AI研修・人材育成マネージャー（候補）/グッドパッチ社

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• エージェント求人

  【Design Div】ワークショップファシリテーター/グッドパッチ社

  600万~

  株式会社グッドパッチ東京都渋谷区

  【Design Div】ワークショップファシリテーター/グッドパッチ社気になる

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  仕事内容

  組織開発・人材育成課題へのソリューション提供 クライアントコミュニケーション（ヒアリング・課題定義・提案） デザイン思考を活用した課題発見・解決支援 ワークショッププログラムの設計・実施 中・長期伴走型プロジェクトのディレクション・PM 数名のチームでのプロジェクト推進（PM的役割含む） 業務の流れでいうと以下の通りです。 クライアントとの初期面談で現在の課題感やニーズを引き出し、 おおよその設計を行い、クライアントと対話しながら設計を詰めていきます。 場づくりの「目的」 参加者の「状態目標」 クライアントごとに必要な「インプットやプロセス」…など 抑えるべきポイントを合意した上で、ファシリテーターが自信を持って「楽しい」と感じ、参加者にとって最高の体験となるようなプログラムの設計を行います。 プログラムの設計概要が合意されれば、あとは実施当日を最高の時間にするために、プログラムの詳細設計、ツール準備、環境設計手配を行いクライアント・社内メンバーと連携し進めていきます。 当日は、設計を踏まえながらも参加者との「マッチングとフィット感」を大切にし、ファシリテーションチームで連携しながら柔軟に、そして楽しく進行していきます。 事後は、ファシリテーションチームによる参加者へのフィードバックをまとめた情報や、アンケート結果などを踏まえた活動の振り返りなどをもとにクライアントと対話し、さらなる活動の検討・提案を実施します。もちろん、参加者へアフターフォローの機会を設け、学びや成長の支援も実施します。

  求める能力・経験

  必須スキル クライアントワーク従事経験（クライアント共感・課題定義） 人との対話を通じて、変化・成長を促すことに興味関心、喜びを感じられる方。 誰かを楽しませたり、喜んでもらうモノやコトづくりが大好きで、デジタルサービス・プロダクトの、企画・ディレクション、開発、運営などに関わってきた経験のある方。 社内外のステークホルダーを巻き込んだ、ワークショップの設計、ファシリテーションのご経験をお持ちの方。 歓迎スキル 企画・提案が好きで、アイデア創出を自身で取り組んだことがある方 デザイン思考に対する実効性ある理解をお持ちであること（資格は不要） 組織の構造やステークホルダーをイメージできる力 情報を分析し、適切に課題を設定できる 柔軟性があり、不確実性に立ち向かえる人 組織づくりの経験 チームでのプロジェクト経験（PM的な役割含め） 組織・人材への関心(プロダクト開発からの変化） WSD（ワークショップデザイナー）への興味関心

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用・教育担当】新卒・中途採用／研修制度の企画・運営／生成AI活用による業務改善

  500~800万

  株式会社ナミキ東京都板橋区

  【採用・教育担当】新卒・中途採用／研修制度の企画・運営／生成AI活用による業務改善気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 事業拡大と組織強化に向け、採用および教育研修を推進。経験・強みに応じて「新卒採用メイン」または「中途採用メイン」を担当し、さらに「研修・教育制度の企画・運営」まで幅広く携わっていただきます。 「採って終わり」ではなく、入社後の立ち上がりや定着・成長までを一貫してサポートする仕組みづくりを担います。" 【期待する役割・ミッション】 メイン領域（ご経験によりいずれかを選択・決定） 【パターンA】新卒採用メイン 新卒採用計画の立案、就職サイト・媒体の運用、大学・専門学校等との関係構築 会社説明会や単独イベントの企画・登壇、インターンシップの運営 応募者対応、選考（面接官）、内定者フォロー・内定式等のイベント運営 【パターンB】中途採用メイン 中途採用計画の推進、人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築 求人原稿の作成・ブラッシュアップ、ダイレクトスカウトの運用 応募者管理、面接調整、選考推進、内定条件提示・入社意思決定サポート サブ領域・研修業務（※セットでの担当を歓迎／必須ではありません） 研修・教育制度の企画・運営 新入社員研修（新卒・中途）の企画・進行管理・講師調整 階層別研修や実務スキルアップ研修の企画・外部講師の選定 入社後の1on1面談・オンボーディングフォロー・早期定着支援 （共通）AI活用・業務効率化 Gemini、NotebookLM、ChatGPT等のAIツールを活用した、スカウト文・求人原稿の作成、採用データの可視化・集計などの業務効率化 【期待する役割・ミッション】 担当する領域（新卒/中途）において、当社が求める人材を適正かつスピード感をもって獲得すること。 研修にも携わっていただける方には、「採用して終わり」ではなく入社後の立ち上がりや定着・成長までを一体となってサポートし、活躍人材を育成していく仕組みづくりを担っていただくことを期待します。 (変更の範囲)会社の定める部署並びに会社の指示する事項

