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• エージェント求人

  オペレーション企画／グロース上場建築DX／東京勤務／450 〜 636 万円

  450~636万

  • 設備工事
  • Microsoft Excel
  • マニュアル作成
  • マニュアル整備
  • SPIDERPLUS
  • オペレーション設計
  • ヒアリング
  • 導入支援
  • オペレーション改善
  • オペレーション構築
  • オペレーション効率化
  • 業務オペレーション設計

  スパイダープラス株式会社東京都港区

  オペレーション企画／グロース上場建築DX／東京勤務／450 〜 636 万円気になる

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  仕事内容

  【募集背景：１名】 【仕事内容】 ＜具体的な業務内容＞ 「お客様のご要望と、サービスでできることをつなぐ。」 建設DXサービス「SPIDER+」を導入いただいている全国2,200社超のお客様に向けて、施工図の作成代行や現場写真の撮影代行、SPIDER+の事前準備など、建設現場の手間がかかる業務を代行するサービス（BPOサービス）を提供しています。 本ポジションは、受注した案件のお客様窓口に立ち、ご要望をヒアリングしたうえでオペレーションを設計し、パートナー企業と連携しながら作業を進め、納品まで責任を持つ役割です。お客様のご要望がSPIDER+の仕様上そのままでは実現できない場合も、運用の工夫や代替案を提案し、実際の作業手順に落とし込みます。お客様と現場作業をつなぐ「翻訳者」のような存在です。 一般的な事務代行やコールセンター型のBPOとは異なります。BPO業務や建設業界の経験は問いません。業界・サービスの知識は入社後のオンボーディングで身につけていただけます。 BPO事業は、当社が第2の収益の柱として投資している新規事業です。「お客様にとって最もインパクトのあるサービスとデリバリーの形は何か」の答えは、まだ誰も見つけていません。あなたが組み立てるオペレーションのひとつひとつが、お客様の現場の生産性と事業の成長に直結します。 顧客：建築・電気・設備工事業のお客様（基本的にSPIDER+ユーザー） 提供価値：現場の業務負担を軽減し、業務効率・生産性の向上を実現 前提情報：2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、限られた人員と時間で現場を回すことが求められています。一方で現場のDXはまだ道半ばで、図面や写真の整理といった業務に多くの時間が割かれており、業界全体で業務効率化の動きが加速しています。 ＜3つのミッション＞ ①お客様窓口として、ご要望のヒアリング・すり合わせ ②ご要望を作業手順に落とし込むオペレーション設計と、パートナー企業と連携した納品までの推進 ③BPOメニューの改善、マニュアル整備、トレーニングスキームの構築 ＜扱うサービス（2種類）＞ ・SPIDER＋の"事前準備系"メニュー 　例）配筋検査におけるアイコン設置・豆図の切り出し、電子黒板の作成準備 ・施工管理の"周辺業務"を代行するメニュー 　例）施工図の作成代行、施工計画書の作成・修正、現場写真の撮影代行、紙書類の電子化、Excel帳票の整形 ※なかでも施工図の作成代行は、お客様のご要望から生まれ、今では多くのお客様にご利用いただく主力メニューに成長しています。 ＜仕事の流れ＞ 営業担当が受注した案件を引き継ぎ、お客様とのすり合わせを行います。ご要望を理解したうえでオペレーションを設計し、パートナー企業と連携しながら作業を進め、納品まで責任を持ちます。実作業は主にパートナー企業が担当しますが、オンボーディング期間中や、すぐに対応できるパートナーが見つからない場合は、ご自身で作業を行うこともあります。見積書作成などの社内対応や品質管理は、それぞれ別の担当・部署が担います。 ＜顧客＞ 全国のSPIDER+ユーザー2,200社超。従業員10名程度の企業から数万名規模の業界最大手まで幅広く、建築・電気・設備のお客様を担当します。 【入社後の育成体制】 業界やサービスの理解には一定の難しさがありますが、以下のような研修をご用意しています。 1か月目（基本的には東京本社） 同期入社全体研修で社内ツールの準備や会社・業界・プロダクトの概要を掴んでいただいた後、ビジネスグループ配属用の入社時研修を受講いただきます。業界やプロダクト、営業戦略への理解を深め、プロダクト説明会のロールプレイングを行うことで、配属後に円滑に立ち上がれるよう支援します。また、実際にお客様から受注したBPOサービスの実作業にも少しずつ取り組んでいただきます。 2か月目（各部各課に配属） BPOメニューは多岐にわたるため、引き続き受注したBPOサービスの実作業に取り組んでいただきます。並行して、お客様との打ち合わせへの同席も始まります。同席を通じてお客様の情報を掴みながら、プロダクトやBPOサービスへの理解をさらに深めていただきます。 3か月目（本格的な営業開始） お客様との打ち合わせをご自身で主導し、独り立ちする目安のタイミングです。その後も先輩社員や上長がしっかりコミュニケーションを取りながら支援しますので、ご安心ください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大卒以上 ・自身が主導してオペレーションの運用・改善を行った実務経験（2年以上） 　※部署内の取り組みでも可、業務の種類は問いません ・定量データをもとに計画立案・実行・改善のサイクルを回してきたご経験（定量思考スキル） ・顧客や社外パートナーを含む関係者と調整しながら業務を進めたご経験 【歓迎条件】 ・お客様のご要望をヒアリングし、解決策を提案したご経験（導入支援・カスタマーサクセス・法人営業など） ・外注先やパートナー企業への業務指示・進捗管理のご経験 ・建設業界のご経験 ・新規事業に携わったご経験 ・さまざまな情報をもとに構造的に課題を整理し、必要な改善策を実行してきたご経験（構造化スキル） 【想定年齢】 25歳～40歳 (長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限)

