【YKK株式会社】人財開発担当者【東京】

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  【PROEVER】管理部門統括候補（人事労務経験者）

  650~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • 新規人事制度構築
  • 組織開発
  • M&A対応
  • SaaS
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 事業責任者
  • 株式
  • グローバル人事制度企画/改定
  • グローバル人材面接

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  【PROEVER】管理部門統括候補（人事労務経験者）気になる

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  仕事内容

  MSOL は、2030 年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVER 事業を位置付けています。2025 年には現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ 版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映。2026年より正式版の提供を開始しました。 現在は事業拡大フェーズにあり、27 年には分社化も検討しているなかで経営層レイヤーの強化を図ることとしました。MSOL 共通の価値観である「自律的に考え、行動できる人財」とともに、PROEVER 事業をさらに成⾧・加速いただける方を募集いたします。分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、PROEVER の成⾧フェーズに適した管理部門の仕組みを構築します。 会社設立時は約40 名、管理部門（Corporate チーム）は4 名程度からスタートする想定です。 管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO 直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 人事領域の組織、チームをリードした経験 採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ガバナンスが求められる環境での実務経験 経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 【歓迎条件】 SaaS、IT、スタートアップ・成⾧企業での人事経験 子会社設立、分社化、M&A、PMI 等に伴う組織・制度構築経験 人事制度の構築・大規模改定経験 管理部門のマネジメント経験 外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験 英語を用いた業務経験 株式報酬等の設計・運用経験 【求める人物像】 自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方 マネジメントにとどまらず、自ら手を動かせる方 前例にとらわれず、新しい人事のあり方を柔軟に模索できる方 AI を使いこなし、周囲の活用もリードできる方 多様な文化・価値観を尊重し、グローバルな組織づくりを推進できる方 ガバナンスと事業成⾧に必要なスピードを両立できる方

  事業内容

  MSOL はプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、大きく4 つのサービスを提供しています。 ■プロジェクトマネジメント支援（PMO） ■EPMO ■PROEVER（パッケージソフトウェア） ■トレーニング

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  【株式会社ケイミックス】採用戦略から若手育成まで一気通貫/残業20H以下/福利厚生充実/虎ノ門駅直結

  657~708万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 課長/マネージャー
  • 面接/選考設計
  • 新卒採用
  • 人事
  • 課長
  • 階層別研修
  • 教育
  • オンボーディング
  • 新入社員研修

  株式会社ケイミックス東京都港区

  【株式会社ケイミックス】採用戦略から若手育成まで一気通貫/残業20H以下/福利厚生充実/虎ノ門駅直結気になる

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  仕事内容

  株式会社ケイミックスの人事課長候補として、以下のような業務をお願いする予定です。 〇新卒採用 ・採用ターゲットの設計 ・採用手法の選定（オープンカンパニー、スカウト配信、会社説明会、学校訪問） ・選考設計、実施（一次面接～内定者フォロー） 〇教育／オンボーディング ・新入社員研修の企画／運営（毎年2か月程度） ・労務に関する研修なども実施 ・階層別研修の企画／運営 ・若年層面談 〇その他 ・永年勤続表彰対応 ・借り上げ社宅対応 ・出向者対応 ・障がい者雇用サポート ■雇入れ直後：上記の業務 ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【応募要件】 ・新卒採用業務を中心に人事業務のご経験をお持ちの方 　→人事業務経験者（5年以上）うち、新卒採用業務経験者（3年以上）

  事業内容

  同社はビルメンテナンス業界のパイオニア企業として70年以上にわたりリードしている独立系企業です。 経営多角化の一環としていち早く道路メンテナンス業に進出し、現在ではビルメンテナンス業と共に同社の2本柱として、確かな経営基盤を築いています。また、建物管理を通じて築き上げた不動産オーナー様との信頼関係を軸として、不動産事業へと業容の拡大を行いました。

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  【中途】ハンズオンソリューションコンサルタント（RPO）

