワークショッププログラムの企画・設計・提供のご経験 AI・生成AIに関する企業研修やセミナーの登壇実績 AI利用ガイドラインやガバナンス策定に関わった経験 コンサルティングファーム、事業会社、クライアントワークでの提案・デリバリー経験 Claude API / Claude Code / Python等を用いた簡易的なAIツール・ワークフロー構築経験

  事業内容

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  【HRBP】 採用マネージャー候補/マネーフォワード社

  800万~

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【HRBP】 採用マネージャー候補/マネーフォワード社気になる

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  仕事内容

  全社・各事業部のビジネス職採用領域全体を統括し、経営・事業戦略と連動したタレント・アクイジションを推進・マネジメントしていただきます。 今回ご入社いただく方には、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造」へのアップデートを見据えつつ、足元の採用デリバリー基盤の強化を両立していただきます。現在のメインミッションである採用企画を軸に据えつつ、徐々にオンボーディング等も含めた人流フロー全体への染み出しを牽引していただきます。 今期は主に以下の3つのフェーズに深く入り込んでいただきます。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断の事業・組織課題への対応 【採用企画領域のメインミッション】 【戦略・定義】全社採用戦略・人流フローのグランドデザイン策定 各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」の構築。 「入社後の活躍」を見据えた採用基準の再定義と、オンボーディングやマネージャー支援コンテンツ等への接続を含めた、次世代の人流フローの設計。 【仕組み化・実装】採用戦術・プロセスの高度化と組織マネジメント 母集団形成・チャネル最適化～選考管理・HRBP連携にわたる全体プロセスの設計・最適化。 複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、全社で効率的に機能する新たな採用構造のシェアード化を推進し、チームマネジメントを通じて組織パフォーマンスを最大化。 【展開・最適化】オペレーション（Ops）・データ基盤の統括 テクノロジー・AIを活用した選考プロセスの自動化・効率化（採用AX）の指揮。 BPO（外部パートナー）を活用したスケーラブルな運用基盤の構築や、データドリブンな意思決定を支える分析環境の整備を通じた選考ベロシティの劇的な向上。 データによる組織の意思決定支援（参謀役） 採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。

  求める能力・経験

  求めるスキル・経験 組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方。 下記いずれかの環境における、採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安：3年以上） 常時150種類以上の多種多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の採用マネジメント経験（※単一職種の大量採用ではなく、複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験） RPO/採用コンサルティング企業における、採用プロジェクト責任者・シニアPM経験（大手・成長企業等の年間数十名〜数百名規模の支援実績） 歓迎するスキル・経験 データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験 HRBP業務の経験 500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験 採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 複数の部門を横断した採用戦略を構築・運用した経験 HR/事業企画領域またはそれに準ずる領域でのPJTリード経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【Design Div】ワークショップファシリテーター/グッドパッチ社

  600万~

  株式会社グッドパッチ東京都渋谷区

  【Design Div】ワークショップファシリテーター/グッドパッチ社気になる

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  仕事内容

  組織開発・人材育成課題へのソリューション提供 クライアントコミュニケーション（ヒアリング・課題定義・提案） デザイン思考を活用した課題発見・解決支援 ワークショッププログラムの設計・実施 中・長期伴走型プロジェクトのディレクション・PM 数名のチームでのプロジェクト推進（PM的役割含む） 業務の流れでいうと以下の通りです。 クライアントとの初期面談で現在の課題感やニーズを引き出し、 おおよその設計を行い、クライアントと対話しながら設計を詰めていきます。 場づくりの「目的」 参加者の「状態目標」 クライアントごとに必要な「インプットやプロセス」…など 抑えるべきポイントを合意した上で、ファシリテーターが自信を持って「楽しい」と感じ、参加者にとって最高の体験となるようなプログラムの設計を行います。 プログラムの設計概要が合意されれば、あとは実施当日を最高の時間にするために、プログラムの詳細設計、ツール準備、環境設計手配を行いクライアント・社内メンバーと連携し進めていきます。 当日は、設計を踏まえながらも参加者との「マッチングとフィット感」を大切にし、ファシリテーションチームで連携しながら柔軟に、そして楽しく進行していきます。 事後は、ファシリテーションチームによる参加者へのフィードバックをまとめた情報や、アンケート結果などを踏まえた活動の振り返りなどをもとにクライアントと対話し、さらなる活動の検討・提案を実施します。もちろん、参加者へアフターフォローの機会を設け、学びや成長の支援も実施します。

