【東京】辻・本郷税理士法人：人事労務

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進

  557~816万

  • 研修企画
  • Microsoft Power...
  • 企画立案
  • 講師
  • 教育
  • 教育研修
  • 提案
  • 課題分析
  • 分析
  • マネジメント

  株式会社イオン銀行東京都千代田区

  【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進気になる

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  仕事内容

  同社の教育、研修担当として、以下実務推進を担っていただきます ●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、 グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲

  求める能力・経験

  ■必須条件： ●ご経験 ・事業会社での教育、研修担当経験（目安3年以上） ・研修の企画立案ならびに実行経験 ・研修資材作成経験（PowerPoint、e－Learning、動画など） ●人物像 ・関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・周りを巻き込みながら物事を調整できる方 ・目標に対し主体的に取り組める方 ■歓迎条件： ・教育、研修組織でのマネジメント経験 ・講師またはファシリテーション経験 ・課題分析および改善提案力 ・マルチタスクを着実に実務遂行できる方

  事業内容

  銀行事業

• エージェント求人

  人事で企業成長を牽引｜HD人事責任者※プライム上場G/ペット保険No.1企業

  800~1000万

  アニコム損害保険株式会社東京都新宿区

  人事で企業成長を牽引｜HD人事責任者※プライム上場G/ペット保険No.1企業気になる

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  仕事内容

  同社ホールディングスの人事部門の管理職（部長候補～部長職）として、以下の業務を中心に担当いただきます。所属はアニコム損害保険となりますが、今回ご入社いただく方にはホールディングス全社の人事領域及び「アニコム損害保険社」以外のグループ事業会社の人事統括業務をご担当いただく予定です。 ＜具体的な業務＞ ・人事制度・評価制度・報酬制度などの企画・設計・運用 ・組織課題の抽出および改善施策の立案 ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途） ・教育研修体系の構築・運用 ・労務管理、コンプライアンス対応、人事関連規程の整備 ・チームマネジメントおよびメンバー育成

  求める能力・経験

  ・人事企画、制度設計（等級・評価・報酬等）の実務経験 ・事業会社でのマネジメント経験

  事業内容

  東証プライム上場「アニコムホールディングス」の中核企業です。 ペット保険の分野では、保険契約保有件数は100万件以上と圧倒的なシェアを持ちペット市場における「予防型保険会社」を目指しております。 「ペット保険」のリーディングカンパニーとして同社が運営する保険契約保有件数は72万件以上で、国内シェアはトップクラス。 現在もその数を増やし、多くのどうぶつと飼い主さまを支えています。

• エージェント求人

  【人事企画MGR候補】IPO後の成長フェーズ/評価制度からカルチャー醸成まで/LINEヤフーG◆◆

  1000~1400万

  • 制度構築
  • マネジメント
  • M&A対応
  • 人事
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • 開発
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材開発計画策定
  • 採用戦略立案
  • 人事異動立案

  クラシル株式会社東京都港区

  【人事企画MGR候補】IPO後の成長フェーズ/評価制度からカルチャー醸成まで/LINEヤフーG◆◆気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 これまで人事機能の基盤構築を進めてきましたが、事業拡大に伴い人事企画のカバー領域はさらに広がっています。今後、既存事業の成長やM&Aの活性化を見据え、組織基盤をもう一段強固にするため、高い専門性とマネジメント力（候補）を持つ新たなメンバーを募集します。 【業務内容】 経営陣や各事業部と密に連携しながら、中長期的な事業・組織戦略に基づくロードマップを設計し、各種人事・組織施策を戦略立案から現場への実装、改善まで一気通貫でリードいただきます。 ・カルチャー醸成： Vision / Mission / Valueの浸透施策の企画・推進 ・人事制度構築： 等級・評価・報酬制度の設計、継続的なアップデート ・組織マネジメント： 人材の異動・任用、最適な組織設計の推進 ・人材開発： オンボーディングプログラムおよび育成体系の設計・運用 ・組織開発： 従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行 ・環境整備： 時代や働き方の変化に合わせた、勤務制度・福利厚生施策のアップデート ◆当ポジションの魅力 ・人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える環境です ・社長直下組織で、意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができます（週1回の社長Mtg、月1回の執行役員全員とのMtgも定例実施） ・将来的には採用・労務や、その他コーポレート部門などへ領域を広げていただくことも可能です ◆チーム体制 ・正社員3名の他、業務委託としてデザインやデータ周りのプロフェッショナル2名、派遣1名の計6名のチームです

