株式会社MyVision：HRBP（メンバー～責任者）

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• エージェント求人

  楽天グループ　RTSコンサルティング事業部

  年収非公開

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天グループ　RTSコンサルティング事業部気になる

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  仕事内容

  RTSコンサルティング事業部 楽天グループの“さらなる進化”を目指し、2023年に設立された「楽天トータルソリューションズ（RTS）」が新たに立ち上げたコンサルティング部門です。 戦略立案から現場実行・テクノロジー導入・業務変革まで、グループ内外のクライアントと共に変革を"カタチ"にするコンサルティングを提供しています。 単なる戦略提言ではなく、実行フェーズまで深く入り込み、自ら事業を作り上げていくことを志向する方に最適な環境です。 魅力ポイント： • グループ横断で70以上の事業を対象とする多様性あるPJ • 新設組織ならではの立ち上げフェーズに携われる稀有なタイミング • 経営層や事業責任者と近い距離で意思決定や事業成長に関与可能 • 将来的な事業部横断・楽天グループ内でのキャリア展開も可能 • 場所：新宿イーストサイドスクエア勤務（国内外出張・転勤の可能性あり） 主な業務内容： • コンサルティング事業部の成長戦略立案・人材育成・採用支援 • 楽天内外のクライアントと推進する各種PJの構想～実行支援

  求める能力・経験

  未経験可

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【本社人事】採用/教育/労務に幅広く挑戦し市場価値アップ！賞与実績6.3ヵ月分

  500~600万

  エヌ・イー　ケムキャット株式会社東京都港区

  【本社人事】採用/教育/労務に幅広く挑戦し市場価値アップ！賞与実績6.3ヵ月分気になる

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  仕事内容

  経営課題である人材基盤の構築・強化に向け、次世代の中核人材として人事全般を横断的にお任せします。分業制をとらず、ご経験や適性に応じた採用・育成領域から着手し、段階的に担当業務の幅を広げていただきます。 ■新卒・中途採用の企画・運営、母集団形成、面接対応、プロセス改善 ■新入社員・階層別研修の企画運営、外部研修の選定や運用管理 ■給与・社会保険の実務、勤怠管理、人事制度の運用・改善 ■各部門との要件すり合わせや社内外の調整を通じた課題解決 ※将来的には事業所での総務・人事も経験し、本社・現場双方の視点を持つプロへの成長を期待します。 （業務の変更範囲：会社の定める業務）

  求める能力・経験

  【必須】■採用・教育・労務いずれかに関する業務経験 ■将来的な事業所（沼津・つくば）への異動が可能な方 ■データを用いた業務改善など、自ら課題解決に向け動ける方 【魅力・やりがい】触媒分野で世界トップクラスシェアを誇る当社の強固な基盤のもと、会社の未来を創るコア業務に根幹から携われます。縦割りの分業ではなく、採用から労務までの幅広い領域と現場視点を掛け合わせることで、本社と現場双方の視点を持った事業成長を牽引するゼネラリストとしてスキルを磨き、ご自身の市場価値を高めることができます。賞与実績6.3ヵ月分、平均残業20時間と働きやすさとの両立も叶います。

  事業内容

  貴金属触媒の開発・製造・販売。《販売先》国内の全ての自動車メーカー、建設機械・農機メーカー、国内外の化学メーカー・製薬・農薬メーカーなど

• 企業ダイレクト

  【町田】人事部グループマネージャー（労務・就業支援）

  528~648万

  株式会社オープンアップウィズ東京都町田市

  【町田】人事部グループマネージャー（労務・就業支援）気になる

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  仕事内容

  特例子会社の人事部就業支援グループマネージャーとして、社員が安心して働き続けられる就業環境の整備や定着支援体制の強化を推進するとともに、組織基盤の構築を担っていただく新規ポジションです。 ・障害のある社員の定着支援施策の企画・推進 ・障害のある社員や現場管理者への労務相談対応 ・休職・復職支援体制の運営・改善 ・就業支援体制の構築・改善 ・就業支援グループの組織運営およびマネジメント ・就業支援グループメンバーの育成・評価

  求める能力・経験

  ■必須条件：(いずれも必須) ・人事・労務領域での実務経験およびマネジメント経験 ・定着支援や組織課題解決に向けた施策の企画・推進経験 ■歓迎条件： ・定着支援施策や休職・復職支援の企画・運用経験 ・労務相談やメンタルヘルス対応を含む従業員支援の経験 ・障害者雇用または特例子会社での勤務経験