  求める能力・経験

  必須スキル クライアントワーク従事経験（クライアント共感・課題定義） 人との対話を通じて、変化・成長を促すことに興味関心、喜びを感じられる方。 誰かを楽しませたり、喜んでもらうモノやコトづくりが大好きで、デジタルサービス・プロダクトの、企画・ディレクション、開発、運営などに関わってきた経験のある方。 社内外のステークホルダーを巻き込んだ、ワークショップの設計、ファシリテーションのご経験をお持ちの方。 歓迎スキル 企画・提案が好きで、アイデア創出を自身で取り組んだことがある方 デザイン思考に対する実効性ある理解をお持ちであること（資格は不要） 組織の構造やステークホルダーをイメージできる力 情報を分析し、適切に課題を設定できる 柔軟性があり、不確実性に立ち向かえる人 組織づくりの経験 チームでのプロジェクト経験（PM的な役割含め） 組織・人材への関心(プロダクト開発からの変化） WSD（ワークショップデザイナー）への興味関心

  事業内容

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• エージェント求人

  中途採用担当（将来のHRBP候補）【スペシャリスト】/ビザスク社

  700万~

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  中途採用担当（将来のHRBP候補）【スペシャリスト】/ビザスク社気になる

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  仕事内容

  このポジションは、単なる「採用担当」の募集ではありません。事業部長とタッグを組み、採用戦略・ブランディング・選考体験設計・入社後の活躍支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていただくことを見据えたポジションです。 主な業務内容 ・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等） ・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ・面接官トレーニングの設計・実施 ・面接・面談対応、オペレーション最適化 ・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画 本ポジションの魅力 経営課題の一丁目一番地としての採用 同社にとって採用は数ある経営課題のひとつではなく、最重要のテーマです。事業部長や経営陣が「採用」を全社共通の最優先アジェンダとして掲げ、組織づくりの根幹として本気でコミットしています。だからこそ、必要なリソースや協力を全社から得ながら、着実に成果につなげることができます。 圧倒的な意思決定スピードと裁量 「まずやってみよう」を後押ししてくれる環境です。担当するポジションも、使用する採用チャネルも、ご自身で意思決定できます。稟議を重ねて時間をかけるのではなく、納得感のある提案であればスピーディーに実行に移すことができます。 採用の枠を超えて、HRとしての経験の幅を広げられる 特定のポジションや決まったチャネルだけを担当し続けるのではなく、複数の事業部・複数の職種の採用に携わりながら、経験の幅を自ら広げていくことができます。さらに採用の成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発まで、HRBPとしてキャリアを広げていく道筋も用意されています。 事業部との距離の近さ、フラットで優秀な仲間 採用は人事だけで完結するものではありません。事業部長や現場メンバーとの距離が近く、HRから出す提案を「一緒に考えよう」と本気で検討してくれる仲間がいます。互いにリスペクトし合いながら高速でPDCAを回せるチームで、年次や役職に関係なく意見が交わされ、一人で戦略を練るのではなく、事業を深く理解した仲間とチームで協力しながら本質的な議論に集中できる環境です。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません） ・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験 ・自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方 応募資格（任意） ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方） ・社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績 こんな人に仲間になってほしい ・同社のミッション・バリューへの共感 ・決められた手法に固執せず、仮説検証を高速に回しながら自ら提案・実行できる方 ・採用にとどまらず、評価制度や組織開発までキャリアの幅を広げていきたい方 ・役職や年次に関わらず、優秀な仲間と本質的な議論を重ねながら成長を目指したい方 ・目の前の採用実務にとどまらず、HR組織そのものを牽引する覚悟を持てる方 ・既存の型をなぞるのではなく、これからのHR組織を共に創り、実行までやり切れる方

