【security】セキュリティコンサルタント/確かな技術力を基にガバナンス構築

職種

• セキュリティコンサルタント

• セキュリティエンジニア

• その他IT/システムコンサルタント

仕事内容

サイバー攻撃やセキュリティリスクからお客様を守り、レジリエンス（耐性）強化を図るためのコンサルティング及びエンジニアリングサービスを提供します。 ■セキュリティ戦略策定（アセスメント及びロードマップ等）のご支援 ■CSIRTの高度化及びグローバル展開のご支援 ■グローバル拠点へのインシデントレスポンスサービス ■全社的なID管理基盤の導入・統合ご支援 ■アプリ開発、DevSecOpsの各フェーズに対する診断サービス ■IoT製品の脅威分析、セキュリティ体制構築サービス ■お客様のグローバル拠点横断の攻撃予兆検知と対策推進 など

求める能力・経験

【いずれか必須】■インフラエンジニアとしての実務経験 ■事業会社でのセキュリティに関するIT企画経験 ■オープン系言語での開発経験 ■セキュリティプロダクト・サービスにおけるプリセールス経験 【ポジションの魅力】 様々な業界のお客様向けに、色々な切り口でのセキュリティコンサルティングを実施しており、セキュリティに関する幅広いテーマでの知見・経験を蓄積することが可能。社内グローバルチームとの連携もあるため、グローバルの先進的な事例やノウハウも吸収できます。また、お客様は国内外の大手企業様であり、そのような大企業の下支えに寄与することに大きな遣り甲斐を感じていただけると思います。

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～2,000万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 4,000,000円～ 年俸400万円～、基本給320万円～

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

社内規定に準じフレックスタイム制を適用。適用外の場 合、就業時間9:00～18:00(休憩60分)となります。

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：土曜 日曜 祝日、年末年始5日

有給休暇

入社直後15日 最高付与日数20日 在籍期間按分

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

※ポジションにより「ロケーション フレキシビリティ制度」適用可能性有り ＜ロケーション フレキシビリティ制度とは＞ 日本全国どこに住んでいてもライフステージに応じてより柔軟かつ継続的な就業を可能にする制度です。 オフィスやお客様先での勤務は必須ではなく、在宅勤務（海外での居住は除く）が基本となります。 勤務地から通勤圏内に居住する必要がないため、それぞれのライフステージに応じて居住地を選択することができます。 制度詳細はご面談の際にお伝えさせていただきますので、ご興味ある方は事前にお知らせください。

配属先

テクノロジーコンサルティング本部 security部門 リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能

転勤

当面無

本社

住所

東京都港区

最寄駅

東京メトロ銀座線溜池山王駅 徒歩5分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

大阪オフィス

住所

大阪市北区中之島２丁目２-２ 大阪中之島ビル

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

上記オフィスを中心に、近郊のPrj先での勤務となります。

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無 住宅手当の支給有

退職金

有

その他制度

■従業員株式購入プラン　■長期収入所得補償　■確定拠出年金制度　等、沢山の制度がございます。

制度備考

■AccentureDiscountDirectory　■カウンセリング支援　■法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典　 ■フレックス制度　■在宅勤務制度 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助　■介護休業 ■健康サポート：健康診断（年1回）の受診が求められる他、常駐する産業医や保健師への健康相談、社外のカウンセラーによるカウンセリング支援。 ■母体保護休暇：妊娠中の体調悪化時に80時間までの休息、定期受診等で月1回まで通院のための特別有給休暇を取得できます。 ■配偶者・ライフパートナー出産休暇：出産日の前後1か月以内に1労働日、特別有給休暇を取得できます。 ■子の看護休暇：小学校就学前の子の怪我、疾病、あるいは予防のため、子の人数に応じて年間40時間または80時間の休暇を取得できます。 ■キャリアカウンセラー制度：社員に適した経験豊富なキャリアカウンセラーを任命しキャリア構築・プロフェッショナルとしての成長を支援。