【労務（給与・社保実務）/リーダー】成長中のコンサルティングファーム

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  【年収～1330万円/課長クラス】グループ全体の人財育成・採用戦略を担う課長クラス募集【日立】

  1160~1330万

  • 人事
  • 戦略提案
  • 提案
  • 教育
  • 中期経営計画策定
  • 開発
  • 購買/調達
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 図工/製作
  • 研修企画
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  • プロジェクト
  • 戦略立案

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【年収～1330万円/課長クラス】グループ全体の人財育成・採用戦略を担う課長クラス募集【日立】気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立製作所のコーポレート調達部門において、グループ全体の人財戦略を推進するポジションです。採用・配置・育成を中心に、調達組織が持続的に成長できる人財基盤の構築に取り組みます。グローバル視点で人財課題を特定し、施策の企画から実行まで一気通貫でリードいただきます。 ■業務内容 ・新卒・キャリア採用およびインターン施策の企画・運営 ・人事異動や配置に関する各種オペレーション業務 ・職能教育研修やe-Learning等の人財育成施策の推進 ・育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣などの制度運営 ・調達組織における人財課題の抽出と解決施策の企画・実行 ・経営計画達成に向けた人財戦略の立案・推進 ■プロジェクト例 ・日立グループ全体の調達人財育成施策の企画・推進 ・グループ横断での採用戦略立案および採用活動運営 ・人事ローテーション施策の企画・実行 ・グローバル派遣制度や人財開発制度の運営 ・経営層向け人財関連施策の企画・提案 ■このポジションの魅力 ・日立グループ全体を対象とした大規模な人財戦略に携われる ・採用、配置、育成まで人事領域を幅広く経験できる ・グローバル視点での施策立案・実行経験を積むことができる ・経営計画「Inspire 2027」の実現を支える重要ポジション ・コーポレート部門ならではの高い視座と影響力を持って働ける ・出社・在宅のハイブリッド勤務が可能な環境

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安7年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【総務人事マネージャー候補者／実務経験者歓迎】総務人事プレイングマネージャー

  500~800万

  株式会社アスク東京都千代田区

  【総務人事マネージャー候補者／実務経験者歓迎】総務人事プレイングマネージャー気になる

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  仕事内容

  【職務内容：総務人事プレイングマネジャー（部下なし・1人担当）】 当社のバックオフィス（総務・人事・労務）全般を、実務担当として1人で幅広くお任せします。 当社は年間採用者数も多く、一連の採用・入退社に伴う実務オペレーションやデータ更新を スピード感と正確性を持って行うことが重要です。 さらに、単なる事務処理にとどまらず、社員が安心して業務に集中できるための「身近な相談 窓口」としての役割や、法改正・就業環境の変化に応じた「労務トラブルの未然防止（リスク 管理）」など、組織の健全な成長を支える基盤づくりにも能動的に関わっていただくことを 期待しています。

  求める能力・経験

  ・「バックオフィス（総務・人事・労務）全般」の実務経験（3年以上）。 ・【レベル目安：TOEIC 600〜700点程度、または翻訳ツールを使いながら英文での簡単な 　読み書き・メール対応ができるレベル】。 ・マルチタスク能力とフットワークの軽さ。

  事業内容

  中南米を主体とした海外の冷凍フルーツや冷凍野菜の輸入販売 【主要取引先】大手GMS、スーパー、コンビニエンスストア、ドラッグストア、レストラン、外食・中食産業、ファーストフード、TVショッピング