  事業内容

  ■フラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送 ■ステーショナリー（紙製品）のデザイン・製作・発送 ■事務受託（紙媒体の電子データ化、名刺作製、書類の保管・発送）

• エージェント求人

  【CODE:HCM】人事戦略の実践知見｜高度データ分析基盤／人的資本経営のエンドツーエンド実装

  700~2500万

  • 部品/原料品質監査
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車部品/輸送機器部品
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト
  • メンバー
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 部品
  • 人事
  • 自動車
  • ロードマップ策定
  • 分析基盤構築
  • 自動車部品
  • データ分析
  • エンゲージメント調査
  • 分析
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【CODE:HCM】人事戦略の実践知見｜高度データ分析基盤／人的資本経営のエンドツーエンド実装気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の経営アジェンダである「人的資本経営」の実践に向けて、経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティ（重要課題）の策定から、人事戦略・施策の実行までを一気通貫でサポートします。 今後の成長が期待される人的資本経営領域において、スタートアップのようなスピード感で事業成長を牽引できるポジションです。日系ファームならではの高い裁量と自由度を持ち、メンバー一人ひとりを大切にするカルチャーのもと、戦略コンサルタントとしての真の価値提供を追求できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・人材マテリアリティ策定 中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティの定義、定量評価に向けたKGI/KPIの設計、および人事戦略・施策の策定・見直しを実施します。 ・人材データ分析基盤構築 人的資本経営に必要な人材データを効率よく収集・分析し、経営判断に資するデータを提供するための基盤を構築します。 ・社員エンゲージメント向上 社員エンゲージメント調査の企画・設計から、調査結果に基づく課題の特定、解決施策の立案および実行までを支援します。 ・エンプロイヤーブランディング戦略 労働市場および自社従業員に対して魅力的な企業であるための戦略立案から施策実行までを支援します。 【プロジェクト例】 ・自動車メーカー：人的資本情報開示に伴う中期人的資本経営ロードマップ策定 ・化学メーカー：企業統合に伴う人的資本経営構想の策定 ・人材派遣業：社員エンゲージメント調査・向上施策の立案・実行 ・自動車部品メーカー：人的資本データ分析基盤の構築 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤NTTデータG×AI/決済インフラ・Web3◢金融事業の新しい価値創出×金融・産業・公共の横断

