【東京】辻・本郷税理士法人：人事労務

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  大手プライムコンサルティング企業　経営コンサル（人的資本経営）

  400~1250万

  株式会社三菱総合研究所東京都千代田区

  大手プライムコンサルティング企業　経営コンサル（人的資本経営）気になる

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  仕事内容

  ●人的資本経営に関するコンサルティング業務（お客様の持続的な企業価値向上に向けた課題解決、実行支援、実行サービスの企画・開発） 【担当領域】 人材戦略策定・人的資本開示、要員計画策定、タレントマネジメント、リスキリング、組織変革、組織開発、エンゲージメント向上、ピープルアナリティクス

  求める能力・経験

  必須 (MUST) ■経験 ①一般事業会社やコンサルティングファームでの実務経験 ・上記の担当領域に関する業務経験（特に経営戦略・事業戦略に沿った人材戦略立案、組織開発・人材開発等を行った経験があれば尚可） ・プロジェクトマネジメント・チームマネジメント経験またはコンサルティング経験 ②企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーション経験 ■スキル・資格 [必須] ・社会課題解決への意欲、クライアントファースト、未知の分野へのチャレンジ、あらゆる変化を前向きにとらえ、成長機会と考えるマインドセット ・社内外の関係者とのコミュニケーション能力・ファシリテーション能力 ・社会やクライアントの課題、ニーズを把握する課題設定・仮説構築力・論理的思考力 ・企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーション能力 ※実務経験相応のスキルがあれば、尚可

  事業内容

  事業概要 ■事業内容 （1）シンクタンク・コンサルティングサービス （2）ITサービス

• エージェント求人

  【総務事務／未経験歓迎】パソナ日本総務部（パソナ×パナソニック合弁会社）

  400~550万

  • マネージャー
  • 予算管理
  • 品質管理
  • 文書管理
  • 現場責任者
  • マネジメント
  • 施設管理
  • ファシリティマネジメント
  • 業務改善提案
  • 固定資産管理
  • 対象領域 総務
  • 一般事務
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 事務
  • PC

  株式会社パソナ日本総務部東京都港区

  【総務事務／未経験歓迎】パソナ日本総務部（パソナ×パナソニック合弁会社）気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 ■事業概要 クライアントから、総務業務の一部をアウトソーシングを受け、客先常駐で総務業務を 遂行していただきます ■業務内容 ○総務実務全般 ・総務予算運用実務(予実管理) ・オフィスサービス実務、品質向上 ・ワークプレイス、施設管理運用 ・EHS管理 ・ベンダーマネジメント ・オフィスコンシェルジュサービス(社内問い合わせ等対応) ・総務業務改善提案 ・固定資産管理実務、経費経理実務、文書管理 など ・国内7拠点(三重・広島・熊本・長崎・岩手・山形、北海道)へ出張機会の可能性あり。 　平均月1〜2回程 ※経験職種としては不問ですが、総務・ファシリティマネジメント関連のご経験が 　ありましたら歓迎です！！ ○アカウントマネージャー(現場責任者)業務 ・顧客側責任者からの指示・要請対応 ・顧客先常駐メンバーマネージメント ・顧客側各オフィスマネージャーとのコミュニケーション、調整等

  求める能力・経験

  ■必須経験 ・基本的なPCスキルがある方 ・事務処理のご経験がある方 ■歓迎経験 ・業界は問わず、総務・ファシリティマネジメント関連のご経験

  事業内容

  BPO事業（総務・施設管理） コミュニケーション事業 ファシリティデザイン事業

• エージェント求人

  ヘルスケア上場企業の人事（マネージャー候補）

  658~1036万

  • 新規人事制度構築
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 育成指導
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用

  株式会社ユカリア東京都千代田区

  ヘルスケア上場企業の人事（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が当社における重点施策となっております。経験者採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人事戦略・組織づくりにも関われるマネージャー候補（プレイングマネージャー） の募集になります。現場・経営双方と密に連携し、「人を通じて事業を伸ばす」実感を持てる環境で、裁量を持って取り組んでいただけます。 ■具体的な業務内容 事業成長に直結する採用活動を中心に、ご経験・志向に応じて人事領域を広げていただきます。 人事は採用だけでなく、人事企画・労務機能も含む体制のため、周辺領域と連動しながら人と組織の課題に立体的に取り組めます。 ・経験者採用（求人企画、チャネル選定、エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによるスカウト活動、一次面接や面談およびその他調整業務、社内面接官研修の実施）および派遣社員採用 ・オンボーディング業務 ・採用広報・採用ブランディング企画立案・運用 以下は経験や状況に応じて、ご担当いただきます。 ・新卒採用（説明会運営、面接担当、学生対応、およびその他調整業務） ・育成制度の運用・企画 ・人事制度業務（評価制度の運用、人事データベースの管理・運用） ・社内制度（組織開発や福利厚生制度等）の企画・運用等 ・各種サーベイの実施および分析・運用 ・労務・ハラスメント相談対応　等

