【キャディ】HR（採用広報）

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• 企業ダイレクト

  【新卒リクルーター】人事戦略室/グロース上場/急成長のリユース市場

  400~600万

  

  株式会社ＢｕｙＳｅｌｌ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都新宿区

  【新卒リクルーター】人事戦略室/グロース上場/急成長のリユース市場気になる

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  仕事内容

  当社の成長戦略を実現するため、弊社の未来を担う新卒採用を担当し、これまでの経験を活かしながらも、より大きなスケールでの採用活動を成功に導いていただきます。 【業務内容】 ・学生との面談・面接対応 ・選考プロセスの改善による候補者体験（CX）の向上 ・各種KPI管理と改善施策の実行 ・インターンシップや会社説明会の企画、運営 ・内定者フォロー施策の実行　など

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験 ・事業会社での新卒採用実務経験1年以上 ・人材紹介会社で新卒採用の支援を行なった経験1年以上 【歓迎】 ・新卒採用における年間100名超の採用経験 ・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験

  事業内容

  ■着物・ブランド品等リユース事業 ┗買取事業、販売事業、新規事業

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事ソリューション営業 / 大手法人の採用戦略を牽引するパートナーへ

  500~810万

  • 戦略提案
  • 人材紹介/派遣
  • 介護
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 定性分析
  • マーケティング
  • 市場分析
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 提案
  • 人事
  • Chatwork
  • 営業
  • 開発
  • SaaS
  • インタビュー
  • 人材紹介
  • 分析
  • 求人広告
  • 医療/ヘルスケア

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事ソリューション営業 / 大手法人の採用戦略を牽引するパートナーへ気になる

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  仕事内容

  仕事内容 仕事の概要 医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人(従業員数2000名以上が中心)に対し、人事課題の解決を支援するコンサルティングセールスをお任せします。採用支援にとどまらず、定着・育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。 具体的な仕事内容 ・クライアントの採用課題を特定し、人材紹介・求人広告を活用した最適なソリューションを提案 ・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案・策定支援 ・社内関連部署を含む多数のステークホルダーとの連携・巻き込み ・採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 ・求人広告の企画/ディレクション(事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など) ・早期離職分析や育成定着施策の提案 ・クライアントとのやり取りやソリューション提供から得たノウハウをもとに、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ・マーケティング、市場分析 キャリアパス ・人事ソリューショングループでマネージャーを目指すキャリア ・現場のスペシャリスト、ソリューションセールスのプロとして活躍するキャリア ・事業開発や営業企画等、領域を横に広げるキャリア ・人材紹介や求人PF等、1領域の事業責任者を目指すキャリア ・人材ビジネス以外にも、介護障害福祉事業者SaaS・ヘルスケア・シニアライフ・海外領域など40以上の事業があり、転職なしで異なるビジネスモデル・事業フェーズを経験可能 ポジションの魅力 ポイント1:安定性と成長性を両立できる環境 東証プライム上場・21期連続増収のメガベンチャーで、医療・介護・保育・障がい福祉という社会課題解決に直結する領域に携われます。2025年7月には『カイゴジョブ』を『ウェルミージョブ』へブランド刷新し、求人広告市場(2030年に515億円規模へ成長予測)への本格参入を開始。長年蓄積してきた求職者・顧客データという強力なアセットを活かし、未開拓の巨大市場で非連続な成長を実現するフェーズにあります。安定した経営基盤のもと、変革期の最前線で大きな成長機会を掴めるポジションです。 ポイント2:市場価値の高いスキルとキャリアを構築 単なる採用支援ではなく、大手法人(従業員数2000名以上が中心)の人材戦略全体に伴走するコンサルティングセールスを担当。顧客自身も気づいていない本質的な課題を特定し、解決へ導く高度なコンサルティング能力が身につきます。社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進するため、課題解決力・交渉力・組織を動かす力など、汎用性の高いスキルが磨かれます。難易度の高い市場で揉まれることで、確実にビジネスパーソンとしてのレベルアップが図れ、どこでも通用する人材へと成長できます。 ポイント3:働きやすさと裁量の大きさを実現 週3出社のハイブリッド型勤務で、平均残業時間は20-30時間程度とメリハリのある働き方を実現。ChatWorkを活用した積極的なコミュニケーションにより、出社・リモート問わずチームで業務を推進できる環境です。また、決まった商材を売るのではなく、SMSが持つ豊富なリソースを組み合わせて顧客ごとの課題に合わせた自由な提案が可能。「自社商品をどう売るか」ではなく「どうすれば顧客や業界の課題を解決できるか」という問いに本気で向き合える面白さがあります。キャリアパスも多様で、マネジメント・スペシャリスト・事業開発・営業企画など、ご自身の志向に応じた成長が可能です。

