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エージェント求人

人事統括部長

800~900万

エントリーいただきご紹介可能な方にお伝えします

大阪府大阪市

職務内容

職種

  • 人事責任者/CHRO

仕事内容

  • 人材採用目的のコーポレートブランディング
  • 人事

人事統括責任者として下記部門を統括いただきます。 ・人事課 ・採用課 ・労務課 ・総務課

求める能力・経験

  • 部長
  • 教育
  • 人事

人事部長経験（次長経験可） 採用経験 教育経験

勤務条件

雇用形態

給与

800万円〜900万円

勤務時間

休日・休暇

120日

社会保険

備考

正社員

勤務地

配属先

転勤

大阪市

住所

大阪府大阪市

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    人事責任者（CHRO候補）

    800万~

    株式会社JoBins大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    【具体的な業務内容】<br>■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つＣＥＯと共に人事戦略を担っていただきます。<br>■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や<br>採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。<br>■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。

    求める能力・経験

    応募条件<br>人事、給与、労務、採用の経験3年以上<br><br>歓迎条件<br>・ＣＨＲＯのご経験<br>・採用コンサルティングの経験がある方<br>・大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方<br>・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    408130602／【大阪】人事（課長候補）〈土日祝日休み〉

    550~650万

    • SCM/生産管理/購買/物流
    • 課長/マネージャー
    • 物流/生産管理職担当
    • 師長/課長
    • 課長/参事官
    • 金
    • 物流
    • 製品
    • フォワーダ
    • 製品開発
    • 労務管理
    • 人事
    • 課長
    • 営業
    • 工場
    • 開発
    • 販売
    • 金型
    • 中途採用
    • 自動車/輸送機器
    • 自動車/輸送機械
    • 自動車
    • 普通自動車
    トーホー工業株式会社大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 同社にて、人事課長もしくは人事事務職として従事していただきます。 【職務詳細】 ・キャリア採用（中途採用） ・制度設計及び運用、見直し ※人事制度（等級・研修・賃金） ・労務管理 製造業ならではの事業部門に寄り添った人事を行っています。 全国の工場・営業所への出張がございます。 【同社について】 同社は発泡スチロール製品の製造・販売を行う会社であり、販売先は全国の物流企業、フォワーダー、製造業、水産業、農産業等で常時2,500社を得意先としております。 創業65年以上の安定企業、全国に営業拠点30ヶ所、製造拠点11ヶ所、そして金型の自社工場がございます。 お客様の声をダイレクトに製品開発に活かしていく取り組みが評価され、国内ではトップクラスのシェアを持っています。

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事部門での業務経験のある方 【尚可】 ・職務内容のすべてもしくは一部をお任せできる方、取り組んできた経験をお持ちの方 ※普通自動車免許をお持ちの方も歓迎します。

    事業内容

    発泡スチロール製品の製造・販売を行うリーディングカンパニー、販売先は全国の物流企業、フォワーダー、製造業、水産業、農産業等で常時2,500社を得意先とする。

  • エージェント求人

    407953367／【大阪】人事（労務）※リーダー候補〈上場企業〉

    550~750万

    • マネジメント
    • 事務
    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    • アシスタントマネージャー
    • マネージャー
    • シニアマネージャー
    • アシスタント
    • 保険
    • 社会保険
    • 資料作成
    • Microsoft Excel
    • データ集計
    • 株式
    株式会社キャピタル・アセット・プランニング大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 大阪本社の労務チームのマネージャー候補として、以下の業務に対応していただきます。 入社後は、労務管理業務全般に携わっていただきます。 プレイングマネージャーとして、メンバーのマネジメントを行いながら、業務を率先して推進していただくことを期待しています。 プレイヤーとしての専門性と、マネージャーとしてのリーダーシップの両方を発揮できるポジションです。 今までのご経験を考慮し、アシスタントマネージャー、もしくはシニアマネージャーとして入社頂くことを想定しております。 【職務詳細】 ○人事労務・給与事務 人事マスタ管理、勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税・社会保険（得喪）・確定拠出年金に関する手続き 将来的には、女性活躍推進の取り組みや障がい者雇用、社員のメンタルヘルス対策などにも関わっていただきたいと思っております。

