【静岡県沼津市】管理部門リーダー候補（労務・総務・人事運営）＜未経験歓迎＞

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  【静岡県沼津市】　総務・人事・人事採用　管理職候補

  400~580万

  • 社長
  • 給与計算
  • 人事
  • 人事管理
  • 労務管理
  • 総務部門協業
  • 総務部門連携
  • 人事給与システム導入
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 採用戦略立案
  • 事務
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数

  株式会社オートベル静岡県沼津市

  【静岡県沼津市】　総務・人事・人事採用　管理職候補気になる

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  仕事内容

  ＜事業内容＞ 車の買取・販売（新車・中古車）・車検点検・損害保険・整備など ＜仕事内容＞ 本社の総務人事室で、労務・採用・庶務・営繕の各担当を束ねるプレイングリーダーとして、ご自身も実務に入りながら、業務の「担当・期限・判断ルート」を整えていただきます。入社後はまず、採用業務全般の管理を中心にお任せします。また、人事制度や働き方の見直しを社長・上長と一緒に進めていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●採用・人事 採用活動の運営・管理（求人媒体・人材紹介会社との窓口、面接、内定者フォロー）、研修の企画・運営、人事制度の運用 ●総務 庶務、備品管理・契約管理、社内環境の整備、規程の整備・管理、本社・店舗の営繕（修繕・設備）に関する窓口 ●労務 勤怠管理、給与計算・社会保険手続きの確認（計算・手続きは社労士事務所と連携）、入退社手続き、休職・育児休業・介護休業・退職に関する対応、安全衛生の運営 ●部門運営 業務の一覧化と担当・期限・承認者の明確化、週次での課題・期限・例外事項の取りまとめ、社労士事務所・採用支援会社・外部委託先との窓口 ＜募集背景＞ 創業40年以上、静岡県内で車の買取・販売を続けてきた当社は今、「売って終わり」ではなく、整備・車検・保険までお客様のカーライフに長く寄り添う会社への転換を進めています。その変化を支えるのは「人」と「仕組み」です。人事制度・働き方・福利厚生の見直しも進行中。社外での経験と新しい視点を持つ方を迎え、社員と一緒に、より良い会社をつくっていきたいと考えています。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・社会人としての実務経験（目安5年以上・業種不問） ・次のいずれかの経験：事務職としての実務／チームやメンバーを取りまとめて業務を進めた経験 ・Excel・Wordを使った資料作成・集計などの基本的なPCスキル ・高校卒業以上 ＜歓迎＞ ・人事・総務・労務いずれかの実務経験（1分野だけでも歓迎） ・中途採用の経験（求人媒体・人材紹介会社とのやり取り、面接など） ・社労士・給与計算会社など、外部の専門家と連携した経験 ＜期待する役割＞ ・総務人事業務の一覧と、主担当・期限・承認者が見える状態をつくる ・給与・法令・安全衛生など、止められない業務を安定して運用する ・例外案件を整理し、社長の判断が必要なものだけが上がる状態をつくる ・属人化を減らし、担当者が不在でも引き継げる状態をつくる ※すべてを自分で抱え込むのではなく、担当者が動ける形に整えることを重視しています。

  事業内容

  車の買取・販売（新車・中古車）・車検点検・損害保険・整備などを取り扱い、お客様のカーライフを一生涯寄り添います。

• エージェント求人

  危機管理企画（物理・情報セキュリティ）／トヨタグループ／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

  580~960万

  • イベント運営運用
  • 管理職
  • イベント企画
  • チームリーダー
  • リスクマネジメント
  • コンプライアンス
  • 内部統制
  • 個人情報保護
  • 危機管理
  • 防災
  • 物理
  • 工場
  • 教育
  • インシデント対応
  • 警備
  • 審査/回収
  • 審査
  • 委託先管理
  • マネジメント
  • 情報セキュリティ

  トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市

  危機管理企画（物理・情報セキュリティ）／トヨタグループ／トヨタバッテリー株式会社／静岡県 気になる

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  仕事内容

  物理・情報セキュリティに関する全社施策の企画・推進を担当。 - 工場・事業所の物理セキュリティ施策の企画・推進 - セキュリティ機器設置の審査・運用管理 - 警備会社等の外部委託先管理 - 社内規程・管理台帳の整備改善 - 機密情報に関する規程、基準、ガイドラインの整備・改定 - 情報セキュリティリスクの把握、課題可視化、改善施策の企画 - 情報セキュリティ教育・啓発施策の企画運営 - 情報セキュリティインシデント対応支援 - サプライチェーン上のセキュリティマネジメント対応 - BCP・BCM関連計画や訓練運営の補助 求める人材イメージ - 課題発見、判断、対処自律的に行動できる方 - 事実と推測を区別し、リスクと業務影響を構造的に整理し問題解決できる方 - 現場、管理職、経営層、外部ベンダーとの調整ができる方 - 前例や正解がない状況でも適切に判断・エスカレーションできる方 仕事の魅力 物理セキュリティと情報セキュリティについて、課題発見から制度設計、合意形成、導入、運用改善、教育まで一貫して社内横断的に関与できます。 BCP、防火防災を含む危機管理にも携わり、リスクマネジメントや問題解決能力を高められる環境です。 キャリアプラン 入社後はセキュリティ分野に従事し、全社的な事務局業務を経験。 その後は適性に応じてチームリーダー等の役割を担い、マネジメント経験や会社全体の視点を養うことが期待されています。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ - 全社各部門、情報システム部門、建築・設備維持部門と連携 - 経営層への直接報告や対話の機会あり - 担当領域ごとに企画から実行まで推進 - 平均残業時間：約20時間/月 - リモート勤務：週2回程度（条件により増加可） - 休日出勤：年数回の全社イベント対応 - 出張：年数回 - 転勤は当面無し（入社後3年以降に可能性あり） 職場のミッション 会社の内部統制やコンプライアンスを支える危機管理機能として、物理・情報セキュリティ、個人情報保護、BCP等を通じて全社のリスクマネジメントを推進し、必要なセキュリティレベルの達成・維持を目指します。  募集背景 サイバー攻撃の高度化や情報漏えい対策、内部統制強化、法令対応、セキュリティ教育、脆弱性管理、インシデント対応などの業務拡大に伴う体制強化（増員）のため。

  求める能力・経験

  必須 - 間接部門の職種または対人折衝を要する職種での社会人経験1年以上 - MS Office系ソフトの基本的な操作スキル 歓迎 - リスクや課題を整理し、関係部署との協働で改善を行った業務経験 - 応用情報技術者 - 情報セキュリティマネジメント - 防火管理者 - 防災士 

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ　等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載

• エージェント求人

  人事マネージャー／HRシニアスタッフ（人事企画・労政・制度運用）／トヨタG／トヨタバッテリー株式会社

  730~960万

  • 室長/調査官
  • 制度企画
  • 管理職
  • 対策立案
  • 人事
  • 現状把握
  • 労務管理
  • メンバー
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 企画立案
  • シニアスタッフ
  • ヒアリング
  • スタッフ

  トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市

  人事マネージャー／HRシニアスタッフ（人事企画・労政・制度運用）／トヨタG／トヨタバッテリー株式会社気になる

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  仕事内容

  業務内容 - 人事マネージャーまたはHRシニアスタッフとして、人事領域の複数業務のマネジメントまたは実務遂行を担当 - 労政・労務管理に関する企画運用および対応 - 評価・昇格制度、賃金制度の企画運用 - 人事企画および人事システムに関する企画推進 - 人事統計管理、異動管理に関する業務 - 現状把握、仮説立案、ヒアリング、対策立案、多部門調整、決裁取得、実務への落とし込み、振り返りまで一連の業務を推進 仕事の魅力 急成長を続けるメーカーにおいて、約6,000名規模の組織を支える人事施策の企画立案や基盤整備・運用管理をリードできます。 人財育成や人を軸とした経営を支える人事施策の推進に携わることができます。 キャリアプラン 入社後は経験に応じて担当領域を決定します。将来的には10名規模の組織マネジメントやメンバー育成、グループミッションの推進を担うことが期待されています。 また、人事関連の他機能へのローテーションや、より大規模な組織の責任者へのステップアップの可能性があります。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ - 人事制度企画、労政・労務管理、人事企画、人事データ管理などを担う組織 - グループ人数は12名 - 月平均残業時間は約40時間 - 原則出社だが必要に応じてリモート勤務制度を活用可能 - 必要に応じて出張あり - 当社拠点および関係先への転勤可能性あり 職場のミッション 人事制度や労働行政全般を支え、製造業の技術・製造現場を支える基盤づくりを推進することがミッションです。 経営を支える人事基盤の構築をリードしながら、従業員に寄り添い、継続的な進化を目指します。 募集背景 組織体制強化に伴う増員募集です。 現在室長が兼務するグループマネジメントポジションの体制強化を目的としており、入社後の担当領域はこれまでの経験を踏まえて柔軟に決定します。

