HRBP（DX推進部門担当戦略人事）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  Company　Nurse

  400~700万

  • 感染症/ワクチン
  • 産業医
  • 教育
  • ストレスチェック
  • 結果分析
  • 分析
  • 健康診断
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • データ分析

  外資系生命保険会社東京都墨田区

  Company　Nurse気になる

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  仕事内容

  【ポジションを募集する背景】 社員の健康管理体制強化および産業保健機能向上のための増員。 【職務内容】 定期健康診断、入社時健診、深夜業健診の企画・運営、受診勧奨、結果確認、フォロー 健康診断結果分析および高リスク社員への面談・支援 ストレスチェックの企画・実施運営および面談対応 休職〜復職までの支援および復職判定会議運営 従業員からの健康相談対応（メンタルヘルス・感染症） 衛生委員会運営支援、産業医連携、労基署報告 健康関連データ管理およびシステム運用 拠点支援、予防接種運営、健康教育

  求める能力・経験

  【経験・スキル・資格・学歴（必須）】 保健師資格 産業保健業務経験または準ずる経験 健康相談・面談スキル コミュニケーション能力 基本的PCスキル 【経験・スキル・資格・学歴（なお可）】 大企業での産業保健経験 ストレスチェック運営経験・　メンタルヘルス対応経験 データ分析経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【機能横断型の人事業務PJT推進担当（メンバー/エキスパート）】売上約1兆円規模｜パーソルHD

  640~1100万

  • プロジェクト推進
  • 戦略立案
  • 人事
  • 人事管理
  • プロジェクト

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【機能横断型の人事業務PJT推進担当（メンバー/エキスパート）】売上約1兆円規模｜パーソルHD気になる

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  仕事内容

  ■概要 【売上高1.3兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】 弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。 今回募集する人事管理PJT推進室は、グループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などにかかわる機能横断型PJT推進を担うポジションです。「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして各グループ会社の事業戦略実現を支援をしていきます。 ■詳細 グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。1つの横断プロジェクトで多岐にわたるステークホルダーと多くの課題を解決する必要があるため、テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験を活かしていただけるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 　 以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。 ・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする ・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う ・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する　など ■組織構成・特徴 ・人事管理部はグループ横断の人事ガバナンスおよび人事情報システムの企画と実行ならびにシェアード機能を通じた給与・勤怠等のサービス提供を行っており、当室は、2025年4月に新設された少数精鋭の組織です。 ・それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。 ■魅力・特徴 ・大規模なプロジェクトをお任せするため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・グループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。 ・基本的にはリモートワークが中心ですが、チャットやMTG、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。また、マンスリーフレックスのため、主体的にはたらき方の選択が可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験 ・人事領域のPMI経験、もしくはPMI支援経験 【歓迎要件】 ・さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験 ・PMとして企画から運用までの一連の対応をしたことがある方 ・既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験 ・データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験 【求める人物像】 ・リモートワーク環境でも自ら周囲とコミュニケーションを取り、関係性を構築したり、不明点をスピーディーに解消して物事を前に進めていける方 ・周囲を巻き込みながら、主体的に課題解決に向けて取り組まれてきた方 ・抽象度が高いことも楽しみ、本質を捉え、新しい取り組みにも積極的にチャレンジされてきた方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事データ戦略担当（エキスパート）】プライム市場・売上約1兆円規模｜パーソルHD

  720~1100万

  • 戦略提案
  • 課題分析
  • 人事
  • データ集計
  • 分析
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • データ分析

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【人事データ戦略担当（エキスパート）】プライム市場・売上約1兆円規模｜パーソルHD気になる

