従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする案件（人事部健康管理推進リーダー）

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事・労務】評価制度・研修/ゲーム×DX・クラウドソリューションの成長企業

  350~550万

  株式会社ＫＭＳ東京都品川区

  【人事・労務】評価制度・研修/ゲーム×DX・クラウドソリューションの成長企業気になる

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  仕事内容

  当社のコーポレート部門にて、人事・労務担当として労務オペレーション基盤の再構築、及び評価・育成等の人事施策の推進をお任せします。急成長中の組織基盤を支えるバックオフィスの要としてご活躍を期待します。 ■給与計算・社会保険手続きなど労務オペレーション基盤の再構築および円滑な運用推進 ■勤怠管理の効率化・就業規則や各種社内規程の改定およびコンプライアンス管理の徹底 ■人事評価制度の設計・運用改善および社員向け研修・育成プログラムの企画立案・実行 ■労務課題の改善提案や働きやすい環境づくり等、組織成長を牽引する各種人事施策の推進 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【いずれか必須】人事または労務の実務経験をお持ちの方（業界不問） 【尚可】労務オペレーション基盤の構築や見直しの経験、人事評価制度や社員育成プログラムの企画立案・運用経験をお持ちの方 【歓迎】変化の早い環境で柔軟かつ主体的に労務・人事課題の解決へ取り組んだ経験を歓迎。 【働き方について】年間休日120日以上、フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方を推進。 【当社の強み】多彩な自社サービスを展開し強固な収益基盤と高い成長性を確立。 【求める人物像】誠実に社員と向き合い、高い協調性と責任感を持って組織をリードできる方。

  事業内容

  ゲーム事業、AI事業、デジタルコミック事業、広告事業

• エージェント求人

  【正社員】労務担当（シニア）

  550~800万

  株式会社medimo東京都港区

  【正社員】労務担当（シニア）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 単なるオペレーションの処理ではなく、「なぜその対応が必要か」を法律的な観点で説明・判断できる労務担当者として、以下をお任せします。 1. 労務実務の運用・主導 入退社手続き（労働条件通知書・雇用契約書の作成、社会保険・雇用保険の資格取得／喪失手続き） 勤怠管理（労働時間・休憩・休日・休暇の管理、残業・時間外労働の適正管理、36協定の運用） 給与計算に関する運用対応（BPO・社労士へのデータ連携、支給・控除内容のチェック、割増賃金の確認） 各種人事情報管理（従業員情報・労働条件情報の管理、変更時の対応） 社労士・BPOとの連携 労務関連の問い合わせ対応 2. 労務オペレーションの改善 実務運用に慣れていただいた後、業務の効率化や内製・外注の最適なバランス作りを進めていただきます。 属人化している労務業務の標準化・マニュアル整備 AIツールを活用した業務効率化・自動化 組織拡大を見据えた労務オペレーションの改修・運用改善 3. 労務基盤・ルールの整備 事業の成長や法改正、働き方の変化に耐えうる労務基盤を整えていただきます。 例えば下記のような業務です。 組織拡大や働き方の変化に伴う、就業規則・各種社内規程の改定・新設（社労士と連携） 人事評価制度の運用・更新、および給与・等級への反映・適正化 改定した規程・ルールの社内周知および適切な運用定着

  求める能力・経験

  求めるスキル・経験 事業会社での労務実務経験 3年以上 給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等の日常的な労務運用を、主担当（自ら手を動かす立場）として完遂した経験 法令や社社内規程を理解した上で、日常の労務手続きや契約実務を行ってきた経験 歓迎するスキル・経験 人事評価制度・等級制度等の運用、改定、または構築に関わった経験 管理部門・労務機能の立ち上げ経験 契約書のリーガルチェックなど、法務領域の実務経験 スタートアップ、ベンチャー企業での勤務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【労務(給与計算・労務手続き全般)】2030年500億目指す急成長企業

