【HRBP】 採用マネージャー候補/マネーフォワード社

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  新卒採用担当（グループ横断／採用戦略・企画）/ギフティ社

  600万~

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  新卒採用担当（グループ横断／採用戦略・企画）/ギフティ社気になる

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  仕事内容

  ホールディングスの新卒採用を主軸に、採用戦略の検討から施策の企画・実行までを担っていただきます。また、グループ各社の採用活動とも連携し、中長期的な人材獲得の仕組みづくりに取り組んでいただきます。 1. ホールディングスの新卒採用の企画・実行 HDの事業戦略・組織戦略に基づく採用ターゲット・採用方針の策定 採用チャネルの開拓、エージェントとのリレーション構築 インターンシップ、採用イベント、学生向け施策の企画・運営 候補者との面談、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策の推進 経営陣や事業責任者を巻き込んだ採用活動の推進 2. グループ横断の中長期的な人材獲得の仕組みづくり 各社の事業特性や採用方針、求める人物像の理解と、採用機会の相互接続 同社グループの多様な事業や成長機会を学生に伝えるための認知・アトラクト施策の企画 既存チャネルでは接点を持てていない学生層との新たな接点開拓と、中長期的な関係構築 グループ各社の自律性を尊重しながら、横断的な採用連携や共通施策の企画・推進 必要に応じたグループ各社の採用活動への参画・実行支援 ※各社の採用活動を一元的に管理・統制する役割ではありません。各社の強みを活かし、グループ全体としての採用機会を広げていくことを目指します。 【ポジションの魅力】 1. 採用の実行にとどまらず、中長期的な人材獲得の仕組みをつくることができる 短期的な採用目標の達成だけでなく、5年後、10年後のグループの成長を支える人材と、継続的に出会い、採用できる仕組みづくりに挑戦できます。 既存の採用手法を前提とせず、どのような学生と出会うべきか、グループの多様な事業や成長機会をどのように伝えるか、学生との接点や関係性をどのように構築するかといった、採用のあり方そのものを考え、実行していくことができます。 2. グループ全体の非連続な成長を、人材獲得から支えられる 同社グループには、異なる事業領域や成長フェーズにある多様な会社が存在します。 各社の採用活動を接続し、一社では出会えなかった人材や、既存の採用要件には収まらない人材の可能性を広げることで、グループ全体の人材獲得力を高めていきます。 単に事業計画に基づいて必要な人数を採用するだけでなく、優秀な人材の参画を起点として新たな事業や成長機会を生み出す、グループの非連続な成長を人材面から支える挑戦ができます。 3. 事業・経営に近い立場で、多様な人材の可能性を見立てられる ホールディングスでは、新規事業開発やM&A、海外展開、グループ経営など、さまざまな領域で将来の事業を担う人材を求めています。 経営陣や事業責任者とともに、事業の将来像や必要な人材について議論し、既存の採用要件だけでは測れない多様な可能性を見立てながら採用を進めることができます。 一社の採用経験を土台に、事業理解と人材を見立てる力をさらに広げることができる環境です。

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社における新卒採用の実務経験もしくは、事業サイドとして人事の施策に積極的に関与した経験 ・事業部門や経営層など、複数の関係者と連携して採用活動を推進した経験 ・既存の採用手法にとらわれず、課題に応じて施策を企画・改善した経験 歓迎スキル ・採用ターゲットの設定から母集団形成、選考、アトラクトまで、一連の採用プロセスを主体的に推進した経験 ・新卒採用のリーダー、または採用責任者としての経験 ・新規採用チャネルの立ち上げや、学生との中長期的な関係構築の経験 ・複数事業・複数職種にまたがる採用経験 求める人物像 ・事業や組織の中長期的な成長から採用を考えられる方：目の前の採用人数を充足するだけでなく、将来必要となる人材や、その獲得のあり方まで考えられる方 ・自ら手を動かし、成果につなげられる方：戦略や企画だけでなく、学生との接点づくりから採用決定まで主体的に取り組める方 ・既存の枠組みにとらわれず、新しい方法を考えられる方：これまでの採用手法を前提とせず、課題に応じて新たな接点や仕組みを構想し、実行できる方 ・多様な関係者と協働できる方：各社の考え方や状況を理解し、立場の異なる関係者との信頼関係を築きながら物事を進められる方 ・一社の枠を超えた価値創出に面白さを感じる方：グループ全体の事業や人材の可能性を捉え、それらを接続することにやりがいを感じる方