  事業内容

  建築図面・現場施工等の管理アプリ「ＳＰＩＤＥＲ＋」を開発・販売。建設業者が主要な顧客

• エージェント求人

  ◤PwC◢ 事業本部長直下｜経営企画・戦略推進｜全社改革プロジェクト

  900~2000万

  • 予算管理
  • 課題設定
  • バリューアップ/モニタリング
  • 中期経営計画策定
  • 事業計画
  • プロジェクト
  • 経営会議
  • リーダー
  • マネジメント
  • メンバー
  • モニタリング
  • 予算策定
  • 資料作成
  • コンサルティング業務
  • データ集計
  • ヒアリング
  • 本部長
  • パートナー
  • レポーティング
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 財務
  • プロジェクト推進
  • 会計
  • PMO
  • 管理会計
  • 開発

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  ◤PwC◢ 事業本部長直下｜経営企画・戦略推進｜全社改革プロジェクト気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・全社ビジネスおよび戦略部門戦略の企画・推進支援 ・中期経営計画・年度事業計画に関する検討、進捗モニタリング ・全社・部門別KPIの設計、データ集計・ヒアリング、分析、経営層向けレポーティング ・予算策定・予実管理に関する関係部門との連携・調整 ・経営会議、パートナー会議等の会議体運営（意思整理、資料作成、意思決定支援、当日準備） ・全社横断型プロジェクト（組織運営高度化、業務改革、ガバナンス強化等）の企画・推進 ・経営層からのアドホックな分析・検討テーマへの対応 ※コンサルティング業務（対クライアント）は発生せず、自社経営を支えるコーポレート企画業務が中心となります。 【仕事の魅力】 ・事業本部長の直属組織に所属し、自社の経営中枢を担う重要な役割で活躍可能 ・全社ビジネス戦略および部門戦略に関与し、単一の事業会社を超えた経営視点・高度な課題認識力を取得 ・マネジメント層や部門リーダーと直接コミュニケーションを取り、組織の重要な意思決定に主体的に関与できる立場 ・複数のワークストリームが並行する環境の中で、スピード感のある判断力・調整力・優先順位設定力を実践的に磨くことが可能 【キャリア上の魅力】 ・ジョブローテーション制度（全社職員を対象に戦略的人材育成を目的として行う社内ローテーション制度）あり ・オープンエントリープログラム（職員自らが希望を出し、社内協議の上で異動できる配置転換支援制度）を活用可能 ・グローバルモビリティ（選抜された職員を海外のメンバーファームに派遣する海外派遣プログラム）への挑戦機会あり