  400~650万

  株式会社Sun Asterisk東京都千代田区

  【中途】ハンズオンソリューションコンサルタント（RPO）気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、大手企業やスタートアップのDXを採用支援を通して支えていただくポジションです。 採用のプロフェッショナルとして、採用成功に向けて様々な支援をおこなっていただきます。 【業務詳細】 クライアントが抱える課題など、クライアントのニーズにあわせてプロジェクトの内容をカスタマイズしているため 業務範囲はプロジェクトにより異なることがあります。 ・クライアント企業の採用課題抽出（採用プロセスの整理・選考フロー改善など） ・採用要件の策定／整理 ・人材紹介会社との折衝業務全般 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応） ・選考管理、日程調整等のオペレーション業務 ・候補者クロージングに向けたストーリー設計 ・クライアント側人事担当やHiring Managerとの調整、採用活動における改善提案など ※エンジニア／デザイナー／PM／PdMなどのテック系だけでなく、Bizdev／マーケターなど幅広く採用経験を積むことが可能です。 ※面談やクライアントとの打ち合わせはオンラインがメインであり、リモートで業務を進めています。（現時点で常駐型案件はなし） ※プロジェクトのアサインは基本2名体制としています。（案件規模や内容によって変動の可能性あり） 【この仕事のやりがい/魅力】 ・クライアント企業の採用パートナーとして経営・人事と並走できる →企業の採用体制構築や要件設計といった上流フェーズから採用戦略全体に関わることができます ・採用のプロフェッショナルとしてスキルアップを実感できる環境 →複数企業の採用支援を担うため、業界・職種・採用課題の異なる企業に対して最適な戦略を設計・実行する経験を多く積むことが可能です 【募集背景】 組織体制強化のため 【配属組織】 リーダー含めて20～40代で構成されています。 （人材紹介エージェント経験者、企業人事経験者など）

  求める能力・経験

  必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェントでのRA経験 ・SES営業、または人材派遣営業の経験 ・RPOとしてエージェントコントロールを含む採用支援の経験 ・企業採用担当として、エージェントを利用し中途採用業務に従事した経験 ・ダイレクトリクルーティングサービス（中途採用領域）における営業またはカスタマーサクセスの経験 歓迎要件 ・エンジニア、PMなどIT人材の採用に携わった経験 求める人物像、その他 ・マルチタスク処理が得意な方 ・正確性とスピード感をもってタスク処理をおこなうことができる方 ・コミュニケーションスキルが高い方 ・顧客企業の立場になりかわり、試行錯誤をしながら取り組める方 ・知識、経験のインプットを積極的に取り組める方

  事業内容

  テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介

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  【エンパワー（買取大吉）】中途採用リーダー候補（採用戦略～オファーまで一貫）／年収500～650万円

  500~650万

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【エンパワー（買取大吉）】中途採用リーダー候補（採用戦略～オファーまで一貫）／年収500～650万円気になる