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事企画・組織開発領域での実務経験 ・経営・部門責任者レイヤーとの折衝・調整スキル 【歓迎要件】 ・急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）での人事経験 ・採用及び労務など周辺領域での実務経験 ・M&Aにおける人事領域のリード経験 ・100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験 ・全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験

  事業内容

  レシピ動画プラットフォーム「クラシル」 節約アプリ「クラシルリワード」 商品比較サービス「クラシル比較」 ライフスタイルメディア「TRILL」 クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」

• エージェント求人

  【ハードウェア×ソフトウェア】 人事労務/ビットキー

  450~600万

  • 事務
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 監査対応
  • 契約管理
  • Google Meet
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • オンボーディング
  • 監査
  • freee
  • 人事
  • デザイン
  • 制度企画
  • 企画担当
  • IPO
  • 契約書管理
  • 組織開発
  • ジョブカン
  • 労働基準法

  株式会社ビットキー東京都中央区

  【ハードウェア×ソフトウェア】 人事労務/ビットキー気になる

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  仕事内容

  業務内容 □基本情報 ■仕事概要: 【業務内容】 「守りの人事」の要として、日々の労務オペレーションの正確な実行から、業務フローの抜本的な改善、IPOに向けた労務監査対応までを幅広くお任せします。定常業務を回すだけでなく、「よりミスが起きない仕組み」「より従業員にとって利便性の高いフロー」を主体的に構築していくポジションです。 ▼具体的な業務内容 給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの月次・年次業務の正確な遂行（外部社労士との連携含む）。 急拡大する組織における、スムーズなオンボーディング・オフボーディングのサポート 多様な働き方（正社員、業務委託など）に応じた契約管理。 HRTechツールを最大限に活用し、属人化を排除したスケーラブルな労務オペレーションの構築。 各種証明書の発行、休職・復職対応、福利厚生の利用手続きなど、従業員からの日々の問い合わせに対する迅速かつ丁寧な対応。 労務DDや監査法人対応に向けた、各種データ整備や証跡の管理。 ▼使用ツール コミュニケーションツール：Slack、Google Meet 電子締結：DocuSign 労務管理：Freee 勤怠管理：ジョブカン 契約書管理：Hubble その他：GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等） ▼仕事の魅力 「コト＜ヒト」を掲げ、個人の「Being」を重視する当社において、労務は単なる事務作業ではなく、従業員の安心と信頼を直接的に支える重要な役割です。ホスピタリティを存分に発揮できる環境です。 急拡大フェーズかつIPO準備期という、労務として最もやりがいのあるタイミングです。既存の枠組みにとらわれず、最新のツールを取り入れながら「あるべき労務体制」を自らデザインし、構築していくことができます。 制度企画担当と役割を分担していますが、組織が急成長する中で両者の連携は不可欠です。「ゆくゆくは制度設計にも携わりたい」というWillがある方には、企画側と密に連携しながら、実務の視点を活かして制度作りのプロセスを学び、共に形にしていくチャンスがあります。 労務の専門性を軸足にしながら、HRスペシャリストとして一段上のキャリアを目指せる環境です。 ▼募集背景 さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。 【変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  事業会社、または社労士事務所等での労務実務経験（目安：3年以上） 給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの一連のサイクルの経験 労働基準法などの基礎的な労働関係法令の知識

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【コーポレート部門】労務

  450万~

  

  株式会社ＫＭＳ東京都品川区

  【コーポレート部門】労務気になる

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  仕事内容

  社員の入退社や就労中の各種手続き、勤怠管理、給与計算などをご担当いただきます。 労務に関する幅広い知識・経験が身に付けられるだけでなく、社員が安心して働ける環境づくりを裁量をもって取り組んでいただける環境です。 ■具体的な業務内容 ★給与計算★年末調整★社会保険★労働保険★産休、育休手続き ※上記業務★については、手続き自体は社労士へアウトソーシングしており、連携までのデータ・書類の確認、社労士とのコミュニケーションの窓口を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】・給与計算、社会保険事務のご経験（業種・年数問わず） 【歓迎】・事業会社での人事労務経験 ・第二種衛生管理者資格をお持ちの方 ・Googleドライブ使用経験（スプレッドシート、フォーム作成など）

