東証グロース上場×GX急成長企業の採用人事／組織づくりを牽引25343

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• エージェント求人

  🔰【未経験◎人事ポジ】年2回の昇給と賞与✨年間休日129日で働きやすさも抜群の採用担当

  350~420万

  • リファラル/縁故採用
  • 分析
  • オンボーディング
  • 人材紹介/派遣
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • イベント企画
  • 研修企画
  • 広報
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 人事
  • 営業

  株式会社プレシャスパートナーズ東京都新宿区

  🔰【未経験◎人事ポジ】年2回の昇給と賞与✨年間休日129日で働きやすさも抜群の採用担当気になる

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  仕事内容

  プレシャスパートナーズの採用人事として、新卒・中途採用を中心とした採用活動全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・応募者対応、面接日程の調整 ・求人媒体、スカウトサービスの運用 ・人材紹介会社との連携 ・求人票の作成、更新 ・会社説明会、面談、面接の実施 ・選考進捗の管理、内定者フォロー ・採用イベントの運営 【慣れてきたらお任せする業務】 ・採用KPIの管理、改善、データの集計・分析 ・採用手法や選考フローの見直し、リファラル採用等の企画・運営 ・採用広報、SNS、採用サイトなどの企画 ・オンボーディング施策や社内研修の企画・運営 単に決められた採用業務を運用するだけでなく、「どうすれば応募を増やせるか」「どんな採用手法が自社に合っているのか」など、数値や事実をもとに課題を考え、採用活動をより良くしていく仕事にチャレンジできます。成果や意欲は年2回の昇給・賞与に直結するため、スピーディーなキャリアアップと年収アップが実現できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・社内外の人とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 【歓迎する経験・スキル】 ・法人営業、個人営業など、相手に合わせた提案・プレゼンテーションの経験 ・採用業務の実務経験 ・採用KPIの管理や改善に携わった経験 ・採用施策の企画・運営に携わった経験 ・社内研修の企画・運営に携わった経験 ※採用人事の実務経験は不問です。営業や提案業務などで培ったコミュニケーション力や、相手のニーズを汲み取り自社の魅力を伝える力を存分に活かしていただけます。

  事業内容

  企業における人材課題のトータルコンサルティング事業、社長就活事業、人材採用に関する各種サービス展開

• エージェント求人

  【人事企画責任者候補】1,800名から3,000名規模へ向けた人事制度の大規模再設計を主導

  ~1600万

  • 中期経営計画策定
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 組織統合
  • 人事
  • 制度統合
  • 検証
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • メンバー
  • 事業責任者
  • 事業計画

  株式会社SmartHR東京都港区

  【人事企画責任者候補】1,800名から3,000名規模へ向けた人事制度の大規模再設計を主導気になる

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  仕事内容

  【概要】 ARR300億円を突破し、2030年に売上1,000億円・3,000名規模を目指す急成長フェーズにおいて、人事企画・人事制度領域の責任者候補として参画します。約1,800名規模まで機能してきた人事制度（等級・評価・報酬・代謝）を、マルチプロダクト展開・M&A・コングロマリット化を前提とした次世代制度へと再設計し、構想から経営合意、現場定着までをオーナーとして完遂します。成果・適性に応じてタレントマネジメントや組織設計へ管掌を広げ、将来的にはVP of HR（CHRO相当）として人事機能全体を担うキャリアパスがあります。 【具体的な業務】 ①人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着： コングロマリット事業・M&Aに対応する制度フレームワークの再設計、運用サイクルの型化 ②報酬設計（C&B）： 市場サーベイに基づく報酬水準検証、報酬レンジ改定、インセンティブ・エグゼクティブ処遇の企画 ③評価制度とガバナンス： 全社評価基準の統一、昇格・採用オファー水準のガバナンス設計 （段階的にお任せする業務） ・タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ設計、経営人材パイプライン構築） ・M&A・組織統合に伴う人事対応（制度統合・処遇設計・チェンジマネジメント） ・中長期経営計画から逆算した全社人事戦略の立案・HR組織（セントラル・HRBP）の強化 ・AI・人事データを活用した人事プロセスの再設計、MVV・人材マネジメントポリシーの浸透

