【人事(制度・運用)】人事戦略の推進／ＩＴ企業／年休１２６日・大きな裁量権

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• 企業ダイレクト

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

  570~1040万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市, 東京都港区, 埼玉県朝霞市

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修等、まずはご本人のご経験に応じた業務をお任せします。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出頂きます。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業/販売領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【従事すべき業務の変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方 ■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験　※業界経験不問 【歓迎】 ■人事・労務領域における何かしらの企画経験（要員計画、制度企画、労務企画など） ■日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ■周囲を巻き込みながら業務を行える方 ■Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• エージェント求人

  【人事責任者_金融機関向けDX事業】東京 ※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向

  1000~1800万

  • マネーフォワード
  • 戦略立案
  • 政治/政策
  • マネジメント
  • 開発
  • パートナー
  • 株式
  • 人事
  • メンバー
  • 目標設定
  • 保険
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 組織開発
  • 中途採用
  • M&A対応
  • リーダー
  • マネージャー
  • IPO
  • 人員計画策定
  • 組織統合
  • 人事マネジメント

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【人事責任者_金融機関向けDX事業】東京 ※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向気になる

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  仕事内容

  ■ 事業内容 マネーフォワードエックス株式会社（MFX）は、「ともに、金融をすべての人のそばに。」というビジョンのもと、金融機関・パートナー企業とともに価値を生み出す「共創プラットフォーム」の構築を目指す企業です。金融機関を競合ではなく連合の仲間と捉える「合従連衡」の発想のもと、パートナー同士をつなぐハブとなり、生活者が特別な努力をしなくても自然と便益を受け取れる「動く歩道」のような体験を届けることを目指しています。 金融領域の事業開発は、法的要件や既存システム要件などの制約があり、自社の努力だけでは、生活者のお金の体験を大きく変革することはできません。MFXでは、自社サービスとしてSaaS事業を手掛けながらも、パートナーの新規サービスを共創する事業も推進しております。 現在は「銀行体験」「資金管理体験」「保険体験」「投資体験」「相続体験」などを中心として事業展開を進めていますが、私たちが目指す先は金融インフラそのものではなく、その先にある「地域デジタルプラットフォーム」です。金融を入口に、法人・個人・従業員・地域の暮らしや事業を横断的に支える基盤をつくることを見据えています。 ■ 募集背景 現在、組織規模は約100名ですが、既存サービスのさらなる拡大および新規サービスの連続的な立ち上げを行い、ミッションの実現に向けた事業拡大を目指しています。この事業成長を強力に支えるため、3年後に200名体制へと組織を急拡大・強化していくことが不可欠です。 本ポジションは、このダイナミックな事業拡大フェーズにおいて、経営陣と密に連携しながら人事・組織戦略の策定から実行までを包括して牽引していただく「人事責任者」の募集です。 ■ 主な業務内容 経営戦略・事業戦略に連動した、MFX独自の組織づくり全般をプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。マネーフォワードの資本政策や人事方針とも連携しながら、以下の業務を統括・実行いただきます。 ■ 直近重要度の高いミッション（戦略策定および採用・オンボーディングの牽引） 人事・組織戦略の策定と実行 3年後200名体制を見据えた中長期の人員計画・組織開発戦略の策定 既存サービス拡大・新規サービス立ち上げに最適な組織フェーズの設計 採用・オンボーディングの統括 急拡大を支える中途採用戦略の立案、および採用プロセスの最適化 採用エージェント等、外部パートナーとの強固なリレーション構築・パートナーシップ強化 新メンバーが早期に活躍・定着できるためのオンボーディングプログラムの設計・アップデート 経営・資本政策に連動した人事施策 資本政策を考慮した人事施策や組織改編への対応 ■段階的に推進するミッション 人事評価・目標設定の運用・改善 マネーフォワードとも連携し、事業目標の達成に向けた目標設定の仕組みづくり メンバーのエンゲージメントと成果を最大化する評価制度の運用および改善 人事部門のマネジメント 人事部（採用、人材開発、労務など）のメンバーマネジメント、育成、評価 組織としてのパフォーマンス最大化 ■ポジションの魅力 経営に直結するダイナミックな経験 「3年で200名体制」という非常に挑戦的なフェーズを、人事トップとして自らデザインし、牽引することができます。 高度なコーポレート経験 資本政策や、将来的にはM&A、能力開発など、人事としてのキャリアを大きく広げる先進的な取り組みに携われます。 社会的意義の大きな事業成長への貢献 単なる金融SaaSの提供に留まらず、地域金融機関との共創を通じて「地域デジタルプラットフォーム」という巨大な社会インフラを構築する非常に意義深い事業の成長を組織面から支えることができます。 ■こんな方に仲間になってほしい マネーフォワードのMission/Vision/Values/Cultureに深く共感していただける方 組織の急拡大に伴う変化やカオスをポジティブに捉え、自ら課題を発見して解決へと導ける圧倒的な当事者意識をお持ちの方 経営陣、事業責任者、現場メンバー、外部パートナーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を築できる高いコミュニケーション能力・バランス感覚のある方

