【東京】辻・本郷税理士法人：人事労務

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ≪プライム上場≫ITサービス企業で【人事/管理職】｜週1日在宅｜時差出勤あり(1887)

  1000~1300万

  • 管理職
  • 人事
  • マネジメント
  • コンサルティング業務

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  ≪プライム上場≫ITサービス企業で【人事/管理職】｜週1日在宅｜時差出勤あり(1887)気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

  求める能力・経験

  ・管理職経験3年以上 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆東証グロース上場◆《新卒採用》ビジネス/エンジニア職の採用戦略を担う採用企画担当☆フレックスOK☆

  600~800万

  • 分析
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 営業
  • クロージング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • 人事管理
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 人材紹介

  株式会社タイミー東京都港区

  ◆東証グロース上場◆《新卒採用》ビジネス/エンジニア職の採用戦略を担う採用企画担当☆フレックスOK☆気になる

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  仕事内容

  ◆募集背景 新卒採用のさらなる強化に向けて、採用戦略の企画から実行までを担うメンバーを募集します。 当社ではこれまでビジネス職を中心に新卒採用を行ってきましたが、現在は「将来の経営を担う人材」の採用へと方針を大きく転換しています。 特に、トップ層の学生をターゲットとした採用を強化しており、採用基準や選考プロセス、母集団形成の方法なども含めて、より高い採用成果を追求していくフェーズです。 また、今年度からはエンジニア職の新卒採用も本格的に立ち上げています。 採用人数の達成に向けて、単に決められた採用業務を実行するのではなく、数字を見ながら課題を特定し、採用戦略や施策を自ら考え、実行までやり切ることができる方を求めています。 新卒採用の経験はもちろん、営業や中途採用など、数字に向き合いながら成果を追ってきた経験を活かして、新卒採用にチャレンジしたい方も歓迎します。 ◆業務内容 １. ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 ・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・学生との面談・面接・クロージング ・採用チャネルの選定・運用 ・選考各フェーズにおける歩留まり分析 ・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 ・採用活動全体の振り返りと改善 ２. エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 ・採用ターゲット・人物要件の定義 ・採用人数・KPI・スケジュールの設計 ・採用チャネルの選定 ・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 ・選抜・見極めプロセスの設計 ・技術評価を含む選考基準の構築 ・学生との面談・選考・クロージング ・採用活動の分析・改善 ３. データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 ・採用KPI・パイプラインの設計 ・採用ファネル・歩留まりの分析 ・ボトルネックの特定 ・採用チャネルごとの成果分析 ・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し ・データに基づく採用戦略・施策の改善 ◆組織体制 新卒採用企画チームに配属となります。 現在は正社員1名、業務委託・派遣2名の体制で、採用企画・実行を担っています。 同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、採用から入社後の育成まで一気通貫で連携できる体制です。 今回ご入社いただく方には、チームの中心メンバーとして、採用目標の達成に向けた企画・実行を担っていただくことを期待しています。 ◆このポジションの特徴 ① 採用の企画から実行まで一気通貫で携われる 本ポジションでは、採用戦略や施策を考えるだけでなく、実際の採用活動まで一気通貫で担っていただきます。 採用企画とリクルーター業務を分けるのではなく、採用成果に責任を持って一連のプロセスに関われることが特徴です。 ② トップ層の学生を採用するための挑戦ができる 現在、新卒採用は「採用人数を充足させる」だけではなく、将来の経営を担う人材を獲得することへと大きく舵を切っています。 採用ターゲットの見直しや選考プロセスの再設計、母集団形成の強化など、これまでの採用手法を前提とせず、より高い採用成果を目指していくフェーズです。 ③ 0→1の採用にも携われる 既存の採用オペレーションを回すだけではなく、採用ターゲット・チャネル・選考プロセス・KPIなど、採用活動の仕組みそのものをつくっていく経験ができます。 ④ 経営との距離が近い HRの管掌役員は代表の小川が兼務しており、新卒採用は経営にとって重要なテーマの一つです。 経営・事業責任者と連携しながら、「どのような人材を採用すべきか」という上流の議論から携わることができます。 ⑤ 未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる 新卒採用経験者だけでなく、中途採用や営業など、異なるバックグラウンドを持つメンバーも活躍しています。 また、新卒採用経験5年以上のメンバーをはじめ、チーム内で経験を共有しながらキャッチアップできる体制があります。