  求める能力・経験

  【必須要件】 事業会社での採用実務経験（目安：3年以上） 新卒・中途のどちらかの経験があれば応募可能です（経験に応じてメイン担当を決定します）。 社内外の関係者と円滑な関係を構築できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 新卒・中途問わず、採用だけでなく「研修・教育プログラム」の企画・運営経験がある方 ダイレクトサウシング（スカウト）や採用広報の運用経験がある方 社内向けの研修制度の導入や定着化を推進した経験 AIツール（Gemini、ChatGPT等）を業務改善や業務効率化に活用した実績、または興味・関心がある方 【求める人物像】 ご自身の強み（新卒が得意／中途が得意）を活かしつつ、人事としての幅を広げたい方 「採用」から「教育・定着」まで一貫して関わり、組織の成長に貢献したい方 新しいツール（生成AI等）やアプローチを積極的に取り入れて業務を工夫できる方

  事業内容

  企業概要：住宅建築や都市開発、賃貸紹介を手がける総合建設不動産会社 1.建設工事の調査･企画･設計・施工 （アパート･マンション・戸建て・商業ビル等をトータル提供する総合建設会社） 2.不動産の売買・仲介、賃貸物件の斡旋、ならびに管理 ナミキグループは、住宅の建設・都市開発を関連企業の総合力で推進しています。住まいを創る建設業だけでなく、コンサルティング業務や資産管理及びマネジメント業務、あるいはリセール等の仲介業務を通じて不動産の流通を図る業務も関連して派生します。

• エージェント求人

  クオンツ/AI戦略コンサルタント（シニアコンサルタント・コンサルタント・アソシエイト）

  年収非公開

  クオンツ・コンサルティング東京都港区

  クオンツ/AI戦略コンサルタント（シニアコンサルタント・コンサルタント・アソシエイト）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 クライアントの抱える事業課題に応じて、最適なソリューションやテクノロジーを組み合わせてデジタル変革を推進します。 【事例】 ・クライアントの全社事業戦略に基づくAI活用ロードマップおよび生成AI推進構想の策定 ・AI駆動開発の導入による、ソフトウェア開発プロセスの刷新および開発生産性向上の企画・推進支援 ・ビジネスプロセスの自動化・効率化に向けたAI/LLM活用（AI-BPR）の企画・要件定義支援 ・AIコード生成ツールや開発自動化プラットフォームの選定・導入、および定着化に向けた標準化支援 ・社内ナレッジ活用や顧客対応自動化に向けたRAG・生成AIソリューションの構想策定・設計支援 ・全社的なAI活用基盤（データプラットフォーム／MLOps）の設計および運用の最適化支援 ・リスク管理や法規制対応を踏まえた「AIガバナンスポリシー」の策定・運用体制構築支援 ・大規模AI導入・AI駆動開発推進プロジェクトにおけるPMOおよびチェンジマネジメント支援 【業界】 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々な大手クライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方（いずれも2年以上） ■システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティングの経験 ■PLまたはPM経験 ■PMO経験

