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エージェント求人

人事統括部長

800~900万

エントリーいただきご紹介可能な方にお伝えします

大阪府大阪市

職務内容

職種

  • 人事責任者/CHRO

仕事内容

  • 人材採用目的のコーポレートブランディング
  • 人事

人事統括責任者として下記部門を統括いただきます。 ・人事課 ・採用課 ・労務課 ・総務課

求める能力・経験

  • 部長
  • 教育
  • 人事

人事部長経験（次長経験可） 採用経験 教育経験

勤務条件

雇用形態

給与

800万円〜900万円

勤務時間

休日・休暇

120日

社会保険

備考

正社員

勤務地

配属先

転勤

大阪市

住所

大阪府大阪市

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    人事責任者（CHRO候補）

    800万~

    株式会社JoBins大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    【具体的な業務内容】<br>■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つＣＥＯと共に人事戦略を担っていただきます。<br>■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や<br>採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。<br>■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。

    求める能力・経験

    応募条件<br>人事、給与、労務、採用の経験3年以上<br><br>歓迎条件<br>・ＣＨＲＯのご経験<br>・採用コンサルティングの経験がある方<br>・大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方<br>・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    408354532／【大阪：リモート】採用実務マネージャー（人事／採用戦略）〈土日祝日休み〉

    600~800万

    株式会社日本経営大阪府豊中市
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 コンサルティング事業部におけるキャリア採用全般の実務および企画運営を担っていただきます。部門長の策定した方針に基づき、各コンサルティング部門の採用戦略実行から組織構築まで幅広く携わります。 【職務詳細】 ・採用戦略の実行：各コンサルティング部（戦略、組織人事、業務プロセス、介護福祉、行政等）の採用要件定義および獲得施策の実行 ・ハンズオン実務：ダイレクトリクルーティング（各種媒体、LinkedIn、SNS等）の運用、対象母集団形成（人的ネットワーク形成）、エージェントコントロール、カジュアル面談・アトラクト ・プロセス最適化：採用コスト削減、リードタイム短縮、チャネルごとの効果検証および改善提案 ・組織構築：将来的なリクルーターチームやアシスタント体制の構築・マネジメント 【ミッション】 1. 各コンサル事業部長と連携し、事業成長の「伸びしろ」となる最適なキャリア人材を獲得すること。 2. エージェントに依存しない、ダイレクトリクルーティングやリファラル、SNS運用など独自の採用基盤を構築し、社内にノウハウを蓄積・仕組み化すること。 3. 2026・2027年度の採用計画を成功に導くため、プロセス全般を最適化し採用戦略の旗振り役を担うこと。

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ・ダイレクトリクルーティングや紹介会社活用による採用成功実績 ・自ら課題を発見し、採用計画を立てて推進した経験 【尚可】 ・コンサルティングファームやITスタートアップ企業での採用経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験（特にハイレイヤー層の扱い） ・採用広報やSNSを活用したブランディング経験

    事業内容

    ■経営コンサルティング事業■教育・研修事業■クラウドによるソリューション提供事業

  • エージェント求人

    408292319／【大阪】商品事業本部における人事総括（組織力・職場風土向上企画）〈従業員100…

    550~950万

    • 予算策定
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • プロジェクト
    • 商品企画
    • チームリーダー
    • 人事
    • 提案
    • 予算管理
    • 担当者
    • 教育
    • マネジメント
    • 開発
    • 組織開発
    ダイハツ工業株式会社大阪府池田市
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    仕事内容

    【職務概要】 事業商品本部の組織力強化・職場風土向上を目的に、人事および総括関連業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・職場風土向上施策の企画、運営 ・部門横断的な人材育成、教育企画の立案、運営 ・人事部と連携した採用戦略の策定および新卒、キャリア採用の推進 ・人材リソース戦略の立案、推進（組織、異動調整） ・予算管理およびDX推進による業務効率化 【仕事の進め方】 担当者がチームリーダーと相談しながら進行します。積極的な提案が歓迎され、上司の支援のもとプロジェクトを推進できる環境です。主な関係先として、社内各本部や海外事業体、トヨタ自動車と連携しながら業務を進めます。 【魅力・ミッション】 240名規模の本部を支える施策を担い、「リバースメンター制度の導入」や「オフィス環境の改善」など、組織活性化に向けた改革を自ら企画から実行まで取り組める環境です。将来的には事業企画や商品企画へのチャレンジも可能です。

