株式会社阪急阪神ホテルズ(調理、セールス、F&B)
300~700万
株式会社阪急阪神ホテルズ
大阪府大阪市, 京都府京都市, 兵庫県宝塚市
300~700万
株式会社阪急阪神ホテルズ
大阪府大阪市, 京都府京都市, 兵庫県宝塚市
飲食調理スタッフ
その他営業
ウェイター
阪急阪神ホテルズグループのホテル内にて 洋食調理業務 または セールス業務 または F&Bサービス業務
ホテルでの就業経験(3年以上) または、希望するポジションにおける就業経験(3年以上) ※マネージャー以上の管理職ポジションでの採用時はマネジメント経験要
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
300万円〜700万円
全額支給
08時間00分 休憩60分
シフト制(実働8時間)
有 平均残業時間: 20時間
有
108日
入社半年経過: 10日 最高: 40日
シフト制
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
正社員 社会保険完備 退職金あり その他、各ホテルによって多少違いはありますが、福利厚生は充実しています。 ※給与は採用時のタイトルや経験、前職給与により考慮し決定いたします。
無
大阪府大阪市
京都府京都市
兵庫県宝塚市
無
有
3名
1回〜2回
直営ホテル ホテル阪急インターナショナル、大阪新阪急ホテル、新阪急ホテルアネックス、ホテル阪急レスパイア大阪、ホテル阪神大阪、ホテル阪神アネックス大阪 、千里阪急ホテル、宝塚ホテル、京都新阪急ホテル、他 ※グループホテル23ホテル
子会社等 第一ホテルサービス(株) 京浜サービス(株) (株)天橋立ホテル
最終更新日:
300~420万
台湾発の天然石アクセサリーブランドを展開する当社にて、法人営業をお任せいたします。カスタムギフトや販促アイテムを提案し、ブランドプロモーションや季節の贈り物など幅広いシーンをサポートする仕事です。 ■小売店や代理店等に対する商品販売・商品開発・新規の販路開拓 ■既存顧客との商談、ご要望・ニーズの把握、見積もり、契約手続き ■各種アクセサリー・小物展示会への参加や販売のサポート ■展示会等で接点を持った顧客へのアプローチ等による新規開拓 ■既存顧客に対する深耕営業(ルート営業) ※完全な飛び込み営業等はなく、接点のある企業へのアプローチが中心。
【必須】 ■法人営業のご経験をお持ちの方(年数・業界未経験歓迎) ■PCの基本操作がスムーズにできる方 【尚可】 ■中国語のスキル ■貿易やEC業界でのご経験 ■主体的に行動を起こせる方
ブランド事業、OEM・ODM事業
300~420万
台湾発の天然石アクセサリーブランドを展開する当社にて、法人営業をお任せいたします。カスタムギフトや販促アイテムを提案し、ブランドプロモーションや季節の贈り物など幅広いシーンをサポートする仕事です。 ■小売店や代理店等に対する商品販売・商品開発・新規の販路開拓 ■既存顧客との商談、ご要望・ニーズの把握、見積もり、契約手続き ■各種アクセサリー・小物展示会への参加や販売のサポート ■展示会等で接点を持った顧客へのアプローチ等による新規開拓 ■既存顧客に対する深耕営業(ルート営業) ※完全な飛び込み営業等はなく、接点のある企業へのアプローチが中心。
【必須】40歳以下の方(長期勤続によるキャリア形成を図るため) ■PCの基本操作がスムーズにできる方 【尚可】 ■中国語のスキル ■主体的に行動を起こせる方
ブランド事業、OEM・ODM事業
232~295万
