【大阪市／人事＊将来の幹部候補】採用教育から人事制度改革まで幅広くスキルUP

条件の近いおすすめ求人

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  【大阪】人事(採用・研修) ポジティブアクション・女性限定/プライム上場

  590~690万

  

  株式会社立花エレテック大阪府大阪市

  【大阪】人事(採用・研修) ポジティブアクション・女性限定/プライム上場気になる

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  仕事内容

  創業100年超、技術商社のリーディングカンパニーのである当社にて、人事ポジションをお任せします。人事領域の中でも採用（新卒・中途・派遣）および研修に関わる、下記をミッションとしたポジションです。 【詳細】■新卒採用：SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案～母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）～イベント開催（インターンシップ・会社説明会）～一次面接～内定者フォローの企画から実行 ■中途採用：採用HPの更新～母集団形成（エージェント・各種Webマーケティング）～一次面接～内定者フォローの企画から実行 ■研修：内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途・新卒採用の両方の経験があり理系や技術職の採用経験がある方 ■研修体系の企画立案～実行～当日の運営までの経験 【歓迎】■SNSやWebマーケティングを用いた採用経験 【当社の魅力】 創業100年超、東証プライム上場の安定基盤を持つ専門商社として、人事部門は「人基軸経営」を支える重要な役割を担います。採用・研修を通じて、社員と会社の成長を実現するポジションです。年間休日128日（2025年）、賞与7.2カ月（2024年度実績）など待遇面も充実。平均勤続年数17.2年が示す通り、「人基軸経営」を徹底し、長期的なキャリア形成が可能な環境で、人と組織の未来を創るやりがいがあります。

  事業内容

  ４つの事業ドメイン（ＦＡシステム事業、半導体デバイス事業、施設事業、ＭＳ事業）を持ち、また国内だけでなく海外へも展開しています。（海外事業）

• エージェント求人

  【大阪】人事／採用から人事オペレーションまで幅広く経験可能◎年間休日125日／研修制度あり

  420~650万

  • バリューアップ/モニタリング
  • KPI設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 品質管理
  • 提案
  • 人事
  • ブランディング
  • モニタリング
  • 広報
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • オンボーディング

  ハンディ株式会社大阪府大阪市

  【大阪】人事／採用から人事オペレーションまで幅広く経験可能◎年間休日125日／研修制度あり気になる

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  仕事内容

  採用活動の中核メンバーとして、採用計画・KPI設計から実行、改善までを一貫して担い、採用基盤の強化と人事オペレーションの品質向上を推進していただきます。 現場部門や外部パートナーと密に連携しながら、採用成功率の最大化を目指すポジションです。 ◆採用領域（中途採用中心） ・採用計画の立案サポート（採用人数計画、ペルソナ整理 など） ・採用KPIの設計・モニタリング・改善提案 ・RPO・人材紹介会社との連携、進捗管理・ディレクション ・候補者対応（書類対応、日程調整、カジュアル面談対応 など） ◆労務・人事オペレーション ・入社・退社手続きのサポート ・人事オペレーション全体の業務品質向上に向けた改善対応 ◆その他業務 ・採用広報の企画・運用（SNS発信、社員インタビュー企画 など） ・採用ブランディングに関わる施策の検討・実行 －－－オススメPoint－－－ ■ 採用を「仕組み」からつくる経験が積める 採用計画やKPI設計など、戦略設計フェーズから実務まで一貫して関われるため、採用担当としての市場価値を高められます。 ■ 現場と連携しながら、採用成功に直結する役割 事業部門や外部パートナーと協働し、「採用できたかどうか」まで責任を持つポジション。 成果が実感しやすい環境です。 ■ 採用＋労務まで幅広い人事経験を積める 中途採用を軸に、労務・人事オペレーションにも関与でき、人事としての守備範囲を広げたい方に最適です。 －－－－－－－－－－－－ 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社での⼈事経験2年以上 ・基本的なPCリテラシー(Google WorkspaceまたはMicrosoft Office) ・マルチタスク環境での業務遂⾏スキル ・役割に応じて⾃⾛し、周囲を巻き込むコミュニケーション⼒ ■歓迎要件 ・スタートアップ／ベンチャーでの⼈事経験 ・採⽤KPIのモニタリングや改善提案の経験 ・採⽤広報やオンボーディング企画の経験 ・労務の基礎知識（社保、勤怠、規程運⽤）