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 【対象人材像（以下のいずれかに該当する方）】 ・コンサルティングファームにおける経営企画・事業管理・計数管理・ビジネス支援業務いずれかの経験 ・コンサルティングファームにおけるプロジェクト推進・PMO・会議体運営・資料作成・関係者調整いずれかの経験 ・大手事業会社（特にグローバル展開企業）における経営企画・事業企画・事業開発・部門横断プロジェクト推進いずれかの経験 ・上記に準ずる経験をお持ちで、経営・事業運営に近い領域で成長し続ける意欲のある方 【必須要件（MUST）】 ＜業務経験＞ ・機密性の高い情報を扱う業務の経験 ・複数の関係者と連携しながら、期日・進捗を意識してタスクを推進した経験 ・新しいテーマや未経験領域に対して前向きに取り組んできた経験 ＜知識・関心＞ ・経営企画・事業企画・事業管理・PMO・ビジネス支援業務への関心と基礎理解 ・財務会計・管理会計に関する基礎知識（または主体的に学習・習得する意欲） ＜ツール・スキル＞ ・PowerPoint・Excelを用いた資料作成・情報整理の基礎スキル ・GenAI・Copilot等のAIツールを活用した業務効率化・情報整理・資料作成の経験および実践意欲 【歓迎要件（WANT）】 ・経営企画・事業企画・計数管理・事業管理に関する実務経験 ・PMO・会議体運営・社内外の調整業務を主体的に推進した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤NTTデータ経営研究所◢ 経営幹部候補（企画統括）｜急成長ファームの全社改革推進｜年収680万〜

  680~1200万

  • 管理職
  • 課長/参事官
  • 師長/課長
  • 課長/マネージャー
  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 幹部
  • 課長
  • 企画立案
  • 部長
  • コンサルティング業務
  • 会計
  • スタッフ
  • 監査
  • コンサルタント

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◤NTTデータ経営研究所◢ 経営幹部候補（企画統括）｜急成長ファームの全社改革推進｜年収680万〜気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・役員または上級管理職の管掌のもと、全社にまたがる企画業務（経営企画・事業企画・組織企画・人事企画のいずれか）を主導 ・会社の年度方針や重点課題に基づき、企画立案から社内推進・調整、運用オペレーションまで全般を担当 ・経営陣の意向を踏まえたプロアクティブな課題発見および経営提案の実施 ・社内キーマンの巻き込みや各組織との調整・交渉業務 【仕事の魅力】 ・役員や上級管理職と近い距離で全社的な意思決定や重要企画に深く携わることができる ・この5年で組織規模が2倍へと拡大する急成長期において、管理部門の仕組みづくりや機能強化を自ら主導できる ・企画立案にとどまらず、実際の運用・推進を通じて課題解決まで一気通貫でやり遂げられる実行重視の環境 【キャリア上の魅力】 ・将来的な経営幹部候補生としての採用であり、全社視点でのマネジメントスキルや経営ノウハウが身につく ・プロフェッショナルファームでの知見を活かし、事業会社の経営基盤を支える核となるポジションへキャリアシフトできる ・課長代理から課長、部長へと明確なキャリアパスがあり、成果に応じた確実なステップアップが可能

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・4年制大学卒業、または大学院修了の方 ・コンサルタント経験者、またはプロフェッショナルファーム（監査法人・会計事務所等）での実務経験者 ※年齢目安：33歳～42歳程度（課長ないし課長代理ポジション想定） 応募資格（歓迎） ・上記経験に加え、企業等の管理部門でのスタッフ経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤NTTデータ経営研究所◢ 組織・人材変革コンサル｜新設組織×大手案件｜年収520万〜1300万

  520~1300万

  • コンサルティング業務
  • コンサルティングプロジェクト
  • 人事
  • シニアコンサルタント
  • スーパーバイザー
  • 設計支援
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 構想設計
  • スタッフ
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 管理職