    求める能力・経験

    【必須】※下記いずれかの経験 ・組織横断のプロジェクトに主体的に取り組んだ経験 ・人事制度、組織開発に関する経験 【尚可】 ・組織マネジメントの経験 ・英語によるコミュニケーション能力 ・人事関連実務の経験

    事業内容

    軽自動車・小型自動車・産業車両・各種工作機械などの製造・販売

  • エージェント求人

    408240727／【大阪】採用担当（担当課長）〈従業員1000名以上〉

    582~696万

    • 提案
    • クロージング
    • 中途採用
    • コンサルティング業務
    • 開発
    株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社大阪府大阪市
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    仕事内容

    【職務概要】 エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、 採用リクルーター業務を担当して頂きます。 【職務詳細】 具体的な業務内容につきましては、書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）まで一貫した内容となり、リクルーティング全般の経験を身につけて頂くことが可能です。 基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行うため、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 【入社後について】 応募者を対応するにあたり重要なことは「傾聴」して「提案」することになるので、その上で必要な同社の会社のことや注力技術については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身につけていただき、採用業務を進めて頂きます。 ≪キャリア採用部のリクルーター組織体制≫ 製造ソリューション採用課：機械、電気電子、組込分野のエンジニア採用を担当 ITソリューション採用課：IT分野のエンジニア採用を担当　 ※今回こちらのITソリューション採用課配属を想定した採用となります。

    求める能力・経験

    【必須】 ・面接官のご経験がある方 (落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ※以下のいずれかを必須とします。 ・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問) ・エンジニア採用経験(3年以上)かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方 【尚可】 ・キャリアコンサルティング経験がある方 (資格取得者であれば尚可) ・提案やプレゼンが得意な方 ・周りの人を巻き込んで業務を遂行できるコミュニケーション 力をお持ちの方

    事業内容

    AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス

  • エージェント求人

    408181787／【大阪】HR担当〈上場企業〉

    450~600万

    • 戦略提案
    • 人事
    • イベント企画
    • 提案
    • 担当者
    • 営業
    • 開発
    • 保険
    • 生命保険
    • クロージング
    • 人材紹介/派遣
    • マネジメント
    • 人材紹介
    • 中途採用
    株式会社キャピタル・アセット・プランニング大阪府大阪市
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    仕事内容

    【職務概要】 HR担当者として、以下の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■採用関連 ・中途エンジニアの採用業務全般（母集団形成～選考対応～クロージング～入社フォロー） ・開発部門との人材要件すり合わせ ・社内外イベント企画 ・採用媒体の選定・企画　 ・面接対応　 ※横断的にHRの様々な業務経験を積むことで、人材に関わることを幅広く担当でき、人事部門の幅広い知見を身につけることや成長が可能です。 【キャピタル・アセット・プランニングの特徴】 ■金融のフロントエンドシステムに強みを持つSI企業です：フィンテックという言葉が現在よりも主流になる前である1994年から戦略として取り組んでいます。現在保険・金融の提案営業の際に多く扱われているシステムを独自開発しています。 ■9割自社内開発：設立当初、大手生命保険会社と取引があり高い信頼を得ていた事から金融・保険という機密性の高いシステムを自社内開発で任されています。

    求める能力・経験

    【必須】 ■以下のうち、いずれかの業務を3年以上経験されている方 ・IT関連の事業会社での人事や採用担当、リクルーター業務経験者 ・人材紹介会社にてIT領域のリクルーティングアドバイザー業務経験 ・業種問わず中途採用担当としての業務経験 【尚可】 ・これまでに培ってきたIT人材に関する知見を企業人事で活かしたい方 ・これまでの経験を活かして自発的に行動できる方 ・マネジメント経験がある方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・関係部門間との調整や折衝が得意な方 ・新企画の立案や実行運用することに前向きな方

