【東京】辻・本郷税理士法人：人事労務

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【本社人事労務(リーダークラス)・人事実務経験5年以上・労基法熟知・労組対策有】

  600~800万

  アズビル株式会社東京都千代田区

  【本社人事労務(リーダークラス)・人事実務経験5年以上・労基法熟知・労組対策有】気になる

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  仕事内容

  ■【具体的内容】 ・社員の健康と働きがいを支える施策の推進、労使協議の運営支援、異動・退職の手続き対応 　表彰制度の運用、組織全体の活性化に向けた取り組みだけでなく、人事制度全般に関わる 　個別労務問題への対応など含め広範に活躍いただきます。また、労働法令の調査・運用を通じ 　コンプライアンスの強化にも貢献していただきます ・必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます 　適性ある方は、近い将来にマネジャーとしてリードいただくことを期待します

  求める能力・経験

  ■大卒 ■【必要要件】 次のいずれか　または　複数経験のある方 ・事業系会社での人事経験が５年以上ある方 ・労働法全般に関する知識（特に労働時間に関する知識）がある方 ・労務対応や労組対応などの経験がある方 ■【歓迎要件】 次のいずれかの経験または資格 ・事業系の会社での何らかの人事経験があることが望ましいです ・経験浅くとも学ぶ意欲と人事パーソンとして会社をより良くしていくために 　アグレッシブに動ける人物かどうかを重視します ★人物像 ・人事として分野は問わないが基礎的な知識・経験を積んできている事 ・様々な立場（社員・労組・経営層）の考えを理解しようと耳を傾け 　最適なソリューションをバランスよく検討できる方 ・謙虚な姿勢を大切にし、周囲と協調をしながら改革を推進していける方 ・人事向きな性格特性のある方 　（人に対する興味・関心が高く、好き嫌いなく誰とでも対応できること） ★採用年齢は45歳以下の方

  事業内容

  ■計測・制御の技術で、世の中にオートメーションを提供するメーカー 　ビルディングオートメーション（BA）事業 　アドバンスオートメーション（AA）事業 　ライフオートメーション（LA）事業 ■事業内容 1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の 自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカー 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開し ますます事業の幅を広げています

• エージェント求人

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る

  430~600万

  • 制度企画
  • リーダー
  • マネージャー
  • 戦略立案
  • 研修実施
  • 人材紹介/派遣
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • 人材紹介
  • 部長
  • ヒアリング
  • 広報
  • 営業
  • クロージング
  • 教育
  • 分析
  • スクリーニング
  • 教育研修
  • アシスタント
  • 要件定義
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 資料作成
  • 法人営業
  • 求人広告