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◤NTTデータ経営研究所◢ 組織・人材変革コンサル｜新設組織×大手案件｜年収520万〜1300万気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・マネージャー：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード／推進、社外プロモーション／セールス／ディスカッション等の実施、担当スタッフのマネジメントおよび組織管理業務 ・シニアコンサルタント／コンサルタント：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画／推進、アセット・ツールの整備、対外発信向けリサーチ等の実施 ・主なPJテーマ：中計に合わせた人事・人材戦略構想支援、新事業立ち上げに向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援、人事制度見直し・構想／設計支援、全社組織機構改革支援、次世代リーダーシッププログラム構想・導入支援、働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援等 【仕事の魅力】 ・新規立ち上げ組織のため、裁量権や自由度が非常に高く組織成長に直接貢献できる環境 ・国内大手企業を中心に、機能軸（クロスインダストリー）で業界を問わず本質的な価値を提供できる ・人事領域にとどまらず、企業戦略全体を支える組織・人材コンサルティングに携われる ・ハイブリッドワークスタイル中心で、柔軟かつ自律的な働き方を重視 【キャリア上の魅力】 ・若手からでも市場への情報発信や各種ソリューション・アセットのリリース機会が豊富 ・コンサルタントからマネージングディレクターまで明確で透明性の高い昇降格モデル・キャリアパスを確立 ・豊富なコンサルティング経験を持つスーパーバイザー（SV）による手厚いフォロー体制

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・学歴：4年制大学卒業、または大学院修了の方 ・実務経験： ＜マネージャー＞ ・コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者 ・以下コンサルティング領域から2領域以上の経験：人事戦略・組織戦略、リーダーシップ・風土改革、組織改革・組織設計、人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度）、従業員体験・働き方改革・エンゲージメント、人的データ活用・タレントマネジメント構想、人事部門改革・シェアドサービス導入等 ＜シニアコンサルタント／コンサルタント＞ ・コンサルティング経験者、または事業会社の企画部門／人事部門での職務経験3年以上 応募資格（歓迎） ＜マネージャー＞ ・管理職／マネージャー（MGR）経験者 ＜シニアコンサルタント／コンサルタント＞ ・人事戦略、組織設計、人材マネジメント、エンゲージメント等の主要コンサルティング領域において1領域以上の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Sansan株式会社_COO室戦略企画

  972~1551万

  • 企画立案
  • モニタリング
  • 事業計画
  • Sansan
  • 分析
  • バリューアップ/モニタリング
  • 事業戦略立案
  • 戦略立案
  • 資料作成
  • データ集計
  • SaaS

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  Sansan株式会社_COO室戦略企画気になる

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  仕事内容

  業務内容 「Sansan」「Bill One」をはじめとして、当社全体の事業戦略立案に携わります。 具体的な業務は以下の通りです。 事業部のコストや収益の分析 計数管理（KPIの設定、モニタリングなど） 各種施策に対するレビュー 全体の事業計画や人員計画の策定 計画の実行に関するフォローアップやアセスメント 事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行 業界、市場、ビジネストレンドなどのリサーチとレポート 価格戦略に対するレビューと企画立案のサポート

  求める能力・経験

  ・類似サービス（例：BtoBのSaaSサービス）を提供している企業での企画職としての業務経験を2年以上有していること ・データ集計および分析を、実作業としてできること ・アウトプットとしての説明資料を自分で作成できること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社エス・エム・エス／【営業責任者候補】セールスシニアマネージャー

  850~1300万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  株式会社エス・エム・エス／【営業責任者候補】セールスシニアマネージャー気になる

