💎【年収400～600万円】急成長ベンチャーの未来を創る！裁量権の大きい新卒採用担当

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• エージェント求人

  人事（中途採用リーダー候補）／将来の採用責任者　Care Earth株式会社

  500~700万

  • 中途採用
  • 求人広告
  • 分析
  • 人材紹介
  • 人事
  • リーダー
  • 人材紹介/派遣
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 広報
  • 営業

  Care Earth株式会社大阪府大阪市

  人事（中途採用リーダー候補）／将来の採用責任者　Care Earth株式会社 気になる

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  仕事内容

  外国人材の派遣・紹介を起点に、通信・食品・美容など在留外国人の暮らしを支える事業へと広がり、グループ6社・7事業へと急成長を続ける同社。事業の拡大に伴い、営業・管理部門・ハイレイヤー・新規事業ポジションなど、年間80〜100名規模の中途採用を進めています。募集するのは、その採用実務を担いながら、戦略設計・費用対効果・改善まで踏み込み、「成果が続く採用の仕組み」をつくる中途採用リーダー候補です。 採用目標というゴールから逆算して動きを自ら組み立て、代表とすり合わせながら推進していただきます（自社社員の採用で、派遣スタッフの採用とは別業務）。 【具体的には】 ■部門ヒアリングによる採用背景・要件の整理、ターゲット設計、求人原稿の改善 ■エージェントの開拓・折衝（主力チャネル）、求人広告・スカウト・リファラル等の新チャネル検討 ■書類選考・面接、候補者対応、日程調整、オファー・内定承諾支援 ■応募・選考歩留まり、辞退原因、採用コスト・効果の分析と改善 ■採用計画・予算の検討、チャネル最適化、選考プロセス・評価基準の標準化 ■入退社手続き・雇用契約・人事データ管理など人事実務の一部 ★---採用の「実務」を、再現性のある「仕組み」に変える---★ 人材紹介を主力に複数職種・各拠点の採用を進めてきた同社ですが、実務運用が先行し、戦略設計や費用対効果の検証、改善を回す仕組みには大きな伸びしろがあります。本ポジションに期待するのは、採用目標の達成に加え、採用の質・コスト・再現性を高めること。 入社直後は一部職種の実務から事業を理解し、半年で担当職種の採用を主体的に運用、1年で採用戦略の検討に参画、2年程度で中途採用の戦略・施策を自走いただく想定です。将来は中途採用責任者、採用責任者を経て、育成・組織開発を含む人事領域全体のマネジメントへと役割を広げられます。

  求める能力・経験

  ■事業会社の中途採用、求人広告営業、RPO・採用コンサル、人材紹介（RA・両面型）など、採用に携わった実務経験（2年以上が目安） ■同一企業で3年以上の継続勤務経験 ■課題発見→施策立案→実行→改善のプロセスで成果を出した経験 ※人事経験は必須ではありません

  事業内容

  ●人材派遣（外国人材）・業務請負・有料職業紹介・特定技能外国人の登録支援 ●在留外国人向け格安SIM「CareEarth MOBILE」の運営／外国人向け食品スーパー・食品卸／ネイルサロン／不動産事業

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事(中途採用担当)】人材経験者・11月入社可能な方歓迎!/年間休日120日

  400~550万

  西日本スターワークス株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事(中途採用担当)】人材経験者・11月入社可能な方歓迎!/年間休日120日気になる

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  仕事内容

  年間150名規模のエンジニア採用全般を担当。営業と連携し、母集団形成、就職フェア開催、面接、定着化やキャリア支援を主導。接客・マネジメント経験を活かした管理面談等も、幅広くお任せいたします。 ■求人作成、人材紹介会社等との折衝■説明会の企画運営、応募者管理■面接調整、面接官対応、内定受諾フォロー■入社エンジニアの就業ケア、定着■キャリア支援 ※大変な事もありますがその分確実にスキルアップへ繋がります。 ★採用動画編集、チラシや画像作成、SNS運用など、「広報担当」としての業務も希望やスキルに応じてお任せします！