  事業内容

  高校向け求人票管理サービス「Ｈａｎｄｙ進路指導室」の企画・開発・販売 ＷＥＢサービスの・アプリ・システムの企画・開発

• エージェント求人

  「大阪／中央区」人事総務（管理職候補）／老舗肥料メーカー兼商社／幅広い経験可能／福利厚生◎／土日祝休

  392~454万

  • 車両メンテナンス
  • 給与計算
  • 書類管理
  • マネジメント
  • 管理職
  • チケット手配
  • 労務管理
  • 人事
  • 経理
  • 団体定期保険
  • 情報管理
  • 確定給付
  • 知財管理
  • 教育
  • 防災
  • 社会保険
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 就業規則改定
  • 社会保険手続
  • 保険
  • 労働基準法
  • 就業規則作成
  • 社内規程/就業規則作成
  • 就業規則企画
  • 社内規程/就業規則改定
  • 入社手続
  • 書類作成
  • 社内行事企画
  • 備品管理
  • 備品/設備管理
  • 研修実施
  • 労働安全衛生法

  清和肥料工業株式会社大阪府大阪市

  「大阪／中央区」人事総務（管理職候補）／老舗肥料メーカー兼商社／幅広い経験可能／福利厚生◎／土日祝休気になる

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  仕事内容

  ▼おすすめ ★創業70年以上の安定企業で管理職候補として活躍できる 肥料メーカー兼商社として国内外のネットワークを持ち、安定した経営基盤を確立。バックオフィスの中核として、人事・労務・採用・資産管理など幅広い領域で裁量ある業務に携われます。 ★総務・人事領域を横断しながら、マネジメントにも挑戦できる 採用、給与計算、労務管理、保険・年金、知財管理、社内行事運営まで、管理部門のあらゆる経験を積める環境。管理職候補として、実務に加えて組織運営にも関わることができ、キャリアの幅が広がります。 ★福利厚生充実＆働きやすい職場環境 家族手当・確定給付年金・社内旅行・各種保険・各種手当など制度が豊富。育休復帰率100％、私服・制服選択可など社員に寄り添った制度も整い、長期的に安心して働ける環境です。 ▼お仕事内容 総務管理職候補として下記業務をお任せいたします。 （1）総務実務全般（給与計算・社会保険・就業規則・採用人事・保険年金・資産管理等） （2）上記管理業務 ■業務詳細： 下記（1）～（5）の一部をご担当いただく予定です。 （1）採用・教育…新卒・中途採用、社内研修・セミナー等 （2）労務…就業規則運用・管理、労働組合関係、各種ハラスメント窓口 （3）保険・年金…確定給付企業年金、団体定期保険、生命保険など各種保険管理や手続き （4）人事・賃金…労働契約全般、給与計算、社保手続き、システム管理 （5）資産…知的財産権管理、商標確認、相談窓淵、車両管理、自社株式・関連会社株式管理、稟議書・その他申請書類管理 （6）その他…社内行事運営、HP管理、防災関連、マイナンバー管理、社員情報管理、支給品管理、ETC・燃料カード関係、慶弔見舞手配、宿泊・チケット手配 ■配属先組織について： ・人数　10名（男5名、女5名）2026年3月迄1名育休中　 ・統括者（本部長）1名、経理チーム4名、総務チーム4名、ﾊﾟｰﾄ社員（雑務）1名 ・平均年齢　45歳（20歳代～60歳代迄） ■当社の魅力： 【企業安定性】 当社は商社機能を有する数少ない肥料メーカーです。農業生産者様のさまざまなニーズに応える肥料・農業資材等を調達・生産しています。 最近では有名ビールメーカーとの共同開発や有名野球場に使われている肥料も当社が販売しています。 【海外ネットワークによる商品調達力】 創業は70年以上、そして商社として30年以上の実績を有する当社は、強固な海外ネットワークによりコスト競争力・品質力に優れた農業関連資材・原料を調達。お客様の多様なニーズに迅速に応える体制を整えています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・総務実務経験(目安5年以上／労働基準法理解、就業規則編纂、給与計算、社会保険手続等）

  事業内容

  ・肥料／農業資材の製造、販売（有機配合、タブレット型肥料、化成肥料等、数十種類） ・貿易事業（配合肥料の輸入販売、中国の合弁会社での生産、土壌改良資材の輸入／販売、各種工業化学薬品の輸入／販売） ・農産物の流通（青果物、生鮮、加工農産物の輸入、販売） ・貸しビル業