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  仕事内容

  セールス組織全体の責任者候補として、営業戦略の策定から組織構築・実行管理までを一気通貫で担っていただきます。 入社当初は営業責任者・マネージャーと並走しながら現場を深く理解いただき、半年〜1年を目安に組織マネジメ ントに参画していただく想定です。 ①営業戦略・事業計画への責任 ・事業計画に紐づく営業戦略（ターゲットセグメント／チャネル／価格・パッケージ／エリア展開）の策定 ・受注目標・パイプライン・ユニットエコノミクス（CAC、LTV等）に対する数値責任 ・インサイドセールス／フィールドセールス／CS、SMBセールス／エンプラセールスの役割分担と組織設計 ・パートナー・代理店チャネル等、新たな獲得経路の開拓 ②セールス組織の設計・拡張 ・組織拡張を前提とした組織構造・採用計画・オンボーディング設計 ・マネージャー／次期マネージャーの選抜と育成 ・評価制度・インセンティブ設計への関与 ③事業運営への参画 ・事業責任者・PMM・マーケティング・CS・開発との横断的な事業運営 ・営業現場から得た顧客課題・市場情報をもとにした、プロダクト・新規サービスへのフィードバックと企画提案 仕事のやりがい・働く魅力 ①「組織を創り、人を育てる」醍醐味を存分に味わえる環境 急拡大するセールス組織において、単に数字を追うだけでなく、採用・育成・組織構造の設計からゼロベースで携わることができます。若手メンバーから次期マネージャーまで、人の成長に深くコミットできるポジションです。 ②安定した事業基盤とスタートアップのようなスピード感の両立 東証プライム上場企業として培った潤沢な資本・アセット（介護SaaS国内No.1「カイポケ」の事業ノウハウやデリバリー体制）を活用できるため、新規事業でありながら極めて成功確度の高い環境で挑戦できます。 ③経営・事業責任者へつながるキャリアパス 事業責任者や他機能の責任者と対等に議論しながら事業運営の中核に参画できます。将来的には、本事業の営業責任者にとどまらず、事業責任者やグループ内他事業の幹部ポジションへのステップアップが可能です。 社会的価値とビジネス成長の真の両立 障害福祉事業所の経営・事務負担を軽減し、現場で働く方々や利用者様のウェルビーイング向上に直結する事業です。顧客からの感謝を直接実感できる社会的意義の高いビジネスです。 ＜キャリアイメージ＞ ・かべなしクラウド 営業責任者 ・障害福祉領域の事業責任者（SaaS以外の経営支援事業群も含む） ・SMSグループ内の他事業における事業責任者・営業責任者 SMSは40以上の事業を運営し、今後も新たな事業が生まれ続ける組織です。 事業の成長をリードした実績は、グループ内のより大きな事業・新規事業の責任者へのキャリアに直結します。 ◎入社後の流れ 入社後は全社研修（会社の理念・事業内容・各種制度）を受けていただいた後、かべなしクラウド事業部にて以下の流れでキャッチアップいただく想定です。 以下を目安に登用を進めていく想定です。 ・〜6ヶ月：事業・プロダクト・顧客理解を進めながら、営業戦略・組織戦略を設計（インプット手法はお任せします） ・6ヶ月～1年：組織マネジメントに移行し、採用・育成・営業基盤の整備を本格的に推進 ・1年～：営業責任者として登用し、営業組織全体に対して責任を負う

  求める能力・経験

  ◎必須条件 ・法人向け無形商材（SaaS、ITソリューション、人材サービス、コンサルティング等）における営業経験（5年以上） ・10名以上の営業組織（または複数チーム・複数マネージャー）のマネジメント経験 ・組織の数値目標（受注・売上等）に対してコミットし、達成してきた実績 ・採用や育成を通じて、自組織の立ち上げ・拡張・強化を推進した経験 ◎歓迎条件 ・SaaS／サブスクリプション型ビジネスでの営業責任者・営業本部長クラスの経験 ・中小事業者（SMB）を対象とした営業組織の構築・運営経験 ・インサイドセールス／フィールドセールス／CSを横断した営業プロセス設計の経験 ・P/L管理、事業計画策定への関与経験 ・パートナー・代理店チャネルの構築経験 ・新規事業・事業立ち上げフェーズでの営業組織づくりの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社コドモン B_PBD【保護者事業（決済領域 ）】 事業開発マネージャー