  事業内容

  -

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  新卒採用担当/タイミー社

  600万~

  株式会社タイミー東京都港区

  新卒採用担当/タイミー社気になる

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  仕事内容

  ビジネス職・エンジニア職の新卒採用において、採用目標の達成に向けた企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。 採用人数の達成に向けた年間採用計画・KPI・パイプラインの設計 ターゲットとなる学生像や採用基準の設計 母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用戦略の企画・実行 採用ファネルや歩留まりを分析し、ボトルネックの特定と改善施策の実行 トップ層の学生を獲得するための採用チャネル・施策の企画 エンジニア新卒採用の立ち上げ 採用成果を高めるための選考プロセスや運用方法の改善 組織体制 新卒採用企画チームに配属となります。 現在は正社員1名、業務委託・派遣2名の体制で、採用企画・実行を担っています。 同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、採用から入社後の育成まで一気通貫で連携できる体制です。 今回ご入社いただく方には、チームの中心メンバーとして、採用目標の達成に向けた企画・実行を担っていただくことを期待しています。 業務内容 １. ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 母集団形成施策の企画・実行 学生との面談・面接・クロージング 採用チャネルの選定・運用 選考各フェーズにおける歩留まり分析 内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 採用活動全体の振り返りと改善 ２. エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 採用ターゲット・人物要件の定義 採用人数・KPI・スケジュールの設計 採用チャネルの選定 インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 選抜・見極めプロセスの設計 技術評価を含む選考基準の構築 学生との面談・選考・クロージング 採用活動の分析・改善 ３. データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 採用KPI・パイプラインの設計 採用ファネル・歩留まりの分析 ボトルネックの特定 採用チャネルごとの成果分析 投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し データに基づく採用戦略・施策の改善

  求める能力・経験

  必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社における新卒採用のご経験 人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 事業会社における中途採用のご経験 営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 歓迎要件 新卒採用の立ち上げ経験 トップ層の学生を対象とした採用経験 エンジニア採用経験 役員・事業責任者との折衝経験 採用KPI・パイプラインの設計経験 数値分析に基づいた採用施策の改善経験 チームリード・メンバーマネジメント経験 人材紹介会社での法人・個人双方の経験 求める人物像 数字へのコミットメントが強い方 抽象度の高いテーマを構造化できる方 現場と経営の間を翻訳・調整できる方 改善思考が強い方