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  仕事内容

  ■概要 弊グループは、グループ会社約150社、従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集する人事データ戦略室では、グループ全体の人事データ活用の推進（データドリブンHR）をミッションに、さまざまな施策の企画・運用を行っています。 ■業務詳細 具体的には、以下の業務およびプロジェクトがあり、これら業務における企画～推進・運用を一貫してお任せいたします。 （PJTにおいてはプロジェクトマネージャーやプロジェクトマネージャー相当の役割をお任せする想定です。） ・グループの人的資本開示の企画・制作（有価証券報告書・統合報告書・人的資本レポート等） ・各種⼈事KPIの集計および経営へのレポーティング（ヘッドカウント‧⼈材ポートフォリオ‧⼈件費‧昇給率等） ・人事KPIを搭載したBI（Microsoft PowerBI）の企画・運用 ・エンゲージメントサーベイの企画・運用（データ集計、グループの課題分析、解決策の提案等） ・タレントマネジメントシステムの国内グループ統合に向けたプロジェクトの企画・推進 ・タレントマネジメント領域におけるAI利活用の企画・推進 ■特徴 ・⼈事データをどのように利活⽤して経営の意思決定や従業員のwell－beingに貢献するか企画し、その実⾏までを⼀気通貫で⾏う、⾮常にやりがいのあるポジションです。 ・⼈的資本開⽰や⼈事KPIの集計‧レポーティングだけでなく、エンゲージメントサーベイやグループタレントマネジメントのシステム企画まで、幅広い領域に携わることができます。 ■魅力 ・中期経営計画における事業成長のエンジンのひとつとして、人的資本経営をグループ全体で推進しています。その中で、グループ全体の人事データ活用（データドリブンHR）の実現を通じて、経営の意思決定の品質向上に関わるやりがいがあります。 ・当グループでは『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーのもと、新しい取り組みを積極的に行っています。我々の人事データ活用の取り組みは「HRテクノロジー大賞」を複数回受賞するなど、業界でも注目いただいています。 ・リモートワークが中心で、はたらきやすい環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかの経験 ・人事領域における企画経験5年以上 ・人事や組織等のコンサルティング経験5年以上 【歓迎要件】 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 ・幅広いステークホルダーを巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 ・統計ソフトを用いたデータ分析業務の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事データ戦略担当（メンバー）】プライム市場・売上約1兆円規模のグループ

  531~827万

  • 課題分析
  • 戦略提案
  • 人事
  • データ集計
  • 分析
  • 課題設定
  • データ分析

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【人事データ戦略担当（メンバー）】プライム市場・売上約1兆円規模のグループ気になる

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  仕事内容

  ■概要 弊グループは、グループ会社約150社、従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集する人事データ戦略室では、グループ全体の人事データ活用の推進（データドリブンHR）をミッションに、さまざまな施策の企画・運用を行っています。 ■業務詳細 具体的には、以下の業務およびプロジェクトがあり、これら業務における企画～推進・運用を一貫してお任せいたします。 （PJTにおいてはプロジェクトマネージャーやプロジェクトマネージャー相当の役割をお任せする想定です。） ・グループの人的資本開示の企画・制作（有価証券報告書・統合報告書・人的資本レポート等） ・各種⼈事KPIの集計および経営へのレポーティング（ヘッドカウント‧⼈材ポートフォリオ‧⼈件費‧昇給率等） ・人事KPIを搭載したBI（Microsoft PowerBI）の企画・運用 ・エンゲージメントサーベイの企画・運用（データ集計、グループの課題分析、解決策の提案等） ・タレントマネジメントシステムの国内グループ統合に向けたプロジェクトの企画・推進 ・タレントマネジメント領域におけるAI利活用の企画・推進 ■特徴 ・⼈事データをどのように利活⽤して経営の意思決定や従業員のwell－beingに貢献するか企画し、その実⾏までを⼀気通貫で⾏う、⾮常にやりがいのあるポジションです。 ・⼈的資本開⽰や⼈事KPIの集計‧レポーティングだけでなく、エンゲージメントサーベイやグループタレントマネジメントのシステム企画まで、幅広い領域に携わることができます。 ■魅力 ・中期経営計画における事業成長のエンジンのひとつとして、人的資本経営をグループ全体で推進しています。その中で、グループ全体の人事データ活用（データドリブンHR）の実現を通じて、経営の意思決定の品質向上に関わるやりがいがあります。 ・当グループでは『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーのもと、新しい取り組みを積極的に行っています。我々の人事データ活用の取り組みは「HRテクノロジー大賞」を複数回受賞するなど、業界でも注目いただいています。 ・リモートワークが中心で、はたらきやすい環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・統計ソフトを用いたデータ分析業務の経験3年以上 ・人事領域における企画経験3年以上　または　人事や組織等のコンサルティング経験3年以上 【歓迎要件】 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 ・幅広いステークホルダーを巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【グループ全体の人材開発・組織開発担当】売上約1兆円規模｜パーソルHD

  467~670万

  • 研修企画
  • 人事
  • 開発
  • 組織開発
  • 企画立案
  • プロジェクト推進

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【グループ全体の人材開発・組織開発担当】売上約1兆円規模｜パーソルHD 気になる