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記いずれも満たされる方 ・弊社のビジョン・ミッションに共感いただける方 ・経験者採用業務の経験者（３年以上）かつ採用業務以外の人事業務経験（人事制度運用、教育研修、労務、等のいずれか） ・人材マネジメント経験者（３年以上） 【歓迎要件】 ・制度、教育研修、労務など人事領域で幅広く業務に携わってきたご経験 ・経営・事業責任者と対等な目線で対話し、人事の観点から意思決定を前に進めたご経験 【求める人物像】 ・将来的に採用業務のみではなく、幅広く人事業務に取り組みたい方 ・各部署との円滑なコミュニケーションが図れる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】人材育成・評価運用サポート担当◆在宅可／プライム上場／エンタメ業界大手東宝グループ

  500~800万

  • 企画立案
  • データベース
  • 不動産資産運用
  • 講師
  • 中期経営計画策定
  • 情報管理
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 人事
  • 教育
  • 開発
  • 企業価値向上
  • コンプライアンス
  • 分析
  • アニメ
  • 階層別研修
  • 映画
  • コンサルティング業務
  • デザイン
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • データ分析
  • オンボーディング
  • コンサルタント

  東宝株式会社東京都千代田区

  【東京】人材育成・評価運用サポート担当◆在宅可／プライム上場／エンタメ業界大手東宝グループ気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。 長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。 ■業務概要： 本ポジションでは、主に人材開発業務を中心にご担当いただき、当社の未来を共に創る多様な人材の育成を通じて、組織の強化を推進していただきます。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。 ■業務内容： ①教育・育成プログラムの企画立案・運用： ・階層別研修プログラムの企画立案・運用 ・外部講師や研修機関との連携・調整 ②成長支援およびキャリア開発プランの企画立案・運用： ・社員の自律的なスキルアップを目的とした育成・研修プランの策定 ③評価制度の運用・サポート： ・公正かつ効果的な評価制度の実施・サポート ・評価基準の運用および評価実施のサポート ④人事情報管理： ・人事データベースの管理・保全・運用 ⑤その他、人事部門に関連する業務全般 ■求める人物像： ・映画・演劇・アニメ・不動産他、当社社業に興味関心の高い方 ・明るく誠実なコミュニケーションを得意とする方 ・傾聴力をもって従業員一人ひとりの価値を理解し、尊重できる方 ・チームと協力して成果を出すことができる方 ・状況変化をポジティブに捉え、新たな展開を企画する方 ・プレッシャーの中でも冷静に業務を遂行できる方 ・課題解決に向けて前向きに粘り強く積極的に取り組む方 ・文章読解力、数値分析を得意とする方 ・コンプライアンス意識高く公平・公正な判断ができる方

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人材開発（育成研修）業務に関する「2年以上」の実務経験 ・複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験 ・高いコミュニケーション能力と協調性 ■歓迎条件： ・階層別研修のグランドデザイン・導入・運営経験 ・タレントマネジメントシステムを活用したキャリアデザイン支援経験 ・オンボーディング施策の企画立案経験 ・人事基幹システムの導入・運用経験 ・データ分析や評価のフィードバックに関する知識・経験 ・歓迎資格：キャリアコンサルタント

  事業内容

  ■事業内容： （1）映画（映画の企画、製作及び製作請負、配給及び売買、興行） （2）演劇（演劇の企画、製作及び製作請負、興行） （3）テレビ及びインターネット等で放送又は配信される番組の企画、制作、制作請負、販売及び賃貸 （4）出版物、オーディオソフト、ビデオソフト及びキャラクター商品等の企画、制作、販売及び賃貸 （5）著作権、商品化権、商標権その他の知的財産権の取得、使用、利用許諾その他の管理 （6）不動産経営（土地・建物の賃貸、管理、売買及びこれらの仲介並びに駐車場の経営