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  仕事内容

  『買取大吉』の運営を基軸に、業界のフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組む当社にて、人事部のリーダーポジションをお任せします。安定しながら成長を続ける組織の中で、人事戦略の構築と運用～現場業務まで幅広く携わり、適性に応じて業務を割り振っていくことが可能です。 【詳細】採用戦略の立案/データ集計・分析・進捗管理/応募者対応(書類選考や面接の設定等)/面接及びオファー面談/人材紹介・媒体・ダイレクトリクルーティング経由での候補者選定/中途採用の計画策定/育成・マネジメントを含む人事KPI管理/部門横断での課題解決や連携強化/エンゲージメント向上施策の企画・実行/労務関連の課題解決等 【配属先情報】 人事部（中途、新卒、研修）は現在15名在籍。その中で中途採用チームに所属し業務推進をお願いします。会社の成長に伴い、人事部も拡大中。 【残業手当に関しての補足】当社は月45時間相当の固定残業代手当を支給していますが、もちろん強制するものではございません。仮に45時間以上の残業を行っていただいた場合は、別途手当を支給します。※平均残業時間の実態は30時間程度となっています。 《ポジションの魅力》 （1）人事としてのキャリアが広がる環境 ダイレクトリクルーティング、紹介会社、媒体運用など複数チャネルを活用しており、採用の専門性を広く深められる環境です。 （2） 適性に合わせて“個人の強み”を活かせる 戦略立案、データ分析、面接、育成など、業務領域が広いため、得意分野を軸にキャリアを形成できます。組織が成長途中だからこそ、手を挙げやすく、挑戦しやすい環境です。 ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 《部署について》★評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々の朝礼で悩みや課題を相談できる場を設けています。★会社の成長に伴い、人事部も拡大。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジション。 《当社につて》★景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立しており、経営も安定。右肩上がりで事業成長中。 ＜会社概要（続き）＞ 設立：2010年10月 その他備考・企業からのフリーコメント：【北海道から沖縄まで『買取大吉』を全国に2400店舗以上展開中！】 リユース市場は環境意識の高まりやサステナブル消費への移行を背景に、2023年時点で約3.1兆円規模、2030年には4兆円規模になる見通しで、今後ますますの成長が期待されています。加えて、少子高齢化の加速に伴い、遺品整理の依頼も増加傾向です。こうした成長トレンドと併せて、新規出店を積極的に進め、主要都市だけでなく地方にも強い店舗網を構築中で、当社が運営する『買取大吉』は、数あるフランチャイズの中でも、新規出店数が大手コンビニチェーンに次ぐ第2位です。 さらに、ブランド認知向上にも力を入れており、国際フィギュアスケート大会「ISUグランプリシリーズ2025」等の複数の大会に協賛するほか、IKKOさんを起用した新しいTVCMシリーズも展開し、営業利益は過去最高を更新し続けています。 これにより、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとして、「買取って身近で気軽なもの」という世界観を幅広い層に発信し、今後も持続可能な成長を見据えた展開を予定しています。 『買取大吉』を全国2400店舗以上展開。買取専門店の店舗数において世界No.1となり、ギネス世界記録にも認定され、各種メディアからも注目の急成長企業。店舗継続率も業界No1の97.9%！年商は977億(直近5年で15倍)という安定の経営基盤。 決算情報： 決算期2024/09 売上高81,075百万円 決算期2025/09 売上高97,758百万円 ※決済単位：単体

  求める能力・経験

  【何れか必須】■中途採用経験3年以上(エージェント側の経験も歓迎) ■中途採用の母集団形成リード経験(社内外への企画/イベントの起案等)【必須】■PCスキル（Word：文書作成/図形挿入含む操作全般、Excel：IF関数/VLOOKUP/ピボット含む操作全般） 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 【歓迎】■制度設計や従業員満足等、人事を幅広く経験したい方

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

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  【エンパワー（買取大吉）】新卒採用リーダー候補（2027年200名採用目標）／年収500～650万円

  500~650万

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【エンパワー（買取大吉）】新卒採用リーダー候補（2027年200名採用目標）／年収500～650万円気になる