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 マイナビグループのさらなる事業拡大と組織強化を目指し、即戦力となる多様な人材を確保することが最大のミッションです。単なる「欠員補充」ではなく、各事業部の事業戦略を深く理解し、その実現に必要な人材を定義し、採用市場から獲得してくる「攻めの採用」を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 入社後は人事企画本部にて、マイナビ本体およびグループ会社のキャリア採用業務全般をお任せします。 年間数百名規模の採用計画を達成するため、下記業務をチームで分担して進めます。 ・採用戦略の立案・実行 　ー各事業部（約20事業部）の責任者へのヒアリングを通じた、求める人物像の明確化と要件定義。 　ー採用ターゲットに合わせた最適な母集団形成手法（媒体選定、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング等）の選定と予算配分。 ・母集団形成・選考プロセス管理 　ー求人媒体（マイナビ転職等）の原稿ディレクション、Web広告の運用管理。 　ー人材紹介会社（エージェント）との定期的なミーティング、候補者推薦の依頼・フィードバックなどのリレーション構築。 　ーダイレクトリクルーティング（スカウトメール）の送信、運用。 　ー応募書類のスクリーニング、面接調整、および面接官業務。 ・候補者意向醸成・クロージング 　ー候補者一人ひとりのキャリア志向に合わせた自社の魅力付け。 　ー内定通知、条件提示、オファー面談の実施。 　ー内定者フォロー、入社手続きのサポート。 ・採用ブランディング・企画業務 　ー採用広報活動の企画・運用。 　ー選考フローの改善、歩留まり分析、KPI管理。 【この仕事の魅力・やりがい】 ・圧倒的な事業領域を担当できる面白さ マイナビは人材・教育・生活・トラベル・ウエディングなど多岐にわたる事業を展開しています。営業職、企画職、エンジニア職、クリエイティブ職など、幅広い職種の採用に関わることで、ビジネス全体を俯瞰する視点と高度な採用スキルが身につきます。 ・「経営直結」の手触り感 採用した人材が事業部で活躍し、新しいサービスを生み出したり、売上を牽引したりする姿を間近で見ることができます。「組織は人なり」を体感し、自らの仕事が会社の成長に直結している実感を得られる環境です。 ・裁量の大きさとチームワーク 採用手法に正解はありません。チームメンバーと共にデータを分析し、「新しい採用手法」や「独自の選考フロー」を企画・提案し、すぐに実行に移せるスピード感があります。 【入社後の流れ・キャリアパス】 ・入社直後（～3ヶ月）： OJT形式で先輩社員のアシスタント業務からスタート。マイナビの多種多様な事業内容と組織構造を理解しつつ、エージェント対応や面接調整などの実務フローを習得します。 ・独り立ち（3ヶ月～）： 特定の事業部または職種領域のメイン担当として、母集団形成から内定承諾までを一貫して担当します。事業部長クラスとの折衝も増えてきます。 ・将来のキャリア： 採用のスペシャリストとしての道を究めることはもちろん、教育研修、人事制度企画、労務など人事領域全体へのキャリア拡大や、リーダー・マネージャーとしてのマネジメント職への挑戦も可能です。

  求める能力・経験

  【必須事項（MUST）】 ・4年制大学卒業以上 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　ー事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） 　ー人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 　ー人材業界（求人広告等）における法人営業経験 【歓迎事項（WANT）】 ・Web・IT業界や多角化企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用実績 ・採用広報や採用マーケティングの実務経験 ・マネジメント経験やリーダー経験（規模不問） 【求める人物像】 ・待ちの姿勢ではなく、自ら考え行動できる主体性のある方 ・変化を恐れず、スピード感を持って柔軟に対応できる方 ・社内外の多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる調整力のある方 ・人の成長や組織の発展に喜びを感じられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新宿/土日祝休】野村不動産Gで事務職/年収450~700万円/フレックスタイム制

  450~700万

  • 経理
  • 請求
  • 資料作成
  • 人事
  • 請求書管理
  • 研修企画
  • 研修計画策定
  • 総務部門協業
  • 総務部門連携
  • 営業先 総務部門
  • カスタマーサポート対象 総務部...
  • コンサルティング業務
  • 企画部門連携
  • 本社主任

  野村不動産パートナーズ株式会社東京都新宿区

  【新宿/土日祝休】野村不動産Gで事務職/年収450~700万円/フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 業務総務部（総務・経理・人事等スタッフ業務）全般の幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・本部会議等の資料作成、確認、運営 ・予算策定および実績の管理 ・研修計画立案、運営 ・請求書処理、各種申請処理業務 ■配属部署： 建築事業本部 業務総務部の業務課、総務課への配属となります。業務課は会議運営、研修業務、総務課は経理業務、総務業務全般を担当します。

  求める能力・経験

  ■必須条件：　 ・コンサル会社や事業会社等で下記、ご経験がある方 （1）企画部門や総務部、経理部、人事部といったスタッフ業務経験がある方 （2）本部内の各部室店との社内調整業務ができる方

  事業内容

  ファシリティマネジメント事業、マンション管理事業、データセンター管理事業、建築事業、 プロパティマネジメント事業、清掃事業、保険代理業、リフォーム事業

• 企業ダイレクト

  池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜採用×組織づくり｜年休120日

  349~600万

  