  求める能力・経験

  ★人材業界経験者が活躍しています！人事未経験も歓迎します 【必須】・大卒以上/基本PCスキル（Word・Excel等） ・人材業界、人材紹介経験もしくは人事関連業務（採用・広報等）の実務のご経験 【求める人物像】 ・スピード感と主体性を持ち能動的に挑戦できる方 ・対人折衝力を活かしキャリア支援や組織課題解決に介在価値を感じる方 ・事業が急拡大するワクワクを感じながらスキルUPしたい方！

  事業内容

  技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等

• エージェント求人

  人事（新卒採用リーダー候補）／将来の新卒採用責任者　Care Earth株式会社

  500~700万

  • リーダー
  • 進捗管理
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 採用コスト
  • 新卒採用
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 採用面接

  Care Earth株式会社大阪府大阪市

  人事（新卒採用リーダー候補）／将来の新卒採用責任者　Care Earth株式会社気になる

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  仕事内容

  外国人材の派遣・紹介を起点に、通信・食品・美容など在留外国人の暮らしを支える事業へと広がり、グループ6社・7事業へと急成長を続ける同社。2026年4月に新卒1期生が入社し、27卒は4名が内定承諾、28卒は大阪5名・東京3名の計8名を目標に掲げるなど、新卒採用を本格的に強化しています。募集するのは、その新卒採用の実務を担いながら、企画・改善・戦略設計まで領域を広げていく新卒採用リーダー候補です。 既存メンバーと分担しながら、まずは媒体運用や学生対応、説明会などの実務からお任せします（派遣スタッフの採用は別部署が担当）。 【具体的には】 ■採用ターゲットの整理、学生動向の分析、訴求内容の設計、採用計画の検討 ■ナビ媒体（マイナビ等）の運用、OfferBox等のダイレクトリクルーティング、合同説明会への参加・運営 ■会社説明会の実施・改善、オープンカンパニー・仕事体験の企画運営（現場社員・採用広報と連携） ■学生対応・日程調整・選考管理、面談・面接、内定承諾支援と内定者フォロー（入社まで） ■KPI・進捗管理、チャネル別の成果分析、採用コストの適正化と施策改善 ■雇用契約・入退社手続き、人事データ管理など人事課の共通業務の一部 ★---「ナビ頼み」から、成果が続く新卒採用の仕組みへ---★ これまでナビ媒体を中心に採用してきた同社ですが、今後は特定の媒体に依存せず、ダイレクトリクルーティングやイベント、仕事体験などを組み合わせ、採用の質と費用対効果を両立させる段階にあります。本ポジションに期待するのは、チャネルごとの成果を検証し、Care Earthに合った採用手法を確立すること。 入社直後は媒体運用・スカウト・学生対応で全体像を掴み、半年で説明会・面接・内定者フォローを主体的に運営、1年程度で人事責任者と共に企画・戦略設計にも参画、2年程度で新卒採用全体を主体的に推進いただく想定です。入社時から部下のマネジメントを求めるものではありません。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■新卒採用の実務経験 ■同一企業で3年以上の継続勤務経験 ■課題発見→分析→施策の企画・実行→改善を通じて、具体的な成果を出した経験

  事業内容

  人材派遣（外国人材）・業務請負・有料職業紹介・特定技能外国人の登録支援 在留外国人向け格安SIM「CareEarth MOBILE」の運営／外国人向け食品スーパー・食品卸／ネイルサロン／不動産事業

• 企業ダイレクト

  大阪◆人事(給与･労務)｜パナソニックＧ/残業月20時間程度/賞与6.21ヵ月◎

  467~518万

  

  パナソニック防災システムズ株式会社大阪府大阪市

  大阪◆人事(給与･労務)｜パナソニックＧ/残業月20時間程度/賞与6.21ヵ月◎気になる

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  仕事内容

  パナソニック防災システムズの人事担当として、給与計算や社会保険、 勤怠管理などの労務対応を中心に従事。将来的には人事制度企画や 評価制度見直し等、組織の中核を担う業務へ領域を広げていただきます。 ■給与社保業務：給与・賞与計算、年末調整、各種社会保険手続き対応 ■労務管理業務：勤怠管理、就業規則改定・整備、労使協定、労務相談 ■制度運用業務：人事評価集計・運用、昇給・昇格処理、データ分析 ■将来的業務：人事諸制度の企画立案・運用、評価・報酬制度の見直し ■組織改善：働き方改革の制度設計や従業員エンゲージメント向上施策 ■キャリアパス：人事領域を横断的に経験し人事ゼネラリストへ成長