  求める能力・経験

  応募条件 法人に対するソリューション営業経験(目安3年以上) 歓迎条件 ・エンタープライズ企業へのセールス経験 ・ソリューション型で複数商材の提案経験 ・人材領域でのご経験 ・医療、介護、障がい福祉領域でのご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場/人事責任者候補(CHRO)/21期連続増収/リモート可

  1200~2000万

  • 事業責任者
  • 戦略立案
  • パートナー
  • 管理職
  • マネジメント
  • 人事
  • 営業
  • PC/Web

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場/人事責任者候補(CHRO)/21期連続増収/リモート可気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割です。 【具体的な業務内容】 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定と組織への浸透推進 ・グループ全体の組織設計の策定と実行 ・経営戦略・事業戦略と連動した人材マネジメント施策の策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定と実行推進 ・経営層からの特命事項への対応 入社後は適性を見ながら段階的に役割を拡張していきます。経営や事業責任者と密に連携を取りながら、「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」という視点を持ち、強い組織を創造していただきます。 【キャリアパス】 当社では一人ひとりの志向や適性を重視し、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現可能です。40を超える事業を展開しているため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できます。 【ポジションの魅力】 ポイント1:安定性と成長性を両立できる環境 東証プライム上場企業でありながら、21期連続増収というメガベンチャーならではの成長を続けています。高齢社会という日本最大の社会課題に向き合い、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの4領域で40以上のサービスを展開。さらに海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も新規事業の創出を加速させていきます。安定した基盤の上で、挑戦的な環境に身を置き、社会貢献性の高い事業に携わることができます。人事責任者として、この成長フェーズを牽引し、組織づくりの最前線で活躍できるポジションです。 ポイント2:経営に直結する戦略人事を推進 経営陣や事業責任者の真のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進できます。複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在する当社では、全社視点と個別事業への深い理解の両方が求められます。「何が正しいのか?」「中長期目線で考えられているか?」という問いを常に持ちながら、経営理念・バリュー・人材理念の策定から組織設計、人材マネジメントまで、人事のあらゆる領域で主体的に提案・実行できる環境です。人事のプロフェッショナルとして、キャリアの集大成となる経験を積めます。 ポイント3:多様なキャリアと働きやすい環境 当社は一人ひとりの志向や適性を重視し、専門職から管理職、異業種への挑戦まで多様なキャリアプランを実現できます。40を超える事業があるため、転職せずに様々なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦可能です。また、出社とリモートワークのハイブリッド体制、簡易フレックス勤務など、柔軟な働き方が可能。書籍購入制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度など、成長とライフステージをサポートする福利厚生も充実しています。長期的に活躍できる環境が整っています。

  求める能力・経験

  応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 応募可能年齢:30歳～40歳 経験社数:不問 性別:不問 国籍:不問 歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

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• エージェント求人

  【オリックス】グループのブランド価値を創る広報リーダー候補｜月給最大65万円・英語も活かせる環境

  400~800万

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス】グループのブランド価値を創る広報リーダー候補｜月給最大65万円・英語も活かせる環境気になる

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  仕事内容

  1. 対外広報（メディアリレーション） メディア対応の最前線： 記者会見の運営や日々の取材対応を通じ、新聞・TV・WEBなどの各種メディアと良好な関係を構築します。 戦略的な情報発信： 広告や広報活動を企画し、社会に対してオリックスの事業戦略やブランド価値を正しく浸透させます。 2. 事業支援広報（グループ横断） 営業・事業のバックアップ： オリックスが展開する多様な事業部門（金融、不動産、環境エネルギー等）の戦略を理解し、広報の側面から営業活動を支援します。 デジタル活用： オウンドメディアやInstagramなどのSNSを企画・運営し、多角的なチャネルで情報を届けます。 3. 社内広報（インナーブランディング） 組織活性化： 社内報の制作や社内イベントの企画を通じて、グループ社員間のコミュニケーションを活性化させるアイデアを形にします。 4. 渉外・パブリックアフェアーズ 政策動向の把握： 事業に関連する法令改正や政策の動きをウォッチします。 官公庁との対話： 関係省庁などとコミュニケーションを取り、必要に応じて会社としての意見を発信・調整します。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・社内外の多様なステークホルダーとの調整ができる高いコミュニケーション能力と論理的思考能力をお持ちの方。 ・対外人脈形成や情報収集活動に長けた方。 ・会計、ファイナンスを一定理解できる方。 ■歓迎条件： ・グローバルに展開する上場会社での広報業務経験、または金融機関での営業経験がある方。 ・ビジネスレベルの英語力を有する方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コクヨ/人事戦略・制度企画進／東京