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして「構想〜経営合意〜導入・定着」まで完遂した実務経験 ◉経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験 ◉複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを合意形成へ導いた経験 【歓迎（WANT）】 ・数百名から数千名規模への組織急拡大フェーズにおける制度企画・人事企画経験 ・報酬設計（C&B）の高度な専門性（市場水準検証、レンジ改定、役員報酬等） ・評価ガバナンス構築、タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ策定）の実務経験 ・M&A・PMIにおける人事制度統合・処遇設計の経験 ・経営企画での実務経験、またはグループ複数事業を持つ企業での人事/HRBP経験 ・生成AIやHRテクノロジーを活用した人事業務プロセスの再設計経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事責任者】売上100億から500億へ／「個が強い組織」をチームへ束ねる人事戦略を主導

  ~1500万

  • マネジメント
  • 経営会議
  • 幹部
  • 事業計画
  • マーケティング
  • 戦略立案
  • 新規事業
  • 人事
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • SaaS

  ラクスル株式会社東京都港区

  【人事責任者】売上100億から500億へ／「個が強い組織」をチームへ束ねる人事戦略を主導気になる

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  仕事内容

  【概要】 「マーケティングの民主化」を掲げ、売上100億円から3年で300億円、5年で500億円を目指す中核マーケティング事業（ノバセル）において、人事責任者として採用・育成・評価・文化の全機能を統括します。人事を単なる管理部門ではなく「事業成長のエンジン」と位置付け、急激な人員拡大局面においてもビジョンを浸透させ、将来的にはCHROまたはCOOとして経営中枢を牽引する役割を担います。 【具体的な業務】 ①人事機能の全統括（全機能オーナー）： 新卒・中途・幹部採用、育成、評価・報酬、組織開発、労務の統括および人事チームの組成・マネジメント ②事業連動型の組織計画策定： 3年（300億）・5年（500億）の事業計画に基づく組織計画（人員、組織構造、拠点、子会社等）の立案・実行、経営会議への参画 ③文化・制度設計： 個の属人性を消さずにチームの成果へ転換する組織設計、MVV浸透、若手急増期における帰属意識・心理的安全性の担保、AI活用度等を反映した評価・報酬制度の再設計 ④採用・育成の型化： 新卒・若手を中心とした採用戦略の立案・実行、入社1年で戦力化するオンボーディング・育成プログラムの構築、次世代幹部・事業部長の輩出 ⑤M&A・子会社展開のPMI： ロールアップM&Aに伴う人材・文化のデューデリジェンス（DD）、買収先へのビジョン・型・評価の移植（PMI推進）、新規事業・子会社の組織立ち上げ

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉労働集約 × 個が強い事業（広告会社、コンサルティングファーム、SaaS営業組織、人材業界等）において、人が急増する局面を組織側から牽引した経験 ◉事業やビジョンで個人をチームに束ね、文化を作った実績（「なぜ束なったか」を再現可能な言葉で語れること） ◉事業数字（売上・粗利・生産性）と組織数字（人員・定着・エンゲージメント）を同じテーブルで判断した経験 ◉人事責任者、または人事の複数領域（採用・育成・評価・組織開発）を統括した経験 ◉事業のビジョン（マーケティングの民主化）へ深く共感できること 【歓迎（WANT）】 ・広告・マーケティング会社での事業・組織マネジメント経験 ・SaaS営業組織を100名以上に拡大させる過程でカルチャーを維持した経験 ・新卒中心の組織で若手を早期に戦力化する仕組みを構築した経験 ・ベンチャー・スタートアップでの企業人事経験、M&AのDD・PMI経験 ・AIを組織的に導入し、業務再設計を主導した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【WOTA】採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）／年収700～1100万円

