【東京‐Manager以上】組織変革コンサルタント

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  組織人事コンサル◤アビームコンサルティング◢人事戦略×グローバル×ＩＴ｜制度改革

  691~2500万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • BPO
  • コンサルティング業務
  • 中途採用

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  組織人事コンサル◤アビームコンサルティング◢人事戦略×グローバル×ＩＴ｜制度改革気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本発のグローバルコンサルティングファームとして、経営戦略からIT導入、実行まで一気通貫で支援。 ・従業員数8,816名、連結売上高1,598億円を誇り、国内外で圧倒的な実績を持つ最大級のファーム。 ・東京ミッドタウン八重洲に本社を構え、最新トレンドを取り入れた洗練された最先端の就業環境を提供。 ・中途採用比率が50％を超えており、多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が馴染みやすい環境。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・クライアントの経営戦略とリンクした人事戦略の策定、および最適な等級・報酬・評価制度の設計。 ・タレントマネジメントの実現や、IT・デジタル技術をベースにした人事業務プロセスの導入・改善。 ・従業員のエンゲージメント向上施策の策定、および組織人事領域における持続可能な変革の伴走支援。 ・適性に基づき、グローバル人材マネジメント基盤の構築や、人事システムの基本構想策定を牽引。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手消費財や電機メーカーに対する、グローバル人材マネジメント・人的経営基盤の構築支援。 ・大手金融業や航空会社系旅行会社における、企業合併に伴う組織人事体系・人事業務の統合推進。 ・大手商社を対象とした、デジタル技術を活用した「小さな本社」を実現する業務プロセスの構築。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅最高年収2,500万円！個人の成果や市場価値をダイレクトに反映する、業界トップクラスの報酬。 ✅フルフレックス制やリモートワーク制度が充実しており、柔軟で裁量の大きい働き方を実現可能。 ✅未経験からコンサルへ！SIer、人事、BPOなど人事領域の経験が2年以上あれば挑戦可能。 ✅若手からの海外駐在チャンスも！日系企業のグローバルロールアウトや人材マネジメント案件が豊富。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・日本に本社を置くため意思決定が非常に迅速で、日系企業のグローバル展開をリードできる強み。 ・中途入社向けのクラス別研修、自己学習ツール、部門独自の勉強会など、手厚い育成環境を凝縮。 ・部門上位者のカウンセラーとプロジェクト上位者が相互に連携し、確実に成長を支える独自の支援制度。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【シニアHRビジネスパートナー】世界ブランドを支える/英語活用/ZEISSグループ

  1000~1200万

  カールツァイス株式会社東京都千代田区

  【シニアHRビジネスパートナー】世界ブランドを支える/英語活用/ZEISSグループ気になる

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  仕事内容

  光学・光電子工学事業を行う当社にてシニアHRビジネスパートナーをお任せします。事業戦略に沿った組織・人材・カルチャーの変革をリードし、持続的な成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。 【具体的には】 ■事業部門責任者へのHRパートナー支援、組織・人材課題の特定と施策立案 ■人事制度・施策の導入、運用、改善 ■タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 ■複雑な労務・ER課題への対応、グローバルHRとの連携 ※国内営業所や海外への出張が年3-4回ほど発生する可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須】■10年以上の広範な人事経験■組織開発や変革の実務経験■日英ビジネスレベル■大卒以上 【歓迎】■チームリードまたはメンバー育成経験■業務プロセス改善の経験(標準化、システム化等) 【魅力】 ■180年の歴史を持つグローバル企業の日本法人にて、経営層に近いポジションで組織変革の手腕を発揮できます。 ■在宅勤務と出社を組み合わせたスマートワークやフレックス制を導入。 ■年間休日約125日、初年度有給最大20日、退職金や確定拠出年金、カフェテリアプランなど、外資のスピード感と日系の手厚い福利厚生が融合した環境です。

