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    エージェント求人

セキュリティエンジニア

600~5000

企業名PwCコンサルティング合同会社

所在地東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

職務内容

職種

  • ネットワークエンジニア

  • アーキテクト

  • セキュリティエンジニア

仕事内容

  • インシデント管理
  • セキュリティポリシー作成
  • セキュリティ研究開発
  • 分析
  • ネットワーク機器
  • セキュリティログ分析
  • フォレンジック
  • 開発

■脆弱性診断エンジニア 手動またはツールを用いてサーバ、ネットワーク機器、アプリケーションの脆弱性診断を担当。 ■リサーチエンジニア 最新のセキュリティ脅威や対策技術に関する調査および研究開発を担当。 ■マルウェア解析エンジニア 標的型攻撃インシデント発生時や調査研究、マルウェアや不正ツールの解析を担当。 ■フォレンジックエンジニア デジタルフォレンジック技術を用いたインシデントレスポンス業務を担当。 ■セキュリティアナリスト PwCが運用するSOCにて、お客様のシステムを監視・分析し、インシデント発生時の初動対応を行うセキュリティ運用監視業務を担当。

求める能力・経験

  • インシデント管理
  • セキュリティポリシー作成
  • セキュリティ研究開発
  • 情報/プログラミング開発
  • PC/Web
  • セキュリティログ分析
  • フォレンジック
  • 脆弱性テスト

■脆弱性診断エンジニア ・Webアプリケーション診断、ネットワーク診断、スマートフォンアプリ診断 ・プログラミング経験 など ■リサーチエンジニア ・プログラミング経験 ・TCP/IPネットワーク関連のスキルや構築・運用経験 など ■マルウェア解析エンジニア ・各種OSに関する低レイヤの知識 ■フォレンジックエンジニア ・サイバー攻撃に関する技術的なインシデント対応 ■セキュリティアナリスト ・a,b,cいずれかの経験 a.セキュリティ運用監視またはネットワーク運用監視の実務経験 b.EDR あるいはファストフォレンジックツールを利用した調査の経験 c.スレッドハンティングの実務経験

学歴

大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、高等専門学校、高等学校、その他、短期大学、専門職大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、専門職短期大学、専門学校

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

試用期間

有 試用期間月数: 4ヶ月

給与

600万円〜5000万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

07時間00分 休憩60分

09:15〜17:15 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:コアタイムなし、7:00~22:00の間に就業

フレックスタイム制

残業

残業手当

休日・休暇

120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日

有給休暇

年次有給休暇(年20日)

その他

傷病休暇、慶弔休暇、試験休暇、公傷休暇他

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

月給制:経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) 昇給:年1回

勤務地

配属先

転勤

東京

住所

東京都千代田区

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー

名古屋

住所

愛知県名古屋市

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ 38F

大阪

住所

大阪府大阪市

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪 タワー A 36F

制度・福利厚生

制度

在宅勤務 リモートワーク可 副業OK 時短制度 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

寮・社宅

退職金

その他制度

■教育研修 コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム(英語学校費用補助、サマースクール研修など)、社内英語研修など ■福利厚生 各種社会保険加入、退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金)、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動(PwC Funs)、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度、ノートPC、携帯電話を貸与など ■キャリアパス ジョブローテーション: 社内ローテーション:会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度 オープンエントリープログラム: 異動支援制度:職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度

制度備考

最終更新日: