【CP】人事労務担当【正社員】

条件の近いおすすめ求人

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  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

  570~1040万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市, 東京都港区, 埼玉県朝霞市

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修等、まずはご本人のご経験に応じた業務をお任せします。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出頂きます。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業/販売領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【従事すべき業務の変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方 ■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験　※業界経験不問 【歓迎】 ■人事・労務領域における何かしらの企画経験（要員計画、制度企画、労務企画など） ■日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ■周囲を巻き込みながら業務を行える方 ■Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• エージェント求人

  マネーフォワード/人事労務(1112)

  500~900万

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  マネーフォワード/人事労務(1112)気になる

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  仕事内容

  下記のような業務を想定していますが、これまでのご経験・強みやご志向性によって具体的な期待役割を決定いたします。 入社後は、メンターのサポートを受けながら給与計算・社会保険手続・勤怠管理などをメインミッションとしてお任せします。中長期的にはグループ会社対応やM&A・労務デューデリジェンスなど、より幅広い領域にも段階的にチャレンジいただけます。 〈業務例〉 ・勤怠、給与計算、社会保険手続、住民税、年末調整業務 ・安全衛生管理 ・マネジメント支援や、ハラスメント対応 ・多様な働き方に関わる制度企画 ・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更 ・M＆A・労務デューデリジェンス対応 ・各種労務相談 　　など ※ご経験によっては、メンバー育成・マネジメント業務もお任せします。

  求める能力・経験

  ・500名以上の会社で人事労務業務を行ってきたご経験 ・事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業でのご経験 ・社労士事務所にて、規模の大きな企業をご担当されていたご経験 ・労務関連の多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やExcel等による業務効率化をされてきたご経験 ・チャットツール（Slackなど）を利用して業務をされたご経験 ・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験 ・グローバルな環境においての就業経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【安定基盤×働きやすさ◎】制度づくりにも携われる人事・労務職◆住友林業グループ／年休123日＠新宿

  430~530万

  • 金
  • 人事
  • 企画立案
  • 株式
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  住友林業レジデンシャル株式会社東京都新宿区

  【安定基盤×働きやすさ◎】制度づくりにも携われる人事・労務職◆住友林業グループ／年休123日＠新宿気になる

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  仕事内容

  ◆人事・労務職◆ 給与・賞与・退職金などを担いながら、組織成⾧に直結する制度の改善・設計にも徐々に関わっていただきます。 ■業務内容： ○労務 勤怠管理（残業時間管理、勤怠データの精査、システム運用） 休暇管理（有給・特別休暇・育休などの対応） 給与・賞与計算 退職金関連の運用 労働保険、社会保険の各種手続き等 ○制度設計 人事制度・評価制度の見直し、企画、立案 制度運用のPDCA（評価運用のサイクル改善など）など ★安定性抜群★ 住友林業グループとしての安定性・将来性は抜群です。盤石な経営基盤のもと、腰を据えて⾧く働ける環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必須】人事の労務にまつわるご経験をお持ちの方（目安として3年以上）を求めます。 将来は制度設計や評価、就業規定の策定・改定等に携わり、人事のスペシャリストを目指したい方を歓迎します。 【PCスキル】Word：初級　Excel：初級

  事業内容

  賃貸住宅の運営・管理に伴うさまざまな業務から、大事な資産である物件の価値をより一層高めるためのリノベーション などの事業を展開しております。 首都圏、関西、東海エリアで賃貸管理事業を行う住友林業グループの会社です。35年以上にわたる賃貸管理の実績と ノウハウを元に、オーナーの皆様の賃貸経営を総合的にサポートし、成功へと導きます。

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  ★スカウト【東京本社/人事（給与・労務担当）】主任候補◎

  年収非公開

  

  株式会社グッドライフケア東京都中央区

  ★スカウト【東京本社/人事（給与・労務担当）】主任候補◎気になる

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  仕事内容

  人事（給与・労務担当）主任候補として下記業務をお任せいたします。 変更範囲：会社の定める業務 【業務詳細】入社・退社手続き、雇用契約書作成 / 勤怠管理、給与計算・管理、健康診断 / 社会保険加入・喪失手続き、労災手続き 年末調整、各種申請手続き、助成金関連 / 新任研修（勤怠システム）、確定拠出年金制度 / 大阪スタッフの管理 /電話・メール対応など ※勤怠管理ソフト：チームスピリット ※人事・給与管理ソフト：人事奉行、給与奉行