  700~1100万

  WOTA株式会社東京都中央区

  【WOTA】採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）／年収700～1100万円気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。 ※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます 【ミッション】 WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる 中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する 採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる 【役割】 採用戦略・チャネル戦略 事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理 職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け 市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 中途採用の推進 母集団形成〜スカウト／アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行 事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保） 候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止 採用オペレーション・品質管理 ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化 選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保 書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有 経営・事業との接続 役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する 契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する 体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして） 採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める 将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする 【想定キャリアパス】 まずは強力なリクルーターとして中途採用で活躍いただく その後は、採用を継続しつつHRBPのような広義の現場パートナーへ領域を広げる方向、または採用責任者・人事担当部長など役割を上げていく方向を想定 【求める人物像】 個人のプレーヤーとして、採用力（スカウト・母集団形成・クロージング等）をスキル面で牽引できる強力なリクルーター 現場マネジメントと熱量を交えた対話ができる（採用の機能面にとどまらない）人 採用に強くコミットしつつ、経営・事業の視点を併せ持てる（採用プラスアルファ）人 活躍人材・不足人材のパーソナリティを言語化できる“見立て”を持つ人 標準化・データを通じて採用の再現性を高められる人 役員・現場を巻き込み、粘り強く推進できる（レジリエンス・ストレス耐性のある）人 社内メンバー・外部パートナーを尊重し、協働しながら採用体制を進化させられる人 【WOTAの魅力】 社会的意義の大きい仕事 日本では既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっています。 成長性と注目度の高い仕事 WOTAの製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。 現在シリーズCのWOTAは、IPOも見据えた事業グロースフェーズであるため、今後も多くの成長機会を期待できる環境です。 グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事 COP28への参加や英ウィリアム王子が創設した"史上最も名誉ある"環境賞「アースショット賞」の受賞など海外市場でも評価が高く、WOTAは持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。 現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進しています。 ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制 製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、"本気の遊び"を成立させるための「人材の高い純度」と、"責任と成長"の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、そして一律基準による人事評価だけでなく、"人間愛"をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。 【採用の背景】 WOTA株式会社は2014年の創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的・構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。 WOTAのマスタープランについて

  求める能力・経験

  【必須スキル】 次のいずれかの中途採用経験： ①事業会社での中途採用の実務経験（2年以上）／②人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上）。 いずれも母集団形成〜クロージングまでを回した経験 採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 数値・契約など事業運営の基礎リテラシー 【歓迎スキル】 スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験 採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験 ダイレクトリクルーティング・採用広報・リファラル・候補者体験（CX）設計の経験 新卒採用の設計・運用経験 採用チームのリード・マネジメント経験 公共・インフラ・メーカー等、WOTAの事業領域への理解

  事業内容

  小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発

• エージェント求人

  【新卒Biz採用責任者候補】戦略的MBO後の変革期における採用戦略のゼロベース再構築

  ~900万

  • MBO
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 要件定義
  • クロージング
  • オペレーション改善
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • メンバー
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 採用代行

  ラクスル株式会社東京都港区

  【新卒Biz採用責任者候補】戦略的MBO後の変革期における採用戦略のゼロベース再構築気になる

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  仕事内容

  【概要】 戦略的MBOを経て第二創業期を迎え、複数領域の産業DXから金融プラットフォームまで事業を多角化させるメガベンチャーにて、新卒Biz採用の専任シニアリクルーター／将来の責任者候補として参画します。既存の枠組みに囚われず、ゼロベースで採用戦略を再構築し、会社の非連続な成長を担う「事業家人材・次世代CxO候補」の獲得をリードします（※日程調整等のオペレーション業務はBPO体制があるため、戦略立案や候補者との対話・口説きに集中できます）。 【具体的な業務】 ①採用戦略立案・実行リード： 事業家・次世代リーダー層を獲得するための全体戦略策定、ターゲット要件定義、採用チャネルの見直しおよび新規開拓 ②採用ブランディング・広報： 企業イメージを刷新し、優秀層を引きつける「パーセプションチェンジ」に向けた採用広報・発信施策の推進 ③選考・アトラクト・クロージング： 面接官・リクルーターとしての候補者の見極め、動機付け、内定承諾までのクロージング ④選考プロセスの設計・変革： 各事業責任者や経営陣を巻き込んだアトラクト設計、AIツール等のテクノロジーを活用した候補者体験（CX）向上とオペレーション改善