精神科医療を行う当院にて、調理業務全般をお任せいたします。入院患者様や職員の食事づくりを通して健康と笑顔を支える、病院直営ならではのこだわりと大きなやりがいを持てる安定した職場環境が魅力です。 病院内の厨房にて調理業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容:食材の下処理・調理・盛付け業務、食器の洗浄や片付け・厨房内の清掃、衛生管理業務 など チームで協力しながら業務を進めるため、サポート体制が抜群で未経験も安心。直営の病院だからこそ、食材や調理法に徹底的にこだわったおいしい食事を提供できる、非常にやりがいあるお仕事です。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】資格・経験不問。丁寧な作業ができる方。責任感をお持ちの方。【尚可】飲食店や介護施設、病院などの厨房における調理実務経験をお持ちの方はスキルを活かせます。 【必須・尚可要件】・調理師免許不要。実務未経験や高卒の方の採用実績も豊富にあります。・飲食店や介護施設での調理実務経験者は即戦力として大歓迎です。 【働き方について】・残業なしでシフト制のため、プライベートや家庭と両立しながら無理なく長期的に活躍できます。 【求める人物像】・食を通して誰かの健康を支たい方、周囲と協調性を持って丁寧な対応ができる方を歓迎します。
楓こころのホスピタル
400~600万
ECサイト運用代行・コンサルを提供する当社で、新規クライアント獲得をお任せします。リード獲得→商談→契約まで一貫。「売るだけ」ではなく、課題をヒアリングしてEC運用の改善を提案する課題解決型の営業です。 新規開拓(インバウンド/アウトバウンド)/商談・ヒアリング/提案資料・見積・契約フォロー。 裁量大きく、自分で案件を回せます。
【必須】■営業経験(目安:1年以上)をお持ちの方。 【歓迎】■法人営業や広告代理店での営業、メーカー営業、ECモール運用などの経験 【魅力】 ■クライアントの課題に向き合い、売り上げ成長まで伴走することができるやりがいの大きいいポジション。 ■「売る」だけにとどまらず、コンサルティングや戦略の立案まで関与が可能。 ■EC領域未経験から、課題解決力・マーケティングの知見、社内組織作りの経験を積むことができる。
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588~1050万
■ ミッション ・「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、国内トップシェアのクラウド人事労務ソフトを展開するSmartHR。 ・『マルチプロダクト戦略』を軸に、労務からタレントマネジメント、給与計算までを網羅する「人的資本経営プラットフォーム」として急成長を遂げ、2030年売上高1,000億円の実現へ向けて邁進しています。 ・これまで直販中心で成長してきた当社ですが、全国に潜在する膨大なニーズへ一気にアプローチするため、現在パートナービジネスの強化を最重要戦略として掲げています。 ・本ポジションのミッションは、販売代理店(パートナー企業)を通じて獲得した初回商談から導入にいたるクロージングセールス、および既存顧客へのエクスパンション(深耕・追加提案)を主導し、社会のDX化を爆速で牽引することです。 ■ 具体的な業務内容 ・パートナーセールス本部に所属し、受注金額をメインKPIとして以下の高度なクロージング営業・アライアンス実務を担います。 ・販売代理店から事前に共有された顧客情報や背景を分析し、最適な提案シナリオ・商談設計を組み立て。 ・顧客・販売代理店・自社の「3社合同」で行う商談のファシリテーション、および意思決定のリード(オンライン・リアル訪問双方を最適にミックス)。 ・初めてSaaSを導入するレガシーな老舗企業や地方企業に対し、複雑なシステム移行ニーズや業務効率化の課題を解きほぐすコンサルティブな提案。 ・既存の導入顧客に対し、タレントマネジメントや給与計算など、拡大するマルチプロダクトを組み合わせた追加提案(エクスパンション)。 ・パートナー企業との価格交渉、インセンティブや提案設計の合意形成。 ・立ち上げフェーズから拡大期へと移行するパートナーセールス組織における、営業の勝ち筋(型化)や再現性のある仕組みの構築。 ■ 本ポジションの魅力 ・顧客・代理店・自社の「三方よし」をデザインする、極めて高い介在価値: ・直接の顧客折衝に閉じる通常のフィールドセールスとは異なり、複数のステークホルダーの間に立ち、「誰が意思決定者か」「何をいつ合意すべきか」を緻密に整理する高度な交渉・商談設計力が身に付きます。