  事業内容

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  エンジニア採用担当/ギフティ社

  600万~

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  エンジニア採用担当/ギフティ社気になる

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  仕事内容

  事業の拡大に伴い、エンジニア組織も継続的に拡大しています。 今後さらに強い開発組織をつくっていくためには、エンジニア採用のさらなる強化に加え、技術広報、組織開発、育成、評価など、開発組織におけるHR領域を横断的に強化していくことが重要だと考えています。 そのため今年度より、技術本部付のHR機能を新たに設け、VPoEやエンジニアリングマネージャー、現場のエンジニアとより近い距離で連携しながら、採用・組織に関する課題の把握から施策の企画・実行までを担う体制づくりを進めています。 本ポジションではまずエンジニア採用を中心に担っていただきながら、将来的には開発組織におけるHR領域を広くリードしていただくことを期待しています。 【業務内容】 エンジニアの中途/新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。 募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営 各採用手法における効果検証、改善業務 採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 IT・Web企業における中途採用の実務経験 エンジニア採用の経験 エンジニアリング組織に対するHRBP、人事としての経験 エンジニアリング領域における人材紹介・採用支援の経験 また、上記に加えて以下のような経験・志向をお持ちの方 採用戦略・採用企画を自ら考え、実行した経験 現場部門を巻き込みながら採用活動を推進した経験 難易度の高いポジションの採用に主体的に取り組んだ経験 採用課題に対して、既存の手法にとらわれず改善・工夫を行ってきた方 エンジニアリング組織やプロダクト開発への関心がある方 【歓迎スキル】 エンジニアリングやソフトウェア開発に関する実務経験・知識 シニア・ハイレイヤーエンジニアの採用経験 ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験 リファラル採用の立ち上げ・改善経験 エンジニア向けイベントやコミュニティを活用した採用経験 技術広報の経験 エンジニア新卒採用の企画経験 エンジニアの育成・評価・キャリア開発などの人事施策に携わった経験

  事業内容

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  中途採用担当（将来のHRBP候補）【スペシャリスト】/ビザスク社

  700万~

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  中途採用担当（将来のHRBP候補）【スペシャリスト】/ビザスク社気になる

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  仕事内容

  このポジションは、単なる「採用担当」の募集ではありません。事業部長とタッグを組み、採用戦略・ブランディング・選考体験設計・入社後の活躍支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていただくことを見据えたポジションです。 主な業務内容 ・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等） ・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ・面接官トレーニングの設計・実施 ・面接・面談対応、オペレーション最適化 ・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画 本ポジションの魅力 経営課題の一丁目一番地としての採用 同社にとって採用は数ある経営課題のひとつではなく、最重要のテーマです。事業部長や経営陣が「採用」を全社共通の最優先アジェンダとして掲げ、組織づくりの根幹として本気でコミットしています。だからこそ、必要なリソースや協力を全社から得ながら、着実に成果につなげることができます。 圧倒的な意思決定スピードと裁量 「まずやってみよう」を後押ししてくれる環境です。担当するポジションも、使用する採用チャネルも、ご自身で意思決定できます。稟議を重ねて時間をかけるのではなく、納得感のある提案であればスピーディーに実行に移すことができます。 採用の枠を超えて、HRとしての経験の幅を広げられる 特定のポジションや決まったチャネルだけを担当し続けるのではなく、複数の事業部・複数の職種の採用に携わりながら、経験の幅を自ら広げていくことができます。さらに採用の成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発まで、HRBPとしてキャリアを広げていく道筋も用意されています。 事業部との距離の近さ、フラットで優秀な仲間 採用は人事だけで完結するものではありません。事業部長や現場メンバーとの距離が近く、HRから出す提案を「一緒に考えよう」と本気で検討してくれる仲間がいます。互いにリスペクトし合いながら高速でPDCAを回せるチームで、年次や役職に関係なく意見が交わされ、一人で戦略を練るのではなく、事業を深く理解した仲間とチームで協力しながら本質的な議論に集中できる環境です。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません） ・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験 ・自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方 応募資格（任意） ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方） ・社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績 こんな人に仲間になってほしい ・同社のミッション・バリューへの共感 ・決められた手法に固執せず、仮説検証を高速に回しながら自ら提案・実行できる方 ・採用にとどまらず、評価制度や組織開発までキャリアの幅を広げていきたい方 ・役職や年次に関わらず、優秀な仲間と本質的な議論を重ねながら成長を目指したい方 ・目の前の採用実務にとどまらず、HR組織そのものを牽引する覚悟を持てる方 ・既存の型をなぞるのではなく、これからのHR組織を共に創り、実行までやり切れる方