  求める能力・経験

  いずれか必須≫事業会社での下記実務経験2年以上 給与計算、社会保険、勤怠管理、年末調整、住民税対応 ≪歓迎≫３００名以上での給与計算／就業規則改定／シェアード経験 【安定基盤】パナソニックＧのブランド力と防災インフラの継続需要 【上流展開】給与社保実務から将来は人事制度企画・評価見直しへ拡大 【将来性】総合職として組織づくりの中核・リーダー候補へ育成推進 【休日体制】年休１２６日・完全週休２日制で大型連休も取得可能 【労働環境】月平均残業２０時間程度と過度な残業の抑制を徹底推進 【手当支援】住宅手当やＵｄｅｍｙ学習支援完備

  事業内容

  防災・セキュリティのトータルソリューションビジネス。総合防災・セキュリティシステム・マンションＨＡシステム等の企画・提案・設計・施工・メンテナンス・リニューアル

• エージェント求人

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（シニアコンサルタント）

  800~1250万

  • PMO
  • Workday
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • コンサルタント

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（シニアコンサルタント）気になる

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  仕事内容

  【組織概要】 EYSCのPeople Consultingは以下4つのユニットで構成され、 組織・人材・人事領域の変革を総合的に支援します。 ①People Experience（チェンジマネジメント） ②HR Transformation（HRT） ③Organization & Workforce Transformation ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） 【募集背景】 企業の変革テーマが高度化し、チェンジマネジメント、人事システム変革、人的資本経営、要員計画、M&A人事DD、退職年金制度改革など、組織・人材・人事領域の専門性が求められています。People Consultingでは、各ユニットの専門性を強化し、クライアントの変革を一気通貫で支援するため、コンサルタント〜ディレクターまで幅広い層で採用を強化しています。 【業務内容】 People Consultingは、4ユニットの専門性を組み合わせ、企業の変革を総合的に支援します。 ①People Experience 企業の変革における「人・組織の変化」を支援します。 ・経営層のエンゲージメント形成 ・変革の影響分析（人・プロセス・システム） ・変革施策の策定 ・トレーニングニーズ分析、教材作成 ・現場実装・定着支援 ・グローバルプロジェクトにおける海外EYメンバーとの協働 ②HR Transformation（HRT） Hire-to-Retire全体を対象とした人事業務・人事システム変革を支援します。 ・コア人事、給与、勤怠、タレントマネジメントの構想策定 ・要件定義、システム導入、PMO ・運用保守（AMS）、運用安定化支援 ・HRシェアードサービス、アウトソーシング（給与BPO等） ・SAP SuccessFactors、Workday、Oracle、ServiceNow HRSD等の導入支援 ・自動化・分析・AI活用によるHR高度化 ③Organization & Workforce Transformation 組織・人材・人事領域の戦略策定から実行までを支援します。 ・人材戦略・人材ポートフォリオ策定 ・人的資本経営（開示戦略、統合報告書支援） ・戦略的要員計画（要員・人件費・生産性分析、要員予測） ・スキルベース組織の構想策定、スキルデータ管理 ・デジタル・IT人材強化 ・グローバルHRオペレーティングモデル構築 ・HR SSC（GBS）設立・強化 ・HRプロセス改革（RPA／AI活用） ・ピープルアナリティクス（AI活用含む） ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） ■組織人事・M&Aコンサルティング ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ・HRDD、クロージング支援、PMI ■退職年金コンサルティング ・年金制度改革（制度設計・導入支援） ・M&Aにおける年金DD、クロージング支援、PMI 【ポジションの魅力】 ・組織・人材・人事領域を網羅した総合コンサルティングに携われる ・グローバルプロジェクトが多く、海外EYメンバーと協働できる ・多国籍・多様性の高いチームで働ける ・専属カウンセラーによる長期キャリア支援 ・人的資本経営、HRテクノロジー、チェンジマネジメントなど最先端テーマを経験できる

  求める能力・経験

  コンサルティング経験、または人事・組織領域の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（マネージャー）