  求める能力・経験

  応募資格 必須 - 人事部門の上級スタッフまたは管理職としての業務経験 - 人事経験10年以上 - 基本的な労務管理の経験 - 各種人事制度の運用管理および企画経験 歓迎 - 基本的な労働関連法規の知識 求める人材イメージ - 前向きな思考と姿勢を持ち、主体的に行動できる方 - 論理的に課題を整理し、解決に向けて行動を継続できる方 - 他者を尊重し、共感的理解をもって関係者と連携できる方

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ　等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載

• エージェント求人

  【二輪事業】二輪技術センターの安全衛生管理や防災管理に関する業務

  600~1000万

  スズキ株式会社静岡県浜松市

  【二輪事業】二輪技術センターの安全衛生管理や防災管理に関する業務気になる

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  仕事内容

  << 業務概要 >> 二輪技術センターにおける安全衛生管理や防災管理の業務を統括し、現場と連係しながら安全レベルの向上を推進していただきます。 【具体的な業務】 ・安全衛生年間活動計画の策定、安全衛生委員会の運営、安全点検の実施 ・労働災害発生時の対応（原因調査と対策確認）及び横展開 ・防火、防災管理業務全般 << 採用背景 >> 二輪技術センターでは、安全衛生や防災に関する業務を一体的に管理する体制強化を進めており、より高度で実効性のある安全管理体制の構築が求められています。 今後の事業拡大・人員増加・安全要求レベルの高度化に対応するため、専門知識・経験を有する人材の増員による体制強化を目的として採用を行います。 << 部門のミッション >> 本部門のミッションは以下の通りです。 ・二輪技術センターで働くすべての人が安全かつ健康に働ける環境を実現すること ・労働災害、交通事故、火災等を未然に防ぎ、ゼロ災害の達成を目指すこと ・教育や啓発活動を通じて、全員参加型の安全文化を醸成すること ・法令順守と継続的改善により、安全レベルを不断に向上させること 単なる管理業務ではなく、現場と一体となって安全を創り上げる中核的役割を担います。 << 配属部署 >> ・配属される部門名称：二輪事業本部　二輪管理部　　　 ・配属拠点：二輪技術センター（浜松工場内） ・フレックス適用：有 ・就業時間：フレキシブルタイム 6:30～22:00（標準労働時間 8時間） ・在宅勤務利用状況：業務によって調整可 ・キャリア採用入社者の活躍について 　前職の建築会社で安全衛生管理の仕事をされていた方が、スズキ二輪技術センターで同様の安全衛生管理の仕事で活躍されています。 << 入社後の教育体制/フォロー体制 >> OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど受講できるものなど多数あります。 << キャリアプラン >> 【役職】係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 【キャリアプランの例】本業務を通して安全衛生や防災業務の経験を積む事や関連する資格を取得することが出来ます。 【環境】 基本は二輪技術センター勤務ですが、希望により本社や他事業所、海外駐在にもチャレンジすることができます。 << スズキならではの仕事のやりがい >> 今後、新たに労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS)を導入するなど、安全衛生についての活動にチャレンジできる環境があります。

  求める能力・経験

  << 必須要件（MUST）>> 下記のいずれの経験を3年以上お持ちの方 ・安全衛生管理業務に関する実務経験 ・防火、防災管理業務に関する実務経験 << 歓迎するスキル・経験（WANT）>> ・第１種衛生管理者 ・作業環境測定士 ・危険物取扱者（乙種） ・防災管理者 << 必須資格 >> ・普通自動車運転免許証（AT限定OK ） ・高専卒以上 ※二輪中型、大型免許証は必須ではありませんが、お持ちだと尚良いです。 << 求める人物像 >> 様々な部門との連携があるため、誰とでも円滑に物事を進めることができるコミュニケーション能力がある方

  事業内容

  四輪車事業、二輪車事業、マリン事業、福祉機器・産業機器事業 など 「価値ある製品」づくりを目指すスズキは、これからの新しい時代、変化する社会に向かって、豊かな感性でスズキが創造すべき「新しい価値」を絶えず追い求め、それを実現するための新しい技術にチャレンジしています。