  1000~1400万

  • 分析
  • データ分析
  • マネジメント
  • 決済サービス
  • プロダクトマネージャー
  • マネージャー
  • アーキテクチャ設計
  • SaaS
  • インタビュー
  • 事業推進

  株式会社コドモン東京都品川区

  株式会社コドモン B_PBD【保護者事業（決済領域 ）】 事業開発マネージャー気になる

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  仕事内容

  ▼コドモンについて 保育・教育施設向け業務支援SaaS「コドモン」を運営しています。 保育施設向けICTサービス導入実績No.1（2026年1月 東京商工リサーチ調べ） 全国導入数：25,124施設（2026年3月時点） 利用職員数：約49万人／利用保護者数：約415万人 継続利用率：99.8%（2024年実績） 私たちは「保育教育施設向け業務支援SaaS」にとどまらず、施設・保護者・自治体をつなぐ"子育てプラットフォーム"への進化を中期戦略として掲げています。 その戦略の柱のひとつが「決済」です。 ▼なぜ今、コドモンが決済をやるのか 子育て家庭は、保育料、写真や思い出の購入、教材費、習いごと──日々さまざまな支払いに向き合っています。 しかしその多くは、現金集金や振込、サービスごとにバラバラの決済手段に分断されており、保護者にも施設にも大きな負担が残っています。 コドモンはすでに、全国2.5万施設と415万人の保護者をつなぐ日常的な接点を持っています。 ここに統合的な決済基盤を築くことができれば、「子育てにまつわるお金の煩わしさ」を根本から解消し、同時にコドモンのエコシステム全体を支える中核インフラになります。 実際、社内にはすでに複数の決済機能が存在しています。 ・随時請求：施設が任意のタイミングで保護者に請求書を送り、クレジットカード等でキャッシュレス決済できる機能 ・保育料請求：口座振替による、施設から保護者への保育料集金支援 ・写真販売：園での写真・動画を保護者が購入できるサービス ▼このポジションのミッション 単独の決済サービスを立ち上げるのではありません。 随時請求・保育料請求・写真販売など複数サービスに横断的に接続する「決済基盤」を構築し、以下を実現することがミッションです。 ・保護者の「子育てのお金まわり」の課題解消 ・決済トランザクションデータの一元化と、それを活用した新たな事業機会の創出 ・施設（toB）への決済普及を足がかりに、将来的に保護者への直接提供（toC）へ展開する事業構造の確立 当面の主戦場は施設向け（toB）です。施設への導入を通じて保護者へ広げていきます。 ▼具体的な業務内容 ▽入社〜半年：現状把握と戦略設計 ・保護者・施設の決済に関する課題の特定と優先順位づけ（ユーザーインタビュー等によるディスカバリー） ・社内に分散する決済機能の棚卸しと「コドモン決済戦略」としての再定義 ・決済基盤のロードマップ策定 ・「随時請求」のキャッシュレス決済手段拡充（QRコード決済等）に向けたビジネスモデル整理・推進 ▽半年〜1年：基盤設計と組織づくり ・決済トランザクションデータのアーキテクチャ設計方針の策定 ・コドモンアカウント（保護者ID基盤）への決済サービス接続設計 ・資金移動法・割賦販売法等、決済関連法規制を踏まえた設計判断と関係部署との調整 ・エンジニアリングマネージャー、ICTプロダクトマネージャー、データ分析チームとの連携・合意形成 ・事業拡大に応じたチーム組成・採用・メンバーマネジメント ▽1年〜：事業展開 ・決済基盤を活用したサービスのローンチと事業推進 ・トランザクションデータを活用した新規事業機会の探索・提案 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼組織・レポートライン ▽所属： 保護者事業グループ 決済領域 ▽レポートライン： 保護者事業部 部長 ▽協働先： エンジニアリングマネージャー、保護者事業責任者、メモリー事業（写真販売）責任者、ICTプロダクトマネージャー、データ分析チーム ※立ち上げ期は決済領域の1人目としてジョインいただき、事業の進捗に応じてチームを組成していただきます。 ★このポジションの魅力★ ① 国内No.1プラットフォームの決済基盤を「最初の一人」としてつくれる すでに415万人の保護者接点とトランザクションが存在する環境で、決済戦略をゼロから設計できる機会は稀少です。「ユーザー獲得から始める決済事業」ではなく、「既にある巨大な接点に決済を通す事業」です。 ② 一事業ではなく、会社全体の事業設計に関与できる 複数サービスを横断する基盤ポジションのため、影響範囲はコドモンの全サービスに及びます。会社の中期戦略の中核を担うポジションです。 ③ 経営直下で意思決定に関われる 代表・事業責任者と直接議論しながら、戦略の判断軸そのものの設計から関われます。 ④ 専門役員・子会社社長へのキャリアパスの可能性 決済領域は戦略的重要度が高く、この事業を牽引した人材には経営参画・独立事業化のポジションの可能性もございます。