  求める能力・経験

  ◆必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用のご経験 ・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 ・事業会社における中途採用のご経験 ・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 ◆歓迎要件 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・トップ層の学生を対象とした採用経験 ・エンジニア採用経験 ・役員・事業責任者との折衝経験 ・採用KPI・パイプラインの設計経験 ・数値分析に基づいた採用施策の改善経験 ・チームリード・メンバーマネジメント経験 ・人材紹介会社での法人・個人双方の経験 ◆求める人物像 ・数字へのコミットメントが強い方 ・抽象度の高いテーマを構造化できる方 ・現場と経営の間を翻訳・調整できる方 ・改善思考が強い方

  事業内容

  「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開。 スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。

• エージェント求人

  パナソニックG【人事戦略・人材開発／東京】売上1兆円超・BtoBITソリューションの中核

  850~1100万

  • 人事
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 人事管理

  パナソニックコネクト株式会社東京都中央区

  パナソニックG【人事戦略・人材開発／東京】売上1兆円超・BtoBITソリューションの中核気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ ▼全社の人材育成・組織変革を担う 　「CONNECTers' Academy」にて、 　全社レベルの人材開発施策や 　変革プロジェクトの企画・推進をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・人事戦略に連動したキャリア・ 　リスキリング施策の企画および推進 ・若手抜擢やマネジメント強化に向けた 　人材ポートフォリオ改革の実行 ・事業部門やHRBP、経営陣と連携した 　全社横断プロジェクトの牽引 ・ラーニングカルチャー定着に向けた各種施策や 　イベントの運営・改善 ＜ポジションの魅力＞ ★約3万人規模の組織変革・人材成長を牽引するスケール感 　┗ジョブ型マネジメントの導入に伴い、全社のスキルベース化や 　　キャリア自律を推進する中心メンバーとして 　　大きな影響力を発揮できます。 ★フラットで挑戦を後押しするカルチャー 　┗20～30代を中心に 　　多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中。 　　年次や職位に関わらずアイデアを形にできる環境です。

  求める能力・経験

  ＜マッチする方＞ ▼人事部門にて人事戦略・人材開発などの 　実務経験をお持ちの方 ▼複数部門や多数のステークホルダーを巻き込んだ 　プロジェクトマネジメント（PM）経験がある方 ▼データや現場課題に基づいた施策の 　企画・改善経験がある方

  事業内容

  「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発/製造/販売、並びに、システムインテグレーション/施工/保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供

• エージェント求人

  🔶年収～750万🔶政策支援統括部🔶国策・補助金事業の制度設計〜運営支援

  450~750万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔶年収～750万🔶政策支援統括部🔶国策・補助金事業の制度設計〜運営支援気になる