• エージェント求人

  【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職

  500~2000万

  株式会社ビジョン・コンサルティング東京都港区

  【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職気になる

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  仕事内容

  ポジション概要 ①HR プロデューサー職とは 創業約10年で従業員1,300名超へと成長した当社。 その中核を担うのが、 CEO直下で採用活動を推進するHRプロデューサー です。 【母集団形成から内定可否の意思決定まで、 一人の候補者のキャリアに深く入り込みながら 】、入社直後からCEO直下で 一気通貫の採用 を担当していただきます。あわせて、1,400名超の組織を支える人事制度の設計にも携わっていただきます。 【より深く候補者のキャリアに関わりたい方】、より裁量ある環境で活躍したい方、より高年収を実現したい方のご応募をお待ちしております。 ②HRプロデューサー職の魅力 【 当社のHRプロデューサーは、母集団形成戦略の立案～候補者との折衝～内定可否の意思決定～入社後の活躍状況の追跡まで、一人ひとりの候補者のキャリアに一気通貫で深く関わり続けます。 】 入社直後から自身が内定可否を判断し、承認はCEOへの確認のみ。上司はCEOのみで、間に人が入りません。 【採用に加えて、評価制度・等級制度など会社の仕組みそのものを作る仕事にも携わっていただきます。1,300名超の組織のマネジメント・人事制度設計・組織開発にも 一気通貫で関与できること が特徴です。】 全社では1,300名超の従業員規模を持つ企業として、一人ひとりの意思決定・制度設計が及ぶ影響範囲も大きいことが特徴です（ベンチャーでは従業員数が少なく、意思決定の影響範囲が狭くなりがちです）。 さらに育成環境においては、最も活躍しているHRプロデューサーとの初日からのマンツーマンOJTを中心に行い、座学の研修ではなく実案件ベースで採用・HR全般の実務力を磨いていきます。 ③ハイリターン環境 年齢や社歴ではなく、 成果のみで評価が決まる実力主義を採用 しています。 【担当する採用・組織づくりの意思決定の範囲】と責任が大きいため報酬水準も高く、 実力次第では20代で1000?2000万超、30代で年収3000万超実現可能 です。 【 平均昇給率は年20％超 。より高い成果を出しているメンバーは、それ以上の昇給も実現しています。】成果が直接反映される評価制度で、基本給が継続的に積み上がっていきます。 参入障壁が高いHR領域だからこそ、実力次第で確かな成果を創出できるポジションです。

  求める能力・経験

  歓迎要件 ・人材AGT出身者（CA/RA不問） ・法人営業経験者 ・IT業界経験者 ・起業経験者 ・体育会で主将or副主将経験者 ・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等) ・ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等) 求める人物像、その他 ・仕事が好きな人 ・高いコミュニケーション能力を有する方 ・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方 ・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方

  事業内容

  主要事業 ・戦略コンサルティング ・業務コンサルティング ・ITコンサルティング ・システムインテグレーション ・新規事業開発

• 企業ダイレクト

  【給与計算・社会保険手続（スタッフ）】資格取得サポート/福利厚生充実◎

  400~700万

  

  日本クレアス社会保険労務士法人東京都千代田区

  【給与計算・社会保険手続（スタッフ）】資格取得サポート/福利厚生充実◎気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き労務相談などをご担当いただきます。具体的な業務内容は下記の通りです。 ■給与計算、賞与計算・チェック　■社会保険、労務保険の手続き・チェック　■年末調整　■助成金申請　■社労士補助業務　■労務相談 ※クライアント企業に関しては、業界は様々で規模は5名～10,000名まであります。まずはご自身のスキルに応じて、クライアント企業をお任せいたします。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】　■社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算もしくは社会保険手続き業務経験2年以上 ■事業会社（100名規模以上）での給与計算または社会保険手続き業務経験2年以上 【社労士資格取得サポート】・社労士試験休暇（7月1日～社労士試験当日までに特別有給消化を2日付与しています。）・自習室利用（社内の会議室を自習室として開放） 【働き方改革】残業時間削減の取組みを行い、成果を上げています。 社員の意識改革、業務改善、NO残業デー、繁忙期明けの特別休暇付与、 サマータイム導入など、様々な取り組みにより毎年減少傾向にあります。

  事業内容

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• エージェント求人

  ITグランドデザインコンサル◤NTTデータ経営研究所◢構想力×可視化×IT戦略｜社会を動かす上流参謀

  730~1300万

  • コンサルティング業務
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 政治/政策
  • 物流/生産管理職担当
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 物流
  • メンバー
  • デザイン
  • 新規顧客
  • プロジェクト推進
  • マネージャー
  • 新規顧客開拓
  • 開発
  • 戦略立案

