経営企画・人事オープンポジション/MAZIN社

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• エージェント求人

  新卒採用担当（グループ横断／採用戦略・企画）/ギフティ社

  600万~

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  新卒採用担当（グループ横断／採用戦略・企画）/ギフティ社気になる

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  仕事内容

  ホールディングスの新卒採用を主軸に、採用戦略の検討から施策の企画・実行までを担っていただきます。また、グループ各社の採用活動とも連携し、中長期的な人材獲得の仕組みづくりに取り組んでいただきます。 1. ホールディングスの新卒採用の企画・実行 HDの事業戦略・組織戦略に基づく採用ターゲット・採用方針の策定 採用チャネルの開拓、エージェントとのリレーション構築 インターンシップ、採用イベント、学生向け施策の企画・運営 候補者との面談、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策の推進 経営陣や事業責任者を巻き込んだ採用活動の推進 2. グループ横断の中長期的な人材獲得の仕組みづくり 各社の事業特性や採用方針、求める人物像の理解と、採用機会の相互接続 同社グループの多様な事業や成長機会を学生に伝えるための認知・アトラクト施策の企画 既存チャネルでは接点を持てていない学生層との新たな接点開拓と、中長期的な関係構築 グループ各社の自律性を尊重しながら、横断的な採用連携や共通施策の企画・推進 必要に応じたグループ各社の採用活動への参画・実行支援 ※各社の採用活動を一元的に管理・統制する役割ではありません。各社の強みを活かし、グループ全体としての採用機会を広げていくことを目指します。 【ポジションの魅力】 1. 採用の実行にとどまらず、中長期的な人材獲得の仕組みをつくることができる 短期的な採用目標の達成だけでなく、5年後、10年後のグループの成長を支える人材と、継続的に出会い、採用できる仕組みづくりに挑戦できます。 既存の採用手法を前提とせず、どのような学生と出会うべきか、グループの多様な事業や成長機会をどのように伝えるか、学生との接点や関係性をどのように構築するかといった、採用のあり方そのものを考え、実行していくことができます。 2. グループ全体の非連続な成長を、人材獲得から支えられる 同社グループには、異なる事業領域や成長フェーズにある多様な会社が存在します。 各社の採用活動を接続し、一社では出会えなかった人材や、既存の採用要件には収まらない人材の可能性を広げることで、グループ全体の人材獲得力を高めていきます。 単に事業計画に基づいて必要な人数を採用するだけでなく、優秀な人材の参画を起点として新たな事業や成長機会を生み出す、グループの非連続な成長を人材面から支える挑戦ができます。 3. 事業・経営に近い立場で、多様な人材の可能性を見立てられる ホールディングスでは、新規事業開発やM&A、海外展開、グループ経営など、さまざまな領域で将来の事業を担う人材を求めています。 経営陣や事業責任者とともに、事業の将来像や必要な人材について議論し、既存の採用要件だけでは測れない多様な可能性を見立てながら採用を進めることができます。 一社の採用経験を土台に、事業理解と人材を見立てる力をさらに広げることができる環境です。

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社における新卒採用の実務経験もしくは、事業サイドとして人事の施策に積極的に関与した経験 ・事業部門や経営層など、複数の関係者と連携して採用活動を推進した経験 ・既存の採用手法にとらわれず、課題に応じて施策を企画・改善した経験 歓迎スキル ・採用ターゲットの設定から母集団形成、選考、アトラクトまで、一連の採用プロセスを主体的に推進した経験 ・新卒採用のリーダー、または採用責任者としての経験 ・新規採用チャネルの立ち上げや、学生との中長期的な関係構築の経験 ・複数事業・複数職種にまたがる採用経験 求める人物像 ・事業や組織の中長期的な成長から採用を考えられる方：目の前の採用人数を充足するだけでなく、将来必要となる人材や、その獲得のあり方まで考えられる方 ・自ら手を動かし、成果につなげられる方：戦略や企画だけでなく、学生との接点づくりから採用決定まで主体的に取り組める方 ・既存の枠組みにとらわれず、新しい方法を考えられる方：これまでの採用手法を前提とせず、課題に応じて新たな接点や仕組みを構想し、実行できる方 ・多様な関係者と協働できる方：各社の考え方や状況を理解し、立場の異なる関係者との信頼関係を築きながら物事を進められる方 ・一社の枠を超えた価値創出に面白さを感じる方：グループ全体の事業や人材の可能性を捉え、それらを接続することにやりがいを感じる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  エンジニア採用担当/ギフティ社