  株式会社エコテック東京都豊島区

  池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜採用×組織づくり｜年休120日気になる

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  仕事内容

  東京支店（池袋）バックオフィス担当として、総務・労務業務を中心に採用業務および組織づくりに関わっていただきます。埼玉事務所（川口）と連携しながら東京支店全体のバックオフィス業務を担っていただきます。 ■総務・労務業務　・勤怠管理　・社会保険手続き　・備品管理 ・支店運営サポート　・現場事務サポート ■採用業務　・求人管理　・応募者対応　・面接日程調整 ・エージェント対応　・採用企画 まずはご経験のある業務からお任せし、徐々に管理職候補として業務領域を広げていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】いずれかの経験をお持ちの方　総務または労務業務の経験/人事採用業務の経験/バックオフィス業務経験【歓迎】中途採用業務の経験/人材業界での経験/チームマネジメント経験 加えて、東京支店の立ち上げ・拡大フェーズにおいて、採用戦略の設計や改善、組織づくりにも関わっていただくことを想定しています。単なるオペレーションではなく、「人で事業を伸ばす」中枢としての役割を担っていただきます。将来的には、東京支店の採用および拠点運営を担う管理職としての活躍を期待しています。※それでいて、年間休日120日・残業平均10時間と、持続可能な働き方も両立しています。

  事業内容

  電気・冷暖房・換気工事の設計・施工

• エージェント求人

  ◢◤人事責任者×年収2400万可◢◤代表直下／未経験OK／事業×人事を横断できる幹部ポジション

  600~2400万

  • マーケティング
  • C
  • 医療/ヘルスケア
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • ヘッドハンティング
  • 幹部
  • 食品
  • 開発
  • SaaS

  Aegis株式会東京都港区

  ◢◤人事責任者×年収2400万可◢◤代表直下／未経験OK／事業×人事を横断できる幹部ポジション気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ホールディングスおよび子会社の人事業務を全て統括していただきます。 ・採用人事 ・制度設計 ・人材開発 ・組織戦略 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 PRポイント 【このポジションの特徴】 ◎人事業務に関わる全ての業務が身につく 新卒・中途・ヘッドハンティングなどすべての採用手法をハンドリングし 組織戦略の選定、制度設計、人材開発と人事として必要なすべてのスキルが身に付きます。 ◎様々な業種での経験を身に着けCHROに就任 当社はコングロマリットに様々な事業。 リユース事業、エンターテイメント領域でSaaS事業、マーケティング事業、AI事業と レガシー寄りのビジネスから最先端のビジネスまで子会社で幅広く展開しています。 だからこそどんな業種でも扱える人事のスペシャリストとして経験を積んでいくことが可能です。 ◎外資コンサル出身の代表直下の幹部ポジション 今回は幹部候補の採用であり、直属の上司は代表となります。 外資系コンサルティングファーム出身、500人規模のベンチャーでCHRO最高人事責任者として医療、食品、化粧品、ライフスタイルと様々な組織戦略の旗振りを行った経験があります。 求められる要求が高い時もありますが、ビジネス開発に関わる全てのスキル・ノウハウを高いレベルで習得できるポジションです。 管理番号：c-418528

  求める能力・経験

  【歓迎要件】 ◎偏差値65以上の大学卒もしくは相当の地頭の方 ◎戦略コンサルでキャッチアップ力が高い方 ◎起業したい方 ◎論理的な思考ができる方 ◎地道な泥臭い仕事でも実行出来る方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新卒採用担当◤ブレインパッド◢データ活用×HR戦略×IT業界｜次世代の経営人材を輩出する攻めの採用