• エージェント求人

  【静岡市】管理部門総合職｜年休124日・福利厚生充実｜賞与実績4.2～5ヶ月

  340~595万

  • 施設/設備管理
  • 経理
  • 備品管理
  • 備品/設備管理
  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • 請求
  • 設備管理
  • 労務管理
  • 人事
  • 伝票起票
  • PC/Web
  • PC
  • Microsoft Excel
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車運転
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 自動車/輸送機械
  • 原価計算
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 会計

  株式会社ケアリングジャパン静岡県静岡市

  【静岡市】管理部門総合職｜年休124日・福利厚生充実｜賞与実績4.2～5ヶ月気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 組織体制の強化に伴う増員募集です。 管理部門としての機能強化と、業務効率化を進めるため、新たに即戦力としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■職務概要 化粧品OEM・ODMメーカーである当社にて、人事・総務・経理の業務を幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ご経験に応じ、以下業務を担当いただきます。 入社後は経理業務を軸に担当いただき、ゆくゆくは労務管理や採用・設備管理なども並行してお任せします。 【経理業務】 ・売掛金／買掛金管理 ・伝票起票 ・請求書処 【総務業務】 ・社内問い合わせ対応 ・備品管理 ・その他庶務業務全般 【人事業務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・採用業務のサポート ■入社後の流れ まずはご経験のある分野からスタートし、徐々に業務領域を広げていただきます。将来的には、バックオフィス全体を理解した「管理部門のゼネラリスト」としての成長が可能です。 ■職務の特徴／魅力 ・経理を軸に、人事・総務へと業務の幅を広げられるため、市場価値の高いスキルが身につきます ・少数精鋭組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、業務改善や仕組みづくりにも関わることができます ・安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です ■組織構成 総務経理業務部：6名（男性2名／女性4名） 中途入社者がほとんどで異業種出身者も多数在籍しております。前職、メーカー・製紙業・ディーラーなど多様なバックグラウンドの方々で構成されています

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・企業での人事、総務、経理の実務経験が3年以上ある方 ・第1種普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） ・日商簿記検定3級程度の資格取得者 ■歓迎条件： ・会計や原価計算などのご経験のある方 ・会計システム、業務システム等の導入や運用・改善に携わったことのある方

  事業内容

  1.化粧品・医薬部外品の製造販売 2.化粧品の輸出入 3.化粧品用具・容器・食品・健康器具の販売 4.その他関連事業

• エージェント求人

  人財戦略を支える出向管理・人事企画担当／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

  580~960万

  • 提案
  • 契約締結
  • 人事
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • Microsoft Excel
  • 企画立案
  • 契約管理
  • 問い合わせ対応
  • 請求
  • データ分析
  • 分析

  トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市

  人財戦略を支える出向管理・人事企画担当／トヨタバッテリー株式会社／静岡県気になる

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  仕事内容

  全社の人員最適化を支える出向管理業務および人事企画業務を担当いただきます。 出向手続きの実務に加え、人員需給分析や人事施策の企画立案にも携わることができるポジションです。 出向管理業務 ◎出向契約の締結および各種出向手続きの運営 ◎出向契約に基づく会社間の請求・支払業務 ◎出向先・出向元企業との調整および問い合わせ対応 ◎出向者の継続フォローおよび課題対応 ◎社内関係部署との連携・調整 人事企画・要員管理業務 ◎生産動向や要員データの分析 ◎人員需給予測および要員計画の立案 ◎採用・配置戦略の企画推進 ◎人財定着施策や組織運営改善の提案 ◎生産変動に対応可能な人員体制づくりの支援

  求める能力・経験

  応募資格 必須 以下のいずれか複数の経験をお持ちの方 ■ 人事領域における勤務管理または健康管理に関する知識・実務経験 ■ 出向業務における契約締結・運用経験 ■ 契約管理業務の経験 ■ 労務費請求など会社間精算業務の経験 ■ Excel関数を活用したデータ処理・集計経験 ■ 社内外関係者との調整業務経験 歓迎 ■ DX推進に関する知識・経験 ■ VBAやマクロを活用した業務効率化経験 ■ 人事企画や要員管理業務の経験 ■ データ分析を活用した業務改善経験

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ　等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載

• エージェント求人

  【勤務地：静岡】日本発の製造業DXを発展進化させて行くミスミ生産グループの人事管理職の求人です。

  700~1000万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 組織開発
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 評価制度構築
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人材育成制度企画
  • HRBP指導
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 人事管理
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 人材開発計画策定