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  仕事内容

  ■概要 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」を支える、キャリアオーナーシップ施策の運用・推進担当】 弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材・組織施策を担い、タレントマネジメント、育成、従業員エンゲージメント向上に向けた各種取り組みを企画から運用・改善まで行っています。中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。 ■詳細 以下の中から、ご経験や志向性に応じて業務をお任せします。 企画のみならず、実際にユーザに価値を届ける運用フェーズも含め、担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 　ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める各種施策の企画、運用 　ーグループ横断異動制度（公募型、ダイレクトリクルーティング型制度）の企画、運用 　ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 　ーキャリア相談窓口での相談対応、等 ■組織構成 人材開発部では3つの室で約15名が在籍しています。 年齢・役職に関係なく、フラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく、全員が主体的にミッションに取り組んでいます。 ■はたらき方 在宅勤務中心です。本部部として月に2回程度出社日を設けています。 それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。 ■魅力・特徴 ・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ・大規模グループにおける人事施策を実運用の最前線で経験できます。 ・ステークホルダーは多く難易度の高い業務ですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事施策における運用経験（3年以上） ・人事施策において、企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 【歓迎要件】 ・人事・組織領域のコンサルティング、実行フェーズまでの支援経験 ・人材開発、組織開発に取り組まれてきた経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 【求める人物像】 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方 ・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方 ・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  レバレジーズ　人事・採用担当

  500~800万

  株式会社レバレジーズ東京都渋谷区

  レバレジーズ　人事・採用担当気になる

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  仕事内容

  以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事課長】東証プライム上場メガSaaS企業｜時全社評価制度の刷新・運用およびM&A・PMI推進

  1000~1300万

  • 課題設定
  • 人事
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • デューデリジェンス
  • 進捗管理
  • SaaS
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事部門協業
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 管理職

  株式会社ラクス東京都新宿区

  【人事課長】東証プライム上場メガSaaS企業｜時全社評価制度の刷新・運用およびM&A・PMI推進気になる

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  仕事内容

  当社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、国内トップクラスのメガSaaSプロバイダーとして強固な事業基盤を築いてきました。現在、次のマイルストーンとして日本の全上場企業の中で「時価総額トップ100」入りを果たすという、日本を代表する企業への変革期にあります。 数千名規模へと急拡大する組織のなかで、会社の「持続的な成長と収益性の強化（組織の論理・利益）」と、そこで働く「社員一人ひとりのキャリア・想い」の両面を破綻させることなく、高次元で統合・機能させる仕組みをデザインすることが課せられた至上命題です。 【このポジションのミッション】 本ポジションは、人事部長直下で「人事課（メンバー5名）」を率い、ラクス全社の評価・制度設計・組織開発のグランドデザインから実務の完遂までをハンドリングする極めて重要なレイヤーです。 ・個人に流されない「組織人格」としての意思決定 経営陣や各事業本部の責任者と対等に対峙する立場であり、個々の感情論や部分最適に流されることなく、「ラクスがビジョンを達成するために、今あるべき組織の仕組みは何か」を冷徹かつ大局的に判断する「組織人格」としての視座と意思決定が求められます。 ・高成長フェーズから「持続的成長・収益性強化フェーズ」への大転換 人員の急増に伴い、これまでの「拡大一辺倒」の制度設計から、生産性と収益性を最大化しつつ組織のエンゲージメントを高める「成熟期・持続的成長期」の制度へとタイムリーにアップデート・改定していく舵取りを担います。 ・データとファクトを武器にする「ピープルアナリティクス」の主導 ラクスには「数字をもとにロジカルに考える」文化が根付いており、組織データに対して非常にオープンです。感覚論を徹底的に排除し、各種サーベイやスコアリングデータを基に組織の課題を科学的に特定し、経営陣を納得させるソリューションを打ち出します。 ・非連続な成長を支える「M&A・PMI」への参画 今後の事業戦略において想定されているM&Aの実行に際し、人事領域のトップとして人事DD（デューデリジェンス）およびPMI（組織統合）のプロセスを主導し、買収先企業のエンゲージメント向上や制度の融和を推進します。 【具体的な職務内容と実行プロセス】 人事課長として、以下の5つのコア領域における戦略立案、制度設計、運用、およびメンバー5名のマネジメント全般を統括します。 ① 組織診断・データアナリティクスに基づく課題抽出と改善施策の立案 ・エンゲージメントサーベイやキャリアアンケート結果の経年変化・クロス集計による多角的なデータ分析。 ・各事業部や階層ごとに潜む「マネジメントの機能不全」「キャリアの停滞感」などの重要課題をファクトベースで抽出。 ・課題に対する一過性ではない根本的な改善施策（新たな配置・異動ルールの策定、キャリアパスの多様化など）の企画立案から実行、効果検証までのPDCAサイクルの牽引。 ② 3,000名規模からさらなる拡大を見据えた「人事評価制度」のアップデートと運用統括 ・全社の評価運用プロセスの統括、集計実務の効率化・ガバナンス強化。 ・評価データの分析・スコアリングを用い、部門間や上長間における評価の甘辛・バラつきを統計的に是正する仕組みの構築。 ・評価制度の形骸化を防ぎ、全社へ正しく浸透・啓発させるための施策（等級定義書の具体的事例化、評価者向けマニュアルの整備、現場管理職向け講習会のグランドデザインなど）の指揮。 ③ 現場マネジメントの機能化支援と人事労務ガバナンスの構築 ・組織の拡大に伴い、急速にプレイングマネジャー化する現場管理職に対するマネジメント支援、および人事・組織開発視点からのアドバイス。 ・多様性のある組織づくりの一環として、女性管理職の持続的な輩出・定着に直結する次世代型人事制度の設計・運用・改善。 ・現場で発生する人事労務上の個別課題やトラブルシューティングに対し、経営・法務と連携した迅速な初期対応と、発生原因を根本から断つための制度的アプローチ。 ④ M&Aにおける人事領域（人事DD・PMI）のグランドデザイン ・今後計画されるM&Aの案件において、対象企業の労務リスク、給与体系、就業規則、人事制度等のデューデリジェンス（DD）業務の遂行。 ・買収・PMIフェーズにおける、自社制度との融和スキームの策定、カルチャー浸透、キーマンの離職防止（リテンション施策）の設計と実務のリード。 ⑤ プレイングマネジャーとしての組織マネジメント（人事課の統括） ・人事課メンバー5名に対する業務の割り振りと進捗管理。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

