【愛媛/機械設計】CAD設計業務/手当◎/賞与3ヵ月分/全自動ポリ袋装着機等の設計

職種

• 製図/CADオペレーター（機械/電気/電子製品専門職）

仕事内容

■当社で製造している全自動ポリ袋装着機や全自動ポリ袋口封機などの、設計業務をお任せします。具体的には、■2DCAD(AutoCAD) 3DCADを用いた設計業務■営業との製品詳細、仕様打合せ等 【仕事の流れ】・担当営業が機械のご要望や設計をお客様と打合わせ・担当営業から共有後、仕様に合わせて設計 【職場環境】コミュニケーションが活発でアットホームな雰囲気が特徴の職場！居心地が非常に良いので、新人さんでもすぐに馴染める環境です！ 変更の範囲：変更なし

求める能力・経験

【必須】■第一種運転免許普通自動車（AT限定可）■2DCAD(AutoCAD)・3CADを用いた自動機械の設計経験(1年以上) 【歓迎】■3DCADを用いた設計経験 ■産業用自動機械メーカーでの業務経験 業界問わず、機械設計のご経験をお持ちの方の募集です。 ★経験年数は少なくても、知識やスキルを活かして活躍可能。ぜひあなたの経験を当社で活かしてください。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

350万円～600万円 月給制 月給 210,000円～310,000円 月給￥210,000～￥310,000 基本給￥180,000～￥240,000 諸手当￥30,000～￥70,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（3カ月分程度）

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限20,000円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:30～17:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間105日 内訳：土曜 日曜 祝日、夏期6日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数40日

その他

その他（会社カレンダーによる土曜日出勤あり）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【月給に含まれる給与】 ・基本給　（180,000円～240,000円）・技能手当（10,000円～50,000円）・職種手当（20,000円～20,000円） 【諸手当】 ・扶養手当（上限20,000円/配偶者10,000円・子1人5,000円）・住宅手当（10,000円※世帯主） ・通勤手当（上限20,000円）・皆勤手当（5,000円） 【賞与(ボーナス)】年2回　経験・能力・業績考慮の上で決定します。（3カ月分程度） ※決算賞与（賞与とは別枠。業績に応じて可能性有）今年度支給予定 【業務分掌/分担】最初は他の人の書いた絵のバラシ業務から入る予定ですが、慣れれば、一人の方が打合せから製図、バラシ、他対応を行い1物件をお任せするようになります。 【入社後の業務割り振り等】 ・入社後～1ヶ月：当社装置の詳細説明 ・入社1ヶ月～3ヶ月：工場内で実際に機械に触れて当社装置の特徴を教育します。 ・入社3ヶ月～1年：1案件をお任せします。

配属先

設計課：6名 （70代1名、60代1名、50代1名、30代1名、20代2名）

転勤

無

本社・工場

住所

愛媛県松山市南吉田町2518

最寄駅

伊予鉄道郡中線余戸駅 徒歩40分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

マイカー通勤可（専用駐車場有）

備考

【最寄りバス停】・伊予鉄バス/空港もしくは今出　徒歩30分　勤務地の変更範囲：変更なし

制度

副業OK（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

■昇給：年1回(4月)に評価※業績による

制度備考

【休日休暇補足】■土日祝休み（月1～2回土曜日出勤が発生する月あり）■お盆休み/年末年始休暇/GW休暇/有給休暇/その他暦通り 【その他制度/福利厚生】 ■確定拠出年金制度■定期健康診断■退職金制度：勤続年数5年以上■はぐくみ基金導入 ■福利厚生倶楽部加入（社員割引） ■副業：申請必要■出産・育児支援制度：産休・育児休暇はあり■資格取得支援制度：会社の費用負担■社員食堂（有）食事補助（無）■従業員専用駐車場：無料駐車場有 【定年・再雇用について】 定年：65歳、継続雇用（再雇用）：上限70歳（全従業員対象）、継続雇用（勤務延長）：上限70歳（一部従業員対象）※本人が継続を望み、 会社が認めた従業員（業務量、勤務成績、態度、能力、会社の経営状況）を加味しての判断