  求める能力・経験

  必須スキル 以下①②いずれかのご経験をお持ちの方 ①BtoC・BtoBtoCサービスにおける事業開発・企画経験（ゼロイチ〜グロースフェーズ） ②既存アセットを活用して事業をグロースさせた経験 ・経営・開発・事業など複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・ ビジネスモデルの成立を常に問いながら動ける思考力・推進力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム】介護の求人サービスの企画・改善を推進するマネージャー候補

  360~540万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム】介護の求人サービスの企画・改善を推進するマネージャー候補気になる

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  仕事内容

  介護・福祉業界に特化した求人サービス「ウェルミージョブ」の企画・改善を軸に、複数のプロジェクトを横断して人材事業の成長を推進するマネージャー候補を募集します。 ■募集背景 人材事業は創業以来の成長を支えてきた中核事業です。求人広告の集客力・応募獲得力の向上や、人材紹介事業との連携強化、業務プロセスの見直しなど、事業成長に向けた複数のプロジェクトが進行しています。プロジェクト全体を俯瞰し、優先順位を判断しながら関係部署を巻き込んで実行まで推進いただける方を求めています。 ■具体的な業務 ・「ウェルミージョブ」の企画立案・改善推進 　求人情報の充実化やSEO・CVRの改善など、集客・応募獲得につながる企画を、データや現場の課題をもとに立案から実行・効果検証までリード ・複数プロジェクトの進行管理・推進 　人材紹介事業との連携強化や業務プロセスの見直しなど、複数のプロジェクトを横断して推進 ・業務設計・業務改善（BPR） 　業務フローを分析し、課題の特定から新しい業務プロセスの設計・実行・定着までを推進 ・企画チームのマネジメント 　5〜6名規模のチームの目標設定・進捗管理・評価・育成 ・本社と札幌の業務運営拠点・関係部署との連携 　企画した施策を現場の業務に落とし込み、部署を横断して実行を推進 ■配属部署 5名程度のメンバーが在籍（平均年齢30歳程度） ■仕事の魅力 ・自身が設計したオペレーションで多くの求人の効果が変わり、人手不足という社会課題の解決に貢献できます ・KPI設計やプロセス改善を通じて、再現性高く成果を出せる組織への変革をリードできます ・AI活用や組織統合など正解のない中で、事業部長や責任者とともに新しい組織をつくれます

  求める能力・経験

  ＜必須要件（すべて）＞ ・複数のプロジェクトを同時並行で進行管理し、リソース配分や優先順位を判断しながら着地までやり切った経験 ・現状の業務フローを構造的に捉え、課題特定から改善策の設計・実行・定着までを主導した業務改善（BPR）の経験 ・5名程度の組織でのピープルマネジメント経験（目標設定・進捗管理・評価・育成） ・拠点や部門をまたいだ関係者と連携し、業務の進行状況をモニタリングしながら指示出し・調整を行った経験

  事業内容

  「高齢社会×情報」を切り口に、医療・介護/障害福祉・ヘルスケア・シニアライフ領域で事業を展開（介護事業者向けSaaS、医療介護従事者向けキャリア支援など）

• 企業ダイレクト

  【SCM DXプロジェクトマネージャー】老舗商社の業務改革をリードしたい方◎

  512~930万

  

