208【車載ソフトウェア開発】開発プロジェクトのマネジメント/プライム上場G

職種

• 自動車/輸送機器研究開発

• QA/テストエンジニア

• 自動車/輸送機器品質保証

仕事内容

■完成車メーカーや自動車部品サプライヤーのソフトウェア開発プロセスを分析、整理。また開発プロセスを可視化、改善し、プロセスに沿った開発プロジェクトのマネジメントを支援。 より良い自動車作りを品質面でサポートします。 ■開発プロセス構築・改善：開発プロセスの可視化を実施。また、プロセスを診断、課題を整理し改善。 ■プロジェクトマネジメント支援（PMO）：開発プロセスに沿ってプロジェクトが正しく運営されていることを確認、支援。 ■管理ツールの構築・導入支援：プロジェクト管理ツールを、顧客プロジェクトの管理に適した形にカスタマイズ。等

求める能力・経験

【必須】■ソフトウェア開発に関する経験や知識 【尚可】■車載ソフトウェア開発プロセス、機能安全に関する知識や業務経験■プロジェクトマネジメント経験■自動車の仕組みに関する知識 【求める人物像】■長く当社で働き、事業拡大に貢献したいと思う方■お客様の品質を上げるため、常にロジカルに考えることが出来る方■ビジネスに必要なコミュニケーション取れる方 【業務例】車載制御ソフトウェアの先行・量産開発におけるプロセスの可視化や改善。車載制御ソフトウェア開発におけるプロジェクト管理（要件管理、成果物管理、不具合管理、進捗管理、課題管理等）の運営や導入教育支援

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～900万円 月給制 月給 224,475円～530,000円 月給￥224,475～ 基本給￥224,475～を含む/月 ■賞与実績:2022年度実績：5.5ヶ月　■昇給:年1回 　※該当者には住宅手当別途支給　※想定年収補足：上記の範囲内で経験/スキルに応じます。

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間45分 休憩60分

■コアタイム無しスーパーフレックスタイム制

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給 ■全社月平均残業時間：26.2時間(2022年度)

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始5日

有給休暇

入社直後4日 最高付与日数20日 入社直後、入社日に応じて4～14日付与

その他

その他（育児,介護,出産,マタニティ,結婚,教育等）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【雇用形態補足】選考結果によっては契約社員で内定となる可能性があります。 【有給休暇補足】 　初年度：入社月に応じて4～14日付与(入社月から取得可能) 　次年度：15日付与（以降、勤続1年ごとに1日増加。最大20日まで) 【手当】転勤別居手当 【平均有給休暇取得】11.8日（2022年度） 【平均残業時間】全社月平均26.2時間（2022年度） 【当社の強み】長年培った経験から生み出された当社独自の技術。研究開発によって取り入れられる新しい手法。そしてそれらの技術や手法を、プロジェクトに対して効果的に適用できる経験豊富な人材をもって、お客様の課題の本質に迫り、根本的な解決に導くことが当社の使命です。 ※業務の変更範囲:当社業務全般 ※将来的な就業場所の変更範囲:全国の当社拠点

配属先

転勤

当面無 将来的には他拠点への転勤の可能性がございます。

宇都宮オフィス

住所

栃木県宇都宮市宿郷2-7-3 IRビル宿郷5階

最寄駅

JR東北本線宇都宮駅 徒歩10分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

顧客先

住所

群馬県

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

当社宇都宮オフィスもしくは北関東圏（栃木・群馬）の顧客先での就業　※案件に応じてリモート勤務可能

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ストックオプション（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 社内規定あり

退職金

有

その他制度

確定拠出年金,確定給付年金制度,SCSKグループ健康相談室,法人会員利用施設,社内クラブ,SCSKグループ持株会

制度備考

「働きやすい会社を目指した人的資本経営」 ■社員数推移：1,150名（2020年3月時点）→1,615名（2023年3月時点） ■平均有給休暇取得：11.8日（2022年度実績）　 ■昇格者：189名（2022年4月時点）■中途入社割合：77％（2022年度実績） ■転勤実績：112名/1,280名（8.8％）（2022年3月時点）（※転勤別居手当） 　※ご本人の希望を考慮し、将来的なキャリアのプラスとなることを前提として転勤を実施しております。 ■充実の研修制度：自己研鑽奨励金制度（5,000～500,000円）、英語学習支援制度（～60,000円）、ITスキルアップ支援制度（～50,000円）、その他年間200回以上の研修を実施。 ■在籍年数1年以上から時短勤務制度の利用可能。 ■基本的にビジネスカジュアル。(※常駐社員は顧客先による) ■その他福利厚生の詳細は弊社採用HPをご参照ください。 https://www.veriserve.co.jp/recruit/career/benefit/