  448~690万

  株式会社ブレインパッド東京都港区

  新卒採用担当◤ブレインパッド◢データ活用×HR戦略×IT業界｜次世代の経営人材を輩出する攻めの採用気になる

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  仕事内容

  企業概要 ・1,400社以上のDXを支援するデータ活用のリーディングカンパニー。 ・「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」をパーパスに掲げる。 ・プロフェッショナルサービスと自社SaaSプロダクトの2軸で事業を展開。 ・データサイエンティスト組織出身の執行役員が牽引する先進的な人事組織。 ・東証プライム上場、データ利活用の分野で日本を代表する企業です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 業務内容 ・5〜10年後の中核を担う新卒人材（DS/エンジニア等）の採用戦略立案。 ・ターゲット層に合わせたインターンシップや採用イベントの企画・運営。 ・ダイレクトリクルーティングや研究室訪問を通じた攻めの母集団形成。 ・内定者フォローから内定式・入社式の企画運営までの一気通貫した実務。 ・データを用いた採用プロセスの可視化、及び歩留まり改善施策の実行。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・データサイエンティストやコンサルタントを対象としたコース別採用の設計。 ・「データ分析力×哲学的思考」をテーマにした新規インターンプログラム。 ・HRテックを活用した採用オペレーションの自動化・データ利活用プロジェクト。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅ 未経験から人事へ：営業や企画の経験を活かし、専門性の高い人事キャリアを築けます。 ✅ データ×人事の最先端：執行役員直下で、数値根拠に基づいたロジカルな採用を実践可能。 ✅ 手厚い成長支援：年12万円のスキルアップ補助や書籍購入支援で、自己研鑽を全力応援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・「日本一の人材輩出企業」を目指し、人事制度そのものを自社でアップデート中。 ・サバティカル制度や肉会制度など、多様な経験と交流を促す独自の福利厚生。 ・フレックス・在宅勤務を柔軟に組み合わせ、パフォーマンスを最大化する環境。

  求める能力・経験

  ・社会人経験（営業職や企画職）2年以上 　※人事・採用の経験は必須ではありません ・人事関連プロジェクトへの関与経験 ・チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながらプロジェクトを推進したご経験 ・IT業界での就業経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【新卒採用責任者】経営直結・グローバル採用を戦略から推進／製造業AIスタートアップ／年収1200万円

  700~1200万

  • MA/CRM
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • リーダー
  • イベント運営運用
  • マーケティング
  • ブランディング
  • 広報
  • マネージャー
  • SaaS
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 採用数
  • 採用面接
  • 採用率向上
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案

  キャディ株式会社東京都台東区

  【新卒採用責任者】経営直結・グローバル採用を戦略から推進／製造業AIスタートアップ／年収1200万円気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、 「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） ・採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 ・オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 ・リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント ・選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 ・経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 ・インターンシップ〜内定者リテンション／オンボーディング設計の統括 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 グローバル新卒採用戦略の立案と実行 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

  求める能力・経験

  マネージャー／リーダークラス ・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 ・国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 ・採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 ・チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） ・SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ・ます。

  事業内容

  製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。

• エージェント求人

  【総務/リーダー候補】SaaS×不動産の成長企業で組織を創る。コアタイム短めのフレックスで柔軟に働く

  450~600万

  • イベント企画
  • 問い合わせ対応
  • 事務
  • 契約管理
  • 請求
  • 備品/設備管理
  • 入金/支払処理
  • 社内イベント企画
  • イベント運営運用
  • 株式
  • 来客対応
  • 備品管理
  • ファシリティマネジメント
  • 文書作成
  • 人事
  • 経理
  • SaaS