  事業内容

  ゲーム事業、AI事業、デジタルコミック事業、広告事業

• エージェント求人

  【年収600万～】公益財団×人事労務｜落ち着いた環境で専門性を高める（虎ノ門）

  600~750万

  公益財団法人笹川平和財団東京都港区

  【年収600万～】公益財団×人事労務｜落ち着いた環境で専門性を高める（虎ノ門）気になる

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  仕事内容

  ◇どんな会社？ 国際社会のさまざまな課題解決に取り組む、日本有数の公益財団法人です。営利企業とは異なり、社会貢献を軸に落ち着いた環境で働ける点が特徴です。グローバルな活動を展開しており、英語を活かせる機会も豊富。安定基盤のもとで長期的にキャリアを築ける職場です。 ◇どんな仕事？ 労務を中心に、人事制度や業務改善にも関わる幅広いポジションです。日々の運用に加え、変革にも携われます。 ・労務対応（メンタルヘルス・コンプライアンス対応など） ・安全衛生活動（衛生委員会の運営など） ・人事システムの運用・管理 ・法改正対応、人事規程の整備、労使手続き ・雇用契約・業務委託契約の管理 ・人事制度の見直し、DX推進・業務改善 ◇この仕事の魅力 ・社会貢献性の高い事業に携われるやりがい ・労務を軸に制度企画や業務改善にも挑戦できる ・英語を活かしたグローバルな人事業務に関われる ・落ち着いた環境で専門性を深められる ・将来的に人事全体を俯瞰したキャリア形成が可能 ・所定労働7時間、残業少なめで働きやすい環境 ・フレックス・リモートで柔軟な働き方が可能

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務実務経験5年以上 ・人事システムの運用経験 ・英語力（TOEIC750点以上目安） ・Teams等の業務ツール活用スキル 【歓迎】 ・人事制度企画・業務改善経験 ・グローバル環境での実務経験

  事業内容

  人間活動に伴う環境変化や社会の複雑化に対応し、持続可能な社会の実現を目指す財団です。調査研究や政策提言、国際交流を通じて、海洋を含む地球規模の課題解決に取り組み、人材育成や情報発信、国際協力を推進し、人類の福祉向上と健全な社会発展に貢献します。

• エージェント求人

  【株式会社ニューズベース】労務総務（リーダークラス）/フレックス制＆在宅勤務OK/職場の風通し◎

  500~650万

  • 給与計算
  • 設備点検
  • ストレスチェック
  • 入退社手続
  • 規定管理
  • 社会保険
  • 組織開発
  • SmartHR
  • 健康診断
  • Microsoft Excel

  株式会社ニューズベース東京都中央区

  【株式会社ニューズベース】労務総務（リーダークラス）/フレックス制＆在宅勤務OK/職場の風通し◎気になる

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  仕事内容

  人事、総務、法務を管轄する人事総務部門のプレイヤーとして【労務業務】を中心にお任せいたします。 労務の専門スキルを磨いていきたいという方を募集しています。 現在は110名程度の規模で2025年度から、採用を加速し、15～20名単位で今後も採用を継続していきます。第二創業フェーズにある弊社で安定した労務業務の遂行や更なる仕組みづくり、規定改定や制度整備を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ♢労務業務全般 ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・勤怠管理の手続き全般 ・給与関連の処理全般（給与計算・住民税・年末調整など） ・健康診断、ストレスチェックの実施 ・その他労務業務全般 〇社内ツール ・SmartHR（労務全般、人事評価、サーベイ等） ・Kitera（規定管理） ・Touch on Time（勤怠管理） ・Carely（健康管理） ・マネーフォワード給与（社労士事務所との連携用） ・Google Workspace ・Slack（社内コミュニケーション） ♢総務業務（人事総務部全員で分担しており、2週に1回程度の担当制） ・オフィス環境整備やクリンリネス ・社員への特殊備品の貸し出し対応、備品発注等 ・オフィスビルの対応（設備点検、各種、書類申請対応、押印対応など） 【現状の課題】 ・少数精鋭であるため、労務領域が一部属人化しています。属人化の解消と採用・組織開発、HRBPとの連携をより一層深め、事業部とのシナジーが生まれる環境づくりを26年度中に構築したいと考えております ・管理部門（コスト部門）ですので、業務の効率化や無理無駄を省き、経費最小価値最大の考えと、社員がお客様であることを忘れずに、社員に寄り添える人事総務を一緒に目指していただける方をお待ちしています