  630~860万

  • リーダー
  • 制度企画
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 文房具
  • M&A対応
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 組織開発
  • 人材開発計画策定
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • 教育研修
  • 組織課題設定
  • 労務管理
  • HRBP指導
  • M&A支援
  • グローバルM&A
  • 採用面接
  • グローバル人材面接
  • グローバル事業展開

  コクヨ株式会社東京都港区

  コクヨ/人事戦略・制度企画進／東京 気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◇従業員フォローや制度設計に加え、グローバル人事領域全般に関わるチャンス！ ◇戦略的かつチャレンジなポジションです！ ◆募集背景 文房具やオフィス家具の印象が強い一方で、長期ビジョンを通じ、 時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指す当社。 グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築にあたり、 様々な企画の検討・推進を進めており、制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、 人事戦略を推進できる方を募集します。 ◆職務内容 まずは得意な分野から着手いただき、幅を広げていただくことを期待しています。 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP） ・部門ごとの人材課題の戦略的立案　 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　 ・タレントレビュー／サクセションプランの設計及び運用 ◇人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統一・最適化　 ・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行 ・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度） ◇グローバル採用・人材開発 ・採用戦略検討・実行（国内外） ・外国人人材採用、オンボーディング、育成、定着支援 ・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　 ・人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用 ◇M&Aに伴う人事対応 ・人事デューデリジェンスの実施　 ・M&A後のPMIにおける人事の推進 ◆同社について 2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなく グローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施。 初となるコーポレートメッセージ「好奇心を人生に」を設定し、 コーポレートアイデンティティを刷新しました。 「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思い、それぞれの好奇心がつながり、 協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、 新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。

  求める能力・経験

  ◆必須要件： ・企業人事部門での実務経験（3年以上） ・制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験 ・英語力（日常会話レベル） ◆歓迎要件 ・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験 ・M&A人事DD・PMI経験 ・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験 ・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験 ・多国籍・多文化環境での業務経験

  事業内容

  文房具の製造・仕入れ・販売、 オフィス家具の製造・仕入れ・販売、 空間デザイン・コンサルテーションなど

• エージェント求人

  食・オーガニック・発酵　「日本の食文化を良くするPRリーダー」

  600~720万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • リーダー
  • マネジメント
  • コンテンツ企画
  • クリエイター
  • 編集
  • 提案
  • 広報
  • パートナー
  • メディア
  • 翻訳
  • プレスリリース
  • プロジェクト

  株式会社大泉工場東京都港区

  食・オーガニック・発酵　「日本の食文化を良くするPRリーダー」気になる

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  仕事内容

  大泉工場のPRリーダーの仕事は、単なる広報担当というより、「企業の思想・世界観を社会に翻訳して広げる役割」に近いです。 企業および各ブランドのPR戦略の立案・実行 企業理念・思想（サステナブル、発酵、ウェルビーイング等）の社会発信設計 プレスリリースの企画・作成・配信 メディアリレーション構築（取材対応、企画提案、露出管理） 新規事業・商品・店舗立ち上げに伴うPR企画・進行 イベント、コラボレーション、プロモーション施策の企画運営 オウンドメディア・SNS等のコンテンツ企画および編集ディレクション ブランドトーン・メッセージの一貫性管理 社内各部署および外部パートナー（PR会社、クリエイター等）との連携・調整 PRチームのマネジメント、進行管理、育成

  求める能力・経験

  【応募必須条件】 事業会社またはPR会社におけるPR／広報業務の実務経験 PR戦略の立案から実行までを主導した経験 プレスリリースの企画・作成・配信および取材対応の実務経験 メディアリレーション構築の経験（紙・Webメディア等） 社内外関係者（経営層、事業部、外部パートナー）との調整・ディレクション経験 ブランドメッセージやトーンを理解し、一貫した発信を行える編集・言語化能力 複数プロジェクトを並行して推進できる進行管理能力 チームまたはプロジェクトのリーダー経験 【歓迎（WANT)】 食、発酵、サステナブル、ウェルビーイング、ライフスタイル分野への強い関心・知見 自社ブランドの世界観づくりやストーリーテリングに携わった経験 オウンドメディア、SNS、動画などのコンテンツ企画・編集経験 イベント、展示、ポップアップ、コラボレーション企画の実務経験 クリエイティブ（デザイン、写真、映像、コピー）のディレクション経験 データや反響をもとにPR施策の改善を行った経験 PR会社・広告代理店での勤務経験 英語による情報発信・海外メディア対応経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  イトーキ/人事（採用・課長候補）/東京