  求める能力・経験

  【必須】従業員100名以上の会社にて次の2点の業務経験が5年以上ある方 ■給与計算経験者　 ■勤怠データのチェック・集計業務 【尚可】人事奉行、給与奉行を業務で使ったご経験がある方

  事業内容

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  【港区】労務担当 ■CHRO直下で労務体制強化に挑戦できる/専門性を磨いていく

  500~700万

  

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【港区】労務担当 ■CHRO直下で労務体制強化に挑戦できる/専門性を磨いていく気になる

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  仕事内容

  圧倒的な成長スピードを誇るベンチャーの当社は業界随一のSNSマーケ戦略で社員一人当たり売上高約20億の高い生産性を実現中の当社がさらに事業展開を拡大する上で必要な労務業務および管理体制の整備・改善に参画！ 【採用背景】設立以来急成長を続ける当社は来期100名組織への組織拡大を見据えた新フェーズを迎えています。事業成長/従業員増加に伴い、勤怠・労働時間管理、就業規則運用など労務管理体制の再整備が必要です。今後はIPOを見据えた労務コンプライアンスの強化や、組織規模の拡大に対応できる仕組みづくりも重要なテーマです。労務実務の経験を生かし、現状の課題把握→労務管理体制の構築・改善を主体的に推進できる環境です 【仕事内容/一例】 ■勤怠管理、労働時間管理および残業時間の適正管理 ■給与計算、社会保険手続きに関する外部委託先との連携・管理 ■就業規則、各種労務関連規程の整備および運用 ■三六協定、有給休暇、労働時間などの法令遵守状況の管理 ■労務リスクの洗い出し、課題改善および再発防止策の検討・実行 ■労働安全衛生管理体制の整備および運用 ■入退社、雇用契約などに関する労務手続きの管理 ■IPO準備を見据えた労務コンプライアンス体制の構築・改善 ■社内関係部署や外部専門家との連携、労務関連の相談対応 【以下の知識・経験があれば歓迎です。もちろん経験を積みながら様々な知見が得られる環境ですのでやりがいをもって働けます】 ■就業規則や労務関連規程の改定・運用 ■労働基準法をはじめとした労働関連法令に関する知識 ■ベンチャー企業や成長企業における労務管理体制の構築・改善 ■労働安全衛生管理体制の構築・運用 ■社会保険労務士などの外部専門家と連携した労務課題の改善 ■IPO準備に向けた労務体制の構築、運用　など 【仕事内容の変更範囲】会社が指示する業務

  求める能力・経験

  【必須】勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどのご経験（事業会社、事務所等の経験は不問です）★創業6年目/成長期にある当社だからこその労務課題に向き合い、改善提案・自律的な推進ができる環境です！

  事業内容

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  【給与計算・労務】週4回在宅OK/日本の保育業界のリーディングカンパニー

  400~600万

  ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社東京都港区

  【給与計算・労務】週4回在宅OK/日本の保育業界のリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  従業員2,000名規模、保育園100園以上を運営するHITOWAグループに所属する当社にて、給与計算・労務業務をご担当いただきます。 週1回出社、4回在宅も可能です。 【具体的には】 ・勤怠管理（TimePro-VG）、休暇管理 ・給与計算（COMPANY）・各種保険手続き、入退社手続き等 ・従業員からのお問合せ対応（電話・メール） ・人事データベース管理、数値分析、システム改訂、業務改善提案 ・ベンダーコントロール （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■労務・給与計算のご経験者 【歓迎】■大人数の勤怠管理、給与計算業務経験者、ビッグデータから改善を推進できる方 【働き方について】 ・週1回出社、4回在宅も可能です！ ・平均残業時間は20時間程度です。 【キャリアステップ】 ・ゆくゆくは給与計算業務の実務と改善を推進していただきます。給与業務の効率化と精度担保を両立させるべく人員強化の募集となります。

  事業内容

  ■「太陽の子保育所」「わらべうた保育所」保育事業 ■保育所・病児保育室・学童クラブなど施設の運営 ■「アイビーキッズ」児童発達支援施設事業

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  人事労務オペレーション担当【コーポレート部門の立ち上げメンバー】