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ITグランドデザインコンサル◤NTTデータ経営研究所◢構想力×可視化×IT戦略｜社会を動かす上流参謀気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・NTTデータ100%出資の戦略コンサルティングファームです。 ・1991年設立以来、社会課題解決と企業変革を強力に支援しています。 ・政策・戦略立案から新規事業開発、実証まで一気通貫で伴走します。 ・特定業界に限定せず、業界や組織を超えた多角的な連携を創出します。 ・中央省庁やインフラ企業など、社会基盤を支える案件を多数推進します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・ITグランドデザイン策定におけるプロジェクト推進を牽引します。 ・持続的成長に向けたシステム化構想・計画をデザイン力で立案します。 ・有識者やチームと緊密に連携し、顧客のありたい姿を具現化します。 ・マネージャー層は新規顧客開拓などのセールス活動も主導します。 ・自組織の事業モデル拡充やサービス開発、人材育成にも参画します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・メインフレーム保守終了に伴うオープン化に向けたシステム化方針策定 ・中央省庁・業界団体におけるデジタル化推進およびBPM構想立案 ・金融・物流・通信等の社会インフラ企業に対する次世代構想計画立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅裁量労働制のもと自律的に働き、成果と専門性を正当に評価 ✅社会課題解決に直結する超大規模・高難易度案件で卓越性を発揮 ✅組織創成期メンバーとしてビジネスモデル構築や事業拡大を牽引 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・開発誘導を目的とせず、中立的な立場で本質的課題解決に専念します。 ・業界を限定しない案件参画を通じ、複眼思考を持つプロへ成長できます。 ・システム構想力と実現力を武器に、顧客の真の参謀として伴走します。

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

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• エージェント求人

  人事・労務担当（社会保険・労務管理）／NTTデータグループ／リモートフレックス

  450~550万

  ジェイエスフィット株式会社東京都中央区

  人事・労務担当（社会保険・労務管理）／NTTデータグループ／リモートフレックス気になる

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  仕事内容

  【期待役割】 社会保険・労務管理を中心とした人事実務を担当していただきます。実務の主担当として安定運用を行うほか、業務改善、手順の標準化、課内メンバーへの助言・支援など、リーダー候補として人事課の業務品質向上に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ・社会保険・労働保険の各種手続きおよび進捗管理 ・入退社、異動、休職・復職等に伴う人事手続き ・勤怠管理、労働時間管理、年次有給休暇等の運用 ・給与計算・年末調整に関する確認および関係部署・委託先との調整 ・就業規則・社内制度の運用、法改正対応 ・人事データ・申請書類の管理、従業員からの問い合わせ対応 ・業務手順の整備、進捗管理、課内メンバーへの助言・支援 ・人事システムを活用した業務効率化・運用改善 【入社直後にお任せしたい業務】 入社後は、現在の人事制度・業務フロー・使用システムを把握したうえで、社会保険手続き、労務管理、給与関連業務のうち経験を活かせる領域から主担当として取り組んでいただきます。あわせて、既存業務の課題整理や手順書の確認にも参加していただきます。 【ゆくゆくお任せしたい業務】 社会保険・労務領域の中核担当として業務全体を管理し、法改正対応、業務プロセスの見直し、課内の進捗管理・メンバー育成を担っていただきます。将来的には、給与、人事制度、人事評価、教育など周辺領域にも担当範囲を広げ、人事課のリーダーとして組織運営を支えていただくことを期待します。 【募集拝見】 人事・労務領域のさらなる体制強化に向け、将来的に人事課の中核を担っていただける方を募集します。社会保険・労務領域を中心に実務経験を活かしていただきながら、業務の標準化や改善、メンバー支援などにも担当領域を広げていただくことを期待しています。 【プロジェクト例】 ・社会保険・労働保険手続きの運用および改善 ・勤怠・労働時間管理の適正化 ・入退社、休職・復職等の人事手続きの標準化 ・給与計算・年末調整業務の運用改善 ・就業規則・人事制度の改定対応 ・人事システムを活用した申請・評価・従業員情報管理の効率化 【短期的なキャリアパス】 ・ 入社後から6か月／社内制度、業務フロー、使用システムを理解し、社会保険・労務業務の主担当として安定運用を行います。 ・ 1年目／担当領域の課題を整理し、手順の標準化や業務改善を推進します。あわせて、課内メンバーへの助言・支援を担います。 ・ 2～3年目／給与、勤怠、人事制度等にも担当範囲を広げ、複数業務を横断して課内業務をリードします。 【中長期的なキャリアパス】 人事・労務の専門性を高めながら、人事課全体の業務管理、制度運用、業務改善、人材育成を担うリーダーを目指していただきます。将来的には、管理職として組織運営を担うキャリア、または人事制度・労務分野の専門性を深めるキャリアを想定しています。 【配属先情報】 スタッフ本部全体で22名（60代4名、50代12名、40代1名、30代1名、20代4名） 【職場の雰囲気】 人事課内で担当領域を持ちながら、必要に応じて相互に連携・支援する職場です。正確性と期限管理を重視しつつ、法改正や制度変更、システム導入等に応じて継続的に業務改善へ取り組んでいます。経験や知識を共有し、課題を相談しながら進められる方を歓迎します。