  事業内容

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• エージェント求人

  DevRel（新卒エンジニア採用・育成責任者）/メドレー社

  700万~

  株式会社メドレー東京都港区

  DevRel（新卒エンジニア採用・育成責任者）/メドレー社気になる

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  仕事内容

  新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。 新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案 VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行 採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施） 研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成 新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築 イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信 エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス 【ポジションの魅力】 成長フェーズと挑戦機会 AI・モダン技術との融合：生成AIによる開発環境の変化を前提に、新卒採用・育成の新しいあり方をゼロから設計できます。 数年先を見据えた組織づくりへの裁量：未来の開発組織のあるべき姿を定義し、そこに向けた新卒採用基準・研修プログラムを一から立案・推進できます（中途採用の母集団形成にも越境して携われます）。 働く環境と文化 裁量が大きく認められる環境：採用戦略の立案から研修設計・実行までを一気通貫で担うことができます。 VPoEや現場エンジニアと距離の近い環境で、経営に近い視点で動くことができます。 採用チーム（TA室）と現場エンジニアという立場の異なるメンバーを尊重し合いながら進める文化があります。 医療に関するドメイン知識を学びながら、採用・組織開発のプロフェッショナルとしてスキルアップできる環境です。 社外イベントへの参加や社内勉強会など、成長を後押しする環境があります。

  求める能力・経験

  必須 エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安） ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル） 課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力 チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験 多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力 生成AIについての応用的な知識・スキル 歓迎 自社サービス開発の経験（受託開発のみのご経験の場合はご相談ください） ピープルマネジメントスキル エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、メンター・技術指導・後進育成の経験 採用計画・組織開発・人材要件定義に関わった経験 新卒採用または新卒研修（エンジニア領域）の企画・運営経験 面接官または選考プロセス設計の経験に基づく候補者見極めのスキル テックブログ・SNS・イベント登壇等を通じた技術発信や採用広報コンテンツ制作の実績 社内外の勉強会・技術コミュニティ・学生コミュニティ等の立ち上げ・運営経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【企画】人事（Talent Acquisition）_リモート可/JDSC社

  500万~

  株式会社JDSC東京都文京区

  【企画】人事（Talent Acquisition）_リモート可/JDSC社気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 同社の競争力の源泉である「人材」の採用から活躍までを支援し、事業成長を人の側面から支えること。 【業務内容】 専門職の採用（要件定義〜クロージング） ・事業部と連携した採用要件・人物像の定義 ・母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・選考プロセスの設計・運営、候補者の意向醸成、オファー面談・クロージング オンボーディング・定着支援 ・オンボーディングの設計と運営 ・入社後の定期的なフォロー面談（立ち上がり状況、課題の把握） ・配属先の上長と連携した、立ち上がりの支援 ・定着状況の把握と、離職リスクの早期発見・対応 タレントマネジメント（活躍支援） ・社員のスキル・経験・キャリア志向の可視化 ・活躍状況の把握と、配置・アサインの検討支援 ・キャリア面談の企画・運営、成長・キャリア形成の支援 入社後の状況を踏まえた採用の改善 ・入社後の活躍・定着の状況と、選考時の評価の振り返り ・その結果をもとにした、採用基準・選考プロセス・求人票の見直し ・面接官との評価目線のすり合わせ 【このポジションの魅力】 ・「採って終わり」ではなく、自ら採用した人が活躍し、定着するまでに責任を持てる ・採用に加えて、オンボーディング・タレントマネジメントまで経験でき、人事としての専門領域を広げられる ・人材紹介や採用担当の立場では見えにくかった、入社後の活躍・定着の状況まで自ら把握し、打ち手を講じられる ・入社後の状況から得た知見を採用に活かし、「活躍し、定着する人を採る」採用を自ら磨き込める ・データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、専門性の高い人材の採用・活躍支援の経験は市場価値が高く、キャリアの幅が大きく広がる ・データを活用する企業ならではの、データにもとづく採用・人事を経験できる