  事業内容

  ■光学技術を軸に、顕微鏡/双眼鏡/工業用測定器/半導体/医療/コンシューマー製品（眼科レンズ、カメラレンズ）等

• エージェント求人

  人材戦略（人事）マネージャー候補

  800~1235万

  株式会社FLUX東京都港区

  人材戦略（人事）マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。 「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 / やりがい - HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる - 経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境 - スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能 - グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス - 成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計

  求める能力・経験

  必須スキル - 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 - マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須とします - 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） - 事業会社での人事（5年以上） - 法人営業経験（5年以上） 歓迎スキル - 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験 - 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 - スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 - 現場マネジメントまたはチームリーダー経験

  事業内容

  FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。

• エージェント求人

  【人事／研修担当】最先端IT教育を届ける通信制高校／エンタメ×IT×教育

  400~600万

  • 効果検証
  • 組織開発
  • 人事
  • 教育
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 検証
  • 分析
  • 研修計画策定
  • 目標設計
  • 研修設計
  • Slack
  • 編集
  • 提案
  • 講師
  • Zoom
  • 開発
  • 研修プログラム設計

  エンタメ×ITの通信制高校東京都中央区

  【人事／研修担当】最先端IT教育を届ける通信制高校／エンタメ×IT×教育気になる

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  仕事内容

  当学園は、既存の学校の枠組みにとらわれず、多様な個性を持つ生徒たちが自分のペースで『本当に学びたいこと』に没頭できる教育機関を目指して設立されました。 日本の高校生の100人に1人が選ぶ通信制高校の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ・研修運営に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講師） ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務 ・タレントマネジメントに関わる業務 教職員のスキル、経験、能力をデータで可視化・分析し、学園の人・組織に関わる課題抽出、目標設計、効果検証を推進する業務 ＜具体的な業務内容＞ ・新人研修・階層別研修など年間研修計画策定 ・Zoomを用いた研修運営 ・研修資料・動画・案内資料の作成 ・参加者管理・案内・当日のオペレーション対応 ・研修後アンケートを通じた効果測定や分析による、継続的な研修体系の改善 ・データを駆使した教職員のスキル、経験、能力の可視化・分析 ・複数の部署を巻き込んだ、研修施策の浸透

  求める能力・経験

  〈必須〉 ・事業会社における人事経験 ・人材開発・組織開発業務の経験 ・研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど） ・オンラインツールを用いた業務経験（例：Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Zoom、Adobeなど） ・人・組織に関わるデータを可視化・分析し、課題解決のための提案経験 〈歓迎〉 ・オンライン研修／ウェビナーの運営経験 ・Adobe製品アプリの活用経験（動画編集など） ・業務改善・仕組み化の経験 ・スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの早い環境での業務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  CoE（人事企画）/人材戦略部

  700~1200万

  株式会社FLUX東京都港区

  CoE（人事企画）/人材戦略部気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます - 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善 - タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 - マネジメント層との連携による人材戦略の立案 - 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等） ■ポジションの魅力 / やりがい - 経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション - 自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる - 組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる

  求める能力・経験

  ■必須スキル - いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること - 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること ■歓迎スキル - 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 - スタートアップ企業での一人目人事経験

