【山形/米沢】土木施工管理/主任技術者候補募集/経験を活かせる/UIJターン歓迎

職種

• 土木施工管理

仕事内容

■土木施工管理技士として業務に従事いただきます。 【具体的には】■積算/見積業務/現場管理(スタッフ打合せ･指示)　■測量･資材発注　■作業工程表作成　■工事管理に係る各種書類の作成　■安全衛生等 【工期や案件規模】担当工事は、元請の場合、山形県･米沢市発注工事が主となります。現在、Aランクに属していますので、数千万円～億の仕事も可能性としてあります（最近の受注は4千万円～1億2千万円です）。工期は3ヶ月から6ヶ月程度です。 ※業務の変更範囲…勤務条件の備考欄参照

求める能力・経験

【いずれも必須】 ■土木技術者としての実務経験 ■1級土木施工管理技士資格（2級土木施工管理技士資格も検討可能） 【求める人物像】 ・意欲的で課題解決の為に行動できる方 ・自分の考えをしっかりと人に伝えることが出来る方 ・コミニュケーション能力にたけている方 ・明るい対応ができ、前向きに業務に取り組める方 【募集背景】人員体制強化に向けた増員採用です

資格

第一種運転免許普通自動車 必須、1級土木施工管理技士 必須、2級土木施工管理技士 必須

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～540万円 月給制 月給 249,386円～320,322円 月給￥249,386～￥320,322 基本給￥205,000～￥269,000 固定残業代￥24,386～￥31,322 諸手当￥20,000～￥20,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6･12月) 約3ヶ月分(前年度実績)

通勤手当

会社規定に基づき支給 月額12,000円まで

勤務時間

07時間45分 休憩90分

08:00～17:15 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間40時間以内

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：15時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20.0時間/月

休日・休暇

年間97日 内訳：日曜 祝日、夏期4日、年末年始7日

有給休暇

入社半年経過時点10日 夏季・年末年始/休日

その他

その他（週休二日制、土曜は月1～2回休み）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■業務の変更範囲：将来的に、部長・課長等の管理職になった場合、部課内の管理業務等、会社で定める業務が加わる場合があります。 【平均残業時間】15時間/月 ※繁忙期:工期末の業務過渡期(年1～2回程度) ※社員には、繁忙期においても、残業が45時間/月を上回ることのないよう指示しています。 【手当】遠方手当:福島県の現場に従事する場合は1日あたり1,000円～1,500円 /家族手当/現場担当手当10,000円～30,000円 【休日補足】当社カレンダーによる。※1年間で週40時間制 【休暇補足】年末年始:12/30～1/5　夏季:8/13～8/16　(いずれも曜日の関係で長くなる場合あり) 【有給休暇取得率について】昨年実績60％(約半分の社員が70％以上の取得率です) 【年収例】部長クラス(年齢55歳程度)年収740万円程度 係長～課長補佐(40～50歳程度)で1級土木施工管理技士保有の現場代理人 年収460～540万円(内訳:月固定給30万円程度＋賞与＋諸手当)

配属先

■工務部　工務部長　2名　土木課：課長（1名）、課長補佐（1名）、係長(4名）、主任（1名）、係員（2名）

転勤

無

本社

住所

山形県米沢市塩井町塩野2012-1

最寄駅

JR米坂線成島駅

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

JR成島駅から車で5分

備考

現場は近隣の市町で社用車での移動(本社敷地内無料駐車場あり)　■就業場所の変更範囲：営業所等を新規設置しない限り変更なし

制度

資格取得支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

財形/退職共済加入/社員旅行(2年に1回程度)/ボーリング大会/懇親会/全て会社と互助会支出(個人負担無し)

制度備考

【昇給】あり(前年度実績:1月あたり1,000円～5,000円) 【その他制度】会社で必要と思われる資格の取得･維持管理については会社が全額負担/社内互助会規約に基づく冠婚葬祭等支出/定年65歳/再雇用70歳まで/育児休業取得実績あり/UIJターン歓迎/市内スポーツクラブと法人契約 ■出張先や工事現場等に直接向かった方が合理性があると会社が判断した場合のみ直行直帰を認める 【労働環境】・出張の頻度･エリア:研修･講習会等で出張がありますが、頻度としては年に1回程度 ・業務用端末:PC、スマートフォンは貸与　・勤怠管理方法:タイムカード、日報、残業･休日届出により管理 【採用事例】前職が建設会社で施工管理の職務に就いていた社員多数。 ※入社後、2級建築士保有者が1級建築施工管理技士に合格実績有。