  事業内容

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• エージェント求人

  不動産セグメント人事担当

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  不動産セグメント人事担当気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 オリックスグループの不動産セグメントにおける人事機能の中核を担うオリックス不動産(株)人事総務部に所属して、「キャリア採用」「社内研修」「労務管理」のうち、ご経験に応じて、複数もしくはいずれかの業務を担当いただきます。 また、オリックスグループの不動産セグメント各社からの人事関連の相談、企画支援を担当いただく場合もございます。 ＜不動産セグメントについて＞ オフィスビル、商業施設、物流施設などの不動産開発・投資、旅館・ホテル・水族館などの施設運営、不動産アセットマネジメント、複合型まちづくり事業などを多角的に展開し、オリックスグループの不動産領域を担ってます。また、2019年1月には(株)大京に100％出資し、住宅関連事業（マンション開発、管理、不動産仲介、マンション建設事業等）を幅広く展開しています。蓄積された不動産事業に関するノウハウを基盤に、グループの金融ノウハウや多角的な事業推進力、全国に広がる営業ネットワークを積極的に活用することにより、付加価値を生み出していけることが強みであると考えています。 ＜業務詳細＞ オリックス株式会社の総合職としてご入社頂き、オリックス不動産(株)へ出向頂きます。 キャリア採用（中途採用）：採用戦略立案、エージェント対応、採用面接、入社手続き対応など 社内研修：社内研修の企画、実施会社対応、参加者調整など 労務管理：各種法令順守への対応施策の実施、社員面談の実施など ※現在管理職含め総合職6名・事務職2名が在籍しています。 ※基本的に2人以上で業務を担当しており、相互フォローできる環境です。 ＜業務の魅力＞ 現在オリックス不動産株式会社独自の研修制度や採用手法について構築を行っています。大手グループ会社の変革期に携われる貴重なポジションです。 ＜キャリアプラン＞ 不動産セグメントに限らず、オリックスグループの人事関連マネジャーを想定し、人事のゼネラリストとしてキャリアアップして頂くことを想定しております。

  求める能力・経験

  【応募要件】 【必須条件】 ・事業会社での人事経験（採用、労務など、担当領域は特に問いません） 【歓迎要件】 ・「中途採用」「研修」「労務管理」に関するご経験。

  事業内容

  オリックスは、金融・投資・事業運営を掛け合わせ、世界各地で多角的なビジネスを展開する日系グローバル企業です。法人金融を起点に、航空機・船舶、不動産、環境エネルギー、事業投資、公共インフラなど幅広い領域へ事業を拡大。資金提供に加え、経営支援や事業運営にも深く関わり、グローバルなネットワークと専門性を生かして企業や社会の成長を支えています。

• エージェント求人

  グループ人材・組織開発責任者（プライム上場）／年収900～1200万円

  900~1200万

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  グループ人材・組織開発責任者（プライム上場）／年収900～1200万円気になる

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  仕事内容

  【プライム上場企業／グループ横断で、人と組織の能力そのものを高めるCoEを0→1でつくる役割です】 ■業務内容： ミガロホールディングスでは、M&Aを通じてグループ事業を拡大しており、今後のさらなる成長に向けて人材・組織基盤の強化を進めています。本ポジションではCHRO直下の新設組織「Talent & Organization Development」の中核メンバーとして、グループ横断で人材戦略や組織開発を推進し、事業成長を支える仕組みづくりを担っていただきます。 ■業務詳細： ミッションは「事業成長を実現するための人材・組織基盤を構築すること」です。各事業責任者と連携しながら、タレントマネジメント、後継者計画、管理職育成、組織開発、人材配置、人材育成など幅広いテーマを推進します。 具体的には、グループ全体のタレント可視化やTalent Reviewの設計・運営、ハイパフォーマー人材の発掘と抜擢、後継者育成計画の策定、管理職育成プログラムの企画・実行、組織課題の分析・改善施策の立案などを担当。加えて、M&A時の人材デューデリジェンスやPMI支援、各事業におけるスキルマトリクス構築や能力開発施策の推進など、経営と密接に連携しながら組織変革をリードしていただきます。一人ひとりの能力開発や挑戦機会の創出、マネジメント品質向上を通じて、人材の生産性と組織能力を最大化する役割を担います。 ■やりがい 本ポジションは完成した制度を運用する仕事ではなく、グループ横断のTalent & Organization Development機能をゼロから創り上げる希少なポジションです。CHRO直下で経営層や事業責任者と直接議論しながら、人材戦略・組織戦略を構想段階から実行まで推進できます。また、施策の成果を営業利益や生産性向上など事業成果に直結する指標で実感できるため、人事の枠を超えた経営視点を身につけることが可能です ■会社について 同社は東証プライム上場のミガログループの持株会社として、不動産DX事業、システム開発・クラウドインテグレーション事業、顔認証プラットフォーム「FreeiD」を中心としたスマートシティ事業を展開しています。多様な事業ポートフォリオを持つ環境の中で、人材・組織の側面から企業価値向上と持続的な成長を支える重要なポジションです 変更の範囲：会社の定める業務 ＜会社概要（続き）＞ また、当社グループ企業間でのシナジーを高めると共に、取締役会以下の組織統制機能を高め、DX推進がスムーズに遂行できるよう体制構築を強化しています。 〇スマートシティ顔認証事業： ミガロホールディングスは顔認証IDをプラットフォーム上で管理・利用することでユーザーの利便性を最大化するとともに、多種多様な業種の企業に向けDXコンサルティングからシステム開発まで完全テーラーメイド型で実施するDX支援事業を展開しています。 〇DX不動産事業： ミガロホールディングスは旧態依然の紙面・対面中心の業務フローを電子化、オンライン化するとともに、不動産販売事業及び不動産管理（賃貸管理・建物管理）事業の生産性を高めるべくDXを改革。完全オンラインで不動産投資ができる不動産投資型クラウドファンディング事業も展開し、不動産業界にデジタルイノベーションを生み出し続けています。