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  仕事内容

  政策支援統括部では、国や自治体が推進する省エネ・再エネ政策、EV関連事業、地方創生、AI・デジタル領域など、社会的要請の高い大型政策事業の事務局運営およびBPO支援を担っています。主にエネルギー関連の国家プロジェクトや官公庁関連事業を受託する民間企業に対し、制度設計から業務構築、運用、改善提案まで一気通貫で支援する点が特徴です。資料にもある通り、「制度設計や事務局機能·審査業務、補助金や助成金の申請に伴う書類作成や申請支援、各種リサーチやデータ集計など、ミッションは多岐にわたります。」 業務は、政策目的や制度背景を踏まえた業務設計・構築から始まり、事業運営に必要な業務フローの整理、関係者との調整、スケジュール管理、品質管理など多岐に及びます。制度設計フェーズでは、監督省庁や業界団体、メーカーなど多様なステークホルダーとの折衝を通じて政策的意図を把握し、補助事業の要件検討や制度改善案の提案を行います。資料にも「監督省庁担当者からの政策的意図や実現したい要望等のヒアリング」「メーカーや各業界団体との調整、折衝」などが明記されています。 運用フェーズでは、補助金申請受付、審査、問い合わせ対応、進捗管理、広報資料作成、外部委員会の運営など、事務局機能を幅広く担います。審査業務では、申請内容の整合性チェック、審査ロジックの構築、審査委員会の資料作成・評価分析などを行い、制度の品質向上に寄与します。資料では「審査オペレーションの設計から審査実務までを一気通貫で担う」と記載されており、制度運営の中核を担う役割が強調されています。 また、事業改善（BPR）やDX推進も重要なミッションです。RPA、kintone、生成AIなどのデジタルツールを活用し、業務効率化や自動化を提案・実装します。資料にも「RPA、kintone、生成AI等を活用し、事業特性に即した業務改善·自動化を提案」とあり、単なる運用代行ではなく、改善・改革まで踏み込む点が特徴です。 顧客先常駐型の働き方であるため、顧客と同じ目線で課題を把握し、潜在的な問題を抽出しながら改善提案を行うことができます。資料にも「顧客と同じ目線で業務に取り組み、コミュニケーションを重ねるからこそ、本質的·潜在的な課題を把握することができる」と記載されており、常駐型ならではの価値発揮が強調されています。 プロジェクト規模は数名〜100名超まで幅広く、国策事業では制度設計チーム、審査チーム、広報チーム、システムチームなど役割ごとにチームを編成し、複雑な事業を高い品質で運営します。複数省庁や外部委員、業界団体など多様な関係者との調整が求められ、プロジェクトマネジメント力が重要となります。 キャリアとしては、運用オペレーションからスタートし、審査、業務設計、DX推進、制度設計、PMO、管理職など多様なキャリアパスが用意されています。資料にも「運用オペレーションからスタートし作法や専門知見をキャッチアップ」「DX推進、エネルギー専門、国策専門、業務設計構築など専門領域でのエキスパート」と記載されており、成長機会が豊富な環境です。 総じて、政策支援統括部の業務は、国の政策実行を支える制度設計・事務局運営・業務改善・DX推進を一気通貫で担い、社会課題の解決に直接貢献する高度専門職です。顧客伴走型で課題抽出から改善提案までを繰り返すことで、事業の品質向上と政策目的の達成に寄与します。

  求める能力・経験

  ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【HR＆Admin】SaaS×AI企業で人事・総務・労務を自ら企画運用

  450~750万

  株式会社Ｐｔｍｉｎｄ東京都新宿区

  【HR＆Admin】SaaS×AI企業で人事・総務・労務を自ら企画運用気になる

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  仕事内容

  拡大期の当社で総務・人事・労務を横断して担い、社内オペレーションの整備や仕組みづくりまで主導するバックオフィスの中核です。※労務・人事の実務経験は必須ではありません。 ■変更の範囲：当社業務全般 【具体的には】 ■総務・オフィス運営：設備・契約管理、全社会運営、業務フロー改善など ■人事・労務：勤怠・社保実務、採用サポート（面接調整・オンボーディング）、制度・規程の改善提案など ■組織運営：社内コミュニケーション施策、MVV浸透・エンゲージメント向上施策、部署横断連携など ※利用ツール：Notion、Slack、Zoom、Claude、Kocoro（自社AI）など ★分業でない為、会社全体の動きが見えるポジションです

  求める能力・経験

  【必須】総務・オフィス運営経験2年以上／多重タスクの並行処理能力／社内外との円滑なコミュニケーション力／基本PCスキル（Word・Excel・Google Workspace等）／ビジネスレベルの日本語力 ※労務・人事の実務経験は必須ではありません。総務・オフィス運営を軸にやってきた方が、ここから人事・労務に幅を広げていくことを想定しています。 【歓迎】労務（勤怠・社保）・採用（スカウト・調整）・オンボーディングの経験／制度・規程の整備／オフィス移転・大型イベント対応／業務フローの仕組み化・生成AI活用での業務改善／ビジネスレベルの英語または中国語