  事業内容

  FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。

• エージェント求人

  人材ソリューション業務（業務企画推進、実行管理）/りそな銀行法人部※東京・大阪同時募集

  550~900万

  株式会社りそな銀行東京都江東区, 大阪府大阪市

  人材ソリューション業務（業務企画推進、実行管理）/りそな銀行法人部※東京・大阪同時募集気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・取引先の求人ニーズへの対応 （営業店と連携しながら求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定義を行う） ・自社サーチ型人材紹介 （自ら人材エージェントとなり求人票に合う求職者の探索を行う） ・自社サーチ型で対応しない案件に関して提携する人材紹介会社との連携 ・営業店との連携（採用企業の取引店管理者との情報連携）および関係部署 （業務上関連する本部部署や関連会社）等との連携 【特徴・魅力】 「人材」を切り口に経営者へアプローチを行い、解決に向けた最適なソリューションを提供する仲介機能です。人材ニーズには経営者が会社をどうしていきたいのかといった経営課題に直結するケースが多く、それゆえ銀行がしっかりとソリューションを提供できる機会と言えます。 銀行は経営者（意思決定者）とのリレーションが図れており、その背景も含めて経営者との対話を通じて人材のニーズを把握しやすい立場にあります。また、人材を起点に他のニーズや課題に至るケースもあり、それらの課題解決に取り組むことでお客さまの真の困りごと解決につなげることが出来ます。お客さまのことをしっかりと把握し、企業の経営者と対話を行いながら、あるべき姿を模索していく。このような業務はまさに銀行が力を発揮できる領域であり、担当者の成長にも大きくつながっていきます。 【法人部について】 法人部は法人分野全般のビジネス企画・推進を担う部署であり、貸出、預金、金利、株式出資などの計画策定、商品開発、企画運用まで様々な業務を行っています。その中でビジネスサポートGrは、事業者や地域の皆さまが抱える様々な課題を解決し、新たなビジネスへと発展していくための情報発信・交流拠点と位置付けております（非金融分野におけるお客さまのお困りごと解決）。 【組織人員構成】 　 法人部　約100名（約10グループ） 人材紹介業務はビジネスマッチング等も行う「ビジネスサポートグループ」にて実施しています。 【募集背景】 法人取引先の経営課題解決に向けて様々なサポートを行っています。人材不足の課題に対しては、従来は人材紹介会社をご紹介する「ビジネスマッチング」を中心に行ってきましたが、銀行法改正に伴い銀行自身が有料職業紹介業務を行うことができるようになり、同行においても本格的に人材紹介業務を開始しています。中堅中小企業の事業承継に注力してきたこともあり、経営職層（CxO人材）の対応力を強化する方針です。 現在、東西合わせて7名（管理者除き）で業務を行っておりますが、更に拡大するために人材紹介業務の経験豊富なメンバーを募集しています。

  求める能力・経験

  【応募要件】 ＜必須＞ ・人材紹介会社にてRA/CA両方のご経験が目安3年程度ある方。 ・RA/CA両面コンサルタントとしてより経営層と近い立場で人材紹介をやっていきたい方。

  事業内容

  会社名：株式会社りそな銀行（Resona Bank, Limited.） 本社所在地：大阪市中央区備後町2丁目2番1号 資本金：2,799億円 設立日：1918年5月15日 ◆りそなグループについて（https://www.resona-gr.co.jp） りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行・みなと銀行からなるグループ銀行です。国内の5大銀行グループの一角を占め、日本の商業銀行の中で唯一フルラインの信託業務を併営しています。

• 企業ダイレクト

  【人事(人材育成)マネージャー候補】育成・研修企画/売上高1,000億円を目指す

  800~1000万

  

  東京貿易ホールディングス株式会社東京都中央区

  【人事(人材育成)マネージャー候補】育成・研修企画/売上高1,000億円を目指す気になる

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  仕事内容

  ■多角的な事業を展開する当社にて、人材育成をご担当。グループ全体の研修制度企画や運営、人事制度と連動した次世代リーダー育成などを推進。単なる研修運営に留まらず、基盤構築に向けた企画を実行します。 【業務内容】 ■グループ全体の人材育成方針や施策の企画立案 ■階層別や職種別研修などのプログラム企画および運営 ■経営層や事業部への提案および育成課題の抽出 ■外部研修会社との連携や導入運用の支援 【仕事の魅力】事務局業務に留まらず、各社経営層と対話しながらグループ全体の人材開発機能を牽引するやりがいがあります。