  求める能力・経験

  求めるスキル・経験 100名〜300名規模（またはそれに近いフェーズ）における人事責任者または人事マネージャーとしてのマネジメント経験 上場企業、グループ会社、またはIPO準備企業といった資本政策下での人事・組織運営の経験 人事の主要領域（組織／人員計画策定、中途採用、オンボーディング等）を一通り自ら実行してきた経験 IT企業での人事経験 あると望ましいスキル・経験 ビジネスレベルの英語力、または英語を用いた実務・コミュニケーション経験 多国籍なメンバーや、多様なバックグラウンド・カルチャーを持つ組織での人事・マネジメント経験 新卒およびインターン採用の戦略立案・実行経験 M&A（企業買収・合併）にともなう組織統合（PMI）や組織拡大の経験 研修、リスキリング、次世代リーダー育成などの能力開発（人材開発）の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【事業人事(HRBP)/組織開発】社員活躍を支え、チームの成果を高める重要なポジションです

  600~1500万

  • 研修企画
  • 組織開発
  • 新規人事制度構築
  • マネジメント
  • 人事

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【事業人事(HRBP)/組織開発】社員活躍を支え、チームの成果を高める重要なポジションです気になる

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  仕事内容

  急速な事業成長に伴う組織体制の再構築において、人事戦略の中核を担っていただくポジションです。複数拠点・部門における人材配置の最適化と適材適所の実現を推進し、経営層と現場の双方と連携しながら、評価制度・インセンティブ制度の企画、設計、運用を通じて、人事施策の統一と組織力強化をリードしていただきます。 HRBPとして各事業部門に深く入り込み、組織課題・人材課題を把握したうえで、採用・配置・育成・評価を一体で捉えた人事戦略を推進いただくことを期待しています。将来的には、事業成長を人事面から支えるだけでなく、人事戦略全体の立案・実行を主導する役割も担っていただく想定です。 ■営業現場やクライアントワークで各拠点に点在し配置されている社員・個々人の役割・経験・強み・課題を把握し、個人およびチーム成果の最大化に向けた施策を検討、調整、実行する。 ■施策に関して部門内を調整する。必要に応じて部門内各チームへ指示、補助を行い施策をリードする。 ■目標管理制度や評価制度の運用が適切かモニタリングし、有効化に向け現場や責任者を支援する。 ■配置のミスマッチ、タレントの発掘を推進する。 ■社員への直接の働きかけを通じて、個々人の能力発揮とクライアントワークの成果向上を支援する。 ■基礎的な研修施策を企画する。 ■そのほか、現場でのHRテーマでの課題を抽出し、部門やコーポレート人事との調整を行う。 （マネジメント）必要に応じ、現場稼働管理やHRマネジメントに関する機能拡充・組織開発を必要に応じ推進する。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・HRBPに関する理解・経験あるいは以下の経験 ・事業開発および組織開発に関する経験 ・個人に対する働きかけを行いマネジメントを推進した経験 【歓迎要件】 ・人事制度・評価制度とその運用に関する深い理解 ・組織開発、人材配置、タレント発掘に関する深い理解・実務経験 ・組織コンサルティング経験、運用支援経験 ・マネジメント経験 【人材像】 経営戦略と現場の実態を両立させて理解し、その橋渡し役として組織課題を解決できる方を求めています。急速な事業成長の中で、人材配置の最適化や評価制度の刷新など、複雑な人事施策を推進する際に、経営層のビジョンと現場社員のニーズの両方を汲み取り、実行可能な施策に落とし込める思考力と調整力が必要です。変化を恐れず、データドリブンなアプローチと人間的な洞察を組み合わせて、組織全体の成長を人事面から主導できる方。複数の部門や拠点を巻き込むプロジェクトにおいても、ステークホルダーとの信頼関係を構築し、一貫性のある人事戦略を実現できる推進力と柔軟性を備えた方をお待ちしています。 ◎現場に入り込みながら人事として価値を出したい ◎コーポレート人事より、事業に近い立場でHRBPをやりたい方 ◎人や制度だけでなく、売上や事業成長にも関心を持てる方 ◎現場で活躍する人材像を見極め、採用や配置に反映できる方 ◎関係者を巻き込みながら、変化を前に進められる方