  500~700万

  株式会社ＭＯＴＡ東京都港区

  【労務(給与計算・労務手続き全般)】2030年500億目指す急成長企業気になる

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  仕事内容

  約165名規模の組織において、給与計算や各種労務手続きなどの実務運用をお任せします。労務リーダーのもとで日々のオペレーションを安定稼働させ、社員が安心して働ける職場環境づくりを支えていただきます。 【主要業務一覧】■給与・賞与計算、年末調整、住民税関連業務 ■勤怠管理、労働時間の適正把握 ■入退社に伴う各種社会保険・労働保険手続き ■定期健康診断、ストレスチェックの運営 ■育児休業・介護休業・休職復職の制度運用と対応 ■従業員からの各種労務相談・問い合わせ対応 ■社労士等専門家連携／規程改定等の実務対応 ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における労務実務経験3年以上 ■給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど一連の労務実務経験 ■育児休業・介護休業や休職・復職に関する実務対応経験 【魅力】売上CAGR55％超と急成長する組織で、単なるルーティンに留まらず、組織拡大に伴う労務基盤の運用や規程改定など幅広い実務に携われる点が魅力です。労務チームの一員として、従業員の相談に寄り添い感謝されるやりがいを実感できます。フレックス制や多彩な特別休暇、駅直結の最新オフィスなど、メリハリをつけて長期的に専門性を高められる環境が整っています。

  事業内容

  モビリティ事業 / メディア事業

• エージェント求人

  【労務：IPO準備中】急成長ベンチャーの労務基盤を整備する！

  500~700万

  • IPO
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 衛生管理
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 労働基準法

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【労務：IPO準備中】急成長ベンチャーの労務基盤を整備する！気になる

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  仕事内容

  【概要】 急成長する当社の管理部門において、労務管理全般および労務コンプライアンス体制の整備・改善を担っていただきます。 勤怠管理や給与計算関連業務などの日常的な労務実務に加え、就業規則や各種制度の整備、労務リスクの把握・改善など、IPO準備を見据えた労務管理体制の強化を推進していただきます。 【詳細】 ・勤怠管理、労働時間管理および残業時間の適正管理 ・給与計算、社会保険手続きに関する外部委託先との連携・管理 ・就業規則、各種労務関連規程の整備および運用 ・三六協定、有給休暇、労働時間などの法令遵守状況の管理 ・労務リスクの洗い出し、課題改善および再発防止策の検討・実行 ・労働安全衛生管理体制の整備および運用 ・入退社、雇用契約などに関する労務手続きの管理 ・IPO準備を見据えた労務コンプライアンス体制の構築・改善 ・社内関係部署や外部専門家との連携、労務関連の相談対応

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社における労務実務経験（2年以上） ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務領域に関する実務知識 ・就業規則や労務関連規程の改定・運用の経験 ・労働基準法をはじめとした労働関連法令に関する知識 ・労務課題を自ら発見し、改善に向けて主体的に行動できる方 歓迎要件 ・IPO準備企業、上場企業における労務経験 ・ベンチャー企業や成長企業における労務管理体制の構築・改善経験 ・労働安全衛生管理体制の構築・運用経験 ・社会保険労務士などの外部専門家と連携した労務課題の改善経験 求める人物像 ・労務実務の専門性を生かし、会社の成長を支える管理体制の構築に正確性と責任感を持って取り組める方 ・決められた業務を遂行するだけでなく、課題を発見し、主体的に改善を進められる方 ・経営陣や各部署と円滑に連携し、必要な改善施策を着実に実行できる方 ・社員が安心して働ける環境づくりにやりがいを感じる方 ・ベンチャー企業特有のスピード感や変化を楽しみながら、ゼロからの仕組みづくりに挑戦できる方

  事業内容

  東京都港区東麻布1丁目28番12号 VORT麻布maxim6階A ※2026年8月中旬に拡大移転 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス3階

• 企業ダイレクト

  【給与・労務担当】社員が安心して働ける環境を支える/第二新卒歓迎/年休121日

  404~505万

  

  株式会社Ｓｏｈｗａ＆Ｓｏｐｈｉａ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ神奈川県川崎市

  【給与・労務担当】社員が安心して働ける環境を支える/第二新卒歓迎/年休121日気になる

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  仕事内容

  当社の総務課の人事労務担当をお任せします。給与計算業務を中心に、社会保険手続きや人事異動・昇格、評価評定、福利厚生、健康管理などの業務を担当していただきます。 バックオフィス職として、課長や関係部門と連携しながら、社員が安心して働ける環境を支える業務を担っていただきます。 【具体的に】月次給与・賞与計算/支給業務や社会保険・労働保険などの手続きを中心にお任せします。その他に確定拠出年金関連など、社員が安心して働ける環境を支えていただきます。社労士事務所と連携しながら対応いただくため、専門知識を最初から兼ね備えてなくても問題ありません。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算業務の経験があり、基本的なPC操作が可能な方(Excel、Word、PowerPointなど) 【当求人の魅力】給与計算だけでなく、社会保険手続きや労務管理、福利厚生運営など幅広い 領域に携わることができるため、バックオフィス担当としての経験を蓄積できる環境です。 【入社後の流れ】現在、総務課は課長以下少人数体制で運営しています。 入社後は課長サポートのもと、ご経験に応じた業務からお任せします。まずは給与計算や社会保険手続きなど、これまでのご経験を活かせる業務からお任せし、徐々に担当領域を広げていただく予定です。

  事業内容

  開発エンジニア様向け自社製品開発、電子機器の受託開発・製造 【主要取引先】黒田電気株式会社・株式会社デンソー等 【代理店販売元】Altium　等

• エージェント求人

  【人事労務・企画】MARUWAグループ｜給与社保から制度運用・規程改定まで担う◆フレックス勤務＠港区

  500~600万

  • 照明
  • 主担当
  • 株式
  • 研修実施
  • 安全衛生管理
  • ストレスチェック
  • 制度運用
  • 社会保険
  • 保険
  • コンプライアンス
  • 健康診断
  • 社内規程/就業規則改定
  • 給与計算
  • マニュアル作成
  • 労務管理
  • 就業規則改定
  • 人事
  • 衛生管理
  • 問い合わせ対応

  株式会社YAMAGIWA東京都港区

  【人事労務・企画】MARUWAグループ｜給与社保から制度運用・規程改定まで担う◆フレックス勤務＠港区気になる

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  仕事内容

  東証上場MARUWAグループとしての安定基盤のもと、さらなる事業拡大に向けた「バックオフィス体制の強化」に伴う増員募集です！ 定型業務の精度を保ちつつ、「次世代の組織づくり」を一緒に推進していただける即戦力メンバーをお迎えします。 上場グループの安定基盤のもと、労務実務から人事企画までを担当いただきます。 人事制度運用や就業規則改定、安全衛生管理など、組織づくりの中核業務でご活躍ください。 人事労務の実務（給与計算・手続き等）を基盤としながら、就業規則の改定や人事評価制度の運用といった「人事企画・労務企画」の領域まで一気通貫でお任せします。 ルーティンワークに留まらず、現場の声を吸い上げて「より働きやすい仕組み」を企画・構築していくコアメンバーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 ・入退社手続き、研修実施 ・人事評価制度の運用 ・人事労務関連の一次相談窓口 ・勤怠管理、給与計算・賞与・年末調整の実施 ・社会保険・労働保険の手続き ・就業規則の作成・改定、社内規程の改定 ・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェックの実施など） ・総務事務全般（総務主担当の補佐）　 【おすすめポイント】 ◆業界トップクラスの圧倒的なブランド力 創業100年以上の歴史を誇り、近代建築の巨匠フランク・ロイド・ライトの名作照明の復刻や、 高級ホテル・美術館の空間演出を手掛ける、業界で知らない人はいない知名度を誇ります。 ◆東証プライム上場グループの強固な基盤 現在は東証プライム上場企業「株式会社MARUWA」のグループ企業となっており、 ハイブランドとしての華やかさだけでなく、大手ならではの極めて安定した経営・資本基盤を誇ります。 ◆人事労務として長く、安心して築けるキャリア コンプライアンスが徹底された上場グループの環境だからこそ、 抜群のワークライフバランスのもとで、組織の成長を支えるバックオフィスの中核として専門性を磨いていけま ◆働く環境・条件面 ・柔軟でスマートな働き方：自主的にスケジュールを調整できる【フレックスタイム制】 ・年間休日121日＋有休消化4日：土日祝休みでプライベートも大切にできる環境 ・手厚い財産形成サポート：企業型確定拠出年金、奨励金5％の従業員持株会あり 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必要条件】 ・人事業務の実務経験 ・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等）の実務経験 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 ・従業員からの相談 ・問い合わせ対応経験 【歓迎条件】 ・第一種または第二種衛生管理者資格保有者 ・業務手順書やマニュアルの作成・整備経験 ・人事制度運用または就業規則改定の経験 ・ハラスメント相談窓口や人事相談窓口の対応経験

  事業内容

  照明器具の企画、開発、製造、販売 照明・インテリア計画の実施 照明・家具の輸入、販売

• エージェント求人

  社労士法人スタッフ｜給与計算・労務手続きから労務コンサルへ成長25344

  380~500万

  日本クレアス社会保険労務士法人東京都千代田区

  社労士法人スタッフ｜給与計算・労務手続きから労務コンサルへ成長25344気になる

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  仕事内容

  同社は企業や医療機関などに対し、労務・社会保険手続き、給与計算、人事コンサルティングを提供し、 その成長と安定を支援する専門家集団です。 本ポジションではクライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き 労務相談などをご担当いただきます。 未経験の方でもOJTと研修体制があるため安心して成長できる環境です。 まずは給与計算・社会保険手続きなどの基礎から習得いただき、 ご自身の適性やご希望にあわせてキャリアを形成しご活躍いただくことを想定しています。 【業務内容詳細】 　クライアント企業の ・給与計算、賞与計算・チェック ・社会保険、労務保険の手続き・チェック ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※クライアント企業に関しては、業界は様々で 　企業規模は5名～10,000名まで幅広く対応しております。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方（未登録含む）

  事業内容

  日本クレアス社会保険労務士法人は、2012年に日本クレアス税理士法人グループの一員として設立された、 人事・労務のプロフェッショナル集団です。ベンチャー企業から東証プライム上場企業まで、 多業種・多規模のクライアントに対し、給与計算BPO・社会保険手続き代行・就業規則整備・ 人事評価制度構築・IPO/M&A時の労務デューデリジェンスまでワンストップでサービスを提供しています。

• エージェント求人

  健康・労務管理室長候補

  年収非公開

  三井情報株式会社東京都港区

  健康・労務管理室長候補気になる

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  仕事内容

  当社では、健康経営およびウェルビーイング経営を重要な経営戦略のひとつとして位置づけ、全社的に推進しています。リスク低減や法令遵守といった「守り」の対応にとどまらず、従業員の健康と働きがいを起点に組織の生産性やエンゲージメントを高め、企業価値や収益性の向上にもつながる「攻め」の施策として取り組んでいます。 本ポジションでは、健康・労務管理室の室長候補として、経営層や現場のラインマネジメント、産業保健職との連携のもと、全社視点での健康経営・労務管理施策の企画・実行をリードしていただきます。 また、本ポジションは健康管理・労務管理領域にとどまらず、将来的には人事の他領域へのローテーションや、より上位のマネジメントポジションへのステップアップも見据えることができ、長期的なキャリア形成にも適しています。 ＜職務内容＞ ・健康経営・ウェルビーイング経営の企画・推進、安全衛生管理の統括（健康診断やストレスチェック、休復職支援、各種健康施策等） ・労務管理（定型実務は外部委託しているため、ベンダーコントロール、勤怠システム管理、協定等年次業務がメイン） ・労務対応（現場ライン管理職からの相談、従業員対応） ・労働関連法に関するルール・運用フローの整備および社内への周知・啓発（規程改定、研修企画、リスク対応など） ・産業医・保健師・人事・現場との連携体制の構築と運営 ・経営層向け報告資料の作成・報告 ・各種監査・労働基準監督署対応 ・グループ会社支援 ・室員のマネジメントおよび育成、その他室の運営全般 ※変更の範囲：会社の定める業務 【求める人物像】 ・産業医や保健師をはじめとする専門職や、現場管理職・従業員など多様な関係者と信頼関係を構築しながら施策を推進できる方 ・主体性を持ち、自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら解決までやり切れる方 ・個別事象だけではなく、組織全体への影響を俯瞰しながら意思決定できる方 ・優先順位の変化や複数案件の並行推進にも柔軟に対応できる方 ・新しい領域や未経験の課題にも前向きに挑戦し、学び続ける意欲のある方 ・人・組織のより良い未来を思い描き、中長期的に人事をリードしたいという意志のある方 【この仕事で身につく力】 経営層や現場ライン管理職、従業員といった社内はもちろん、グループ会社や社外の学識者など多様なステークホルダーと連携しながら、全社視点で健康経営・ウェルビーイング経営を推進していただけるポジションです。産業医や保健師、弁護士など専門職との連携を通じて、高い専門性と実行力が求められる環境で、これまで培ってこられた知見や経験を存分に発揮していただけます。また、組織運営・マネジメントにも広く関わるため、人事全体を俯瞰しながらさらにステップアップを目指せるポジションです。 【職場の雰囲気】 健康・労務管理室は社員6名、産業医1名*、保健師2名*、派遣スタッフ1名の計10名体制（*産業保健職は外部委託）。産業医や保健師といった産業保健のエキスパートが在籍しており、彼らと日常的に密接に連携しながら、専門性を活かした実効性の高い施策を展開できる強みがあります。健康管理や労務対応においては、専門職と意見交換しながら最適な対応方針を検討する場面も多く、異なる専門性を持つメンバーの知見を活かしながら、協働して課題解決を進めていくことに魅力を感じられる方に適した環境です。 職種や役職にかかわらずフラットに意見交換できる風通しの良い雰囲気があり、メンバー一人ひとりがチームとして協力しながら、粘り強く課題解決に取り組んでいます。専門性とチームワークの両方を重視しながら、前向きにチャレンジできる環境です。室員の半数や直属の上長はここ数年以内にキャリア入社したメンバーで構成されており、異なるバックグラウンドを持つ方々が即戦力として力を発揮しやすい、オープンで風通しの良い環境です。