  黒田電気株式会社東京都品川区

  【SCM DXプロジェクトマネージャー】老舗商社の業務改革をリードしたい方◎気になる

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  仕事内容

  業務分析/課題発見/改善策策定/AIやデジタル技術活用を通し、自ら仕組みを構築していただきます。企画だけでも開発だけでもなく、現場へ入り込み企画から実装・運用定着までを一貫して担っていただきます ■SCM全体を最適化する業務の仕組みを設計・構築する ■AI・データ・デジタル技術を活用し、業務改革を実現する ■企画から実装・運用まで一貫して担当する 【具体的なテーマ】AIによる業績予測、Power BIダッシュボード、業務時間分析　ABC(Activity Based Costing) 、Pythonによる業務自動化、生成AIを活用した業務改善、AIエージェント構築、業務アプリ開発

  求める能力・経験

  【必須】■業務改善/業務分析/業務可視化/工数分析/業務標準化/業務改革/AI（Microsoft Copilot）などをプロンプト改善まで行っている方 ■業務改善ツールの自作経験/データの可視化のご経験 ※エンジニア、業務改善コンサルタント、データアナリスト、DX推進担当など、これまでの肩書きは問いません。業務改革への強い意欲と実行力をお持ちの方を歓迎します。 【SCMデータ室が目指す姿】私たちが目指すのは「人が頑張るSCM」から「仕組みで回るSCM」への転換です。あらゆる施策を、個別施策ではなく、SCM全体を一つの仕組みとして設計していきます。

  事業内容

  ■電気材料、一般電子部品、半導体、その他製・商品の加工販売及び輸出入

• エージェント求人

  【美容・ヘルスケア領域の成長企業／1day選考会】未経験歓迎／営業・SV・事業開発

  402~540万

  • コンサルティング業務
  • 営業
  • 新規事業

  株式会社Lime東京都渋谷区

  【美容・ヘルスケア領域の成長企業／1day選考会】未経験歓迎／営業・SV・事業開発気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 ご経験や志向性、選考での対話を通じて、営業・SV・事業開発の中から適したポジションをご提案します。 事業責任者や役員と直接議論しながら、事業の成長に関われる環境です。年齢や経験にかかわらず成果を評価し、新規事業責任者や子会社代表などを任せる企業文化があります。 営業からSV、事業開発へと、成長に合わせて担当領域を広げることも可能です。 【仕事内容】 ■営業 ・美容サロンのフランチャイズ出店の提案 ・美容マシン・商材の販売営業 ・資料請求などのお問い合わせへの対応、契約に向けた提案 ・契約書管理、一部マーケティング業務など ■SV（店舗コンサル） ・加盟店や自社店舗の売上分析、課題の把握 ・店舗オーナーへの改善提案、運営サポート ・成功事例や運営ノウハウの定着支援 ■事業開発 ・新規出店候補地の調査、マーケット分析 ・不動産会社などとのネットワーク構築 ・賃貸借契約の交渉、加盟店オーナーへの物件提案 ・出店スケジュールの管理、移転・改装対応

  求める能力・経験

  【求める人物像】 ■必須条件 ・社会人経験半年以上 ・物事を継続し、最後までやり遂げた経験がある方 ・週5日、フルタイムでの勤務が可能な方 ■歓迎する人物像 ・数字をもとに課題を考え、改善に取り組める方 ・相手の話を丁寧に聞き、信頼関係を築ける方 ・誠実なコミュニケーションを大切にできる方 ・失敗や挫折から学び、行動できる方 ・相手の役に立つことにやりがいを感じる方 ※学歴不問。職種・業界未経験の方も歓迎です。

  事業内容

  株式会社Limeは、2017年設立の成長企業です。 「アジアNo.1の美容企業」を目指し、美容サロンの運営やフランチャイズ展開、美容商材の販売、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開しています。 2029年に「10社・100億円・1,000店舗」を目指し、事業と組織の拡大を進めています。