  事業内容

  ■BPO関連事業 　・業務フローや運用プロセスの設計・構築 　・業務の効率化・合理化の企画提案 ■CRM関連事業 　・コンタクトセンターの運営 　・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 ■一般事務事業 　・専門コンサルタントによるマッチング 　・就業前後のフォロー体制 ■営業支援事業

• エージェント求人

  【外資就活ドットコム】採用を起点に育成・定着まで担うHRBP候補◆ハウテレビジョン

  700~900万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【外資就活ドットコム】採用を起点に育成・定着まで担うHRBP候補◆ハウテレビジョン気になる

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  仕事内容

  担当する事業の採用を中心に、入社した方の定着と組織づくりまでを、人事責任者と一緒に進めていただくことをお願いしたく思っています。 ■このポジションについて 担当する事業の責任者のそばで、採用を中心に、入社した方の立ち上がりと定着、組織づくりまでを一続きで見ていただくことをお願いしたく思っています。 CHROと相談しながら、事業の責任者と同じテーブルで進めていただけます。 採用の経験を軸に、人事の幅を広げたい方を歓迎します。 ■募集背景 当社は就活・転職のプラットフォームを運営する、従業員85名(2026年7月末時点)の東証スタンダード上場企業です。現在を、起業・上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけています。既存のHR事業に加え、匿名Q&Aサービス「mond」の海外展開や、「Life構想」に基づく新規事業の創出、M&Aの推進など、事業の幅が広がっています。 事業が広がるほど、事業ごとに迎えたい人材も、組織の課題も変わります。そこで、事業の責任者のそばで採用を進め、迎えた方の定着や組織づくりまでを一続きで見る人事の役割が必要だと考えました。 今回は、その役割をお願いしたいHRBP候補を募集します。あわせて、全社の採用を束ねる採用マネージャー、新卒リクルーター、採用広報も募集しています。 ■お願いしたいこと 当社のHRBPの仕事の真ん中には、これからも採用があります。事業が伸びるかどうかは、どんな方を迎え、その方がどれだけ力を発揮できるかに大きく左右されます。採用は、事業の責任者と「これからどんな組織をつくるか」を考える、いちばん具体的な場面です。そして、迎えた方の立ち上がりや定着までを同じ方が見ることで、「どんな方なら活躍できるか」の見立てが磨かれ、次の採用の質も上がります。担当する事業の採用を力強く進めながら、そこで見えた課題を事業の責任者と一緒に、育成や配置などの打ち手に変えていっていただくことをお願いしたく思っています。 ■主な業務 採用を中心に置いたうえで、どのテーマから手を広げるかは、ご経験に合わせてご相談しながら決めます。 ・担当する事業の責任者と、事業計画にもとづく採用計画と要員の見通しをつくり、見直す ・事業の責任者や面接官の皆さんと、採用要件と評価の観点をすり合わせる ・エージェント様との連携、ダイレクトリクルーティング、外資就活ドットコム・外資就活ネクストのスカウト機能で、候補者の方との出会いをつくる ・面接とクロージングを進め、内定承諾まで責任を持つ ・担当する事業に入社した方一人ひとりの立ち上がりの計画と、入社後の面談によるフォロー(全社の受け入れの仕組みは、同時に募集している採用の職種のメンバーと一緒に) ・採用や入社後のフォローで見えた人と組織の課題を、事業の責任者やマネージャーの皆さんと打ち手にする(1on1の進め方、配置や育成の相談、サーベイの読み解きなど) ・評価の運用や人事制度の見直しの場で、担当する事業の声をCHROに届ける ■体制 ・上長：人事責任者（CHRO）予定 ・CHROとは日々すぐに相談できる距離で、迷ったときは一緒に考えながら進められます。事業との調整が難しい場面では、CHROも一緒に入ります。 ・担当する事業は、ご経験とご希望を伺って一緒に決めます。主な連携先は、担当する事業の責任者とマネージャーの皆さんで、オフィスで顔を合わせてその場で相談できます。 ・全社の採用の仕組みはCHROや同時に募集している採用の職種のメンバーと、労務や評価の運用は人事部と分担しながら進めます。おひとりですべてを抱えていただく前提ではありません。 ・採用データの集計や定例の報告づくりは、仕組みによる自動化を進めています。数字づくりより、候補者の方や社員と向き合う仕事に時間を使っていただけます。 ■このポジションで得られるもの ・採用の経験を生かしたまま、人と組織の仕事へ広げられること 採用で深く関わった事業だからこそ、入社後の活躍や定着、チームの課題にも手触りを持って入っていけます。これまで磨いてきた採用の力を土台に、HRBPとしての幅を一緒に広げていきます。HRBPとしてのご経験は問いません。 ・人事のあり方を、CHROと一緒につくる側に立てること 従業員85名(2026年7月末時点)、売上高25.58億円(2026年1月期)の上場企業で、決まった型を引き継ぐのではなく、事業の責任者と人事がどう組むかも含めて、仕組みや進め方をCHROと一緒につくれます。上場企業として求められる人的資本の情報開示に、現場の目線で関わる機会もあります。 ・採用・キャリアのプラットフォームを運営する会社の内側で、人事の本職ができること

  求める能力・経験

  ・採用計画づくりから内定承諾まで、ポジションの充足に責任を持って進めた経験(ダイレクトリクルーティングかエージェント様との連携を自ら運用した経験を含み、人材紹介・RPOでの実績も可) ・事業部門の責任者やマネージャーと採用要件を定義・合意し、その要件で選考を進めた経験 ・入社した方の立ち上がりや定着、配属先のチームの状況まで気にかけ、事業部門の責任者やマネージャーと次の採用や受け入れの進め方を話し合った経験(人材紹介での入社後のフォローも可) ■問わないこと ・HRBPや人事企画としての経験(採用の経験を軸に、入社後に一緒に広げていきます) ・事業会社の人事経験(人材紹介・RPOでの実務経験でも必須要件を満たせます) ・HR業界での経験 ・マネジメント経験 ・採用経験の年数(必須の3つを満たしていれば、年数は問いません)

  事業内容

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• エージェント求人

  【CEO直下／未経験可】20代1000万・30代3000万超！急成長ファームのHRプロデューサー

  2000~2000万

  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 人事部門協業
  • 人事マネジメント
  • 人材紹介
  • 組織変更

  アジア太平洋急成長企業ランキング5年連続選出！設立約10年で1,300名超へ急拡大する次世代型総合コンサルファーム東京都港区

  【CEO直下／未経験可】20代1000万・30代3000万超！急成長ファームのHRプロデューサー気になる

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  仕事内容

  設立約10年で従業員数1,300名超へと急成長を遂げた国内最大級の独立系コンサルティングファームにて、CEO直下で採用から組織開発までを一気通貫で牽引する「HRプロデューサー」をお任せします。 上司はCEOのみで、入社直後から内定可否の意思決定まで裁量を持って担当します。 単なる採用業務にとどまらず、1,300名超の組織を支える評価制度・等級制度などの仕組みづくりにも深く関与できるポジションです。 ✔︎ 母集団形成戦略の立案および実行 ✔︎ 候補者との折衝・面談およびキャリア支援 ✔︎ 内定可否の意思決定（CEOへの確認・承認） ✔︎ 入社後の活躍状況の追跡および定着・リテンション支援 ✔︎ 評価制度・等級制度などの人事制度設計および組織開発 トップ実績を持つHRプロデューサーとの初日からのマンツーマンOJTを通じて、実案件ベースで採用・HR全般の高度な実務力を磨くことができます。

  求める能力・経験

  求める人物像 ✔︎ 仕事が好きな人 ✔︎ 高いコミュニケーション能力を有する方 ✔︎ 困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方 ✔︎ 周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方 歓迎要件 ✔︎ 人材AGT出身者（CA/RA不問） ✔︎ 法人営業経験者 ✔︎ IT業界経験者 ✔︎ 起業経験者 ✔︎ 体育会で主将or副主将経験者 ✔︎ 現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等) ✔︎ ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等)

  事業内容

  最先端のテクノロジーとグローバルネットワークを駆使し、コンサルティング事業と自社新規事業の両輪で企業の変革を支援しています。 ・ コンサルティング事業：戦略、業務、IT（DX・AI）、SI領域における一気通貫の支援 ・ 自社新規事業：AIプラットフォーム事業、サイバーセキュリティ事業、デジタルソリューション事業、HR事業

• エージェント求人

  HRリード（事業部HR責任者）

  800~1300万

  株式会社ELYZA東京都文京区

  HRリード（事業部HR責任者）気になる

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  仕事内容

  【このポジションに期待する役割】 各事業の特性や状況を深く理解し、「事業成長に必要な組織ケイパビリティは何か」を事業責任者と議論しながら、採用からオンボーディング、活躍支援や組織づくりまで一貫して携わっていただきます。 また、ELYZAは採用活動においても、他社とは異なる「ELYZAならではのあたりまえ」を創り出すことを大切にしています。その一つが「ELYZAに出会うこと自体が価値になる」という候補者体験へのこだわりです。この思想を大切にしながら、活動を推進いただきたいと思っています。 ◆採用戦略の設計と実行、高度化 各事業部マネージャーと連携し、求める人材の要件を定義 ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード 生成AI・LLMを活用し、採用業務の効率化・高度化を推進 ◆候補者体験からオンボーディングまで「体験」を軸にした活動 選考参加そのものが価値となる体験を大切にし、プロセスを設計・改善 採用業務の一つひとつの判断軸に「候補者体験」を置きながら実行 採用した人材のエンゲージメント向上施策、コンディション把握 カルチャーの早期浸透を実現するオンボーディングプログラムの企画・運営 ◆人事面からの事業支援 各責任者と密にコミュニケーションをとりながら事業戦略上の課題を抽出 事業計画の人材戦略への落とし込み、実装 人材育成、チームビルディング上の課題抽出と対策実行 【本ポジションの魅力】 ELYZAは、採用や人材の活躍を「事業と組織の未来を形づくる経営戦略」と位置づけています。本ポジションは大きな裁量と責任を持ち、候補者体験をコンセプトに据えた採用活動、および事業部ごとの組織課題の解決を推進することで、ELYZA独自の“あたりまえ”を創る役割を担います。 ◆「組織を創る」視座で課題解決に取り組むことができる 各事業部の事業計画を理解した上で「人」「組織」の戦略を打つことができます。難易度は高いですが、「採用担当」の枠を超え、事業成長のキーマンとして組織に深くコミットできる環境です。 ◆「AI × HR」の最前線で、次世代スタンダードに挑戦できる AIカンパニーだからこそ、最新のAI技術に触れ、HR業務でのAI活用に自らが実験台となって挑戦できる環境があります。従来手法にとらわれず、次世代のスタンダードを創る経験はご自身のキャリアにとっても大きな資産になります。 ◆「数」ではなく「質と体験」を追究できる 「候補者体験を損なってまで採用しない」という合意が経営層と取れているため、とにかく数を追うのではなく、本質的なマッチングやブランディングに注力することができます。

  求める能力・経験

  必須スキル 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーションスキル / Native-level Japanese proficiency スタートアップまたはメガベンチャー企業での採用業務経験 2年以上、あるいは採用/人事コンサルティングでの実務経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可） BtoBの事業部門で、無形商材（ソフトウェアやコンサルティング等）の営業や開発に携わった経験 1年以上 人材要件の設定、ソーシング、エージェント対応、採用広報など、一連の採用（Talent Acquisition）業務経験と改善サイクルを回した実績 経営層から現場まで、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力 歓迎スキル カルチャーマッチを重視した採用の実務経験 研究者やエンジニア採用の実務経験 採用広報（Techブログ、イベント登壇など）の企画・実行経験 AIやデータを活用した採用活動の改善・最適化経験 プロセス設計や仕組み化による採用活動の効率化推進経験 事業会社における人事部門・採用部門の責任者経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRリード（組織開発・制度設計）

  800~1300万

  株式会社ELYZA東京都文京区

  HRリード（組織開発・制度設計）気になる

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  仕事内容

  【このポジションに期待する役割】 組織開発・制度設計をリードする立場として、経営戦略と組織戦略の接続点に立ち、短期的な課題解決と中長期的なアーキテクチャ設計の両輪を回していただきます。 ◆三位一体構造を強みに昇華する組織アーキテクチャの設計 異なる職能（研究者、エンジニア、各種Biz職）が共存・協働するための評価・報酬・等級制度の再構築（※2025年4月導入制度の見直しを含む、現状の事業フェーズに即したアップデート） ◆「組織の負」を構造レベルで解消する施策の実行 部分的な対処療法ではなく、データの分析や現場へのヒアリングを通じて「構造課題」を特定した組織設計の実施 人員計画やその変化と、採用戦略を連動させる橋渡し・仕組みづくり ◆組織と事業をつなぐコミュニケーションデザイン 経営と現場、あるいは職能間の情報の非対称性を解消するための会議体や権限構造の設計 各部のマネジメントの支援（評価運用・1on1・チーム運営のOS整備など） ◆組織開発サイクルのリード サーベイ等の定点観測から仮説を立て、施策を実行し、運用結果を次の制度設計へ即座にフィードバックするループの構築 【本ポジションの魅力】 ◆「提案」「運用」ではなく「実装」「実証実験」のオーナーになれる 描いたアーキテクチャが実際に組織のパフォーマンスをどう変えたか？その手触りを感じながら、高速でPDCA（仮説検証）を回せる環境です。提案や制度骨子を作って終わりではない、「実装のリアリティ」があります。 ◆アカデミア×ビジネス組織モデルへの挑戦 「研究開発の長期軸」と「ビジネスの短期軸」という、相反する力学を持つ組織を統合する難易度の高いミッションです。この解を導き出す経験は、これからの技術系企業におけるキャリアとして極めて希少性の高いものになります。 ◆経営直下の裁量と成長環境 組織開発の専任一人目として、経営陣と直接対話しながら、意思決定を行えます。あなたの設計図が、そのままELYZAの事業成長速度に直結します。 また、 日本有数の研究者・エンジニアと働きながら、挑戦が途切れない環境を支える手応えを感じることができます。

  求める能力・経験

  必須スキル 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーションスキル / Native-level Japanese proficiency 事業会社での人事企画・組織開発・HRBPのいずれかの実務経験、あるいは制度設計やチェンジマネジメントを含む HR 領域でのコンサルティング経験 経営層や事業責任者と共に、抽象度の高い組織課題を議論し、合意形成を図った経験 制度設計や施策立案において、課題の特定から運用・定着までを一貫してオーナーシップを持って完遂した経験 変化を前提とし、朝令暮改を恐れず仕組みを磨き続けられるマインドセット 歓迎スキル AI／IT／研究開発組織での業務経験 エンジニア・研究者など専門職の評価／配置／採用に関わった経験 サーベイやデータ活用による組織改善プロジェクトのリード経験 チームマネジメント経験（小規模でも可）

  事業内容

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• エージェント求人

  【安定基盤×働きやすさ◎】制度づくりにも携われる人事・労務職◆住友林業グループ／年休123日＠新宿

  430~530万

  • 金
  • 人事
  • 企画立案
  • 株式
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  住友林業レジデンシャル株式会社東京都新宿区

  【安定基盤×働きやすさ◎】制度づくりにも携われる人事・労務職◆住友林業グループ／年休123日＠新宿気になる

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  仕事内容

  ◆人事・労務職◆ 給与・賞与・退職金などを担いながら、組織成⾧に直結する制度の改善・設計にも徐々に関わっていただきます。 ■業務内容： ○労務 勤怠管理（残業時間管理、勤怠データの精査、システム運用） 休暇管理（有給・特別休暇・育休などの対応） 給与・賞与計算 退職金関連の運用 労働保険、社会保険の各種手続き等 ○制度設計 人事制度・評価制度の見直し、企画、立案 制度運用のPDCA（評価運用のサイクル改善など）など ★安定性抜群★ 住友林業グループとしての安定性・将来性は抜群です。盤石な経営基盤のもと、腰を据えて⾧く働ける環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必須】人事の労務にまつわるご経験をお持ちの方（目安として3年以上）を求めます。 将来は制度設計や評価、就業規定の策定・改定等に携わり、人事のスペシャリストを目指したい方を歓迎します。 【PCスキル】Word：初級　Excel：初級