  求める能力・経験

  ＜求める経験＞ ・健康経営、労務管理、安全衛生管理に関する実務経験 ・労働関連法に基づく制度運用・社内対応の経験 ・労務トラブルへの対応実績（産業医や弁護士など専門職との連携を含む） ・経営層や現場ラインマネジメントとの連携・提案経験 ・各種人事施策の企画、運用のリード経験 ・複数の案件を関係者を調整しながら業務を推進した経験 ＜生かせるスキル＞ ・高いコミュニケーション能力（特に現場・経営層双方との信頼関係構築力） ・労働基準法、労働安全衛生法など関連法令への理解と運用スキル ・課題発見・解決力、およびリスク対応力 ・社内規程・制度の文書化や運用設計スキル ・マルチステークホルダーとの関係構築力、調整・ファシリテーション能力 ・業務の優先順位を整理し、複数案件を並行して推進するマネジメント力 ＜歓迎条件　経験＞ ・管理職やリーダーとしてのマネジメント経験（複数名のチームの統括経験があれば尚可） ・人事制度の企画や就業規則等制定・改訂経験 ・他の人事領域（採用・育成・制度企画等）での業務経験 ・組織横断的なプロジェクトの推進経験 ＜歓迎条件　資格＞ ・社会保険労務士 ・衛生管理者

  事業内容

  ICT総合技術力を活かし、お客様企業のデジタルトランスフォーメーションを支援。システムの運用保守、ネットワーク・セキュリティ事業、クラウドサービスを活用した働き方改革、創薬バイオサイエンス、産業IoTを活用した分析予測など、幅広い事業領域で最適なソリューションを提供しています。

• エージェント求人

  人事労務主任職候補／仕組み創りにも関わる！第二次創業期の急成長をバックオフィスから仕掛ける

  400~500万

  株式会社メルディア東京都新宿区

  人事労務主任職候補／仕組み創りにも関わる！第二次創業期の急成長をバックオフィスから仕掛ける気になる

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  仕事内容

  【メルディアグループとは】 私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。 これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしております。 【仕事内容】 ■人事業務 ■労務 ■給与 ■規程管理 ■契約書のリーガルチェック　など 能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。 具体的には ・人事業務（入・退社） ・労務管理 ・給与対応（社労士対応） ・人事関連規程の整備　他 現在は人事チーム４名（男女比50％） この仕事で関わる人々 OHGコーポレート部門（人事、総務、法務）、各部門

  求める能力・経験

  ■高卒以上 ■人事業務の実務経験のある方

  事業内容

  戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業

• エージェント求人

  MSOL/労務管理マネージャー候補

  600~700万

  • 法改正対応
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 社内法務相談
  • 労働環境整備
  • トラブル対応
  • コンサルティング業務
  • 労務管理
  • 監督署対応
  • 調査報告
  • コンサルタント

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  MSOL/労務管理マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  社員数の増加に伴い、労働対応に関わる専門グループのメンバーを増員いたします。労働環境の整備・労務相談の解決や、ルール・環境の整備に伴う企画立案などの業務推進をご担当いただきます。 ・従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策 ・従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策 ・労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能 ・各種労務相談 ・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施 ◎対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり、新しい情報のキャッチアップも求められます。 ◎従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。

  求める能力・経験

  【求める経験（必須）】 ・労働関連諸法令の知識 ・労務管理についての業務経験目安３年以上 ・労働問題の対応経験 【求める経験（歓迎）】 ・IT・コンサル業界でのご経験 ・定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験 ・上場企業での労務経験 【求める人物像】 ・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方 ・社員と会社の間に立って適切な判断ができる方 ・推進力のある方 ・経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方

  事業内容

  MSOL はプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、大きく4 つのサービスを提供しています。 ■プロジェクトマネジメント支援（PMO） ■EPMO ■PROEVER（パッケージソフトウェア） ■トレーニング