  SREホールディングス株式会社東京都港区

  【総務/リーダー候補】SaaS×不動産の成長企業で組織を創る。コアタイム短めのフレックスで柔軟に働く気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 SREホールディングス株式会社のさらなる成長を支えるバックオフィスの要として、総務実務から組織文化の醸成まで幅広くお任せします。単なるルーチンワークとしての事務ではなく、会社全体が円滑に動くための「仕組みづくり」と「運営」を主導していただくポジションです。 ▼オフィス運営・環境整備 ・オフィス設備(備品・什器の管理、発注) ・環境改善の企画・実行 ・来客対応 ・オフィスセキュリティ、入退館管理の運用 ・部署からの問い合わせ対応 ▼会社運営に関わるオペレーション ・社員総会の事務運用 ・各種イベント ▼組織づくり・カルチャー推進 ・全社イベント、社内行事の企画・運営 ・社員向けコミュニティ施策の企画 ・社内コミュニケーション活性化につながる企画の推進 ・社員が働きやすい環境づくりのための施策立案 ▼バックオフィスの業務推進 ・請求処理、支払処理などの事務対応 ・契約や管理台帳の更新 ・社内問い合わせ窓口としての対応 【仕事の魅力】 ▼「創る」やりがい： 決まった枠組みを回すだけでなく、成長フェーズにある企業の「これからの当たり前」を自ら立案・構築できる面白さがあります。 ▼幅広いキャリアパス： 総務の枠を超え、人事や経営企画など、管理部門のプロフェッショナルとして多角的な経験を積むことが可能です。 ▼最新のオフィス環境： 赤坂インターシティAIRという、利便性と快適性を兼ね備えた最新鋭のオフィスで勤務いただけます。 【働き方】 ▼高い柔軟性： フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）を導入しており、業務の状況に合わせて朝の時間を有効活用したり、早めに切り上げたりと、自律的な働き方が可能です。 ▼ワークライフバランス： 年間休日は125日（2025年度見込み）と充実。オンとオフのメリハリを大切にする社風です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・バックオフィス業務（総務、人事、事務など）の実務経験3年以上 ・Excel、Wordを利用した実務経験（関数、文書作成など） ◆歓迎経験・スキル ・管理部門全般（人事、労務、経理、総務等）の広範な実務経験 ・IT、インターネット業界、SaaS関連など、スピード感のある成長企業での勤務経験

  事業内容

  AIを活用した不動産ソリューション事業、不動産テック事業（SaaSの提供等）

• エージェント求人

  人事◆グロース上場（国内トップシェア『PORTERS』SaaS×HRTechベンチャー）

  478~718万

  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • クラウド
  • SaaS
  • 分析
  • 中途採用

  ポーターズ株式会社東京都港区

  人事◆グロース上場（国内トップシェア『PORTERS』SaaS×HRTechベンチャー）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 現在、採用マネージャー1名およびRPOチームと連携しながら、新卒・中途採用を推進しています。 事業拡大に伴い、採用規模を継続的に拡大していく予定です。 まずは新卒採用において、母集団形成から1次面接対応までの一連のプロセスをご担当いただきます。 中長期的には、採用活動の振り返りと分析をもとに、翌年度の採用計画の立案から実行まで、採用戦略全体に携わっていただくことを期待しています。 マネージャーと連携しながら、会社の成長を人材面から支える重要な役割を担っていただきます。 【配属組織】 配属部署：LOVE推進室（3名） マネージャ―1名、メンバー2名（役員秘書・SNS運用担当） 【ポーターズの魅力】 ◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、すでに世界11か国に展開中 ◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ

  求める能力・経験

  ・営業職としての実務経験（業界不問）　3年以上 ・営業目標を継続的に達成してきた実績 ・顧客との信頼関係を構築・維持してきたコミュニケーション能力

  事業内容

  人材紹介・派遣会社向けに、業務管理やマッチングを効率化するクラウド型システム「PORTERS」を開発・提供するHRテック企業

• エージェント求人

  ◎【東証プライム】全社横断リクルーター／採用戦略／メガベンチャーで「世界最高水準の組織」を創る

  600万~

  • 戦略立案
  • コンテンツ企画
  • リファラル/縁故採用
  • マネージャー
  • テスト
  • プロダクトマネージャー
  • 広報
  • プロセス設計
  • 競合分析
  • ダイレクトソーシング
  • スタッフ
  • 開発
  • 組織開発
  • インタビュー
  • 分析
  • 導入支援
  • プロジェクト推進
  • 人材紹介
  • 医療/ヘルスケア
  • PC/Web
  • オペレーション改善
  • プロジェクト
  • 中途採用