  事業内容

  賃貸住宅の運営・管理に伴うさまざまな業務から、大事な資産である物件の価値をより一層高めるためのリノベーション などの事業を展開しております。 首都圏、関西、東海エリアで賃貸管理事業を行う住友林業グループの会社です。35年以上にわたる賃貸管理の実績と ノウハウを元に、オーナーの皆様の賃貸経営を総合的にサポートし、成功へと導きます。

• エージェント求人

  東証グロース・売上230億・500名以上規模の節目「人事制度・基盤」の再構築構築を推進する人事部長

  1000~1300万

  • マネジメント
  • 人事
  • 部長
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価データ分析
  • ドキュメンテーション
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • プロジェクト

  株式会社博展東京都中央区

  東証グロース・売上230億・500名以上規模の節目「人事制度・基盤」の再構築構築を推進する人事部長気になる

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  仕事内容

  「創業以来最大とも言える重要な転換点」を迎え、これまでの「エースや個の力」に依存した成長スタイルから脱却し、「組織として再現性高く成果を出し続ける仕組み（＝組織OS）」へ移行するフェーズ。500名以上の組織変革をゼロから企画し、現場定着までを一貫してハンズオンで主導し、経営陣・事業戦略と直接連動した全社の人事戦略・組織基盤の再設計と実装を人事部長リードいただく役割を担っていただきます。 （業務例：a）組織OS（人事制度・基盤）の再設計/等級・評価・報酬体系のゼロベース刷新やハイパフォーマー分析に基づくコンピテンシー設計・要員計画／タレントマネジメント基盤の構築など、b）人材開発体系構築/マネジメント層の底上げ・次世代幹部育成の仕組み化、育成ロードマップの企画・実行など）※人事部門は、現在3部門で約10名以上規模です。

  求める能力・経験

  ◆事業会社での人事経験、もしくはコンサルティングファーム等における人事に関連する課題解決提案経験 ◆自社(及び企業)の課題整理と課題設定、そのソリューションである人事施策をゼロからカスタマイズ・設計し、手を動かして形にした経験 ◆経営層の視点（事業戦略）と現場の視点（納得感・実効性）の双方を汲み取り、折衝・合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験 ◆抽象的な課題から全体像をロジカルに構築し、社内を巻き込むための高いドキュメンテーション能力

  事業内容

  コミュニケーション開発及び統合型マーケティングソリューション事業

• エージェント求人

  人材開発・組織開発

  500~1000万

  株式会社アンドパッド東京都港区

  人材開発・組織開発気になる

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  仕事内容

  仕事内容 非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、 様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み、 インナーコミュニケーションのフロントに立ちながら 業務をご担当いただきます。 【人事組織の体制と他部署連携について】 当社の人事組織は、採用、労務、人事企画など複数の機能で構成されています。 本ポジションはこれら他ポジションのメンバーと密に連携・協働しながら、 全社の人材・組織開発を牽引していただきます。 会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、 従業員数1000名を超える組織へと拡大し、グループ会社化・海外展開も進む今、人材・組織開発として行うべき業務は日々進化しています。 そのため、以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と行動力で、課題解決まで導くことを期待します。 ＜具体的な業務例＞ 下記はあくまで一例です。 カルチャー・バリュー醸成のための施策企画および実行 全社の組織・人材開発施策の企画、運営 人材のリテンション施策の企画、実行 マネジメント層およびメンバー層の育成に向けた仕組みづくりと運用 足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行 評価制度の運用、改善

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 IT業界などの変化の早い事業会社においての人事経験 自ら仮説を立てて課題を特定し、課題解決のために施策立案し成果に繋げたご経験 歓迎スキル/経験 HRBPとして、ビジネスサイドの動きを深く理解し伴走した経験 採用から育成まで、一気通貫での業務経験 過去事例がない中で抽象度の高い人事テーマに関する課題解決、企画立案のご経験 人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験 経営層や事業部責任者等、マネジメントレイヤー相手とのコミュニケーションが取れる方

  事業内容

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