  350~450万

  

  ＡＩセキュリティ株式会社東京都新宿区

  人事労務オペレーション担当【コーポレート部門の立ち上げメンバー】気になる

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  仕事内容

  入退社の手続き、freee人事労務での従業員情報の管理、社労士との連携、社員からの人事労務の問い合わせへの対応など、人事労務のオペレーションを中心となって担っていただきます。 ■募集背景 AIセキュリティ株式会社は、コンサルティング、ソリューション、SES、人材紹介の4事業を展開しています。事業の拡大に伴って社員数と入社者数が増えており、入退社の手続きや、社内からの人事労務の問い合わせが増えています。当社は上場（IPO）に向けて管理体制の整備を進めており、これらのオペレーションを中心となって担っていただく、コーポレート部門の立ち上げメンバーを募集します。 ■担当していただく業務 ・入社手続き：入社フォームの案内と回収、雇用契約書・労働条件通知書の作成と電子署名での送付・回収、社員番号の採番、アカウント発行の依頼 ・退職手続き：退職届の回収、貸与物の返却とアカウント停止の調整、社労士への連携 ・人事データの管理：freee人事労務への従業員情報の登録と更新、従業員情報管理シートの整備 ・社労士との連携：給与計算と社会保険の手続きに必要な情報の取りまとめと連絡（計算と届出は社労士が担当します） ・定期業務：住民税・年末調整などの社内への案内と、書類の回収 ・問い合わせ対応：社員からの人事労務に関する問い合わせへの一次対応（Slack） ・業務の改善：入社フローなどの業務手順のマニュアル化と改善 ■入社後の進み方 入社後は、上長のもとで手順を覚えていただき、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■使用するツール freee人事労務、Googleスプレッドシート・ドキュメント、Gmail、Slack、電子署名のサービス" 【求める人物像】 ・決まった手順を正確に、期限どおりに進められる方 ・社員や社労士と、丁寧にやり取りできる方 ・わからないことを早めに確認・相談できる方 ・手順の無駄に気づいたら、改善を提案できる方 ・長く腰を据えて働ける方（1年以上の在籍を希望します） 【仕事内容変更の範囲】当社業務全般

  求める能力・経験

  【いずれも必須】・事務職、または人事・総務のアシスタントなどの実務経験（目安1年以上） ・基本的なPCスキル（Googleスプレッドシート・ドキュメント、Gmailなど）・期限や個人情報を正確に扱える丁寧さ 【歓迎】・入退社の手続きや、社会保険に関する実務経験 ・freee人事労務、SmartHRなどのクラウド人事労務ソフトの使用経験 ・Slackでのコミュニケーションの経験 ・ChatGPTやClaudeなどの生成AIを、業務で活用した経験 ・上場準備企業やベンチャー企業での勤務経験 ※歓迎要件は、すべてを満たしている必要はありません。

  事業内容

  サイバーセキュリティに関するコンサルティング事業 サイバーセキュリティ領域におけるHR事業 AI活用に伴うセキュリティコンサルティング事業

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  【労務人事】フレックスタイム制/一部在宅勤務可/人事業務を幅広く担当

  550~732万

  

  ダイナミックマッププラットフォーム株式会社東京都渋谷区

  【労務人事】フレックスタイム制/一部在宅勤務可/人事業務を幅広く担当気になる

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  仕事内容

  新しく導入した人事制度の運用、新たにグループインしたグループ会社の採用支援業務の増加に伴い、さらなる体制強化のため労務・採用業務などを幅広くご担当いただける人事担当者を募集いたします。 ■勤怠管理（36協定・健康管理時間） ■給与計算業務（社労士連携） ■福利厚生関連業務（イベント企画・各種補助制度運用など） ■人事評価関連業務（賞与・定期昇給） ■採用業務（採用エージェントとの関係構築・ダイレクトリクルーティング・採用イベント運営）※経験者採用中心