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉週4日麻布台オフィスへ出社可能な方 ◉自らプロジェクトを企画し、周囲を巻き込み推進した経験（PM／プロジェクトリード経験） ◉既存の枠組みに囚われず、課題に対してゼロベースで施策を立案・実行してきた経験 ※上記に加え、以下のいずれかの実務経験（3年以上）： ◉事業会社における新卒採用実務経験 ◉新卒採用コンサルティングファーム、またはRPO（採用代行）企業での就業経験 【歓迎（WANT）】 ・事業会社での新卒ビジネス職（総合職・Biz職）採用経験 ・IT/Web業界での就業経験 ・コンサルティングファームや事業会社での経営企画・事業企画経験 ・採用チームのマネジメント、メンバー育成経験 ・採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ❖M&A総合研究所❖採用担当｜年間数百名規模の採用を牽引する中核

  399~700万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • 新規事業
  • M&A対応
  • 人事
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • プロジェクト
  • 金
  • 株式
  • 企画立案
  • 担当者
  • 広報
  • データ分析
  • 事業承継
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • SNS運用
  • 分析

  株式会社M&A総合研究所東京都千代田区

  ❖M&A総合研究所❖採用担当｜年間数百名規模の採用を牽引する中核気になる

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  仕事内容

  株式会社M&A総合研究所 ◆ポジション名 【人事】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者 ◆職務内容 東証プライム上場グループの急成長を支える中枢として、年間数百名規模の優秀層採用業務全般を推進します。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の策定およびチャネル別実行戦略の立案 ・エージェント折衝やスカウト等ダイレクトリクルーティング ・候補者面談、日程調整、内定者フォロー ・採用広報の企画立案、SNS運用、ブランディング 感覚ではなくデータを軸にした採用手法を用い、経営陣と密に議論しながら優秀層の母集団形成から入社承諾まで一気通貫で牽引します。 ◆求人のポイント 企業の休廃業が増加し事業承継需要が急伸する中、企業の成長速度を左右する優秀なプロ人材の獲得競争は激化の一途を辿っています。 ・年間数百名規模の採用を担う圧倒的な成長環境 ・豊富な予算と多様なチャネルを駆使できる裁量 ・経営陣と近い距離で挑むデータドリブンな採用戦略 ◆魅力 ・大手金融や外資コンサル出身の優秀層が集まる好環境 ・在宅と出社のハイブリッド勤務＆時差出勤制度を導入 ・完全週休2日制（土日祝）でメリハリのある就業 ・持株会奨励金や書籍購入補助など手厚い福利厚生 ◆プロジェクト例 ・データ分析に基づくダイレクトリクルーティング刷新 ・新規事業立ち上げに伴うハイクラス採用スキーム構築 ・SNSを活用した全社採用ブランディングの企画・発信

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  トウテック：人事採用

  400~430万

  • イベント企画
  • 企画立案
  • 取締役
  • 事務
  • 撮影
  • データ/文字入力
  • イベント運営運用
  • 広報
  • 求人票作成
  • 営業
  • スケジュール調整
  • 電話対応
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • Microsoft Excel
  • PC

  トウテック株式会社東京都板橋区

  トウテック：人事採用気になる

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  仕事内容

  新卒・中途採用担当として、母集団形成から面接、採用決定まで一貫してお任せします。求職者と会社をつなぐ重要なポジションのため、人と接することが好きな方にぴったりです。採用だけではなく、会社の魅力を発信する採用広報にも携われます。 ◆採用業務(メイン) ・求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ・選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ・ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ・SNS（採用アカウント）の更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ・入社式/内定式/納会/社員総会などのイベント準備・運営 ◆事務業務 ・取引先様からの電話対応（営業の方への取次など） ・データ入力・ファイリング・各種書類の作成 代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。

  求める能力・経験

  ・基本的なPC操作ができる方（メール・Excel・Word） ・事務だけでは物足りない/採用担当業務に興味のある方

  事業内容

  ・受変電設備の設計、施工 ・電灯および動力工事の設計、施工 ・冷凍および冷蔵設備の設計、施工 ・冷暖房空調工事の設計、施工 ・クリーンルームおよび恒温恒湿設備の設計、施工 ・冷媒回収 ・全各号に付帯する一切の業務

• エージェント求人

  【中途採用リード】上場AI企業で事業成長のキーマン採用を主導／年収720〜960万

  720~960万

  • イベント企画
  • 予算策定
  • リファラル/縁故採用
  • 経営会議
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • マーケティング
  • 人事
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 求人票作成
  • オンボーディング支援
  • Claude Code
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 組織開発
  • クロージング
  • コンサルタント
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 分析
  • オペレーション構築