  求める能力・経験

  【必須】■人材育成・人材開発業務の経験■教育研修制度の企画・運営経験 【当社の魅力】エネルギーやインフラなど多角的な事業を広く展開する独立系企業グループです。各事業会社が自律性を持ちつつ強固なシナジーを発揮することで、変化に強い安定した経営基盤と高い市場優位性を確立しています。この多角的な事業展開による持続的な成長力を背景に、人材育成の担当者として、組織の更なる発展に向けた基盤強化をダイナミックに牽引できる環境です。

  事業内容

  エネルギーインフラ・スマートマニュファクチャリング・イメージソリューション・マテリアルサプライ 1,235名（2025年3月末時点）

• エージェント求人

  【HR】人的資本推進_リーダー（マネージャー候補）

  600~900万

  • 研修企画
  • カーボン/炭素
  • PC/Web
  • 検査機器調整/検査
  • マネジメント
  • 階層別研修
  • 開発
  • オンボーディング
  • 人事
  • 制度運用
  • マンション
  • 組織開発
  • 事業責任者

  レジル株式会社東京都千代田区

  【HR】人的資本推進_リーダー（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 人的資本推進のリードとして、レジル2.0に向けた事業変革を支える人・組織づくりを担っていただきます。 人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示を横断し、戦略実現に必要な仕組みを設計・実装していくポジションです。 【業務内容】 ＜人的資本＞ ・事業戦略と連動した人的資本戦略の設計・推進 ・人的資本開示に向けた方針設計、データ活用、ストーリー構築 ＜人事企画＞ ・新人事制度設計 ・人事制度運用 ・Value浸透施策の企画・推進 ＜人材育成＞ ・マネジャー育成、階層別研修、オンボーディングなどの人材育成施策の企画・推進 ・キャリア開発、組織開発施策の企画・推進 【ポジションの魅力】 ◆事業変革フェーズの人的資本推進をリードできる ・レジル2.0に向けた変革フェーズにおいて、人・組織のあり方を再設計していくタイミングです。 ・既存の制度や施策を運用するだけではなく、事業戦略に合わせて何を変えるべきかを考え、具体的な仕組みや施策に落とし込んでいくことができます。 ◆人事企画と人材育成を分断せずに扱える ・制度だけ、研修だけ、データだけではなく、人事制度・育成・組織開発・人的資本開示をつなげて考えるポジションです。 ・社員の成長、マネジメントの進化、組織の実行力向上を、一貫した人事施策として設計・推進できます。 ＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊ 【選考プロセス】 書類選考 　▼ Web適性検査　※1 一次面接 　▼ 二次面接 　▼ リファレンスチェック　※2 最終面接（面接官：役員） 　▼ 内　定 ※1：価値観や行動特性を確認する適性検査 ※2：最終面接の前日までに受験いただきます

  求める能力・経験

  必須スキル ・人材・組織開発または人事企画領域での実務経験（目安3年以上） ・経営層・マネジメント層とのコミュニケーション経験 ・企画だけでなく、自ら施策の実行・運用まで行った経験 ・定量・定性の両面から課題を捉え、具体的な打ち手に落とし込んだ経験 歓迎スキル ・人事制度、Value浸透、人材育成、組織開発いずれかの企画・推進経験 ・経営や事業責任者と連携し、人・組織課題を解決した経験 ・人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験 ・変革フェーズの企業で、仕組みをつくり変えた経験 求める人物像 ・Purpose／Valueに共感し、組織をより良く進化させたい方 ・「人と組織」の成長を通じて、事業に貢献したいという意志のある方 ・自ら課題を見つけ、手を動かしながら改善を進められる方 ・制度・仕組み・データをつなげて考えられる方 ・チームと協力し、スピード感を持って動ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【オリックス株式会社】報酬・人事制度設計｜グループ全体の報酬・等級制度を担う中核ポジション