三者の利害関係を一致させ、大きな受注へと導いた瞬間の達成感と、ビジネスパーソンとしての市場価値の向上は格別です。 ・「仕組みを自ら創る楽しさ」と「優秀な仲間が集うメガ組織」のハイブリッド: ・当社のパートナーセールス組織は、立ち上げフェーズを経てまさにこれから強固な形にしていく過渡期にあります。急成長するスケールアップ企業だからこその変化の多さ、スピード感を楽しみながら、大きな裁量を持って組織創りに挑戦できます。また、社内には実績豊富な優秀なセールスが多数在籍しており、互いに刺激し合える極めて贅沢な環境です。 ・頑張りや成果はダイレクトに還元。正当な実力主義の社風: ・年齢や社歴に一切とらわれず、自身のコミットメントと成果が年2回の昇給・インセンティブにダイレクトに反映されます。「こういう新しい攻め方を試したい」という声が歓迎されるフラットなカルチャーのため、自らの意志でいくらでもキャリアを切り開いていけます。 ■ 働き方 ・コアタイムなしの「フルフレックスタイム制(5:00〜22:00)」を採用。 ・リモートワーク(在宅勤務)が可能であり、出社日数の画一的な指定はありません(所属組織や顧客・パートナー企業へのリアル訪問の都合に応じて、出社や出張を柔軟に組み合わせます)。 ・申請によりオフィスや自宅以外での勤務も可能な「在宅勤務場所変更制度」など、個人のパフォーマンスを最大化させるための、最先端かつ最も自律的な働き方が保障されています。
【必須の経験】 ・法人向けの新規営業実務経験(目安3年以上、有形・無形商材不問) ・SmartHRのミッション、ビジョンに対する強い共感 ※代理店営業やアライアンス営業の経験は必須ではありません。「目の前の目標達成に強くコミットできる方」「社内外の関係者を巻き込んで成果を上げることにワクワクできる方」を求めています。 【歓迎される経験・スキル】 ・ITシステム、クラウドサービス、またはSaaS商材の営業・提案経験 ・新規開拓の営業において、継続的に高い成果やトップクラスの実績を出し続けてきた方 ・顧客の個別ニーズや課題に合わせて、複数の商材を組み合わせたカスタマイズ提案を行ってきた経験 ・他社との協業・アライアンスプロジェクト、または自社内で複数部署の間に入って複雑な調整業務を推進した経験
「労働にまつわる社会課題をなくす」ためのクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売。労務管理からタレントマネジメント、給与計算までを一気通貫でカバーする「人的資本経営プラットフォーム」の展開、および新規SaaS・周辺ビジネスの推進。
500~800万
さらなる拡大を目指し、コンサルティング営業職を募集します!注目の集まる人事領域で、戦略から実行まで一貫対応するコンサルティングを手がける当社。上場企業を含む170社以上にご依頼をいただけており、事業は 急拡大中です! 【仕事内容】・中小企業が悩む人事課題の問題解決のお手伝いをしています。 ・提携先やクライアントからの紹介がメインのため、アポイントが取りやすいのが特徴です。世の中に求められているサービスだからこそ、高い成約率を誇ります。
営業職 未経験者歓迎(研修制度有) 有名企業で活躍した先輩が営業ノウハウをレクチャーがあり、営業として着実にステップアップできます。 ◎実績に応じてインセンティブを支給。四半期で126万円獲得したメンバーもいます。高い利益率を誇る会社だからこそ、入社から2~3年で年収1000万円も十分に目指せます。
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。
400~500万