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  【中途採用リード】上場AI企業で事業成長のキーマン採用を主導／年収720〜960万気になる

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  仕事内容

  【AI時代の最前線で、採用を起点に「経営・事業に資する人事」を目指すポジション】 エクサウィザーズは「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げる上場AI企業です。AIトランスフォーメーション（AX）の推進パートナーとして、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）を展開し、三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携など事業を拡大しています。 ■募集背景 AIへの社会的ニーズの増加と急速な事業成長に伴い、組織拡大に向けて中途採用を強化するメンバーを募集します。 ■業務概要 中途採用の戦略設計〜実行までを一気通貫でお任せします。事業責任者と密に連携し、担当事業部のAIコンサルタント、エンジニア（プロダクト開発、FDE、インフラ・セキュリティ）、PM/PdM、BizDev等の採用を中心に担当いただきます。本体に加え新規子会社の採用に関わる機会もあり、担当部門の組織開発を通じてHRBP・組織人事・人事企画へキャリアを広げることも可能です。 ■具体的な業務内容 【採用戦略・企画】 ・事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・タイムライン・予算） ・チャネルポートフォリオの設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携） ・求人票作成、採用データの利活用推進 ・（状況に応じて）リクルーター・採用アシスタント・RPOメンバーの育成やマネジメント 【母集団形成】 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・YOUTRUST・LinkedIn等でのスカウト運用） ・リファラル、イベント等の自社採用力強化 【候補者対応・クロージング】 ・書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション ・オファー設計・年収交渉・クロージング ・入社後のオンボーディング支援 【採用ブランディング・マーケティング】 ・採用特設ページの企画・運用、採用イベント・勉強会の企画・運営、note・SNS発信 ■サブミッション（志向性に合わせて） ・生成AI・AIエージェント、人事データを活用した採用の効率化・高度化 ・人事・採用領域のプロダクト開発による事業開発への関与 ・リファラル採用やタレントプール推進などオーガニック採用の強化 ■チーム編成 採用部長1名、採用マネージャー1名、リクルーター5名、マーケティング担当1名、RPO複数名。各リクルーターに採用アシスタントが1名ついています。 ■このポジションの魅力 【強度の高い採用業務を通じたスキルアップ】 「人材の質×採用人数×リードタイム」が求められる難易度の高い採用を通じ、事業計画に直結する採用ケイパビリティとポータブルスキルを培えます。引き合いの強いコンサルタントやプロダクト人材の採用で、事業責任者と対等に議論しながらキーマンを採用するやりがいがあります。 【経営陣と近い距離で成長できる環境】 採用は経営の重要アジェンダとして週次の経営会議でも議題に上がり、経営陣から直接フィードバックを受けながら事業部・経営と一体で採用を推進できます。 【AIを最大限活用できる環境】 自社サービス「exaBase AI」を自由に利用でき、希望に応じてClaude Code等のAIツールも活用可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 下記のどちらかに該当し、目安として年収800万円以上の候補者の母集団形成〜クロージングまで担当した経験をお持ちの方 ・IT企業・コンサルティングファーム等におけるエンジニア・コンサルタント、PM/PdM等の中途採用経験 ・人材紹介会社においてIT業界・コンサルティング業界等の支援に携わった経験2年以上（RA/CA問わず。マネジメントまたは企画業務の経験者歓迎） ※エンジニアやコンサルタント職に従事し、人事（採用・組織）に挑戦したい方も歓迎 【歓迎条件】 ・ビジネスサイドでの経験（セールス・企画・マーケティング・事業開発等） ・マネジメントやオペレーション構築・仕組みづくりの経験 ・データ基盤構築や分析経験 ・採用以外の人事領域の経験 ・AI×HR×事業開発への興味 ・英語でのコミュニケーション能力（外国籍エンジニアとの面談機会あり）

  事業内容

  AIプラットフォーム「exaBase」を基軸としたAI/DXのソリューション事業（コンサル・SI）、法人向け生成AIサービス「exaBase AI」やAIエージェントなどのAIプロダクト事業を展開。AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会の実現を目指す上場AI企業。