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  仕事内容

  【採用背景】 リユース市場が拡大を続ける中、当社の事業も着実に成長。社員数は1,200名、年商は900億円を突破しました。新卒採用も積極的に拡大しており、2025年は30名、2026年は90名の採用実績を踏まえ、2027年には200名の採用を目標としています。この成長期の新卒採用チームで、中核メンバーとして活躍いただける方を募集しています。採用戦略の立案から運用まで幅広く携わり、組織の基盤づくりに貢献できるポジションです。 IKKOさんのCMでおなじみの『買取大吉』を展開する当社にて、新卒採用の中核メンバーとして、戦略立案から実務運営まで幅広く担当頂きます。チームの中心として、裁量を持って意思決定や改善提案を行いながら、採用活動全体をリードいただきます。 ■採用戦略の立案/策定 ■イベントや選考説明会の企画/運営 ■新卒採用ナレッジの蓄積/整理/型化 ■学生へのアトラクト施策の実施 等 ＜魅力＞★採用戦略立案から運用まで一貫して関わり、リーダーとして裁量を持って活躍できる★会社の成長に伴い、新卒採用数が年々拡大。多様な経験をスピード感を持って積める★チームと共に新卒採用の基盤を築き、組織成長に直接貢献する大きなやりがい 【配属先情報】 人事部（中途、新卒、研修）としては現在15名在籍。新卒メンバーは4名です。会社の成長に伴い、人事部も拡大中。 【残業手当に関しての補足】当社は月45時間相当の固定残業代手当を支給していますが、もちろん強制するものではございません。仮に45時間以上の残業を行っていただいた場合は、別途手当を支給します。※平均残業時間の実態は20時間以内となっています。 ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 今後目指していく採用数の増加に伴い、一人一人と向き合い、入社までも、そして入社後も学生と伴走できる態勢を整えるべく、新卒採用担当増員中。大量採用という経験を積みながらも、個と向き合う採用活動を大切にできます。評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々のMTGで悩みや課題の相談の場を設けています。今後は新卒採用のみならず、研修制度の充実等も視野に入れており、人事としてやりがいのあるフェーズです！ 【キャリアパス】 新卒採用専任チームのリーダー候補として業務に取り組む中で、以下のようなキャリア形成が可能です。 ◆採用戦略や施策の企画・改善に主体的に関わる ◆自身の適性や志向に応じて、チームマネジメントor専門性を深めるスペシャリストとして成長 ◆新しい取り組みやアイデアを実行に移す裁量を持つ ◆組織の成長に直結する役割を担いながらキャリアを形成できる環境 ＜会社概要（続き）＞ 設立：2010年10月 その他備考・企業からのフリーコメント：【北海道から沖縄まで『買取大吉』を全国に2400店舗以上展開中！】 リユース市場は環境意識の高まりやサステナブル消費への移行を背景に、2023年時点で約3.1兆円規模、2030年には4兆円規模になる見通しで、今後ますますの成長が期待されています。加えて、少子高齢化の加速に伴い、遺品整理の依頼も増加傾向です。こうした成長トレンドと併せて、新規出店を積極的に進め、主要都市だけでなく地方にも強い店舗網を構築中で、当社が運営する『買取大吉』は、数あるフランチャイズの中でも、新規出店数が大手コンビニチェーンに次ぐ第2位です。 さらに、ブランド認知向上にも力を入れており、国際フィギュアスケート大会「ISUグランプリシリーズ2025」等の複数の大会に協賛するほか、IKKOさんを起用した新しいTVCMシリーズも展開し、営業利益は過去最高を更新し続けています。 これにより、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとして、「買取って身近で気軽なもの」という世界観を幅広い層に発信し、今後も持続可能な成長を見据えた展開を予定しています。 『買取大吉』を全国2400店舗以上展開。買取専門店の店舗数において世界No.1となり、ギネス世界記録にも認定され、各種メディアからも注目の急成長企業。店舗継続率も業界No1の97.9%！年商は977億(直近5年で15倍)という安定の経営基盤。 決算情報： 決算期2024/09 売上高81,075百万円 決算期2025/09 売上高97,758百万円 ※決済単位：単体

  求める能力・経験

  【何れか必須】■RAや求人媒体営業等のご経験 ■新卒採用における何かしらのご経験(アシスタント経験のみも可) ■法人営業3年以上 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 ★学生とのやり取りの経験や、少しでも新卒採用に知見のある方歓迎！

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

• エージェント求人

  【組織開発担当】新入社員オンボーディング・エンゲージメント向上・人事施策の実行と改善

  ~600万

  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 人事
  • オンボーディング支援
  • 開発
  • 結果分析
  • オンボーディング
  • ANDPAD
  • SaaS
  • 組織開発
  • 分析
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 人材紹介