• エージェント求人

  【上場企業の総務法務×フレックス】残業少なめ／生命保険コンサルタントを展開する企業20642

  600~960万

  • 規定管理
  • 取締役
  • 契約管理
  • コンプライアンス
  • リスクマネジメント
  • 株主総会対応
  • マネジメント
  • 株主総会準備/運営
  • 監査
  • 内部統制
  • 情報セキュリティ
  • 株主総会運営

  株式会社 アイリックコーポレーション東京都文京区

  【上場企業の総務法務×フレックス】残業少なめ／生命保険コンサルタントを展開する企業20642気になる

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  仕事内容

  総務法務部門のプレイングマネージャーとして、株主総会や取締役会の運営、 リーガルチェック等の実務に加え、女性4名が活躍するチームの指導・育成を担います。 【業務内容詳細】 ▼主要業務 ・株主総会運営、取締役会対応、監査協議会の運営 ・法務・コンプライアンス業務（契約管理、リーガルチェック等） ・内部統制、リスクマネジメント業務 ・マネジメント業務 　└総務3名、法務1名のメンバーの指導・育成・業務の適切な分担と指示出し　など ▼その他業務 ・防災、減災対応 ・情報セキュリティ ・ファシリティ管理 ・登記手続き ・文書、規定管理 ・庶務

  求める能力・経験

  【必須】下記全ての経験 ・株主総会運営、取締役会対応の経験 ・法務業務の経験（内部統制・リーガルチェック等の実務経験） ・プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験（運営側としての経験）

  事業内容

  1995年の創業以来、日本初の来店型保険ショップ『保険クリニック』を全国展開。独自開発の 『保険IQシステム』を強みに、お客様に最適な保険プランを提案するIT×保険のリーディング カンパニーです。東証グロース上場企業として安定した経営基盤を誇り、社員の定着率は 94％を超え、誠実で温かい社風が根付いています。

• エージェント求人

  【総務×グロース上場／～800万】Google資金調達／SaaS企業で「働く環境」を創る！20697

  500~800万

  • 給与計算
  • 人事
  • 備品調達管理
  • 備品管理
  • 備品調達
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • オフィス移転

  株式会社 プレイド東京都中央区

  【総務×グロース上場／～800万】Google資金調達／SaaS企業で「働く環境」を創る！20697気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは人事総務業務全般を担当いただきます。 ■主な業務内容 ・給与計算（全社員対応） ・安全衛生関連業務 ・入退社手続き ・人事企画業務 ・人事評価業務 ・防災訓練の実施 ・備品整理業務 ・給食対応業務 ・自動販売機対応 ・確定申告関連業務 【体制】 現在の部署体制は総務チーム6名（退職予定者含む）で、課長1名、 人事企画兼任メンバー1名、給与計算担当1名、防災関連・備品整理担当1名、 人事評価・給食対応等担当1名で構成されています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事総務経験3年以上 　┗オフィス移転等、複数部門を跨いでのプロジェクト推進経験 　┗オフィスレイアウトや福利厚生などの社内環境改善経験 【歓迎】 ・株主総会の運営 ・社内ワークフロー導入や運用改善経験 ・IT企業やベンチャー企業でのコーポレート経験

  事業内容

  「データによって人の価値を最大化する」をミッションに、CXプラットフォーム 「KARTE」を展開。Googleからの資金調達や東証グロース市場への上場など、 高い市場信頼性と圧倒的な成長性を誇ります。銀座の拠点を中心に、 テクノロジーと人の感性を融合させ、新たな顧客体験を創造し続けています。

• 企業ダイレクト

  【人事企画オープンポジション(マネージャー候補)】大規模組織の人材戦略/企画

  750~1200万

  

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【人事企画オープンポジション(マネージャー候補)】大規模組織の人材戦略/企画気になる

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  仕事内容

  以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など） 【人材開発領域】■経営戦略と連動したタレントマネジメントの推進をお任せします。■重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり【人事企画領域】■組織の成長を支える人事制度や運用プロセスの企画・推進を担います。■組織や人の成長、当社の競争力向上に繋げるための人事制度を実現するための課題の特定、制度企画【組織開発領域】■月次・半期のエンゲージメントサーベイの企画・推進

