【人材業経験者限定】人事採用₋将来の責任者候補◆月給40万円～／年休125日／転勤なし

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  大阪府摂津市【総務(採用)】年休125日/採用実務経験者歓迎

  年収非公開

  

  岸本建設株式会社大阪府摂津市

  大阪府摂津市【総務(採用)】年休125日/採用実務経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  流通を支える道路や橋、災害から国を守る河川やダム、その他インフラ建設などの総合建設会社です。経営企画部人事課にて新卒採用を主にご担当いただきます ＜主な仕事内容＞ ・新卒対象イベントへの参加 ・学生への会社説明 ・ネットを使ったスカウトメール送信業務など ちょっとだけ先の未来が、より良いものになるように一緒に働きませんか 【業務内容の変更範囲：会社の定める業務】

  求める能力・経験

  【必須】採用実務経験、普通自動車運転免許（AT限定可） 【働き方】年間休日120日以上、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 【当社の強み】土木一筋の企業らしく、真面目で堅実な社風が特徴です。安全管理と品質を最優先にする文化が根付いています。

  事業内容

  土木工事全般を手がける建設会社です。土木分野に特化した施工会社として事業を展開。主な事業領域は、道路工事や橋梁工事、ダム・河川工事、鉄道関連工事、上下水道工事など多岐にわたります。

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  【大阪/採用担当】採用計画立案から面接まで/★世界的IT企業グループの安定基盤

  420~600万

  ウィツ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/採用担当】採用計画立案から面接まで/★世界的IT企業グループの安定基盤気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い中途採用を強化する当社で、採用計画の立案から求人媒体の運用、応募者対応、選考管理まで担当。人材紹介会社や社内関係者と連携し、採用活動全体を進め、事業成長に必要な人材の確保を担います。 【詳細】中途採用を中心に、採用計画の立案から実行・改善まで担当 ■採用計画・募集:中途採用計画の立案・実行、求人媒体の運用・管理、スカウト媒体を活用した採用活動 ■選考対応:人材紹介会社との折衝・関係構築、候補者との面談・面接、面接日程の調整、選考フォロー ■採用改善:採用データの分析、改善提案、新規採用チャネルの開拓。今後は採用ブランディングや新卒採用、人材開発等に携わる可能性もあります。

  求める能力・経験

  【いずれか必須(目安2年)】 ■事業会社での中途採用経験　■人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ■採用代行（RPO）での採用支援経験 【社風】面倒見の良いリーダー達が在籍しUdemy等オンライン研修の自由な受講や充実した資格手当で学習を応援する風土があります。8等級の明確な評価制度が社員のモチベーションを高く保ちます。 【魅力】年2回の面談で個人の頑張りを正当に評価し賞与や昇格に反映します。安心の就労環境と明確な評価という基盤があるからこそ、着実な成長とキャリアアップを目指す方に最適な環境です。

  事業内容

  ■システム請負開発　　　■システム開発 技術支援・要員支援　 ■オフショア開発　　　　■ビジネスプロセスアウトソーシング

• エージェント求人

  💎【年収400～600万円】急成長ベンチャーの未来を創る！裁量権の大きい新卒採用担当

  400~600万

  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介

  株式会社irodas大阪府大阪市

  💎【年収400～600万円】急成長ベンチャーの未来を創る！裁量権の大きい新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします! irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒採用の強化を行なっております。 現在人事部の組織体制は新卒採用責任者1名、新卒採用担当3名の4名で構成されております。今回、新卒採用注力しており、年間80名~100名採用を行なっていく中で1名~2名増員を検討しております。 ■具体的な業務内容 ・一面接もしくはカジュアル面談 ・就活イベントや説明会登場 ・候補者との面接調整·二次面接官最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・内定者とのオファー面談 ・採用戦略立案 ・ペルソナ策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応

  求める能力・経験

  必要条件 【必須】 ※いずれかのご経験 ・無形商材でのご経験(特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し) ・採用のご経験 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 内定の可能性が高い人 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事（中途採用リーダー候補）／将来の採用責任者　Care Earth株式会社

  500~700万

  • 中途採用
  • 求人広告
  • 分析
  • 人材紹介
  • 人事
  • リーダー
  • 人材紹介/派遣
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 広報
  • 営業