• エージェント求人

  【事業部人事】100名超の事業本部で採用・組織づくりを推進◆年収450万～700万円

  450~700万

  株式会社Hajimari東京都渋谷区

  【事業部人事】100名超の事業本部で採用・組織づくりを推進◆年収450万～700万円気になる

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  仕事内容

  100名を超える規模になったプロパートナーズ事業本部の組織課題に向き合う事業部人事です。事業をさらにスケールさせるための強い組織づくりを担っていただきます。当面は中途採用を中心に、離職防止などの組織課題に幅広く取り組んでいただきます。 【主な業務内容】 ◯事業本部全体の中途採用 ・採用マーケティング、採用広報 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティングの設計・運用 ・面接対応、リクルーター ・各種採用プロジェクトの推進（リファラル、採用ページの改修など） ◯離職防止に向けた施策の企画・推進 ◯オンボーディング体制の整備

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での中途採用経験、または人材エージェントでの経験 ・採用業務だけでなく、事業の視点を持って動ける方 ・セールスやマーケティングなどで、成果を出すためのPDCAを回してきた方 【歓迎】 ・事業会社での中途採用と、人材エージェントの両方の経験 ・メンバーマネジメント経験 ・採用広報の経験

  事業内容

  フリーランスと企業の即戦力マッチング（ITプロパートナーズ、人事プロパートナーズ、マーケティングプロパートナーズ等）、就活支援（intee）、地方創生、研修事業などを展開

• エージェント求人

  「HR Associate」

  500~800万

  • 事務
  • 人事
  • 人事管理

  米系大手アセットマネジメント東京都港区

  「HR Associate」気になる

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  仕事内容

  （Key Responsibilities / Duties） ・Provide day-to-day administrative and operational support to the HR team ・Prepare HR-related documentation, including employment letters, and maintain accurate employee records ・Process invoices and support vendor management and payment administration ・Manage HR transactions related to new hires, employee changes, and terminations, ensuring accurate and up-to-date personnel records ・Maintain and update employee data in Workday and provide accurate HR data and reports on both a regular and ad hoc basis ・Coordinate and schedule interviews, liaising with hiring departments and external recruitment agencies ・Support the logistical aspects of end-to-end recruitment activities, including CV management, approval processes, background checks, and pre-employment documentation ・Prepare offer letters and onboarding materials, and coordinate onboarding activities for new hires ・Support the coordination and logistics of internal events, training sessions, and workshops ・Perform other HR-related duties as assigned （主な職務内容） ・人事チームに対する日常的な管理・運営サポート業務を担当する ・雇用通知書などの人事関連文書を作成し、正確な従業員記録を管理・維持する ・請求書の処理を行い、ベンダー管理および支払事務をサポートする ・新規採用、人事異動、退職に関する人事トランザクションを管理し、人事記録の正 確性と最新性を確保する ・Workdayにおける従業員データの管理・更新を行い、定期的および随時の人事デー タ・レポートを正確に提供する ・面接の日程調整を担当し、採用部門および外部人材紹介会社との連絡窓口となる ・選考の始点から終点までの採用活動の実務支援(CV管理、承認プロセス、バックグラ ウンドチェック、入社前文書の手配を含む)を行う ・内定通知書および入社時資料を作成し、新規入社者のオンボーディング関連業務を 調整する ・社内イベント、研修セッション、ワークショップの調整および運営サポートを行う ・その他、割り当てられた人事関連業務を遂行する

  求める能力・経験

  （職務経験／知識） ・人事管理業務(面接日程調整、人事レポート作成、請求書処理を含む)における実務経験2年以上 （学歴） ・大学卒業程度(または同等の経験を有すること) （資格・ライセンス） ・特になし （スキル・人物像） ・協調性とチームワークを重視し、柔軟性と学ぶ意欲を兼ね備えていること ・細部への注意力が高く、機密性およびデータの重要性に対する意識が強いこと ・変化の激しい環境において、複数の業務を優先順位をつけ効果的に管理できること ・Microsoft Outlook、Word、Excel、PowerPointを有効に活用できること ・日本語ネイティブレベル ・英語は日常会話レベル以上

  事業内容

  -