  求める能力・経験

  【必須】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで5年以上の実務経験 ・経営層・事業責任者と人材・組織課題について議論し、施策に落とし込んだ経験 ・既存制度の運用だけではなく、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験 ・Talent Management、組織開発、人材育成のいずれかで企画から実装まで推進した経験 ・データ・KPIを用いて人材・組織課題を分析した経験

  事業内容

  ■事業概要 顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び 不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務を担っております。 ■事業紹介 〇システム開発クラウドインテグレーション： ITデジタル基盤の整備はもとより、採用や行動指針の徹底など組織・人材面での底上げ、さらに当社の企業風土であるPA Wayの浸透を加速させています。

• エージェント求人

  jinjer HRBPシニアスペシャリスト

  900~1500万

  • 課題/ボトルネック特定
  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • IPO
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 執筆
  • 分析

  jinjer株式会社東京都新宿区

  jinjer HRBPシニアスペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上 ・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験 ・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験 歓迎/尚可 ・IT／SaaS企業でのHRBP経験 ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 ・組織開発・人材開発の高度な専門知見 ・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験 ・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 ・社外での発信・登壇・執筆等 ・英語でのビジネスコミュニケーション

  求める能力・経験

  ・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上 ・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験 ・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験 歓迎/尚可 ・IT／SaaS企業でのHRBP経験 ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 ・組織開発・人材開発の高度な専門知見 ・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験 ・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 ・社外での発信・登壇・執筆等 ・英語でのビジネスコミュニケーション

  事業内容

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• エージェント求人

  東証プライム上場｜DX・新規事業を一気通貫支援するデジタルスタジオ21528

  703~1000万

  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • デザイン
  • 人事
  • メンバー
  • プロダクト開発
  • マネージャー
  • 設計マネジメント
  • 開発
  • 目標設定
  • 組織開発
  • 育成指導
  • 課題/ボトルネック特定
  • 課題分析
  • コンサルティング業務

  株式会社Sun Asterisk東京都千代田区

  東証プライム上場｜DX・新規事業を一気通貫支援するデジタルスタジオ21528気になる

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  仕事内容

  同社は、テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる、 主にクライアントの新規事業のプロダクト開発を展開している企業です。 本ポジションでは組織開発・人材開発（エンゲージメント領域）マネージャー候補として 業務をお任せします。 【業務内容詳細】 人事企画領域を横断しつつ、特に以下の分野において 戦略策定・プロジェクトマネジメント・実行推進を担っていただきます。 ▼人材開発・人的資本戦略 ・経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・設計 ・マネジメント育成施策および次世代リーダー育成の体系化 ▼組織課題の特定と企画推進 ・データを活用した課題抽出・仮説設計・施策企画 ・労務・採用など関係部門と連携した全社横断施策の推進 ▼メンバーのマネジメント ・人事企画グループにおける目標設定・プロジェクト管理 ・成果創出に向けたチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社または人事領域に関わる支援・コンサルティング業務における実務経験（3年以上）

  事業内容

  株式会社Sun Asteriskは「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げる、 東証プライム上場のデジタル・クリエイティブスタジオです。 4ヶ国6都市に約2,000名のエンジニア・クリエイターが在籍し、 スタートアップから大手企業まで、DX推進・新規事業創出・プロダクト開発を 幅広く支援しています。 売上高は148億円超と成長を続け、「クリエイティブ&エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の2サービスラインで社会のデジタル変革を力強く推進しています。