• エージェント求人

  【大阪／リモート相談可】中途採用担当(主任～係長クラス)●店舗キャストの採用全般をお任せします

  500~600万

  • 劇団員/キャスト
  • 店舗
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 中途採用
  • 店舗運営
  • マネジメント
  • 係長
  • 店舗/施設運営
  • 係長/主査
  • アルバイト/パート採用

  株式会社理想実業大阪府大阪市

  【大阪／リモート相談可】中途採用担当(主任～係長クラス)●店舗キャストの採用全般をお任せします気になる

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  仕事内容

  中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 ・応募者対応 ・外部業者様とのリレーション構築 ・中途採用戦略立案及び実行 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉 メイン事業である「どうとんぼり神座」をはじめとした 店舗キャストの採用を担当し、牽引していただくのがミッションです。

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ・リテールの中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 ※店舗運営しながらアルバイト採用を行っていた、というご経験ですとミスマッチかと思います。 　リテールの領域にて採用担当としての経験がある方を想定しています。 【歓迎するスキル・経験】 ・同領域でのマネジメント経験 　→係長以上の場合、プレイングマネージャー的な動きを求めています 【求める人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ばせることにやりがいを感じる方 ★リテールの中途採用領域において、独立して動けるレベルの方を想定しています。

  事業内容

  どうとんぼり神座 国内飲食事業 海外飲食事業 食品製造事業

• エージェント求人

  【直近で上場！】1000名以上の従業員を支えるタレントマネジメント業務/リモートあり

  400~700万

  【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】年収400万～700万/働き甲斐のある会社選出東京都中央区, 大阪府大阪市

  【直近で上場！】1000名以上の従業員を支えるタレントマネジメント業務/リモートあり気になる

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  仕事内容

  エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【業務詳細】 ・コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・社内イベント/コミュニティへのアテンド ・メンター相当者の紹介 ・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ・定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営/結果分析 ・全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  社会人経験1年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CHRO1000万円～】補助金DXプロダクトを起点にした経営支援事業を展開　※IPO案件/リモート

  1000~1200万

  • マネージャー
  • 人事
  • マネジメント
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 事業計画
  • 分析

  株式会社Stayway大阪府大阪市

  【CHRO1000万円～】補助金DXプロダクトを起点にした経営支援事業を展開　※IPO案件/リモート気になる

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  仕事内容

  事業成長を支える人事戦略の策定・実行まで推進いただきます。 事業計画に基づく 組織戦略・人員計画の策定から、 CxO〜実務メンバーまでの採用戦略の構築と実行をお願いします。 また、人事制度の設計・改善・運用とオンボーディング、研修、 ワークショップなど 組織開発施策の企画・推進から、 HRツールを活用した 人事データの可視化・分析の意思決定支援までをお任せします。 そして、組織文化とエンゲージメントの醸成として、 同社ののMVVに基づく、組織文化の設計と浸透させていただきたいです。 その中で、エンゲージメント向上施策の企画・実行、 経営と従業員の建設的な対話を促すコミュニケーション基盤の整備から、 マネージャー育成や評価面談などの リーダーシップ開発までを担っていただきます。 また、バックオフィス部門の統括と組織基盤の強化として、 人事・労務・総務など バックオフィス部門のマネジメント、 労務ガバナンス、規程整備、働きやすい環境整備など、 オペレーション基盤の強化と上場準備における 人事ガバナンス・コンプライアンス体制の構築といった、 管掌範囲が大変に広域な業務になります。

  求める能力・経験

  下記いずれかに該当する方 ・戦略人事として、採用〜評価制度〜組織開発〜労務 まで一気通貫で携わった経験 ・事業計画と連携した、全社的な人事戦略の策定・実行経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用人事】ホワイト企業認定最高ランク取得！月給31.2万～＆昇給賞与あり/年間休日120日

  436~630万

  • 不動産投資
  • 広報
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 新卒採用
  • 人事
  • 中途採用
  • 採用戦略立案

  大和財託株式会社大阪府大阪市

  【採用人事】ホワイト企業認定最高ランク取得！月給31.2万～＆昇給賞与あり/年間休日120日気になる

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  仕事内容

  ■具体的な仕事内容 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、 『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2030 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。

  求める能力・経験

  ■資格不問、学歴不問 ■企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ■または人財紹介、HR領域での営業のご経験

  事業内容

  不動産・建築領域等を活用した資産価値共創事業 ■資産形成に関するプランニング及びコンサルティング ■不動産・金融に関する市場調査及び情報提供 ■不動産の管理・賃貸及び売買 ■プロパティマネジメント業務及びアセットマネジメント業務 ■宅地造成等不動産事業用地の開発 ■建築物の設計及び工事監理 ■建築工事業・塗装工事業・電気工事業・管工事業その他建築業 ■建物のリフォーム・リノベーション ■ホテル等商業施設及び介護・障がい者福祉施設の企画・運営・管理

