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エージェント求人

【札幌市／転勤なし】未経験歓迎の接客販売職！取り扱う商品はあの必需品☆

300~1250万

オンデーズ

北海道札幌市

職務内容

職種

  • アミューズメント販売/フロアスタッフ

仕事内容

  • 検査機器調整/検査
  • 店舗
  • 販売
  • 接客
  • 提案

【第2新卒大歓迎！！！】 各店舗にて、接客・販売、視力検査、メガネの加工・調整などを担当いただきます。 お客様一人ひとりのご要望やお悩みに応え、ぴったりのメガネをお届けする仕事です。 ★「必需品」だから売りやすい！ お客様のほとんどは、「視力が悪くなった」「パソコンで目が疲れるようになった」など、購入に前向きな方が多いので、販売職の経験がない方でも始めやすい仕事です。 ★「客層」が幅広いから面白い！ お客様の性別や年代は幅広く、さまざまなお客様にアプローチが可能。一人ひとりのライフスタイルに合わせて提案するので、接客にも飽きることがありません！

求める能力・経験

  • 販売

特になし

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

300万円〜1250万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜22:00

残業

有 平均残業時間： 10時間

残業手当

有

休日・休暇

108日

有給休暇

入社半年経過： 10日

その他

休日シフト制,産前後,育児,介護,特別

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

勤務地

配属先

転勤

無

北海道

住所

北海道札幌市

制度・福利厚生

制度

資格取得支援制度 U・Iターン支援

その他

その他制度

■資格手当（眼鏡加工技師検定）■勤続手当■時間外手当■休日出勤手当■社員割引■社内FA制度■店舗によっては車通勤可・駐車場完備■店舗で着用する制服（当社オリジナルのポロシャツやパーカー）とメガネを1本貸与■福利厚生マイレージ「STAPA」■報奨旅行■社内ワーキング・ホリデー制度　など

制度備考

最終更新日： 

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    仕事内容

    【★引越し伴う転勤なし★連休取得可】まずは、スマホやタブレットの販売、修理の受付や各種手続き、操作案内などをお任せします。ご本人様の希望や適性に応じて、役職者への昇進などのキャリアアップも可能。 【役割ごとのミッション（共通：売上最大化）】 ■販売スタッフ：お客様への販売/店舗運営サポート/個人目標の達成 ■店長：店舗スタッフの教育・育成/売上計画/店舗運営/店舗目標の達成 ■将来的にはSVとしてご活躍いただくことを期待します。 ※上記スキルアップイメージは当社の期待するスピード感です。役職に就くタイミングは総合的に判断し必ずしも上記の通りではございません。

    求める能力・経験

    ★未経験歓迎★～人物重視の採用です～ ※何らかの接客・販売経験のある方はぜひご応募ください！ ※頑張りを正当に認められる環境でキャリアUPしたい方に向いています! ■教育・研修制度充実！：社員のスキルアップをサポートする社風。新人研修はもちろん、役職が変わる際には必ずキャリアアップ研修があり、顧客対応力を磨く研修等も随時開催。教育体制を万全に整え会社全体で成長をバックアップします! ■ソフトバンク全体のお客様満足度キャンペーンなどにも参画機会が多く、当社のスタッフに全国上位者がいます！常にモチベーション高く切磋琢磨できる環境が魅力です。

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    求める能力・経験

    ・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。

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    求める能力・経験

    ・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。

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    ・既存のサービス案内に関する課題を特定し、解決するためのアクションを計画・実行して、満足度向上を目指します。 ・販促ツールを用いた集客全般を担当します。 ・売上目標との乖離が発生した場合、収集した売上データを分析し、原因を特定、問題解決のための改善策を提案します。

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    ・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。

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    ・遊技機の定期的なメンテナンスを実施し、快適な遊技環境を維持します。 ・販促ツールの効果的な運用を実施し、顧客の集客と満足度向上を目指します。 ・顧客データを適切に管理します。

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    ・販促運用のプロジェクトチームの一員として、ツール選定、運用、配信までを計画的に行います。 ・毎日の売上データを収集・分析し、月間の目標値から逆算して戦略を提案します。 ・研修の企画、実施、評価という一連のアクションを通じてスタッフの能力開発を進めます。

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    ・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。

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