  Care Earth株式会社大阪府大阪市

  人事（中途採用リーダー候補）／将来の採用責任者　Care Earth株式会社 気になる

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  仕事内容

  外国人材の派遣・紹介を起点に、通信・食品・美容など在留外国人の暮らしを支える事業へと広がり、グループ6社・7事業へと急成長を続ける同社。事業の拡大に伴い、営業・管理部門・ハイレイヤー・新規事業ポジションなど、年間80〜100名規模の中途採用を進めています。募集するのは、その採用実務を担いながら、戦略設計・費用対効果・改善まで踏み込み、「成果が続く採用の仕組み」をつくる中途採用リーダー候補です。 採用目標というゴールから逆算して動きを自ら組み立て、代表とすり合わせながら推進していただきます（自社社員の採用で、派遣スタッフの採用とは別業務）。 【具体的には】 ■部門ヒアリングによる採用背景・要件の整理、ターゲット設計、求人原稿の改善 ■エージェントの開拓・折衝（主力チャネル）、求人広告・スカウト・リファラル等の新チャネル検討 ■書類選考・面接、候補者対応、日程調整、オファー・内定承諾支援 ■応募・選考歩留まり、辞退原因、採用コスト・効果の分析と改善 ■採用計画・予算の検討、チャネル最適化、選考プロセス・評価基準の標準化 ■入退社手続き・雇用契約・人事データ管理など人事実務の一部 ★---採用の「実務」を、再現性のある「仕組み」に変える---★ 人材紹介を主力に複数職種・各拠点の採用を進めてきた同社ですが、実務運用が先行し、戦略設計や費用対効果の検証、改善を回す仕組みには大きな伸びしろがあります。本ポジションに期待するのは、採用目標の達成に加え、採用の質・コスト・再現性を高めること。 入社直後は一部職種の実務から事業を理解し、半年で担当職種の採用を主体的に運用、1年で採用戦略の検討に参画、2年程度で中途採用の戦略・施策を自走いただく想定です。将来は中途採用責任者、採用責任者を経て、育成・組織開発を含む人事領域全体のマネジメントへと役割を広げられます。

  求める能力・経験

  ■事業会社の中途採用、求人広告営業、RPO・採用コンサル、人材紹介（RA・両面型）など、採用に携わった実務経験（2年以上が目安） ■同一企業で3年以上の継続勤務経験 ■課題発見→施策立案→実行→改善のプロセスで成果を出した経験 ※人事経験は必須ではありません

  事業内容

  ●人材派遣（外国人材）・業務請負・有料職業紹介・特定技能外国人の登録支援 ●在留外国人向け格安SIM「CareEarth MOBILE」の運営／外国人向け食品スーパー・食品卸／ネイルサロン／不動産事業

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  【大阪/人事(中途採用担当)】人材経験者・11月入社可能な方歓迎!/年間休日120日

  400~550万

  西日本スターワークス株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事(中途採用担当)】人材経験者・11月入社可能な方歓迎!/年間休日120日気になる

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  仕事内容

  年間150名規模のエンジニア採用全般を担当。営業と連携し、母集団形成、就職フェア開催、面接、定着化やキャリア支援を主導。接客・マネジメント経験を活かした管理面談等も、幅広くお任せいたします。 ■求人作成、人材紹介会社等との折衝■説明会の企画運営、応募者管理■面接調整、面接官対応、内定受諾フォロー■入社エンジニアの就業ケア、定着■キャリア支援 ※大変な事もありますがその分確実にスキルアップへ繋がります。 ★採用動画編集、チラシや画像作成、SNS運用など、「広報担当」としての業務も希望やスキルに応じてお任せします！

  求める能力・経験

  ★人材業界経験者が活躍しています！人事未経験も歓迎します 【必須】・大卒以上/基本PCスキル（Word・Excel等） ・人材業界、人材紹介経験もしくは人事関連業務（採用・広報等）の実務のご経験 【求める人物像】 ・スピード感と主体性を持ち能動的に挑戦できる方 ・対人折衝力を活かしキャリア支援や組織課題解決に介在価値を感じる方 ・事業が急拡大するワクワクを感じながらスキルUPしたい方！

  事業内容

  技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等

• エージェント求人

  人事（新卒採用リーダー候補）／将来の新卒採用責任者　Care Earth株式会社

  500~700万

  • リーダー
  • 進捗管理
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 採用コスト
  • 新卒採用
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 採用面接