    事業内容

    ■システムインテグレーション業務■統合資産管理システムの提供■統合資産管理システムを活用した資産家向けエステートプランニングの提供■投資教育、ファイナンシャルプランニング教育事業、その他

  • エージェント求人

    408180696／【リモート】HRBP（組織開発・人材開発リード）〈土日祝日休み〉

    900~1260万

    • 部長/総括審議官
    • マネジメント
    • 人事
    • パートナー
    • 部長
    • 開発
    • オンボーディング
    • 組織開発
    • 分析
    • コンサルティング業務
    • 翻訳
    • コンサルタント
    株式会社TRAILBLAZER大阪府大阪市
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    仕事内容

    【職務概要】 今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）を募集します。 【職務詳細】 ■組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション ・事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 ・異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 ■戦略的タレントマネジメントの基盤構築 ・タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携） ・データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 ■オンボーディング・エコシステムの構築 ・即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 ・単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 ■事業部採用における戦略パートナー ・採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） ・「論理（データ／ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 ・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 ・デジタルツールリテラシーが高いこと ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 且つ ・急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験 もしくは ・PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験 【尚可】 ・チームマネジメントの経験（規模は問わない）

    事業内容

    ・各事業と一体でのデジタル施策の実行支援・データ利活用による事業横断の価値創出・高度デジタル人材の採用・育成の加速

  • エージェント求人

    408130602／【大阪】人事（課長候補）〈土日祝日休み〉

    550~650万

    • SCM/生産管理/購買/物流
    • 課長/マネージャー
    • 物流/生産管理職担当
    • 師長/課長
    • 課長/参事官
    • 金
    • 物流
    • 製品
    • フォワーダ
    • 製品開発
    • 労務管理
    • 人事
    • 課長
    • 営業
    • 工場
    • 開発
    • 販売
    • 金型
    • 中途採用
    • 自動車/輸送機器
    • 自動車/輸送機械
    • 自動車
    • 普通自動車
    トーホー工業株式会社大阪府大阪市
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    仕事内容

    【職務概要】 同社にて、人事課長もしくは人事事務職として従事していただきます。 【職務詳細】 ・キャリア採用（中途採用） ・制度設計及び運用、見直し ※人事制度（等級・研修・賃金） ・労務管理 製造業ならではの事業部門に寄り添った人事を行っています。 全国の工場・営業所への出張がございます。 【同社について】 同社は発泡スチロール製品の製造・販売を行う会社であり、販売先は全国の物流企業、フォワーダー、製造業、水産業、農産業等で常時2,500社を得意先としております。 創業65年以上の安定企業、全国に営業拠点30ヶ所、製造拠点11ヶ所、そして金型の自社工場がございます。 お客様の声をダイレクトに製品開発に活かしていく取り組みが評価され、国内ではトップクラスのシェアを持っています。

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事部門での業務経験のある方 【尚可】 ・職務内容のすべてもしくは一部をお任せできる方、取り組んできた経験をお持ちの方 ※普通自動車免許をお持ちの方も歓迎します。

    事業内容

    発泡スチロール製品の製造・販売を行うリーディングカンパニー、販売先は全国の物流企業、フォワーダー、製造業、水産業、農産業等で常時2,500社を得意先とする。

  • エージェント求人

    408077208／【大阪】採用担当（課長候補）〈従業員1000名以上〉

    487~600万

    • 提案
    • クロージング
    • 中途採用
    • コンサルティング業務
    • 開発
    株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社大阪府大阪市
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    仕事内容