  900~1050万

  • 管理職
  • 戦略提案
  • 予算管理
  • マネジメント
  • 中途採用
  • 戦略立案
  • オフィス家具
  • 人事
  • 課長
  • 新卒採用
  • 教育
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 人材開発計画策定
  • 組織開発
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度企画

  株式会社イトーキ東京都中央区

  イトーキ/人事（採用・課長候補）/東京気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【創業130年の歴史を持つオフィス家具メーカー／オフィス空間をデザインするリーディングカンパニー／採用戦略の立案、実行をお任せ／組織を牽引する管理職】 ■業務概要： 当社の人事本部採用課の課長をお任せ致します。 事業拡大および組織強化に伴い、採用体制の再構築を進めており、 中長期の採用戦略を牽引し、採用力向上を主導いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・新卒、中途採用の戦略立案および年間採用計画の策定 ・採用KPI（母集団・選考歩留まりなど）の設計・モニタリング ・採用予算の策定・管理 ・採用チームのマネジメント（業務指示・進捗管理・メンバー育成） 採用における母集団形成から採用後の内定者フォローなど、 募集から入社までの全ての領域の施策の立案、実行をお任せ致します。 戦略的採用が行われているのは、ここ数年で、まだまだ採用手法の確立は出来ていないことが課題となっており、新しい採用手法や認知拡大方法など、これまでの経験や知見を活かし、積極的に改革実行頂ける環境です。 ■働き方： リモートワークやフレックスを活用しながら柔軟に働くことが可能です。また、本社オフィスは日本初のインテリアWELL認証や、CASBEEウェルネスオフィスSランクを取得しております。 また、福利厚生も充実しており、従業員エンゲージメントについても過去最高数値を更新し続けており、長期的に働きやすい環境を整えております。 ■配属組織： 人事部人材開発課は採用課とキャリア開発課に分かれており、採用課は8名の組織となっております。 中途入社者も多く、組織に馴染みやすい環境です。 ■当社について： 当社は、“明日の「働く」を、デザインする”をオフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。 そんな当社はこれまでのオフィスや空間構築の提案に加え、未来を見据えた提案・製品開発を進めております。 今後は、これまでのオフィス家具の製造版売や空間構築だけでなく、ITを駆使して生産性の高いオフィスを目指す「オフィス3.0」を掛け算することで、イトーキにしか出せないオフィスデータを強みとして、高収益企業や海外事業展開を目指していきます。 2024年度には売上高1,384億に到達し、売上利益と共に過去最高実績を更新しており、 今後の更なる拡大も見込んでおります。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・採用経験をお持ちの方（新卒・中途） ・管理職としてメンバーマネジメントの経験をお持ちの方 ・経営層や現場部門と連携しプロジェクトを推進した経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・社員育成分野の企画運営経験 ・製造業での採用経験 ・外国人採用経験

  事業内容

  【ワークプレイス事業】 ワークステーションシステム／デスク／ローパーティション／ 事務・会議チェア／テーブル／保守サービス業務／FM・PMコンサルティング／オフィス建材内装設備／移動間仕切・可動間仕切／学習デスク・チェア／テレワーク用家具など 【設備機器・パブリック事業】 セキュリティ設備機器／工場・物流設備機器／商業施設機器／研究施設機器／サイネージ／原子力施設機器／公共施設機器など