  求める能力・経験

  必須スキル ・以下いずれかの実務経験（目安：3年以上） 　- 人材紹介会社における法人担当（RA）・候補者担当（CA）・両面型コンサルタントの経験 　- コンサルティングファーム、IT企業等における中途採用担当の経験 歓迎スキル ・コンサルタント、エンジニア、データサイエンティスト等の専門職採用の経験 ・事業部と連携した採用要件・人物像の定義の経験 ・オンボーディング、入社後フォロー、リテンション施策の企画・運営経験 ・タレントマネジメント（スキル・キャリアの可視化、配置検討、キャリア面談等）の経験 ・採用データ・人事データの集計・分析経験 ・面接官トレーニング、評価基準づくりの経験 求める人物像 ・同社のミッション「UPGRADE JAPAN」に共感できる方 ・「採用して終わり」ではなく、入社した人が活躍し、定着していく姿にこそやりがいを感じる方 ・入社後の変化や課題をいち早く捉え、関係者を巻き込んで解決に動ける方 ・事業部の要件を深く理解し、事業側と対等に議論できる方 ・採用の結果を振り返り、データや事実をもとに改善を回せる方 ・正解や仕組みがない状況でも、自ら仮説を立てて形にしていける方

  事業内容

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• エージェント求人

  【企画】採用担当（人事未経験歓迎・リモート可）/JDSC社

  500万~

  株式会社JDSC東京都文京区

  【企画】採用担当（人事未経験歓迎・リモート可）/JDSC社気になる

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  仕事内容

  事業の拡大に伴い、専門性の高い人材の採用が事業成長を左右する重要なテーマとなっており、採用機能の強化が急務となっています。 そこで、採用チームの一員として採用活動を支える仲間を複数名募集します。 ＜入社後に担っていただく業務＞ ・採用リクルーター業務全般 ・候補者との面談を通じた、志向・不安の把握と入社意向の醸成 ・候補者とのコミュニケーション（面接日程の調整、選考案内、問い合わせ対応等） ・人材紹介会社とのやり取り（求人の共有、推薦状況の確認、選考結果の連絡等） ・採用管理システム（ATS）の運用、応募・選考データの管理 ・面接への同席、会社説明会・カジュアル面談の運営 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト配信 ＜経験に応じて広げていただく業務＞ ・求人票の作成、ポジションごとの訴求の設計 ・人材紹介会社とのリレーション構築、母集団形成の企画 ・選考プロセスの改善、面接官との連携 ・採用データの分析と、採用ファネルの改善 ・オファー面談・クロージング 【このポジションの魅力】 ・これまでの経験で培った「人の気持ちをつかみ、意思決定を後押しする力」を、採用という新しいフィールドで活かせる ・人事未経験から、採用のプロとしてのキャリアをスタートできる ・データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、専門性の高い人材の採用に携われる ・大量採用ではなく、スキル・専門性やビジネス要件を理解して人材を見極める採用経験は市場価値が高く、将来どの企業・業界でも通用する「つぶしの効く」キャリアになる ・成長企業の人事として、会社の成長に直結する「人」の領域に当事者として関われる ・AI・データを活用する企業ならではの、データにもとづく採用活動を経験できる ・将来的には、採用にとどまらず組織開発・人事制度など、人事の領域を広げていくキャリアも描ける

  求める能力・経験

  必須スキル ・営業目標（数字）を追い、その達成に向けて行動してきた経験 ・個人のお客様の意思決定を支援する営業経験（目安：3年以上） 　（例：人材サービス営業、金融系（保険、証券会社のリテール 等） ・基本的なPCスキル（Excel／スプレッドシート、各種ビジネスツールの利用） 歓迎スキル ・コンサル、IT業界などへの理解、関心 求める人物像 ・同社のミッション「UPGRADE JAPAN」に共感できる方 ・相手の本音や迷いを引き出し、気持ちに寄り添いながら意思決定を後押しできる方 ・数字へのこだわりを持ち、目標から逆算して行動できる方 ・候補者一人ひとりに誠実に向き合い、良い採用体験をつくることにやりがいを感じる方 ・多くの関係者とのやり取りを、正確かつスピーディーに進められる方 ・新しい知識を素直に吸収し、自ら学び続けられる方 ・将来的に人事のプロフェッショナルを目指したいという意欲をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事：中途採用担当/オプティム社