• エージェント求人

  クオンツ/AI戦略コンサルタント（パートナー・シニアマネージャー・マネージャー）

  年収非公開

  クオンツ・コンサルティング東京都港区

  クオンツ/AI戦略コンサルタント（パートナー・シニアマネージャー・マネージャー）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 クライアントの抱える事業課題に応じて、最適なAIソリューションやテクノロジーを組み合わせてデジタル変革を推進します。 【事例】 ・クライアントの全社事業戦略に基づくAI活用ロードマップおよび生成AI推進構想の策定 ・AI駆動開発の導入による、ソフトウェア開発プロセスの刷新および開発生産性向上の企画・推進支援 ・ビジネスプロセスの自動化・効率化に向けたAI/LLM活用（AI-BPR）の企画・要件定義支援 ・AIコード生成ツールや開発自動化プラットフォームの選定・導入、および定着化に向けた標準化支援 ・社内ナレッジ活用や顧客対応自動化に向けたRAG・生成AIソリューションの構想策定・設計支援 ・全社的なAI活用基盤（データプラットフォーム／MLOps）の設計および運用の最適化支援 ・リスク管理や法規制対応を踏まえた「AIガバナンスポリシー」の策定・運用体制構築支援 ・大規模AI導入・AI駆動開発推進プロジェクトにおけるPMOおよびチェンジマネジメント支援 【業界】 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。 【業務内容】 ＜対社外＞ ・複数プロジェクトの指揮監督 ・プロジェクトの品質管理 ・顧客折衝/リレーション構築 ・プロジェクトメンバーの育成 ・営業部門との連携による顧客リレーションシップの構築、新規案件の獲得 ・プロジェクトメンバーからの顧客ニーズの吸い上げ ＜対社内＞ ・評価制度や人事制度の設計/構築 ・ナレッジマネジメント ・自社のブランディングや広報活動 ・MVVの策定や改定、浸透など ・人材の採用 組織の中核メンバーとして対クライアントだけでなく、自組織の成長を共に牽引する役割を共に担っていただきます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ コンサルティングファームでのマネージャーロールの経験もしくはSIerでの大規模プロジェクトのPM経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・AI／データ分析／生成AI等を活用した業務改善・PoC・サービス開発の企画または推進経験 ・AI関連システムまたはデータ分析基盤の開発経験 ＜歓迎要件＞ ※以下いずれか、もしくは複数のご経験をお持ちの方 ・RAG構築、ベクトルDB活用、AI Agent開発の実務経験 ・生成AI／LLMを用いたシステム開発・PoC構築、または顧客提案の経験 ・自然言語処理・画像解析など非構造データ分析の実務経験 ・Python、R等を用いたデータサイエンス・機械学習モデル構築の経験 ・クラウド（AWS / Azure / GCP）上でのデータ分析基盤（Snowflake / BigQuery / Redshift等）構築経験 ・データ基盤（Data Lake / DWH / ETL）やメタデータ管理のコンサルティング・導入経験 ・企業におけるデータ利活用戦略、データガバナンス、データアーキテクチャ構想立案の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ❖シンプレクス❖技術企画・育成｜開発経験を活かし次世代を育てる要職

  799~1800万

  • マッサージ
  • 研修企画
  • プロジェクト
  • ボディケア/マッサージ
  • マネジメント
  • 講師
  • 企画立案
  • 株式
  • プログラミング
  • インストラクター
  • Java
  • 技術選定
  • 開発
  • クラウド
  • システム開発
  • 執筆

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ❖シンプレクス❖技術企画・育成｜開発経験を活かし次世代を育てる要職気になる

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  仕事内容

  シンプレクス・ホールディングス株式会社 ◆ポジション名 テクニカル・コーディネーター（HR所属） ◆職務内容 毎年200〜300名規模で採用する未経験新卒や若手エンジニアの育成・技術企画を担当します。 【具体的な業務内容】 ・内製プログラミング学習テキストの執筆や組版システム開発 ・研修カリキュラムの企画立案およびオンサイトでの講師業務 ・研修用クラウド環境構築や学習管理システムの開発 ・インストラクターチームのマネジメントおよび現場開発支援 開発現場のニーズを的確に捉え、実践的なエンジニアリング力とビジネスパーソンとしての心構えを体系的に指導します。 ◆求人のポイント 高度IT人材の獲得競争が激化する昨今、外部採用頼みではなく「未経験から一線級のエンジニアを自社で育てる内製育成力」が競争優位を決定づけています。 ・毎年200名超をプロへ導く日本屈指の育成基盤 ・開発経験を「人を育てる技術」へ昇華できる好機 ・HR組織にいながら技術選定やシステム内製開発も継続 ◆魅力 ・最高1,800万円の好待遇で技術者の育成キャリアを評価 ・夕食ビュッフェ無料提供、マッサージルーム完備 ・MacBookPro/iPhone貸与、デュアルディスプレイ完備 ・自らの指導で若手が急成長し組織を牽引する手応え ◆プロジェクト例 ・約1年間にわたる内定者・新入社員向けJava開発研修の刷新 ・Re:VIEWやVivliostyleを用いた内製技術書籍・教材の改編 ・配属後若手エンジニア向けの実践的Off-JTカリキュラム企画