    求める能力・経験

    【必須】 ・給与計算、社保手続き（入退社、休職）、社員面談（休職面談等） 　勤怠管理等に関する業務で5年以上の実務経験（社労士事務所でのご経験も可） ・労働保険申告、算定基礎届（随時改定含む） ・法定調書（給与支払報告書、支払調書、株式関係） ・マネジメント経験（人数問わず） ・Excelスキル（関数活用とデータ集計） 【尚可】 ・社労士資格保有 ・専門業務型裁量労働制の運用管理、労使協定締結等 ・OBC人事奉行、給与奉行、就業奉行の経験者歓迎 ・社内向け報告資料の作成経験 ・社内規定の改訂や更新に関わる業務経験

    事業内容

    ■システムインテグレーション業務■統合資産管理システムの提供■統合資産管理システムを活用した資産家向けエステートプランニングの提供■投資教育、ファイナンシャルプランニング教育事業、その他

  • エージェント求人

    408077208／【大阪】採用担当（課長候補）〈従業員1000名以上〉

    487~600万

    • 提案
    • クロージング
    • 中途採用
    • コンサルティング業務
    • 開発
    株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、 採用リクルーター業務を担当して頂きます。 【職務詳細】 具体的な業務内容につきましては、書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）まで一貫した内容となり、リクルーティング全般の経験を身につけて頂くことが可能です。 基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行うため、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 【入社後について】 応募者を対応するにあたり重要なことは「傾聴」して「提案」することになるので、その上で必要な同社の会社のことや注力技術については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身につけていただき、採用業務を進めて頂きます。 ≪キャリア採用部のリクルーター組織体制≫ 製造ソリューション採用課：機械、電気電子、組込分野のエンジニア採用を担当 ITソリューション採用課：IT分野のエンジニア採用を担当　 ※今回こちらのITソリューション採用課配属を想定した採用となります。

    求める能力・経験

    【必須】 ・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問) ・エンジニア採用経験(3年以上)かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方 【尚可】 ・面接官のご経験がある方 (落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ・キャリアコンサルティング経験がある方 (資格取得者であれば尚可)

    事業内容

    AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス

  • エージェント求人

    408056980／【大阪】人事(管理職候補)〈土日祝日休み〉

    550~650万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • マーケティング
    • 人事
    • 広報
    • 教育
    • 教育研修
    • マネジメント
    • 営業
    株式会社MT-D大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 総合広告代理店の同社にて、人事採用をお任せいたします。採用からスタートしていただき、採用計画や、教育研修や一部労務、企画など幅広く業務経験が可能です。 グループ会社のＩｎｏｖｉｓの採用もお任せしたいと考えております。 【職務詳細】 ●採用業務 新卒・中途問わず採用業務全般をお任せいたします。 ・日程調整対応 ・面接対応 ・各種媒体やエージェントとの打ち合わせ ・人員策定 ・ダイレクトスカウト ・会社説明会実施 ・採用計画策定・企画 など ●教育研修 ・社外研修管理 ●採用マーケティング・広報 ・採用マーケティングチャネル策定・運営

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事採用経験5年以上（新卒・中途問わず） ・人事戦略にまつわる業務 【尚可】 ・営業経験者 ・マネジメント経験 ・労務業務、就業規則の見直しなどの経験 ・会社説明会の実施経験 ・教育制度策定経験

    事業内容

    不動産業界向けに特化した総合広告代理店 広告・販売促進に伴う市場調査・各種マーケティング業務

  • エージェント求人

    408011352／【大阪】人事総務（教育推進・人材開発）〈従業員1000名以上〉

    550~800万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • 離職率/定着率
    • プロジェクト
    • リーダー
    • スケジュール管理
    • 進捗管理
    • 人事
    • プロジェクト推進
    • 講師
    • 教育
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Word
    • 戦略立案
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • マネジメント
    • PC
    • ブランディング
    • プロジェクトマネジメント
    • 分析
    • 教育研修
    株式会社松井製作所大阪府大阪市
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    仕事内容