  600万~

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  エンジニア採用担当/ギフティ社気になる

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  仕事内容

  事業の拡大に伴い、エンジニア組織も継続的に拡大しています。 今後さらに強い開発組織をつくっていくためには、エンジニア採用のさらなる強化に加え、技術広報、組織開発、育成、評価など、開発組織におけるHR領域を横断的に強化していくことが重要だと考えています。 そのため今年度より、技術本部付のHR機能を新たに設け、VPoEやエンジニアリングマネージャー、現場のエンジニアとより近い距離で連携しながら、採用・組織に関する課題の把握から施策の企画・実行までを担う体制づくりを進めています。 本ポジションではまずエンジニア採用を中心に担っていただきながら、将来的には開発組織におけるHR領域を広くリードしていただくことを期待しています。 【業務内容】 エンジニアの中途/新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。 募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営 各採用手法における効果検証、改善業務 採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 IT・Web企業における中途採用の実務経験 エンジニア採用の経験 エンジニアリング組織に対するHRBP、人事としての経験 エンジニアリング領域における人材紹介・採用支援の経験 また、上記に加えて以下のような経験・志向をお持ちの方 採用戦略・採用企画を自ら考え、実行した経験 現場部門を巻き込みながら採用活動を推進した経験 難易度の高いポジションの採用に主体的に取り組んだ経験 採用課題に対して、既存の手法にとらわれず改善・工夫を行ってきた方 エンジニアリング組織やプロダクト開発への関心がある方 【歓迎スキル】 エンジニアリングやソフトウェア開発に関する実務経験・知識 シニア・ハイレイヤーエンジニアの採用経験 ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験 リファラル採用の立ち上げ・改善経験 エンジニア向けイベントやコミュニティを活用した採用経験 技術広報の経験 エンジニア新卒採用の企画経験 エンジニアの育成・評価・キャリア開発などの人事施策に携わった経験

  事業内容

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  新卒採用担当/タイミー社

  600万~

  株式会社タイミー東京都港区

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  仕事内容

  ビジネス職・エンジニア職の新卒採用において、採用目標の達成に向けた企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。 採用人数の達成に向けた年間採用計画・KPI・パイプラインの設計 ターゲットとなる学生像や採用基準の設計 母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用戦略の企画・実行 採用ファネルや歩留まりを分析し、ボトルネックの特定と改善施策の実行 トップ層の学生を獲得するための採用チャネル・施策の企画 エンジニア新卒採用の立ち上げ 採用成果を高めるための選考プロセスや運用方法の改善 組織体制 新卒採用企画チームに配属となります。 現在は正社員1名、業務委託・派遣2名の体制で、採用企画・実行を担っています。 同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、採用から入社後の育成まで一気通貫で連携できる体制です。 今回ご入社いただく方には、チームの中心メンバーとして、採用目標の達成に向けた企画・実行を担っていただくことを期待しています。 業務内容 １. ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 母集団形成施策の企画・実行 学生との面談・面接・クロージング 採用チャネルの選定・運用 選考各フェーズにおける歩留まり分析 内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 採用活動全体の振り返りと改善 ２. エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 採用ターゲット・人物要件の定義 採用人数・KPI・スケジュールの設計 採用チャネルの選定 インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 選抜・見極めプロセスの設計 技術評価を含む選考基準の構築 学生との面談・選考・クロージング 採用活動の分析・改善 ３. データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 採用KPI・パイプラインの設計 採用ファネル・歩留まりの分析 ボトルネックの特定 採用チャネルごとの成果分析 投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し データに基づく採用戦略・施策の改善