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事労務業務の経験3年以上 ■採用をはじめとする労務以外の人事業務を担当することへの興味・関心 ■Excelスキル（ピボットテーブル、Vlookup、SUMIFS関数を扱うことができる） 【歓迎】■ビジネスでの英語使用経験 【求める人物像】 ・相手を尊重して理解、共感できる方 ・自らの担当業務の範囲内に閉じこもることなく、新しいことにチャレンジして学ぼうとする意欲のある方 ・正確性が求められる業務が得意な方

  事業内容

  ■自動運転・ADASをはじめ多様な産業を対象とした高精度3次元データの提供

• 企業ダイレクト

  【本社人事】採用/教育/労務に幅広く挑戦し市場価値アップ！賞与実績6.3ヵ月分

  500~600万

  エヌ・イー　ケムキャット株式会社東京都港区

  【本社人事】採用/教育/労務に幅広く挑戦し市場価値アップ！賞与実績6.3ヵ月分気になる

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  仕事内容

  経営課題である人材基盤の構築・強化に向け、次世代の中核人材として人事全般を横断的にお任せします。分業制をとらず、ご経験や適性に応じた採用・育成領域から着手し、段階的に担当業務の幅を広げていただきます。 ■新卒・中途採用の企画・運営、母集団形成、面接対応、プロセス改善 ■新入社員・階層別研修の企画運営、外部研修の選定や運用管理 ■給与・社会保険の実務、勤怠管理、人事制度の運用・改善 ■各部門との要件すり合わせや社内外の調整を通じた課題解決 ※将来的には事業所での総務・人事も経験し、本社・現場双方の視点を持つプロへの成長を期待します。 （業務の変更範囲：会社の定める業務）

  求める能力・経験

  【必須】■採用・教育・労務いずれかに関する業務経験 ■将来的な事業所（沼津・つくば）への異動が可能な方 ■データを用いた業務改善など、自ら課題解決に向け動ける方 【魅力・やりがい】触媒分野で世界トップクラスシェアを誇る当社の強固な基盤のもと、会社の未来を創るコア業務に根幹から携われます。縦割りの分業ではなく、採用から労務までの幅広い領域と現場視点を掛け合わせることで、本社と現場双方の視点を持った事業成長を牽引するゼネラリストとしてスキルを磨き、ご自身の市場価値を高めることができます。賞与実績6.3ヵ月分、平均残業20時間と働きやすさとの両立も叶います。

  事業内容

  貴金属触媒の開発・製造・販売。《販売先》国内の全ての自動車メーカー、建設機械・農機メーカー、国内外の化学メーカー・製薬・農薬メーカーなど

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  【オープンポジション/バックオフィス】経理/人事採用/総務労務

  350~1000万

  

  Ｐｅｓｔａｌｏｚｚｉ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社東京都新宿区

  【オープンポジション/バックオフィス】経理/人事採用/総務労務気になる

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  仕事内容

  全国5,200校・220万人以上が利用する体力テストSaaS「ALPHA」を展開するPestalozzi Technologyで、事業成長を支えるバックオフィスメンバーを募集します。ご経験や適性に応じ以下の業務をお任せします。 【経理・財務】経費精算/請求/支払管理/入出金管理等の日常経理/月次/年次決算/税理士/監査法人との連携/管理会計/経営数値分析/経理フロー改善/内部統制/IPO準備に向けた体制整備 【人事・採用】採用計画/採用要件設計/採用KPI管理/求人媒体/ダイレクトリクルーティング/エージェント運用/面接調整/選考フロー改善/採用広報/オンボーディング/人事制度/組織づくり支援 ※すべての領域を担当いただく前提ではありません。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】 ■経理/財務/人事/採用/総務/労務等いずれかのバックオフィス領域における実務経験■社内外の関係者と連携し担当業務を主体的に進めた経験■基本的なPCスキルおよびITツールを活用した業務経験 ※すべての職種・領域の経験は必要ありません。 【歓迎】 【経理・財務】■月次/年次決算/管理会計の実務経験■freee等の会計システム利用経験■経理フロー改善/内部統制/IPO準備の経験 【人事・採用】■中途採用の実務経験■採用計画/採用KPI/採用要件の設計経験■ダイレクトリクルーティング/求人媒体/エージェント運用経験■採用広報/オンボーディング/組織開発経験

  事業内容

  教育現場を中心とした運動データのデジタル化・利活用を推進するWebアプリケーションおよびモバイルアプリケーションの開発・販売