  1200~2000万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • コンサルタント

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【EYSC】国内最大クラスの規模感を誇る組織人事コンサルユニット（マネージャー）気になる

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  仕事内容

  【組織概要】 EYSCのPeople Consultingは以下4つのユニットで構成され、 組織・人材・人事領域の変革を総合的に支援します。 ①People Experience（チェンジマネジメント） ②HR Transformation（HRT） ③Organization & Workforce Transformation ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） 【募集背景】 企業の変革テーマが高度化し、チェンジマネジメント、人事システム変革、人的資本経営、要員計画、M&A人事DD、退職年金制度改革など、組織・人材・人事領域の専門性が求められています。People Consultingでは、各ユニットの専門性を強化し、クライアントの変革を一気通貫で支援するため、コンサルタント〜ディレクターまで幅広い層で採用を強化しています。 【業務内容】 People Consultingは、4ユニットの専門性を組み合わせ、企業の変革を総合的に支援します。 ①People Experience 企業の変革における「人・組織の変化」を支援します。 ・経営層のエンゲージメント形成 ・変革の影響分析（人・プロセス・システム） ・変革施策の策定 ・トレーニングニーズ分析、教材作成 ・現場実装・定着支援 ・グローバルプロジェクトにおける海外EYメンバーとの協働 ②HR Transformation（HRT） Hire-to-Retire全体を対象とした人事業務・人事システム変革を支援します。 ・コア人事、給与、勤怠、タレントマネジメントの構想策定 ・要件定義、システム導入、PMO ・運用保守（AMS）、運用安定化支援 ・HRシェアードサービス、アウトソーシング（給与BPO等） ・SAP SuccessFactors、Workday、Oracle、ServiceNow HRSD等の導入支援 ・自動化・分析・AI活用によるHR高度化 ③Organization & Workforce Transformation 組織・人材・人事領域の戦略策定から実行までを支援します。 ・人材戦略・人材ポートフォリオ策定 ・人的資本経営（開示戦略、統合報告書支援） ・戦略的要員計画（要員・人件費・生産性分析、要員予測） ・スキルベース組織の構想策定、スキルデータ管理 ・デジタル・IT人材強化 ・グローバルHRオペレーティングモデル構築 ・HR SSC（GBS）設立・強化 ・HRプロセス改革（RPA／AI活用） ・ピープルアナリティクス（AI活用含む） ④Reward & Transaction（R&T：組織人事・M&A・退職年金） ■組織人事・M&Aコンサルティング ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ・HRDD、クロージング支援、PMI ■退職年金コンサルティング ・年金制度改革（制度設計・導入支援） ・M&Aにおける年金DD、クロージング支援、PMI 【ポジションの魅力】 ・組織・人材・人事領域を網羅した総合コンサルティングに携われる ・グローバルプロジェクトが多く、海外EYメンバーと協働できる ・多国籍・多様性の高いチームで働ける ・専属カウンセラーによる長期キャリア支援 ・人的資本経営、HRテクノロジー、チェンジマネジメントなど最先端テーマを経験できる

  求める能力・経験

  コンサルティング経験、または人事・組織領域の実務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  大阪【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務

  360~800万

  アクセンチュア株式会社大阪府大阪市

  大阪【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務気になる

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  仕事内容

  ジョブコーチとして、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるように一連のアシスト業務をお任せ。障がいのある方とSV（上司）の双方と連携しながら安定就労に向けたアシストをおこなう役割です。 ＜障がいのある社員に対して＞■入社時面談、定期面談■マナー研修導入（個別・グループ）■外部支援団体の導入■外部定着支援サービス同席 ＜配属部署の上長に対して＞ ■障がいについてのレクチャー■障がい特性の共有■オンサイトでの業務指導のアシスト■社員との面談への同席■業務指導上の相談/支援 ■障がいのある社員の上長向け研修の開催

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事務経験を2～3年以上お持ちの方（一般事務等） ■福祉学科を卒業している方 ■英語に抵抗のない方（翻訳ツール等を使用したメール対応等） 【歓迎】■精神保健福祉士または社会福祉士の有資格者　■ジョブコーチ経験 ■企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験 【求める人物像】■障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方■立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方■臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方