  求める能力・経験

  必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社における新卒採用のご経験 人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 事業会社における中途採用のご経験 営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 歓迎要件 新卒採用の立ち上げ経験 トップ層の学生を対象とした採用経験 エンジニア採用経験 役員・事業責任者との折衝経験 採用KPI・パイプラインの設計経験 数値分析に基づいた採用施策の改善経験 チームリード・メンバーマネジメント経験 人材紹介会社での法人・個人双方の経験 求める人物像 数字へのコミットメントが強い方 抽象度の高いテーマを構造化できる方 現場と経営の間を翻訳・調整できる方 改善思考が強い方

  事業内容

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• エージェント求人

  Corporate Development（M&A推進責任者候補）／メドレー社

  1000万~

  株式会社メドレー東京都港区

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  仕事内容

  人材プラットフォーム事業領域における中期的な成長戦略立案、M&Aの企画・実行、そしてグループ会社の事業拡大を推進する役割を担っていただきます。 投資銀行・大手銀行・外資系コンサル出身などのチームメンバーとともにメドレーの継続的な高成長を担うM&Aプロジェクトのリーダーとして、よりよい社会に向けたインパクトのあるM&Aを手掛けてみませんか？ ■お任せしたい業務 当部門は人材プラットフォーム事業領域のM&A活動において、戦略立案からソーシング、Execution、PMIまで一貫してリードする責任を担っています。 （M&A対象領域人材プラットフォーム事業、新規領域、海外領域など多岐に渡ります） ▽成長戦略の企画立案・ソーシング M&A戦略及び出資戦略の立案、 M&A対象企業の探索、提案ストーリー立案、アプローチ　等 ▽Execution 企業価値算定、デューディリジェンス 、契約書の作成、条件交渉　等 ▽PMI (Post Merger Integration) PMI計画の策定、PMIプロジェクトの統括、バリューアップ施策の検討・実行　等

  求める能力・経験

  必須 下記いずれかのご経験のある方（目安3年以上） 事業会社でのFP&A/子会社管理/PMIのご経験 投資銀行やFAS、PEファンドでのM&AやPMIのご経験 コンサルティングファームでの業務経験 スタートアップのCFOのご経験 監査法人や弁護士事務所等のプロフェッショナルファームでのご経験 歓迎 ビジネスレベルの英語力（下記のいずれかをお持ちであること、あるいは下記に準ずる英語力） 英語での業務使用経験（メール・会議への参加両方） TOEIC 900点以上 TOEFL 100点以上 クロスボーダーM&Aのソーシング、エグゼキューション、交渉の経験 100名以上の会社の経営企画部・財務部でのFP&Aの実務経験 戦略コンサルティングの経験 PEファンドでの投資・PMI経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HRBP】 採用マネージャー候補/マネーフォワード社

  800万~

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【HRBP】 採用マネージャー候補/マネーフォワード社気になる

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  仕事内容

  全社・各事業部のビジネス職採用領域全体を統括し、経営・事業戦略と連動したタレント・アクイジションを推進・マネジメントしていただきます。 今回ご入社いただく方には、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造」へのアップデートを見据えつつ、足元の採用デリバリー基盤の強化を両立していただきます。現在のメインミッションである採用企画を軸に据えつつ、徐々にオンボーディング等も含めた人流フロー全体への染み出しを牽引していただきます。 今期は主に以下の3つのフェーズに深く入り込んでいただきます。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断の事業・組織課題への対応 【採用企画領域のメインミッション】 【戦略・定義】全社採用戦略・人流フローのグランドデザイン策定 各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」の構築。 「入社後の活躍」を見据えた採用基準の再定義と、オンボーディングやマネージャー支援コンテンツ等への接続を含めた、次世代の人流フローの設計。 【仕組み化・実装】採用戦術・プロセスの高度化と組織マネジメント 母集団形成・チャネル最適化～選考管理・HRBP連携にわたる全体プロセスの設計・最適化。 複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、全社で効率的に機能する新たな採用構造のシェアード化を推進し、チームマネジメントを通じて組織パフォーマンスを最大化。 【展開・最適化】オペレーション（Ops）・データ基盤の統括 テクノロジー・AIを活用した選考プロセスの自動化・効率化（採用AX）の指揮。 BPO（外部パートナー）を活用したスケーラブルな運用基盤の構築や、データドリブンな意思決定を支える分析環境の整備を通じた選考ベロシティの劇的な向上。 データによる組織の意思決定支援（参謀役） 採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。