  事業内容

  情報処理、情報通信、情報提供に関するサービスならびにソフトウエアの開発、販売、保守、輸出入、請負および賃貸 他

• エージェント求人

  世界規模のエンタメを支える！変化と成長を続ける組織の労務担当（カバー株式会社）

  400~600万

  カバー株式会社東京都港区

  世界規模のエンタメを支える！変化と成長を続ける組織の労務担当（カバー株式会社）気になる

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  仕事内容

  世界最大級のVTuber事務所を運営し、グローバルに急成長を続ける次世代ITエンターテインメント企業にて、労務チームの一員としてご活躍いただきます。 急激に増加する社員数に伴い、従業員が安心して快適に働ける環境を作るため、人事労務にまつわる様々な課題解決や労務業務の安定運用、従業員からの相談対応などを幅広く担当いただきます。 将来的に労務業務全般の経験を積み、専門性を高めていくことができるキャリア形成に最適な環境です。 【具体的な業務内容】 ご希望や適正、ご経験に合わせて担当いただく業務を決定します。 ・ 勤怠管理（36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど） ・ 給与計算（給与計算後の各種データ作成含む） ・ 年末調整、法定調書対応 ・ 労社手続き（健康保険はエンタメけんぽ） ・ 社内問い合わせ、社員対応（休職やトラブルなどの従業員対応を含む） ・ 安全衛生体制、労務企画などの関連業務

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 労務業務の実務経験1年以上 📍 個人情報の取扱いに対して高いモラルをお持ちの方 📍 物事を丁寧かつ柔軟に進められるコミュニケーションスキル 📍 労働関係法令に関する知識、経験 📍 ベンチャー企業でのご就業経験（歓迎条件） 📍 業務改善など新規プロジェクトを推進したことがある方（歓迎条件） 📍 従業員対応（休職やトラブルなど）や安全衛生系、労務企画などのご経験がある方（歓迎条件） 📍 Excel、Wordスキル（ピボットテーブル、差し込み印刷）（歓迎条件） 📍 ビジネスレベルの英会話能力（歓迎条件） 📍 当社のMISSION/VALUEに共感いただける方（求める人物像） 📍 雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方（求める人物像） 📍 チームワークを大切にできる方（求める人物像） 📍 主体的にものごとを考え、自ら行動できる方（求める人物像） 📍 二次元コンテンツに関わらず、エンターテインメントがお好きな方（求める人物像）