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

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• エージェント求人

  【年収～2000万円】DE&I推進担当｜組織開発・人事制度企画を通じたカルチャー変革

  年収非公開

  • リーダー
  • レポーティング
  • データ分析
  • マネジメント
  • 人事
  • 開発
  • インク
  • 組織開発
  • プロジェクト推進
  • 研修企画
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • ネットワーク
  • 分析

  EY Japan株式会社東京都千代田区

  【年収～2000万円】DE&I推進担当｜組織開発・人事制度企画を通じたカルチャー変革気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 EY Strategy and Consulting（EYSC）のDE&I（Diversity, Equity & Inclusiveness）推進チームにて、多様なバックグラウンドを持つ人材が最大限の能力を発揮できるインクルーシブな組織づくりを推進いただきます。 制度設計や組織開発のみならず、カルチャー変革やリーダー育成、コミュニケーション施策まで幅広く担当し、EYSC全体の持続的な成長と組織力向上に貢献していただくポジションです。 経営層・各事業部・グローバルチームと連携しながら、組織変革を推進する重要な役割を担っていただきます。 ■業務内容 ・DE&I戦略の企画・推進 ・多様な働き方を実現する人事制度・仕組みの企画・導入 ・インクルーシブカルチャー醸成に向けた研修・コミュニケーション施策の企画・運営 ・ジェンダー平等推進施策の企画・運営 ・障がい者活躍推進施策の企画・運営 ・LGBTQ+に関する施策の企画・推進 ・マルチカルチャー人材活躍支援施策の企画・運営 ・エクイティ向上施策およびリーダー育成プログラムの企画・導入・運営 ・DE&Iに関する社内外コミュニケーションおよび情報開示 ・各種データ分析およびレポーティング ・経営層、各事業部、海外チームとの連携・プロジェクト推進 ■プロジェクト例 ・多様な働き方を実現する人事制度の企画・導入 ・インクルーシブカルチャー醸成に向けた全社研修プログラムの企画・運営 ・女性リーダー育成プログラムの企画・推進 ・LGBTQ+アライ推進施策の企画・運営 ・障がい者活躍推進に関する組織横断プロジェクト ・グローバルDE&I施策の日本展開プロジェクト ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・DE&I関連指標の分析および情報開示プロジェクト ・海外チームと連携したカルチャー変革プロジェクト ■このポジションの魅力 ・EYSC全体のDE&I戦略推進に直接携わることができる ・制度企画だけでなく組織開発やカルチャー変革まで幅広く経験できる ・経営層や各事業部と密接に連携しながら大規模な組織変革を推進できる ・ジェンダー、障がい、LGBTQ+、マルチカルチャーなど幅広いテーマに携われる ・グローバルネットワークを活用した先進的なDE&I施策に触れることができる ・英語力を活かしながらグローバルな環境で活躍できる ・組織開発、チェンジマネジメント領域の専門性を高められる ・人事制度、人材開発、カルチャー改革を横断的に経験できる ・平均残業時間月10時間程度と働きやすい環境 ・フレックス制度およびハイブリッド勤務を活用した柔軟な働き方が可能 ・社会的重要性が高まるDE&I領域の専門性を磨くことができる ・世界トップクラスのプロフェッショナルファームにおいて組織変革の中核を担える

  求める能力・経験

  ■ 必須 ・DE&I（Diversity, Equity & Inclusiveness）領域に対する高い関心と推進意欲 ・DE&I、人事、組織開発、コンサルティング、広報・コミュニケーション等の関連領域における実務経験（5年以上） ・複数のプロジェクトを主体的に推進した経験 ・PowerPointを用いた資料作成スキル ・Excelを用いた基礎的なデータ分析スキル ・英語力（目安：TOEIC850点以上） ・日本語力（JLPT N1レベル相当） ・多様なステークホルダーと協働しながら業務を推進できるコミュニケーション能力 ■ あれば尚可 ・DE&I領域における専門業務またはコンサルティング経験 ・人事制度設計、組織開発、人材開発に関する知見 ・研修・イベントの企画運営経験 ・高度なデータ分析スキル ・Power BI、Tableau等のBIツール活用経験 ・AIやデジタルツールを活用した業務改善経験 ・グローバル組織との協働経験

  事業内容

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