  株式会社アンドパッド東京都港区

  【組織開発担当】新入社員オンボーディング・エンゲージメント向上・人事施策の実行と改善気になる

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  仕事内容

  【概要】 建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開し、従業員数830名超・グループ経営へと移行中のメガバーティカルSaaS企業にて、人事戦略の強化と組織開発を担うコアメンバーとして参画します。まずはオンボーディングや各種人事施策の実行・運用サポートからスタートし、将来的には組織課題の特定から施策の企画・立案まで幅広く手掛けます。 【具体的な業務】 ①オンボーディング支援： 中途・新卒の新入社員向けオンボーディングプログラムの運営および改善 ②エンゲージメント施策： 全社エンゲージメントサーベイの運用サポート、結果分析に基づく改善フォロー ③システム運用・改善： タレントマネジメントシステムの運用・データ管理・機能改善 ④人事オペレーション： その他、組織開発・人事施策に関連するオペレーション業務全般および仕組み化

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ◉人材紹介会社におけるRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）としての実務経験 ◉事業会社での人事業務の実務経験（組織開発、人材開発、研修、採用など） ◉研修会社等における研修運営・進行管理の実務経験 ※複数のタスクを計画的かつ丁寧に進行できるマルチタスク管理能力 【歓迎（WANT）】 ・新入社員向けオンボーディングプログラムの運用・改善経験 ・エンゲージメントサーベイやタレントマネジメントシステムの運用経験 ・業務フローの改善やオペレーションの仕組み化を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・会社のミッション・プロダクトに強く共感できる方 ・周囲を巻き込み、協調性を持ってプロジェクトを推進できる方 ・現状維持に満足せず、より良い運用方法を自ら模索・改善できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事担当】/ソルー株式会社/～550万円/未経験者歓迎│人柄重視◎人事へのキャリアチェンジ歓迎

  400~550万

  ソルー株式会社東京都台東区

  【人事担当】/ソルー株式会社/～550万円/未経験者歓迎│人柄重視◎人事へのキャリアチェンジ歓迎気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、人事（採用）アシスタントのお仕事になります。 ＜業務内容＞ ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行 ・会社説明会の運営（スケジュール調整、会場準備など） ・採用コンテンツの確認・改善（求人原稿・資料など） ・応募者・学生対応、進捗管理 ・内定者フォロー、インターンの企画・運営 ・自社メディアの運用（HP・YouTube・noteなど） 将来的にはSNS運用（TikTok・Instagramなど）や採用戦略の設計など、幅広い業務にチャレンジできます！ サ248177

  求める能力・経験

  人柄重視◎人事へのキャリアチェンジ歓迎 ［必要条件］ ≪人事未経験OK！ 人柄やカルチャーマッチを重視しています≫ 【必須】※以下いずれかのご経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointなど）をお持ちの方 ・成長意欲が高く、自ら学び、提案し、行動できる方 ［歓迎条件］ ・採用業務、または人事・総務などのバックオフィス業務の経験（アルバイト・副業含む） ・新卒採用、中途採用のいずれかに関わった経験 ・Google Workspace（Gmail、スプレッドシートなど）の利用経験 ・社内外の人と気持ちの良いコミュニケーションを取ることが好きな方

  事業内容

  ・インターネット広告及びマーケティング事業、並びにアドテクノロジーの開発 ・Webサイト、アプリケーション及びメディアの企画、制作、運営及び管理 ・インターネットを利用した情報提供サービス及びWEB集客に関するコンサルティング ・人材育成、能力開発のための教育事業及び経営コンサルティング事業 ・セミナー、イベント及び講習会の企画、制作及び運営 ・営業及び販売の代行、業務委託及び代理店業務 ・不動産の売買、賃貸、仲介、管理、代理、交換及びコンサルティング　他

• エージェント求人

  【年収900～1200万円】事業部の人事責任者候補／フルリモート可

  900~1200万

  • 新規事業
  • Confluence
  • 人事
  • メンバー
  • Jira
  • Slack
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • Google Drive
  • 株式
  • マネージャー
  • 駐車場
  • 開発
  • HERP
  • 人材紹介/派遣
  • オペレーション設計
  • 人材紹介
  • 要件定義