  1000~1850万

  株式会社NTTデータ経営研究所(2026/11/09)東京都千代田区

  ◤NTTデータG×AI/決済インフラ・Web3◢金融事業の新しい価値創出×金融・産業・公共の横断気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅金融・決済領域を起点としたクロスインダストリー（金融×事業会社×公共）戦略コンサルティングにおけるプロジェクトリーダー（PL）およびマネジメント業務 ✅決済インフラ変革：オンチェーン金融（ステーブルコイン、CBDC、トークン化預金）、クロスボーダーペイメント、A2A決済の戦略立案および社会実装リード ✅クライアントのCxOクラス・事業責任者との直接対峙による経営アジェンダ設計、提案・案件創出、ジュニアメンバーの育成およびユニット経営参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・マネージャー（M） ➜ シニアマネージャー（SM） ➜ ディレクター（D） ➜ マネージングディレクター（MD） ➜ ユニット長／執行役員への明確な昇格パス ・自身の関心テーマやインダストリーを軸に専門チームを組成・育成し、XFCユニット内の新規サービスライン・プラクティスのオーナーへ確立（シニア層が全面バックアップ） ・単なる受託案件のデリバリー管理にとどまらず、サービスライン責任者・組織長としてファーム全体の事業戦略立案やユニット経営に深くコミット ・国内外の最先端FinTech・金融政策知見を武器に、国家・産業レベルの次世代金融インフラを牽引する第一人者として市場価値を極大化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収10,000,000円〜18,500,000円（マネージャー：1,000万〜1,400万円、シニアマネージャー：1,350万〜1,850万円 / 年俸制・インセンティブ含む） ・永田町駅・赤坂見附駅至近（千代田区平河町・JA共済ビル）。裁量労働制適用（マネージャー以上は管理監督者、所定労働時間9:00〜17:30） ・NTTデータ100%出資の強固な経営基盤（NTT健康保険・NTT企業年金基金・退職金制度・社員保養施設など最高水準の待遇） ・引き合い急拡大に対しM/SM層が構造的に薄いフェーズのため、早期に案件主導権を握りやすく、次世代コア・組織長候補として大きな裁量を持って活躍可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「政策提言 ➜ 事業戦略 ➜ 社会実装」のサイクルを一気通貫で回す独自モデルにより、机上の空論で終わらせず産業構造の変革まで見届ける達成感 ・メガバンク、地方銀行、大手事業会社（小売・通信・電鉄）、金融庁等のCxO・局長クラスと「Side by side」で対峙し、経営アジェンダを直接リードできるスケール感 ・オンチェーン金融、BaaS、AIエージェント決済など、世界的に最もダイナミックな変革期にある金融・決済テーマの先端案件に集中できる環境 ・自らの手でチームを組成・育成し、新しいコンサルティングプラクティスをゼロから立ち上げていく起業家的面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・金融・決済起点のクロスインダストリー戦略コンサルティングに特化した精鋭組織「クロスインダストリーファイナンスコンサルティングユニット（XFCユニット）」 ・金融機関のみならず、非金融のエンタープライズ企業から中央官庁まで幅広い業際領域をカバー ・役職や年次の枠にとらわれず、高いオーナーシップと成果でフェアに評価される自律型プロフェッショナルカルチャー ・「Lighting the way to a brighter society」を掲げ、産業発展に不可欠な次世代インフラ構築に強い使命感を持つプロが集う環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅金融機関・FinTech向け：ステーブルコイン・CBDC・トークン化預金等のオンチェーン金融を活用した新決済インフラ構想・PoC統括 ✅大手流通・通信キャリア向け：組込型金融（BaaS）を活用した次世代リテールファイナンス・決済サービスの事業戦略策定・立ち上げ支援 ✅銀行・カード会社向け：AIエージェント連携型ペイメントの導入戦略およびデジタルチャネル・CX抜本変革ロードマップ策定 ✅中央官庁・業界団体向け：クロスボーダー決済の高度化やA2A決済の普及に向けた政策調査・委員会事務局運営および提言書策定

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】4年制大学卒業、または大学院修了の方 ・【年齢目安】マネージャー（M）：40歳まで目安 / シニアマネージャー（SM）：45歳まで目安 ・【必須要件（MUST）】 ・コンサルティングファーム、金融機関、またはそれに相当する実務経験（M候補：5年以上目安 / SM候補：8年以上目安） ・金融・決済領域、または戦略コンサルティング／事業企画／政策提言のいずれかの領域における実務経験 ・自らチームを率い、クライアント経営層（CxOクラス・部門責任者クラス）に対峙して成果創出まで導いたプロジェクトリーダー経験 ・経営アジェンダを主体的に設計・推進した経験、および強いオーナーシップ ・【歓迎要件（WANT）】 ・決済インフラ、組込型金融（BaaS）、オンチェーン金融、金融×AI等の企画・実装実務経験 ・金融庁・経産省・業界団体等との政策提言・制度設計への関与経験 ・グローバルトレンドへの感度（海外カンファレンス参加、国際標準化連携、英語力） ・特定領域におけるドメイン／サービスラインの立ち上げ経験、ジュニア育成・チーム組成経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社NTTデータ経営研究所（NTT DATA Institute of Management Consulting, Inc.） ・設立：1991年4月12日 ・株主：株式会社NTTデータ（100%） / 資本金：4億5,000万円 ・配属組織：クロスインダストリーファイナンスコンサルティングユニット（XFCユニット）

• エージェント求人

  【デジタルバンク新設×MUFG統合】年収1350万可・開発組織を創る採用Mgr候補／在宅◎

  800~1350万

  • イベント企画
  • 課題/ボトルネック特定
  • 人事
  • ブランディング
  • プロジェクト
  • テックリード
  • マネジメント
  • メンバー
  • 労務管理
  • マネージャー
  • プロジェクト推進
  • リード獲得
  • 広報
  • 事業計画
  • データ分析
  • 開発
  • クロージング
  • 分析
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • PC/Web
  • 提案
  • SaaS
  • 人材紹介
  • 要件定義

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  【デジタルバンク新設×MUFG統合】年収1350万可・開発組織を創る採用Mgr候補／在宅◎気になる