  事業内容

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• エージェント求人

  DevRel（新卒エンジニア採用・育成責任者）/メドレー社

  700万~

  株式会社メドレー東京都港区

  DevRel（新卒エンジニア採用・育成責任者）/メドレー社気になる

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  仕事内容

  新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。 新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案 VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行 採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施） 研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成 新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築 イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信 エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス 【ポジションの魅力】 成長フェーズと挑戦機会 AI・モダン技術との融合：生成AIによる開発環境の変化を前提に、新卒採用・育成の新しいあり方をゼロから設計できます。 数年先を見据えた組織づくりへの裁量：未来の開発組織のあるべき姿を定義し、そこに向けた新卒採用基準・研修プログラムを一から立案・推進できます（中途採用の母集団形成にも越境して携われます）。 働く環境と文化 裁量が大きく認められる環境：採用戦略の立案から研修設計・実行までを一気通貫で担うことができます。 VPoEや現場エンジニアと距離の近い環境で、経営に近い視点で動くことができます。 採用チーム（TA室）と現場エンジニアという立場の異なるメンバーを尊重し合いながら進める文化があります。 医療に関するドメイン知識を学びながら、採用・組織開発のプロフェッショナルとしてスキルアップできる環境です。 社外イベントへの参加や社内勉強会など、成長を後押しする環境があります。

  求める能力・経験

  必須 エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安） ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル） 課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力 チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験 多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力 生成AIについての応用的な知識・スキル 歓迎 自社サービス開発の経験（受託開発のみのご経験の場合はご相談ください） ピープルマネジメントスキル エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、メンター・技術指導・後進育成の経験 採用計画・組織開発・人材要件定義に関わった経験 新卒採用または新卒研修（エンジニア領域）の企画・運営経験 面接官または選考プロセス設計の経験に基づく候補者見極めのスキル テックブログ・SNS・イベント登壇等を通じた技術発信や採用広報コンテンツ制作の実績 社内外の勉強会・技術コミュニティ・学生コミュニティ等の立ち上げ・運営経験

  事業内容

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• エージェント求人

  エンジニア採用担当/ギフティ社

  600万~

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  エンジニア採用担当/ギフティ社気になる

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  仕事内容

  事業の拡大に伴い、エンジニア組織も継続的に拡大しています。 今後さらに強い開発組織をつくっていくためには、エンジニア採用のさらなる強化に加え、技術広報、組織開発、育成、評価など、開発組織におけるHR領域を横断的に強化していくことが重要だと考えています。 そのため今年度より、技術本部付のHR機能を新たに設け、VPoEやエンジニアリングマネージャー、現場のエンジニアとより近い距離で連携しながら、採用・組織に関する課題の把握から施策の企画・実行までを担う体制づくりを進めています。 本ポジションではまずエンジニア採用を中心に担っていただきながら、将来的には開発組織におけるHR領域を広くリードしていただくことを期待しています。 【業務内容】 エンジニアの中途/新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。 募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営 各採用手法における効果検証、改善業務 採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 IT・Web企業における中途採用の実務経験 エンジニア採用の経験 エンジニアリング組織に対するHRBP、人事としての経験 エンジニアリング領域における人材紹介・採用支援の経験 また、上記に加えて以下のような経験・志向をお持ちの方 採用戦略・採用企画を自ら考え、実行した経験 現場部門を巻き込みながら採用活動を推進した経験 難易度の高いポジションの採用に主体的に取り組んだ経験 採用課題に対して、既存の手法にとらわれず改善・工夫を行ってきた方 エンジニアリング組織やプロダクト開発への関心がある方 【歓迎スキル】 エンジニアリングやソフトウェア開発に関する実務経験・知識 シニア・ハイレイヤーエンジニアの採用経験 ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験 リファラル採用の立ち上げ・改善経験 エンジニア向けイベントやコミュニティを活用した採用経験 技術広報の経験 エンジニア新卒採用の企画経験 エンジニアの育成・評価・キャリア開発などの人事施策に携わった経験

  事業内容

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• エージェント求人

  シニアリクルーター／人事企画/immedio

  600万~

  株式会社immedio東京都渋谷区

  シニアリクルーター／人事企画/immedio気になる

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  仕事内容

  ＜ミッション＞ 事業成長に必要な人材の採用を推進するとともに、採用活動の高度化や人事制度・組織施策の運用改善を通じて、同社の組織成長を支えていただきます。 採用を自身の専門領域としながら、採用戦略の実行、採用プロセスの改善など、採用成果の最大化に向けて主体的に取り組んでいただくことを期待しています。 また、人事責任者と連携しながら、人事評価制度の運用改善や組織課題の解決にも携わり、採用だけにとどまらず、人事企画・組織開発にも専門領域を広げていただけるポジションです。 ＜具体的な業務＞ 入社当初は、採用リクルーティング業務を約7割、人事企画・組織開発業務を約3割の割合で担っていただくことを想定しています。 ■ 採用リクルーティング 中途採用戦略・採用計画に基づく採用活動の推進 採用要件の定義、ターゲット設計、母集団形成 人材紹介エージェントとの連携・関係構築 ダイレクトリクルーティングの企画・実行 候補者対応、面接、アトラクト、クロージング 採用KPIの分析、課題特定および採用プロセスの改善 Hiring Managerや経営層との連携、採用課題の解決 ■ 人事企画・組織開発 人事評価制度・等級制度の運用および改善支援 マネージャー育成施策の企画・運用支援 組織課題の可視化および改善施策の企画・実行 その他、人事責任者と連携した人事施策の推進 ※業務割合は入社当初の目安です。採用状況やご経験・志向に応じて柔軟に調整します。 ※現在採用リクルーターが1名おりますので、一緒に採用決定に向けてリクルーティング活動をしていただきます。