  株式会社ニーリー東京都中央区

  【年収900～1200万円】事業部の人事責任者候補／フルリモート可気になる

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  仕事内容

  月極駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct」を展開する株式会社ニーリーにて、各事業の人事責任者として、事業戦略と連動した組織づくりを推進する採用マネージャー候補を募集します。 同社では複数の新規事業が立ち上がっており、今後のさらなる事業成長に向けて人事組織の強化を進めています。 本ポジションでは、実質的な事業部CHROとして、事業部役員と連携しながら組織戦略の策定から採用計画、人事制度の運営、メンバー育成まで幅広く担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■ 事業・組織戦略の策定 ・各事業、プロダクトの人事責任者として事業部役員と連携 ・事業戦略、組織戦略の策定および推進 ・事業成長に必要な組織体制の設計 ■ 採用戦略・人事制度の企画 ・要員計画、採用計画の策定 ・各事業の状況に合わせた人事制度の運営・改善 ・全社方針との整合性を踏まえた人事施策の推進 ■ 人事組織のマネジメント ・自身で設定した人事テーマの実行推進 ・担当メンバーのマネジメント、能力開発 【組織体制】 CHRO：1名 ・中途ビジネス採用チーム：5名 ・中途エンジニア採用チーム：3名 ・新卒採用チーム：1名 ・オペレーションチーム：4名 【使用ツール】 HERP、JIRA、Google Drive、Slack、Confluence 【ポジションの魅力】 ・事業部の人事責任者として、経営・事業戦略に近い立場で活躍できる ・採用だけでなく、組織戦略や人事制度の設計・改善まで担当できる ・複数の新規事業が成長するフェーズで、組織づくりを牽引できる ・事業部役員と直接連携し、事業成長に貢献できる 【業務内容の変更範囲】 自社事業の推進および付随するすべての業務

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・リクルーターの実務経験5年以上 ・採用戦略の策定経験 ・要員計画、人材要件定義の策定経験 ・求人媒体の運用や人材紹介エージェントとのコミュニケーション経験 ・候補者の採用シナリオの構築・実行経験 【歓迎条件】 ・メンバーマネジメント経験（能力開発を伴うもの） 【求める人物像】 ・事業の収益性や競争優位性を考えることが好きな方 ・細かなオペレーション設計や運用品質にもこだわれる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収500～800万円】成長SaaS企業の採用リーダー候補／フルリモート可

  500~800万

  • リーダー
  • Confluence
  • 新規事業
  • 戦略立案
  • Jira
  • 事業責任者
  • Google Drive
  • 株式
  • 駐車場
  • HERP
  • 新卒採用
  • 品質管理
  • Slack
  • SaaS
  • 人材紹介/派遣
  • オペレーション設計
  • 人材紹介
  • 分析

  株式会社ニーリー東京都中央区

  【年収500～800万円】成長SaaS企業の採用リーダー候補／フルリモート可気になる

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  仕事内容

  月極駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct」を展開する株式会社ニーリーにて、事業成長を支える採用リーダー候補を募集します。 同社は複数の新規事業を立ち上げており、今後の成長を実現するうえで採用組織の強化が重要なフェーズを迎えています。 本ポジションでは、各事業部門と連携しながら、採用戦略の策定から母集団形成、選考プロセスの運営・改善まで幅広く担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■ 採用戦略・募集企画 ・各部署の責任者と連携した募集要項の作成 ・採用媒体への掲載コンテンツの作成・管理 ・採用目標の達成に向けた母集団形成施策の立案・実行 ■ 採用実務・選考プロセスの改善 ・書類選考、一次面接の実施 ・選考プロセス全体の進行・調整 ・構造化面接を活用した選考品質の向上 ・面接官向けトレーニングの企画・実施 【組織体制】 CHRO：1名 ・中途ビジネス採用チーム：5名 ・中途エンジニア採用チーム：3名 ・新卒採用チーム：1名 ・オペレーションチーム：4名 【使用ツール】 HERP、JIRA、Google Drive、Slack、Confluence 【ポジションの魅力】 ・急成長SaaS企業の組織づくりに採用面から貢献できる ・採用実務だけでなく、採用戦略やプロセス改善にも携われる ・事業責任者と連携し、事業成長を見据えた採用活動を推進できる ・採用の仕組みづくりや面接品質の向上にも挑戦できる 【業務内容の変更範囲】 自社事業の推進および付随するすべての業務