  事業内容

  デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

• エージェント求人

  【カスタマーサクセス（人事労務領域）】ビジネスセグメント_HRドメイン（HRカスタマーサクセス本部）

  600~900万

  株式会社マネーフォワード東京都港区, 大阪府大阪市

  【カスタマーサクセス（人事労務領域）】ビジネスセグメント_HRドメイン（HRカスタマーサクセス本部）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 マネーフォワードクラウドシリーズの機能向上や新製品リリースに伴い、導入企業数が飛躍的に伸びている中で、多くの企業様はバックオフィス業務の最適化に悩みを抱えています。 クラウド型サービスを導入したが、効果的に使えているのか、自社にマッチしているのか、そういった課題に対し、解決策を提案し、支援する存在が強く求められています。 その役割を担っているのが「導入コンサル（カスタマーサクセス）」です。当社クラウドサービスを世の中に広め、多くのユーザー様に本当の価値を体感していただくために導入支援を行いながら、当社クラウド事業を前に進める仲間を募集しています。 【仕事内容】 HCM・人事システムプロダクトを導入中のお客様に対して、提案型の導入支援（オンボーディング）を行い、製品の最大限の活用をサポートします。単なるシステムの初期設定にとどまらず、顧客の人事課題や業務フローを理解し、システムへと落とし込む「人事領域のDXコンサルティング」を担っていただきます。 ＜具体的な担当業務＞ ■ お客様対応（導入コンサルティング） クラウドサービス（HCM・人事システム領域）の導入コンサルティング 顧客の現行の人事データ管理や、業務運用のプロセスに関するヒアリング・課題抽出 業務運用の形骸化を防ぐための、システムを活用した効率的な運用プロセスの提案 顧客サポートとアドバイス、および導入パートナーとの協業 顧客の声を開発チームへ正確に届ける製品改善のフィードバック ■ チーム支援・仕組み化 生成AI活用による業務改善（徹底的な効率化・自動化の推進） ナレッジの蓄積と共有、導入支援サービスの仕様検討・改善 より効率的で再現性の高いオンボーディングプロセスの設計・構築 これまでの経験とスキルを活かし、私たちと一緒に成長していきませんか？ 【魅力・キャリア・入社後支援】 経営層や人事責任者と対峙するやりがい： 人事データや組織の活性化は経営戦略と密接に結びついているため、顧客のカウンターパートが経営層や人事部長になることが多く、視座の高い折衝経験が積めます。 人事システムコンサルティングスキルの向上： 各社各様の人事運用の仕組みを紐解きシステムに落とし込むため、単なるシステム知識に留まらず、組織開発や人事制度運用に関する深い知見と実践的なコンサルティングスキルが身につきます。 仕組み化やプロセス改善にコアメンバーとして深く関与： 拡大・進化を続けるプロダクトにおいて、導入支援フローのさらなる構築やプロダクトの機能改善に直接関与し、自らの手で組織やサービスの仕組みをブラッシュアップしていく手応えを感じられます。 マルチプロダクト連携による圧倒的な市場価値： 単なる限定的な人事データの管理（専業ベンダーの領域）に留まりません。マネーフォワードの強みである「労務手続きや給与データ」とシームレスに連動した、日本企業に真のデータドリブン人事を根付かせる最先端のキャリアが築けます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（※CS未経験の方も歓迎します） 人事領域（特に人事企画、人事評価の運用、人材開発など）での実務経験 2年以上 バックオフィス向けSaaS・パッケージソフト（特にタレントマネジメントシステムや人事システム）におけるカスタマーサクセス経験 2年以上 ITシステム・SaaSの導入コンサルタント、または人事・組織コンサルタントの実務経験 2年以上 【歓迎条件】 人事評価制度（MBO、OKR、360度評価など）の設計、または運用の経験 無形商材を用いた課題解決型のソリューション営業経験 プロジェクトマネジメント（複数ステークホルダーの調整、スケジュール管理）の経験 BtoB SaaS事業における業務フロー構築・改善の経験 社会保険労務士やキャリアコンサルタントなどの有資格者、またはそれに準ずる知識 【求める人物像】 ・世の中に新しい価値を作れることに喜びを感じられる方 ・マネーフォワードのビジョンに共感していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・主体性、当事者意識、共感力があり、新しい仕事を自ら作っていける方 ・顧客の本質的な課題を捉え、解決に向けた提案ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人事／採用責任者候補》採用経験を、次のステージへ。成長フェーズ/年商21億円を突破◆時差出勤