  事業内容

  世界最大級のVTuber事務所の運営をはじめ、世界で通用する新しいバーチャルタレントの文化の創出やメタバース事業を展開する次世代のITエンターテインメント企業です。 日本国内のほか、インドネシアや北米にも複数のバーチャルタレントを擁し、バーチャルプラットフォーム事業、VTuberプロダクション事業、メディアミックス事業など、多岐にわたるハイクオリティなコンテンツを世界に向けて展開しています。

• エージェント求人

  株式会社カオナビ／人事（0522）

  500~800万

  • 新卒採用
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 進捗管理
  • 企画立案
  • 広報
  • メディア
  • 中途採用
  • 採用面接
  • 営業

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ／人事（0522）気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事部 マネージャー 候補】業界・職種未経験OK／東証グロース上場

  500~800万

  ジェイフロンティア株式会社東京都渋谷区

  【人事部 マネージャー 候補】業界・職種未経験OK／東証グロース上場気になる

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  仕事内容

  同社の人事部 マネージャー 候補として着手いただく業務は、以下となります。 直ぐに着手いただく業務 ・中途／新卒採用業務 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・面接対応 ・オンボーディング運用 ・社員面談 ・人事評価制度運用 ・教育研修運用 ・組織課題の改善提案 ・人事データ分析 ・現場組織課題ヒアリング その他業務 ・採用戦略立案 ・採用広報／SNS運用 ・採用ブランディング ・採用広報企画 ・SNS採用企画 【変更の範囲】会社の定める業務範囲 同社は医療・ヘルスケアをデジタル技術で革新するヘルステックカンパニーとして、 人々の健やかな生活を支えるベンチャー企業です。 前期業績が170億を突破し、今後もさらなる事業拡大に力をいれていく予定でおります。 そこで、急成長企業の“組織づくり”を担う人事リーダーを募集します。 【ポジションの魅力】 ・採用だけではなく、組織づくりまで関われる ・急成長企業ならではのスピード感 ・年齢や年次ではなく、成果でチャンスを掴める ・裁量が大きく、自分の提案が組織に反映される ・将来的に人事責任者を目指せる環境 事業成長を支える人材・組織基盤を強化するため 戦略人事に基づき、経営と現場をつなぐ役割を担います。 採用オペレーションではなく、 「経営目標の実現に向けた、組織体制づくり」を考え抜き、主体的に改善し、実行していただきます。 事業成長を支える組織をつくるため、 現状と理想の乖離を常に把握し、人と組織の課題解決を推進していただきます。 経営陣の視座の理解に努めて、 「どのような組織体制で、事業成長を加速させるのか」 を実現するための組織人事領域の実行者が役割です。 スピード感ある上場企業にて、様々な経験を積み更なる成長を遂げたいと考えている方は、ぜひご応募ください。 【キャリアパス例】 人事部 一般社員 ↓ 人事部 マネージャー ↓ 人事部 部長 ↓ CHRO／執行役員 ↓ グループ会社経営参画 ※成果次第では、20代〜30代でもマネジメントポジションへの抜擢実績あり ※採用領域だけではなく、制度設計・組織開発・人材育成・マネジメントなど、幅広い領域へ挑戦可能です ※将来的には、新規事業立ち上げやグループ会社の組織責任者として経営に携わるチャンスもあります 【得られること】 ・戦略人事としての実務経験 ・組織開発経験 ・急成長企業での組織構築経験 ・採用〜制度〜育成までの横断経験 ・CHRO直下の実務経験

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・営業、もしくは人事領域での実務経験 ・主体的に改善提案ができる方 ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業（※1）での人事経験 ・採用業務経験 ・人材紹介会社経験 ・制度運用経験 ・教育研修経験 ・マネジメント経験 ・SNS採用運用経験 ※1：ベンチャー企業とは、独自の技術、アイデア、ビジネスモデルを武器に、 革新的なサービスや商品を生み出し、急速な成長を目指す新興企業であり、 変化の激しい環境のため、胆力を備えている人材が適している組織風土と同社では定義しています ■求める人物像 ・戦略人事の型を体得していきたい方 ・変化が多い環境を「面白い」と思える方 ・採用だけではなく、組織づくりにも関わりたい方 ・ベンチャー環境で圧倒的に成長したい方 ・将来的に戦略人事・人事責任者を目指したい方

  事業内容

  SOKUYAKU事業（オンライン診療・服薬指導・薬の宅配プラットフォームの運営、医療機関のDX支援） D2C事業（医薬品を含むヘルスケア商品のD2C事業） B2B事業（医療機関・ヘルスケア関連企業向けインターネット広告事業（WEBマーケティング、店頭・テレビショッピング流通、物流等のBPO支援））