  求める能力・経験

  ■必須 ・労務業務の経験 ※5年以上 ・労務における基本的な知識を有している方 　※社保加入の手続きや必要書類の理解があり、労務業務を事業会社で経験している ・ITリテラシーがある方 ・給与計算業務 ・労務規定の改定、新規制定の経験がある方 ■歓迎 ・Excel業務に苦手意識がない方 ・仕組みやフローの改善経験がある方 ※従業員規模30～200名ほどの会社で総務労務のご経験がある方を想定しています

  事業内容

  マーケティング支援サービス事業およびバックオフィス支援サービス事業、人材派遣サービス事業を展開。 具体的には、 ・イベント開催におけるプロジェクトマネジメントサービス、販売促進支援サービスなど ・採用支援サービス、研修運営BPOサービス、事務運用BPOサービス、施設管理運用BPOサービスなどを手がけています。

• エージェント求人

  🌈業界唯一の一般社団法人🌈【労務総務】実働7時間／残業10時間以内◆週１リモート働きやすさ◎

  350~430万

  • 人事
  • 管理職
  • 広報
  • 財務
  • マンション
  • 保険
  • 社会保険
  • マンション管理
  • 主任/リーダー
  • 主任

  一般社団法人マンション管理業協会東京都港区

  🌈業界唯一の一般社団法人🌈【労務総務】実働7時間／残業10時間以内◆週１リモート働きやすさ◎気になる

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  仕事内容

  マンション管理のプロフェッショナルを育成し、業界の課題解決や質の向上を目指す一般社団法人にて、 管理部門からスタートいただき、将来的な管理職候補を目指していただきます。 【業務内容】 ■人事労務 人事関係：採用活動、人材育成、人事評価、配置・異動 労務関係：給与関係、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生、就業規則等規程類 ■総務 社内行事（理事会・総会・懇親会等）の運営、登記関係、所管委員会の運営（運営・広報・財務） 【業務内容変更の範囲】会社の定める範囲（総務部・業務部・保証部・指導部・試験研修部・技術センター・調査部） ジョブローテーションを経ながら、ゆくゆくは管理職へのステップアップを目指していただきたいと考えています。 長期的にご就業いただき、協会の核を担う存在になっていただきたいポジションです。 ・一般社団法人のため安定した環境であり、長期的に働きたい方、落ち着いた環境の中でじっくりと業務に取り組みたい方をお待ちしています。 ・実働7時間で残業も少なく、ワークライフバランスがとれた生活が送れます ・一般社団法人ながら人事評価制度も整えており、努力が反映される仕組みを作っています

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事または総務ポジションに挑戦したい方 【歓迎】 ・人事労務または総務領域のご経験 ・不動産関係の資格（宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士など） ★求める人物像★ ・協会の行事・会議体に参加される方の多くが経営者の方のため、丁寧な接遇に慣れている方 ・一般社団法人のため安定した環境であり、長期的に働きたい方、落ち着いた環境の中で、じっくりと業務に取り組みたい方をお待ちしています。

  事業内容

  マンション管理業協会は、分譲マンションの管理問題が社会的に注目され始めた1979年（昭和54年）に設立されました。 ・分譲マンション管理に関する調査・研究および制度整備 ・管理業務主任者等の資格試験の実施、登録・更新手続き、研修運営 ・マンション管理の適正化を目的とした評価制度の運営 ・管理費等保証事業の実施 ・マンション管理に関する相談対応・苦情解決支援 ・防災・防犯・長期修繕計画・DX推進など、業界全体の品質向上と社会的信頼性向上への取り組み

• エージェント求人

  ポピンズ／人事部長

  1200~1800万

  • 研修企画
  • 教育研修
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 評価制度現場実装
  • 評価制度改定案企画
  • 教育支援
  • 研修プログラム設計
  • 研修外部ベンダー選定
  • 研修計画策定
  • 研修設計
  • 研修実施
  • 労務問題対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • 社内規定整備
  • コンプライアンス
  • 内部統制
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 評価制度構築
  • 就業規則改定
  • 人材育成制度企画
  • 組織開発
  • 新規人事制度構築