• エージェント求人

  中途採用人事（ノバセル出向：~900万円）

  600~900万

  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 採用率向上

  ラクスル株式会社東京都港区

  中途採用人事（ノバセル出向：~900万円）気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 当社グループについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。 AIと人の力で実現する「マーケティングの民主化」 消費者の趣味・嗜好やメディア接触環境が多様化する現代において、マーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。 半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。こうした課題に対し、私たちノバセルはAI技術と人の知見を融合させた「AIエージェンシー」として、「マーケティングの民主化」を推進しています。 ラクスル自身の事業成長を牽引したマーケティングノウハウを源泉に、これまでテレビCMの効果を可視化する「ノバセルアナリティクス」などを提供。近年では、AIを活用し「分析・インサイト抽出」といった実務を効率化し、人は「戦略策定」など創造的な領域に集中できる、新しいマーケティングの形を業界に先駆けて構築しています。 さらに、テレビCMのみならず、市場拡大し続けているWebマーケティング領域でも、AIを核としたプロダクトを連続的に立ち上げています。AIを活用し、プロダクトと人の力で、企業のあらゆるマーケティング活動を変革していく。そのマネジメントチームの一員として、ノバセルの中核を担う仲間を募集しています。 業務概要 ノバセルは、立ち上げから約3年で100名を超える組織へと急成長を遂げました。私たちは今、「事業の成長スピードに組織が追いつく」段階から、「採用が事業成長を牽引する」フェーズへの転換点を迎えています。 本ポジションは、ノバセルの数年後を見据え、勝てる組織を作るための「採用戦略の司令塔」です。単なる欠員補充ではなく、経営層と対等なパートナーとして、どのようなタレントが、いつ、どこに加われば事業価値が最大化するかを逆算し、ゼロから採用スキームを構築・アップデートしていくことが求められます。 大きな裁量のもと、採用を起点に「ノバセルの競争優位性」を創り出す、極めてエキサイティングなミッションです。 業務詳細 ■採用戦略・企画の立案と実行 経営戦略に基づいた中長期の採用ポートフォリオの策定 各事業における採用要件定義および選考フローの設計 採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等）の最適化と新規開拓 ■採用オペレーションの高度化とデータマネジメント 採用KPI（リード数、歩留まり、CPA等）の可視化とPDCAサイクルの構築 ATS（採用管理システム）のフル活用による業務効率化の推進 面接官育成および「バーレイザー（妥協しない採用基準の番人）」としての選考精度向上 ■組織適応とオンボーディング 内定者フォローから入社直後のオンボーディングプログラムの設計・改善 入社者の早期戦力化およびカルチャーマッチの定点観測 ■採用広報・ブランディングの推進 「選ばれる会社」になるためのタレントアクイジション戦略の立案 潜在層に向けたイベント企画、記事執筆、SNS活用等の広報施策のディレクション 入社後活躍から逆算したアトラクト（魅力付け）手法の開発 本ポジションのやりがい 「採用」で事業のフェーズを変える手応え 経営陣からの高い信頼と大きな裁量 キャリアパス 「組織コンサルティング型」人事スペシャリストへの進化 HRマーケティング・エバンジェリストへの道 HRBPへの垂直転換

  求める能力・経験

  必須（MUST） 下記のいずれかのご経験がある方 事業会社（特にIT/スタートアップ領域）における中途採用の実務経験（3年以上） 人材紹介事業におけるIT/スタートアップ担当のコンサルタント経験（3年以上） 経営層や事業責任者と直接対話し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 歓迎（WANT） ダイレクトリクルーティングを中心とした、攻めの採用による成功体験 広告代理店の専門職種（ストプラ、メディアプランナー等）の採用実務経験 採用広報やイベント企画など、マーケティング視点での採用経験 人事企画や制度設計、労務など、採用以外のHR領域への興味・関心 SQLやデータ分析ツールを用いた、数値根拠に基づく改善提案経験 求める人物像 当社のミッションに共感し、「採用こそが最大の経営戦略である」と信じている方 待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで実行まで完遂できる方 変化の激しい環境を楽しみ、既存の枠組みに捉われず柔軟に思考をアップデートできる方 候補者一人ひとりのキャリアに真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】採用担当＜採用計画の策定・管理など＞土日祝休◆プライム上場／評価制度◎ワークライフバランス◎

  350万~

  • 企画立案
  • 営業
  • 研修企画
  • スタッフ
  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 転職支援
  • 事務
  • 採用面接
  • 中途採用

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京】採用担当＜採用計画の策定・管理など＞土日祝休◆プライム上場／評価制度◎ワークライフバランス◎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ＜人材紹介会社出身歓迎◎事務系・製造系・営業系人材サービス事業を展開／総合人材サービス企業＞ ■業務内容： 採用担当として、社員／契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 ■業務詳細： ◎採用計画の策定・管理 ◎募集手法の企画・立案・実行 ◎採用面接・選考 ◎転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ◎就業開始後のフォロー 他 ※日々採用者の成長も間近で感じられるのも魅力の一つです。 ■業務の特徴： 採用だけでなく、入社後フォロー/オンボーディングなど、多岐に渡るご経験も積める環境です。 ■魅力： 【やりがい】 当社は、スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。 【働きやすく、モチベーションも保てる環境】 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる当社では、社員の成長意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。 また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」などプライベートな時間も大切にできる環境を整えています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： 下記の何れか必須となります。 ・事業会社の中途採用業務のご経験者 ・人材紹介会社での営業経験者 【社会人経験年数】 2年～17年