    【職務概要】 同社にて、以下のような人事総務業務をお任せします。 【職務詳細】 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や講師との折衝・調整 ・eラーニングや社内研修システムの運用 ★同社の魅力★ ・グローバル展開のはやさ、社員同士の横のつながり、自ら考えてチャレンジすることに対する評価とサポートをしてくれる風土、若い社員でもアイデアを具現化するチャンスが与えられる環境があります。 ・従業員の定着率が高く、長く勤められる環境が特徴です。その為、離職率も4%の低水準を維持しています。 ・部署毎に教育体系を設定。先進技術の情報や業界情報の講習、リーダー育成に向けた勉強会を実施しています。

    求める能力・経験

    【必須】 ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験（目安：3年以上） ・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ ・他部門責任者とわたりあえる交渉力・影響力 ・複数案件を同時進行で管理できるプロジェクトマネジメント力 ・採用や部下育成を含め、人事部門の幅広い実務経験 ・月2回程度の東京出張（日帰り可）が可能であること ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【尚可】 ・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定やROI分析の経験 ・採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験

    事業内容

    プラスチック成形用合理化機器、システムの製造販売 (金型温度調節機、樹脂乾燥機、輸送機、配合機、粉砕機＆リサイクル機器　他)

  • エージェント求人

    407981368／【大阪】新卒担当〈土日祝日休み〉

    360~500万

    • イベント企画
    • 新卒採用
    • メディア
    • 人事
    • 営業
    エクストリンクホールディングス株式会社大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 新卒採用（会社説明会、就活イベント、内定者懇親会などの企画・運用、面接対応など）をお任せします。 【職務詳細】 ■会社説明会・就活イベント 求人メディア等で学生を集客し、会社の魅力を伝えます。 短い時間で学生の心を掴むことが大切！説明のスタイルは自由なので、ここでも個性やアイデアを活かせます！ ※ピーク時には1日1回（1時間程度）の説明会を週に3～5回開催 ※会社説明会はオンライン、就活イベントは対面もしくはオンラインで実施します。 ■一次面接の対応 一次面接に対応し、二次面接への引き継ぎを行います。 ■イベント対応 インターンシップや懇親会などの企画・実施。 現場社員とも連携し、学生や新入社員が会社のことを理解し、馴染めるような企画を考えていきます。

    求める能力・経験

    【必須】 ■営業経験1年以上 【尚可】 ■人事や採用業務の経験 ■豊富な営業経験（営業職の採用が多いため）

    事業内容

    ビジネスソリューション事業、SHOP事業、WEBソリューション事業、リレーションマネジメント事業、パートナー事業

  • エージェント求人

    拠点立ち上げマネージャー・ディレクター　00280928-4b647

    650~900万

    • 戦略立案
    • コンサルティング業務
    • ブランディング
    • KPI設定
    • 面接/選考設計
    • マネジメント
    株式会社レイン大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    仕事内容 【仕事内容】 新たに事業所を設置した大阪事業所（梅田）の立ち上げ責任者として、 営業戦略の策定から実行、立ち上げ及び経営・マネジメントを担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 《プロジェクト業務》 - クライアント側を含む採用プロジェクト・チームのリード - 顧客の課題抽出〜与件整理〜採用戦略の立案 - リクルーティング業務（要件定義・スカウト・エージェント対応・面談等） 《コンサルティング業務》 - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - パートナー製品の導入/運用コンサルティング - アルムナイ/リファラルプロジェクトの企画/運用設計 etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。

    求める能力・経験

    【応募条件】 ■必須要件： ・HRの深い経験をお持ちの方 ・メンバーのマネジメント経験がある方 歓迎条件 【歓迎条件】 ■歓迎条件： ・自ら事業を立ち上げ、課題を解決したいと考えている方 ・タレントアクイジション領域（採用戦略設計、媒体選定、面接設計、KPI設計など）に関する知識・ご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    407844906／【大阪】人事労務（管理職候補）〈転勤なし〉