  求める能力・経験

  求めるスキル・経験 組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方。 下記いずれかの環境における、採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安：3年以上） 常時150種類以上の多種多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の採用マネジメント経験（※単一職種の大量採用ではなく、複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験） RPO/採用コンサルティング企業における、採用プロジェクト責任者・シニアPM経験（大手・成長企業等の年間数十名〜数百名規模の支援実績） 歓迎するスキル・経験 データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験 HRBP業務の経験 500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験 採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 複数の部門を横断した採用戦略を構築・運用した経験 HR/事業企画領域またはそれに準ずる領域でのPJTリード経験

  事業内容

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• エージェント求人

  中途採用担当（将来のHRBP候補）【スペシャリスト】/ビザスク社

  700万~

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  中途採用担当（将来のHRBP候補）【スペシャリスト】/ビザスク社気になる

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  仕事内容

  このポジションは、単なる「採用担当」の募集ではありません。事業部長とタッグを組み、採用戦略・ブランディング・選考体験設計・入社後の活躍支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていただくことを見据えたポジションです。 主な業務内容 ・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等） ・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ・面接官トレーニングの設計・実施 ・面接・面談対応、オペレーション最適化 ・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画 本ポジションの魅力 経営課題の一丁目一番地としての採用 同社にとって採用は数ある経営課題のひとつではなく、最重要のテーマです。事業部長や経営陣が「採用」を全社共通の最優先アジェンダとして掲げ、組織づくりの根幹として本気でコミットしています。だからこそ、必要なリソースや協力を全社から得ながら、着実に成果につなげることができます。 圧倒的な意思決定スピードと裁量 「まずやってみよう」を後押ししてくれる環境です。担当するポジションも、使用する採用チャネルも、ご自身で意思決定できます。稟議を重ねて時間をかけるのではなく、納得感のある提案であればスピーディーに実行に移すことができます。 採用の枠を超えて、HRとしての経験の幅を広げられる 特定のポジションや決まったチャネルだけを担当し続けるのではなく、複数の事業部・複数の職種の採用に携わりながら、経験の幅を自ら広げていくことができます。さらに採用の成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発まで、HRBPとしてキャリアを広げていく道筋も用意されています。 事業部との距離の近さ、フラットで優秀な仲間 採用は人事だけで完結するものではありません。事業部長や現場メンバーとの距離が近く、HRから出す提案を「一緒に考えよう」と本気で検討してくれる仲間がいます。互いにリスペクトし合いながら高速でPDCAを回せるチームで、年次や役職に関係なく意見が交わされ、一人で戦略を練るのではなく、事業を深く理解した仲間とチームで協力しながら本質的な議論に集中できる環境です。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません） ・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験 ・自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方 応募資格（任意） ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方） ・社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績 こんな人に仲間になってほしい ・同社のミッション・バリューへの共感 ・決められた手法に固執せず、仮説検証を高速に回しながら自ら提案・実行できる方 ・採用にとどまらず、評価制度や組織開発までキャリアの幅を広げていきたい方 ・役職や年次に関わらず、優秀な仲間と本質的な議論を重ねながら成長を目指したい方 ・目の前の採用実務にとどまらず、HR組織そのものを牽引する覚悟を持てる方 ・既存の型をなぞるのではなく、これからのHR組織を共に創り、実行までやり切れる方