  エムスリー株式会社東京都港区

  ◎【東証プライム】全社横断リクルーター／採用戦略／メガベンチャーで「世界最高水準の組織」を創る気になる

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  仕事内容

  【ミッション：世界最高水準の組織を創る】 エムスリーは、国内30万人以上、日本の医師の約9割が登録する医療従事者専門サイト『m3.com』を基盤に、医療・ヘルスケア領域で多角的に事業を展開するリーディングカンパニーです。 本ポジションのミッションは、単なる欠員補充ではありません。「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」という人事グループのミッションのもと、事業成長のエンジンとなる「最強のタレント」を獲得し、エムスリーの非連続的な成長を牽引することです。 【具体的な業務内容】 全社横断的なリクルーターとして、事業責任者や現場のキーパーソンと対等に渡り合い、戦略的な採用活動をリードしていただきます。 担当領域は、ビジネスサイド、エンジニア、プロダクトマネージャー（PdM）など、ご経験と事業課題に応じてアサインされます。 1. 採用戦略の立案・実行（Business Partnering） 経営陣や事業責任者と密に連携し、「事業目標を達成するために、いつまでに、どんな人材が必要か」を定義します。市場動向や競合分析に基づき、ターゲットとなるペルソナを策定し、最適な採用ロードマップを描きます。 2. ダイレクトリクルーティングを主軸とした「攻め」の母集団形成 待ちの姿勢ではなく、ターゲット人材に対して能動的にアプローチします。 ・スカウト媒体を駆使したダイレクトソーシング（文面作成・運用・ABテスト） ・主要エージェントとのリレーション構築と戦略的協業 ・リファラル採用の文化醸成と推進 ・タレントプール構築による中長期的なアプローチ 3. データドリブンな選考プロセス設計と運用 「感覚」ではなく「ファクト」に基づいた採用を行います。 ・選考歩留まりやチャネル別パフォーマンスの分析・改善 ・候補者の意向を醸成するための魅力付け（アトラクト）戦略の実行 ・面接官トレーニングの実施や、構造化面接の導入支援 4. 採用ブランディング・広報 ・採用イベント、ミートアップ、勉強会の企画・運営 ・広報チームと連携したテックブログや社員インタビューの発信 ・「エムスリーで働く魅力」を市場に正しく届けるためのコンテンツ企画 【入社後の環境とキャリアパス】 現在は約30名の人事スタッフが在籍しており、ヘルスケア、IT、コンサル、金融など多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まっています。 入社後は、OJTを通じてエムスリーの基準やスピード感を体感していただきます。将来的には、より広範囲なHR領域（制度設計、組織開発など）へのキャリア拡張や、特定事業のHRBPとしての活躍も期待されています。 【この仕事の魅力】 ・経営に近い距離感： 採用活動が事業の成功に直結していることを日々実感できます。トップレベルの経営陣と議論しながら採用を進めるため、視座が圧倒的に高まります。 ・圧倒的な裁量権： 独自の採用手法や新しいツールの導入など、成果につながる提案であれば年次に関係なく採用・実行される環境です。 ・社会貢献性と誇り： 自身が採用した人材が、新しい医療サービスを創り出し、多くの患者さんを救うことにつながります。

  求める能力・経験

  【必須要件（MUST）】 ・採用実務経験2年以上 　ー事業会社での中途採用経験、または人材紹介会社（RA/CA）での経験。 ・面接・選考の実務経験 　ー面接官として候補者の見極めや動機付けを行った経験。 ・論理的思考力 　ー目標に対してロジカルにアプローチを設計できる方。 【歓迎要件（WANT）】 ・ダイレクトリクルーティングの実績 　ースカウト媒体（BizReach、LinkedIn、Greenなど）を活用し、難易度の高い採用を成功させた経験。 ・IT・Web業界での採用経験 　ーエンジニアやPMなどの専門職採用の知見。 ・プロジェクト推進経験 　ー全社横断的なプロジェクトや、改善施策をリードした経験。 ・数値分析能力 　ーKPI管理やファネル分析を行い、採用プロセスを改善した経験。 【求める人物像】 ・高い当事者意識（Ownership）： 自ら課題を発見し、解決に向けて最後までやり抜ける方。 ・知的欲求と学習意欲： 変化の激しい医療×IT業界において、常に新しい知識を吸収できる方。 ・スピードと柔軟性： オペレーション改善を常に行い、高速でPDCAを回せる方。 ・チームワーク： 周囲を巻き込み、組織全体で成果を最大化できる方。

  事業内容

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