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス株式会社】報酬・人事制度設計｜グループ全体の報酬・等級制度を担う中核ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 オリックスグループでは、事業拡大とグローバル展開の進展に伴い、人事機能の高度化を推進しています。 今回募集するのは、グループ全体の報酬・人事制度の企画・設計を担うポジション。制度運用だけでなく、経営視点を持ちながら人事戦略の中核を担う人材を募集します。 【業務内容】 オリックス株式会社 グループ人事部にて、報酬・人事制度領域を中心にご担当いただきます。 ■報酬・人事制度の企画・設計 ・等級制度、評価制度、報酬制度の企画・改定 ・制度運用における課題整理、改善施策の推進 ・人事施策の立案および関係部門との連携 ■報酬実務の高度化 ・給与計算および報酬実務の企画・管理 ・業務プロセスの改善、運用高度化 ・制度面と実務面の両側面からの改革推進 ■グローバル人事領域 ・海外駐在制度の企画・運用 ・グローバル人事制度の整備 ・海外拠点との英文ベースでのコミュニケーション ■ご経験や志向に応じてお任せする業務 ・役員報酬制度の企画・設計 ・指名委員会、報酬委員会事務局の運営 ・コーポレートガバナンスに関わる人事領域 ━━━━━━━━ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆国内有数の企業グループ全体に影響を与える仕事 オリックスグループ全体を対象に、等級・評価・報酬制度の企画から改善まで一貫して携わることができます。 ◆人事制度のスペシャリストとして市場価値を高められる 制度設計、報酬、給与実務まで幅広く経験でき、高度な専門性を身につけることが可能です。 ◆将来的にはグローバル人事や役員報酬領域にも挑戦可能 国内人事を軸としながら、海外人事制度や役員報酬設計など、より経営に近い領域へキャリアを広げることができます。 国内人事を軸に、将来的にはグローバル人事や役員報酬領域まで。オリックスグループ全体の人事戦略を担う、スケールの大きなキャリアを実現できるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事領域における実務経験 （制度設計、給与計算、報酬実務 等） ・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上） ・TOEIC800点以上（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル） ※海外拠点とのメール・資料作成・制度文書の読解等を想定 【歓迎条件】 ・人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験 ・社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・機密情報の取扱いや法令・社内ルールを遵守できる高いコンプライアンス意識 ・グローバル人事領域における実務経験 （海外人事制度、海外給与、駐在関連業務 等）

  事業内容

  多角的金融サービス業

• エージェント求人

  《人事企画・制度設計》急成長AI企業 | 等級・評価・報酬制度の高度化をリード◆◆

  600~900万

  • デューデリジェンス
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • データ分析
  • レポーティング
  • M&A対応
  • 人事
  • 運用設計
  • 制度運用
  • 分析
  • 組織統合
  • 事業責任者
  • プロジェクト推進
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社VRAIN Solution東京都中央区

  《人事企画・制度設計》急成長AI企業 | 等級・評価・報酬制度の高度化をリード◆◆気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 当社は、製造業向けにAI・デバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供しています。事業拡大および組織強化に伴い、人事企画機能の強化を進めています。 本ポジションでは、人事部の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を中心にご担当いただきます。経営陣や各部門と連携しながら、人事制度の構築・改善をリードいただくポジションです。 また、M&A推進に伴い、人事デューデリジェンスやPMI（統合推進）にも携わり、グループ全体の組織基盤強化にも貢献いただきます。 【業務内容】 ・等級・評価・報酬制度の企画・設計・改定 ・人事制度改定プロジェクトの企画・推進 ・制度運用設計および改善（昇格・評価プロセス等） ・組織課題の分析および改善施策の立案 ・タレントマネジメント・エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・人事データ分析およびレポーティング ・人事関連規程の整備・改定 ・M&Aにおける人事デューデリジェンスおよびPMI推進

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事制度の企画または運用経験 ・等級・評価・報酬制度に関する知識・実務経験 ・経営層や事業責任者との折衝経験 ・プロジェクト推進経験

  事業内容

  製造業向け AI ソリューションの提供