  事業内容

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• エージェント求人

  DevRel（新卒エンジニア採用・育成責任者）/メドレー社

  700万~

  株式会社メドレー東京都港区

  DevRel（新卒エンジニア採用・育成責任者）/メドレー社気になる

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  仕事内容

  新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。 新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案 VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行 採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施） 研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成 新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築 イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信 エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス 【ポジションの魅力】 成長フェーズと挑戦機会 AI・モダン技術との融合：生成AIによる開発環境の変化を前提に、新卒採用・育成の新しいあり方をゼロから設計できます。 数年先を見据えた組織づくりへの裁量：未来の開発組織のあるべき姿を定義し、そこに向けた新卒採用基準・研修プログラムを一から立案・推進できます（中途採用の母集団形成にも越境して携われます）。 働く環境と文化 裁量が大きく認められる環境：採用戦略の立案から研修設計・実行までを一気通貫で担うことができます。 VPoEや現場エンジニアと距離の近い環境で、経営に近い視点で動くことができます。 採用チーム（TA室）と現場エンジニアという立場の異なるメンバーを尊重し合いながら進める文化があります。 医療に関するドメイン知識を学びながら、採用・組織開発のプロフェッショナルとしてスキルアップできる環境です。 社外イベントへの参加や社内勉強会など、成長を後押しする環境があります。

  求める能力・経験

  必須 エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安） ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル） 課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力 チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験 多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力 生成AIについての応用的な知識・スキル 歓迎 自社サービス開発の経験（受託開発のみのご経験の場合はご相談ください） ピープルマネジメントスキル エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、メンター・技術指導・後進育成の経験 採用計画・組織開発・人材要件定義に関わった経験 新卒採用または新卒研修（エンジニア領域）の企画・運営経験 面接官または選考プロセス設計の経験に基づく候補者見極めのスキル テックブログ・SNS・イベント登壇等を通じた技術発信や採用広報コンテンツ制作の実績 社内外の勉強会・技術コミュニティ・学生コミュニティ等の立ち上げ・運営経験

  事業内容

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• エージェント求人

  経営企画/弁護士ドットッコム社

  454万~

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  経営企画/弁護士ドットッコム社気になる

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  仕事内容

  職務詳細 データの集計・分析補助（予実管理、月次業績、売上予測など） 取締役会の運営 IR資料の作成サポート また、これまでのご経験やご志向によって、以下のような業務に関わる可能性もあります。 予算策定 M&A、ベンチャー投資やPM ポジションの魅力 会社の成長に直接貢献できる 予算策定から予実管理、投資家とのコミュニケーションなど、企業価値の向上に直結する多様な業務を企画・立案・実行する機会があります。 幅広い業務とキャリアパス 幅広い業務を経験できるため、予算策定や事業企画など幅広いキャリアパスがあります。 経営層と近い距離で仕事ができる 社長や取締役、執行役員など会社の経営層と近い距離で仕事をすることができます。オープンな社風のもと、多部門の意思決定プロセスを間近で経験し、幅広い知見を得られます。

  求める能力・経験

  必須要件 簿記3級相当の会計知識（PL/BSが理解できるレベル） 上記に加えて下記いずれかのご経験 ・事業会社における経営企画又は営業企画経験 ・コンサルティングファーム（戦略・財務会計系等）における経験 ・事業会社における経理経験 ・銀行における法人営業経験 歓迎要件 より高度な会計知識（一人で月次決算を締めることができるレベル） 税務知識 こんな方と働きたい 同社のMission/Visionへ共感していただける方 社内外問わず柔軟かつ迅速にコミュニケーションが取れる方 タスクを分解して計画を立て、着実に仕事を進めることができる方 複雑な状況を整理し、論理的思考力とデータに基づき本質的な課題を特定できる方 抽象度が高いミッションに挑戦し成果につなげた経験がある方 ご自身の経験やスキルを組織の力に昇華させたいという気持ちをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  インダストリー責任者候補／タイミー社