• 企業ダイレクト

  【人事/大阪】制度企画にも挑戦可能/年休130日(土日祝)/梅田駅徒歩1分◎

  402~450万

  

  株式会社アローズコーポレーション大阪府大阪市

  【人事/大阪】制度企画にも挑戦可能/年休130日(土日祝)/梅田駅徒歩1分◎気になる

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  仕事内容

  成長中の当社にて人事担当として採用から労務まで幅広く携わり、組織の成長を支えるポジションです。採用活動に加えて制度企画や運用改善にも関わり、人事としてキャリアを高めたい方に最適です。 【具体的には】 ■新卒・中途採用における企画、説明会運営、面接対応、内定者フォロー ■入社後の各種手続き（社会保険・勤怠管理など労務領域含む） ■福利厚生制度の見直しや運用改善 ■社内イベント（研修・懇親会等）の企画・運営 ■採用活動全般を通じて、組織成長を支える人事機能の強化

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・採用業務の経験をお持ちの方（半年以上） ・その他、人事領域に関わったご経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業や成長企業で、幅広く人事業務を担当したご経験 ・HRシステムなどの人事関連ツールを使用したご経験 【入社後は】採用～労務の実務を担当しながら、当社の仕組みやフローに慣れていただきます。採用業務や面接対応からスタートし、徐々に福利厚生や制度運用、イベント企画など領域を広げます。将来的には、制度改善や人材開発など組織成長を支えるコアメンバーとして活躍いただきます。

  事業内容

  ◆広告代理業◆インターネットメディアの運営◆インターネット広告の代理業、求人広告の企画制作◆イベントの企画制作・運営請負◆ホームページの制作・各種広告の制作

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事】創業70年以上/創業以来、安定した財務基盤を維持/年休127日★

  500~800万

  

  ミカサ商事株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事】創業70年以上/創業以来、安定した財務基盤を維持/年休127日★気になる

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  仕事内容

  人事部にて将来のマネージャー候補として、人と組織の両面から会社の成長をリードいただきます。創業約80年の安定基盤を持ちながら、次の成長フェーズに向けた「人事の再設計」を担う中心メンバーとしての採用です ■採用：新卒／中途／障がい者雇用の戦略立案、母集団形成、選考設計、採用広報・ブランディングの企画■制度設計：人事評価制度、等級・報酬制度（昇給・昇格・賞与）の企画・改善・運用※制度設計での課題の洗い出しは終わっており外部コンサルと協力しながら進めていただきます ■人材育成：階層別研修、専門研修の企画・運営 ■人員管理：全体の人員計画、人件費予算立案

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務（5年以上）・評価制度の運用経験 【歓迎】人事制度（設計・運用）・教育制度(企画・運営)に携わった経験がある方 【募集背景】人事担当では、これまで最小人数で運営してきましたが、2026年5月にアシスタントマネージャーが育児休職に入る予定です。このタイミングを体制強化の好機と捉え、新たに1名採用することで、現状の業務量・品質を安定的に維持しつつ、将来的には、育児休職から復帰するメンバーも含めた増員後の体制を活かし、人事機能のさらなる高度化とスピードアップを図りたいと考えています。

  事業内容

  事業内容：電子部品/電子機器/各種電気製品の製造販売/ならびに輸出入業務 主要取引先：パナソニック株式会社/オムロン株式会社/株式会社村田製作所/ダイハツ工業株式会社/株式会社アイシン/グーグル他

• エージェント求人

  人事（採用・人材開発・制度企画・労務）

  510~600万

  株式会社藤商事大阪府大阪市

  人事（採用・人材開発・制度企画・労務）気になる

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  仕事内容

  本社人事として、採用・教育・研修業務を中心に担当。 ■人事制度の企画・立案・運用 ■中途採用の企画・実施 ■勤怠管理・入退社手続き・転籍や出向管理 ■将来的には社員教育体系の構築・人材育成の企画・運用も

  求める能力・経験

  【必須】人事経験5年程度（採用・制度企画・育成のいずれか） 【歓迎】パチンコが好きな方／成長意欲・チャレンジ精神のある方

  事業内容

  ・遊技機（パチンコ・パチスロ）の開発・製造・販売 ・デジタルコンテンツの企画・開発・販売・配信