  事業内容

  1. Webデータ分析システムの開発及び提供　2. Webマーケティング支援ソリューション 3. Eコマ一ス事業　4. 国際進出支援事業　5. デジタルコンテンツの買付・配給・宣伝・製作・プロデュース・企画支援　など

• 企業ダイレクト

  【コーポレート本部長候補】経営直下/複数部門統括/組織基盤構築/年収800万～

  800~1200万

  ムスベル株式会社東京都新宿区, 埼玉県川越市

  【コーポレート本部長候補】経営直下/複数部門統括/組織基盤構築/年収800万～気になる

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  仕事内容

  コーポレート本部長候補として、人事総務・経理・リーガル・情シス部門を横断的に管掌します。経営陣と連携しながら全体像を描き、組織・制度・プロセスの改善を通じて会社全体の組織基盤強化を牽引する役割です 【具体的には】人事総務課、経理課、リーガル課、情報システム課の統括を行い、各課の業務進捗管理、課題把握、改善方針の策定を担当します。採用力強化、定着率向上施策、評価・育成の仕組みづくり、月次・年次決算業務の管理、経理業務の標準化・効率化、契約書・規程等のリーガル対応管理、コンプライアンス体制の整備、DX推進、業務効率化、システム活用の推進など、コーポレート領域全体の高度化を推進していただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】■人事、財務領域を含む管理部門、コーポレート部門における複数部署のマネジメント経験■経営陣と連携しながら組織課題や業務改善を推進した経験■メンバーマネジメント、組織運営、業務標準化の経験 【魅力】 ■経営に近い立場で、会社全体の組織基盤づくりに関われます ■人事、経理、法務、情報システムなど幅広い領域を横断して管掌できます ■制度、業務フロー、DX、リスク管理など、改善余地の大きい領域に裁量を持って取り組めます ■今後の成長に向けた管理部門の中核人材として、経営陣とともに組織づくりを進められます ■全国の店舗運営と社員の働きやすさを支える重要な基盤を構築できます

  事業内容

  ・会員制による結婚相手の紹介・パーティー・旅行・イベント等の企画運営 ・出会い・結婚・交際に関するセミナーや講座等の企画運営 ・上記に付帯する事業

• エージェント求人

  ベンチャー企業の事務(総務・営業アシスタント)／土日祝休み／年間休日125日／総務・社内サポート業務

  380~900万

  • 備品管理
  • 資料作成
  • 編集
  • 備品/設備管理
  • 金
  • 営業
  • スケジュール調整
  • メンバー
  • 商談
  • 事務
  • 営業活動
  • アシスタント
  • 書類作成
  • Slack
  • PC/Web
  • Microsoft Word
  • PC
  • Microsoft Excel
  • Zoom
  • Google Spreadsh...
  • Microsoft Power...
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器

  ハンディ株式会社愛知県名古屋市, 東京都港区, 福岡県福岡市

  ベンチャー企業の事務(総務・営業アシスタント)／土日祝休み／年間休日125日／総務・社内サポート業務気になる

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  仕事内容

  高校生の未来を支える進路支援サービスを展開し、急成長を続ける同社。 バックオフィスから事業を支える【事務ポジション】として、社内のさまざまな業務を横断してサポートいただきます。 ※総務業務と営業サポート業務の両方に関わりながら、チームがスムーズに動く環境づくりを担うポジションです。 ＜総務・社内サポート業務＞ ・オフィス環境の整理整頓、備品管理 ・各種書類作成、手続きサポート 　（補助金申請、入退社関連手続きなど） ・出張手配や社内スケジュール調整などの事務サポート ＜営業アシスタント業務＞ ・営業活動に必要な情報収集 　（企業の業種、規模、課題、競合状況などのリサーチ） ・営業資料のカスタマイズ 　（ベース資料をもとに、商談先に合わせて内容を編集） ・営業メンバーとの連携、資料準備、進行サポート 日々、決まった業務だけを行う事務ではなく、状況に応じて柔軟に対応。 社内では複数の業務が同時に進んでいくため 状況に応じて優先順位を整理しながら、テキパキと対応できる方が活躍しています。 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