  1200万~

  株式会社タイミー東京都港区

  インダストリー責任者候補／タイミー社気になる

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  仕事内容

  ミッションと魅力 担当インダストリーの顧客・事業構造をへの知見を活かして、営業組織を率いながら重要顧客の最前線にも立ち、業界戦略を持続的な事業成長と組織能力へ変えることが実現できます 同社しか持ち得ない豊富かつ詳細な一次情報のデータや人的なアセットを使って、業界の未来を見据えた営業戦略を描き、自ら顧客の最前線に立ちながら、顧客の経営や人的課題をソリューションしていくことができるポジションです。 業務内容 インダストリーに特化をして、顧客の現場課題だけでなく、経営・収益構造・人材ポートフォリオまで踏み込んだソリューションを提案ができるような、営業組織の戦略立案や営業活動、マネジメントを担っていただきます ・中期営業戦略の立案と実行責任 ・売上・利益目標（P&L）の総括管理 ・営業組織の設計と最適化 ・重要顧客へのトップセールス

  求める能力・経験

  必須要件 以下のご経験をお持ちの方 ・ご経験インダストリーにおける深い業界知見 ・事業開発、経営企画、店舗運営、マーケティングなどの職種に関する専門知見

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新規事業 / 長期採用サポートプラン】事業企画／タイミー社

  1000万~

  株式会社タイミー東京都港区

  【新規事業 / 長期採用サポートプラン】事業企画／タイミー社気になる

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  仕事内容

  業務内容 「長期アルバイト採用サポートプラン」の非連続成長に向け、市場・顧客・事業データから重要論点を特定し、プロダクト／GTM／業務オペレーションを横断して経営・現場を巻き込みながら、施策の実装と成果創出までを一気通貫で完遂していただきます。 ※ピープルマネジメントを前提とせず、難易度の高いテーマを自ら持ち、周囲を動かして成果を出すポジションです。 具体業務 状況や優先度に応じて、以下の領域を横断的に担当・リードしていただきます。 プロダクト戦略・PLGの推進 事業インパクト・顧客価値・実現性を踏まえたプロダクト論点／仮説の設定 PdM・開発チームと連携したロードマップ策定、要件定義、優先順位付け、リリース計画の合意形成 セルフオンボーディング、契約・請求の自動化、採用成功率向上、CSM工数削減などの企画・実装 機能リリース後の利用率・行動変容・事業KPIへの効果検証と継続的な改善 市場・競合分析に基づく事業戦略・GTM立案 重点セグメントごとの勝ち筋の探索とGTM戦略の構築・実行 理想顧客像、Value Proposition、販売チャネル、セールスモーション、導入・継続モデルの設計 中長期計画とPL/ユニットエコノミクスから逆算した成長ドライバーの特定と打ち手の実行 業務オペレーション（Ops）の構造化・生産性向上 営業・CSM・契約・請求等、End-to-Endプロセスの可視化とボトルネックの特定 AI、CRM（Salesforce等）、BI、ワークフロー等のツールを活用した業務自動化・標準化 現場への定着化（チェンジマネジメント）およびモニタリング設計 その他横断プロジェクトの推進 ATS連携等の企画・実行 営業支援スキーム（チケット・ディスカウント等）の整備 ナレッジマネジメント構築

  求める能力・経験

  必須要件 企画・事業開発・経営企画・営業企画、または戦略／事業コンサルティングにおける実務経験（3年以上必須） 複数のステークホルダー（経営層・現場・専門職）の利害・役割を調整し、期限と成果にコミットしたプロジェクトマネジメント経験 経営層・事業責任者に対し、ファクトとロジックに基づいて提言し、難易度の高い合意形成を導いた経験 定量・定性データ（市場・競合・顧客・事業PL等）を用いて戦略・成長施策を立案し、中長期計画から逆算した論点設定を行った経験 歓迎要件 PLG（Product-Led Growth）の推進経験（論点設定、開発ロードマップ策定、エグゼキューション、効果検証） BtoB SaaS、HR Tech、人材サービス、またはマーケットプレイス／プラットフォーム事業での企画・事業開発経験 Pricing／Packagingの設計、販売チャネル開発の経験 BPR、業務プロセス設計、業務自動化、AIを活用した生産性向上の推進経験 事業計画（PL / ユニットエコノミクス）の策定・管理経験

  事業内容

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