  求める能力・経験

  必須スキル 事業会社における中途採用の実務経験（目安3年以上） 採用要件のすり合わせから母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験 現場責任者や関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進した経験 ※ 本ポジションは週2出社です 歓迎スキル SaaS、IT、スタートアップ企業での採用経験 ビジネス職・プロダクト職・エンジニア職など、複数職種の採用経験 採用課題の分析や、採用施策・プロセスの改善経験 採用戦略の立案や新規採用チャネルの開拓経験 人事評価制度・人材育成・組織開発など、人事企画領域に関する実務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【企画】採用担当（人事未経験歓迎・リモート可）/JDSC社

  500万~

  株式会社JDSC東京都文京区

  【企画】採用担当（人事未経験歓迎・リモート可）/JDSC社気になる

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  仕事内容

  事業の拡大に伴い、専門性の高い人材の採用が事業成長を左右する重要なテーマとなっており、採用機能の強化が急務となっています。 そこで、採用チームの一員として採用活動を支える仲間を複数名募集します。 ＜入社後に担っていただく業務＞ ・採用リクルーター業務全般 ・候補者との面談を通じた、志向・不安の把握と入社意向の醸成 ・候補者とのコミュニケーション（面接日程の調整、選考案内、問い合わせ対応等） ・人材紹介会社とのやり取り（求人の共有、推薦状況の確認、選考結果の連絡等） ・採用管理システム（ATS）の運用、応募・選考データの管理 ・面接への同席、会社説明会・カジュアル面談の運営 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト配信 ＜経験に応じて広げていただく業務＞ ・求人票の作成、ポジションごとの訴求の設計 ・人材紹介会社とのリレーション構築、母集団形成の企画 ・選考プロセスの改善、面接官との連携 ・採用データの分析と、採用ファネルの改善 ・オファー面談・クロージング 【このポジションの魅力】 ・これまでの経験で培った「人の気持ちをつかみ、意思決定を後押しする力」を、採用という新しいフィールドで活かせる ・人事未経験から、採用のプロとしてのキャリアをスタートできる ・データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、専門性の高い人材の採用に携われる ・大量採用ではなく、スキル・専門性やビジネス要件を理解して人材を見極める採用経験は市場価値が高く、将来どの企業・業界でも通用する「つぶしの効く」キャリアになる ・成長企業の人事として、会社の成長に直結する「人」の領域に当事者として関われる ・AI・データを活用する企業ならではの、データにもとづく採用活動を経験できる ・将来的には、採用にとどまらず組織開発・人事制度など、人事の領域を広げていくキャリアも描ける

  求める能力・経験

  必須スキル ・営業目標（数字）を追い、その達成に向けて行動してきた経験 ・個人のお客様の意思決定を支援する営業経験（目安：3年以上） 　（例：人材サービス営業、金融系（保険、証券会社のリテール 等） ・基本的なPCスキル（Excel／スプレッドシート、各種ビジネスツールの利用） 歓迎スキル ・コンサル、IT業界などへの理解、関心 求める人物像 ・同社のミッション「UPGRADE JAPAN」に共感できる方 ・相手の本音や迷いを引き出し、気持ちに寄り添いながら意思決定を後押しできる方 ・数字へのこだわりを持ち、目標から逆算して行動できる方 ・候補者一人ひとりに誠実に向き合い、良い採用体験をつくることにやりがいを感じる方 ・多くの関係者とのやり取りを、正確かつスピーディーに進められる方 ・新しい知識を素直に吸収し、自ら学び続けられる方 ・将来的に人事のプロフェッショナルを目指したいという意欲をお持ちの方

  事業内容

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