  求める能力・経験

  ①社会保険・労働保険手続きの実務経験（年数不問） ②労務管理の（勤怠管理、労働時間管理、休職・復職対応）実務経験（年数不問） ③給与計算に関する実務経験（年数不問） 【求める人物像】 ・正確性と期限意識を持ち、責任をもって業務を遂行できる方 ・法令・社内規程を確認し、根拠に基づいて判断・説明できる方 ・課題を自ら整理し、周囲と調整しながら改善を進められる方 ・メンバーの状況に配慮し、助言・支援・情報共有ができる方 ・機密情報を適切に取り扱い、公平かつ誠実に対応できる方 ・関係部署・従業員と円滑に調整できるコミュニケーション力がある方 ・担当業務を自立して進め、期限・進捗・課題を管理できる方

  事業内容

  システム・ソリューション システム・インフラ・ソリューション BPO／ビジネス・プロセス・アウトソーシング 業務特化ソリューション

• 企業ダイレクト

  【港区/採用・労務管理】手当充実★上場「ニッスイ」グループ★安定◎

  400~550万

  

  キャリーネット株式会社東京都港区

  【港区/採用・労務管理】手当充実★上場「ニッスイ」グループ★安定◎気になる

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  仕事内容

  ■採用業務・労務管理を担当いただきます。 給与計算、社会保険手続き、年末調整等の労務管理業務全般に加え、中途採用業務もお任せいたします。 給与計算業務、社会保険手続き、年末調整等の労務管理業務全般を担当していただきます。また、中途採用業務にも携わっていただきます。 ※業務の変更範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】労務の業務経験（※給与計算業務） 【歓迎】事業会社で労務管理を経験していた方 　　　　社労士事務所で社労士業務、または補助業務を経験した方 【求める人物像】様々な業務に正確にスピーディーに対応でき、その環境を楽しめる思考性の方、歓迎します。

  事業内容

  ●一般貨物自動車運送事業●貨物運送取り扱い事業●物品の仕分け、梱包及び発送業務の請負業●ファーストフードの製造及び加工●食品の販売●上記に付帯する一切の事業

• エージェント求人

  【町田】中途採用担当（将来の採用責任者候補）・年間休日121日・転勤なし

  400~500万

  株式会社テクノクラーツ東京都町田市

  【町田】中途採用担当（将来の採用責任者候補）・年間休日121日・転勤なし気になる

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  仕事内容

  【期待する役割】 エンジニア採用の専任担当として、中途採用を中心とした採用活動全般をお任せします。 候補者対応や日程調整などの採用実務だけでなく、経営層や現場責任者と連携した採用要件の整理、採用戦略の立案、採用チャネルの選定、KPI分析・改善まで幅広く携わっていただきます。 年間20名程度の採用を想定しており、自らの戦略やアプローチによって採用成功を実現し、同社の事業・組織拡大を人材面から支えていただくことを期待しています。 将来的には、採用領域におけるマネジメントを担っていただくことも期待しています。 【具体的な職種内容】 ■経営層や現場責任者との要件定義、職種別・採用チャネル別の採用戦略立案 ■応募者・候補者対応 ・応募受付、書類選考の案内、合否連絡 ・面接日程の調整（候補者および社内面接官とのスケジュールすり合わせ） ・Web面接URLの発行、会議室の手配 ■エージェント対応 ・求人票の共有、求める人物像のすり合わせ ・推薦者の受付、選考進捗の共有 ・エージェントからの問い合わせ対応 ■求人媒体の運用・管理 ・求人媒体への求人票の登録、定期的な情報の更新 ・媒体経由での応募者受付、メッセージ対応 ・スカウトメールの配信作業（ターゲット抽出や定型文の送信など） ・媒体の営業担当者との連絡窓口 ■選考プロセスの管理・改善 ・採用管理システムやExcelを用いた候補者データの入力・更新 ・各種KPIの集計、採用課題の抽出、改善施策の検討・実行 ・役員へのレポート ■会社説明会の企画・運営 ・オンラインや対面での会社説明会の実施 ・説明会用資料のブラッシュアップや準備 ・参加者からの質疑応答対応 ※領域：中途採用・新卒採用（中途採用がメインとなります） ※想定採用目標：20名前後 ※レポートライン：担当役員 ※将来的（3年～5年後あたり）な期待：マネジメントを担えるような人材を期待します 【ご入社後の流れ】 ■まずは当社の事業内容や、現在の採用フローについてキャッチアップしていただきます。 ■その後、先輩社員のサポートのもと、日程調整や媒体の更新作業など、ご経験を活かしやすい業務からスタート！ ■会社説明会についても、最初は先輩の実施する説明会への同席・見学から始め、徐々にお任せしていくのでご安心ください。 【魅力】 ■採用戦略から実務・改善まで一貫して携われる 採用オペレーションだけではなく、経営層や現場責任者との要件定義、チャネル選定、KPI分析、改善施策まで幅広く担当できます。採用担当として専門性を高めたい方に適したポジションです。 ■会社の成長を採用面から支えるポジション 主に採用するのは、大手自動車メーカーなどのものづくりを支えるエンジニアです。年間20名程度の採用に携わり、自らの採用成果が組織の拡大につながる実感を得られます。 ■将来的なキャリアアップも期待 まずは採用実務を担いながら経験を積み、3～5年後を目安に採用領域のマネジメントを担う人材としての成長も期待されています。 ■働きやすい環境 年間休日121日、完全週休2日制（土日）。GW・夏季・年末年始にはそれぞれ9日以上の休暇があり、町田オフィスは小田急線「町田駅」徒歩2分、JR横浜線「町田駅」徒歩5分の立地です。