  Care Earth株式会社大阪府大阪市

  人事（新卒採用リーダー候補）／将来の新卒採用責任者　Care Earth株式会社気になる

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  仕事内容

  外国人材の派遣・紹介を起点に、通信・食品・美容など在留外国人の暮らしを支える事業へと広がり、グループ6社・7事業へと急成長を続ける同社。2026年4月に新卒1期生が入社し、27卒は4名が内定承諾、28卒は大阪5名・東京3名の計8名を目標に掲げるなど、新卒採用を本格的に強化しています。募集するのは、その新卒採用の実務を担いながら、企画・改善・戦略設計まで領域を広げていく新卒採用リーダー候補です。 既存メンバーと分担しながら、まずは媒体運用や学生対応、説明会などの実務からお任せします（派遣スタッフの採用は別部署が担当）。 【具体的には】 ■採用ターゲットの整理、学生動向の分析、訴求内容の設計、採用計画の検討 ■ナビ媒体（マイナビ等）の運用、OfferBox等のダイレクトリクルーティング、合同説明会への参加・運営 ■会社説明会の実施・改善、オープンカンパニー・仕事体験の企画運営（現場社員・採用広報と連携） ■学生対応・日程調整・選考管理、面談・面接、内定承諾支援と内定者フォロー（入社まで） ■KPI・進捗管理、チャネル別の成果分析、採用コストの適正化と施策改善 ■雇用契約・入退社手続き、人事データ管理など人事課の共通業務の一部 ★---「ナビ頼み」から、成果が続く新卒採用の仕組みへ---★ これまでナビ媒体を中心に採用してきた同社ですが、今後は特定の媒体に依存せず、ダイレクトリクルーティングやイベント、仕事体験などを組み合わせ、採用の質と費用対効果を両立させる段階にあります。本ポジションに期待するのは、チャネルごとの成果を検証し、Care Earthに合った採用手法を確立すること。 入社直後は媒体運用・スカウト・学生対応で全体像を掴み、半年で説明会・面接・内定者フォローを主体的に運営、1年程度で人事責任者と共に企画・戦略設計にも参画、2年程度で新卒採用全体を主体的に推進いただく想定です。入社時から部下のマネジメントを求めるものではありません。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■新卒採用の実務経験 ■同一企業で3年以上の継続勤務経験 ■課題発見→分析→施策の企画・実行→改善を通じて、具体的な成果を出した経験

  事業内容

  人材派遣（外国人材）・業務請負・有料職業紹介・特定技能外国人の登録支援 在留外国人向け格安SIM「CareEarth MOBILE」の運営／外国人向け食品スーパー・食品卸／ネイルサロン／不動産事業

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  大阪【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務

  360~800万

  アクセンチュア株式会社大阪府大阪市

  大阪【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務気になる

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  仕事内容

  ジョブコーチとして、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるように一連のアシスト業務をお任せ。障がいのある方とSV（上司）の双方と連携しながら安定就労に向けたアシストをおこなう役割です。 ＜障がいのある社員に対して＞■入社時面談、定期面談■マナー研修導入（個別・グループ）■外部支援団体の導入■外部定着支援サービス同席 ＜配属部署の上長に対して＞ ■障がいについてのレクチャー■障がい特性の共有■オンサイトでの業務指導のアシスト■社員との面談への同席■業務指導上の相談/支援 ■障がいのある社員の上長向け研修の開催

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事務経験を2～3年以上お持ちの方（一般事務等） ■福祉学科を卒業している方 ■英語に抵抗のない方（翻訳ツール等を使用したメール対応等） 【歓迎】■精神保健福祉士または社会福祉士の有資格者　■ジョブコーチ経験 ■企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験 【求める人物像】■障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方■立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方■臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方

  事業内容

  デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

• エージェント求人

  《人事／採用責任者候補》採用経験を、次のステージへ。成長フェーズ/年商21億円を突破◆時差出勤

  450~700万

  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 人事
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 広報
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 講師
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 組織開発
  • エンゲージメントスコア
  • HRBP指導
  • RPO指導
  • 人材紹介

  株式会社エックスラボ大阪府大阪市

  《人事／採用責任者候補》採用経験を、次のステージへ。成長フェーズ/年商21億円を突破◆時差出勤気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 エックスラボの人事採用担当として、新卒・中途採用を中心に、採用戦略の立案から母集団形成、選考、入社後の研修・育成まで一貫して携わっていただきます。経営層や事業責任者と連携し、事業計画に基づいた採用計画の策定や採用手法の選定など、上流工程から採用活動を推進。将来的には、人事制度の企画・運営や従業員エンゲージメントの向上、採用広報などにも領域を広げ、会社の成長を人と組織の面から支えていただくポジションです。 【業務内容】 ・新卒・中途採用における採用計画・募集要項の策定 ・経営層・事業責任者との採用要件のすり合わせ ・求人媒体の選定、採用チャネルの企画・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画および運営 ・応募者対応、カジュアル面談・面接、選考管理 ・面接日程の調整、内定者フォロー、入社までのサポート ・新入社員向け研修の企画・運営 ・人事制度の企画・運用、従業員エンゲージメントの測定・改善 ・将来的な採用広報の企画・推進 【ポジション魅力】 ◎経営層・事業責任者と連携し、採用戦略の立案から実行まで主体的に携われる ◎採用から研修・人材育成まで一貫して担当し、人事としての専門性を高められる ◎人事制度や組織づくりなど、採用にとどまらない幅広い業務に挑戦できる ◎急成長ベンチャーの組織拡大を支え、大きな裁量のもとで活躍できる ◎成果や挑戦が評価される環境で、キャリアアップを目指せる