  株式会社ポピンズ東京都港区

  ポピンズ／人事部長気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 現在、CHROが兼務しているため （仕事内容） 人事部門の責任者として、以下の職務を遂行し、部門を統括・牽引していただきます。 ■人事戦略・企画（グループ全体） ◎人事戦略の策定と実行 グループ全体の経営戦略に基づいた人事戦略（採用、配置、育成、 　評価、報酬など）を立案し、全社的な実行を主導・最適な組織構造の構築と人材配置の検討 ◎人事制度の設計・運用 　 成長と上場企業としての要請に応える、公平性・競争力のある人事評価制度、報酬制度、グレ 　ード制度などの設計、改定、および運用管理 ◎組織開発 　グループ会社の多様な事業（エデュケア、在宅サービス、その他）の特性に応じた最適な組織　 　体制の構築と、組織文化（特にホスピタリティと向上心）の醸成を推進し、持続的な成長を実現 　する ■人材マネジメント全般 ◎タレントマネジメント／育成 　幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行。社員のスキルと志を 　高めるための教育研修体系の構築と運用 　人事組織及び、全社的な人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みの 　構築／実行 ■人材マネジメント全般 ◎労務管理・コンプライアンス（上場企業対応） ◎労務管理の統括: グループ全体の勤怠管理、安全衛生、福利厚生施策の企画・運営。法令遵守（コンプライアンス）の徹底とリスク管理 ◎労働環境の整備: 「働く女性」を支援する企業として、社員が長期的に活躍できる多様な働き方 　や環境整備の推進 ◎社内規定の整備: 諸規程（就業規則、人事制度関連規程など）の整備、運用、および改定

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・人事総務部門のマネジメント経験: 　企業規模問わず、人事・総務部門の責任者または準ずるポジションでの10年以上の実務経験 ・人事制度の設計・運用経験: 　成長企業における人事評価制度や報酬制度などの企画から導入、運用までの一連の経験 　組織牽引力と推進力: 目標達成に向けて、関係部署を巻き込み、力強く業務を推進した実績 　ハンズオンで実務的に指示・作業支援ができる　 ■応募資格（歓迎） ・上場企業における内部統制や労務コンプライアンスに対応した人事総務業務の経験 ・事業会社にてCHRO、または人事戦略コンサルティング経験

  事業内容

  ・子育て支援サービス ・乳幼児教育支援サービス ・子育て事業コンサルティング ・介護支援サービス ・介護人材育成支援サービス

• エージェント求人

  未経験OK✨️【営業事務・総務・法務・人事などのバックオフィス職】年収490万〜700万！渋谷区勤務

  490~700万

  • 事務
  • 営業

  株式会社L&E Group東京都渋谷区

  未経験OK✨️【営業事務・総務・法務・人事などのバックオフィス職】年収490万〜700万！渋谷区勤務気になる

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  仕事内容

  L&E Groupの企業全体を支える部署である業務推進部のお仕事をお任せいたします。 業務推進部は当社のバックオフィス部門の役割を担っており、 主に営業事務・総務・法務・人事に関連する業務を行っています。 兼務やジョブローテーションにも挑戦でき、幅広いスキルを磨ける環境です。 【業務内容】 入社後は研修を受けていただいた後、ご希望・適性に応じた業務をメインにお任せします。 習熟度に応じて兼務やジョブローテーションにも挑戦できます。 ＜営業事務＞ ・クライアントに対するフォローアップ営業 ・広告案件入稿/成果計測テスト ・メルマガ配信 ・広告審査業務（記事/画像/動画） ・成果承認作業 ＜総務＞ ・庶務業務（備品管理/PCセッティング/掃除管理など） ・社内イベントの企画/運営 ・福利厚生の企画/運営 ・季節毎に単発で発生する業務への対応（お中元・お歳暮など） ＜人事＞ ・労務 ・新入社員研修メンター ・採用面接 ＜法務＞ ・契約書やNDAの確認/契約締結 【キャリアパス】 ・チームリーダーとしてマネジメント経験を積む ・クライアントサポートの経験を積んだのちにカスタマーサクセスへ ・部署内でカスタマーサクセスや経理を兼務してマルチスキルを身につける ・部署異動を希望し、未経験からエンジニア/人事/マーケターなどに新たに挑戦する など 【休日休暇】 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：産休・育休、リフレッシュ休暇、特別休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 その他の休日休暇：家族孝行休暇、生理休暇 【福利厚生・諸手当】 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、資格取得制度、退職金制度 ・交通費：上限3万円/月 ※住宅手当支給対象外の場合 ・住宅手当：5駅以内に在住で上限5万円/月支給 ※その他支給条件あり ・昼食代補助：出社時1,200円/日 ・書籍購入補助：上限5,000円/月 ・家事代行補助：上限5,000円/月 ・朝食支給 ※出社時 ・資格取得代補助 ・デュアルディスプレイ希望者貸与

  求める能力・経験

  ・大学または大学院を卒業している方 ・正社員経験2年以上 ・経験社数1社以下

  事業内容

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