  求める能力・経験

  【必須】 ■高卒以上 ■事務、総務もしくは営業アシスタント経験をお持ちの方(目安2年以上) ┗総務～営アシ領域を横断し、幅広い業務に柔軟に対応できる方を求めています。 ■下記PC操作ができる方 ┗業務では、Google Workspace（ドキュメント・スプレッドシート・カレンダーなど）や 　Microsoft Officeのツールに加え、ZoomやSlackなどのコミュニケーションツールを活用します。 ■優先順位を瞬時に判断し、複数の案件を並行して完遂する力がある方 【歓迎】 □スタートアップや少人数組織でのバックオフィス経験がある方 ★急成長フェーズのスタートアップを、当事者意識を持って裏側から支えていただける方、 　自ら課題を見つけ、主体的に考え行動できる方を歓迎します。 日々「決まった仕事をこなす」のではなく、日々変化する状況の中で柔軟に対応し、 組織の成長を共に創っていく姿勢を大切にしています。

  事業内容

  Webサービス・アプリ・システムの企画・開発・販売の事業企画、運営

• エージェント求人

  東京都港区【総務・経理職】電力インフラに特化した専門商社

  510~750万

  • 経理

  株式会社東邦商会東京都港区

  東京都港区【総務・経理職】電力インフラに特化した専門商社気になる

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  仕事内容

  当社の総務部にて、経理実務を中心に、総務・人事領域まで幅広く担当していただきます。将来的には管理部門全体を牽引する幹部候補として、長期的な会社運営を支えていく役割です。数字を通じた経営支援から、社内環境整備、人材マネジメントまで、管理部門全体を俯瞰し成長できるポジションです。 具体的には下記業務をお任せいたします。 【業務内容】 ■月次・年次決算業務 ■仕訳入力 ■伝票処理 ■入出金管理 ■経費精算 ■試算表作成 ■税理士対応（資料作成・調整等) ご経験やスキルに応じて、連結決算資料作成に携わる機会もあります。 ※一部、総務業務、勤怠管理などの業務担います。

  求める能力・経験

  事業会社にて年次決算の経験のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  オフィスコンサルを手掛ける企業にて【労務担当】｜週1～2日在宅｜時差出勤可｜賞与4ヶ月分(1888)

  500~650万

  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断

  コンサルティングファーム（オフィスデザイン・設計等）東京都千代田区

  オフィスコンサルを手掛ける企業にて【労務担当】｜週1～2日在宅｜時差出勤可｜賞与4ヶ月分(1888)気になる

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  仕事内容

  給与計算・社会保険手続きを中心に、労務業務を幅広くお任せします。 ご経験に応じて担当領域を調整しながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・入退社手続き ・社会保険手続き（各種申請対応） ・給与計算（社内対応） ・年末調整 ・勤怠管理 ・休職・復職対応（産育休含む） ・人事情報の管理 ・健康診断の運用 ・その他、社宅管理等の関連業務など ★将来的には、規程改定や海外労務など、専門性をさらに広げていくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・労務業務の実務経験もしくは給与ベンダーでの勤務経験（2年以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東京都中央区【人事】330年以上の歴史を持つ茶・海苔メーカー

  450~600万

  】株式会社 山本山東京都中央区

  東京都中央区【人事】330年以上の歴史を持つ茶・海苔メーカー気になる

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  仕事内容

  ■人材獲得および採用ブランディング ・採用戦略/プロセスの構築：経営ニーズに基づいた採用要件の定義と、最適かつ効率的な選考プロセスの設計・運用 ・選考管理/ミスマッチ防止：候補者への魅力付け（動機形成）の最大化と、入社後のミスマッチを最小化する選考・見極めプロセスの管理 ・採用ブランディング：自社の強みや魅力を言語化し、社内外へ発信する採用広報・ブランディング施策の企画・推進 ■人事基盤の安定化とガバナンス ・労務/給与オペレーションの監督：労務・給与等のオペレーションが正確かつ円滑に機能するためのプロセス設計、運用および監督 ・人事評価制度の運用支援：評価制度の適正な運用を通じた、マネジメント層へのフィードバック支援および育成スキルの向上支援 ・リソース/パートナー管理：外部パートナーシップ（紹介会社・採用媒体等）および各種施策に関連するリソース（予算・契約・就労環境）の適正管理

  求める能力・経験

  ■3年以上の人事実務経験（採用・組織開発・労務のいずれかを軸とした総合的な人事経験 ） ■中途採用における選考プロセス設計および運用経験 ■社内イベントや研修等の企画・運営に携わった経験 ■労働基準法等の基本的な労務知識

  事業内容

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