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  仕事内容

  中途採用チーム（正社員4名＋RPO9名体制）におけるエンジニア採用のリード役として、戦略策定から母集団形成、選考プロセスの最適化、新エンティティ（デジタルバンク・証券統合）に向けた採用基盤構築までを一貫して主導します。 【具体的な職務内容】 ▷ エンジニア採用戦略の立案 ＆ 開発ボード陣とのアライメント： テックボード（VPoE、開発部門責任者、EM）と対等に対話し、組織課題・プロダクトロードマップから逆算した採用要件（ペルソナ・JD）をゼロから定義。 採用進捗や歩留まりデータの可視化、ボトルネック特定と解消施策の推進。 ▷ ハイレイヤー・最難関ポジションに対する「攻めの直接採用」（プレイング）： EM（エンジニアリングマネージャー）、テックリード、SRE、セキュリティ、基幹バックエンド等のピンポイント採用における母集団形成・直接スカウト・動機形成のリード。 カジュアル面談やオファー面談における候補者体験（CX）の最大化と口説き・クロージング。 ▷ 採用チームの牽引・ディレクション（※評価・労務マネジメントは除く）： チーム内リクルーターおよびRPOパートナー（外部支援メンバー）へのタスク差配・プロジェクト推進・クオリティ管理。 データ分析や生成AIツールを活用した選考プロセス効率化・歩留まり改善の型化。 ▷ Engineering Engagementチーム・開発現場と連携した技術広報・ブランディング： 開発組織内の技術広報チームとタッグを組み、テックブログ、登壇イベント、エンジニアコミュニティ連携などのブランディング施策を企画・推進。 ▷ デジタルバンク立ち上げ ＆ 三菱UFJ eスマート証券統合を見据えた新採用体制の構築： デジタルバンク設立準備会社（兼務出向想定）におけるゼロからのエンジニア採用体制の確立。 将来の証券会社統合を見据えた、複数社横断の新たなエンジニア採用プロセス・母集団形成スキームの設計。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 開発ボード陣と対等に議論し、全社採用戦略をリードする圧倒的な裁量： 「人事任せ」「言われた職種を採るだけ」の体制とは無縁。経営層やVPoEが採用に極めてコミットしており、事業計画から逆算した組織戦略をディスカッションパートナーとして共創できます。 💎 「メガFintech×新規デジタルバンク×証券統合」3社分のダイナミズムを主導： 預かり資産2兆円の成長企業でありながら、2026年度後半開業のデジタルバンク立ち上げ、さらに大手ネット証券との統合というメガプロジェクトが重複。他社では一生味わえない規模のエンジニア組織立ち上げを主担当として経験できます。 💎 評価・労務管理から解放され「戦略立案・チームリード・獲得実務」に集中： 評価業務や労務マネジメントを担うポジションではないため、社内調整に追われることなく、自身の持つエンジニア採用ノウハウをフル活用して「戦略と現場推進」に没頭できます。 💎 モダン技術・最新採用トレンドを即座に取り入れられる投資環境： スカウト媒体の選定、ダイレクトリクルーティング、AI活用、技術広報イベントなど、成果に繋がる施策には積極的な投資を行う文化。自身のアイデアをスピーディーに形にできます。 💎 年収800万〜1,350万円のハイクラス年俸パッケージ： スキルや実績を正当に評価するグレード制を採用。上限1,350万円の魅力的なレンジが用意されており、成果に応じた確かなリターンが得られます。 💎 五反田JPビルディング拠点 ＆ 充実したハイブリッドワーク環境： 全席ハーマンミラー社製チェア完備、社内マッサージルーム、書籍購入全額補助など、知的生産性を支える上質な環境が整っています。

  求める能力・経験

  ■ 事業会社でのエンジニア採用リード経験、または人材紹介・エージェント等での高難度エンジニア採用支援において高い実績をお持ちの方 ▷ ※大量採用（SES等）や新卒専任のみの経験は対象外となります ▷ ※エージェント出身の場合、事業・組織課題から逆算して戦略を立案・提案できるRA（法人担当）経験者を歓迎します ■ 開発責任者・経営ボード陣と直接議論し、採用要件定義から戦略立案・実行までを主導した経験 ■ 不確実な状況や組織変革の多い環境下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力 ■ スピード感があり、モダンな技術や最新の採用トレンドを主体的にキャッチアップできる親和性（メガベンチャー、メガSaaS、IT/Web急成長企業等の出身者を歓迎） ▷ ※ジョブポッパーやRPOで短期的に企業を転々としている方は対象外となります

  事業内容

  金融商品取引業（全自動資産運用サービス「ウェルスナビ」の開発・運営等）

• エージェント求人

  経営コンサルタント│コンサルティングファーム│～1,200万円│未経験から経営コンサルタントへ

  400~1200万

  東京コンサルティンググループ愛知県名古屋市, 大阪府大阪市, 東京都新宿区

  経営コンサルタント│コンサルティングファーム│～1,200万円│未経験から経営コンサルタントへ 気になる

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  仕事内容

  経営コンサルタントとして、次の業務を担当します。 ・経営者へのヒアリング・経営課題の整理 ・中長期経営計画の策定、利益計画、KGI／KPI設計 ・事業戦略・成長戦略の立案と実行支援 ・プロジェクトの進行管理とクライアント折衝 入社後の入り方 経営コンサルティングの経験は問いません。入社後は案件チームの一員として、案件責任者のもとで次のような業務に携わります。 ・財務・KPI分析 ・市場・競合分析 ・課題整理・仮説立案 ・改善施策の検討と実行支援 ・実行後のPDCA ・社内の会計・税務・人事の専門家や海外拠点との連携 単なる資料作成や事務作業を中心とするアシスタントではありません。「なぜこの問題が起きているのか」「本当の課題は何か」「何を変えれば成果につながるのか」を考えるところから経験していただきます。 日々の分析・資料作成・改善施策の検討には、自社開発のAIアプリと生成AIを日常的に使っています。AIに答えを出させるためではなく、考える材料を速く集め、人が仮説を立てる時間を増やすための道具として使います。クライアントのAI活用・DX推進の支援も業務に含まれます。 サ604373

  求める能力・経験

  未経験者歓迎 必須条件 ・大学卒以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ・Word・Excel等の基本的なPCスキル ・経営や企業支援に興味を持ち、未経験の業務についても自ら学ぶ意欲のある方 ※経営コンサルタントとしての実務経験は問いません。 歓迎条件 ・法人営業・営業企画／マーケティング／経営企画・事業企画 ・経理・財務／人事・採用 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・生成AI・業務システム等のデジタルツールの活用経験 ・公認会計士・税理士等の資格

  事業内容

  海外進出コンサルティング事業 日本国内経営コンサルティング事業 人材コンサルティング事業

• エージェント求人

  【中途】採用担当（新卒/中途）

  427~605万

  株式会社Sun Asterisk東京都千代田区

  【中途】採用担当（新卒/中途）気になる

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  仕事内容

  SunAsteriskは会社設立から13年で2000名規模まで成長してきました。 私たちが目指す「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するためには、これからの会社を牽引する次世代のコアメンバーの採用が不可欠です。 現在、採用担当部門は、新卒ならびにコーポレート部門の中途を担うチームと、専門職人材の中途採用を担うチームにわかれており、本求人は【新卒/コーポレート採用】の増員募集です。 【業務内容】 ※お任せする業務内容はご希望と適性により検討いたします。 〈新卒採用業務〉 ◆採用戦略・設計 ・各部門責任者との採用要件策定・計画調整 ・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析 ◆母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）、エージェントコミュニケーション ・独自の手法を用いた新規母集団の開拓、学校訪問 ・採用イベント・説明会の企画、運営、登壇、司会 ◆選考運用・クロージング ・書類選考、面接・面談対応 ・オファー面談、社員面談の設定・実施、入社後フォロー ◆採用広報 ・新卒インタビュー記事や動画コンテンツの作成 〈中途採用業務〉 ※障がい者採用/一部バックオフィスポジションにおける ◆採用戦略・設計 ・各事業部との採用要件策定・計画調整 ・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析 ◆母集団形成 ・エージェントコミュニケーション ・スカウト運用 ◆選考運用・クロージング ・書類選考 ・オファー面談、社員面談の設定、入社後フォロー 本ポジションの魅力 本ポジションは、戦略的な人員投資として新卒採用に取り組み、HRの側面から会社の未来づくりに直接関わることができる役割です。 ◆質と候補者体験にこだわる採用経験を積める 候補者体験を重視した採用を行っており、大量採用ではなく1名1名の候補者と丁寧に向き合っています。 面談や面接対応を通じ、人と向き合うためのスキルを磨くことができます。 ◆企画・マーケティング視点が身につく 採用市場の変化を捉え、社内を巻き込みながら、新規母集団の開拓やイベント企画、採用ブランディングまで一気通貫で携われます。 ◆採用担当として幅広い経験が積める ゆくゆくは新卒採用だけでなく中途採用にも関わることができ、採用担当として幅広い知見と経験が得られます。

  求める能力・経験

  必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用実務のご経験：2年以上 ・IT業界の支援を主としたRPOのご経験：2年以上 ・IT業界の支援を主とした人材紹介エージェント、採用コンサルのご経験：2年以上 歓迎要件 ～当てはまらない場合も応募歓迎です～ ・IT人材の採用経験 ・ITの知識（基本情報技術者資格など） ・PMやエンジニア、デザイナーなど現場のご経験 求める人物像、その他 ・当社のVisionやMissionに共感できる方 ・人に興味を持ち採用に対して想いをお持ちの方 ・ミッション達成に向け、目的思考で柔軟に物事を考えることが好きな方 ・チーム間で垣根を作らず、オープンでフラットなコミュニケーションが出来る方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・顧客（社内外問わず）の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ・仮説をたて論理的に物事を考えることができる方

  事業内容

  テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介

• エージェント求人

  【ビジョン・コンサルティング】BP職 若手CxO候補

  500~2000万

  株式会社ビジョン・コンサルティング東京都港区

  【ビジョン・コンサルティング】BP職 若手CxO候補気になる

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  仕事内容

  ①BP(ビジネスプロデューサー)職とは 創業約10年で従業員1,300名・売上130億円へと成長した当社。 その中核を担うのが、 CEO直下で経営を推進する少数精鋭組織 「Business Producer（BP）」です。(全社員の約2%、約20名) 営業、採用、人事、マーケティング、それらに関する企画から実行まで、ビジョン・コンサルティングの 経営に直結するあらゆる重要な業務 を担います。 ②圧倒的な成長環境 入社直後から "CEO直下" で重要な意思決定を行い、 経営の原理原則を徹底的にインプットし実践 していきます。 業務内容は極めて高難易度であり、 大手外資コンサルで最高位パートナーが担う領域を一人一人が責任者として実行 していきます。 (大企業重役との折衝、数十億超の案件獲得、一気通貫での採用活動(戦略立案～内定)、等) いくつもの選考基準を突破した 優秀な人材のみ に囲まれて、切磋琢磨できる環境です。 ③日本屈指のスピードで"CxO人材"へ BPは、 日本有数の規模で若手CxO人材を輩出してきた組織 です。実力次第で"若手のうちからCxO人材"になることができます。 また売上130億を達成した基盤を用い、大規模かつ再現性の高い事業創造が可能です。 (入社2年目の社員がCEOとして事業を立ち上げを行い、数億規模の売上を挙げた実績あり) ④ハイリターン環境 年齢や経験問わず、 実績が正当に評価される実力主義 を採用しています(キーエンス型 実力主義) 責任と成果が大きい分、報酬も極めて高く 、20代で年収1,000万～20000万円超、30代で3,000万円 を超える社員も珍しくありません。(成果に応じてさらなる高年収の可能) 多くの企業では年収が2,000～3,000万円で頭打ちだが、当社は実績に応じて無制限に昇給することが可能です。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・大学卒以上 ＜歓迎要件＞ ・法人営業経験者 ・人材エージェント出身者（CA/RAは不問） ・経営企画部経験者 ・IT業界経験者 ・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等) ・ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等) ＜求める人物像＞ ・仕事が好きな人 ・高いコミュニケーション能力を有する方 ・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方 ・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜金融×IT＞キャリア採用担当（システム部門）株式会社三菱UFJ銀行

  650~1300万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区

  ＜金融×IT＞キャリア採用担当（システム部門）株式会社三菱UFJ銀行気になる

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  仕事内容

  【求人の特色・一押しポイント】 年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。IT活用強化の企業戦略のもとキャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。 【ポジション概要】 システム部門のキャリア採用担当者として傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ・システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ・システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営 ・書類選考・面接・面談対応 ・入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ・人材戦略の立案・推進 ・異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・中途） ・人事制度の設計・運用　等 ■システム部門_採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【学歴】 ・4年制大学卒業以上

  事業内容

  設立1919年8月 資本金17,119億円(単体) 従業員32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 国内421拠点、海外105拠点。