  株式会社駿河生産プラットフォーム静岡県静岡市

  【勤務地：静岡】日本発の製造業DXを発展進化させて行くミスミ生産グループの人事管理職の求人です。気になる

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  仕事内容

  【魅せるものづくりで世界を豊かに】 ＜株式会社駿河生産プラットフォーム＞ デジタルモノづくりカンパニーとして、自動車、ロボット、スマートフォン、航空宇宙、エネルギーなど、最先端領域のものづくりに取り組む必須アイテムである金型製品、自動化製品、光学機器を開発・製造し、確実短納期で世界中のお客様に届けています。 ＜駿河精機株式会社＞ 精密位置決めステージ・光学機器・光センサ・ファイバ調芯装置を製造・販売しています。 光学機器市場で競争力の高い製品を提供し続けています。 急速に発展するスマートフォン・タブレットなどのモバイル機器や、光通信、半導体、車載用センサ等の業種において、駿河精機のテクノロジーが欠かせない存在となっています。 ～駿河生産プラットフォームと駿河精機の関係～ 2011年、駿河精機株式会社を「株式会社駿河生産プラットフォーム」へ社名変更、 OST事業を継承する「駿河精機株式会社」を新設し営業を継続 【仕事内容】 人事５機能（CoE,TA,L&D,HRBP,Payroll）を管轄する人事部門の管理職として、マネージメントいただきます。 ご経験領域や今後のキャリアビジョンによってお任せする範囲を決定します。 1　TA,L&D領域（採用、育成）（30％） ・採用戦略、人材育成の企画・実行 ・次世代リーダー育成、組織開発 　 2　HRBP,Payroll領域（30％） ・労務管理、人事諸制度の整備・運用 ・労使関係、コンプライアンス対応 3　CoE領域およびメンバーマネジメント（35％） ・評価・報酬等処遇制度の運用・改善 ・人事部門メンバーのマネジメント 仕事のやりがい・面白さ 経営層と直接連携し、人・組織の面から会社の成長を支える重要なポジションです。 人事戦略の立案から制度・組織づくりまで、自らの経験とアイデアを活かして会社を変えていく醍醐味があります。 世界のものづくりを支えるグローバルメーカーとして、プライム上場企業のグループ企業として高いレベルの課題にチャレンジできます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・上記、人事5機能全体もしくは複数の領域について専門的な知見を持ち、企画から実行まで一気通貫で目標を達成した経験。 ・人事経験10年以上、マネジメント経験3年以上。 【歓迎要件】 ・製造業等、ものづくり領域での人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・他部署・他拠点だけでなく、幅広く社内外との連携・協働を好む ・ものづくり、現場に興味関心を持っている ・常に学び、改善する姿勢がある

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【熱海・伊豆山佳ら久】人事総務スタッフ

  400~500万

  オリックス・ホテルマネジメント株式会社静岡県熱海市

  【熱海・伊豆山佳ら久】人事総務スタッフ気になる

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  仕事内容

  人事業務全般（採用計画立案、新卒・中途採用活動、教育制度構築・運用、労務・コンプライアンス対応）と総務業務全般（諸規程整備、法務、館内施設・設備の維持管理、エネルギー・コスト管理、防火防災対応）を担当。

  求める能力・経験

  学歴不問。人事・総務に関する何らかの経験。職種未経験NG、業種未経験OK。

  事業内容

  オリックスグループの旅館・ホテル運営事業。「ORIX HOTELS & RESORTS」ブランドで北海道～九州に14の旅館・ホテルを展開。オリックス不動産100%子会社。

• エージェント求人

  浜松市／転勤なし【管理部門・事務】下水道管理のリーディングカンパニー／世界的企業グループ：11609

  340~450万

  • 購買/調達
  • 事務
  • 人事
  • 財務
  • 税務
  • 経理
  • 広報
  • 地域貢献推進
  • 対象領域 総務
  • 一般事務
  • SAP
  • PC