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・中途、新卒いずれかの採用経験 ・カジュアル面談のご経験 【歓迎要件】 ・研修、講師としてのご経験 ・面接官としてのご経験 ・マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・会社の成長や未来のために自ら進んで取り組める方 ・当社の理念やカルチャーに共感できる方 ・ポジティブなコミュニケーションを心がけられる方　など

  事業内容

  デジタルマーケティング事業 SeminarBase事業

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用担当】未経験歓迎！年休127日×土日祝休み/賞与4.5ヶ月/残業月12h

  363~501万

  スズカ電工株式会社大阪府大阪市

  【大阪/採用担当】未経験歓迎！年休127日×土日祝休み/賞与4.5ヶ月/残業月12h気になる

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  仕事内容

  採用担当として、求職者への連絡・管理や求人票の作成といった採用業務をお任せします。あわせて、社内行事の企画運営や助成金の申請、教育研修対応などの総務業務にも携わっていただきます。 採用業務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。 【具体的には】■求職者への連絡及び管理 ■求人票などの原稿作成 ■社内行事の企画運営 ■助成金の申請 ■教育研修対応 など 【入社後の流れ】入社後は丁寧な研修を実施し、先輩が実務をサポートします。月平均の残業時間は12時間程度、完全土日祝休みとプライベートの時間を大切にしながら着実に成長できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■39歳以下の方（長期キャリア形成の為　例外事由3号のイ） ★ポテンシャル採用です！ ★未経験大歓迎！特別な知識や経験は一切不要です。 「どんな風に成長したいか」という想いを聞かせてください。 【こんな方にピッタリ】 ■新しい知識を学ぶ意欲がある方 ■チームで協力して仕事を進められる方 入社後は基礎オリエンテーションを実施し、先輩社員の丁寧なOJTで実務を習得します。いつでも質問できる温かい環境なのでご安心ください。

  事業内容

  再生可能エネルギー施設建設/オール電化工事/太陽光発電システム工事/ＥＶ充電スタンド取付工事/蓄電池工事/各種電気工事/電力小売/不動産売買/不動産収益物件の賃貸/太陽光コンテナデータセンター

• エージェント求人

  【グローバル大手CRO】人事・採用担当◆年収550~750万円／新卒・海外採用にも挑戦／フレックス

  550~750万

  • クロージング
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人事
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • グローバル人材面接
  • 採用面接

  株式会社新日本科学ＰＰＤ大阪府大阪市

  【グローバル大手CRO】人事・採用担当◆年収550~750万円／新卒・海外採用にも挑戦／フレックス気になる

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  仕事内容

  【採用業務全般】 採用担当者として新卒採用業務を中心としつつ、海外新卒採用や中途採用業務を含めた採用業務全般を担っていただきます。 ・新卒採用および海外新卒採用業務では、母集団獲得のためのイベント出展、面接調整、面接官業務、クロージング、候補者管理、その他インターンシップやセミナーの対応などを実施いただきます。 ・中途採用業務では、応募者の一次対応から、選考全般の調整、エージェント対応、その他中途採用関連業務を実施いただきます。 いずれの業務においても、現場の要望を聞き出し、よりニーズに合う採用を実施していくために採用条件の整理や求める人物像の確認、マーケット環境の調査などを通じて、会社の成長を支えていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務の実務経験　3年以上 【歓迎】 ・採用企画、HRBP経験者

  事業内容

  臨床試験受託事業（Contract Research Organization） ■第Ⅰ相～第IV相における臨床試験支援 ■モニタリング ■データマネジメントと生物統計解析 ■PMDA対面助言に関わる支援を含む薬事業務 ■メディカルライティング ■GCP監査、試験実施施設監査 ■ファーマコビジランス ■国内、アジア、およびグローバルの臨床試験のマネジメント