  500万~

  株式会社オプティム東京都港区

  人事：中途採用担当/オプティム社気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、人事の採用責任者および中途採用マネージャーのもと、年間約20名規模の中途採用（特にエンジニア職中心）の企画〜実行までを一貫して担当していただきます。「量」よりも「質」を重視し、候補者一人ひとり、そして同社の事業に深く向き合う採用活動を推進する役割です。 また、社内では「AI-BPR」として業務へのAI活用を本格化させており、オペレーションの自動化・効率化を進めています。かけるべきところにリソースを集中させる業務改善に取り組みながら、戦略策定から実行まで主導していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 採用要件定義・戦略立案：事業部との連携による採用要件の定義、ターゲット像の策定、手法選定 エンジニア採用の実行：ダイレクトソーシング（スカウト送付・運用）、エージェントコントロール、求人票作成・管理、イベント企画・運営など 選考プロセスの運用・改善：面接・面談の実施、選考プロセスの最適化など AI活用・業務プロセス改善：AIツールを活用した業務効率化（スカウト文面作成、データ分析、フロー改善など） 各種データ集計・分析：各種チャネルの歩留まり・費用対効果の検証および次手施策の提案 【ポジションの魅力・特徴】 ・社会貢献性の高い事業を、高い技術力を誇るエンジニア陣の採用を通じて後押しできる 同社は医療・農業・建設など、あらゆる産業の課題をAI・IoTで解決する事業を展開しています。社員の7割を占める高スキルなエンジニア陣や事業部門と密に連携し、その採用を成功させることが、そのまま企業の成長と社会課題の解決に直結します。質の高い人材と深く向き合いながら、社会的価値の大きな事業成長を直接・間接的に牽引できる手応えがあります。 ・「量」より「質」に向き合える環境 年間採用数は約20名程度。数を追うだけの採用ではなく、候補者一人ひとりに丁寧に向き合い、双方にとって最適なマッチングを追求できるスタイルです。 ・最先端のAI活用（AI-BPR）を体験・推進できる 社内全体でAI活用による業務革新を進めており、採用業務においても定型作業の自動化やAIツールによる業務効率化を積極的に導入しています。「かけるべきところにリソースをかける」スマートな採用オペレーションを構築できます。 ・一貫した介在価値を発揮できる 「なぜそのポジションに人が必要で、どういった人が必要で、どうやったら採れるのか」の起点から実行までを一貫して担うため、高い介在価値と手応えを感じやすい環境です。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・中途採用の実務経験 目安1年以上 応募資格（歓迎） ・ITエンジニアの採用実務経験 ・営業や事業推進などで数値目標（KPI）にコミットし、課題にぶつかりながらも試行錯誤を重ねて達成した経験 ・採用戦略の立案および課題設定・分析の経験 ・AIツール（生成AI等）を用いた業務効率化・プロセス改善の意欲および経験 ・社内外の多様な関係者（エンジニア事業部・経営層・エージェント等）との高いコミュニケーション能力 ・エンジニアとしての実務経験 求める人物像 ・同社理念に共感できる方 ・問題解決能力・課題発見能力の高い方 ・論理的思考力のある方 ・柔軟性（変化適用能力）のある方 ・IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味を持てる方 ・社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方 ・真面目で明るく愚直な方 ・フットワークが軽く、常に現場目線で事業側の状況を自らつかみに行く動きが出来る ・経営層や現場メンバーなど、幅広い関係者と積極的にコミュニケーションをとることができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  新卒採用担当 リーダー候補/Sansan社