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社でのリクルーター実務経験3年以上 ・採用戦略の策定経験 ・人材紹介エージェントとのコミュニケーション経験 ・候補者の採用シナリオの構築・実行経験 ・自ら課題を発見し、主体的に学習・行動した経験 【歓迎条件】 ・スタートアップ企業での採用実務経験 ・ビジネスに対する深い理解 ・データに基づく採用プロセスの分析・改善経験 【求める人物像】 ・事業の成長やビジネスの仕組みに関心がある方 ・細かなオペレーション設計や運用品質にもこだわれる方 ・相手の立場を理解し、丁寧なコミュニケーションができる方 ・変化を楽しみ、フィードバックを柔軟に受け入れられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新卒採用担当（説明会〜クロージングまで一気通貫）

  500~600万

  株式会社ナハト東京都渋谷区

  新卒採用担当（説明会〜クロージングまで一気通貫）気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 新卒採用担当として、説明会からインターン、面談、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。 本ポジションのミッションは、単なる「人員補充」ではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営課題として採用を捉え、母集団形成から選考設計、打ち出し方の改善までを戦略的に推進することです。 将来的には採用リーダーやHRBP、子会社の採用責任者など、多岐にわたるキャリアパスを描くことが可能です。 【業務内容】 新卒採用のフロントに立ち、学生との接点構築から意思決定のサポートまで、採用活動における全プロセスを担っていただきます。 ・新卒採用におけるフロント業務（説明会／イベント／面談／クロージング） ・ターゲット層に響く採用メッセージおよびクリエイティブの設計・改善 ・母集団形成施策の企画・実行（エージェント連携／スカウト／イベント出展等） ・選考プロセス全体の進捗管理、KPI設計、数値分析 ・各事業部との採用要件のすり合わせおよび現場巻き込み ・採用広報やブランディングに関わる企画の推進 【ポジションの魅力】 ・新卒採用のフロントとして、学生のキャリア選択に伴走し、組織の未来を自らの手で創り上げる手応えを実感できます。 ・決められたオペレーションを回すだけでなく、施策の設計や改善までを任される大きな裁量があります。 ・採用活動を通じて事業理解や組織設計の視点を養い、経営に近い距離で自らの市場価値を高められる環境です。 ・成果次第で、新卒採用責任者やHRBP、事業側へのキャリアチェンジなど、多彩な選択肢が用意されています。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 以下のいずれかのご経験（経験年数不問） ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）やCA（キャリアアドバイザー）のご経験 ・事業会社での採用業務のご経験 ・広告代理店での営業のご経験 【歓迎スキル】 ・新卒向け説明会、インターン、面接等での登壇・フロント対応のご経験 ・採用や人事に関わる業務全般のご経験（面接調整・求人作成・人材会社対応などを含む） ・複数の業務やタスクを整理し、優先順位をつけて推進したご経験 ・数字やKPIなど、定量的な目標を意識して業務に取り組んだご経験

  事業内容

  広告代理事業（インフルエンサー広告、AD広告、リスティング広告、SEO事業ほか）、広告コンサルタント事業（キャスティング、動画制作、LTV改善ほか）、プロダクション事業（クリエイターマネジメント、コンテンツ企画運用ほか）、Webメディア制作事業、D2C事業（商品開発、D2Cコンサルタントほか）