[熊本]人事

職種

• 採用人事

• 人事企画/制度設計

• 社員教育/研修人事

仕事内容

これまでの経験スキルに応じて以下いずれかの業務をご担当頂きます。 (1)経験者採用業務（年間400人規模の人材獲得戦略） (2)新卒採用業務（年間300人規模の人材獲得戦略の企画・提案、求人職場・各事業所人事・OB／OGと連携した人材獲得施策） (3)人事処遇全般・評価・育成に関わる制度の企画立案 (4)全社人材育成体系の構築・管理・運用、人材育成計画の立案・実施・フォロー、社内研修講師、社員意識調査に基づく、組織活性化施策の推進等 (5)各事業所における人材戦略の策定・実行、及び、各事業所における人事諸制度の社内浸透促進、労務管理、社員相談対応、アウトソース管理等

求める能力・経験

【応募資格】 ・中途採用、もしくは、新卒採用業務の経験者 ・人材獲得施策の企画・提案をした業務経験

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、4年制大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校、専門職短期大学、専門職大学

雇用形態

正社員

給与

400万円〜

勤務時間

休日・休暇

126日

社会保険

備考

■月給：20万円～40万円 ※下記年収例は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む 【年収例】 795万円／係長・専門家レベル（月給47万9000円＋業績給） 649万円／上級担当者レベル（月給39万1000円＋業績給） 482万円／初級担当者レベル　（月給29万円＋業績給） ■諸手当:超過勤務手当・通勤手当 ■賞与:年2回（6月、12月） ■給与改定:年1回（7月）

配属先

転勤

熊本

住所

熊本県菊陽町

制度

その他

その他制度

■休日休暇: 年間休日126日 ＜内訳＞完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏期休業日、 個人別休日（年間休日の中には、会社休日以外で個人が自由に設定できる休日） ※年次有給休暇について、入社時に入社月に応じて最大16日付与 入社後、勤続年数に応じ最大48日付与（繰越含む） ■社会保険・福利厚生: ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金保険）、退職金制度、 財形貯蓄制度、持株会制度、団体保険など ・ソニー製品購入クーポン券の支給やソニーグループ内の 生命保険、損害保険に社員価格で加入することが可能 ・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備

制度備考