一般家庭向けにハウスクリーニングや住宅リフォームの提案を行っている当社にて、営業職をお任せします。チラシやご紹介からのお問い合わせに対応する反響営業が中心で、住まいのお悩みを解決する最適な提案です。 ■お客様先を訪問し要望をヒアリング(1日3~4件) ■お見積りの作成、成約に向けた準備 ■アフターフォロー(工事に対する満足度のヒアリング、追加提案など) ※入社後は座学研修からスタートし、ビジネスマナーや営業の基礎を習得。その後は先輩とのOJTを通じて仕事の流れを覚えられるため、未経験でも安心です。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 ★職種・業界未経験、第二新卒も歓迎です!人柄やポテンシャルを重視しており、明るい対応ができる方を求めています。 【未経験から活躍できる環境】現在、営業メンバーの8割以上が未経験からスタートしています。工場勤務や事務、販売など異業種出身者が多数活躍中です。 【キャリアパス】昇給・昇格のチャンスが年4回あり、社歴に関わらず実力を評価します。入社1年目で所長へ昇格した実績もあり、成果はインセンティブや達成金でダイレクトに還元。早期に自立し、稼ぐ力を身につけたい方に最適な環境です。
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290~323万
当社は、大阪ガスLPGと伊藤忠エネクスホームライフ関西が統合して誕生した、Daigasグループ×伊藤忠エネクスグループの一員です。 関西2府4県でLPガスの販売を中心に、電気の供給、太陽光発電、住宅設備・リフォームなど、暮らしを支えるインフラ事業を幅広く展開しています。 現在は、太陽光発電事業の拡大・強化に伴い、営業や設計提案に関する人材の採用に注力しています。 業務内容は、既存顧客やグループ会社から紹介のあった顧客へ太陽光発電の設置に向けた設計提案、サポートを行っていただきます。 ご提案先は既存顧客やグループ会社からの紹介がメインです。 ・現地調査、役所調査 ・太陽光パネル設置に向けた図面作成、シミュレーション ・見積、金額提示 ・工期管理~お引渡しまで
必須 (MUST) ・電気設備・工事等の実務経験をお持ちの方 ・各部・学科卒等で求人との関連知識知識をお持ちの方 歓迎 (WANT) 第一種電気工事士(取得予定も可)、第一種電気工事士、第二種電気工事士、太陽光発電事業の実務経験をお持ちの方 その他 お客さまのニーズをお伺い・提案することが得意な方
私たちは「一番身近な総合エネルギー企業」として、お客さまひとりひとりに安全で最適なエネルギーを提供し「環境にやさしく安心できる社会、潤いのある豊かな暮らし」の実現をめざしています。LPガス及びガス機器の販売、電気の販売を事業内容を中心に新エネルギー事業やリフォーム事業にも注力しております。
588~1050万
■ ミッション ・「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、国内トップシェアのクラウド人事労務ソフトを展開するSmartHR。 ・同社は現在、労務・タレントマネジメント領域から「クラウド人事給与基幹システム」へと進化を遂げる『マルチプロダクト戦略』を推進し、2030年売上高1,000億円の実現へ向けて驚異的なスピードで急拡大しています。 ・本ポジションのミッションは、インサイドセールスが獲得した初回商談を皮切りに、顧客の抱える人・組織・経営課題の本質を紐解き、導入・クロージングまでをリードすることです。 ・完成という概念のないプロダクトとともに、激変する市場の最前線で「売れる仕組み」を自ら創り出し、事業成長を牽引していただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・ご経歴、適性、および希望勤務地に応じて、以下いずれかの事業本部へ配属となります。 ・(配属可能性のある部門) ・①グロース事業本部:従業員数200名以下のSMB企業を担当(東京/大阪/名古屋/広島/福岡) ・②コマーシャル事業本部:従業員数201〜500名の企業を担当(東京/大阪/名古屋/広島/福岡) ・③ミディアム・エンタープライズ事業本部:従業員数501〜2,000名のミドル・エンプラ企業を担当(東京/大阪) ・(具体的な実務例) ・インサイドセールスが獲得した初回商談からの、顧客課題(人事労務の効率化、タレントマネジメント、人的資本経営の推進など)の深掘り・ヒアリング。 ・複数プロダクトのシナジーを活かした最適なソリューション提案、および受注までのシナリオ設計・実行。 ・大手・老舗企業特有の、複数部署や多くの関係者が関与する複雑な意思決定構造・上申フローのリードおよび合意形成(伴走型の案件推進)。 ・営業活動から得た市場のリアルなニーズをプロダクト開発・M&A・事業開発チームへフィードバックし、プロダクト価値を高める提案。 ■ 本ポジションの魅力 ・名実ともに「国内No.1」のメガSaaS企業で、自身の市場価値を最高峰へ: ・市場・顧客・プロダクトが激しく変化する最前線での営業経験は、他社では決して得られない圧倒的な場数と知見をもたらします。さらに、昨今の「労働供給不足」や「科学的な人的資本経営」といった国策級の経営課題にダイレクトに対峙するため、ビジネスパーソンとしての折衝能力や課題解決力が究極まで磨かれます。 ・圧倒的な実力主義と、裁量を持って「仕組み」を作る面白さ: ・一見、大企業のように整っている印象を受けますが、実はまだまだ仕組み化されていないものが多く、チャレンジの機会に溢れています。「こういう仕組みを作りたい」「新規事業に関わりたい」と手を挙げれば次々とチャンスが与えられる風土です。頑張りや成果は年2回の昇給・インセンティブにダイレクトに反映されるため、自らの手で理想のキャリアを切り開けます。 ・「働きがい認定企業」に選出される、最高峰のチームカルチャー: ・社内には、自身の失敗や弱みを受け入れながら自律駆動でPDCAを回す、誠実で成長意欲の高いプロフェッショナルが揃っています。お互いをリスペクトしつつ利他的に動く文化が浸透しており、心理的安全性高く働けることが大きな魅力です。 ■ 働き方 ・コアタイムなしの「フルフレックスタイム制(5:00〜22:00)」を採用。 ・リモートワーク(在宅勤務)が可能であり、出社日数の画一的な指定はありません(所属組織や顧客訪問の都合に応じて、出社やリアル訪問を柔軟に組み合わせます)。 ・申請によりオフィスや自宅以外での勤務も可能な「在宅勤務場所変更制度」など、個人のパフォーマンスを最大化させるための、最先端かつ最も自律的な働き方が保障されています。
【必須の経験】 ・無形商材(IT、SaaS、広告、コンサル、金融、人材サービス等)における、法人向けの新規営業実務経験(目安3年以上) ・SmartHRのミッション、ビジョンに対する強い共感 【歓迎される経験・スキル】 ・ITシステム、クラウドサービス、またはSaaS商材のフィールドセールス経験 ・意思決定に関わるステークホルダーや関係部署が複数存在する、難易度の高い商談での合意形成・ソリューション提案の経験 ・営業組織におけるリーダー、チーフ、マネジメント、またはメンバーの育成経験
「労働にまつわる社会課題をなくす」ためのクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売。労務管理からタレントマネジメント、給与計算までを一気通貫でカバーする「人的資本経営プラットフォーム」の展開、および新規SaaS・周辺ビジネスの推進。
600~1200万
ご予約いただいたお客様のご自宅を訪問し、不要になったモノの査定・買取をお任せします!※運転免許をお持ちでない方は、店舗にて買取を行う「店舗スタッフ」のポジションもあり! 未経験からでも稼げる、3つの理由をご紹介! 【 1 】成長率150%の圧倒的な業界成長率 【 2 】安心の研修制度で9割が未経験! 【 3 】天井なしの高インセンティブ制度 (最高インセンティブ1200万円!!)
★人柄重視の採用です★ ※接客職や販売職など、コミュニケーション能力に強みをお持ちの方大歓迎 ▼インセンティブについて▼ ・納得度が100%の評価基準があるため、月給とは別に、今年は1500万円以上のインセンティブが見込める設計! 昨年最高インセンティブは1200万円ですが、業界が成長しており売りやすくなっているため昨年を超える予想。 ・未経験入社1年目で年収1500万円可能! ・前職給与から7倍UPを実現した社員もいます!
リユース事業/オークション事業/販売事業/鑑定士育成スクール事業/フランチャイズ事業/メディア制作事業/融資コンサルティング事業