  832万~

  Sansan株式会社東京都渋谷区

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  仕事内容

  新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードします。 経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。 〈業務概要〉 ・採用戦略立案 リクルーティングスキームの仕組み化 採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定 インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進 ・リクルーター業務 候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー 事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行 ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用 採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定 大学向け説明会の企画推進～実行 ・その他 採用データの歩留まり改善施策の立案と実行 AI活用・プロセス設計・改善 将来的には、経験や志向に合わせて、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。 ［採用人数］ 年間150人 ［キャリアステップ］ 採用担当→採用マーケ・ブランディングへ拡張する可能性があります リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります 中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 下記いずれかにおいて2年以上経験のある方 ・50名以上新卒を採用する企業での新卒採用経験 ・新卒の採用戦略から承諾フォローまでを裁量を持って行った経験 ・新卒人材紹介会社での採用支援経験 ・厳選採用をチャネル戦略から実行経験のある中途採用人事経験 応募資格（歓迎） 新卒採用に力を入れている企業での新卒採用経験 SaaS・ITなどで新卒採用経験のある方 100名以上の新卒採用において、採用戦略から実行まで行った方 AI活用に意欲のある方 求める人物像 さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方 最後まで諦めずやり切れる方 組織や事業の日々の変化を楽しめる方 自らの成果にオーナーシップを持てる方 事業成長を目的に置き、必要な自己変容や泥臭いアクションをいとわない方

  事業内容

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• エージェント求人

  採用人事（リクルーター）/ブリングアウト社

  600万~

  株式会社ブリングアウト東京都千代田区

  採用人事（リクルーター）/ブリングアウト社気になる

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  仕事内容

  採用チームは現在、採用責任者1名と業務委託のオペレーション担当で動いています。年間30名規模の採用計画に対して、体制はまだ小さな規模です。そのため、入社いただく方には最初から一部門の採用をオーナーとして任せます。将来的には採用にとどまらず、オンボーディングや組織開発まで扱うPeople & Cultureのような機能へ、このチームを一緒に広げるつもりです。 ① 担当部門の採用戦略と計画 CTOまたはCROとともに採用ポジションの要件・優先順位・時期を決める ターゲット人材像と訴求ポイントを言語化し、JD・スカウト文・エージェント向け資料に落とす 歩留まり・リードタイム・チャネル別の実績を見て、計画と打ち手を更新する ② 母集団形成と選考の推進 重点エージェント十数社との関係構築、ブリーフィング、推薦の質の引き上げ ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報を組み合わせたチャネル運用 面接官との連携、候補者体験の設計、オファーからクロージングまでの推進 ③ 採用業務のAIによる組み替え Claude CodeとATS APIを使った業務の自動化 採用基準・評価観点をドキュメント化し、AIが参照できる形に整備する 自動化で生まれた時間を候補者と経営陣との対話に振り向ける ④ 採用のその先へ 内定承諾から入社、立ち上がりまでのオンボーディング設計 入社後の活躍を追い、採用基準にフィードバックする仕組みづくり 組織開発・ピープルサクセスを含むPeople & Culture機能の立ち上げ

  求める能力・経験

  必須スキル バックグラウンド（いずれか） スタートアップ・IT企業の採用チームで、エンジニア採用またはビジネス職採用を主担当として、母集団形成から内定承諾まで一貫して推進した経験 人材紹介会社で、経営者や事業責任者と直接向き合い、採用課題や組織課題を自ら特定して解決まで担った経験 スキル 採用要件の定義とターゲット人材像の設計 エージェント・ダイレクト・リファラルなど複数チャネルの運用 歩留まりやリードタイムを数字で捉え、改善につなげる力 候補者・経営陣・現場それぞれに合わせたコミュニケーション 歓迎スキル エンジニア採用の経験、ソフトウェア開発組織への理解 コンサルティングファーム出身者や、部門責任者・CxO候補などハイレイヤーの採用経験 Claude Code・ChatGPTなど生成AIの日常利用、ATSのAPI活用やノーコードツールでの業務自動化 採用広報（記事・イベント・SNS）の企画・運営 オンボーディング・評価制度・組織開発などの人事施策の企画・運用

  事業内容

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