    420~660万

    • 課長/マネージャー
    • 師長/課長
    • 課長/参事官
    • ボディケア/マッサージ
    • ロボット/ロボティクス
    • 金
    • 管理職
    • 人事
    • 課長
    • 会計
    • マッサージ
    • 開発
    • 販売
    • 保険
    • 社会保険
    • 健康診断
    • ロボット
    • 中途採用
    • 医療/ヘルスケア
    • 会長
    • 監査
    ファミリーイナダ株式会社大阪府大阪市
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    仕事内容

    【職務概要】 最新のテクノロジーで人の手を超える気持ちよさのAI搭載マッサージロボットの開発販売を手掛ける同社において、人事労務部門の管理職としてご活躍頂きます。労務・総務・採用業務全般を管理職のポジションから支えて頂きます。※課長クラスを想定 【職務詳細】 ・給与・退職金計算業務 ・年末調整 ・社会保険・労働保険関係の申請書・届出書作成 ・勤怠管理の集計　 ・住民税年度更新や年末調整等の年次処理 ・会計士への提供用データ作成 ・支給・控除項目の追加等変更依頼対応 ・入退社手続き、各種保険手続き ・育休、産休手続き ・健康診断手配 ・新卒及び中途採用 本社人事労務部門の体制強化を図るべく、この度新たに管理職クラスの方をお迎えする運びとなりました。これまでの経験を活かし同社の管理職として部門を牽引して下さる方からご応募お待ちしております。

    求める能力・経験

    【必須】 ・総務／労務／人事業務等の業務において管理職経験をお持ちの方 【尚可】 ・社会保険労務士 ■同社の特徴： ・世界トップシェアクラスのマッサージチェアメーカー！一家に１台マッサージチェアを普及させることを目指す会社。 ・第二創業期と位置づけ、心と身体の健康をお届けするトータルヘルスケアソリューションカンパニーを目指しています。 ・創業者でもある会長は京セラの社外監査役を務めており、生きた経営を学び成長できる環境がございます！

    事業内容

    マッサージチェアの製造・販売

  • エージェント求人

    407782053／【大阪】人事要員戦略立案〈従業員1000名以上〉

    550~950万

    • 現状把握
    • 人事
    • 事業計画
    • 分析
    • 戦略立案
    • 会計
    • 経理
    • 管理会計
    ダイハツ工業株式会社大阪府池田市
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 経営戦略の実現に向けて、人材の最適配置と育成を支える要員戦略の立案、実行を担当いただきます。単なる人数管理ではなく、事業計画、収益計画と連動した人材ポートフォリオの設計、可視化を担います。 【職務詳細】 1. 人材ポートフォリオの戦略設計 ・収益計画から逆算した必要要員数の算出 ・スキル、年齢、職種、配置などを踏まえた人材構成の可視化 ・事業成長、採用市場、育成可能性などを踏まえた戦略立案 2. 定点観測による現状把握と短期企画 ・各職場、部門人事と連携し、定期的に要員状況を観測、分析 ・マンパワー指標のみではなく、現場の実態に基づいた要員企画の立案 ・短期施策と連動させ、ローリングで戦略を更新 3. 中長期的な要員戦略のブレイクダウン ・経営戦略を踏まえ中長期の視点で見た人材ニーズを抽出 ・ローテーション、外部採用などの手段を検討 ・経営層への戦略の上申 ・各職場が施策を実行できるよう支援

    求める能力・経験

    【必須】 ・経営企画、経理（管理会計）、人事（個別人事）にて３年以上の実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・事業企画の経験がある方 ・事業と採用が連動した環境において、HRBPなどの立場で実務経験をお持ちの方 【入社後のキャリアパス】 本ポジションでは、まず要員戦略領域からキャリアをスタートいただきます。その後のキャリアパスとしては、事業企画領域へステップアップするルート、もしくは人事領域に特化し専門性を高めていくルート等、ご希望、適性に応じてキャリアパスの構築が可能ですが、最終的には各部門の人事責任者として、部門戦略と人材戦略を統合的に推進する役割を担っていただくことを想定しています。

    事業内容

    軽自動車・小型自動車・産業車両・各種工作機械などの製造・販売