  450~700万

  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 人事
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 広報
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 講師
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 組織開発
  • エンゲージメントスコア
  • HRBP指導
  • RPO指導
  • 人材紹介

  株式会社エックスラボ大阪府大阪市

  《人事／採用責任者候補》採用経験を、次のステージへ。成長フェーズ/年商21億円を突破◆時差出勤気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 エックスラボの人事採用担当として、新卒・中途採用を中心に、採用戦略の立案から母集団形成、選考、入社後の研修・育成まで一貫して携わっていただきます。経営層や事業責任者と連携し、事業計画に基づいた採用計画の策定や採用手法の選定など、上流工程から採用活動を推進。将来的には、人事制度の企画・運営や従業員エンゲージメントの向上、採用広報などにも領域を広げ、会社の成長を人と組織の面から支えていただくポジションです。 【業務内容】 ・新卒・中途採用における採用計画・募集要項の策定 ・経営層・事業責任者との採用要件のすり合わせ ・求人媒体の選定、採用チャネルの企画・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画および運営 ・応募者対応、カジュアル面談・面接、選考管理 ・面接日程の調整、内定者フォロー、入社までのサポート ・新入社員向け研修の企画・運営 ・人事制度の企画・運用、従業員エンゲージメントの測定・改善 ・将来的な採用広報の企画・推進 【ポジション魅力】 ◎経営層・事業責任者と連携し、採用戦略の立案から実行まで主体的に携われる ◎採用から研修・人材育成まで一貫して担当し、人事としての専門性を高められる ◎人事制度や組織づくりなど、採用にとどまらない幅広い業務に挑戦できる ◎急成長ベンチャーの組織拡大を支え、大きな裁量のもとで活躍できる ◎成果や挑戦が評価される環境で、キャリアアップを目指せる

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・中途、新卒いずれかの採用経験 ・カジュアル面談のご経験 【歓迎要件】 ・研修、講師としてのご経験 ・面接官としてのご経験 ・マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・会社の成長や未来のために自ら進んで取り組める方 ・当社の理念やカルチャーに共感できる方 ・ポジティブなコミュニケーションを心がけられる方　など

  事業内容

  デジタルマーケティング事業 SeminarBase事業

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用担当】未経験歓迎！年休127日×土日祝休み/賞与4.5ヶ月/残業月12h

  363~501万

  スズカ電工株式会社大阪府大阪市

  【大阪/採用担当】未経験歓迎！年休127日×土日祝休み/賞与4.5ヶ月/残業月12h気になる

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  仕事内容

  採用担当として、求職者への連絡・管理や求人票の作成といった採用業務をお任せします。あわせて、社内行事の企画運営や助成金の申請、教育研修対応などの総務業務にも携わっていただきます。 採用業務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。 【具体的には】■求職者への連絡及び管理 ■求人票などの原稿作成 ■社内行事の企画運営 ■助成金の申請 ■教育研修対応 など 【入社後の流れ】入社後は丁寧な研修を実施し、先輩が実務をサポートします。月平均の残業時間は12時間程度、完全土日祝休みとプライベートの時間を大切にしながら着実に成長できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■39歳以下の方（長期キャリア形成の為　例外事由3号のイ） ★ポテンシャル採用です！ ★未経験大歓迎！特別な知識や経験は一切不要です。 「どんな風に成長したいか」という想いを聞かせてください。 【こんな方にピッタリ】 ■新しい知識を学ぶ意欲がある方 ■チームで協力して仕事を進められる方 入社後は基礎オリエンテーションを実施し、先輩社員の丁寧なOJTで実務を習得します。いつでも質問できる温かい環境なのでご安心ください。

  事業内容

  再生可能エネルギー施設建設/オール電化工事/太陽光発電システム工事/ＥＶ充電スタンド取付工事/蓄電池工事/各種電気工事/電力小売/不動産売買/不動産収益物件の賃貸/太陽光コンテナデータセンター