  事業内容

  ■当社について： ◇東証プライム上場の人材サービス企業 人材派遣やBPOを通じて企業の業務課題を解決しています。 ◇業務改善と人材活用をトータルで支援 企業には、最適な業務システムの提案と高付加価値の人材サービスを提供し、生産性向上を支援します。 ◇多様な働き方を支える就業機会の提供 求職者やスタッフには、ライフスタイルやキャリアに合った働き方を提案し、最適な就業機会を創出します。

• エージェント求人

  【人事／ポテンシャル採用】事業成長を創る“採用の要”ポジション／創業5年で売上127億円の成長企業

  420~600万

  • 人事
  • デザイン
  • 提案
  • 分析
  • 戦略提案
  • 新規事業
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • リーダー
  • 進捗管理
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 接客
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 販売

  株式会社ナハト東京都渋谷区

  【人事／ポテンシャル採用】事業成長を創る“採用の要”ポジション／創業5年で売上127億円の成長企業気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 ◇ 採用業務を一気通貫で経験できる環境 　┗ 要件定義／求人作成／候補者対応／進捗管理まで幅広く担当可能 ◇ 仕組み化されていない領域を自ら形にできる裁量 　┗ 課題発見〜改善提案まで、自走した取り組みが評価される文化 ◇ 経営との距離が近く、事業成長のダイナミズムを体感できる 　┗ 採用がそのまま事業の成長速度に反映される実感を得られる ◇ 関わった採用が組織やチームの成果に直結する手応え 　┗ 担当した採用が配属後に事業成果を生む“影響力の大きい仕事” ◇ 採用を起点に、キャリアが多方向に広がる可能性 　┗ HRBP／新規事業／子会社人事・経営ポジションなどへ挑戦可能 【ポジション概要】 人事戦略本部は、「変わり続けても、変わらない想い」というVisionのもと、誰もが自分らしく、誇りを持って働ける環境を更新し続けています。 今、全事業本部で組織と事業の急成長が進む中で、“必要な人材を、必要なタイミングで迎え入れる”ことの重要性が一層増しています。採用は、単なる人集めではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営に直結するテーマです。 今回募集する採用担当は、まずは中途採用活動における一連のオペレーションを担っていただきつつ、 仕組みが整いきっていない領域に主体的に入り込み、課題を自ら発見し、解決策を形にしていけるポジション です。 採用は「人を採る作業」ではなく、「事業の未来をデザインする経営アクション」。あなたの一つひとつのアウトプットが、事業成長のスピードや組織の在り方を直接変えていきます。 将来的には、事業部の採用課題に入り込み、要件定義〜戦略立案・実行までをリードできる人材としての成長を期待しています。採用リーダー、HRBP、新規事業・子会社の採用責任者など、 自ら描いたキャリアを実現できる幅の広さ も、このポジションの大きな魅力です。 【業務内容】 ・採用ポジションの要件整理（事業部との打ち合わせ） ・求人票の作成・運用 ・書類選考、面談・面接の同席、候補者対応 ・採用活動の進捗管理・日程調整 ・採用データの分析・施策改善 ・採用に関わる会議・打ち合わせの参加

  求める能力・経験

  ・法人営業経験1年以上 【歓迎スキル】 ・チームやメンバーのマネジメント経験 ・顧客折衝経験（営業／人材／接客／販売など職種不問） ・採用や人事に関わる業務経験（面接調整・求人作成・人材会社対応など含む） ・複数の業務やタスクを整理し、優先順位をつけて進めたご経験 ・数字やKPIなど、定量的な目標を意識して取り組んだご経験

  事業内容

  【採用への想い】 当社では、全事業本部で組織と事業の急成長が進む中で、必要な人材を必要なタイミングで迎え入れることの重要性が一層増しています。採用は単なる人集めではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営に直結する重要なテーマです。 【事業の未来をデザインする】 採用を「人を採る作業」ではなく、「事業の未来をデザインする経営アクション」と捉えています。採用担当としての一つひとつのアウトプットが、事業成長のスピードや組織の在り方を直接変えていく手応えを感じられます。