    【職務概要】 エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、 採用リクルーター業務を担当して頂きます。 【職務詳細】 具体的な業務内容につきましては、書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）まで一貫した内容となり、リクルーティング全般の経験を身につけて頂くことが可能です。 基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行うため、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 【入社後について】 応募者を対応するにあたり重要なことは「傾聴」して「提案」することになるので、その上で必要な同社の会社のことや注力技術については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身につけていただき、採用業務を進めて頂きます。 ≪キャリア採用部のリクルーター組織体制≫ 製造ソリューション採用課：機械、電気電子、組込分野のエンジニア採用を担当 ITソリューション採用課：IT分野のエンジニア採用を担当　 ※今回こちらのITソリューション採用課配属を想定した採用となります。

    求める能力・経験

    【必須】 ・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問) ・エンジニア採用経験(3年以上)かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方 【尚可】 ・面接官のご経験がある方 (落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ・キャリアコンサルティング経験がある方 (資格取得者であれば尚可)

    事業内容

    AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス

  • エージェント求人

    408011352／【大阪】人事総務（教育推進・人材開発）〈従業員1000名以上〉

    550~800万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • 離職率/定着率
    • プロジェクト
    • リーダー
    • スケジュール管理
    • 進捗管理
    • 人事
    • プロジェクト推進
    • 講師
    • 教育
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Word
    • 戦略立案
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • マネジメント
    • PC
    • ブランディング
    • プロジェクトマネジメント
    • 分析
    • 教育研修
    株式会社松井製作所大阪府大阪市
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    仕事内容

    【職務概要】 同社にて、以下のような人事総務業務をお任せします。 【職務詳細】 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や講師との折衝・調整 ・eラーニングや社内研修システムの運用 ★同社の魅力★ ・グローバル展開のはやさ、社員同士の横のつながり、自ら考えてチャレンジすることに対する評価とサポートをしてくれる風土、若い社員でもアイデアを具現化するチャンスが与えられる環境があります。 ・従業員の定着率が高く、長く勤められる環境が特徴です。その為、離職率も4%の低水準を維持しています。 ・部署毎に教育体系を設定。先進技術の情報や業界情報の講習、リーダー育成に向けた勉強会を実施しています。

    求める能力・経験

    【必須】 ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験（目安：3年以上） ・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ ・他部門責任者とわたりあえる交渉力・影響力 ・複数案件を同時進行で管理できるプロジェクトマネジメント力 ・採用や部下育成を含め、人事部門の幅広い実務経験 ・月2回程度の東京出張（日帰り可）が可能であること ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【尚可】 ・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定やROI分析の経験 ・採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験

    事業内容

    プラスチック成形用合理化機器、システムの製造販売 (金型温度調節機、樹脂乾燥機、輸送機、配合機、粉砕機＆リサイクル機器　他)

  • エージェント求人

    407981368／【大阪】新卒担当〈土日祝日休み〉

    360~500万

    • イベント企画
    • 新卒採用
    • メディア
    • 人事
    • 営業
    エクストリンクホールディングス株式会社大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 新卒採用（会社説明会、就活イベント、内定者懇親会などの企画・運用、面接対応など）をお任せします。 【職務詳細】 ■会社説明会・就活イベント 求人メディア等で学生を集客し、会社の魅力を伝えます。 短い時間で学生の心を掴むことが大切！説明のスタイルは自由なので、ここでも個性やアイデアを活かせます！ ※ピーク時には1日1回（1時間程度）の説明会を週に3～5回開催 ※会社説明会はオンライン、就活イベントは対面もしくはオンラインで実施します。 ■一次面接の対応 一次面接に対応し、二次面接への引き継ぎを行います。 ■イベント対応 インターンシップや懇親会などの企画・実施。 現場社員とも連携し、学生や新入社員が会社のことを理解し、馴染めるような企画を考えていきます。

    求める能力・経験

    【必須】 ■営業経験1年以上 【尚可】 ■人事や採用業務の経験 ■豊富な営業経験（営業職の採用が多いため）

    事業内容

    ビジネスソリューション事業、SHOP事業、WEBソリューション事業、リレーションマネジメント事業、パートナー事業