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験必須 ■人材紹介会社にてRAもしくは両面型コンサルタントのご経験 ■事業会社における中途採用のご経験 ■エンジニアの技術者派遣営業のご経験 ■RPOとして採用支援業務のご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【プロダクトマーケティングマネージャー】最新AI活用して業務推進/リモート有

  500~900万

  株式会社アンドパッド東京都港区

  【プロダクトマーケティングマネージャー】最新AI活用して業務推進/リモート有気になる

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  仕事内容

  プロダクトマーケティングの担当者として、建設・建築業界に深く向き合いながら、プロダクトの価値を社内外へ広め、その未来を形づくる中核ポジションをお任せします。 【具体】■AIを活用したユーザーインタビューと要求整理　■AIを活用した高速プロトタイピング　■AIを活用したドキュメンテーション　■プロダクトの要件定義、AI化　■社内外へのマーケティング　■特許出願　等 ◎プロダクトマネージャー、営業、カスタマーサクセス、エンジニアと連携し、ユーザーの本質的な課題に迫りながら、AIを使いこなして意思決定とアウトプットの質を高め、多くのアウトカムを創出していきます。

  求める能力・経験

  【いずれか3年以上必須】■無形商材の法人営業経験(課題解決型の法人営業経験) 　■IT業界での営業企画の経験 　■IT業界での起業家/新規事業立ち上げ経験 【魅力】 ■最先端AIツールが標準装備：AIを日常的に活用し「AI時代のPMM」キャリアを最前線で築けます。 ■要求整理～グロースまで一気通貫：0→1、1→10の全工程に推進者として携われます。 ■巨大かつ未デジタル化の建設業界に、本質的なインパクトを生み出せる社会的意義の大きい仕事です。 ■特許取得まで踏み込む開発：アイデアを形にし、自らが発明者となって知財として残すことができます。

  事業内容

  ■施工管理・業務管理システム「ANDPAD」の開発・販売・運営 建設会社向けITコンサルティング・開発

• 企業ダイレクト

  【プロジェクトマネージャー】自社プロダクトの新規開発をリード/リモート有

  700~1200万

  株式会社アンドパッド東京都港区

  【プロジェクトマネージャー】自社プロダクトの新規開発をリード/リモート有気になる

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  仕事内容

  主に、受注後のクライアントの導入プロジェクトを担当して頂きます。更に導入後は保守運用の責任者としてプロジェクトをリードして頂きます。組織拡大に伴い、将来は責任者を目指すことができるポジションです。 【必須】 ■クライアントのシステム導入プロジェクト推進と実行 ■社内の関係者やクライアントとの連携によるプロジェクトリード ■顧客業務の課題把握と業務改善提案のリード ■カスタマーサクセスと連携しオンボーディング支援 ■導入後のシステム利用状況のモニタリングと課題特定

  求める能力・経験

  【必須】クライアント向けのシステム導入プロジェクト推進経験を5年以上 【魅力】 ■業界シェアNo.1のプロダクトを提供するアンドパッドでの挑戦 ■エンタープライズ向け大手企業と密に連携し、業界の負を変える ■成長する組織で事業責任者を目指せるキャリアパス ■フレックス制度や充実した福利厚生、リモートワーク制度あり ■新しい挑戦を通じて自己成長を実感できる環境

  事業内容

  ■施工管理・業務管理システム「ANDPAD」の開発・販売・運営 建設会社向けITコンサルティング・開発