  求める能力・経験

  【必須】■事業成長を後押しするような人事施策企画・実行に関するご経験■業務内容の何れかの領域におけるご経験3年以上■1000名以上の企業での人事としてのご経験■組織マネジメントのご経験 ≪魅力≫■急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。■データ利活用やAIの活用なども推進していきます。まだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会が豊富です。

  事業内容

  ■個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」 ■法人向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 その他

• エージェント求人

  【プライム上場企業/給与計算・社保経験を活かす】残業代全額支給＆福利厚生充実 20311

  400~600万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 社会保険手続
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  株式会社ラックランド東京都新宿区

  【プライム上場企業/給与計算・社保経験を活かす】残業代全額支給＆福利厚生充実 20311気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 人事部 給与・社保チームにて 弊社内の給与計算業務を中心に、裁量権を持ってさまざまな業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■給与計算（給与奉行・人事奉行のインポートデータ作成・編集） ■年末調整、住民税の特別徴収業務 ■社会保険手続関係 ■人事異動（入退社）の関わる手続 ■労務管理（勤怠管理） ■従業員からの問い合わせ対応 ■その他、チーム内の付随する業務

  求める能力・経験

  ◆必須要件 ・給与計算、年末調整、社保関連業務の経験（3年以上） ・Excel関数の使用経験 └IF・VLOOKUP・四則演算 ・Wordの使用経験 ◆求める人物像 ・チーム内で協力しながら、広い視野で業務に向きあえる方 ・自らスケジュール管理を行い、積極的に業務を進めて頂ける方 ・社員からの相談等に寄り添いながら、業務を遂行できる方

  事業内容

  「商空間」の企画制作をトータルに手掛けるユニークな企業です。 食品スーパーから商業施設、ホテル、病院など多岐にわたる実績を持ち、 日本全国・アジア7ヶ国でサービスを展開しています。 「商空間創りを通じ、皆の笑顔をつくりだすこと」をミッションに掲げ、 事業を通じて社会貢献にも注力しています。

• エージェント求人

  未経験からでも挑戦可。採用戦略からカルチャー醸成まで｜上場SNSマーケティング企業で人事を募集。

  408~804万

  • 人事
  • 広報
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 社内イベント企画

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  未経験からでも挑戦可。採用戦略からカルチャー醸成まで｜上場SNSマーケティング企業で人事を募集。気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事経験不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・採用をメインとして、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・原則出社が可能な方 【歓迎】 ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方 ※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業

• エージェント求人

  ◤年収400〜700万×人事キャリア拡張◢採用から組織づくりまで挑める人事職

  400~700万

  株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区

  ◤年収400〜700万×人事キャリア拡張◢採用から組織づくりまで挑める人事職気になる

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  仕事内容

  【当社について】 総合マーケティングソリューション企業として、創業以来事業領域を拡大しながら成長を続けている当社。 「データマーケティング事業」「インサイト事業」「デジタルマーケティング事業」の3つのセグメントをもとに、更なる成長を目指す上で幅広いポジションの採用が必要になっています。 今後もグループ一丸となって成長を続けるためにも、既存のやり方にこだわらず、採用力強化に向けて一緒に挑戦していただける方を歓迎します。 【仕事内容】 人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。 【具体的な業務内容】 ・各募集部門と採用要件のすり合わせ ・採用手法の選定 ・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ ・求人票の作成 ・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応・選考プロセスの進捗管理 ・カジュアル面談、面接等での候補者見極め、動機付け ・採用広報やイベント企画など採用ブランディングに関わる企画運営 ★【キャリアパス】 採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できる環境です。 人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けることを期待しています。

  求める能力・経験

  ◆必須要件 ・社会人経験3年以上 ・事業会社での中途採用実務経験2年以上 ◆歓迎要件 ・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方 ・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方 ・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方 ・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験

  事業内容

  ★デジタルマーケティング事業→「データ」と「顧客理解」に基づき、 デジタルメディア、デジタルプロモーション、システムソリューションまでの幅広い領域でマーケティング施策の実行を支援 ◎データマーケティング事業→国内最大級のパネルネットワークを活用し、生活者データを効果的に収集・分析。多様なマーケティング・ニーズに応えるソリューションを提供 ◆インサイト事業→国内最大規模のアナリティクス組織を擁し、生活者インサイトの発掘・分析・理解に基づくコンサルティングを提供