【熊本】建築施工管理/施工管理の経験が活かせます/転勤なし/UIJターン歓迎

職種

• 建築施工管理

仕事内容

■店舗や賃貸マンション、高齢者向け住宅など各種施工管理、現場監督業務をお任せします。＊予算の作成(積算)/工事工程プランの作成/施工図の作成、現場/原価/行程監督業務、各業者の調整 など ■工期は案件規模により3ヶ月～1年。小規模案件では同時に2つの現場を担当頂く事も。施工場所次第では直行直帰も認めており、残業時間は月30～40時間と働き方改革にも注力しています。 ■ケーズデンキやアルペン、ダイレックスなどの店舗から賃貸マンション、高齢者住宅、事務所等、現場監督として規模間の大きな案件に携わる事が出来ます。

求める能力・経験

【必須】■建築施工管理経験5年以上 ■運転免許 【歓迎】■建築施工管理技士1級又は2級の資格保有者 ■1993年の創業以来、店舗・賃貸マンションに強い建築業者として設計・施工を手掛けています。直近ではお客様のニーズ拡大に伴い高齢者住宅・事務所・工場・保育園と幅広く対応。技術力の高い下請け協力会社との良好な関係とお客様からの信頼の厚さに支えられ、創業以来無借金経営を続けております。■ご入社後は現場経験を第一と考え先輩社員の補佐をして頂きながら、当社ならではの仕事のやり方を学んで頂きます。

資格

1級建築施工管理技士 尚可、2級建築施工管理技士 尚可、第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 【変更の範囲】 仕事内容→「変更範囲：当社業務全般」 勤務地→「変更範囲：変更無し」

給与

400万円～750万円 月給制 月給 280,000円～ 月給\280,000～ 基本給\280,000～を含む/月 ■賞与実績:2ヶ月分(昨年実績）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩120分

1年単位の変形労働時間制 年間総労働時間1984時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間113日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、夏期3日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※年間カレンダー有

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【標準就業時間】8:30～18:00　 【モデル年収について】 施工管理課長（48歳）・入社年次　2021年・年収　580万・年収内訳　月給37万＋賞与＋諸手当 施工管理（29歳）・入社年次　2017年・年収　460万・年収内訳　月給27万＋賞与＋諸手当 ■入社後の業務割り振り等について ・入社後～1ヵ月：社内制度説明・各種手続き・社内システム説明(使用)・現場廻り ・入社1ヵ月～3ヵ月：OJT　 ・入社3ヵ月～1年担当案件割り振り※本人の経験やOJTを踏まえ案件の規模内容により決定 ■残業について ・現場担当の時：平均残業時間60時間 ・現場担当ない時：平均残業時間10時間 ■有給休暇取得について ・有給及び休日出勤の代休取得は積極的に指示しています。 ・現場が終了した月(又は翌月)にまとめて取得する方が多いです。

配属先

■施工管理(現場監督)　計5名(20代～60代のスタッフが在籍)

転勤

無

本社

住所

熊本県熊本市東区尾ノ上1丁目13番7号

最寄駅

熊本市交通局熊本市電健軍線神水交差点駅 徒歩14分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

マイカー通勤可

備考

・無料駐車場あり(利用条件なし)　・従業員専用駐車場：有り

制度

時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

資格手当、族手当、住宅手当、県外出張手当、賞与:年2回(7月・12月)、服装自由(※但し、現場着は支給)

制度備考

【福利厚生】 ■社用車使用(ガソリン代支給)■携帯電話支給■資格取得奨励金制度有■退職金、建設業退職金共済 ■ファミリー制度(年1回、家族旅行等の費用を一部負担) └使用例：両親と旅行で利用、姉妹と仲の良い友達との食事会で利用等 ・資格支援制度(1級/2の級建築士、施工管理技士など本業に関わる資格に合格した場合は報奨金をお渡しします。) ・研修支援制度(会社指定の研修に派遣する形となります) ・定年65歳)・継続雇用制度(勤務延長)：有り(上限無) ・時短制度(個別の状況で判断) ・服装自由：有り※但し、現場着は支給 ■移住支援制度（引っ越し費用会社独自にて支援金支給有り） 【昇給】 定期昇給は実質年1回実施(4月頃)/工事部の場合は主に担当現場の工事実績に応じて実行予算と実績の比較及びトラブル時対応などで個人評価を社長が行い、昇給及び昇格に繋げる。