【香川】未経験歓迎！総合食品メーカーの品質管理・商品開発【WEB面接可】

職種

• 香料品質管理

• 製品開発（食品/飲料/たばこ）

仕事内容

■総合食品メーカーでの品質管理、商品開発のお仕事です。 品質管理：衛生管理や不良商品の削減など食の安全に携わる業務 商品開発：新商品の開発や既存商品の改良など商品を中心とした業務 １年程度は製造現場で経験を積み、その後各部署への配属となります。 【品質管理】細菌検査を通した食品の衛生管理/不良商品の削減管理/不良品発生時の対応や原因追及と再発防止策の策定など 【品質管理】新商品の開発や既存商品の改良/基礎・応用研究を通した技術開発/営業職・生産管理職のサポートなど　※タイやアジア圏の合弁企業への短期出張あり（語学力不要）「変更の範囲:当社業務全般」

求める能力・経験

★未経験歓迎！ 【必須】■要普通自動車免許(AT限定可)　■基本的なPCスキル（Excel,メール等） 【歓迎】農学・生物学等、食品関連の学部学科専攻の方 半年程度の製造現場での研修をはじめ、業務に必要な知識や技能は入社後に丁寧に指導していきます。資格試験の参加費用を会社で負担する等、社員の能力向上にバックアップを行っております。最初は先輩社員の補助業務を行いながら、食品衛生の知識を学んでいただきます。 【やりがい】自らが品質を管理する食品や開発した商品が人々の食卓に届き、笑顔や幸せに繋がる素敵なお仕事です。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

年齢

〜32歳※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から（例外事由3号のイ）

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

280万円～700万円 月給制 月給 200,000円～260,000円 月給￥200,000～￥260,000 基本給￥180,000～￥240,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 計3.5～4.5ヵ月（2023年度実績）

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限15,000円/月

モデル年収例

（例1）500万円 入社1年目 課長(月給32万+賞与+諸手当など)

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:00～17:00 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間39.51時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：17時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間105日 内訳：日曜 祝日、夏期5日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点10日 働き方改革により指定付与休有（年5日）

その他

その他（土曜休(工場カレンダーによる)、GW：5日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■家族手当(月3,000円/子1名につき)　 ■出張手当(国内：2,000円/日、海外：3,000円/日) ■住宅手当（会社規定有、上限30,000円/月）　 ■営業手当 ◆研修制度・体制◆ (1)入社後～1ヶ月：入社後初日は入社書類・社内ルール・安全教育などの指導の実施。その後は、現場の全部署を何週間間隔で移って行き、ラインを知って貰います。（ワーカーさんと一緒に作業） (2)入社1ヶ月～3ヶ月：引続き、3ヶ月掛けて作業。 (3)入社3ヶ月～1年：製造の1担当者として、現場責任者指導の下、OJTの実施。その中で、力量を見極め、適性があるかどうかを判断します。 ◆採用事例◆　職歴は、衛生検査技師・CVSバイヤー・スーパーの店長・食品開発・人材派遣・金融・警察官等。役職のある方もいれば他部門へ移動し経験を積んでいる方もいます。 ◆働きやすさ◆　育休からの復帰率100％！育児休暇、男女ともに取得実績がございます！

配属先

■商品管理部■人数:12名■男女比:男性4人対女性8人■年齢層:平均40歳 品質管理課と開発課の2課体制

転勤

無 ※転勤の不安なく、長くお勤めいただけます。

本社

住所

香川県三豊市詫間町松崎2619-1

最寄駅

JR予讃線詫間駅 徒歩20分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

◎マイカー、自転車通勤可(無料駐車場あり)　◎通勤1時間以内の方が多いです！【変更の範囲：変更なし】

制度

自転車通勤可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

退職金制度(勤続3年以上)、制服貸与、契約先からのお弁当代は半額補助有

制度備考

■定年60歳、再雇用(上限65歳)、勤務延長（上限65歳）　 ■出産・育児支援制度：結婚祝金（特別休暇有）、出産祝金 ■弔慰金（特別休暇有）、傷病見舞金、災害見舞金　 ■資格取得支援制度：食品表示検定・2級ボイラー技士・第一種衛生管理者・第三種冷凍機械責任者など教材から受験費用までを負担 ★会社カレンダーによる休日には、休日出勤をさせない取り組みを推進 ★有給休暇の取得推進を推し進めており、有給をとりやすい雰囲気！取得率は50%程度 ★働き方改革の推進により、年間休日を増やす方向で動いています 【昇給・評価制度】年1回人事査定を行い、評価により昇給額を決定（賞与査定とは別です） 役職については、各部門責任者推薦によって役職が付きます。 【賞与】今年度の賞与実績としては、基準給（基本給+業務手当）×夏1.8ヶ月・冬2.2ヶ月×評価点数でした。 新人の場合、1年目は査定基準未満になる為、両割合ともに下がります。