  コンセッション方式により設立された企業／地域貢献や養鰻パイロット事業も取り組み◎　※社名非公開静岡県浜松市

  浜松市／転勤なし【管理部門・事務】下水道管理のリーディングカンパニー／世界的企業グループ：11609気になる

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  仕事内容

  管理部門において、事務業務をご担当していただきます 〈具体的な仕事内容〉 ・広報、地域貢献活動に関する業務 ・人事、総務関連業務 ・財務経理、税務等の業務 ・購買処理業務　等 【入社後の働き方】 土日祝休み＆残業ほとんどなし◎ワークライフバランスを整えて勤務できます。 教育体制や資格取得支援、グローバル研修制度も充実しています。 【求人のポイント】 ・企業の経営基盤 世界最大手グループ企業の安定した経営基盤がございます ・ワークライフバランス 年間休日125日（土日祝休）でプライベートも充実させることが可能です ・転勤なし 浜松で専門スキルを磨いて長く活躍できる環境です 【転勤について】 将来的にもご本人の希望以外で浜松以外の拠点での就業は想定していません ※同社では「長期安定雇用」、「社員の成長」を非常に重要視しています。 同社グループは本事業を浜松市から受注していることが理由です。 ※もしご希望があれば、グループ会社の各拠点での就業を希望することも可能です（向こう5年程度は浜松で勤務し、その後を想定） 【企業の特徴】 ・2017年設立、下水処理場運営事業を担う企業。世界的な総合環境ソリューション企業のグループ会社です ・水処理のプロフェッショナル企業として、地域の上下水道部と連携して安全/安定的なサービスを提供。20年にわたる長期安定事業を担っています ・上下水道分野におけるコンセッション方式（※）により設立。この方式での事業を国内で先駆けて展開した企業です ・イベント開催や施設見学、地域の行事参加/協賛など、地域貢献にも積極的です ・下水処理技術で出る余剰熱エネルギーを活用する養鰻の試行事業にも取り組んでいます ※コンセッション方式 公的機関が所有権を保持したまま、民間企業が受託して運営を行ないます 〈グループ企業〉 フランスを拠点とし、グローバルでビジネスを展開する総合環境ソリューション企業。69ヶ国に社員約18万人が在籍し、世界中では約1億7,000万人に上下水処理サービスを提供しています。 日本では、水/廃棄物処理/エネルギーの分野でビジネスを展開し、全国各地で上下水道事業の委託を受けています

  求める能力・経験

  〈必須条件〉 ・一般企業における管理部門での業務経験 ・基本的なPCスキル ・高卒以上 〈歓迎条件〉 ・SAPの使用経験

  事業内容

  上下水道運営受託事業 ・水処理のプロフェッショナル企業として、地域の上下水道部と連携して安全/安定的なサービスを提供。20年にわたる長期安定事業を担っています ・上下水道分野におけるコンセッション方式（※）により設立。この方式での事業を国内で先駆けて展開した企業です ・世界的な総合環境ソリューション企業のグループ会社 ・イベント開催や地域の行事参加/協賛など、地域貢献にも積極的です ・下水処理技術で出る余剰熱エネルギーを活用する養鰻の試行事業にも取り組んでいます

• 企業ダイレクト

  【伊豆の国市/人事総務】年休125日/フレックス導入★専門性を磨ける環境です◎

  400~600万

  株式会社キョウデン静岡県伊豆の国市

  【伊豆の国市/人事総務】年休125日/フレックス導入★専門性を磨ける環境です◎気になる

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  仕事内容

  静岡事業所における新卒や中途・派遣の採用業務に加え、従業員が安心できる環境作り等の総務・労務全般を担当します。年間休日125日でフレックス制を導入。長く活躍できる労働環境です。 【仕事詳細】新卒・中途・派遣の採用業務を中心に、労務管理や社会保険手続き等の総務環境整備を幅広くお任せします。 【働き方】年間休日125日、土日祝休みでフレックスタイム制を導入。有給も取得しやすい環境。男女ともに育児休業実績があり長く働けます。 【やりがい】未経験からでもOJTで丁寧に指導します。企業の成長や変革の根幹を支え、社員のパフォーマンス向上に直接貢献できる魅力的な仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】■PCの基本操作（Excel、Word、メール等 ） ※人物重視の採用です。第二新卒の方も積極的にご応募ください。 【歓迎】ワークライフバランスを整えながらメーカー営業へ挑戦したい方 【求める人物像】社内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方。未知の業務にも前向きに挑戦し、自ら進んで学ぶ高い成長意欲を持つ方を歓迎します。 【選考ポイント】これまでの経験よりも、意欲や人柄を重視します。 【マッチングポイント】会社の成長を支えるヒト・モノ・環境を整え生産性を高めたい熱意と、柔軟な働き方ができる安定した環境を両立させたい方に最適なポジションです。

  事業内容

  【事業内容】■電子機器の開発・設計・製造・部品調達・実装・製品組立